人事行政主要工作職責(zé)【15篇】
人事行政需要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟練運(yùn)用辦公軟件，特別是EXCEL的運(yùn)用;責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)，具有服務(wù)意識(shí)及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。這次小編給大家整理了人事行政主要工作職責(zé)，供大家閱讀參考。
人事行政主要工作職責(zé)篇1
1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;
4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;
人事行政主要工作職責(zé)篇2
負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;
對(duì)接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);
組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;
合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).
人事行政主要工作職責(zé)篇3
1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評(píng)估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作;
2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動(dòng)產(chǎn)解決方案;
3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù)，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評(píng)估報(bào)告;
4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實(shí)現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;
5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護(hù);
6.積極主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)當(dāng)中其他伙伴的工作，主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)交辦的其他任務(wù)。
人事行政主要工作職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人事行政主要工作職責(zé)篇5
1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計(jì)劃，根據(jù)年度招聘計(jì)劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計(jì)劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵(lì)方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評(píng)及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總;
7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
人事行政主要工作職責(zé)篇6
1、 負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同，e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù);
3、 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作;
4、 員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理;
5、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作;;
6、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作職責(zé)篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負(fù)責(zé)招聘全過程的推進(jìn)，及招聘渠道的維護(hù);
2、日常行政費(fèi)用付款及報(bào)銷流程;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案維護(hù)和存檔;;
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動(dòng)， 協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系;各類通知、文件和信息的傳達(dá);;
5、負(fù)責(zé)公司證照的維護(hù);
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事行政主要工作職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)招聘渠道職位的發(fā)布，初級(jí)崗位簡歷的篩選;
2、負(fù)責(zé)總機(jī)接聽及訪客接待;
3、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理;
4、負(fù)責(zé)辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
5、負(fù)責(zé)會(huì)議服務(wù);
6、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
7、配合上級(jí)做好其他工作。
8、對(duì)全體員工進(jìn)行日常考勤
人事行政主要工作職責(zé)篇9
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司行政管理工作
3. 協(xié)助公司完成其他任務(wù)
人事行政主要工作職責(zé)篇10
1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及規(guī)劃進(jìn)行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復(fù)試等相關(guān)環(huán)節(jié);
2、考勤管理：每月月初進(jìn)行上月考勤匯總統(tǒng)計(jì)，員工確認(rèn)簽字后提交財(cái)務(wù);
3、福利：員工福利確認(rèn)與發(fā)放;
4、勞動(dòng)關(guān)系：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;
5、部分行政日常工作。
人事行政主要工作職責(zé)篇11
1、招聘：根據(jù)崗位需求進(jìn)行簡歷篩選、邀約、初面;
2、員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、續(xù)簽等手續(xù)辦理;員工情況跟進(jìn);
3、薪酬福利、績效制度制定與落地實(shí)施;
4、培訓(xùn)：入職培訓(xùn)等
人事行政主要工作職責(zé)篇12
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。
2、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗處理
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月員工的考勤、績效等。
4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費(fèi)用單據(jù)報(bào)銷整理
5、負(fù)責(zé)公司其他人事行政工作;
人事行政主要工作職責(zé)篇13
1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放;
2、定期整理員工檔案信息，進(jìn)行查缺補(bǔ)漏;
3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;
4、每月定期匯總員工計(jì)件明細(xì)表，核算員工薪資;
5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作;
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報(bào)銷，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)
人事行政主要工作職責(zé)篇14
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘;
2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試、跟蹤，負(fù)責(zé)面試人員面試情況;
3、組織、安排面試;
4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事行政主要工作職責(zé)篇15
1、協(xié)助上級(jí)建立健全學(xué)校招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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