新入職員工代表發(fā)言稿范文
職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能，職業(yè)操守都和?的發(fā)展息息相關(guān)!以下是小編給大家?guī)淼膸灼氯肼殕T工代表發(fā)言稿范文，供大家參考借鑒。
新入職員工代表發(fā)言稿范文1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
我是，十分榮幸也十分高興有機(jī)會作為新入所職工代表發(fā)言。
首先，請?jiān)试S我代表全體新職工感謝物理研究所，感謝物理所提供給我們一個能夠自由施展才能、潛心研究的平臺，我們非常榮幸能夠成為物理所的一份子。從我個人角度而言，我作為物理所培養(yǎng)的研究生，對曾經(jīng)教育過我的物理所更有著深厚的情感。
那個夏天，我參加了一場保研經(jīng)驗(yàn)交流會，師兄師姐們對物理所繪聲繪色地描述讓我找到了大學(xué)的方向，從那天起，這個輝煌了八十余載的研究所便深深地讓我向往。2007年的那個夏天，夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，我有幸保送到物理所師從楊院士和金研究員攻讀碩博連續(xù)學(xué)位，2007-2012這五年的學(xué)習(xí)時光成為了我人生中的一筆寶貴財(cái)富。
我始終覺得凝聚園是京城鬧市中難得的一隅寧靜，濃厚的學(xué)術(shù)氛圍使得凝聚園有種肅穆之感，就連物理所里的流浪貓?jiān)阢紤兄幸矔粫r抬頭凝視天空，讓我一度認(rèn)為物理所的貓都是薛定諤先生所養(yǎng)。在凝聚園，導(dǎo)師們的博學(xué)，授予我專業(yè)知識，讓我自信于我的職業(yè);導(dǎo)師們的博愛，授予我寬以待人，讓我感恩于我的生活;領(lǐng)導(dǎo)們的信任，授予我科研之使命，讓我無悔于我的選擇。
我相信很多同事來到物理所，一定像我一樣有一種強(qiáng)烈的歸屬感，而這種歸屬感正源于所領(lǐng)導(dǎo)和老職工對新同志熱情周到的照顧，無微不至的關(guān)懷。今年，得到了所領(lǐng)導(dǎo)高度重視和關(guān)心的新單身宿舍樓的竣工，極大緩解了單身青年職工的安居問題，解除了我們的后顧之憂，使我們更加安心地投入到工作中去;“蘋果樹月談”等青年學(xué)術(shù)論壇促進(jìn)了交流討論，激發(fā)了創(chuàng)造性思維;各種豐富的文娛活動緩解了科研壓力，加強(qiáng)了相互了解。在所領(lǐng)導(dǎo)和老職工的親切關(guān)懷下，我們會認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極提高個人能力，不斷完善自我。
最后，我代表所有的新職工感謝所領(lǐng)導(dǎo)能夠接納我們，給了我們一個實(shí)現(xiàn)自己人生價值和夢想的舞臺。我們也會加倍努力，腳踏實(shí)地地去工作，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，以“博學(xué)篤志格物明德”的精神為指導(dǎo)，繼承和發(fā)揚(yáng)物理所的優(yōu)良傳統(tǒng)，為物理所的健康、和諧、快速發(fā)展貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!
謝謝大家!
