全市組織工作會議上發(fā)言

　　失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議發(fā)言稿的范文，希望對大家有所幫助!

　　【會議發(fā)言稿范文】一

　　同志們：

　　這次全市組織工作會議，是經市委同意召開的。會前，市委常委會專題聽取了組織工作情況匯報，對今年黨的建設和組織工作提出了明確要求。今天會議的主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹全國、全省、婁底組織工作會議精神,認真落實市委要求，總結工作經驗，部署今年工作任務。

　　一、回顧2018年全市組織工作：可圈可點，有聲有色

　　2018年全市組織工作在市委的堅強領導下，扎實踐行新時代黨的建設總要求和組織路線，深度融入大局大勢，自覺聚焦主責主業(yè)，全市組織工作取得新進步。主要體現(xiàn)在“一個突出、六個加強”：一是突出政治建設。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面，推動全市各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是加強思想建設。及時把黨的十九大精神傳遞到一線，通過多形式、分層次、全覆蓋培訓，推動學習常態(tài)化、制度化，轉化為推動漣源發(fā)展的強大動力，全市1493名科級干部分期進行集中輪訓，18325名黨員干部參加應知應會知識測試。三是加強干部隊伍建設。突出政治標準和專業(yè)能力培養(yǎng)選拔干部，精準科學選人用人。健全完善年輕干部選拔、培育、使用全鏈條機制，有效激發(fā)干部活力;開展“四為”優(yōu)秀干部評選表彰活動，推動形成鼓勵擔當、崇尚實干的良好風氣，工作經驗被中組部內刊推介。四是加強干部管理監(jiān)督。認真做好干部檔案任前審核工作，堅持干部檔案“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，確保干部“三齡兩歷”認定無差錯，防止干部“帶病提拔”“帶病使用”，以嚴密監(jiān)督推動了選人用人風清氣正。五是加強基層黨組織建設。全面推進黨支部“五化”建設，扎實做好抓基層、打基礎的工作，圓滿完成了全市160個示范點和106個攻堅點建設任務，有力推動了基層黨建全面進步、全面過硬，經驗做法被人民網(wǎng)刊載。六是加強人才隊伍建設。結合全市人才需求實際，面向全國引進21名高層次急需緊缺人才，成立“科技扶貧專家服務團”，深入一線助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，提高了群眾科技致富能力;評選表彰優(yōu)秀人才，有力激發(fā)了人才活力。七是加強自身建設。深入開展責任教育、廉政教育、保密教育，在服務大局中展現(xiàn)了全市組織系統(tǒng)的責任擔當。組工調研信息宣傳工作取得新成效，多項工作經驗做法被紅星云、紅星網(wǎng)推介。市委組織部機關被評為婁底市文明單位、綜治工作先進單位。全市涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀組工干部，其中，渡頭塘鎮(zhèn)聶中杰被評為“全省組織工作先進個人”。

　　二、新時代組織工作怎么看：提高站位，找準定位

　　全國組織工作會議擘畫了組織工作基本布局，即全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。這個基本布局，是與黨和國家事業(yè)“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局緊密相聯(lián)，與新時代黨的建設總要求深度融合的。全省組織部長會議強調要“牢牢把握創(chuàng)新動力，在突出問題導向、推進深化改革創(chuàng)新上擔當作為”，為做好全年組織工作指明了方向。婁底組織工作會議要求緊緊圍繞創(chuàng)新引領開放崛起戰(zhàn)略、打贏三大攻堅戰(zhàn)、開展項目建設大比拼、推進鄉(xiāng)村振興等中心工作，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎。

　　全面踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，需要我們提高政治站位，從全局高度來把握，跳出組織工作看組織工作，對標對表抓好落實。一要理清思路。思路決定出路，思想決定行動。中央部署什么、省委安排什么、婁底要求什么，市委市政府最關注什么，我們作為組織部門、組工干部,都要做到心中有數(shù)。必須把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)到主業(yè)主責上，落實到具體行動中，體現(xiàn)在組織工作各方面、全過程。二要強化理念。牢固樹立“組織工作出生產力”的理念，牢牢把握組織工作與經濟工作的結合點，激活用好干部、人才、黨員等生產力要素，讓組織工作產生最大經濟效益，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展。三要胸懷全局。把握好小我和大我、局部和全局的關系，嚴守政治規(guī)矩和政治紀律，增強工作的執(zhí)行力，狠抓落實謀突破;把握當下和長遠的關系，立足長遠謀發(fā)展，重視為未來發(fā)展打好基礎。主動把組織工作放在市委中心大局中思考、謀劃，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推動全市經濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。要善于對工作進行歸納、綜合、總結、提升，以項目化的理念推進各項工作，實行清單式管理，整合力量、分解責任，在各負其責、各司其職中做到一環(huán)緊扣一環(huán)。每落實一項工作不僅要有措施、有辦法、有程序，還要有流程、有清單、有時限、有總結，保證準時高質量完成。

