組織部下半年工作計劃
組織部下半年工作計劃怎么寫?我們組織部能把這下半年的工作做得有條有理，更好地發(fā)揮我們的作用，為整個學院及學生會工作做貢獻。這里給大家分享一些關于組織部下半年工作計劃5篇，供大家參考。
組織部下半年工作計劃1
為了更好地做好組織部工作，以飽滿的熱情迎接新學期以及新生的到來，現(xiàn)將20__年組織部的部門規(guī)劃如下，以求更好的做好組織部的各項工作。
組織部是團委下的一個職能部門。本學期，組織部計劃將按照往年的慣例開展一些常規(guī)的工作，但同時也會增加一些新規(guī)定和制度。
一、按時征收團費、整理團員檔案等。
將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的)紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風貌。
二、團組織生活的開展。
我們將嚴格考察各班團支部團活動開展情況。為促使團支部活動更好地開展，我們要求各班團支書每個月以書面形式把本班團組織生活的.開展情況做一次總結，并交到組織部存檔，期末將對總結進行評比，優(yōu)秀者將予以獎勵。并配合院團委的工作，展開優(yōu)秀團支部的評比活動。
三、團支書例會。
每個月召開一次。要求院系組織部所有成員以及各班團支書(或組織委員)準時參加，并在會上總結各班團組織活動開展情況，以交流相關經(jīng)驗。通過集中、有組織、規(guī)模的團干教育培訓活動切實提高我院團干隊伍的干部素質(zhì)。
推廣工作筆記制度，號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法，改進工作方法，提高工作效率。同時，借此舉提高團干的語言組織能力。落實各項材料的上交與整理，在該方面與團支部評優(yōu)掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。當然，我們還將協(xié)助院團委其他部門開展工作。
四、團組織生活PPT大賽。
這是組織部的傳統(tǒng)活動，我們認為還是得延續(xù)下去，這樣可以讓個團支部能夠更好地開展團日活動。
五、配合校團委做好團校等工作。
以上是組織部的一些常規(guī)工作。
下面是增加的一些新規(guī)定和制度。
1、加強部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。
2、團會的開展。一個學期開一到兩次的團會，群體主要以大一新生為主。向同學們傳播黨與團的知識，開展入黨知識宣傳，詳細介紹入黨的一些基本知識，積極發(fā)展人才。
3、加強與其他學院組織部的聯(lián)系，學習別人優(yōu)秀的東西，使我院組織部得到更好的完善。
在這一學期里，本部門將積極配合院團委和學生會的各項工作，加強部門的團結，我們一定會盡自己的全力，與各部門的成員一起，不僅把組織部的工作做好，更把團委學生會的工作做好，讓第七屆團委學生會的工作走上一個新的臺階!
組織部下半年工作計劃2
一、全力以赴抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動
1、認真組織教育實踐活動。根據(jù)中央和省、市、區(qū)委要求，緊緊圍繞為民務實清廉主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動。以區(qū)級領導機關、領導班子和領導干部為重點，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務行業(yè)，注重抓好農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織等基層組織。堅持問題導向，明確各類型黨組織教育實踐活動的重點任務、政策原則和推進措施，重點解決“四風”問題、群眾反映強烈的切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。全面開展“九項重點工作”，保持正風肅紀的高壓態(tài)勢。注重總結宣傳一批基層先進典型，用身邊人身邊事教育黨員干部。
2、注重抓出活動特色和成效。堅持圍繞中心工作抓活動，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅(qū)動四治理”、區(qū)委五大重點工作，設計領導班子、基層黨組織和黨員干部參與活動的載體，提高活動與中心工作的結合度。將幸福黨建行動作為我區(qū)的特色品牌，完善活動載體，開展“四季”活動，加強理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開展活動與考察班子、識別干部、加強基層組織建設結合起來，實現(xiàn)活動與組織工作的相互促進。堅持以好的作風抓活動，落實領導責任，從嚴督導檢查，確?；顒硬惶?、不空、不偏。
