人事部經(jīng)理需要建立和規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理體系;根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo);以下是小編精心收集整理的人事部經(jīng)理的主要職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)1

1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;

2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)2

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實時做好反饋和改進(jìn);

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;

2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;

4、負(fù)責(zé)公司的對外協(xié)調(diào);

5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)4

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的

實施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人

事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的

進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)5

1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)7

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理;

8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

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