　　三、當前我市組織工作怎么樣：找準問題，補齊短板

　　對照新時代組織工作的要求和人民群眾的期盼，我們要正視問題，反思不足。當前組織工作存在的短板：基層組織建設方面，表現(xiàn)在黨建責任落實不到位，還存在“兩張皮”的情況;黨員教育管理監(jiān)督乏力，黨員先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，如民主集中制落實不到位、“三會一課”“主題黨日”活動流于形式，特別是少數(shù)村干部紀律意識、規(guī)矩意識不強，法治觀念淡薄，存在慣性思維，“等、靠、要”思想嚴重，村級領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。干部工作方面，表現(xiàn)在知人識人和考核評價機制還不健全不完善，干部能上能下特別是在“下”的方面具體措施還不夠。有的干部理論水平、實踐工作經驗不足，敢于斗爭的精神和處理復雜問題的能力亟需提升，干事創(chuàng)業(yè)的激情、潛力還未全面激發(fā)。人才工作方面，表現(xiàn)在本土人才培育不夠，高層次人才引進難，引進的人才留不住，人才的引領作用發(fā)揮不夠明顯，引導年輕人才樹立吃苦耐勞、服務基層一線群眾的方式方法還不多。

　　我們要對照檢查當前工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，強化問題導向，有針對性地采取措施，破難點、補短板、強弱項，使組織工作有質的提升。要把矛盾有沒有化解、工作有沒有提升、現(xiàn)狀有沒有改變、群眾滿不滿意作為衡量組織工作效果的標尺，制定的政策、采取的措施、推進的工作都應當高質量、有效果。

　　四、下一步組織工作怎么干：擔當作為，真抓實干

　　一分部署，九分落實。這能力那能力，不落實就等于沒能力;千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙，就是做無用功。關鍵是要強化責任心、提高落實力。全市組工干部要發(fā)揚釘釘子精神，緊盯看準的事情、定下的任務、能帶來實際效果的工作，把該擔的責任擔起來，鍥而不舍抓到底。務必做到 “六個一”，即一身正氣、一心為民、一專多能、一鼓作氣、一抓到底、一往無前。每一項工作都要想在實處、干在實處、落到實處、見到實效。

　　組織工作主要是“四駕馬車”：黨建工作、干部工作、人才工作、自身建設。要做到并駕齊驅、齊頭并進，高質量發(fā)展?！度薪M織工作要點》已經印發(fā)給大家，在這里，我主要就重點工作點個題。

　　(一)黨建工作要抓住一個“常”字：突出日常、經常、平常。就是緊緊圍繞“把基礎打牢”這一目標，下功夫解決基層黨建考核過多、過度留痕等突出問題，注重看工作現(xiàn)場、看工作實效,堅決防止形式主義、官僚主義，推動基層黨建工作減負提質增效。

　　一是認真組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育。挖掘好李聚奎、盧天放等紅色資源，講好“初心故事”，結合慶祝新中國成立70周年，分級分類抓好基層黨組織書記集中輪訓和黨員普遍培訓。結合實際，突出特色、力求實效，讓黨員教育管理有力度、有溫度，促進黨員更好發(fā)揮先鋒模范作用。

　　二是深化拓展黨支部“五化”建設。以落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨農村基層組織工作條例》為契機，樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，嚴格落實黨的組織生活制度，把支部主題黨日作為落實“三會一課”基本制度的主要載體，切實增強黨支部政治功能和組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，制定整頓方案、建立銷號臺賬，力爭6月底前將26個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓到位。切實加強基層骨干隊伍建設，用好村干部教育培訓基地，加大力度培養(yǎng)村(居)“兩委”班子成員，著力解決村干部隊伍后繼乏人的問題，每個村至少儲備2名后備力量。全面開展貧困村黨組織書記履職能力評估，穩(wěn)步提高村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”的比例。加強基層保障和激勵關懷，保障村黨組織書記基本報酬，抓好村級綜合服務平臺改擴建工程和功能完善。提升城市基層黨建工作實效，統(tǒng)籌推進國企、機關、學校、公立醫(yī)院、兩新組織黨建工作，確保年內全市90%以上黨支部達到“五化”標準。

　　三是持續(xù)推進抓黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理。進一步加強駐村幫扶工作，調優(yōu)補強駐村工作隊，繼續(xù)派強用好第一書記，強化組織保障助力脫貧攻堅。以黨建為引領，發(fā)展壯大村級集體經濟，提高黨員致富帶富能力，因地制宜引導群眾自力更生、自主脫貧，力爭年內集體經濟“空殼村”同比減少一半，確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地見效。狠抓農村人居環(huán)境整治和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關院落專項整治，集中開展農村宗教活動場所、宗族祠堂排查工作，引導群眾弘揚新風正氣。

　　四是深入推進“掃黑除惡”專項斗爭。認真抓好中央掃黑除惡督導組反饋問題整改。全面實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理，組織開展村(居)“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，落實“凡進必審”機制，確保每名村“兩委”成員都“過一次篩子”，堅決把受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題的村干部清理出去，凈化基層政治生態(tài)、社會生態(tài)。

