在全縣干部培訓班上的講話

　 　國以才業(yè)、政以才治、業(yè)以才興。人才工作關系到黨和國家的興旺發(fā)達，在黨和國家的全局中占有十分重要的地位。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于全縣干部培訓講話稿的范文，希望對大家有所幫助!

　　【全縣干部培訓講話稿范文】一

　　加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)____縣崛起的目標，干伍建設至關重要。一天時間里，原市政協(xié)______副主席、市委講師團______團長以及宣傳部、黨校、縣委辦的幾位同志，分別給大家做了政治理論、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟方面的講座。下面，我圍繞六個字，就領導干部的道德品質(zhì)、組織紀律和工作作風等方面談點意見。

　　第一個字是利。利，就是指利益、獲利。生活在社會上的人，不管從事何種職業(yè)，其辛勤勞動的最終目的都是為了獲取某一方面的利益。但有的人工作是為了個人過的舒適一些，有的人工作考慮的是大多數(shù)人的需要。為個人謀利還是為人民謀利，這是區(qū)別共產(chǎn)黨員和一般群眾的重要標準。我們每位黨員領導干部，不能把自己等同于普通群眾來看待，要牢記毛澤東主席反復講的為人民服務，毫不利已，專門利人，克己奉公，多做貢獻。一是要有敬業(yè)精神。為人民服務，不在于職務的高低，不在于轟轟烈烈的事業(yè)，只要能夠把心思用正，堅守崗位，認真工作，默默奉獻，為群眾樹典型做樣板，就是為人民服務的表現(xiàn)。象我們熟習的張思德、白求恩、雷鋒都是這些的人。二是要有奉獻精神。______老書記離開____已有二十多年了，但群眾提起他還是念念不忘，這里除了有他在全國率先發(fā)明了隔坡水平溝，新建了至今是我縣龍頭企業(yè)的化工廠，改造拓寬了主街道等原因外，關鍵還是他不知疲倦，忘我工作，把自己的精力和時間全部投入到大寧這種無私奉獻的精神。三是要有吃虧的精神，只要是有利縣域經(jīng)濟的發(fā)展，有利于人民群眾的事情，就不計較個人得失名利，千方百計的抓緊抓實抓好。任何事情都是辨證的，付出的越多得到的就越多，雖然看著你工作干的多，汗水流的多，但卻能得到組織的認可和群眾民意測評的支持。同時，要勇于向困難挑戰(zhàn)。我們大寧縣經(jīng)濟實力弱，工作條件差，群眾思想觀念落后，每辦一件事情，做一項工作，都會遇到許多矛盾和問題。在這種環(huán)境下工作的干部，必須具備較好的心理素質(zhì)和充分的思想認識，工作中盡量避開矛盾，但有了矛盾要敢于面對，不管是什么問題，都要心不憊，腰不彎，骨頭不軟，排難而進，勇往直前，經(jīng)得起任何困難的挑戰(zhàn)。這不僅是作為共產(chǎn)黨員應該具備的品質(zhì)，而且也是衡量一名領導干部稱職不稱職的最起碼標準。

　　第二個字是衡。衡字有兩種解釋，一是泛指稱重量的器具，一指稱量(liang)，象衡其得失、衡其輕重等等。衡是最公平的，只看客觀，不講主觀，誰的帳都不賣，只要是定星把握不準，就不會平衡。在我們現(xiàn)實生活中，一個人不管是在家庭還是在機關同樣也有心理平衡的問題。在家庭，父母就是衡，衡量的標準核心是財產(chǎn)，如果老人偏心，財產(chǎn)分配不公平，子女們就會鬧意見鬧糾紛，甚至還告上打官司，這方面的例子不僅電視上而且在我們身邊經(jīng)常能夠看到。在機關，一把手就是衡，也承擔著這種責任，衡量的核心是用人，如果使用干部的能力和職務不相配套，機關人員 心理就會不平衡，影響到工作的正常開展。當前，我縣加快發(fā)展，實現(xiàn)大寧新的崛起，任務相當艱巨，需要全縣上下心往一處想，勁往一處用，形成齊心協(xié)力抓工作的合力，要想達到這一目的，首要的關鍵的問題，就是要把選人用人作為凝聚干部合力的核心，通過公正、公平、公開選拔作用干部，理順干部情緒，激發(fā)起廣大干部的工作熱情。選人用人涉及到人的思想素質(zhì)、工作能力、社會關系、心理傾向等方方面面，要想做好，必須把握好“了解人、氣量大、用得好、愛護人”四個關鍵。了解人，就是要用兩只眼睛看人，從兩個方面看人，了解人的本質(zhì)，既要看到他人的短處，更要看到他人的長處?！坝^事觀物，觀天觀地，觀日觀月，觀上觀下，觀他人總是有高有低”。氣量大，就是要能容人，能容有才能的人，能容與自己意見不一致的人，能容與自己有過過節(jié)的人。用好人，就是要堅持唯才是用，不講資歷看能力，不搞平均主義，注重使用有本事的人，只有是人才就要大膽提拔，破格使用，誰適宜干什么，就讓干什么，干部的能力大小必須符合崗位的要求，工作要稱職。愛護人，就是要在生活上關心，工作上支持，讓干部干的心情舒暢。

　　第三個字是度。度在哲學上講是指事物保持自己本來狀態(tài)的界限，超這個界限，事物就會失去原來的本質(zhì)，發(fā)生變化。具體到社會實踐中，做人、辦事也都有一個度的問題，也就是我們常說的要有規(guī)矩，小到一個家庭，大到一個國家，都有自己的一套管理辦法，沒有規(guī)矩就不成方圓，只有嚴格的紀律，才能打造出一支能征善戰(zhàn)的隊伍。長期以來，由于多種方面的原因，縣委放松了對干伍的管理，致使在我們的干部中形成了許多不好的習慣。機關是用來辦公的場所，有的工作人員卻人為自己娛樂的地方，工作時間打撲克下棋。幾點上班幾點下班，國家都有明確規(guī)定，但除過條管單位和縣直個別部門外，其他單位一到下午機關就找不見人，領導有事群眾辦事都只好打電話叫，這種狀況怎么能夠適應發(fā)展的需要，怎樣能夠干好工作，如果不加以認真解決，將會影響到我縣剛剛形成的大好形勢，影響到新一屆縣委確定目標的實現(xiàn)?！熬貌№氂妹退帯保槍Ξ斍肮ぷ髦械谋∪醐h(huán)節(jié)，縣委們進行了認真討論，圍繞組織建設和作風建設上，責成有關部門從上班、開會到辦文辦事都提出了明確的規(guī)定，并且制定了嚴格的處罰措施，準備在廣泛征求社會各界意見后，印發(fā)給大家。對于出臺的這些文件，每個干部都要對號入座，看自己的行為到底符合不符合縣委的要求，把握住了度沒有，超越了界限沒有。

