人事處處長職責(zé)內(nèi)容
人事處處長需要負(fù)責(zé)教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負(fù)責(zé)組織新進(jìn)人員計(jì)劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。以下是小編精心收集整理的人事處處長職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事處處長職責(zé)1
1、遵守國家法律法規(guī)，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù);
2、為人正直誠信，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)公文寫作能力和科研能力;
人事處處長職責(zé)2
1、建立健全學(xué)院人力資源管理各項(xiàng)制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)做好學(xué)院人力資源工作規(guī)劃，并組織實(shí)施;
3、組織部門員工完成日常各項(xiàng)人事工作，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo);
4、根據(jù)學(xué)院崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織部門及時完成學(xué)院的招聘任務(wù);
5、不斷完善學(xué)院績效考核制度與考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各部門完成績效考核工作;
6、及時完成新員工的入職培訓(xùn)及學(xué)院教職工的培訓(xùn)工作;
7、正確處理好員工關(guān)系，代表學(xué)院及時與員工簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議，防止發(fā)生勞動糾紛;
8、其他臨時性工作。
人事處處長職責(zé)3
1.人力資源規(guī)劃：結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，通過對學(xué)校資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證學(xué)校目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
2.招聘與配置：按照學(xué)校經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘工作常年化，把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)學(xué)校并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。控制崗位編制人數(shù)，達(dá)到人力資源成本控制。
3.薪酬福利：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高學(xué)校薪酬的有效性。
4.績效考核：制定有效的績效管理體系(包括科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施)，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度。
5.培訓(xùn)發(fā)展： 組織有效培訓(xùn)以限度開發(fā)員工的潛能，對于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有學(xué)校文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等。設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃，目標(biāo)，及保證培訓(xùn)按期實(shí)施達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。
6.員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善學(xué)校與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系，處理勞動糾紛。
7.完成上級交辦的其它工作。
人事處處長職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)和師資發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)人員選聘、調(diào)配、考核等工作;
3、負(fù)責(zé)人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
4、負(fù)責(zé)人員人事檔案管理等工作;
5、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、職稱評定工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處處長職責(zé)5
1、在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事處全面工作。
2、根據(jù)學(xué)校年度計(jì)劃的要求，制定本處的年度工作計(jì)劃。
3、按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實(shí)現(xiàn)編制計(jì)劃、調(diào)整教職工隊(duì)伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，每年初對全校教職工的培訓(xùn)、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關(guān)部門付諸實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)全校教職工職稱評審、職務(wù)聘任、年度考核工作。
6、負(fù)責(zé)高層次人才的穩(wěn)定、引進(jìn)、培訓(xùn)和交流工作。
7、負(fù)責(zé)工資改革、職工福利和獎金分配工作。
8、制定學(xué)校人事管理相關(guān)的政策與制度。
9、認(rèn)真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。
10、當(dāng)好參謀，為校領(lǐng)導(dǎo)研究確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。
11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事處處長職責(zé)6
1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進(jìn)行疏導(dǎo)和整理;
2.負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);
3.負(fù)責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃，干部管理等人才發(fā)展工作;
4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評審的組織工作;
5.負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍的數(shù)據(jù)管理工作;
6.及時處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。
人事處處長職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可，各類考試的報名工作。
4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。
5.負(fù)責(zé)全校的干部年報統(tǒng)計(jì)工作。
6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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