　　(二)干部工作要抓住一個“規(guī)”字：突出規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)律。就是緊緊圍繞“把導向搞正”這一目標，堅持好干部標準，堅持任人唯賢，更加突出“重品行、重實績、重口碑”，為市委選人用人當好參謀。加強領導班子和領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)的綜合分析研判，拓寬識別干部渠道，堅持人崗相適、人事相宜，及時把適合漣源發(fā)展需要的好干部發(fā)現(xiàn)出來、培養(yǎng)起來、使用起來，樹立鮮明選人用人導向。

　　一是深化拓展政治建設考察。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》，突出政治標準，規(guī)范選人用人程序，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。加強對領導班子和領導干部的分析研判，圍繞事業(yè)需求、崗位需要選優(yōu)配強領導班子。推動機構改革任務全面落實，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、有效性，確保各項事業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。

　　二是增強干部教育培訓的時代性針對性有效性。持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，將干部教育培訓基地與黨員教育培訓結合起來，堅持從嚴治教、從嚴治學，多途徑提升干部教育培訓質量，圍繞全市經濟社會發(fā)展需要，開展干部專業(yè)化能力培訓，注重培養(yǎng)斗爭精神，提高斗爭本領，增強適應新時代的能力。

　　三是持續(xù)加強干部管理監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化日常跟蹤了解，將干部始終置于黨組織管理監(jiān)督之中;落實嚴格管理措施，探索大數(shù)據(jù)研判，進行全面分析,健全跟蹤考核機制，嚴肅問責不擔當不作為的領導干部，不斷增強黨員領導干部的政治紀律和政治規(guī)矩意識，營造風清氣正的用人環(huán)境。

　　四是大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。加強源頭建設，拓寬基層干部成長進步渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。遵循年輕干部成長規(guī)律，有組織、有計劃地把年輕干部放到第一線，讓他們在實踐中積累經驗鍛煉、在斗爭中提高本領。動態(tài)管理好優(yōu)秀年輕干部信息庫，用好各年齡段干部，保持領導班子合理年齡結構。

　　五是完善正向激勵體系。以“干部向組織說說心里話”活動為載體，廣泛開展談心談話，傾聽意見呼聲，讓干部的精神提振起來，把干部的潛力激發(fā)出來、力量凝聚起來。堅持嚴管與厚愛相結合，為擔當者撐腰鼓勁，讓實干擔當有為的干部有想頭有奔頭，提振擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

　　六是高度重視老干部工作。加強老干部思想政治建設，豐富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服務管理工作，引導老干部發(fā)揮引領示范作用，為黨的事業(yè)和漣源經濟社會發(fā)展增添正能量。

　　(三)人才工作要抓住一個“活”字：突出盤活、管活、用活。就是緊緊圍繞“把資源盤活”這一目標，努力完善健全漣源人才信息庫，盤活人才資源，充分發(fā)揮人才作用，著力激發(fā)人才活力，為漣源經濟社會發(fā)展提供人才支撐。

　　一是堅持柔性引才。堅持“不求所有、但為所用”，繼續(xù)采取“一人一策”“一事一議”方式引進專業(yè)技術人才。構建“大人才”格局，集聚各方面優(yōu)秀人才。

　　二是堅持情感聚才。積極打好“鄉(xiāng)情牌”， 保持與在外人才的密切聯(lián)系，建好人才信息庫，建立行業(yè)領域人才工作站，以事業(yè)發(fā)展吸引人才，以優(yōu)良環(huán)境服務人才。組織開展走訪慰問、座談交流等活動，激發(fā)其服務漣源的內生動力。

　　三是堅持精心育才。立足內部挖潛，扎實抓好本土人才資源的開發(fā)和培育，加大對農村實用人才的培訓、對村級后備人才的培養(yǎng)力度，努力盤活壯大各類人才資源。

　　(四)自身建設要抓住一個“品”字：突出品質、品位、品牌。就是緊緊圍繞“把形象樹好”這一目標，努力建設模范部門、打造過硬隊伍，做到公道正派、清正廉潔、謙虛低調、情趣高雅、甘當人梯。

　　一是要涵養(yǎng)良好品質。組織部門是政治機關，組工干部第一位的是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，要旗幟鮮明講政治，把黨的綱領理論、方針政策、紀律規(guī)矩牢記在心、爛熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，時刻把黨的政治規(guī)矩和政治紀律挺在前面，有令必行、有禁必止，嚴格要求、爭做表率，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　　二是要提升情趣品位。組織工作任務重、要求高、責任大，對廣大組工干部各方面的要求自然也更嚴。保持適度的緊張感很有必要，但也要學會心理調適，保持一顆平常心，始終以積極樂觀的態(tài)度對待工作、生活和人際關系等多方面的壓力。要努力提升人生的格局境界，保持健康的工作方式、生活方式和情趣愛好，始終給人以正能量。健全“政治上關心、生活上關懷、工作上幫助”的激勵保障機制，讓每一名組工干部安心工作、舒心工作，不斷增強組織部門的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。