　　第四個字是量。量從哲學上講是指事物存在的規(guī)模、程度、速度，體現(xiàn)在工作中主要是指一個人知識水平、工作能力和心胸。有量變才有質(zhì)變，這是馬克思哲學的一條基本原理。吃上財政，走上領導干部崗位，在我們這樣一個就業(yè)崗位非常缺乏的山區(qū)縣來講，是很多人都夢想的事情，但要想使自己的身份和職務發(fā)生質(zhì)的變化，就應該具備相應的知識程度和工作能力。但一個人的意識、修養(yǎng)、才能，不是別人給的，而是靠自己積累下的，一個人聰明不是天生的，是靠后天培養(yǎng)的。要經(jīng)過加強學習，完成知識量的積累，來拓寬思維，提高分析問題解決問題的能力。這種積累是艱苦的過程，需要長期的不懈努力，縣委要采取兩種措施來促進大家學習提高，一是采取舉辦各種培訓班，聘請縣內(nèi)外專家講課的辦法，為廣大干部學習創(chuàng)造條件。二是采取干部選拔考試的辦法，提高廣大干部學習的興趣，增強學習的動力。下一步干部調(diào)整，誰該提拔，誰能提拔，都要通過多次的考試，反來復去的考評來確定。我們今天培訓結束后，縣上將要進行一次全面的考查，考試成績要作為提拔時的參考。

　　從文字上講，量還念做量(liang)，用來測定事物的多少、長短或其他性質(zhì)，在實際工作中，量也以可理解為要以綜合素質(zhì)高低、工作業(yè)績的大小對干部進行衡量。職務的高低，工作崗位的安排，要根據(jù)個人工作能力、知識水平等情況而定，這是第一條。第二條是工作態(tài)度好不好，積極不積極。有人水平高沒有得到提拔，有人能力強單位安排的不適合，這種情況可能會有，但只要工作做得好，以后會調(diào)整的。反過來，如果安排到要害部門，工作不積極，成績不好，群眾不滿意，寧可給予一個相應的級別，也不能讓其繼續(xù)在要害部門任職。一般地說，領導水平、綜合能力的高低，對人民群眾貢獻的大小與崗位的重要程度成正比。只要工作態(tài)度好，貢獻大，就不要擔心不會發(fā)現(xiàn)，不會重用。

　　第五個字是權。我這里講的權主要是指權力。從詞語上解釋，權力就是指職責范圍內(nèi)的支配和指揮權，從政治上講，權力是組織和人民根據(jù)干部的工作能力和業(yè)績，給予的決策權和指揮權。我們主會場在座的都是有權的人，手中的權力是用來展示自己特殊身份的，還是用來體現(xiàn)個人價值的，值得每個人認真思考。人都是有私心的，克服私心，用好手中的權力，不辜負組織和群眾的厚望，這實際上是人的天性和理性的一場較量，作為受黨培養(yǎng)多年的領導干部，一定要明白自己的良知應該安置在那，一心為公，執(zhí)政為民，努力做到兩個統(tǒng)一，經(jīng)受起黨組織和人民群眾的考驗。一是權和責的統(tǒng)一。任何一個單位，都要有一個領導核心，沒有核心的機關是靠不住的沒有大作為的。作為單位一把手，要積極承擔起這一職責，不要只強調(diào)個人過的安穩(wěn)，有矛盾就向上推。要懂得有權力就有責任，權力越大責任就越大，如果只考慮當官掌權是為了有錢花、有車坐，對工作不負責任的想法，為不僅是錯誤的，而且是非常危險的，會給群眾、社會和個人甚至后代帶來災難。二是權和威的統(tǒng)一。人留在歷史和人民心目中的，不是官位和權力，而是形象和業(yè)績。曾有許多干部感慨地說，退下來后，群眾怎么對我不太尊重了，這是因為群眾怕的是你的權力，而不是你個人的魅力。人之頂天立地靠人格，為官一時一任，做人一生一世，只要把做人看得重，把做人當成做好一切事情的根本落腳點，事事、處處、時時以人格的力量去教育大家，感化大家，激勵大家，自重、自省、自警、自勵，就能樹立起自己的威望。

　　第六個字是大。與大字搭配的詞有很多，我簡單地翻了一下辭海，大概就有30多個，象我們____縣就包含著一個大字。大是人在工作和生活中的最高追求，不單是個作風問題，重要的是體現(xiàn)著一個人的精神狀態(tài)。當前，我們正處在一個新的起點上，在第十次黨代會的報告上，我就提出，今后五年我們大寧要實現(xiàn)大突破、大跨越，向全縣人民表明了縣委這班子人要干一番大事業(yè)的信心和決心。要實現(xiàn)既定的目標，有大量的工作要我們?nèi)プ觯课稽h員干部尤其是領導干部，思想一定要有大解放，大膽創(chuàng)新，擴大開放，振奮精神，積極工作;遇到問題一定要講大局，顧大局，時時以大寧事業(yè)為重;工作一定要有大作為，敢干大事，創(chuàng)大業(yè)，撲下身子，真抓實干，同全縣人民一道，團結一致，齊心奮斗，努力壯大經(jīng)濟實力，使縣強民富，人民安居樂業(yè)，成為名符其實的____縣。

　　只要是一個有知識、有頭腦、生活在社會這個大家庭的人，都離不開這六個字，只有這樣才能在社會上生存。作為一名共產(chǎn)黨人，我們更應該以黨的事業(yè)、人民的利益為重，牢記黨的宗旨，保持高風亮節(jié)，真抓實干，勤政為民，以實際行動兌現(xiàn)在黨旗下的承諾，向黨和全縣人民交一份滿意的答卷。

　　【全縣干部培訓講話稿范文】二

　　同志們：

　　國以才業(yè)、政以才治、業(yè)以才興。人才工作關系到黨和國家的興旺發(fā)達，在黨和國家的全局中占有十分重要的地位。為實現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設小康社會宏偉目標，我們必須重視人才工作，在人才工作中始終堅持黨管人才原則，樹立科學的人才觀，不斷探索實踐人事干部制度改革，努力建設一支與我縣新世紀發(fā)展要求相適應的高素質(zhì)干伍，為全縣經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供組織保證。按照縣委的安排，下面，我以《堅持黨管人才原則，建設高素質(zhì)的人才隊伍》為題講三點意見：

