離職員工雖然已經從公司離職，但是對公司的培養(yǎng)以及照顧，仍然懷著感激之情，有的員工甚至會寫一封感謝信給公司。下面是小編給大家?guī)淼碾x職員工的感謝信，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　離職員工的感謝信一

　　感謝信

　　今天是7月30日，六年前的今天我在黃村的銷售部陳姐面試完，我走路到精惠。

　　從此我在精惠努力學習，精惠也慢慢培養(yǎng)我、放手讓我摸索工作經驗，特別是肖總一直鼓勵我、信任我。通過幾年學習摸索，從中學到目前為止我認為最為重要的道理：最好的并不一定是合適的，合適的才是最好的。 當年涉世未深，經驗不足，很多時候很多事不能理解公司做法，但我一直并不抱怨公司。

　　經驗不是口對口教的，而是手把手試出來的。雖然我現在用不上組件的技術，但我一直感謝公司當年的培養(yǎng)。雖說感恩不必言謝，但在此我還是衷心感謝公司對我的培養(yǎng)，特別是肖總一直鼓勵我信任我，每次搞活動合影留念都把我叫到他身邊，把我當成小孩一樣關懷?？赡芪矣胸撚谒业碾x開不值一提，但絕非誰的對錯，純屬機緣巧合。

　　創(chuàng)新、效率、細節(jié)、品質、責任、態(tài)度、人本、感恩 這十六字我沒忘。肖總是個與時俱進，非常有前瞻性的實業(yè)家。以前我還是主管，很多人跟我說肖總思想保守，管得太嚴。我都會跟他們說不要被表象蒙騙了雙眼，透過表象看本質，肖總是很open的。從精惠的服務行業(yè)到千寶的制造業(yè)，等于是從原來的等靠要，變成自主創(chuàng)新，把市場和主動權握在自己手中。大行不顧細謹，大禮不辭小讓，成大事者向來如此。

　　人都是有感情的，離開精惠已有七個月，時常夢到在精惠上班的場景，特別是排查問題做實驗。種.種原因，不能當面感謝肖總當年對我的關懷。我那本工作筆記是肖總送我的，我走的時候轉交了陳經理。里面全部資料都是我一手整理出來的，希望對后面的同事有幫助。

　　感謝公司，感謝肖總。順祝商祺!

　　2019年7月30日

　　離職員工的感謝信二

　　二十多年前，我從學校畢業(yè)回家，父母看我體單力薄，不是干農活的料，便尋思幫我找一份不需要干重體力的活，那時我媽媽的一個表弟在大豐開飯店，媽媽便和我這個在縣城開飯店的舅舅商量，讓我到飯店打零工。

　　說起我的這位舅舅，如今大豐餐飲界的同仁幾乎都不陌生，他就是建豐餐飲集團有限公司的董事長、大豐餐飲行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長丁澤民。

　　不知人們是否還記得上世紀九十年代初，縣城臺北飯店和人民酒家之間有一條美食小巷叫“民主巷”，丁總當時就在這條巷子里開著一個叫“民主酒家”的小飯店，當時那個小飯店不過五六十平方米，擺五、六張小桌子都顯得特別擁擠，然而丁總就是從這小小的五六十個平方開始了他的餐飲生涯，走到今天，他已經是一個擁有二百多名員工的餐飲集團董事長。

　　剛開民主酒家的時候，丁總二十歲左右的年齡，人們當時都喜歡稱他“丁老板”或“小丁”。店里當時有三四個員工，歲數都不大。丁總那個時候雖然很年輕，只長我們幾歲，但他總是以長輩的身份來嚴格要求我們，那個時候開飯店可不比現在，當時社會治安特別差，而商業(yè)街一帶又是差中之差，我們經常在惶恐和不安中度過，地痞、流氓時不時就要到飯店鬧事，有的時候也說不上個什么原因，那些人就會不明不白地砸碗摔盤子，有時還會帶上兇器?；叵肫鹉莻€“戰(zhàn)火紛飛”的年代，我現在仍然心有余悸。然而面對這復雜的環(huán)境，丁總沒有退縮，他對地痞、流氓敬而遠之，接待來自社會各方面的客人有禮有節(jié)，大方得體，很快贏得相對太平的局面，總算讓飯店生存下來。

　　1993年迎來了振奮全國人心的“嚴打”，一批平時耀武揚威的地痞、流氓被繩之以法，大豐社會治安得到了極大的改善，對于餐飲業(yè)來說，更是一件歡欣鼓舞的好事。也就在這個時候，丁總已經不再滿足于這一個小小的“民主酒家”，他想挑戰(zhàn)一下自己，聽說檢察院的大食堂想找人承包卻沒人愿意去，他便壯著膽子承包了檢察院能容納近兩百人就餐的大食堂，也就是當時的第一家建豐飯店。

　　突然從經營一個小吃部到掌管這么大的飯店，說起來容易做起來可不容易，從裝修到廚房設備的購置，從招廚師到選服務員，甚至還要找燒火的員工，因為當時開飯店都要用大灶燒煤炭……克服了一個又一個困難，飯店終于開張了。眾所周知，干飯店這一行并不輕松，尤其是菜肴的口味、菜肴的翻新這一塊，客人總是喜歡不斷地更換口味，不斷地提出各種要求，所以那個時候，丁總經常會帶上廚師到一些大城市里去考察、學習……此外，對于員工的管理也經常是一件比較棘手的事，每當遇到這樣的事，丁總就會找他的父親，一起探討如何更好地經營，更好地管理飯店，他們經常一談就是大半夜。