新入職員工代表發(fā)言稿范文2
新員工入職培訓(xùn)發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，各位同事，大家下午好 ：
今天非常榮幸能在?演講廳代表二班發(fā)言，首先請?jiān)试S我代表全體培訓(xùn)員工向領(lǐng)導(dǎo)、班主任及負(fù)責(zé)后勤服務(wù)的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意，謝謝?領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視，對我們的人文關(guān)懷，給我們安排內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認(rèn)識自己，更加堅(jiān)定自己的選擇，這份職業(yè)是我們所喜愛的，我們會愛我們所選擇的，竭盡全力干好工作中的每一件小事。
加入??已經(jīng)一個多月了，在這短短的一個多月里，我們相繼進(jìn)行了軍訓(xùn)、安全培訓(xùn)、新進(jìn)員工入職(初識期)的培訓(xùn)，讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和歷史底蘊(yùn)，特別是“????”的??精神，深深的感染著我們每一位員工。
軍訓(xùn)，能使我們規(guī)范自己的行為，使自己更有組織性，紀(jì)律性。????是個高溫高壓，易燃易爆，有毒有害的高危行業(yè)，如果沒有嚴(yán)肅的紀(jì)律將會帶來很多不幸。理論與實(shí)踐相結(jié)合的化工安全培訓(xùn)，讓我們學(xué)會學(xué)到了危險化學(xué)品、個人防護(hù)、事故應(yīng)急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全是效益的保障，讓我們“常懷責(zé)任之心，常行責(zé)任之事”，時時刻刻注重安全。俗話說：條條章程血寫成，不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解?，適應(yīng)?，?特地安排了新員工入職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)有多位領(lǐng)導(dǎo)親自蒞臨參加，領(lǐng)導(dǎo)不僅給我們傳授專業(yè)知識，還從他們的角度結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗(yàn)，讓我們少走彎路。本次培訓(xùn)包括了?規(guī)章制度、企業(yè)文化、?生產(chǎn)裝置發(fā)展，人才通道，有關(guān)規(guī)章制度、運(yùn)作模式，經(jīng)營理念、hse管理、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)生涯規(guī)劃等，期間還參觀了廠史陳列館，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我們嘆服，讓我們感動，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領(lǐng)我們走過這??年的風(fēng)雨兼程，見證企業(yè)的革新，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力的去建設(shè)輝煌的明天。
通過學(xué)習(xí)職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。?的命運(yùn)掌握在我們每一個員工的手里，而我們每一個員工的
職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能，職業(yè)操守都和?的發(fā)展息息相關(guān)!我們應(yīng)該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責(zé)，工作責(zé)任，工程流程等;進(jìn)一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關(guān)政策，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能;用最短的時間適應(yīng)環(huán)境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力學(xué)習(xí)和工作。
通過學(xué)習(xí)生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個?的生產(chǎn)鏈，原料哪里來，產(chǎn)品哪里去，怎么樣實(shí)現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn)，了解電汽水儲，了解各個生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別，實(shí)現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。
