人事助理個人工作計劃范文

　　人事助理的工作是協(xié)助人事主管和人事部，處理公司內部的人員管理工作，也要對外進行招聘工作。下面是學習啦小編整理的人事助理個人工作計劃范文，希望對大家有所幫助!

　　人事助理個人工作計劃范文(一)

　　每日工作：

　　1、入、離職手續(xù)辦理(包括新員工指紋錄入、離職人員指紋刪除、身份證、畢業(yè)證復印、離職交接、工資核算等工作);

　　2、與各部門經理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間;

　　3、刷新網上招聘及查找簡歷;

　　4、整理相關人事檔案;

　　5、跟蹤市知名商標辦理情況;

　　6、辦公室飲用水供給;

　　7、收、發(fā)、查詢快遞;

　　8、協(xié)助其他部門處理一些臨時性事務;

　　9、辦理與蛟洋管委會、蛟洋廠部、廈門海特源、園建園林公司有關的上傳下達工作。

　　10、名片制訂;

　　11、領導安排的其他工作事宜。

　　周工作：檢查日工作完成情況，周工作總結，制定下周工作計劃。 月工作：

　　1、統(tǒng)計上月考勤，考核匯總，工資核算;

　　2、每月初整理、更新相關人事檔案信息，發(fā)放當月生日人員蛋糕券;

　　3、打印、更新本月相關表格(考勤備案表、接待申請單、出差申請單等);

　　4、收集相關考核通報和接待申請單;

　　5、坤華、億瑞公司員工社保、醫(yī)保辦理;

　　6、接待費用的核算、統(tǒng)計、報銷、說明，其他辦公用品、快遞費、差旅費等報銷。

　　7、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除(可否2012年再重新訂);

　　8、跟蹤當月轉正員工轉正情況;

　　9、制定新進員工薪酬審批單;

　　10、對新進員工進行制度培訓;

　　11、公司組織重大活動時的掛網宣傳工作;

　　12、檢查周工作計劃完成情況，進行月工作小結。

　　年工作計劃：

　　1、工資每半年審批一次;

　　2、經營分析會(老局長說今年可能不開了);

　　3、年底工作總結及2017年工作計劃;

　　4、年終總結表彰會、答謝客戶相關事宜。

　　人事助理個人工作計劃范文(二)

　　一、人員調配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。

　　1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

　　2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

　　二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好2017年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

　　三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

　　四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成，請保留此標記生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

　　五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在2017年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。

　　六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

　　1、做好2017年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

　　2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

　　七、其他人事管理工作：

　　1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

　　2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

　　3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

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