二、深化干部人事制度改革，著力強班子、建隊伍
1、全面推進干部教育培訓工作。貫徹落實全國、全省2014-2017年干部教育培訓規(guī)劃，穩(wěn)步推進全區(qū)教育培訓工作。切實抓好黨的十八屆三中全會，組織開展集中輪訓和專題學習，引導黨員干部真學真懂真信真用。突出加強理想信念和黨性教育，加強干部執(zhí)行力、黨的群眾路線、工作作風等方面內(nèi)容的專題教育。重點辦好第十一期中青年干部培訓班，統(tǒng)籌安排新修訂的《干部任用條例》培訓班、“干部網(wǎng)上學院”執(zhí)政能力建設研修班等主體班次，提高領導干部推動改革發(fā)展的能力。圍繞構建領導力模型，改革培訓模式和教學方式，進一步提高干教工作的針對性。
2、切實加強領導班子建設。抓好區(qū)管領導班子思想政治建設，完善中心組學習、民主生活會、議事規(guī)則等制度，提高領導班子執(zhí)政能力。認真貫徹落實2015-2018年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要及省、市實施意見，著力把“獅子型”干部選配到關鍵崗位，注重發(fā)揮“老黃?！笔礁刹孔饔?。充分運用教育實踐活動和領導班子屆中考核結果，圍繞中心工作動態(tài)調(diào)整班子，增強整體功能。堅持重一線的用人導向，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政“一把手”配備，統(tǒng)籌兼顧創(chuàng)業(yè)發(fā)展一線和生態(tài)文明建設、民生服務保障等領域干部的選拔使用。健全班子和干部經(jīng)常性考察了解機制，重視干部在完成急難險重任務中的現(xiàn)實表現(xiàn)，在“五水共治”、“生態(tài)文明建設”等中心工作一線了解情況。堅持領導班子綜合分析研判制度，加強對班子整體運行狀況的了解掌握。
3、統(tǒng)籌推進干部隊伍建設。突出抓好“好梯隊”建設，注重加強對“一把手”后備力量以及專業(yè)性、結構性、緊缺型干部的整體規(guī)劃，形成培養(yǎng)專案和配備預案。加強年輕干部的專案化培養(yǎng)，推動區(qū)管后備干部到開發(fā)建設、信訪維穩(wěn)、基層一線等崗位掛職鍛煉。做好重點工作助理、重大項目協(xié)理、專項工作督查等專項性選派工作，拉長年輕干部實踐比選賽道。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍建設，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部和專業(yè)型干部力量，推進九大產(chǎn)業(yè)基地與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部之間的交叉任職、雙向培養(yǎng)，完善住夜值班、民情分析等制度，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力素質(zhì)。
4、構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。學習貫徹新修訂的《干部任用條例》，重新梳理和規(guī)范干部選用相關制度和程序，認真執(zhí)行落實各項規(guī)定。研究提高民主推薦、民主測評科學性、真實性的辦法，強化領導班子、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重和責任。探索建立平級交流任職人選的提名推薦制度，為干部交流任職方案提供參考。完善干部激勵鏈條，進一步探索健全職務激勵與職級激勵并行的工作機制。深化干部動態(tài)信息記實系統(tǒng)建設，充實信息內(nèi)容，構建組織部門主觀評價與人力資源公司專業(yè)評價相結合的領導力模型，進一步提高干部工作科學化水平。
5、全面做好離退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認真落實老干部政策待遇，切實加強老干部思想教育，認真做好各項服務管理工作。遵循老干部工作特點和規(guī)律，組織開展老干部工作轉型發(fā)展重點課題研究。組織開展“走基層、看變化、促發(fā)展”、“北侖開發(fā)開放三十年再回首”、“慶祝建國65周年、同心共筑中國夢”等系列活動，引導廣大老干部關心黨的形象、關心黨的事業(yè)，引導廣大老干部在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中凝心聚力，切實發(fā)揮好正能量。
