人事部需要有較強(qiáng)的親和力和責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)。這次小編給大家整理了人事部主要職責(zé)，供大家閱讀參考。

人事部主要職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;

4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

5、開(kāi)展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部主要職責(zé)2

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)人力資源管理制度的建立提供建設(shè)性意見(jiàn);

2、負(fù)責(zé)人員招聘工作，實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，做好人力資源規(guī)劃工作;

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等異動(dòng)管理，以及對(duì)人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理;

4、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等薪酬福利相關(guān)事項(xiàng);

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴;

6、完成科長(zhǎng)交辦其他工作事項(xiàng)。

人事部主要職責(zé)3

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。

2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門(mén)架構(gòu)調(diào)整變化。

3、組織崗位價(jià)值分析，識(shí)別關(guān)健崗位，完善崗位說(shuō)明書(shū)。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)公司的職級(jí)晉升、干部管理、人才盤(pán)點(diǎn)等工作。

人事部主要職責(zé)4

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);

6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事部主要職責(zé)5

(1)協(xié)作人事科長(zhǎng)搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

(4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫(xiě)及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫(kù)

人事部主要職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)和人事檔案的管理;

2.協(xié)助負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理工作。

3.負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人事變動(dòng)的審核與辦理，并負(fù)責(zé)與當(dāng)事人的初步溝通。

4.協(xié)助工傷申報(bào)以及后續(xù)事項(xiàng)。

5.勞務(wù)派遣員工的工資管理,對(duì)公司的特殊工種進(jìn)行管理。

6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)修訂人事各項(xiàng)制度。

人事部主要職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類(lèi)流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動(dòng)合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對(duì)/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對(duì)/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動(dòng)/離職等;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

5、負(fù)責(zé)編輯各類(lèi)文案，會(huì)議紀(jì)要等;

6、負(fù)責(zé)完成年會(huì)或重要會(huì)務(wù)的策劃安排及會(huì)場(chǎng)布置。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事部主要職責(zé)8

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門(mén)招聘工作;

5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

人事部主要職責(zé)9

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門(mén)按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;

10.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;

11.負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;

12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);

13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事部主要職責(zé)10

1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理

2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開(kāi)發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道

3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績(jī)效和員工關(guān)系各大模塊

4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃

5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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