　　三是要爭創(chuàng)特色品牌。組織部門的作風直接關系黨內風氣和政治生態(tài)，組工干部必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。要以全省組織系統(tǒng)作風提升年為契機，在全市組織系統(tǒng)開展“強四力”“五不讓”“六比六提升”活動，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，努力加強機關黨建、抓好自身干部選任、提高戰(zhàn)斗力執(zhí)行力、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓組織工作得到干部群眾和社會認可，經得起歷史檢驗，組織部門形象有新提升。

　　【會議發(fā)言稿范文】二

　　近年來，xx縣緊扣新時代主題，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，順應新形勢，落實新要求，聚焦“運用三項機制管理干部、激勵新?lián)斝伦鳛椤闭n題，科學精準施策，持續(xù)傳導壓力，樹立鮮明導向，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

　　一是用“三項機制”樹牢用人導向。出臺《xx縣關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚抻喭晟啤秞x縣運用“三項機制”選拔任用干部實施細則》，嚴格好干部標準，突出“擔當作為、敢于負責、改革創(chuàng)新”目標，堅持在重大項目建設、脫貧攻堅、急難險重、基層服務等一線鍛煉干部，明確規(guī)定35歲以下新提拔干部必須到基層崗位任職，先后選派駐村“第一書記”x名、“脫貧攻堅指導員”x名，引領干部在基層鍛煉成長。

　　二是用“三項機制”助推干部成長。聚焦優(yōu)秀年輕干部和后備干部，分類別、分層面建立“三項機制運用”后備干部庫。實施年輕干部“一對一”培優(yōu)計劃，建立選調生“2+1”結對幫扶機制，去年以來，相繼舉辦全縣青年干部《習近平的七年知青歲月》座談會、新招錄公務員和選調生崗位培訓班、中青年干部強化班、優(yōu)秀年輕干部座談會、青年干部暨選調生座談會8場次，幫助干部合理規(guī)劃成長生涯，形成重視青年干部的良好導向。

　　三是用“三項機制”識別任用干部。緊扣選人用人關口，推行在“三項機制”專項研判中定向識別、在推薦人選中全面識別、在選拔任用中聚焦識別“三個識別”，將“三項機制”貫穿人選推薦、干部調整研判、適用情形對標、常委會研究干部等工作。今年以來，覆蓋全縣14個鎮(zhèn)(辦、中心)組織專項研判，結合半年考核調整干部17人，結合脫貧攻堅交流重用干部18名，提拔優(yōu)秀“第一書記”3名、“脫貧攻堅指導員”6名，扎緊了“能者上、庸者讓、干者容、劣者汰”的制度籠子。

　　與此同時，我們始終將黨建與精準扶貧深度融合，堅持“五抓五促”，強化黨建引擎，激勵擔當作為，助推脫貧攻堅。

　　一是抓聯(lián)建促合力，扛起脫貧攻堅“千斤擔”。持續(xù)深化“百千萬”聯(lián)戶幫民，33名縣級領導帶頭聯(lián)鎮(zhèn)包村，172個部門單位工作隊進駐141個行政村，77個縣級單位黨組織結對幫扶77個貧困村，干部人均包抓1—2戶貧困戶。今年以來，舉辦脫貧攻堅培訓8期，培訓干部1700余人次;開展“四支隊伍”分片巡查50余次，反復講認識、明責任、教辦法。廣大幫扶干部堅持從樹信心、幫生活、扶產業(yè)入手，協(xié)助解決貧困村實際問題1.6萬多件。

　　二是抓班子促內力，筑牢脫貧攻堅“橋頭堡”。結合扶貧工作需要，2017年以來將6名優(yōu)秀干部交流重用到鎮(zhèn)辦黨政正職崗位，下派3名選調生掛職擔任鎮(zhèn)黨政副職。結合村“兩委”換屆，撤換村支部書記x人，經濟能人占比x%;持續(xù)整建軟弱渙散黨組織，2016年以來轉化提升23個。持續(xù)推進村級黨組織標準化建設，首批建成達標村52個，創(chuàng)建省級示范村1個、市級示范村9個，夯實了脫貧攻堅前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。

　　三是抓骨干促引力，打造脫貧攻堅“先鋒隊”。2016年以來，先后選派駐村干部x名，農業(yè)技術指導員x名;招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部x名，選派6名選調生擔任村支部書記(主任)助理;聯(lián)系農業(yè)技術培訓x場次，落實扶貧項目x個，實施基礎設施建設x項，幫助就業(yè)x人，培育黨員致富帶頭人x名，吸引48名貧困村優(yōu)秀青年加入黨組織。兩年來，落實村干部補貼x余萬元、駐村工作經費x萬元，交流重用脫貧攻堅干部x名，一線提拔干部x名，約談問責駐村干部35人。

