人力行政部職責(zé)范圍
人力行政部需要具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)能力及分析問題、解決問題的能力，有較好的文字功底;能熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事系統(tǒng);以下是小編精心收集整理的人力行政部職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力行政部職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動，建立人事檔案。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。
人力行政部職責(zé)2
1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù);
2.提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;
3.月度營銷方案的審批、執(zhí)行并歸檔管理;
4.銷售部門獎品、營銷物料的購買及后續(xù)報銷;
5.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他內(nèi)務(wù)工作。
人力行政部職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行所有薪資和福利的政策和程序;
2、負(fù)責(zé)處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;
3、SAP人事系統(tǒng)的實(shí)施和執(zhí)行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級交辦的其他工作;
人力行政部職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)每月進(jìn)行員工檔案管理，及時更新資料內(nèi)容信息等。
2.負(fù)責(zé)為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社?？?、工傷、生育津貼等。
3.招投標(biāo)信息的收集，負(fù)責(zé)投標(biāo)工作的商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書的編制、打印及封裝、歸檔工作;
4.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;
5.負(fù)責(zé)相關(guān)項目資格預(yù)審的申請、投標(biāo)保證金的辦理及退回工作;
6.積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞;
7.熟練運(yùn)用辦公軟件;
人力行政部職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等異動手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;
3、組織員工團(tuán)建活動、員工生日會、季度會、節(jié)日等活動安排;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)對本部門常用報表、文件資料的更新、統(tǒng)計、匯報工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作;
人力行政部職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)工廠員工食堂、接待用餐、宿舍、車輛調(diào)配等管理工作;
2、 負(fù)責(zé)員工接送班車的路線規(guī)劃、安全管控;
3、 負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計;
4、 負(fù)責(zé)日常行政物質(zhì)采購、發(fā)放等工作;
人力行政部職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議、會務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)郵箱、OA的管理與日常維護(hù);
3.負(fù)責(zé)公司攜程商旅平臺管理與維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)公司人員北京區(qū)域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及臨時性事務(wù)。
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