　　一、堅持黨管人才原則的重要意義

　　胡錦濤指出，做好人才工作，落實好人才強國戰(zhàn)略，必須堅持黨管人才的原則。黨管人才的原則是黨管干部在新世紀、新階段的深化和發(fā)展。落實黨管人才的原則，關鍵要發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，加快形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。落實黨管人才的原則，必須緊緊圍繞以上“四管”來思考、來拓展、來深化。堅持黨管人才，并不是用計劃代替市場去配置人才，把人才都管起來、統(tǒng)起來，也不是黨委包攬人才工作的一切，更不是用條條框框去束縛人才，使人才失去發(fā)展空間，而是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務。管宏觀，就是既要總攬人才工作全局，又不能包攬所有的具體工作;管政策，就是既要制定事關全局的重大政策，又要防止制定政策過細、過死，出臺政策過多、過濫;管協(xié)調(diào)，就是既要統(tǒng)籌各方面力量，形成人才工作整體合力，又要防止命令式地指揮一切;管服務，就是既要為人才提供政策服務、創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，又要防止陷入瑣碎的日常事務中。

　　(一)堅持黨管人才，有利于大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供人才支持。

　　實現(xiàn)十六大確定的奮斗目標，面臨的一個重大挑戰(zhàn)就是人才。從國內(nèi)看，完成全面建設小康社會的任務，需要一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，善于治黨治國治軍的優(yōu)秀黨政領導人才;一大批精通經(jīng)營管理，具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才;一大批站在國際科研前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動科技進步的優(yōu)秀專業(yè)技術人才。從國際上看，當今世界的競爭越來越突出地表現(xiàn)為人才的競爭，許多國家紛紛采取措施加大培養(yǎng)、吸引、使用人才的力度，西方發(fā)達國家還憑借其經(jīng)濟優(yōu)勢加緊對世界范圍的人才進行爭奪，我國的人才安全問題日益突出。堅持黨管人才的原則，是對這一歷史大趨勢的有力回應。2002年5月，中央批準下發(fā)《2002—2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。我們黨作為執(zhí)政黨，必須加強對人才工作的領導，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位，加大人才隊伍建設的力度，為實現(xiàn)全面建設小康社會的任務提供堅強的人才保證。

　　(二)堅持黨管人才，有利于鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力。

　　我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，要鞏固和擴大執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力，必須把各類優(yōu)秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產(chǎn)生了深刻影響。改革開放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門，而現(xiàn)在包括私營、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟組織，吸引了大批專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才。加入世貿(mào)組織后，人才的流動趨勢將進一步增強，非公有制經(jīng)濟中的人才規(guī)模將進一步擴大。這些人才都是黨執(zhí)政必須依靠的重要力量，而現(xiàn)行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理范圍。如果不堅持黨管人才的原則，加強對整個人才隊伍的管理，就不僅不利于人才的成長進步和充分發(fā)揮作用，而且會逐漸削弱黨的影響力，從而影響到黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政能力。

　　(三)堅持黨管人才，有利于加強人才隊伍自身建設，不斷提高人才工作水平。

　　近些年來，隨著人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要性日益凸顯，我縣不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設成績顯著。但是，與新形勢新任務的要求相比，我縣的人才隊伍建設和人才工作還存在諸多不相適應的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高;人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等等。與人才隊伍建設面臨的嚴峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作布局的基礎上，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領導，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成人才工作的合力。

　　二、我縣人才隊伍建設的目標

　　2004年度全縣黨政機關領導干部1120名，其中，婦女干部263名，少數(shù)民族干部628名，非黨干部428名。截止5月25日,我縣共有副科級以上領導干部418名,其中：含44名縣級領導、374名科級領導。大專以上學歷的領導干部260名，占領導干部總數(shù)的62.2%;少數(shù)民族干部234名，占領導干部總數(shù)的55.97%;婦女干部和黨外干部均是46名，各占領導干部總數(shù)的10%。35周歲以下領導干部97名，占領導干部總數(shù)的 20.8%。從上面的數(shù)據(jù)顯示，我縣雖然認真貫徹“三個代表”重要思想，全面實施了人才強縣戰(zhàn)略，確立了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，人才工作取得了一定的成績。但是，人才的總量、結構和素質(zhì)還不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才短缺;市場配置人才資源的基礎性作用發(fā)揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機制有待完善。

　　要落實黨管人才的原則，做好新時期的人才工作，我縣人才工作應著重在以下七個方面有新突破：

　　(一)用“三個代表”重要思想統(tǒng)領人才工作有新突破?！叭齻€代表”重要思想是推進新世紀新階段人才工作的根本指針。按照發(fā)展先進生產(chǎn)力、先進文化和實現(xiàn)最廣大人民群眾根本利益的要求，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

　　(二)圍繞發(fā)展主題抓人才工作方面有新突破。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。人才工作的目標任務要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效要用發(fā)展來檢驗。

　　(三)樹立科學的人才觀上有新突破。人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。

　　(四)加強人才資源能力建設有新突破。堅持把能力建設作為人才資源開發(fā)的主題。加大對人才工作的投入，優(yōu)先發(fā)展科學教育事業(yè)，努力把人口壓力轉變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎。

　　(五)堅持三支人才隊伍建設上有新突破。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導，整體推進。著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的高層次和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。

　　(六)推進人才結構調(diào)整上有新突破。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求，加快人才結構調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，促進人才合理分布，發(fā)揮人才隊伍的整體功能。

　　(七)創(chuàng)新人才工作機制和優(yōu)化環(huán)境有新突破。人才的活力取決于機制和環(huán)境。遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善宏觀調(diào)控，建立充滿生機與活力的人才工作機制。著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。

　　三、堅持黨管干部原則，建設一支高素質(zhì)的人才隊伍

　　堅持黨管干部原則，要求我們?nèi)尕瀼馗锩⒛贻p化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到領導崗位上來。堅持不懈地加強思想政治建設，講學習、講政治、講正氣，顧全大局，增強團結，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，建設一支高素質(zhì)的人才隊伍。

　　(一)堅持民主集中，全面推進干部工作的民主化進程

　　按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調(diào)的要求，堅持民主集中制，踐行順應潮流、高度公開的民主理念，推進干部工作民主化進程，嚴格把好“三個關口”，把各級領導班子建設成為堅強領導集體。

　　1、發(fā)揚民主，嚴把推薦關。把民主推薦干部作為選拔任用干部堅持群眾公認原則的有效形式和從源頭上防止用人上的不正之風的重要措施，增強透明度，充分體現(xiàn)群眾意愿。

　　2、實事求是，嚴把考察關。在組織考察中，堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，把考察對象的當前實績與長遠實績結合起來，形成以實績論干部的用人觀，客觀、公正地評價每一位干部。在考察方式方法上，在堅持完善民主測評法、個別談話法、實地考察法等常規(guī)性考察工作的同時，注重結合中心工作、學習培訓、公務員年度考核等方面的工作，對干部進行多渠道、立體式的考察。

