村黨支部發(fā)展黨員年度工作計劃(2)
村黨支部發(fā)展黨員年度工作計劃(三)
根據上級黨委、組織部門發(fā)展黨員有關文件精神，結合我村發(fā)展黨員工作實際情況，制訂本計劃。
一、指導思想
20XX年發(fā)展黨員工作，要深入貫徹落實黨的精神，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則(試行)》的要求發(fā)展黨員，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，提高發(fā)展黨員質量，優(yōu)化黨員隊伍結構，提高發(fā)展黨員工作水平，為實現(xiàn)工貿經濟又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、工作目標
堅持“黨員標準，成熟一個，發(fā)展一個”的要求，重視發(fā)展黨員工作。要通過黨員的先鋒模范作用，吸引、帶動和培養(yǎng)更多的入黨積極分子，吸引更多的優(yōu)秀青年不斷創(chuàng)造條件，力爭加入黨組織。20XX年度擬集中培訓入黨積極分分子3名，重點培訓對象3名，培養(yǎng)發(fā)展對象1名，培訓村級后備干部2名。及時把那些積極向黨組織靠攏、迫切要求入黨、思想覺悟高、動機良好、文化程度高的年輕人引導加入黨員隊伍中，建立一支文化素質高、思想作風過硬、結構合理的農村黨員隊伍。
三、主要措施
1、加強組織領導，增強責任意識。要進一步組織學習黨的XX大會議精神，從保持黨的先進性、加強黨的執(zhí)政能力建設的高度，充分認識做好發(fā)展黨員工作的極端重要性和緊迫性，將其作為新時期黨的建設的重要任務擺上議事日程，切實加強對發(fā)展黨員工作的領導。要根據發(fā)畏黨員工作的指導思想和目標要求。結合各自實際，認真總結分析當前發(fā)展黨員工作中存在的一些突出性、常見性的問題’按照“自下而上、自上而下、上下結合”的原則，制定切實可行的發(fā)展黨員工作五年規(guī)劃和年度計劃，工作規(guī)劃和年度計劃不但要有數(shù)量和質量的要求，還要有工作上的具體措施，增強工作的針對性、主動性和預見性。要始終把保證質量放在發(fā)展黨員工作的首位，堅持黨員標準，規(guī)范工作程序，采取有力措施，確保發(fā)展黨員工作各項制的落實。要進一步明確黨支部書記是發(fā)展黨員工作的“第一責任人”，組織委員為“具體責任人”，把發(fā)展黨員工作作為年度黨建工作考評的重要內容，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局：要嚴格按照省委組織部《發(fā)展黨員工作責任追究制試行辦法》的有關規(guī)定，嚴肅追究在發(fā)展黨員工作中違紀違規(guī)的黨組織負責人和相關責任人的責任。
2、突出工作重點,加強分類指導。20XX年度發(fā)展黨員工作要著眼于提高黨員質量,努力在改善黨員隊伍結構上下功夫。我支部要對照目標要求,突出重點,加強工作的分類指導。一要重點從高知識群體和生產一線中培養(yǎng)發(fā)展黨員,注重在先進工作者、致富帶頭人、拔尖人才和企業(yè)經營管理人才隊伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展黨員，整體提高新黨員的綜合素質。二是積極慎重地做好非公有制經濟組織發(fā)展黨員工作。每半年要召開一次入黨培養(yǎng)對象的推薦活動，并指定專人對推薦對象進行培養(yǎng)。
3、夯實工作基礎，完善工作制度。一是要進一步抓好黨務干部業(yè)務培訓。要健全教育培訓機制，進一步加大對黨務工作者的培訓力度，強化發(fā)展黨員工作業(yè)務知識培訓，不斷提高黨務工作者的業(yè)務水平。二是要進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序，正確把握發(fā)展黨員工作遵循的基本原則.規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，嚴格發(fā)展黨員審查、審批辦法，堅決防止和克服發(fā)展黨員工作過程中降低標準，變通程序，簡化手續(xù)等現(xiàn)象，努力使發(fā)展黨員工作步入程序化、規(guī)范化和制度化的軌道。 要認真按照省委組織部《發(fā)展黨員工作公示制試行辦法》的要求，全面推行入黨積極分子確定為發(fā)展對象前，由黨支部按規(guī)定進行公示的做法，廣泛接受群眾的監(jiān)督，嚴格規(guī)范《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》等入黨材料填寫和支委會、支部會記錄，要求入黨材料內容真實、表述準確、書寫清楚，材料齊全，歸檔及時。
4、壯大隊伍建設，加強培養(yǎng)教育。要緊緊圍繞黨的中心任務，重視把發(fā)展黨員工作的教育關口前移，做到早選苗、早培養(yǎng)、早教育。一要突出抓好入黨積極分子隊伍建設。要采取有效措施，在特色、引導和培養(yǎng)入黨積極分子上下功夫，積極主動引導各行各業(yè)的先進分子向黨組織靠攏，通過支部培養(yǎng)、聯(lián)系人幫教、黨校培訓、實踐鍛煉等方式，加強對入黨申請人的教育培養(yǎng)和對入黨積極分子的培養(yǎng)考察，及時掌握入黨積極分子思想動態(tài)，要通過各方面的努力，建設一支數(shù)量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍。原則上，必須按1：3的比例建立一支常數(shù)在5～6名左右的入黨積極分子隊伍。二要拓寬渠道。要針對存在的重業(yè)務、輕政治，入不入黨無所謂的狀況，積極營造良好的氛圍，采取有力措施，激發(fā)年青干部的入黨熱情;要針對入黨積極分子后繼乏人的狀況，不斷改進工作方式和方法，把優(yōu)秀分子吸引到黨的周圍，三要加強教育管理。要對入黨積極分子實行動態(tài)管理，保證入黨積極分子質量，對入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象進行跟蹤考察，分別審議，實行優(yōu)勝劣汰，滾動管理，做到人員有進有出，保證入黨積極分子隊伍健康成長。同時，要進一步完善對入黨積極分子的管理制度，對每個入黨積極分子都要指定2名正式黨員作為培養(yǎng)考察人，對他們進行教育培養(yǎng)和跟蹤考察，考察情況按期填入考察登記表，不斷規(guī)范入黨積極分子考察檔案。四要落實群團推優(yōu)制度。要強強對群團組織“推優(yōu)”工作的領導，并要求原則上28周歲以下的青年，必須由所在單位的群團組織推薦入黨。
5、加強督促檢查，狠抓工作落實。發(fā)展黨員工作要在強化督促檢查上下功夫，繼續(xù)實行“一季一通報，半年一小結，全年有分析”的工作機制，落實發(fā)展黨員工作目標，推動全系統(tǒng)發(fā)展黨員工作上新的臺階。“一季一通報”是指黨委于每季度末的20天前，按照要求，填寫好發(fā)展黨員進度表，上報鄉(xiāng)黨委組織部;“半年一小結’’就是根據省、市、縣、鄉(xiāng)黨委組織部的要求，每半年要對本村發(fā)展黨員工作進行工作小結，并報送鄉(xiāng)黨委;“全年有分析”就是每年要對全發(fā)展黨員工作的基本情況、主要做法和取得成效進行認真總結，對工作中存在的問題進行認真分析，并提出改進的意見和建議，在此基礎上形成下一年度發(fā)展黨員工作的目標要求和保證措施。
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