人事科副科長崗位職責
人事科副科長需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事科副科長崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科副科長崗位職責1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科副科長崗位職責2
1、員工的入、離職辦理;
2、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;
3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);
4、員工工卡管理(新辦、銷卡);
5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業(yè)證);
6、上級交待的其他工作。
人事科副科長崗位職責3
1.負責區(qū)域內(nèi)商戶業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日常業(yè)務報表匯總及上報。
2.負責所在團隊的考核KPI數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及核算。
3.協(xié)助商戶申請資料錄入，合同簽訂及更新工作，并負責區(qū)域內(nèi)商戶相關(guān)的費用報銷工作。
4.負責區(qū)域員工各類用戶權(quán)限 辦公用品 差旅申請。
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科副科長崗位職責4
1、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);
3、負責公司各部門的考勤匯總;熟悉當?shù)厣绫９e金操作流程;
4、負責展廳及辦公環(huán)境的物料管理與維護;
5、行政物品采購以及管控;
5、協(xié)助銷售人員接待來訪客戶;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他各類事務。
人事科副科長崗位職責5
1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的開拓及維護，高效完成招聘各類工作;
2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;
3、負責公司員工社保保險管理;
4、協(xié)助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領(lǐng)導交代的其他人事事務。
人事科副科長崗位職責6
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事科副科長崗位職責7
1、 按公司要求，落實貫徹項目地人事規(guī)章制度，包括紀律監(jiān)督、業(yè)務流程執(zhí)行等;
2、 根據(jù)公司組織編制，進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、 負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù);
4、 負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;
5、 按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
6、 協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行績效考核制度;
7、 介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。
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