　　由于丁總的用心經營，建豐飯店變得越來越紅火，這個時候社會上就難免會有一些風言風語，說他丁澤民有什么能耐，還不就是靠公檢法幾個單位養(yǎng)活著他?丁總聽了什么也不說，他只是默默地問自己：難道真是這樣嗎?難道我離開這個地方就不行了嗎?我還能不能再超越一下自己?也就是這個念頭的出現，讓他從此走上了一條一發(fā)不可收的漫漫餐飲創(chuàng)業(yè)路——從檢察院食堂，也就是建豐飯店開始，到平房建豐、建豐酒樓、交通建豐、供電建豐、建豐國際賓館，乃至海洋綠島生態(tài)園大酒店，今年又新開張了花都1號的建豐金悅海鮮大酒店……

　　丁總今天取得這樣的輝煌成就，以及他為社會所做的貢獻，大家都有目共睹，也早已被社會各界認可。這些都無需我再多說，作為一個晚輩，也作為建豐餐飲集團的一個老員工，今天只想表達一下對我的舅舅、丁澤民董事長的敬佩和感激之情。在建豐的近二十年歲月里，我親眼目睹了從咱們這個大酒店走出去的一個又一個優(yōu)秀人才，有入伍參軍得到提干的，有走出去搞餐飲管理的，更有許多自己開飯店當上大老板的……一個個優(yōu)秀的員工能有今天，都離不開丁總當年對他們的栽培，有些員工已經離開建豐多年，遇上困難的時候還會回到建豐找丁總幫忙，丁總都會盡一切力量去幫助解決。

　　如今我已離開了建豐四年多，現在市區(qū)人民南路經營一家花木園藝店。這輩子都不會忘記我有創(chuàng)業(yè)想法即將離開建豐國際賓館時，丁總跟我說的那番話。他說：“我現在有這幾家飯店，其實最缺的就是人手，尤其是像你這樣的老員工。但是看到你們一個一個的能走出去干自己的事業(yè)，我很高興。我更希望我的員工比我優(yōu)秀，希望你們的前途更廣闊。”在我去鹽城學習期間，丁總專程去看望并鼓勵我，他說：“你非常喜歡花草，并想把它當作一種事業(yè)來做，這是件非常不錯的事，你一定要刻苦學習，把業(yè)務學精。認真做好你想做的事，我相信你一定能成功!”

　　由于丁總的鼓勵，加上自己的努力，我的“紫薇花木園藝”店很順利的就開張了，至今已經營四年多，現在的生意雖談不上紅火，但卻也算得心應手，在此再一次感謝丁總，感謝在建豐餐飲這個大學堂里所學到的方方面面的知識。

　　最后我想借《大豐之聲》這個平臺，把我這么多年的心得體會與各餐飲同事以及各企業(yè)員工一起分享，也算是與大家共勉吧：你無論身處哪個公司或哪一家企業(yè)，你都得感謝你的老板，沒有老板就沒有你的工作機會，從某種意義上講，老板是有恩于你的。作為員工，公司和老板為你提供了工作就業(yè)的機會，提供了鍛煉自己成長成才、提升能力和素質的機會，難道這不值得你去感恩嗎?你要積極爭取多與老板交流的機會，如果你經常逃避老板，或總不持積極的態(tài)度，老板心里會很清楚：這個員工已經不行，只能放棄這個員工了。你更不要太過于計較老板對你的利益分配，尤其是年輕的朋友，要切記你的成長永遠比你每個月拿多少錢更為重要!

　　離職員工的感謝信三

　　您好!

　　首先，公司代表全體同仁向您和家人表示衷心感謝!感謝您在職期間的辛勤工作，富士康加工區(qū)的每一步發(fā)展都凝結著您的汗水。相信您也與公司一同成長，變得更加自信。

　　也許您對未來有了新計劃，我們由衷祝您事事順心，闔家幸福!

　　當然，也請不要忘了我們——加工區(qū)就是您在鄭州的另一個“家”，所有小伙伴都歡迎您?；亍凹摇笨纯矗€準備了更加豐厚的“禮包”期待您2018年返廠與我們再次共同奮斗!

　　離職員工的感謝信四

　　親愛的劉琪伙伴：

　　首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在武漢示范運營公司任職期間的付出和貢獻!

　　可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在武漢示范運營公司這些日子的成長，能讓你比昨天更加自信，能讓你在未來的日子里在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)。

　　優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們會有遺憾!我們衷心祝福你：事業(yè)有成，家庭幸福!

　　武漢電動汽車示范運營有限公司

　　離職員工的感謝信五

　　今天我很激動，馨月匯是一個溫暖的大家庭，在這個大平臺不管你是什么工作崗位，只要你努力工作，公司是不會忘記你的，像對我這么一個已退休三年，在會所做了我應該做的事情，都給我辦了歡送會，是公司正能量的表現。我要感謝公司領導對我的關心和幫助，更要感謝在工作中各部門員工的配合和支持，并真誠祝愿馨月匯越來越好，也祝愿在公司總經理的領導下，全體員工齊心協(xié)力服務至上，為馨月匯更上一個新的臺階共同努力，作出新的貢獻，祝愿馨月匯的全體員工身體健康、事事如意、家庭幸福!

　　我最感謝的是在膳食室的三年，膳食室的領導和同事們對我的關心和幫助，并祝愿同事們身體健康、事事如意、家庭幸福、我愛您們!

　　丁友江