人事專員主要工作職責(zé)
人事專員需要具有較強(qiáng)的人際交往能力及溝通能力;能熟練使用基本的計算機(jī)軟件工具;英語熟練;具備嚴(yán)格的保密意識，嚴(yán)格自律，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。這次小編給大家整理了人事專員主要工作職責(zé)，供大家閱讀參考。
人事專員主要工作職責(zé)篇1
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。
3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費用登記和手機(jī)充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護(hù)管理。
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員主要工作職責(zé)篇2
1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等;
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;
6、負(fù)責(zé)項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、負(fù)責(zé)編輯各類文案，項目會議紀(jì)要等;
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專員主要工作職責(zé)篇3
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;
3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。
人事專員主要工作職責(zé)篇4
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事專員主要工作職責(zé)篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事專員主要工作職責(zé)篇6
管理SDS部門人員調(diào)動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;
開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;
協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。
人事專員主要工作職責(zé)篇7
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員主要工作職責(zé)篇8
1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。
2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。
3.檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔，負(fù)責(zé)各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險手續(xù)
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)
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