勞動人事科崗位職責
勞動人事科需要能夠熟練運用操作各種辦公設備，熟悉辦公室相關流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。以下是小編精心收集整理的勞動人事科崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
勞動人事科崗位職責1
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;
4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
勞動人事科崗位職責2
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。
勞動人事科崗位職責3
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù);
7、完成領導交辦的其它工作。
勞動人事科崗位職責4
1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
勞動人事科崗位職責5
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業(yè)務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
勞動人事科崗位職責6
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
勞動人事科崗位職責7
協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;
根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續(xù);
處理勞動爭議突發(fā)事件等。
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