通過敬業(yè)精神培訓(xùn)，我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責(zé)任心，是竭盡所能將工作做好。我們應(yīng)該有愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會的愛崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅，也有不敬業(yè)帶來的慘痛代價，讓我們牢記??血的教訓(xùn)。在以后的工作中嚴(yán)格要求自己，遇事先別說難，先問是否竭盡全力干好每一件小事。
通過學(xué)習(xí)共青團(tuán)，讓我們明白共青團(tuán)是給我每一個位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺，抓住機(jī)會，積極主動的參加團(tuán)委工作，積極向黨組織靠攏，服務(wù)于青年成長，服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化、hse管理讓我們感悟以“????”為企業(yè)宗旨，以“??”為企業(yè)核心價值觀，以“????”為企業(yè)愿景，以“??”為企業(yè)精神，以“??”為企業(yè)作風(fēng)，以“??”為企業(yè)經(jīng)營理念，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。 樹立“??理念”，做到不傷害自己，不傷害他人，保護(hù)自己不被傷害。
我們學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，房改政策，這些都是和我們息息相關(guān)的，我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業(yè)信息化管理增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;內(nèi)控制度是適應(yīng)國內(nèi)外證券機(jī)構(gòu)管理要求，由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程?？刂颇繕?biāo)即合理保證企業(yè)：經(jīng)營管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整;提高經(jīng)營效率和效果;促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命，提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，是顧客滿意的保證，有利于員工的發(fā)展。
“方向比努力重要 ，能力比知識重要，敬業(yè)比能力重要”，如果方向錯了，努力就是白費(fèi)功夫。此次培訓(xùn)是一個全方面立體化的培訓(xùn)，促使員工在思想上認(rèn)識自己，職業(yè)定位找準(zhǔn)方向，激發(fā)動力，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)變，放下姿
態(tài)，聽從上級的命令，服從組織的安排，評估與反饋，實(shí)現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
作為?中的一名新員工，我們會盡快的讓自己成長起來，主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給?，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷的補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)?發(fā)展。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的，積極的，向上的團(tuán)隊(duì)。“水不流則腐，人不進(jìn)則退”。在以后的工作生活中，我們應(yīng)該加倍的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的素質(zhì)，為?注入“新，特，精”的血液，為適應(yīng)?不斷發(fā)展，爭取為?創(chuàng)造效率最大化。做出色的人，不要求做最好，只要求做更好。
新入職員工代表發(fā)言稿范文3
新員工入職培訓(xùn)
4月12日(星期一)
上午辦理入職手續(xù)，領(lǐng)用辦公用品，學(xué)習(xí)員工手冊。
下午安排坐位，熟悉公司情況。
4月13日(星期二)
上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識(張揚(yáng))。
下午3：30-4：30提問，其余時間自習(xí)(張揚(yáng))。
4月14日(星期三)
上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程(沈曉雷)。
下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧(開發(fā)客戶，張揚(yáng))，其余時間自習(xí)。 4月15日(星期四)
上午9：00-10：00培訓(xùn)erp。(沈曉雷)
下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流。(劉曉云，張晶，孫晟皓)
第四篇：新員工入職培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)提綱
一、 本公司質(zhì)量方針：領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與;過程規(guī)范，系統(tǒng)科學(xué);持續(xù)改進(jìn)，
