座談會發(fā)言稿精選范文8篇
回首過去的一段時間，我們走過了一段不平凡的歷程，因此通過座談會來進行總結(jié)。接下來小編為大家整理了5篇座談會發(fā)言稿，歡迎大家閱讀!
座談會發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、姐妹們、同志們：
首先請允許我對在座的所有的女士們說一聲：“節(jié)日好!”對工作在各級婦聯(lián)部門的領(lǐng)導和同志們道一聲“你們辛苦了!”在這隆重而熱烈的“三八”婦女節(jié)慶祝儀式上，我能有這次發(fā)言的機會，應(yīng)該感謝領(lǐng)導、姐妹、同志們對我的的厚愛。這實際上是代表著市婦聯(lián)領(lǐng)導對我們科技開發(fā)中心婦女工作以及美國小海龜兒童成長俱樂部工作的肯定。下面我就幾年來的工作向各位領(lǐng)導、姐妹們做一下簡單的匯報。我匯報的題目是：“女人、社會與自我”，希望能得到領(lǐng)導和姐妹們的指導。
作為女性，我們大都同意有一份體面的工作、生兒育女、相夫教子就行了，我們似乎很難回答自己活著的意義究竟是為什么!因為改變這個世界似乎都應(yīng)該是男人該干的事。
我雖然出生在知識分子家庭，卻仍然遵循男主外、女主內(nèi)、夫唱婦隨的家庭分工模式。結(jié)婚后，從社會到家庭，甚至單位領(lǐng)導都來做我的工作，就是要求我先扶持丈夫成功了，你這個家庭才能在社會上有一席之地，即使女人再能干、再有理想也比不過男人。這時，我覺得女人價值的體現(xiàn)，不光看她能否洗衣、燒飯、生孩子，而是看她能給男人多大的動力與激情。我下定決心一定要把所有的精力都投入到支持丈夫身上，做到問心無愧!
結(jié)婚后，為了作一個賢妻良母，我處處迎合著丈夫的喜好而行動，放棄了喜歡的專業(yè)，放棄了所有的愛好和業(yè)余生活，學起了丈夫的專業(yè)——-工業(yè)自動化。1990年12月份，為了證明自己的賢淑與奉獻，我由東平縣供電局調(diào)到丈夫的單位工作——-東平縣科委工作。這是我人生的一大轉(zhuǎn)折，這個轉(zhuǎn)折讓我飽嘗痛苦，同時讓我的人生經(jīng)歷碩果累累。當時我稱之為折磨人的“折”。這一轉(zhuǎn)就是十八年!
隨著時間的推移，丈夫的工作日益受到重用和賞識。由于項目的成果轉(zhuǎn)化率高，我們夫婦于1994年10月被人才引進到萊蕪市科技局，這里的工作環(huán)境，對于酷愛科研開發(fā)的丈夫來說簡直是如魚得水，他不分晝夜的編程序、搞測試。功夫不負有心人，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助下，在來萊蕪不到十年的時間里，從萊蕪市十大杰出青年到國家勞動模范，從萊蕪市政府重點聯(lián)系專家到享受國務(wù)院政府津貼的專家，從縣級領(lǐng)導到山東力創(chuàng)的，各種各樣的花環(huán)和榮譽相繼落入丈夫的手中。
“軍功章有你的一半”、“成功的男人背后必定有一個偉大的女性”等各種贊美也令我目不暇接。面對這一切，我卻品出了其中的苦澀，雖然車子、票子、房子和孩子，該有的都有了，但我仍不滿足。感覺似乎還缺少點兒什么或者丟了點兒什么，潛意識里我有些不甘心。
女人及其在社會中的價值，在我們奮斗的過程中似乎得到了完美的體現(xiàn)。在此過程中我整體的感覺有兩點：第一點：兩個人在一起就是個整體，不進則退。第二點：整個奮斗的過程中看上去我是沉默的，如魯迅所說：不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡。十八年以來，丈夫一直義無反顧地往前沖。每變換一次崗位，我都要經(jīng)歷一番掙扎和學習，每次都是當我在這個崗位上干得剛有起色時，由于家庭和丈夫的原因我又得換崗，一切又得從新開始!雖然曾連續(xù)七年被評為科技系統(tǒng)先進工作者，但總有“命運在作弄我”的感覺。為此，我一直非常郁悶。
三年前，女兒正值青春期，我三天兩頭的被女兒的老師叫到學校，說女兒太叛逆，與同學鬧矛盾，與老師頂撞，成績一再下滑，這樣下去很難考入高中。對女兒的教育一向是十分自信的我，也開始有了困惑，肯定是哪個方面出了問題!但又不知道是哪個方面出了問題!