　　3、嚴格程序，嚴把審批關。在民主推薦組織考察的基礎上，堅持集體討論的原則。整個選拔任用過程基本做到：列入考察對象的人選多于擬任職人數(shù)，新提拔對象不是后備干部的不提交，群眾不擁護、意見大、問題還沒有核查清楚的不提交、對沒有民主推薦的不提交，未經(jīng)組織考察的人選不研究，縣委會、縣委全會沒有三分之二以上成員到會不研究，沒有組織部考察情況的干部不討論，未達到規(guī)定票數(shù)同意的不通知。并且在任前通過電視進行公示，凡有影響任職的重大問題的人不任用，增強了透明度。

　　在把好“三個關口”的同時，狠殺“跑官要官”的歪風，對“跑官要官”者堅持做到“三個堅決”，即堅決批評教育，不予提拔重用，在重要崗位上的要予以調(diào)整;已得到提拔的，堅決撤下來;制止不力造成重大失誤的，堅決追究責任。

　　(二)堅持反腐倡廉，加強干伍的監(jiān)督管理。

　　我們黨作為執(zhí)政黨，將長期經(jīng)受領導水平和執(zhí)政水平的考驗，也將長期經(jīng)受拒腐防變和抵御風險的考驗。這兩大考驗緊密聯(lián)系，相互作用，而從很大意義上說，后一個考驗比前一個考驗更現(xiàn)實、更艱巨、更嚴峻。各級黨員領導干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺經(jīng)受住各種考驗。

　　1、加強機關作風建設。以機關作風建設和黨的先進性教育活動為載體，著力解決領導干部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，著力解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，堅持把黨風廉政建設和反腐工作納入領導干部的實績考核內(nèi)容，切實做到同步部署、同步研究、同步考核，加大干伍的監(jiān)督管理。

　　2、認真貫徹領導干部任職政策。在堅持以往一些行之有效的制度的同時，按照我縣領導干部辭職制度、調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部制度、領導干部任職年齡制度等規(guī)定，嚴格按照程序，依法對部分領導干部進行免職，改任非領導職務。

　　3、健全領導干部考核制度。規(guī)范領導干部崗位職責，對不同崗位的領導班子和領導干部分類考察，嚴格按規(guī)定做好年度考核、屆中考核和屆末考核，全面考核領導干部的德、能、勤、績、廉等情況，把考核結果作為使用干部的主要依據(jù)。

　　4、完善領導干部監(jiān)督管理機制。建立干部選拔擬任聯(lián)席會議制度，推行干部任前公示制，堅持和完善領導集體重大問題議事制度，加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，切實糾正重選拔任用、輕任后監(jiān)督的做法，形成多方監(jiān)督、團結協(xié)作、齊抓共管的監(jiān)督管理格局。

　　(三)堅持素質(zhì)教育，努力提高干伍綜合素質(zhì)

　　圍繞建設公平競爭、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的寬松和諧的人文環(huán)境這一目標，以愛才之心、求才之誠、識才之智、用才之義、容才之量、護才之魄加強干部教育，充分發(fā)揮縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)技校和村級黨員活動室等縣、鄉(xiāng)、村三級培訓陣地的積極作用，采取多層次、多渠道、多形式的培訓，堅持理論與實踐教育相結合、個人自學與集中培訓相結合、專題教育與宗旨教育相結合，切實提高干伍的綜合能力，特別是識人用人方面的能力。

　　1、堅持理想信念教育，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗。“崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力”。在新的歷史條件下，我們要以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,堅定理想信念，著眼于樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，著眼于樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和馬克思主義的群眾觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。

　　2、堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領。堅持治學嚴謹，在理論學習上保持先進性;堅持理念創(chuàng)新，在工作業(yè)績上保持先進性的要求，進一步增強學習的緊迫感、使命感，努力做建設學習型政黨的實踐者、推動建設學習型社會的典范;強化理論武裝，注重學習現(xiàn)代化建設所需要的一切知識;堅持馬克思主義學風，理論與實踐結合，努力培養(yǎng)掌握知識與運用知識的能力;更新學習理念，創(chuàng)新學習方法，提高學習力，增強創(chuàng)新力，始終以與時俱進的精神狀態(tài)，堅持學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。

　　3、堅持黨的根本宗旨教育，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的歷史條件下，領導必須牢記黨的宗旨，以新的眼光審視新時期保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的極端重要性，以新的姿態(tài)實踐全心全意為人民服務的宗旨。而其中最重要的，是要繼承和發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的作風，強化立黨為公、執(zhí)政為民意識，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神。

　　4、堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。 對于共產(chǎn)黨員來說，責任是一種奉獻，更是一種使命、一種有比一般群眾更高的責任要求和責任境界。領導干部各自所從事的崗位工作，都是黨的全部工作的一部分;領導干部的每一份責任，都是對黨和人民負責。作為共產(chǎn)黨的一名領導干部必須充分認識所肩負的責任，增強責任感和使命感，求真務實、愛崗敬業(yè)、忠于職守，在工作崗位上，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。

　　5、堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統(tǒng)一。自律，是領導干部思想境界和廉政的表現(xiàn)。黨的紀律是全體黨員必須遵守的行為準則。領導干部自律，首先要體現(xiàn)在嚴守黨的紀律上。堅持誠實守信，在團結協(xié)作上保持先進性的要求，增強自律意識，加強“五風”建設，落實“四自”要求，筑牢守紀防線;要把遵守黨紀與遵守國家法律法規(guī)，遵守工作、生活等方面紀律，遵守社會公德結合起來，做遵紀守法的模范。

　　6、堅持“兩個務必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。一個政黨如果驕奢之風滋長，享樂主義、拜金主義抬頭，腐朽文化就會乘虛而入，腐敗墮落現(xiàn)象就會產(chǎn)生。領導干部要建功立業(yè)，時刻不能放松對自己的嚴格要求，不能自降標準，將自己混同于一般群眾。面對五光十色、紛繁復雜的現(xiàn)實世界，要按照黨組織的要求，時時牢記入黨誓詞、堅定理想信念、遵守黨的紀律，時刻保持高度的警覺和清醒的認識，高舉反腐倡廉大旗，做“兩個務必”的堅定實踐者。

　　(四)堅持改革創(chuàng)新，努力形成科學的人才評價和使用機制

　　1、建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的人才評價機制。堅持走群眾路線，注重通過實踐檢驗人才。完善人才評價標準，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。改革各類人才評價方式，積極探索主體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，努力提高人才評價的科學水平。

　　一是著重建立群眾認可的黨政人才的評價機制。樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，以“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護”為準尺，堅持群眾公認、注重實績的原則。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責規(guī)范，建立符合科學發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和考核評價標準。完善定期考核和日?？己酥贫龋倪M考核方法。建立健全考核工作責任制。

　　二是著重建立市場和出資人認可的企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價機制。發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。完善反映經(jīng)營業(yè)績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指標相結合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極開發(fā)適應不同類型企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核測評技術。改進國有資產(chǎn)出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。