三、落實從嚴治黨要求，加強干部管理監(jiān)督
1、健全落實干部日常管理制度。研究制定《關于進一步加強和改進區(qū)管領導班子和領導干部日常管理的意見》、《關于進一步完善領導干部因私出國(境)審查審批的意見》、《關于進一步規(guī)范政府工作人員在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》等制度，從嚴約束和規(guī)范干部行為。實施區(qū)管領導干部個人有關事項報告工作，試行領導干部個人重大事項報告抽查和任前廉情內(nèi)部公示，嚴肅處理瞞報虛報行為。結合干部約談走訪，及時關注干部思想動態(tài)，教育引導存在不良苗頭性傾向的干部。運用教育實踐活動成果，規(guī)范完善民主生活會制度，嚴格黨內(nèi)政治生活和組織生活。
2、加強干部選拔任用工作監(jiān)督。開展《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查，制定《關于規(guī)范科級干部提拔使用工作的意見》，規(guī)范全區(qū)有用人權單位的干部選拔任用工作。開展職數(shù)配備自查和規(guī)范工作，逐步消化超編職數(shù)，嚴肅查處違規(guī)和超職數(shù)配備行為。綜合運用經(jīng)濟責任審計、年度和屆中考核、教育實踐活動、《干部任用條例》檢查等成果，加大問責、誡勉力度，及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部。推進干部工作公開，建立組織部門與全委會成員、“兩代表一委員”溝通機制，探索干部工作新聞通氣會等制度。
四、健全集聚人才的體制機制，全面推進人才強區(qū)建設
1、認真履行牽頭抓總職責。注重管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，健全政策協(xié)同制定、工作協(xié)調(diào)推進等機制，更好地發(fā)揮人才工作領導小組成員單位的作用。加強重大人才活動、重要人才項目的協(xié)調(diào)服務，定期開展督查，確保工作落地。完善“1+N+_”人才政策體系，制定出臺《關于推進社會工作人才隊伍建設的意見》等政策。加大人才發(fā)展保障力度，繼續(xù)確保1億元專項經(jīng)費投入，出臺資金使用績效管理辦法，提高人才專項資金使用效益。健全人才服務機制，完善“高層次人才服務聯(lián)盟”運作機制，出臺金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實施意見，構建創(chuàng)新高效的人才服務體系。
2、大力培養(yǎng)引進高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項目全球招募”等活動，強化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產(chǎn)業(yè)園”等平臺的引智功能，加強與人社部留學人員與外專服務中心、清華長三角研究院等機構的合作聯(lián)系，吸引海內(nèi)外高層次人才智力服務北侖。組織開展第三批海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報評審工作，梳理并重點扶持一批高質(zhì)量的海外人才項目。做好國家、省“”和市“3315計劃”的組織申報、答辯輔導等工作，力爭在入選數(shù)量上有新的突破。深化“外專智匯港”品牌打造，實施寧波市外裔高層次人才引進“3315計劃”，努力爭創(chuàng)“國家外專引智示范區(qū)”。統(tǒng)籌推進專業(yè)技術、高技能、宣傳文化等各領域的人才隊伍建設，進一步改善區(qū)域人才結構。