　　四是抓基礎促動力，把準脫貧攻堅“主攻點”。積極探索“黨建+”模式，以“三變”改革為抓手，通過支部牽頭、協(xié)會引領、群眾參與、貧困戶受益等模式，構架起“黨組織+企業(yè)+合作社(基地)+貧困戶”的區(qū)域化產業(yè)扶貧體系，打造出以獨李藥菊(玫瑰)種植、魯橋食用菌種植、陵前電商、新興光伏產業(yè)、西陽鎮(zhèn)小磨香油等14個特色產業(yè)基地，魯橋鎮(zhèn)“185”產業(yè)扶貧模式、獨李趙渠村“四聯(lián)四強”等經驗被省市推廣，全縣x戶x人順利脫貧，年收入x元，構建起助貧脫貧長效機制，確保真扶貧、真脫貧。

　　五是抓載體促活力，提振脫貧攻堅“精氣神”。聯(lián)合縣直機關工委、文體廣電局舉辦“擁抱新時代、開啟新征程”慶祝建黨97周年文藝匯演暨表彰大會，聯(lián)合團縣委組織評選表彰“青年扶貧先鋒”x名，依托“xx黨建”微信公眾平臺，廣泛開展“最美第一書記”、“最美駐村干部”、“最美鄉(xiāng)村”等網(wǎng)絡評選活動，選樹x個“扶貧團隊”、x個“脫貧之星”和x個“美麗鄉(xiāng)村”，評選各類示范戶x戶，營造了黨建引領、村村發(fā)展、人人思變的良好氛圍。

　　【會議發(fā)言稿范文】三

　　今年以來，我縣農村黨建工作以標準化建設為統(tǒng)攬，對標創(chuàng)建要求，加大投資力度，創(chuàng)新管理模式，搭建服務平臺，創(chuàng)建省級示范村x個、市級示范村x個。我縣被授予村級黨組織標準化建設“先進縣區(qū)”，全市農村黨建工作現(xiàn)場推進會在我縣召開。

　　一是聚焦陣地建設標準化，堅持先易后難、梯次化推進，投資x萬元，新建改(擴)建高標準活動陣地18個。堅持“六進陣地”，打造“七個中心”，充分發(fā)揮陣地服務群眾作用。

　　二是聚焦黨員管理標準化，規(guī)范農村黨員檔案管理，在鎮(zhèn)、街道建成標準化檔案室12個，審核完善保存農村黨員干部檔案x份，厘清黨員身份，記錄黨員實況，讓農村黨員更有榮譽感，這一做法受到中省市領導關注和肯定。

　　三是聚焦服務群眾標準化，搭建黨建云平臺，與便民服務平臺對接，開展網(wǎng)上辦事、大數(shù)據(jù)分析，提升管理服務效能;開展移風易俗，指導全縣183個村全部成立紅白理事會，黨員帶頭婚事新辦、喪事簡辦，倡樹了文明新風。

　　四是聚焦組織體系標準化，創(chuàng)新推行“黨支部—黨小組—黨員中心戶”三級管理模式，優(yōu)化管理體系，細化管理機制，提升黨員管理的精準度和實效性。

　　同時，始終堅持以黨建為引領，發(fā)揮黨組織領導核心作用，主動對標中省市縣脫貧攻堅目標任務要求，強化措施，精準施策，全縣抓黨建促脫貧攻堅工作取得了實實在在的成效。

　　(一)從優(yōu)選派，從嚴管理，確保優(yōu)秀干部駐到一線、干在一線。一是硬措施派硬人。制定《第一書記和駐村工作隊選派管理辦法》，將選派駐村的現(xiàn)任科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部直接作為提拔重用對象進行培養(yǎng)鍛煉。目前，x個貧困村選派“第一書記”x人，工作隊員x人，其中科級干部67人，后備干部193人。二是頒鐵紀嚴管理。出臺《鎮(zhèn)(街道)社區(qū)黨(工)委書記抓黨建促脫貧攻堅管理考核實施辦法》，按月督查排名，結果納入目標責任考核，力促黨(工)委書記將x%精力用于脫貧攻堅。修訂完善第一書記、駐村工作隊、村干部管理考核辦法，嚴格考勤制度，嚴明工作紀律，嚴厲懲治措施，先后約談管理不力的選派單位分管領導7人，調整撤換工作變動、作風不實、效果不佳干部x人。三是強保障重激勵。按照標準落實村干部、駐村干部補貼和村級組織辦公經費，每年落實第一書記、工作隊長工作經費x萬元，統(tǒng)一為x名扶貧干部辦理團體保險、進行體檢。剛性落實“三項機制”，堅持選人用人向脫貧攻堅一線和考核排名靠前的單位傾斜。2016年以來，推出省市縣“優(yōu)秀第一書記”x人，評選“最美扶貧干部”x人，提拔重用x人，樹立了“黃桃書記”燕飛、“健康衛(wèi)士”孫濤、“就業(yè)先鋒”寧進濤等先進典型，樹起了先鋒標桿。