　　三是著重建立社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術人才的評價機制。以打破專業(yè)技術職務終身制為重點，研究制定深化職稱制度改革的指導意見。全面推行專業(yè)技術職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設。積極探索資格考試、考核和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價方法。發(fā)展和規(guī)范人才評價中介組織，在政府宏觀指導下，開展以崗位要求為基礎、社會化的專業(yè)技術人才評價工作。積極推進專業(yè)技術人才執(zhí)業(yè)資格國際互認。

　　2、建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

　　一是以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，進一步深化黨政干部選拔任用制度改革，不斷提高科學化、民主化、制度化水平。完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。改進公開選拔、競爭上崗的辦法。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，為他們的成長提供“快車道”。逐步推行黨政領導干部職務任期制，建立和完善干部正常退出機制，實行優(yōu)勝劣汰，增強干伍活力。

　　二是以推進企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式。對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或選舉制。對經(jīng)理人推行聘任制，實行契約化管理。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場取向，拓寬選人視野，吸引縣內(nèi)外一流人才到企業(yè)任職。大力扶持能夠整合生產(chǎn)要素、利用社會資源和聚集各類人才積極創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才。重視非公有制企業(yè)的人才培養(yǎng)工作。非公有制企業(yè)要堅持以人為本，積極探索新思路、構建新機制，以“有組織、有活動、有陣地、有經(jīng)費、有制度”為內(nèi)容，抓好人才隊伍建設。

　　三是以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革。按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。研究制定事業(yè)單位人事管理條例，規(guī)范按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。

　　(五)堅持德才兼?zhèn)?，加強“四化”干部的培養(yǎng)選拔工作和后備干部建設工作

　　“四化”干部是干伍的主力軍。要建設高素質(zhì)的干伍，保證干伍的生機與活力，關鍵是要從優(yōu)化干伍結構入手，加大培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度。從優(yōu)化領導班子結構，加強干伍建設的客觀需要出發(fā)，認真貫徹執(zhí)行中央、省、州有關培養(yǎng)選拔干部工作的精神，堅持干部“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，健全以能力為主導的選拔任用機制，以能力為標準解決領導干部“下”的問題，建立有效的淘汰機制，樹立“以發(fā)展論英雄、以穩(wěn)定論本領、以創(chuàng)新論水平、以改革開放論開明”的科學人才觀，切實做到有能有為者有位、無能無為者無位。堅持黨管人才的原則，建設高素質(zhì)的人才隊伍，就要結合全縣干伍現(xiàn)狀，始終堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，切實加大優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，逐漸形成“以素質(zhì)論人、憑實績用人、用機制管人”的用人機制。

　　在選好、用好、管理好干部的同時，還要切實加強后備干部的建設工作。一是建立后備干部管理檔案,并制定了相關培養(yǎng)措施。結合近年來國家公務員公開招考、民主推薦(含民族、婦女、非黨干部的專門推薦)、組織考察的情況，堅持優(yōu)勝劣汰的原則及時調(diào)整充實形成后備干部培養(yǎng)方案;二是根據(jù)不同類型、不同層次后備干部的特點和干部本人的實際情況，有計劃、有針對性地進行培養(yǎng)。通過下派、掛職、輪崗等形式，堅持在實踐中提高、在使用中提高的原則，切實提高后備干部的實際工作能力，為我縣后備干伍注入了新的活力;三是抓好縣級后備干部推薦工作。按照省、州黨委關于加強民主推薦黨外后備干部的有關精神，制定了全縣黨內(nèi)科級干部的推薦方案，嚴格按照推薦程序，切實做好我縣后備干部推薦工作。四是嚴格按照《____縣選拔優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉選派辦法(暫行)》和《____縣選派優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉適管理辦法》，切實加強對我縣缺乏基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部的選派工作，切實加強管理，努力建設一支高素質(zhì)、精業(yè)務、協(xié)調(diào)強的后備干伍。

　　同志們，堅持黨管人才的原則，建設高素質(zhì)人才隊伍是一項艱巨而又光榮的任務，我們只有通過創(chuàng)新人才工作機制，促進人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制之間的合理分布，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，調(diào)整和優(yōu)化人才結構，最終達到人才總量充足、結構科學合理的人才工作目標，為全面建設小康社會、構建和諧____提供強有力的人才隊伍!

　　【全縣干部培訓講話稿范文】三

　　同志們：

　　__市農(nóng)村黨支部書記培訓班今天開學了。這是市委近年來第四次舉辦村黨支書培訓班，充分表明了市委對農(nóng)村工作的重視，對農(nóng)村基層干部的關心。在座各位來自全市各個村寨，是最基層的領導，為保持農(nóng)村大局穩(wěn)定、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領廣大農(nóng)民群眾致富奔小康發(fā)揮了重要作用。在此，我謹代表市委并市委組織部向各位表示親切的慰問和衷心的感謝!

　　我們這期培訓班的學員很多是今年村級班子換屆時新當選的支部書記，為了使大家對新形勢下村黨支部書記的職責、任務和做一名合格的村黨支部書記的基本要求，有一個較為全面和系統(tǒng)的了解，下面我就“如何做一名合格的村黨支部書記”這一課題，講四點意見：

　　一、村黨支部的重要地位

　　黨的十六大報告指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。農(nóng)村黨支部是黨的農(nóng)村最基層的組織，是村級各種組織和各項工作的領導核心，是黨聯(lián)系廣大農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶，是團結帶領群眾完成各項任務的可靠保證，是農(nóng)民群眾了解黨、認識黨的窗口，是實現(xiàn)黨對農(nóng)村工作領導不可缺少的重要環(huán)節(jié)。具體地說，農(nóng)村黨支部的重要地位主要體現(xiàn)在以下三個方面：

　　第一，在貫徹黨的路線方針政策、完成各項任務中處于主導地位。村黨支部的領導核心作用和聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用決定了村黨支部在貫徹黨的基本路線，落實黨在農(nóng)村的方針政策，完成各項任務中的主導地位。這種主導地位主要表現(xiàn)在四個方面：一是聯(lián)系群眾。廣大群眾的意見、愿望和要求，黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，群眾反映的建議，都需要通過村黨支部集中起來，反映上去，使上級黨組織能夠及時了解群眾的情緒，聽到群眾的呼聲，知道群眾贊成什么，反對什么，以便做出正確的決策。二是宣傳群眾。黨的方針政策、上級下達部署的任務，需要通過村黨支部向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾，從而為群眾所理解、接受和掌握。三是組織群眾。黨在農(nóng)村的方針政策的貫徹落實，各項任務的順利完成，最終還是要依靠村黨支部去組織群眾，帶領群眾扎實奮斗，否則再好的主張也無法變成現(xiàn)實。四是團結群眾。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，群眾中蘊藏著極大的創(chuàng)造力，村黨支部只有把廣大黨員和群眾緊密團結在自己周圍，把他們的力量凝聚起來，發(fā)揮出來，才能形成推動農(nóng)村改革和發(fā)展的巨大力量。

