護(hù)士就業(yè)計(jì)劃書(shū)3篇
如今大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題已經(jīng)成為關(guān)系到社會(huì)民生的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題,就業(yè),已經(jīng)成為了大學(xué)畢業(yè)生人生職業(yè)的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折，制定好的就業(yè)計(jì)劃對(duì)畢業(yè)大學(xué)生更好的解決就業(yè)，本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的護(hù)士就業(yè)計(jì)劃書(shū)，僅供參考。
護(hù)士就業(yè)計(jì)劃書(shū)篇一：
經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開(kāi)始直接面對(duì)即將到來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說(shuō)找到一份滿(mǎn)意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)是一種不小的挑戰(zhàn)。
俗話(huà)說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗那么，方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對(duì)我個(gè)人的情況與對(duì)人力資源市場(chǎng)的實(shí)際了解，特做出如下準(zhǔn)備：
一、了解自我
知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿(mǎn)意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以，求得一份滿(mǎn)一個(gè)工作第一關(guān)鍵的是了解自我。
二、確定求職目標(biāo)
1. 深入了解人力資源市場(chǎng)供求狀況和相應(yīng)的人力資源價(jià)格，對(duì)自己的價(jià)值做出初步估計(jì)。通過(guò)與周?chē)瑢W(xué)求職過(guò)程中的心得交流進(jìn)行橫向比較，通過(guò)往屆學(xué)生的求職狀況展開(kāi)縱向比較，得出符合自我價(jià)值的求職意愿。
2. 結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。
3. 結(jié)合自身特點(diǎn)、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。
4. 不斷根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)調(diào)整求職目標(biāo)。
三、求職準(zhǔn)備
1.簡(jiǎn)歷 結(jié)合自身特點(diǎn)、有針對(duì)性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點(diǎn)突出的中英文個(gè)人簡(jiǎn)歷，在小組中討論修改，其中英文簡(jiǎn)歷要有一定英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報(bào)請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。
2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練 包括禮儀、著裝、認(rèn)識(shí)三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。實(shí)質(zhì)是個(gè)人角色的轉(zhuǎn)換訓(xùn)練。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助，爭(zhēng)取在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。此外在求職過(guò)程中必須認(rèn)真嚴(yán)格對(duì)待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。
3.信息搜集 通過(guò)多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報(bào)紙、雜志、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場(chǎng)狀況、用人單位要求等信息。同時(shí)也要及時(shí)且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有準(zhǔn)備、過(guò)于慌亂。
4. 其他準(zhǔn)備
隨身攜帶的記事本一套，用于隨時(shí)記錄相關(guān)信息
手機(jī)持續(xù)開(kāi)機(jī)
穩(wěn)定且持續(xù)關(guān)注的電子郵箱
四、求職途徑
1. 網(wǎng)申
這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式，包括在中華英才網(wǎng)等幾家大型人力資源網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，在應(yīng)聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡(jiǎn)歷。堅(jiān)持每天花費(fèi)一定的時(shí)間用于搜索相關(guān)信息、投遞簡(jiǎn)歷和接收回饋。
2. 大小型招聘會(huì)
攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷前往指定地點(diǎn)參加。前期可了解參加招聘會(huì)的用人單位的相關(guān)情況，對(duì)自己中意并自覺(jué)合適的單位深入了解。調(diào)整個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3. 校園宣講會(huì)
這是大型企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要途徑之一，也是比較符合大學(xué)生求職意愿的途徑。我個(gè)人覺(jué)得，校園宣講會(huì)不僅僅是一次招聘會(huì)，更是一次先進(jìn)知識(shí)的介紹會(huì)，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的要求闡述會(huì)。
4. 其他
主要依靠人脈關(guān)系為基礎(chǔ)的引薦。不做重點(diǎn)但不可輕視。
五、面試
1.面試從接到通知就開(kāi)始
面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來(lái)得簡(jiǎn)單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)。
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知面試時(shí)，一接起電話(huà)就是開(kāi)始考試了。
當(dāng)一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，所期盼的就是接到電話(huà)，通知我去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話(huà)來(lái)的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號(hào)好的簡(jiǎn)歷一塊放在電話(huà)旁邊。
2. 面試前的物資準(zhǔn)備
人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克!因此在去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：
在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。
接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉(zhuǎn)換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。
面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏;求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢(xún)。
文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章的人，很難在工作中有條有理。
3. 面試前的心理準(zhǔn)備
目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服。
4. 面試前的研究準(zhǔn)備
“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來(lái)就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無(wú)不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。
所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實(shí)際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力，換句話(huà)說(shuō)：就只是讓企業(yè)來(lái)了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。
5. 面試前的提問(wèn)準(zhǔn)備
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變?nèi)f化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。
在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助于我輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。
6. 面試前的儀表準(zhǔn)備
白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)所穿的正裝、襯衫、褲子(裙子)、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，作為一個(gè)女生應(yīng)顯得莊重高雅，一套正裝也是不可或缺的。
六、總結(jié)
1. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
多與同學(xué)交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好以小組為單位定期或定條件的規(guī)律性展開(kāi)。
2. 心理調(diào)節(jié)
應(yīng)聘會(huì)遇到很多挫折。必須依靠著個(gè)人的不斷成熟來(lái)調(diào)節(jié)心態(tài)、免于沉淪。多于同學(xué)、親友、師長(zhǎng)交流想法，多作自我總結(jié)，及時(shí)調(diào)整。亦可尋求相關(guān)心理咨詢(xún)，但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對(duì)事件的透徹理解。