直覺告訴我，由于長期的壓抑，我的心理狀態(tài)好像出了問題。好像迷失了“自我”!魯迅說：夢醒了無路可走是最痛苦的。這是對我那個時期的寫照。
什么都不是盲目生活的理由，樹立自己的理想，做自己喜歡做的事。2005年9月15日，我從網(wǎng)上查到濟南有一家關(guān)于心理學的培訓學校。國慶節(jié)期間我?guī)е銐虻默F(xiàn)金和滿腦子的困惑，自己開車到濟南學習心理學，一方面為了自救，另一方面是為了尋求教育女兒的靈丹妙藥，同時也踏上了尋找自我的征程。
通過學習我知道，馬斯洛把人的需要分為五個層次：生理需要、安全的需要、愛和歸屬的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。需要的這五個層次，是一個由低到高逐級形成并逐級得以滿足的，當所有較低層次的需要都得到持續(xù)不斷的滿足時，人才受到自我實現(xiàn)需要的支配。我是到了高層次需要——-“自我實現(xiàn)的需要”階段。我的心理狀態(tài)并沒有出現(xiàn)問題，通過做心理測試也證明了這一點。積攢了十八年的疑慮，甚至活了近四十年的困惑，似乎全讓心理學知識給解決了!僅僅半年的學習，解放了我整個的身心，這次該我如魚得水了!學習期間，我把中小學生常見心理問題定為自己的主攻方向。6個月后，我一次性順利地考取了國家二級心理咨詢師資格證書。
十八年的時間，我先后變換了十一次崗位，經(jīng)歷了七個專業(yè)。正是這些不同尋常的經(jīng)歷，讓我擁有了豐富的閱歷和對人生透徹的感悟，也為我現(xiàn)在的職業(yè)帶來了豐富的人生體驗，具備這些，對于一名心理學工作者來說如虎添翼。
學成之后，我首先對教育女兒的方案迅速地進行了調(diào)整，女兒的身心很快就有了明顯變化，去年順利地考入了一中實驗班。女兒問題的順利解決，使我想起了其他類似的孩子。于是在丈夫的大力支持下，我利用業(yè)余時間經(jīng)過慎重考察，于去年6月份，把美國小海龜兒童成長俱樂部引入了萊蕪。
美國小海龜兒童成長俱樂部的引入，填補了我市提高兒童綜合能力的空白，是一家寓教于樂、提高兒童的非智力因素和綜合能力的場所。目前開展了感統(tǒng)訓練、皮紋測試、中小學生常見的心理問題輔導以及成績分析等業(yè)務(wù)。自開業(yè)以來，通過給孩子做皮紋測試，讓孩子在報輔導班、學習方法等方面，使家長少走了很多彎路;根據(jù)“感覺學習與運動學習的不斷互動便形成了感覺統(tǒng)合，感覺統(tǒng)合不足，便會形成腦功能的反應(yīng)不全，引發(fā)學習上的困難”這一理論基礎(chǔ)，我們對一些成績不理想的孩子進行成績分析后，又進行針對性訓練，迅速地提高了孩子的學習能力，幫助無數(shù)名所謂的差生、后進生進入到班里的上游，有的甚至迅速排到了班里前十名;周末我利用所學的心理學知識和助人技巧，成功地幫助了若干名輟學的中學生重返校園;通過行為干預，幫助數(shù)十名小學生改善了不良學習習慣和行為;通過調(diào)整認知，幫助十幾名大學生順利地度過社會適應(yīng)期。不到一年的時間里，我?guī)椭私倜笾行W生擺脫了不良的心理狀態(tài)。這些充滿愛心的工作，不但讓我找回了自己，而且在神上得到了前所未有的滿足和充實。
從我的經(jīng)歷中我總結(jié)了兩點收獲。第一點：作為女人，目光要遠大，要看得準一個男人在迷惘、落魄時鼓勵他，支持他。第二點：一個女人要想獲得她需要的東西，必須發(fā)展，必須提高，這樣才能在精神上立于不敗之地，才能活得幸福、快樂。當然，每個不同的女人有不同的生存目標，就算你是為了一個別人看來最不起眼的小事活著，只要你覺得是幸福的，而且可以一直那樣幸福著，你的生存就是有價值的。
總之，“女人、社會與自我”三者之間的關(guān)系及其價值的體現(xiàn)是一個漸進的長期過程，只要我們每一位女性有自強自立的思想，遵循時代潮流，講究科學方法，以誠摯的熱情去不懈地努力，就一定能完成自我完善的目標，成為名副其實的新時期女性!