精益求精;品質(zhì)卓越，客戶滿意。
二、 本公司產(chǎn)品分類：(1)塑膠玩具(2)機(jī)械玩具(3)電子玩具
三、 訂餐：扣取生活費(fèi)8元/天，(插件、車縫、噴油、執(zhí)色四個部門包吃包住)。
1.訂餐地點(diǎn)：刷卡處旁邊。
2.訂餐方式(1―6;1―7);
3.訂餐時間(1―15上月22號8：00―28號8：00;16―31本月8號8：00―14號8：00);
4.退餐：另有一臺退餐機(jī)，只能退星期六的餐。退餐時間：周四8：00-周王17：00。
5.餐廳選擇：主管級(2號飯?zhí)?;月薪職員(新3號飯?zhí)?;日薪職員(打菜6號窗口，打飯?jiān)谂f3號飯?zhí)?;員工(打菜1―5號窗口，打飯4號飯?zhí)?
6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜，再打飯。
7.法定假日飯?zhí)貌婚_餐。
8.飯?zhí)镁筒?，必須厲行?jié)約，飯吃多少打多少，不可浪費(fèi);不可亂倒剩飯剩菜;若被抓住亂倒飯菜或浪費(fèi)，將從重處罰。
四、 住宿：扣取住宿費(fèi)42元/月，以30天/月計(jì)算。
1.宿舍有規(guī)定水、電用量。超額部分費(fèi)用以1元/度為標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，統(tǒng)一在工資中扣除。
2.退宿：每周二和周四下午13：30―16：30，帶上住宿單紅聯(lián)和租房收據(jù)到人事部退宿。
3.宿舍內(nèi)電線上嚴(yán)禁掛衣服，嚴(yán)禁抽煙;愛護(hù)公共設(shè)施(門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等)，若有損壞需賠償;出門關(guān)燈、關(guān)水龍頭;垃圾不亂丟。
4.在a、c、d棟住宿的同事，辭職時需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。
五、 打卡規(guī)定
1.啤機(jī)部是兩班倒，打卡時間不同于其他部門，具體時間部門文員會詳細(xì)告之。
2.職員通道：指紋卡，采集指紋時間為每日上午9：20分左右;所有人員打卡均不能提前(推遲)15分鐘。
3.各部門上下班時間不一致，具體時間應(yīng)隨車間。
4.遲到、早退一個月累計(jì)10分鐘內(nèi)不扣錢，超出10分鐘的，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時，工時會扣掉。
5.上班3天后在部門文員處登記領(lǐng)工衣。首件免費(fèi)，一次領(lǐng)2件，則扣一件的一半的費(fèi)用。即：夏裝13元/件，首次領(lǐng)取時只扣6.5元/件。
六、 工時工資
1.勤工和表現(xiàn)獎：100元/月，但需具備兩個條件：(1)整月沒有曠工和請假;(2)整月沒有被處罰和警告(處罰單為證)。
2.上班時間：正班時間6.67h，其余為加班。即：1天的總上班時間-6.67h正班時間=加班時間
3.正班時間40h/周，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12h，每周最長工作時間不超過66h，每周至少休息1天。
4.工資為：正班工資=正班時間某5.29元/h，平時加班費(fèi)=加班時間某5.29元/h某1.5倍，周末加班費(fèi)=加班時間某5.29元/h某2倍。法定假日工資=法定假日加班時間某5.29元/h某3倍。
5.發(fā)工資時間：每月25號左右，但最遲不超過30號;
6.發(fā)工資方式：分兩部分發(fā)放，先發(fā)100元現(xiàn)金，剩余部分打入銀行卡。
7.銀行卡辦理：
1若自己有東莞市中國農(nóng)業(yè)銀行卡的則不用在廠里再辦，只需提供自己銀行卡即○
可。方法：將身份證、銀行卡、廠牌同時復(fù)印在一張a4紙上，交于部門文員處，由文員統(tǒng)一交給會計(jì)部即可。提醒：需在發(fā)工資前完成;
2若沒有銀行卡的，則由廠里統(tǒng)一辦理，扣取工本費(fèi)5元。發(fā)卡時間：次月15○
號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名才可領(lǐng)取。
3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最后兩位數(shù)，然后往前數(shù)6位數(shù)。如：○
199103063145，紅色部分即為銀行卡密碼。
8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發(fā)放現(xiàn)金，需部門主管及老板簽名后生效。若需連續(xù)幾月發(fā)放現(xiàn)金，則每月都需提交申請書至?xí)?jì)部。并抓緊時間補(bǔ)辦證件。
9.工時表、工資表每月需核對清楚并簽名。
七、 請假
1.請假3天以內(nèi)直接上司簽名，報(bào)主管批準(zhǔn);連續(xù)請假3天以上主管批準(zhǔn)后再報(bào)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.申請單批準(zhǔn)之后白聯(lián)交部門文員核對考勤;紅聯(lián)交人事部;黃聯(lián)自己保存，作出入廠憑證。
3.連續(xù)請假3天以上可退餐，連續(xù)請假一個月以上須交回所有證件并結(jié)算工資。