　　第二，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領群眾致富奔小康中處于中心地位。十六大報告提出了“全面建設小康社會的奮斗目標”。團結和帶領廣大農(nóng)民群眾發(fā)展經(jīng)濟奔小康，是農(nóng)村黨支部的根本任務。比如，如何因地制宜確定發(fā)展思路，制定規(guī)劃目標，完善經(jīng)營體制，壯大集體經(jīng)濟，加快小康村建設等等，這些都需要村黨支部做出正確的決策，并帶領群眾組織實施。在奔小康的過程中，村黨支部既是領導者、決策者，又是組織者、實施者。實踐反復證明，班子強則事業(yè)興。沒有一個堅強有力的黨支部，沒有一個群眾信賴的好支書，就沒有村級經(jīng)濟的快速發(fā)展，就沒有小康目標的實現(xiàn)。長沙縣江背鎮(zhèn)印山村的發(fā)展壯大就說明了這一點。印山村是我們湖南省三個文明建設的示范村，每年村集體經(jīng)濟收入有200-300萬元，村里條條道路是水泥路面，有自己的公園，村支兩委有雄偉氣派的辦公大樓，全村農(nóng)民可以領退休工資，印山村成為農(nóng)村里的都市。這個村之所以有如此富裕，是因為有一個能人村支書李煥然。李煥然擔任村支部書記后，在全村確定了“工業(yè)富村、商貿(mào)活村、文化強村、農(nóng)業(yè)美村”的發(fā)展思路。在上個世紀80年代，他帶領村民興辦了一個水泥廠，后來他把水泥廠不斷發(fā)展壯大，21世紀初從外國引起先進技術設備，建成了長沙市周邊唯一一個能生產(chǎn)高標號水泥的旋窯水泥生產(chǎn)線，并以水泥生產(chǎn)為龍頭，形成了一個建材產(chǎn)業(yè)鏈，全村青壯年個個都在企業(yè)上班、領工資，農(nóng)業(yè)則吸收外地農(nóng)民來生產(chǎn)，全村村民年年有分紅、個個有收入，成為湖南的華西村。由此可見，村黨組織在發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟、帶領群眾致富奔小康中具有不可或缺的“領頭雁”作用。

　　第三，在加強政治文明、精神文明建設，密切黨群關系，維護社會穩(wěn)定中處于前沿地位。目前，隨著農(nóng)村改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，農(nóng)村經(jīng)濟活動日趨活躍，利益關系日趨復雜，尤其是基層民主政治建設的推進，村民民主意識的不斷增強，迫切要求我們村黨支部要適應新形勢的要求，不斷改進村黨支部領導方法和組織活動的方式，依法行政，規(guī)范工作程序。村黨支部直接面向群眾，接觸群眾，處于各種矛盾的焦點上。農(nóng)村日常工作中出現(xiàn)的各種新情況、新問題和新矛盾，首先需要村黨支部去引導、去調(diào)處、去化解。大到村級發(fā)展的宏觀規(guī)劃，小到雞毛蒜皮的民事糾紛，村黨支部都無法回避。在群眾的心目中，村干部的一言一行，一舉一動，在一定程度上代表著黨的形象。村干部辦事公道、作風正派、不謀私利，能帶領群眾走致富道路，就會密切黨群干群關系，就會激發(fā)廣大人民群眾對黨和政策的擁護和愛戴之情;反之，如果辦事不公，以權謀私，不思進取，就會損害黨在人民群眾中的形象，影響黨群關系，甚至引發(fā)各種矛盾，危及社會安定。

　　正因為農(nóng)村黨支部地位和作用如此重要，所以，市委對農(nóng)村工作和農(nóng)村黨支部的建設非常重視，市委書記盛茂林同志在深入調(diào)研研究的基礎上，提出了“以村為主”推進農(nóng)村工作的指導性意見，經(jīng)市委研究，出臺了“以村為主”推進農(nóng)村工作的意見，主要內(nèi)容是：以村為主宣傳政策法規(guī)，以村為主發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，以村為主落實計劃生育，以村為主建設公益事業(yè)，以村為主維護社會穩(wěn)定，以村為主建設精神文明。并明確市、縣、鄉(xiāng)三級黨委加強對“以村為主”工作的領導，解決村干部的政治和物質(zhì)待遇。

　　二、村黨支部書記的基本職責

　　村黨支部的重要地位和作用，決定村黨支部書記肩負著重要的歷史使命，“支部強不強，關鍵在班長”。黨支部書記在改革開放的新形勢下，在帶領群眾致富奔小康的過程中，必須明確自己肩負的責任，找準自己的位子，腳踏實地，忠實履行自己應盡的職責。

　　在新的歷史時期，村黨支部書記的基本職責主要有五條：

　　1、認真宣傳和執(zhí)行黨的路線方針政策，努力完成上級交給的各項任務。黨在農(nóng)村的各項方針政策，是指導農(nóng)村工作、規(guī)范農(nóng)村各級組織行為的準則。作為村黨支部書記，必須帶頭宣傳和執(zhí)行黨的方針政策，把政策交給群眾，讓廣大群眾了解政策，熟悉政策，掌握政策，把政策變?yōu)楦刹咳罕姷淖杂X行為，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和各項事業(yè)的全面進步。農(nóng)村的各項方針政策，直接涉及到農(nóng)民的切身利益，能否嚴格執(zhí)行，是衡量村黨支部書記黨性強弱的一個重要標準。在執(zhí)行政策、完成任務上，村黨支部書記必須做到以下三點：一是堅持原則。要做到公開、公正、公平，政策面前人人平等，一視同仁，不分親疏，不搞內(nèi)外有別。二是嚴守紀律。要不折不扣地執(zhí)行政策，按時完成上級交給的各項任務，決不允許各行其是，搞“上有政策，下有對策”，合口味的就執(zhí)行，不合口味的就不執(zhí)行。三要以身作則。在任何時候，任何情況下，村黨支部書記都不能搞特殊化，要身體力行，為群眾做出表率，同時要管好自己的子女、親屬，教育他們帶頭執(zhí)行政策，帶頭完成各項任務。