最后祝各位領(lǐng)導、姐妹們合家幸福，工作順利!
謝謝!
座談會發(fā)言稿2
我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活開始息息相關(guān)，并且將主導著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依賴度。那么金融長什么樣?金融長這樣，穩(wěn)健、大氣、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣，任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今天，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。
我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原來我們做網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變，從現(xiàn)在開始改變!
客戶在變，客戶交往的模式也在變。原來我們講天涯若比鄰，現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天涯若比鄰，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)現(xiàn)，如今的客戶越來越把自己當成上帝，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務(wù)，并且將后續(xù)教學服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面，當客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業(yè)務(wù)等小指標都可以如約而至。如果大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧。
競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們提供了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。
我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn)。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。
青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我希望對我行的青年員工說幾點希望：
1、首先，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多交流，電子銀行部可以送教上門，作大家有力的后備軍。
2、再者，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品。只有熱愛自己的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。
3、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿，對新生事物的接受力是很強的，大家多學習，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗、長于提出建議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。
最后，希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華麗篇章。
座談會發(fā)言稿3
為紀念五四青年節(jié)，進一步加深行領(lǐng)導與青年員工的交流，及時了解青年員工在招行學習成長的感受，招商銀行西安分行于5月7日召開青年員工代表座談會，分行行長室成員及人力資源部、公司銀行部、會計部負責人參加了此次座談。
本次座談會緊密圍繞王冰劍行長在五四青年節(jié)《致全行青年員工的一封信》的內(nèi)容，針對青年員工如何加快自身成長、如何發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢提升分行創(chuàng)新氛圍以推動業(yè)務(wù)發(fā)展和“二次轉(zhuǎn)型”、如何把握年輕員工特點加快員工隊伍建設(shè)等問題進行了深入的探討。
會上，19名青年員工代表激-情洋溢的發(fā)言使得整個會場掌聲不斷，大家以自身的成長經(jīng)歷很好的闡釋了會議的主旨。大家在回顧、總結(jié)自己成長路徑的同時，規(guī)劃了今后發(fā)展的藍圖。每一張朝氣蓬勃的臉上都透出自信和堅定，每一段成功的歷程都銘刻著奮斗和拼搏。青年員工挑戰(zhàn)自我、突破自我、超越自我的勇氣和信心感染了全體參會者，使大家倍受鼓舞，對招行美好的未來充滿希望。
之后，李金萍行長助理宣讀了分行團委五四評先評優(yōu)活動的表彰通報，王冰劍行長、任莉副行長分別為獲獎集體和個人頒獎，并對獲獎員工表示祝賀。
最后，王冰劍行長在總結(jié)發(fā)言中對廣大青年員工對分行的貢獻給予高度肯定，并向青年員工提出了四點殷切希望：一是青年員工是招行的希望，未來是屬于年輕人的，招行為年輕人提供了很多機遇，希望青年員工將招行作為實現(xiàn)理想的地方;二是青年員工要有遠大的理想。年輕人初出校門時有很多理想，但是在面對實際工作時可能會有困惑，要把書本和實際結(jié)合起來，才能實現(xiàn)理想。青年員工要不怕困難、不怕挫折，要站的更高、看得更遠，樹立自信心和自強不息的精神，在未來的發(fā)展中比別人早走幾步。三是青年員工要不斷完善自己。年輕人的經(jīng)歷、閱歷、經(jīng)驗都比較少，要在日常工作中不斷揣摩、總結(jié)，實現(xiàn)自我完善、自我提高，成為各個崗位的行家里手。四是青年員工要注意職業(yè)操守。銀行業(yè)是高風險行業(yè)，青年員工一定要認真學習、領(lǐng)會、執(zhí)行《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。