　　(二)建強基層，夯實基礎，確保脫貧一線有人干事、能干成事。一是選優(yōu)配強村級帶頭人。結合換屆，擇優(yōu)留任村級黨組織書記x名，從致富帶頭人、專業(yè)合作社負責人、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)人員中選用98名，平均年齡下降3.8歲，高中及以上文化程度占x%，班子整體結構明顯優(yōu)化。一些軟弱渙散村脫胎換骨，選出了新班子，換出了新氣象，展現(xiàn)了新作為，獲得群眾好評。二是推行“脫貧攻堅中心戶長”。在x個行政村中，公開推選脫貧攻堅黨員中心戶長x名，當好扶貧政策宣傳員、脫貧工作指導員、聯(lián)系群眾信息員、脫貧攻堅聯(lián)絡員、矛盾糾紛調解員，充實工作力量。三是發(fā)展壯大集體經濟。推廣“支部+集體經濟組織+貧困戶”模式，黨組織帶領黨員、群眾創(chuàng)辦蘇坊現(xiàn)代農業(yè)園、忠凱種植專業(yè)合作社、河大大姜產業(yè)基地等集體經濟組織x個，吸納貧困戶x戶x人，為貧困戶長期穩(wěn)定脫貧和消除集體經濟“空殼村”創(chuàng)造條件。

　　(三)立足實際，立行立改，確保問題整改措施高效、富有實效。主動對標認領中省市督查反饋問題，嚴格制定方案、建立臺賬，實行銷號管理，目前已全部整改到位。一是針對“駐村第一書記和工作隊員對脫貧攻堅政策掌握不清楚、能力不足”問題，采取專家講授、互動交流、觀摩體驗、人機對話等方式，開展政治理論、脫貧攻堅政策、農村工作方法等專題培訓36場次，提升了“四支隊伍”政策理論水平和工作能力。二是針對“幫扶措施模式單一”問題，發(fā)揮電子商務優(yōu)勢，成立xx縣電子商務行業(yè)協(xié)會黨支部，采取黨建指導員進駐、黨員發(fā)揮作用等辦法，服務電商企業(yè)x家，吸納x戶貧困戶參與電商扶貧產業(yè)，幫助貧困戶銷售農特產品價值x余萬元，助推了脫貧攻堅。三是針對“就業(yè)創(chuàng)業(yè)動力不足”問題，開展黨員與貧困戶“結對”活動，長寧鎮(zhèn)崗子村黨員譚志輝幫扶貧困戶朱聯(lián)社重拾創(chuàng)業(yè)信心，辦起土雞養(yǎng)殖場順利脫貧。xx鎮(zhèn)涼馬村殘疾人薛佳宇在黨員王鵬社的幫扶下，辦起淘寶店和愛心超市，最高日銷售額3萬元，成為殘疾人創(chuàng)業(yè)“網(wǎng)紅”，被中省各大媒體宣傳報道。10月24日，全省殘疾人脫貧攻堅推進會在我縣召開。

　　【會議發(fā)言稿范文】四

　　近年來，我們圍繞促進 “三項機制”、助力追趕超越，著力推動目標責任考核工作朝著科學務實精準方向邁進，初步形成了體系健全、制度完善、措施管用的工作格局，工作成效比較突出。

　　一是頂層設計“優(yōu)”。及時制定年度、季度和“創(chuàng)新”、“創(chuàng)優(yōu)”《考核辦法》，細化年終考評權重差異方案，完善正負面清單管理，使全市考核工作有章可依、有法可循。

　　二是考核力量“強”。邀請104名“兩代表一委員”、民主黨派成員以及老干部、企業(yè)、媒體、市民代表組建特約評查員隊伍，通過不定期開展第三方評查，有效保證了對各項重點工作盯的緊、查的細、督促勤。

　　三是日常考核“實”。實施季度綜合考評，推行績效報送登記核驗制度，每季度對全市考核對象評定等次，對滯后單位發(fā)送提醒督辦函，下達預扣分通知書，真正做到了考結果與考過程并重、年考核與季點評并重。

　　四是評價手段“新”。推行開放型社會評價模式，在各部門和窗口單位統(tǒng)一懸掛人民評判公示牌，引導群眾通過網(wǎng)絡實時監(jiān)督評價政務工作，并定期公布測評結果?！瓣兾飨蠕h”、咸陽電視臺等多家媒體對xx網(wǎng)上評議工作先進經驗進行了報道。

　　五是導向作用“顯”。不斷強化雙向激勵，在評定年度考核結果時，進一步削減優(yōu)秀名額，將“一般”等次單位由上年度3個增加到8個，同時提高了全市獎金總額，新增工作創(chuàng)新獎、創(chuàng)優(yōu)爭先獎，在全市樹立了崇尚實干、注重實績的鮮明導向。

　　同時，我們按照“融入扶貧抓黨建、抓好黨建促脫貧”的思路，堅持把抓黨建促脫貧工作作為政治責任、政治任務和政治擔當，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢轉化成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的強勁動力和有力抓手，全面推動抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。