所有的計(jì)劃都不能沒(méi)有缺陷。個(gè)人所做的相關(guān)求職準(zhǔn)備也是局限于現(xiàn)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。所以，一次次真實(shí)的練兵之后，隨著個(gè)人的不斷成熟，對(duì)待職場(chǎng)的觀念不斷發(fā)展，計(jì)劃的調(diào)整也不可避免。相信隨著進(jìn)程的不斷深入和自我的不斷提高，找到一份符合自身?xiàng)l件與要求的工作不成問(wèn)題。
護(hù)士就業(yè)計(jì)劃書(shū)篇二：
今年,我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生高達(dá)669萬(wàn)人,被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”,就業(yè)問(wèn)題不容小覷。作為一名即將踏入大四畢業(yè)行列的大三學(xué)生,為了迎接就業(yè)難題、實(shí)現(xiàn)自己的人生理想，根據(jù)自身?xiàng)l件和人力資源市場(chǎng)環(huán)境，特作出以下準(zhǔn)備：
一、自我了解
一份滿(mǎn)意的工作，不在于薪資、福利以及工作環(huán)境，而在與真正符合自己能力的工作，既能夠勝任又有發(fā)展余地。所以，獲得滿(mǎn)意工作的首要是了解自我。
1. 性格特征
我的性格外向，喜歡與人交往，能夠真誠(chéng)待人，善于與人溝通。做事原則性強(qiáng)，言必行，行必果，不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。另外，我個(gè)人對(duì)集體有很強(qiáng)的榮譽(yù)感和責(zé)任心，始終以?xún)尚?mdash;—“羞恥心、良心”來(lái)校對(duì)自己的行事態(tài)度。我相信這些優(yōu)勢(shì)能助我輕松走上求職之路。
2. 個(gè)人技能
首先，經(jīng)歷了多年的上學(xué)生涯，我具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。其次，在校期間，積極參加各種活動(dòng)和科技競(jìng)賽，獲得過(guò)若干獎(jiǎng)項(xiàng)，并參加了學(xué)生會(huì)來(lái)鍛煉做事和與人溝通的能力。另外，暑假期間，在多個(gè)行業(yè)有工作經(jīng)歷，豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也提高了吃苦能力。
3. 專(zhuān)業(yè)技能
我的專(zhuān)業(yè)是護(hù)理專(zhuān)業(yè)，通過(guò)在學(xué)校三年的學(xué)習(xí)，熟悉護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠操作分析儀器、從事護(hù)理方向的科學(xué)研究。由于個(gè)人喜好，在校獲得了營(yíng)銷(xiāo)策劃師資格證，具有營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的基本知識(shí)。
二、就業(yè)環(huán)境分析
目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力較大，市場(chǎng)人才趨于飽和，而大學(xué)畢業(yè)生在逐年增加。一方面社會(huì)缺乏熟練的專(zhuān)業(yè)人才，另一方面，大學(xué)生不愿降低自己的身份融入行業(yè)中去，頻繁解約。造成這一現(xiàn)象的主要原因是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職目標(biāo)的盲目定位，同時(shí)，剛踏出校門(mén)對(duì)自身期望值過(guò)高，看不清復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，使自己深陷自身價(jià)值與社會(huì)給予相悖的矛盾之中。造成了大量的“畢業(yè)漂族”，解決這一問(wèn)題關(guān)鍵在于發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，要培養(yǎng)良好的自身素質(zhì)、樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、搜集職業(yè)信息以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
三、求職目標(biāo)
1. 深入了解人力資源市場(chǎng)供求狀況，對(duì)自身價(jià)值做出初步估計(jì)。
2. 深入分析當(dāng)前形勢(shì)，與周?chē)瑢W(xué)進(jìn)行深入交流，學(xué)習(xí)親朋好友經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身能力，得出自己的求職意愿。
3. 結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)選擇就業(yè)方向，并確立職業(yè)水平檔次。
4. 結(jié)合自身?xiàng)l件、家庭因素、社會(huì)趨勢(shì)以及發(fā)展前景選擇工作區(qū)域。
5. 不斷根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整，把握機(jī)遇，理性判斷。
四、求職途徑
1. 網(wǎng)申：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，并在人力資源網(wǎng)上投送個(gè)人簡(jiǎn)歷，每天花費(fèi)一定時(shí)間搜索信息和接受回饋。
2. 招聘會(huì)：攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷，參加學(xué)?；蛏鐣?huì)招聘會(huì)。對(duì)自己感興趣的單位作出深入了解。