　　2、大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，團結和帶領群眾致富奔小康。發(fā)展村級集體經(jīng)濟，團結和帶領群眾致富奔小康是黨在農(nóng)村的一條重要方針，是深化農(nóng)村改革、完善雙層經(jīng)營體制的重要內(nèi)容，是鞏固農(nóng)村政權、服務農(nóng)民群眾的物質(zhì)基礎，也是提高基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力的必要條件，這不僅是一個經(jīng)濟問題，更是一個重要的政治問題。我市在發(fā)展村級集體經(jīng)濟方面，涌現(xiàn)出不少好的典型。新寧縣崀山鎮(zhèn)鯉溪村原來是一個貧困村，近幾年來，該村黨支部在市扶貧工作組的幫助下，充分利用本地的資源優(yōu)勢招商引資，村里辦了一個河砂場、建立了一座水電站和一個旅游漂流公司，不僅壯大了村級集體經(jīng)濟，也把該村村民脫貧致富的根本問題和長遠問題解決了。象這樣村黨支部帶領群眾脫貧致富的例子全市還很不少。但就整體而言，我市在村級集體經(jīng)濟發(fā)展上，存在不少問題。盡管原因多種多樣，但最根本的還是村班子尤其是村黨支部書記思想解放不夠，辦法不多，指導不力，相當一部分村集體經(jīng)濟幾乎空白。我們必須正視這些問題，并采取針對性措施加以解決。試想，作為一個村黨支部，不如一個私營企業(yè)主，空有一腔為人民服務的熱血，辦事無錢，說話不響，談何凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力呢?因此，只有大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，不斷壯大集體經(jīng)濟實力，切實減輕農(nóng)民負擔，不斷提高服務水平，村黨支部才能堅強有力。我們必須從政治的、全局的高度增強發(fā)展集體經(jīng)濟的責任感、緊迫感和危機感，把發(fā)展經(jīng)濟，帶領群眾奔小康作為村黨支部的根本任務，作為自己的首要職責，進一步振奮精神，堅定信心，完成這一歷史使命。

　　3、圍繞“五個好”目標，抓好村黨支部的自身建設。作為村黨支部書記，抓好村黨支部的自身建設是自己的應盡職責，不抓村黨支部建設就是失職，抓不好黨支部建設就是不稱職。在具體工作中，應注意把握以下三點：一是明確目標。前不久，中共中央辦公廳下發(fā)了《關于深入開展農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的意見》，對村級黨組織提出了“領導班子好，黨員干伍好，工作機制好，小康建設業(yè)績好，農(nóng)民群眾反映好”新的“五個好”目標要求。二要突出重點?！拔鍌€好”是一個完整的目標體系，班子好是關鍵，隊伍好是基礎，機制好是保證，業(yè)績好是核心，反映好是目的。全面實現(xiàn)“五個好”目標，是一個很高的要求，需要一個過程。因此，要注意抓住重點，突出抓好“好班子、好業(yè)績、好制度”這三個“好”，切實解決好“有人管事、有錢辦事、有章理事”的問題。三要認真解決突出問題。對于本村的黨支部建設、經(jīng)濟發(fā)展、精神文明建設，村黨支部書記都要認真分析，摸底排隊，找準問題的根源，認真加以解決。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。當前，尤其要解決農(nóng)民關注的群眾負擔、社會治安、計劃生育等難點、熱點問題。

　　4、統(tǒng)籌兼顧，抓好村級組織配套建設。村級工作千頭萬緒，村黨支部書記要在以主要精力抓經(jīng)濟工作、抓村黨支部建設的同時，還要強化“配套抓，抓配套”的意識，認真抓好村委會、團支部、婦代會、民兵、村經(jīng)濟合作組織等村級配套組織建設，健全和完善各種規(guī)章制度，支持他們依照法律和各自的章程開展工作，充分調(diào)動這些配套組織和廣大干群的積極性，指導他們圍繞中心發(fā)揮職能作用，較好地形成村級工作的合力。

　　5、抓好政治文明和精神文明建設，做好村民的思想政治工作。政治文明和精神文明建設，是小康建設的重要內(nèi)容之一。村黨支部書記要在抓好物質(zhì)文明建設的同時，大力加強農(nóng)村的政治文明和精神文明建設，充分利用農(nóng)村黨員教育陣地，對農(nóng)民群眾不斷進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育以及科學技術、文化、法律法規(guī)等知識的普及教育。要切實抓好計劃生育、社會治安和文明村、文明戶的創(chuàng)建活動，在群眾中大力倡導講衛(wèi)生、講科學、遵紀守法的社會新風。要敢于同封建迷信、宗族派性和各種違法行為作斗爭，為帶領群眾奔小康創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。

　　三、村黨支部書記的基本素質(zhì)

　　前面，我們對新時期村黨支部書記的主要職責進行了簡單的概述，由此可見，新形勢下村黨支部書記面臨的任務艱巨責任重大。要完成這一光榮的歷史使命，村黨支部書記本身必須具備良好的政治素質(zhì)和較強的工作能力，否則就難以擔此重任?！吨泄仓醒腙P于加強農(nóng)村基層組織建設的通知》指出：“要解放思想，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔認真貫徹黨的路線方針政策，公正廉潔，年富力強，能帶領群眾致富的人，擔任支部書記。”這是對村支部書記的基本要求。在新的歷史時期，一名合格的村黨支部書記必須具備以下五種基本素質(zhì)：

　　1、必須講政治，全心全意為人民服務。江澤民同志一貫強調(diào)各級黨組織和黨的干部“必須講政治”。村黨支部書記是基層黨組織的主要負責人，主持一個村的工作，領導數(shù)千名群眾。全心全意為人民服務，一心一意帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟，實現(xiàn)小康，這是對村黨支部書記的基本要求，也是講政治的具體體現(xiàn)。能否做到這一點，是對村黨支部書記黨性強不強、政治上過硬不過硬的嚴峻考驗。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，是黨性原則的集中體現(xiàn)，也是每一個黨員想問題、辦事情的根本出發(fā)點。全心全意為人民服務，甘當群眾的公仆，就要心里裝著群眾，時刻想著群眾，一切為了群眾;就要不怕吃苦，不怕吃虧，勇于犧牲個人的利益。山東省臨沂市羅莊鎮(zhèn)沈泉村支部書記王廷江，將600萬元的個人資產(chǎn)無償獻給村集體，用他自己的話說，“圖的不是個人名利，圖的是讓老百姓過上好日子?！苯瓭擅裢痉Q贊他奉獻之舉“不簡單”，艱苦奮斗“了不起”，一心為民“好樣的”，他之所以能這樣做，就是因為他時刻想著群眾。我市邵東縣流光嶺鎮(zhèn)流鎮(zhèn)村黨支部書記楊善良，在自己家里經(jīng)濟并不寬裕的情況下拿出15000元為村民修路，在鄉(xiāng)里傳為美談，這也充分體現(xiàn)了一個村黨支部書記無私奉獻的精神風貌。