八、 辭工
1.辭工手續(xù)辦理時間：周一至周五早上8：00―10：00，周六不辦理。
2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月，職員試用期3個月。
3.辭工分3種：○1自離○2 急辭工○3正常辭工
1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費(fèi)，并在原部門開具自離單，經(jīng)部○
門領(lǐng)導(dǎo)簽名后到人事部辦理離職手續(xù)(來源好范文網(wǎng)：WWW.hAOwOrD.Com)。做滿3天后則不收取任何費(fèi)用。 2 急辭工：需扣取一個月的基本工資。然后辦理正常離職手續(xù)。 ○
3正常辭工：提前一個月提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽名后交人事部保管，到期日由○
本人到人事部拿回辭職單，回原部門、醫(yī)務(wù)室、培訓(xùn)老師簽名后到人事部辦理手續(xù)并簽工資單，正常辦理手續(xù)后，工資會足額打入銀行卡。
4.試用期內(nèi)辭工需提前3天提出申請即可。正常手續(xù)同上辦理。
九、保險
目前我廠所買為工傷保險和醫(yī)療保險兩種，扣取6元/月/人。
十、6s、iso、icti
1.6s：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。主要體現(xiàn)在生產(chǎn)物料管理和環(huán)境衛(wèi)生管理兩大方面。
2.iso：國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的簡稱。核心思想為：說、寫、做一致。
3.icti：國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則。包含工時、工資、福利、安全等內(nèi)容。我廠非常重視icti查廠。
十一、福利
1.有薪年假：做滿1年以下10年以下，有薪年假5天(1年內(nèi)累計(jì)請假2個月以上則取消);10年以上20年以下，有薪年假10天(1年內(nèi)累計(jì)請假3個月以上則取消);20年以上30年以下，有薪年假15天(1年內(nèi)累計(jì)請假4個月以上則取消)。
2.其它休假：
婚假(正常3天，晚婚13天;須提供未婚證、結(jié)婚證方可辦理);
產(chǎn)假(正常90天，晚育105天;須提供生育證、結(jié)婚證、出生證方可辦理); 陪孕假(7天，提供證件如上);
喪假(3天;須提供戶口本復(fù)印件、死亡通知書);
工傷病假(須提供醫(yī)院證明，基本工資按100%給付);
非工傷病假(須提供醫(yī)院證明，基本工資按80%給付)。
3.其他福利：公司配備了電腦培訓(xùn)室、臺球室等設(shè)施;公司免費(fèi)向員工提供每人
每天18l的熱水;公司有內(nèi)刊德源天地，大家可以踴躍投稿，一經(jīng)發(fā)表可以獲得稿費(fèi)。
八、其他規(guī)定
1.上班時間不可以穿拖鞋、背心、短褲，需正確穿戴好工衣、廠牌、工帽等。
2.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，包括籃球場、飯?zhí)?、宿舍等區(qū)域。若被抓到，首次罰款90元。出了8號門，則無限制。
3.出入廠區(qū)請正確佩戴廠牌。若被保安查到未戴廠牌進(jìn)出廠區(qū)，保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司，并將從重處罰。
新入職員工代表發(fā)言稿范文4
新員工入職培訓(xùn) 開始一個新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學(xué)習(xí)新的工作制度、方法、做事的程序、公司對自己的期望。 新員工入職培訓(xùn)是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及公司的基本情況而設(shè)計(jì)的一項(xiàng)計(jì)劃。該計(jì)劃應(yīng)是在新員工同意加入本公司并為其效力后才開始實(shí)施。新員工上班后的第一天所受到的問候及發(fā)生的事件將給其留下深刻的印象。因此把新員工的培訓(xùn)時間安排在到公司上班的第一天。
入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面：
1、減少新員工的壓力和焦慮;
2、降低新老員工流動;
3、發(fā)現(xiàn)新員工適合的工作崗位;
4、幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、讓新員工形成積極的態(tài)度。
培訓(xùn)內(nèi)容包括如下信息：
1、 公司的整體信息
a、
b、 公司總體概況 公司的規(guī)章、制度
全體員工每日工作要求
1、 明確每日上下班時間，到崗時間以考勤機(jī)記錄時間為主，簽到表為輔。員
工遲到3次以內(nèi)，每次罰款5元;3次以上，每次罰款10元;超過5次除名。經(jīng)理遲到3次以內(nèi)，每次罰款10元;3次以上，每次罰款20元;超過5次除名。
有事需請假的員工，要求提前一天寫請假條，由經(jīng)理簽字同意后方可休息，如特殊情況不能提前寫請假條，事后需補(bǔ)交假條。
工作時間嚴(yán)格按排班表執(zhí)行，如因個人原因，需調(diào)換班次，需向經(jīng)理匯報(bào)，不能私自倒班，周六、周日及節(jié)假日不能請假休息，如需休息，按雙倍工資扣除。