座談會發(fā)言稿4
各位領(lǐng)導、各位同仁、青年朋友們：
我叫_ _，今天，我演講的題目是“愛國、愛行、愛崗，奏響青春樂章”。我國近代學者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發(fā)向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”。梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代，而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍，建設(shè)銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。面對經(jīng)濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時度勢、及時推出了人事激勵與約束機制改革。
這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值、建功成才、有所作為提供了的機遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺。作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中，如何在這個舞臺上唱好戲，續(xù)寫人生的新篇章，如何實現(xiàn)人生理想愛國愛企愛崗奮斗目標，如何實現(xiàn)個人價值與建行價值化的有機統(tǒng)一，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在實踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結(jié)自己，才能提高自己、發(fā)展自己。
這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣。有人說，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，“遠去足音凝重，再創(chuàng)輝煌更愛崗敬業(yè)奉獻青春心!”中國建設(shè)銀行經(jīng)過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標準的現(xiàn)代商業(yè)銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展，要想國家富強，建行事業(yè)興旺，就必須繼續(xù)努力;而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。
我想作為一名建行的青年只有對事業(yè)孜孜不倦地追求，對工作全身愛崗敬業(yè)獻青春的投入，才能適應(yīng)改革，推動改革。首先要做到熱愛崗位，珍愛自己的事業(yè)，珍惜自己的工作;其次要樹立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的人生坐標;最后是要有實力，通過不斷的學愛崗敬業(yè)和實踐，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng)，才能將“愛國”熱情化為“愛行、愛崗”的巨大動力，把人生的思想支點放在“愛國、愛行、愛崗”這個信念之上，積極愛崗敬業(yè)演講稿身于建設(shè)銀行改革與發(fā)展的大潮中去，大膽開拓，勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛崗敬業(yè)華!青年朋友們，行長曾經(jīng)說過：“建設(shè)銀行的改革需要青年，建愛崗敬業(yè)演講銀行新世紀發(fā)展目標的實現(xiàn)離不開青年，希望寄托在青教師愛崗敬業(yè)人身上，青年興則建行興，青年強則愛崗敬業(yè)的稿行強，青年有希望，奏響銀行未來的發(fā)展就有希望”。讓我們抓住改革的機遇，不負張恩照行長寄予我們的殷切希望，行動起來，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應(yīng)新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰(zhàn)，讓青春在改革中飛揚!
謝謝大家!
座談會發(fā)言稿5
復員軍人同志們、__領(lǐng)導及原部隊的老首長們：
你們好!
時值中國人民解放軍建軍__周年之際，我僅代表市政工程管理處的黨政班子及全體職工，向你們——曾身披戎裝、戍邊衛(wèi)國的復員退伍軍人們致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!
偉大的中國人民解放軍，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下歷經(jīng)了艱苦卓絕的國內(nèi)革命戰(zhàn)爭、八年的抗日戰(zhàn)爭和三年的解放戰(zhàn)爭，才贏得了中華人民共和國的建立。在長達五十年的社會主義革命和社會主義建設(shè)之中，中國人民解放軍又和全國人民一道，自力更生，艱苦奮斗。為祖國為人民立下了不朽的功勛。
近些年來，我處先后接納了近七八十名復員軍人，這為我處增添了新的力量、補充了新的血液。實踐工作證明，我處的復員軍人發(fā)揚了人民軍隊吃苦耐勞、敢打硬仗、作風嚴謹和聽從指揮服從命令的光榮傳統(tǒng)，為我們城市建設(shè)和管理的發(fā)展壯大做出了巨大的貢獻。你們無槐于解放軍大學校里培養(yǎng)出來的優(yōu)秀戰(zhàn)士，無愧于新時代最可愛的人。希望你們再接再厲，努力學習，發(fā)揚革命傳統(tǒng)，爭取更大光榮，在立新功。演講稿
同時我也號召我處的干部和職工，向復員軍人們學習，團結(jié)一致，努力拼搏，抓住機遇，完成好市委、市政府和建委交給我們的各項工作任務(wù)。
復員軍人同志們，市政因為有了你們才朝氣蓬勃;市政因為有了你們才興望發(fā)達;市政因為有了你們才能打勝仗;市政因為有了你們才虎虎生威!