3. 其他：靠人脈關(guān)系引薦，根據(jù)自身情況選擇。
五、求職準(zhǔn)備
1. 制作簡(jiǎn)歷：結(jié)合自身，作出一份簡(jiǎn)單得體的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)主要包括：外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平，個(gè)人特長(zhǎng)、榮譽(yù)及工作經(jīng)歷。
2. 求職素養(yǎng)訓(xùn)練：可接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訓(xùn)練，在禮儀、著裝、認(rèn)知方面短時(shí)間內(nèi)獲得提高，不斷學(xué)習(xí)、糾正。要嚴(yán)格對(duì)待。
3. 搜集信息：通過(guò)電視、報(bào)紙、廣告、招聘、網(wǎng)絡(luò)、親朋聯(lián)絡(luò)等盡可能多的手段，獲得人力資源市場(chǎng)、用人單位、招聘會(huì)的相關(guān)信息。深入了解用人單位的詳細(xì)信息。
4. 面試前準(zhǔn)備：首先要研究自我，自我介紹，結(jié)合自身特點(diǎn)說(shuō)明申請(qǐng)相關(guān)職位的原因;其次，研究企業(yè)相關(guān)資料，了解企業(yè)發(fā)展概況，重要成就，當(dāng)今發(fā)展?fàn)顩r以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。仔細(xì)研讀企業(yè)文化，判斷企業(yè)就業(yè)環(huán)境;常規(guī)問(wèn)題的回答;最后，面試儀表，應(yīng)著裝整潔大方，不可過(guò)分修飾。
六、總結(jié)
認(rèn)真作出計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。認(rèn)真與周?chē)瑢W(xué)交流經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)學(xué)習(xí)改正。樹(shù)立正確的價(jià)值觀和就業(yè)觀，保持樂(lè)觀良好的心態(tài)。不拋棄，不放棄，相信自己在求職路上將勇往直前。
護(hù)士就業(yè)計(jì)劃書(shū)篇三：
為了更好地適應(yīng)人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提高護(hù)理質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，維護(hù)人民群眾健康，根據(jù)衛(wèi)生工作的總體要求和我院工作的發(fā)展方向，護(hù)理部堅(jiān)持“一切以病人為中心”，未來(lái)三年護(hù)理工作規(guī)劃如下：
一、加強(qiáng)護(hù)理人力資源管理 。
1.2012 年門(mén)診綜合樓建成搬遷后醫(yī)院的床位數(shù)已達(dá)到 700張.，我院現(xiàn)有護(hù)理人員為355人，床位數(shù)與護(hù)士之比為 1：0.54。需合理調(diào)配人力資源，在未來(lái)的三年內(nèi)，逐步規(guī)范護(hù)理人力資源，保證護(hù)士與床位比達(dá)到1：0.6. 臨床科室的床護(hù)比達(dá)到1:0.4，使護(hù)士有更多的時(shí)間和精力為患者提供直接護(hù)理服務(wù)，把時(shí)間還給護(hù)士，把護(hù)士還給患者，增進(jìn)護(hù)患溝通，促進(jìn)醫(yī)患和諧。
2.根據(jù)床位使用率和科室的特點(diǎn)及各科室工作量彈性調(diào)配護(hù)理人力資源，建立緊急狀態(tài)下人力資源調(diào)配方案，必要時(shí)實(shí)行單休作為人力資源庫(kù)的儲(chǔ)配。
3.實(shí)行護(hù)士分級(jí)管理，將護(hù)士分為N0、N1、N2、 N3 、N4五個(gè)等級(jí)，激勵(lì)護(hù)士鉆研業(yè)務(wù)，努力進(jìn)取不斷提高，使護(hù)士?jī)r(jià)值得到充分體現(xiàn)，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
二、完善制度建設(shè)、逐步落實(shí)流程服務(wù)。
1.按照《護(hù)士條例》的規(guī)定，以等級(jí)醫(yī)院評(píng)審為契機(jī)，完善臨床護(hù)理規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)各級(jí)各類(lèi)護(hù)士的崗位職責(zé)，建立護(hù)士崗位責(zé)任制，嘗試護(hù)士的層次使用，至 2016 年逐步完善。
2.根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《綜合醫(yī)院分級(jí)護(hù)理指導(dǎo)原則》、《住院患者基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目》、《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》等的要求，加強(qiáng)培訓(xùn)，結(jié)合臨床實(shí)際，逐步完善各項(xiàng)工作流程。
三、加強(qiáng)質(zhì)量管理，逐步提升護(hù)理品質(zhì) 。
1.根據(jù)全國(guó)護(hù)理工作會(huì)議精神和衛(wèi)生部關(guān)于在全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展的 “優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動(dòng)”的意見(jiàn)以及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)審細(xì)則，力爭(zhēng)在2016全院范圍內(nèi)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