每周除周一以外，必須著工裝上崗，(包括辦公室、物業(yè)、賣場所有員工)工作時間內(nèi)，不穿工裝，一次罰款10元。 2、 3、 4、
安全防火常識
一、四懂
1.懂本崗位火災(zāi)危險性。
2.懂預(yù)防火災(zāi)措施：
(1)不在商城內(nèi)吸煙，并阻止顧客吸煙，不使用明火。
(2)不亂拉電線、不使用大功率電器。
(3)不用易燃材料裝修。
3.懂撲救火災(zāi)方法。
4.懂逃生方法：
(1)著火后，要迅速撤離，不要貪戀財(cái)物。
(2)在火災(zāi)濃煙區(qū)，用濕毛巾捂住口鼻，低姿勢向出口奔跑。
(3)身上著火后，立即脫下衣服或就地打滾，千萬不要奔跑。
二、四會
1.會報(bào)火警：
(1)向保衛(wèi)科或工作人員報(bào)警。電話：3862929
(2)撥打電話“119”向消防隊(duì)報(bào)警，請講著火單位和地點(diǎn)。
2.會使用消防器材：
(1)干粉滅火器使用方法：先拿起滅火器上下顛倒晃動，使瓶內(nèi)干粉松動，然后拔下保險銷，一手捂住噴嘴，一手按下押把，對準(zhǔn)火的根部噴射，距離1米至1.5米，室外占據(jù)上風(fēng)、順風(fēng)出噴射。
(2)消防栓使用方法：先拿出水袋，打開消防栓閥門，將水槍對準(zhǔn)火的根部進(jìn)行撲救。
3.會撲救初期火災(zāi)：
(1)如果是電器著火，先切斷電源，然后再撲救。
(2)如果是液化氣、煤氣著火，必須先關(guān)閉閥門。
4.會組織疏散逃生。
知道最近的出口，并能帶領(lǐng)顧客有序撤離。
社會單位消防安全 “四個能力”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
一、檢查發(fā)現(xiàn)和整改火災(zāi)隱患能力。
商場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、動用明火、私拉亂接電線、遮擋損壞消防設(shè)施、通道堵塞。
二、處置初起火災(zāi)能力。
掌握滅火器、消火栓、火災(zāi)報(bào)警裝置等消防設(shè)施器材的使用方法，并能使用消防器材處置初起火災(zāi)。
三、組織引導(dǎo)人員疏散能力。
1、知道最近的安全疏散出口，能引導(dǎo)顧客逃生。
2、通過濃煙、著火區(qū)域逃生時，應(yīng)當(dāng)采取必要的個人安全防護(hù)措施。
四、自我宣傳教育能力。
積極參加單位組織的消防培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識和掌握防火、滅火器常識。
管理層人員分工明細(xì)
公司六代表&六樓整體負(fù)責(zé)：姜舸助理：任斌
六樓游戲區(qū)帶班培訓(xùn)：郭嬌 劉琳
六樓兼影院后勤：李興白群山 新員工工作態(tài)度培訓(xùn)
顧客至上意識――沒有客戶，就沒有公司
協(xié)調(diào)意識――作為公司的一員應(yīng)具備的整體的思維方式及行為
確立目標(biāo)的意識――制定自己的工作目標(biāo)及理想
改革意識――沒有最好，只有更好
成本意識――節(jié)省經(jīng)費(fèi)就是增加利潤
6、 每日進(jìn)場打掃游戲區(qū)及周邊衛(wèi)生。 整理墻面及備存玩具，清點(diǎn)并擺放好道具。 大小贈品做好日清月結(jié)數(shù)量管理，每日上報(bào)贈送數(shù)量及庫存。 為顧客提供良好的服務(wù)，熱情回答顧客咨詢。 工作期間嚴(yán)禁空崗或串崗，如需離開，必須向同崗位人員通報(bào)，確保有人在崗并及時趕回。 顧客需交錢時，應(yīng)由游戲區(qū)員工引領(lǐng)或告知顧客，錢款交由收款臺，嚴(yán)禁
員工直接收取顧客現(xiàn)金，一經(jīng)查實(shí)員工私自收取現(xiàn)金，辦公室將對此員工做罰款100元的處罰。
員工禁止將游戲道具及贈品交與熟人或親友，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以除名。 游戲區(qū)員工有責(zé)任保管好本區(qū)域所有設(shè)施及游戲用品，每日做好用電設(shè)備及照明設(shè)施的安全檢查，下班之前關(guān)閉所有電源，如因此產(chǎn)生的損失由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。
中北6樓歡樂谷 7、 8、
員工基本規(guī)章制度
一：行為規(guī)范
1：敬業(yè)愛業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2：待客熱情，語氣溫和，禮貌待人，處事禮貌謹(jǐn)慎。
3：工作勤快，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化，尊重領(lǐng)導(dǎo)，主動打招呼。
4：工作時間不打私人電話，不做和工作無關(guān)事。違反者員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰。5：上班前不酗酒，違反者員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰。
6：要有良好衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，禁止在工作場合吸煙和亂仍雜物。7：負(fù)責(zé)設(shè)備，設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如有疑問，及時上報(bào)經(jīng)理。