　　(一)優(yōu)選嚴管，建強善打硬仗的骨干隊伍。一是加強駐村力量。按照“黨群部門包軟村、經濟部門包窮村、政法部門包亂村、涉農部門包弱村”的原則。選派第一書記29人，駐村工作隊員x人，由12個部門“一把手”擔任駐村工作隊隊長，164名副科級干部擔任分隊長;二是優(yōu)化農村干部隊伍。嚴格按照省、咸村“兩委”換屆選舉會議精神，印發(fā)了換屆選舉《工作手冊》和《紀實登記本》，在規(guī)定時限內全面完成換屆任務，達到了“四升一降”目標;三是抓實教育培訓。集中組織脫貧攻堅“四支隊伍”業(yè)務培訓2期，培訓1300余人次，舉辦槐里大講堂扶貧業(yè)務培訓4期，累計培訓900余人次。

　　(二)固本強基，筑牢能攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。一是深入開展軟弱渙散集中整頓。按照“一村一策、重點幫扶、專項指導”的原則，實行市級領導“一對一”包抓，鎮(zhèn)(街道)黨委主抓、選派工作組幫抓、駐村第一書記合抓的“四抓”機制，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓治理工作;二是夯實黨性體檢中心建設。嚴格按照“8+X”的黨性體檢模式要求，對全市12個黨性體檢中心進行了完善提升。制作運行了《xx市黨員黨性體檢網(wǎng)絡平臺》，1.7萬名黨員參與“體檢”;三是狠抓黨組織陣地建設。籌措建設資金x萬元，改擴建村級陣地64個，村級便民服務大廳8個，服務點96個、文體廣場5個;整合提高遠教站點188個;建成兩新黨建標準化示范基地3個，創(chuàng)建五星級黨組織2個、四星級10個。

　　(三)強化舉措，激發(fā)脫貧攻堅內生動力。一是持續(xù)推進“扶貧路上黨旗紅”活動。因地制宜推廣“產業(yè)鏈支部”，把黨支部建在專業(yè)合作社、協(xié)會、家庭農場等新型農業(yè)經營主體上，依托支部引路、黨員帶路、產業(yè)鋪路模式，著力構建以黨組織為主體，以產業(yè)黨支部為骨干，以專業(yè)黨小組為基礎的組織體系，把黨的組織活力轉化為攻堅動力，著力破解農村脫貧致富難題;二是嚴格落實“三個五”黨的組織生活制度。編發(fā)《xx市嚴格黨的組織生活制度“三個五”指導手冊》x余冊，將黨的組織生活制度細化為63項具體任務，為進一步嚴肅黨的組織生活提供了基本依據(jù);三是強化經費保障，把資金用在刀刃上。落實村干部補貼和村級辦公經費x萬元、黨建工作經費x萬元。落實第一書記、駐村工作隊工作相關經費x萬元。

　　(四)嚴格管理，扎緊脫貧攻堅“緊箍咒”。一是健全制度強責任。制定出臺了xx市《駐村工作隊、“第一書記”管理考核辦法》《村干部薪酬與脫貧攻堅成效掛鉤暫行辦法》《脫貧攻堅四支隊伍管理考核辦法》等相關文件，不斷夯實駐村幫扶工作責任;二是嚴格考核促成效。把督導考核貫穿于脫貧攻堅的全過程，成立市委黨建專項督查組和脫貧攻堅督導組，對脫貧攻堅工作開展不力的2名科級干部給予誡勉談話及停職處理，36名駐村工作隊成員給予約談處理;三是典型引領樹標桿。注重培育和挖掘脫貧攻堅一線典型。近年來，先后提拔優(yōu)秀基層干部32人，運用“三項機制”提拔優(yōu)秀“第一書記”13人，駐村工作隊成員8人，樹立了能者上、錯者容、庸者下的鮮明導向。

　　(五)突出引領，踏出脫貧致富新路子。堅持把支部引領作為推動“三變”改革，加快貧困群眾脫貧致富，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重中之重，按照“支部+合作社+貧困戶”的扶貧模式和思路，建成1.7萬畝興渭產業(yè)園和21個精準脫貧產業(yè)示范園，新增合作社95家，帶動x戶貧困群眾增收;建成就業(yè)扶貧基地9家、社區(qū)工廠4家，貧困勞動力轉移就業(yè)x人;危房改造x戶，向x戶貧困戶發(fā)放貼息貸款x萬元，向12家企業(yè)發(fā)放產業(yè)扶貧貸款x萬元;流轉土地x萬畝，吸納社會閑散資金x萬元。目前，我市建檔立卡的x戶x人中已脫貧x戶x人，16個貧困村已全部退出，全市貧困發(fā)生率從2015年的x%下降到x%。

　　【會議發(fā)言稿范文】五

　　堅持以提升政治功能和組織力為重點，初步形成了組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的區(qū)域化黨建工作格局，城市黨建工作成效顯著。

　　一是召開聯(lián)席會議，提升執(zhí)行力。在街道、社區(qū)層面分別建立黨建聯(lián)席會議，并建立黨建例會和工作調度制度，區(qū)委每季度召開黨建工作例會，9個街道和81個社區(qū)通過黨建聯(lián)席會議，協(xié)商議事326件，解決問題504個。我區(qū)城市基層黨建工作得到了中組部、省委組織部和市委組織部的充分肯定，《人民日報》等主流媒體進行了專題報道，在全省城市基層黨建工作現(xiàn)場會上作了經驗介紹，被省委組織部評為全省組織工作改革創(chuàng)新二等獎。