3、提升人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺功能。推進區(qū)科創(chuàng)園、智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園、民營科技企業(yè)孵化器建設，為高新技術產(chǎn)業(yè)孵化提供平臺保障。加快推進“中科院城市環(huán)境所”運營和“中科院上海有機所寧波新材料創(chuàng)制中心”落戶，大力建設梅山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)類金融產(chǎn)業(yè)平臺，助力區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)的集聚。著力引進CSMT等國外產(chǎn)業(yè)化研發(fā)機構，為區(qū)域機械產(chǎn)業(yè)、模具產(chǎn)業(yè)提供專業(yè)服務。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建工程技術中心、研發(fā)中心、實驗室、企業(yè)研究院等機構，同步推進院士工作站、博士后工作站、研究生工作站建設，全面提升企業(yè)科研能力和創(chuàng)新水平。
五、深化區(qū)域化黨建工作，提升基層治理和服務水平
1、深入推進基層服務型黨組織建設。編制基層服務型黨組織(2015-2018年)建設規(guī)劃及參考手冊，優(yōu)化全區(qū)基層組織布局，推進區(qū)域公共服務中心提質(zhì)擴面和片區(qū)骨干互派鍛煉，形成基層服務型黨組織示范群。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開展“一片區(qū)一主題”活動，推動服務型黨組織建設與中心工作緊密結合。加強“三大指數(shù)”考評管理，完善基層問題綜合解決鏈，深化“五好”服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建工作。改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層組織建設管理體制，實施黨建創(chuàng)新項目培育計劃，探索務實有效的基層黨組織服務載體。健全和諧共建理事會運行機制，完善協(xié)商議事規(guī)則，提升基層黨組織的社會治理能力。
2、抓好換屆后村(社區(qū))干部隊伍建設。開展換屆后村級班子動態(tài)評估和定向幫扶，抓好新任村級班子競職承諾兌現(xiàn)，確保新班子實現(xiàn)新氣象。堅持選聘分離，做好新一輪基層專職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿大學生村官的轉聘分流工作。制定新一輪基層干部三年輪訓計劃，舉辦新任村(社區(qū))主要干部培訓班和第二期“鄉(xiāng)土人才培訓班”，實施基層后備干部培養(yǎng)儲備“春苗計劃”，做大做強村(社區(qū))干部“人才池”。開展針對村(社區(qū))主要干部的模范評選和激勵招考工作，探索社工評定激勵機制，進一步激發(fā)基層干部隊伍活力。
3、強化黨員教育管理和作用發(fā)揮。建立黨員主動發(fā)展機制，推行入黨積極分子網(wǎng)上學習和志愿服務積分制，全面提升黨員發(fā)展質(zhì)量。暢通黨員出口，開展黨員發(fā)展專項督查，逐步清除“三不”黨員。推行區(qū)域化管理片區(qū)集中黨課制度，提高黨員教育的區(qū)域統(tǒng)籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信群”，推動黨員全天候、全媒體管理服務。分類定級遠程教育基層站點，組織開展遠教“一鎮(zhèn)一品”、公益廣告大賽、遠教入戶等工作，推出“村干部創(chuàng)業(yè)秀”電視欄目，進一步提高遠教工作質(zhì)量。貫徹執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制度，探索試行街道黨員代表會議制度，推行黨代表領銜督辦黨委重大事務和民生實事工程黨代會先決制，不斷發(fā)揮黨代表的作用。
4、提高兩新組織黨建工作水平。探索開放式組織設置，推廣“紅領之家”工作模式，積極開展創(chuàng)意組織生活。發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，加強兩新組織黨組織標準化建設。建設社會組織服務中心，推進社會組織黨建指導中心與社會組織服務中心、志愿服務中心的合署辦公、一體運作。推廣新社會組織“黨建五法”，開展“基層黨組織@社會組織”活動，促進基層黨組織與社會組織的良性互動。深入開展雙強爭先活動，打造非公企業(yè)黨支部成長鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。
六、堅持從嚴從高要求，努力打造模范部門、過硬隊伍