8：認(rèn)真做好營業(yè)前的衛(wèi)生以及其他的準(zhǔn)備工作，營業(yè)結(jié)束后各崗位負(fù)責(zé)人檢查并關(guān)閉本崗位開關(guān)、電源，及時查看用電設(shè)備。如晚班人員下班時未關(guān)閉用電設(shè)備，產(chǎn)生的損失由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。
9：著裝整齊、干凈、無破損及油污漬，保持良好的儀容儀表。如發(fā)現(xiàn)著裝不整或破損及油垢等員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰。
10：員工間或客人間相逢時相互點(diǎn)頭示意，主動讓路，禮貌招呼。
11：聯(lián)系工作或匯報(bào)工作必須簡潔、扼要。舉止文明，得體大方，不侵占、侵吞公司財(cái)務(wù)。 12：遵守勞動制度及所有的工作制度。
13：節(jié)約用電、用水、用料，加強(qiáng)節(jié)能消防意識。
14：每月15日有一次固定物品及消耗盤存，或有損失或其它，將按百分比賠償。 15：保管好由公司及部門領(lǐng)導(dǎo)配發(fā)的物品，如有意外丟失將由自己負(fù)責(zé)。
二：工作紀(jì)律
1：按工作時間到崗，工作時間無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，員工5元處罰，經(jīng)理10元處罰或者按曠工處理、造成嚴(yán)重后果者予以警告或者辭退。
2：每日一次準(zhǔn)時考勤，5分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理(罰款20元)。
3：因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦假條。
4：辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗不在崗者，按曠工半日處理。
5：因工作的特殊性，員工休息日為輪流作息，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并遞交“員工請假條”并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字存根，以便公司及時調(diào)整安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
6：每月事假不得超過兩天，事假超兩天，扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎。周六、周日、節(jié)假日不安排休息。
7：因員工或崗位負(fù)責(zé)人疏忽引起用電不安全所造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 三：物品管理
1：愛惜公司一切物品及使用設(shè)施。誰領(lǐng)走的東西簽條，負(fù)責(zé)設(shè)備壞損。
2：保持水吧內(nèi)部壞境衛(wèi)生、桌椅等設(shè)施的整潔。
3：水吧內(nèi)部壞境設(shè)施、設(shè)備、如有損壞或丟失，應(yīng)及時通知直接領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)證實(shí)非人破壞的可按規(guī)定程序申請報(bào)廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實(shí)是人為破壞，經(jīng)管理人員查處立即按規(guī)定對破壞者進(jìn)行嚴(yán)厲處理。 4：透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制、各類信息、工資待遇等)，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎金及
工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，予以警告或者辭退。
新入職員工代表發(fā)言稿范文5
尊敬的各位公司同事/領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
我叫某某，大家以后叫我某某，或者叫某某都可以。在來到公司之前，我經(jīng)過多種方法去了解公司。
發(fā)現(xiàn)，公司的環(huán)境，氣氛，條件，待遇，領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特影響力。都是我心中一直所追求的完美公司。來到這里我很高興，因?yàn)椋谶@里我會勤奮，努力的工作。希望在領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的指點(diǎn)下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機(jī)會，在以后的工作，我會認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職的工作。
借這次機(jī)會，我祝愿我們公司2018年財(cái)運(yùn)旺旺!
祝愿領(lǐng)導(dǎo)及在坐的同仁，國慶及中秋快樂!心想事成! 謝謝
入職發(fā)言稿相關(guān)文章：