2.擬邀請(qǐng)知名專(zhuān)家來(lái)院講課培訓(xùn)，不斷提高護(hù)理服務(wù)品牌，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，。
3.加強(qiáng)護(hù)士管理，按照《護(hù)士條例》和《護(hù)士守則》的規(guī)定，全面履行護(hù)士義務(wù)，為患者提供護(hù)理服務(wù)，特別要扎實(shí)做好對(duì)患者的基礎(chǔ)護(hù)理，改善服務(wù)，努力提高基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量的同時(shí)提高護(hù)士專(zhuān)業(yè)照護(hù)能力，讓患者在我院住院期間能得到高品質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
4.臨床護(hù)士護(hù)理患者實(shí)行責(zé)任制，推廣包干負(fù)責(zé)方式，使臨床護(hù)士對(duì)所負(fù)責(zé)的患者提供連續(xù)、全程的護(hù)理服務(wù)，確保基礎(chǔ)護(hù)理和各項(xiàng)治療、護(hù)理措施落到實(shí)處。
5.要將“以病人為中心”的理念和人文關(guān)懷融入對(duì)患者的護(hù)理服務(wù)過(guò)程，在提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)與患者的溝通交流，為患者提供人性化護(hù)理服務(wù)。
6.健全護(hù)理質(zhì)量管理組織，明確分工與職責(zé)，充分發(fā)輝各級(jí)質(zhì)控組織的作用。
7.護(hù)理部將加強(qiáng)護(hù)理工作人性化服務(wù)理念的教育，將健康教育知識(shí)滲透在護(hù)理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)過(guò)程中，使患者能感受到方便、快捷、安全、舒適的全方位、多層次優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，從而滿(mǎn)足患者健康需求。
四、注重護(hù)理安全、全面提升工作質(zhì)量。
1.護(hù)理管理人員直接負(fù)責(zé)臨床護(hù)理工作的檢查、指導(dǎo)和質(zhì)量考核，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，借助管理工具做持續(xù)改進(jìn)。
2.一方面要根據(jù)醫(yī)師的診療計(jì)劃協(xié)助實(shí)施治療措施、密切觀察患者病情，另一方面加強(qiáng)護(hù)理安全管理，制定并落實(shí)患者安全目標(biāo)防范措施。
3.建立并完善護(hù)理不良事件上報(bào)制度 認(rèn)真執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度，健全護(hù)理安全管理制度、護(hù)理不良事件報(bào)告和討論制度，組織培訓(xùn)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案演練。
五、人才培養(yǎng)：
1.學(xué)歷層次：爭(zhēng)取至2016 年大專(zhuān)學(xué)歷達(dá)到60%，本科達(dá)到5%。各科室人員學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡結(jié)構(gòu)合理化。
2.護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士骨干的培訓(xùn)： (1)爭(zhēng)取護(hù)士長(zhǎng)都能參加江西省護(hù)理學(xué)會(huì)組織的護(hù)士長(zhǎng)管理學(xué)習(xí)班，提高護(hù)理管理能力 (2)根據(jù)自愿的原則，選派護(hù)士長(zhǎng)和骨干護(hù)士到對(duì)口支援我院的南大二附院進(jìn)行3 個(gè)月的短期進(jìn)修。 (3)制定專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)大綱，并認(rèn)真組織落實(shí) (4)專(zhuān)科護(hù)士培養(yǎng)：在重點(diǎn)臨床專(zhuān)科護(hù)理領(lǐng)域，培訓(xùn)專(zhuān)科護(hù)士，到2016 年，我院能有專(zhuān)科護(hù)士，以提高專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)量。
3.護(hù)理論文：至2016年每科必須有一篇CN 刊物的論文發(fā)表。
讓我們共同努力使我院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展不僅要有新起點(diǎn)、新高度、新視角，更要有新目標(biāo)、新任務(wù)、新成果。 我院的護(hù)士隊(duì)伍要進(jìn)一步壯大，護(hù)士不僅要在醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作，更要大踏步地進(jìn)入社區(qū)、走向基層，參與預(yù)防、協(xié)助康復(fù)，照顧老年，關(guān)懷臨終;護(hù)士還要在專(zhuān)科領(lǐng)域方面不斷提升，成為臨床護(hù)理的業(yè)務(wù)骨干;以人為本的整體護(hù)理理念要得到進(jìn)一步深化，滲透到我們各個(gè)領(lǐng)域的護(hù)理服務(wù)當(dāng)中，為人民群眾的身心健康提供更好的服務(wù)。
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