1、認真開展部機關教育實踐活動。擔好抓面上活動和抓自身活動的雙重責任，認真開展部機關黨的群眾路線教育實踐活動。聚焦“四風”問題，組織開展“學習討論找差距”、“走親連心聽意見”、“對照檢查找根源”三大活動，廣泛征求各方意見，認真查擺組織部門和組工干部存在的“四風”問題，逐條逐項加以整改落實。開展部務會議成員聯(lián)系班子等“五個聯(lián)系服務”活動，建立健全聯(lián)系服務、公文審批、重大事項報告等長效機制。加強部機關干部能力建設，辦好組工論壇，選派機關干部到重點工程、重大活動學習鍛煉。開展“破難創(chuàng)新”專項攻堅行動，將基層反映強烈的問題作為重點調(diào)研課題，形成實踐和理論成果。嚴格執(zhí)行正風肅紀的若干規(guī)定，嚴控“三公”經(jīng)費支出，控制會議次數(shù)和規(guī)模，打造節(jié)約型機關。
2、深化“陽光組工”建設。緊扣組織工作中心任務開展信息宣傳工作，加強對涉組涉干輿情的應對引導，辦好部門網(wǎng)站和微博，進一步提高組織工作透明度和影響力。扎實開展組工信訪工作，繼續(xù)做好中層以上干部信訪接待活動，組織全體黨員參與“周二民情日”活動。全面梳理我區(qū)組織工作現(xiàn)有政策、制度和規(guī)定，出臺一批務實管用的政策措施。大力開展先進組工文化建設，營造“和諧奮進之家”的氛圍。
組織部下半年工作計劃3
一、協(xié)助__團委學生會的工作
1.迎新工作。在新的學年里，我們即將迎來___屆的新生。他們是我們政治與行政學院最新鮮最充滿活力的群體。因此，在下學期初，我們部門將會在學院團委學生會的帶領之下，參與迎接新生的工作，并且協(xié)助其舉辦新生見面會。
2.協(xié)助學院第五屆“華圖杯”模擬公務員大賽。
3.學生會招新工作。在新學年里，我們將會招攬一批新的同學加入到團委學生會這個大家庭中來。除此之外，還有我院辯論隊的招新工作。
二、做好各項常規(guī)性工作
1.在開學初，我們會完成10-11第二學期的操行分與績點統(tǒng)計，進行學年的綜合測評工作。
2.每周按時收集各班課堂考勤表，統(tǒng)計、整理考勤情況，及時公布考勤情況和通知缺勤的同學補上假條;與各班學委做好溝通工作，監(jiān)督課堂考勤情況。
3.繼續(xù)進行每天的院檢工作，在過程中仍然會逐漸完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。加強監(jiān)督工作，認真、公正的進行早檢工作。
4.根據(jù)校方安排，做好草坪勞動等工作。認真組織好我院的同學參加草坪勞動。在過程中，希望可以提高同學們的環(huán)保意識，并爭取在評比中獲得好的成績。除此之外，我們也會根據(jù)實際情況，組織進行至少一次義務草坪勞動。
5.部門仍會負責本學期院學生會每一次例會的考勤，在工作中做到實事求是，認真負責。
三、繼續(xù)開展各項學術活動，豐富同學的校園生活
1.在十月初計劃舉行“新生杯”班際辯論賽。在迎新活動與學生會第一輪面試之后，我們會著手準備新一屆“新生杯”班際辯論賽。一方面有利于班級之間的認識與交流，另一方面也為辯論隊招新打下基礎。
2.辯論隊招新工作。在舉辦過11屆班際辯論賽之后，辯論隊的招新工作就會進行。有了之前班際辯論賽的活動準備，相信辯論隊可以選出優(yōu)秀的辯手，為辯論隊注入新鮮的元素。
3.舉行我院中文演講比賽。這次演講比賽，一方面是為了給我院學生一個展現(xiàn)才能，提高自身演講才能的機會，另一方面是為了選出優(yōu)秀的選手代表我院參加校級中文演講比賽。
4.在十二月，會根據(jù)實際情況，在條件允許的情況下，為即將參加CET-4考試的同學舉辦一場模擬四級考試。為他們提供一個模擬考試的環(huán)境。
四、協(xié)助各兄弟部門工作，服務__同學
1.積極地協(xié)助各兄弟部門的工作，加強與其他部門之間的聯(lián)系和溝通。共同為我院團委學生會的發(fā)展努力，同時也會做好與其他學院的溝通交流工作。
2.在新的學期，我們會謹記為同學服務的宗旨，繼續(xù)發(fā)揚團合作分工的精神，努力完成學校學院安排的工作，為團委學生會、學生的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
組織部下半年工作計劃4
一、著眼于提高領導水平和執(zhí)政能力，扎實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動