最后祝在座的復員退伍軍人們，我們民兵同志們，節(jié)日愉快，工作順利，生活美滿，萬事如意，今天玩的開心!
謝謝大家!
座談會發(fā)言稿6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
大家好，非常榮幸能夠在這里和大家面對面的交流，梳理自己的一些想法。今天圍繞我們青年教師座談會的主題，我主要談四個問題。
第一個是我入校以來工作的體會：12年大學剛畢業(yè)，我就來到我院工作。3年的時間匆匆而逝。從我自身來講，這3年來變化還是很大的。初到學校時，懷揣著夢想與滿腔的激情，總免不了有很多不切實際的想法，恨不得學校一下子就能發(fā)生翻天覆地的巨變。有時候就有點眼高手低、怨天尤人。到了現(xiàn)在，我覺得自己的內(nèi)心已逐漸趨于沉靜和安然。認識到很多問題是長久積累的復雜的矛盾，不是一朝一夕就能夠改變的，只有更好的與學院相融合，不斷的改變自己，以一個積極的心態(tài)，從自己做起，學院的明天才會更好。三年來，我們的學院也跟我一樣經(jīng)歷了很多變化和成長。尤其是本學期開學大會上，聽了各位領(lǐng)導的講話，大家都備受鼓舞，這和各位領(lǐng)導的正確引領(lǐng)以及各位同事的辛勤努力是分不開的。這些可喜的收獲和變化讓我們看到了希望，也是大家前進的動力。我想日后，我們青年教師也會繼續(xù)做好自己的本職工作，為學院的發(fā)展盡心、盡責、盡力。
第二個問題是關(guān)于青年教師如何盡快成長為骨干教師：我想成為一名骨干教師絕對不是一件容易的事情，這是一個不斷修煉的過程，不僅需要長期扎實的實踐、頑強自覺的學習、聯(lián)系實際的思考、充滿個性的創(chuàng)新，更需要多元的知識結(jié)構(gòu)，以及一些外部環(huán)境的作用等。但是不能因為難就止步不前，我們青年教師要保持進取心。只要我們保有對教育事業(yè)的真心、對本職工作的熱情、對學生的愛。同時能夠在平時的教學工作中加強學習、加強實踐、加強積累、加強反思。終有一日我們能夠成長、進步，成為一名學科骨干。當然，在我們成長的過程中，我們會有很多的疑惑、迷茫。所以也必須有學院的幫助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做項目，因為沒有做過，我沒有任何的經(jīng)驗，科研水平也很低。多虧有馬院長、焦老師及我們系老師許多次不厭其煩的指導和建議，我才能一點點的前行。希望我們廣大青年教師可以多去嘗試、多問、多學。并肩攜手，一起努力繼續(xù)前行，爭取早日成長為學科骨干，也希望學院多多幫助和支持。
第三個問題是關(guān)于學院如何創(chuàng)造條件，促進青年教師全面成長：我的建議是，希望學院能夠有組織、有計劃、有步驟的為青年教師創(chuàng)造更多的培訓、學習、實踐鍛煉的機會。逐漸把青年教師培養(yǎng)成為學院師資隊伍的中堅力量。因為學科的不同，有的老師常有外出學習、培訓的機會，而有的學科的任課教師則很少有這樣的機會。希望學院可以幫忙主動聯(lián)系、積極爭取。以促進青年教師的成長。同時在學歷深造方面，也希望學院能夠爭取機會，為學院的青年教師創(chuàng)造條件，幫助青年教師的全面發(fā)展。
第四個問題是對于教輔、行政部門工作作風、提高服務(wù)質(zhì)量的建議：行政部門在教師的日常教學工作中接觸的并不多，而教學輔助工作的許多具體任務(wù)，其實也是靠我們廣大青年教師來執(zhí)行的。當然有許多做的好的地方、也有很多不足。我的建議是，學院應(yīng)該進一步優(yōu)化管理制度、明確崗位職責任務(wù)、建立健全相應(yīng)的考核激勵機制，調(diào)動廣大教職員工的積極性，從而進一步提高服務(wù)質(zhì)量。最后還想建議一下，現(xiàn)在大家都坐班了，建議學院組織活動，豐富教職員工的校園文化生活。比如成立教工合唱團、舞蹈隊、排球隊等團隊。既可以讓教師們發(fā)揮所長、又可以愉悅身心、還可以凝聚團隊精神，那真真是極好的!