　　二是完善基礎設施，提升保障力。在街道設立黨群服務中心，在社區(qū)設立黨群服務工作站，依托“五部三室兩站”設置，為群眾提供法律咨詢等服務，并延伸服務鏈條，建立了園區(qū)黨群服務中心和建設者之家等平臺，為轄區(qū)企業(yè)、居民群眾提供“零距離”服務。實施網(wǎng)格化管理，科學設置樓宇黨小組409個，聯(lián)系轄區(qū)單位黨組織x個，黨員x名，認真落實在職黨員進社區(qū)報到制度，全區(qū)5000多名在職黨員認領 “微心愿”x多個，認領志愿服務崗位x多個。

　　三是強化黨性鍛煉，提升組織力。不斷深化黨員領導“七個一”包抓聯(lián)系和黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，全區(qū)x名黨員干部聯(lián)系x名“十聯(lián)”對象，解決問題2萬余件。其中聯(lián)系70歲以上老黨員、貧困戶、貧困大學生等6類弱勢群體x名，862戶貧困戶實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋。在9個街道全部建立黨員黨性教育體檢中心，目前，全區(qū)已組織x多個支部、x余名黨員進行了黨性體檢，并對26名不合格黨員進行了幫扶教育，xx區(qū)黨群服務中心目前已開工建設。

　　同時，堅持以黨建為引領，大力實行“四種模式”，著力在建強戰(zhàn)斗堡壘、抓好黨員隊伍、推進脫貧攻堅上狠下功夫，抓黨建促脫貧攻堅工作扎實穩(wěn)步推進。

　　一是支部引領，狠抓黨建責任落實。落實區(qū)、部門、街辦、村(社區(qū))四級抓黨建促脫貧攻堅制度，制定出臺加強街道黨工委書記、副書記、組織員抓黨建促脫貧攻堅管理考核的意見，進一步夯實抓黨建促脫貧主體責任，倒逼責任落實。依托農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢，重點在馬莊辦推行“支部+協(xié)會+貧困戶”模式，打造農村黨建引領產業(yè)示范點，推動黨建工作與精準扶貧工作深度融合，取得實效。目前，“莽原紅”紅薯專業(yè)合作社、鑫農果友合作社、林孟村經濟合作社吸納農戶100多戶，貧困戶20余戶，有效提高了群眾收入。

　　二是包抓幫扶，發(fā)揮示范引領作用。建立區(qū)級領導包抓街辦和科級干部結對幫扶貧困戶制度，明確了區(qū)委常委和人大政協(xié)主要領導分別包抓9個街辦，全體區(qū)級領導和正科級干部每人幫扶10戶、副科級干部每人幫扶4—6戶貧困戶的精準幫扶方案，確保了轄區(qū)脫貧攻堅包戶無盲區(qū)、城鄉(xiāng)群眾全覆蓋。扎實開展黨員“十聯(lián)十送十帶頭”活動，通過黨員聯(lián)系貧困戶、貧困大學生等弱勢群體，協(xié)調相關部門積極解決問題，真正送去黨和政府的關懷與溫暖，在脫貧攻堅中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅工作走向深入，確保到2020年實現(xiàn)全區(qū)x戶x名貧困群眾穩(wěn)定脫貧。

　　三是“1+5”模式，發(fā)揮兩新組織作用。即“七個一”包抓機制和五項精準措施，通過創(chuàng)業(yè)成功黨員帶頭引領、安排就業(yè)崗位、健康醫(yī)療救助、實施扶貧助學及開展志愿活動等五種方式，推動“兩新”組織與貧困戶結對共建。26名區(qū)級黨員領導干部聯(lián)系26戶非公企業(yè)和15戶社會組織黨組織，層層推進“兩新”組織精準扶貧工作。各黨(工)委2名“兩新”組織黨員與2戶貧困戶一對一結對幫扶。區(qū)“兩新”工委定期對幫扶工作進行實地督查，確保幫扶對象滿意率測評90%以上。

　　四是分類施策，推動六個精準脫貧。針對就業(yè)、醫(yī)療、殘疾、教育、住房、社保六大致貧原因，制定出臺全區(qū)“1+6”脫貧攻堅方案，分類指導全區(qū)脫貧攻堅扎實開展。目前，解決貧困群眾就業(yè)47人，資助貧困大學生196人次，發(fā)放資助金x萬元。實現(xiàn)x戶貧困家庭簽約服務全覆蓋，為貧困居民代繳醫(yī)保35.5萬元，補助購藥費x萬元。實施“陽光家園計劃”，殘疾人居家服務100余人。上半年累計發(fā)放城市保障金x萬元，發(fā)放農村保障金x萬元。發(fā)放城市“三無”、農村五保等補助金x萬元，醫(yī)療救助金x萬元，為2225戶生活困難的貧困邊緣群眾，發(fā)放臨時救助金x萬元。