這是黨的__大作出的一項重大戰(zhàn)略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好這項政治任務，確?；顒硬蛔哌^場，不流于形式，取得實實在在的成效?我們將認真借鑒“三講”教育和先進性教育活動的成功經(jīng)驗，在四個方面下功夫：一是抓住領導干部這個關鍵，加強組織領導。我們將及時協(xié)調(diào)相關部門，在今年底明年初，結合市委常委民主生活會和市委理論中心組學習會，安排一次市“四大家”領導專題學習活動;結合領導班子實績考核和黨風廉政建設責任制考核，開展一次市委常委和市“四大家”領導專題調(diào)研活動，超前謀劃學習實踐活動。及時抽調(diào)骨干人員，組建辦公室和工作專班，研究制定我市學習實踐活動方案，確定學習實踐活動的主要內(nèi)容和目標要求，以及要解決的突出問題。要把學習實踐活動情況納入__年基層黨建工作責任制考核和領導班子實績考核主要內(nèi)容，增強活動實效。二是抓住解決問題這個重點，加強檢查督導。建立檢查督導組制度、重要情況通報制度、整改問題臺帳制度和銷號制度、群眾滿意度測評制度等，對需要整改的突出問題實行全程重點督辦，真正以整改的實際成效取信于民。三是抓住學習貫徹三中全會精神這個熱點，加強因勢利導。學習實踐活動要將學習貫徹三中全會精神融入進去，把加強“三農(nóng)”工作作為重要內(nèi)容，把解決“三農(nóng)”問題作為衡量學習實踐活動效果的重要方面，在推進農(nóng)村改革發(fā)展上見到實實在在的效果。四是抓住長效機制這個根本，加強宣傳引導。要全程對各地各部門在學習實踐活動中涌現(xiàn)出來的經(jīng)驗做法和先進典型進行總結宣傳報道，并將好做法、好經(jīng)驗用制度的形式固定下來，應用到以后的實際工作中去，形成能長期發(fā)揮作用的長效機制。
二、著眼于選用人、激勵人、約束人，切實加強干部隊伍建設
科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，科學發(fā)展觀全面貫徹落實的關鍵在干部。一要以實績標準選用人。實績是干部素質(zhì)和能力水平的綜合反映。我市始終堅守“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的選人用人導向，今后仍要通過建立健全科學的實績考評體系，對實績考核名列前茅的部門和干部，在堅持《干部任用條例》和德才兼?zhèn)?、群眾公認的基礎上，優(yōu)先納入市委提拔重用范圍，對他們“提位子、獎票子、給面子”，反之則讓他們“騰位子、罰票子、丟面子”，限度地調(diào)動干部參與發(fā)展的積極性。明年在“憑實績用干部”上突出體現(xiàn)“三個一定”：關鍵崗位的干部，一定出自工作實績突出的單位;多出成績的單位，一定多出干部;為發(fā)展貢獻大的干部，一定先升起來，充分發(fā)揮干部聰明才智、激發(fā)干部工作熱情、轉變干部工作作風。二要以綜合平衡措施激勵人。我們將綜合考慮選人用人的對象，在堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則下，對長期在條件艱苦、工作困難單位工作的干部格外關注，對不圖名利、踏實干事的干部多加留意，對埋頭苦干、注重打基礎管長遠的干部絕不虧待。在具體工作中做到“兩個不分”：就是單位不分好壞，年齡不分大小，只要是想干事、能干事、默默無聞干了很多事的干部，在提拔的機會上一律均等，盡可能調(diào)動各個部門各個單位的工作積極性，盡可能調(diào)動各個年齡段干部的工作積極性。三要強化日常監(jiān)管約束人。認真規(guī)范誡勉制度、干部談話制度、重大問題請示報告制度、經(jīng)濟責任審計制度等各項干部監(jiān)督管理制度，對干部進行全方位的監(jiān)督和管理。要充分利用日常的干部考察、年度考核、經(jīng)濟責任審計和參與下級黨組織民主生活會、受理群眾來信來訪等手段，及時了解和掌握干部的思想狀況、工作作風、廉潔自律等方面的情況，善于從中找出問題、分析原因、提出對策，做到對干部的問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理，使其不犯錯誤或少犯錯誤，真正發(fā)揮對干部的監(jiān)督約束作用。
三、著眼于推進農(nóng)村改革發(fā)展，大力實施“雙強(強村富民、強基固本)”工程
推進農(nóng)村改革發(fā)展是__屆三中全會精神的中心內(nèi)容。我市是個農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)民富則全市富，農(nóng)村穩(wěn)則全市穩(wěn)。如何前面提到的“無錢辦事”、“無人辦事”、“無力辦事”這三道難題?實施“雙強”工程就是個很好的載體，它基本涵蓋了農(nóng)村基層組織建設的各個方面，抓好了這項工程，農(nóng)村黨建的總體水平就會有個大的提升。如何抓好這項工作?我們認為重點要抓好“五個基本”建設:
一是圍繞拓寬領域、強化功能，健全基本組織。隨著農(nóng)村各項改革的不斷深化，農(nóng)村經(jīng)濟市場化進程不斷加快，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化迅猛發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結構、社會結構和農(nóng)民從業(yè)結構日趨多元化，農(nóng)村各種新經(jīng)濟組織和新社會組織不斷涌現(xiàn)，這些新形勢、新情況既對傳統(tǒng)基層黨組織設置提出了新挑戰(zhàn)，又對創(chuàng)新基層黨組織設置帶來了新機遇。我們將按照有利于改善黨的領導、有利于加強黨員教育管理、有利于促進經(jīng)濟發(fā)展的原則，在按地域、建制村為主設置黨組織的同時，積極探索以經(jīng)濟關系和社會關系為紐帶、以各種組織形式為依托設置黨組織的補充形式。比如建立產(chǎn)業(yè)黨組織、行業(yè)協(xié)會黨組織、農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織、龍頭企業(yè)黨組織、流動黨員黨組織等，同時，對行政村黨員人數(shù)較多，黨建基礎好、班子戰(zhàn)斗力強、經(jīng)濟發(fā)展快、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、條件成熟的，建立與黨員規(guī)模和發(fā)展實際相適應的村級黨總支或黨委。
二是圍繞壯大力量、提高素質(zhì)，建強基本隊伍。要以目前正在進行的村級組織換屆選舉工作為契機，廣泛運用“兩推一選”和“海推直選”等方法，將那些群眾基礎好、“雙帶”能力強的發(fā)展能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員選進村級組織領導班子。對于一時沒有合適人選的，從鎮(zhèn)(辦事處)機關、部門、大學生村官中指定或選派。同時，適時更新村級組織領導班子后備干部、入黨積極分子、致富能手等資源后備庫，并深入開展農(nóng)村黨建“三培養(yǎng)”活動，實施“一村一名大學生”計劃，依托市委黨校和農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺，加強對這幾支隊伍的教育培訓力度，不斷提高他們的思想素質(zhì)和發(fā)展致富能力。
三是圍繞服務群眾、發(fā)揮作用，開展基本活動。近年來，我們以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，組織基層黨員開展了“設崗定責評星”、“雙聯(lián)雙促”、“黨員科技連鎖服務”、“黨員中心戶”、“黨員明白卡”、“星旗爭創(chuàng)”等活動，加強黨員經(jīng)常性教育和聯(lián)系群眾、服務群眾工作，取得了比較明顯的成績。__年，我們將對活動進一步深化，重點圍繞服務農(nóng)民群眾、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶領群眾共同致富，大力組織開展各種形式的主題實踐活動，抓好經(jīng)常性的科技知識培訓，促進黨組織和黨員發(fā)揮先進性作用，基本達到“一個行業(yè)一個主題，一個地方一個特色”的效果。
四是要圍繞健全機制、鞏固成果，完善基本制度。遵循“簡便易行、實在管用、服務發(fā)展”的原則，對現(xiàn)有制度中一些已不適應形勢發(fā)展和難以落實的部分進行刪除，對不完善的制度進行改進，對缺失的制度進行補充。重點是建立完善基層組織的選舉、目標考評、組織生活會、民主議事、黨務公開、村辦公活動場所管理以及村干部和流動黨員管理等制度，并督促做好檢查落實工作，形成一個用制度管人、管事的良好機制。五是圍繞運轉有序、保持活力，落實基本保障。重點是落實好村干部養(yǎng)老保險政策和村辦公活動場所建設。我們將認真領會省委省政府即將出臺的有關農(nóng)村干部養(yǎng)老保險政策精神，扎實做好這項工作的貫徹落實工作，把好事辦好。關于村辦公活動場所建設，我們將在完成106個村辦公活動場所建設任務的基礎上，采用組織牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)承辦、部門援建、政府獎勵的辦法完成第三批的12個村新建剎尾和25個村改擴建項目，重點管理使用發(fā)揮好辦公活動場所作用，依托基本場所開辦信息發(fā)布、司法維權、農(nóng)資銷售、電信話費充值等服務代辦點，定期舉辦黨員科技培訓和新農(nóng)村建設培訓班，開展送戲下鄉(xiāng)、文體比賽、城鄉(xiāng)聯(lián)誼會等活動，拓展其綜合服務功能。