以上就是我的一些感受和建議，有不妥之處還望大家批評指正，謝謝大家。
座談會發(fā)言稿7
今年是龍年，今天是二月初二，也是我們所說的“龍?zhí)ь^”的日子。在這個特殊的日子，我們__會議室里群賢畢至，高朋滿座，對各位在百忙中參加我們這次座談會，非常高興，在此，我謹代表__ 員工對各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。今天召開的這次座談會，請大家來，就是要談心交心，溝通思想，暢敘友誼，共商大事，共話發(fā)展。借此機會，我講三句話：
第一句話是感謝的話
這句感謝的話我要表達兩個方面的意思：一是在過去的一年中，我們中科公司能夠發(fā)展、壯大，離不開在座各位客戶的大力支持和密切配合，我們深知：沒有客戶也就沒有市場。去年，我們實現(xiàn)銷售 噸，實現(xiàn)銷售額 萬元，對于一個邊建設(shè)、邊生產(chǎn)的企業(yè)來說，這是一件多么了不起的事情，我覺得更了不起的是在座的所有的客戶，是你們讓我們實現(xiàn)了這一目標，是你們的支持、幫助才使我們步入到良性循環(huán)中;
再一個就是感謝美錦集團對我們的信任和支持，在過去的一年中，我們中科人充分發(fā)揮了我們的想象力，在短短的一年時間，實現(xiàn)了建設(shè)、生產(chǎn)、銷售全面勝利這一目標。沒有集團總部的大力支持，我們將會是舉步維艱。
在這里我要對所有的客戶和集團的領(lǐng)導說一聲：謝謝你們!(起立鞠躬)
第二句話是沒有最好，只有更好
所有輕松的增長之路早已被人捷足先登。我們要做得更好，“有效的執(zhí)行力、卓越的員工和道德，提升實力的有機增長”，才是我們生存和發(fā)展的必由之路。為了給各位客戶提供更加優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，20__年我們工作的總體思路是：
擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和競爭力，要從提升兩個方面的實力入手：軟實力和硬實力。
在提升軟實力方面，我們把20__年定為“規(guī)范管理年”。在這一年，我們要著力抓好三件事：
一是要規(guī)范崗位操作規(guī)程和操作手冊，制定和出臺業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)管理和業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的有效銜接。要求各部門對本部門負責的業(yè)務(wù)流程和崗位進行梳理、分析，制定規(guī)范的操作規(guī)程和業(yè)務(wù)流程;
二是要建立規(guī)章制度體系，規(guī)范內(nèi)部控制體系，確保各項管理工作“有章可循”，同時要強調(diào)制度的嚴肅性、權(quán)威性、強制性，確保制度的貫徹執(zhí)行。要求各部門要結(jié)合工作實際，細化公司的管理制度，保證制度落實到車間、到班組、到每個員工;
三是要加大員工隊伍的培訓力度，切實加強基礎(chǔ)管理。在員工中提倡“簡單事情，次次做對”，開展勞動競賽活動，培養(yǎng)和造就一支卓越的員工隊伍。
在提升硬實力方面，一方面我們要對現(xiàn)有設(shè)備加強維護和保養(yǎng)，保證所有設(shè)備健康運行，另一方面，我們將擇機開通第三條生產(chǎn)線，來擴大生產(chǎn)規(guī)模。
通過兩個實力的真正提升，來實現(xiàn)有機增長，使企業(yè)保持永續(xù)發(fā)展的后勁。
第三句話是提升共同價值，實現(xiàn)合作雙贏
共同的愿望、共同的夢想、共同的利益，不為其它，就為大家都有錢賺，只有合作才能雙贏。為實現(xiàn)這一目標我們將努力做好下面三點：
一是提高辦事效率，你們的需要就是我們的責任;
二是要提高服務(wù)質(zhì)量，你們的滿意就是我們工作的標準;
三是用高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)來提升價值，共同發(fā)展就是我們工作的價值。
新的一年，我們期待新的合作。有句話是這樣說的：親人是祖先遺留給我們的朋友，而朋友則是我們自己親手培育的親人，新的一年我們要常走動，常來常往，像走親戚一樣，越走越親。我們希望大家都來關(guān)心和支持我們中科公司的發(fā)展，我們也希望能把你們的真知灼見留下來，尤其是要把苦口的良藥和逆耳的忠言留下來，我們將不勝感激之致。中科公司各部門對各位客戶提出的寶貴的意見和建議，要高度重視，認真梳理，落實責任，集中時間，集中精力，限時解決，并要把解決的結(jié)果在第一時間反饋給所有的客戶，辦公室負責檢查、督導落實和反饋情況。
我們堅信：眾人拾柴火焰高(眾人劃槳開大船)!只要我們建立起相互信任的機制，提升共同價值、實現(xiàn)合作雙贏就不是夢想。一花獨放不是春，百花競放春滿園。
謝謝大家!
座談會發(fā)言稿8
各位領(lǐng)導、各位嘉賓朋友：
下午好!
首先，我代表全廠員工對諸位在百忙中親臨我廠檢查指導工作和參加座談會表示熱烈的歡迎，對大家多年來給予的幫助、支持和合作，表示誠摯的感謝!下面我向各位領(lǐng)導和同志們簡要匯報一下我廠近一年的基本情況。
一年來，我們著重按照質(zhì)量體系要求和廠家的6s管理要求，抓好質(zhì)量管理和服務(wù)。認真做好電話跟蹤、24小時值班、外出救援、上門走訪等服務(wù)工作，對照質(zhì)量體系要求，定期進行檢查、內(nèi)審和外審，使質(zhì)量體系工作在我廠得到了正常有效地運行。為提高服務(wù)質(zhì)量，各站增加了一至兩名服務(wù)顧問，我們還開展了預約修車服務(wù)，采取主動打電話詢問和用戶打電話事先通知的方式，從而進一步促進了服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意率的提高。
我們非常注重大家提出的意見和建議，及時進行糾正和改進。去年召開座談會以后，我們根據(jù)大家提出的意見和建議，及時召開了專題辦公會，進行了認真的分析、研究，制定實施了改進措施。主要有：
一是購置了一臺專用外出救援車，方便客戶，確保了外出拖車時的安全和快捷。
二是調(diào)整了工作時間，由原來上午8-12時，下午1-5時改為8-17時。中午業(yè)務(wù)室、車間、倉庫替換就餐，有人值班。雙休日、節(jié)假日由原來上午8：30，下午5時改為8-17時，并增加了業(yè)務(wù)和修理人員，以方便用戶中午、雙休日、節(jié)假日的修車。
三是加強了人員的服務(wù)意識和職責意識教育和培訓。多次利用會議等形式，從社會的發(fā)展和市場要求等方面進行教育，提高大家的認識。利用廠家提供的服務(wù)理念光盤進行學習培訓，結(jié)束后，組織理論考試。同時，根據(jù)電話跟蹤、客戶意見征詢表等的記錄情況，對服務(wù)不好，不到位的人員按照廠有關(guān)規(guī)定進行處罰，從而，進一步提高了服務(wù)質(zhì)量。
我們在滿足用戶修車要求上做了許多工作，但同時也非常清醒地知道，我們的工作還有許多不盡如人意的地方，我們一定要不斷地加以改進，在此，我也真誠的歡迎大家給我們留下寶貴的意見和建議。作為一個企業(yè)，如果沒有用戶的支持，企業(yè)就無法生存。不隨時接受用戶的意見和建議，并加以改進，企業(yè)就不能發(fā)展。我們廠這些年之所以能夠生存，而且有所發(fā)展，歸根到底，就是因為有了廣大用戶的支持，尤其是得到了我們在座朋友的大力支持與合作，這是事實，也是我們廠全體員工在實踐中最深刻的體會和認識。所以在這里，我要再一次向參加今天會議的各位領(lǐng)導和同志們多年來所給予的支持與幫助表示衷心的感謝。謝謝大家!