四、著眼于以人為本，關愛黨員，積極推進黨內(nèi)激勵關懷幫扶“溫暖工程”
如果說實施“雙強”工程是抓住了發(fā)展這個第一要務，那么建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶長效機制則是落實穩(wěn)定第一責任的有力舉措。近年來我們在黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作上想了不少辦法。比如，在全市機關黨員干部中開展了“雙聯(lián)雙促”和“愛心一日捐”等活動，建立了愛心超市、愛心醫(yī)院、黨員發(fā)展互助基金，每年對農(nóng)村干部進行免費體檢，建立健康檔案，對“十佳”優(yōu)秀村支部書記每人每年發(fā)放1200元的養(yǎng)老保險金，對全市901名村干部工資實行財政統(tǒng)發(fā)，并堅持逐年增長，初步建立了農(nóng)村基層干部干有所得、老有所養(yǎng)、績有所獎的激勵關愛幫扶機制。但實事求是地講，我們的激勵關愛幫扶工作的范圍還不夠廣，影響還不夠大。__年我們重點想在原有激勵關愛幫扶的基礎上實現(xiàn)三個轉變：一是由組織部門一家單兵作戰(zhàn)向整體聯(lián)動轉變。我們將進一步加大“雙聯(lián)雙促”、結對幫扶等工作的力度，加強協(xié)調(diào)與總工會、民政、衛(wèi)生、勞動等部門的關系，充分整合各地各部門的幫扶資源，從貧窮落后村組的經(jīng)濟發(fā)展、基層組織建設，困難黨員群眾的生產(chǎn)生活、技能培訓、醫(yī)療衛(wèi)生等各方面進行全方位幫扶。同時盡可能引入社會力量，特別是把那些富有愛心和社會責任感的非公企業(yè)主的積極性調(diào)動起來，參與進來，并探索利用市場手段建立一種共建雙贏的機制。二是由零星關愛向長期關愛轉變。目前我們的關愛幫扶很大程度上還是一種臨時性、階段性工作，主要集中在元旦、春節(jié)、建黨節(jié)等一些重要節(jié)日，零打碎敲，沒有形成一種工作常態(tài)。我們明年將在認真總結過去關愛幫扶工作經(jīng)驗的基礎上，重點從制度層面進行概括提煉，形成長期關愛機制，推動激勵關愛幫扶工作規(guī)范化、經(jīng)常化。三是由暗箱操作向陽光操作轉變。我們將督導各基層黨組織，充分利用黨務公開載體，加大政策公開、結果公開等力度，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，真正把激勵關愛幫扶工作辦成群眾滿意工程。
組織部下半年工作計劃5
一、努力學習，提高業(yè)務水品
其一是抽時間通過各種渠道去學習營銷方面(尤其是白酒營銷方面)的知識，學習一些成功營銷案例和前沿的營銷方法，使自己的營銷工作有一定的知識支撐。其二是經(jīng)常向公司領導、各區(qū)域業(yè)務以及市場上其他各行業(yè)營銷人員請教、交流和學習，使自己從業(yè)務水平、市場運作和把握到人際交往等各個方面都有一個大幅度的提升。
二、進一步拓展銷售渠道
__市場的銷售渠道比較單一，大部分產(chǎn)品都是通過流通渠道進行銷售的。下半年在做好流通渠道的前提下，要進一步向商超渠道、餐飲渠道、酒店渠道及團購渠道拓展。在團購渠道的拓展上，下半年主要對系統(tǒng)人數(shù)和接待任務比較多的工商、教育和林業(yè)三個系統(tǒng)多做工作，并慢慢向其他企事業(yè)單位滲透。
三、做好市場調(diào)研工作
對市場個進一步的調(diào)研和摸索，詳細記錄各種數(shù)據(jù)，完善各種檔案數(shù)據(jù)，讓一些分析和對策有更強的數(shù)據(jù)作為支撐，使其更具科學性，來彌補經(jīng)驗和感官認識的不足。了解和掌握公司產(chǎn)品和其他白酒品牌產(chǎn)品的銷售情況以及整個白酒市場的走向，以便應對各種市場情況，并及時調(diào)整營銷策略。
四、與經(jīng)銷商密切配合，做好銷售工作
協(xié)助經(jīng)銷商在穩(wěn)住現(xiàn)有網(wǎng)絡和消費者群體的同時，充分拓展銷售網(wǎng)絡和挖掘潛在的消費者群體。凡是遇到經(jīng)銷商發(fā)火的時候一定要皮厚，聽他抱怨，先不能解釋原因，他在氣頭上，就是想發(fā)火，那就讓他發(fā)，此時再委屈也要忍受。等他心平氣和的時候再給他解釋原因，讓他明白，剛才的火不應該發(fā)，讓他心里感到內(nèi)疚。
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