　　2、必須懂經(jīng)濟，具有帶領群眾致富奔小康的能力。加快經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入，是村黨支部的根本任務。要完成這一任務，作為組織者、領導者和決策者的村黨支部書記，就必須懂經(jīng)濟，具有領導和駕馭經(jīng)濟工作的能力。隨著農(nóng)村改革的逐步深入，社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我們面臨著許多新的課題，比如，如何確定村級經(jīng)濟發(fā)展的路子?如何根據(jù)市場需求引導農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構?如何因地制宜探索農(nóng)民增收的新途徑?等等，這些都需要我們?nèi)W習、去研究、去探索。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，作為一名村黨支部書記，要學會根據(jù)市場需求，通過示范、引導的方式，貼近群眾搞服務，帶著群眾干，做給群眾看，才能找到領導農(nóng)村經(jīng)濟工作的著力點。洞口縣高沙鎮(zhèn)南水村黨支部書記舒善根，本人就是一個養(yǎng)魚能手，擔任村支書幾年來，以身示范帶領全村村民發(fā)展養(yǎng)魚事業(yè)，把南水村建成了全市最大的稻田養(yǎng)魚基地，該村因此成為洞口的首富村之一。

　　3、必須守法，掌握基本的政策、法律知識。隨著社會主義法制不斷健全和完善，群眾的政策觀念、民主意識和法律意識也在不斷增強，日常工作和經(jīng)濟交往逐步依靠法律法規(guī)加以規(guī)范。這就要求我們黨的各級干部，要帶頭學法、知法、守法，不斷提高依法行政、依法辦事的水平，學會用法律武器來保護集體和群眾的合法權益，同違法違紀的行為作斗爭。在涉及農(nóng)民負擔、計劃生育、社會治安、經(jīng)濟合同等群眾關注的問題上，一定要嚴格遵章守法，按規(guī)矩辦事，決不能隨心所欲。在全市村級班子中因不懂法紀而違法亂紀的教訓也很不少。某縣有一個村的村支兩委班子財迷心竅，私自套印鎮(zhèn)財務收據(jù)、私刻鎮(zhèn)財務公章向計劃生育對象征收并私分社會撫養(yǎng)費，東窗事發(fā)被檢察機關查獲后，后悔不已，但卻為時已晚。因此，時刻繃緊法紀這根弦，就會不斷警醒自己，不致于因貪小利而失大節(jié)。

　　4、必須熟悉黨務，善于抓農(nóng)村黨建工作。熟悉黨的基本知識，會做黨的工作，是黨支部書記必備的素質(zhì)。黨建工作的各項規(guī)章制度，村黨支部書記必須熟悉，必須做抓黨建的帶頭人。從我市的實際情況看，多數(shù)村的黨建工作抓得比較扎實，并且出了成果，出了經(jīng)驗，推動了村級經(jīng)濟的發(fā)展。但是，也有一部分村的黨支部書記不重視或不會抓黨建工作，有的把黨建工作當成軟任務，沒有真正擺上位置;有的就黨建抓黨建，沒有與經(jīng)濟工作緊密結合，搞形式，走過場;有的以經(jīng)濟工作代替黨建工作，強調(diào)事多，顧不上。由于黨建工作薄弱，支部沒有戰(zhàn)斗力，對黨員缺乏凝聚力，對群眾缺乏號召力，以致年復一年，面貌依舊。對于上述問題，村黨支部書記要認真總結反思。當前，加強村級黨建工作，一要明確指導思想。堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促小康”，把黨建工作和經(jīng)濟工作緊密結合起來，認真解決“兩張皮”的問題。二要突出工作重點。要采取有效措施，突出重點，認真抓好黨員干部示范服務基地建設、“幫帶”活動和“雙學雙帶”活動，充分發(fā)揮黨員干部在帶領群眾奔小康中的先鋒模范作用。三要健全黨建工作制度。要建立健全支部抓黨建的各種規(guī)章制度。持之以恒，常抓不懈，保證黨建工作的經(jīng)常化、制度化。

　　5、必須統(tǒng)攬全局，具有構建和諧社會的的組織領導能力。胡錦濤為總書記的黨中央提出要構建以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為主要特征的和諧社會，這對我們黨各級組織的執(zhí)政能力提出了更新更高的要求。村黨支部作為一個村的領導核心，對構建和諧農(nóng)村具有義不容辭的領導責任。在這種情況下，黨支部書記必須在實踐中不斷提高構建和諧社會的領導能力。首先，要有果斷的決策能力。在研究決定全村的經(jīng)濟發(fā)展等重大問題時，村黨支部書記要同村黨支部委員們認真分析問題，善于審時度勢，抓住機遇，抓住關鍵，善于發(fā)揚民主，走群眾路線，做出正確的決策。其次，要有統(tǒng)籌兼顧的指揮能力。村里的工作千頭萬緒，村黨支部書記不能顧此失彼，也不能胡子眉毛一把抓。一方面，必須抓住重點，解決主要矛盾。就總體而言，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，實現(xiàn)小康目標，是農(nóng)村工作的主要矛盾，任何時候都不能放松。抓住了這個中心，就抓住了農(nóng)村工作的“牛鼻子”。經(jīng)濟搞上去了，群眾富裕了，其他問題也就迎刃而解了。當然，一個時期有一個時期的中心工作，要分清主次，合理調(diào)度。另一方面，要兼顧其他工作，突出重點，并不是只抓重點，要學會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，科學安排。第三，要有調(diào)度各方的協(xié)調(diào)能力。村黨支部書記要善于協(xié)調(diào)班子成員之間，各種村級組織之間的關系，化解各種矛盾，調(diào)動方方面面的積極性，使大家各盡其責，團結協(xié)作，共同抓好工作。第四，要有立足眼前、考慮長遠的預見能力。要樹立可待續(xù)發(fā)展觀，合理利用好每一寸土地，保護好生態(tài)環(huán)境，使經(jīng)濟發(fā)展不以犧牲子孫后代的利益為代價，做到人和自然的和諧統(tǒng)一。

　　四、對村黨支部書記的基本要求

　　怎樣做一名合格的村黨支部書記，這是一篇大文章。它既是一個理論課題，更是一個實踐課題。結合我市村黨支部書記隊伍的實際，提出以下四點要求：

　　1、要加強學習，增長才干。俗話說得好：刀不磨要生銹，人不學要落后。人類進入21世紀，進入了知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟社會就是學習型社會。聯(lián)合國教科文組織提出了這樣的口號：“終身學習是21世紀的生存概念?！弊鳛橐淮妩h員群眾“主心骨”的村支部書記，要十分注重學習。因為只有學習，你才能不斷超越自我，超越他人，“未來唯一持久的優(yōu)勢，是有能力比你的競爭對手學得快”?？梢娂訌妼W習，是適應新形勢、新任務的需要，是切實履行工作職責的需要，是努力提高自身素質(zhì)和能力水平的需要。因此，同志們要提高對學習重要性的認識，認真解決好工學矛盾，增強學習的自覺性，發(fā)揚“釘子”精神，切實抓好自身的學習。

　　在學習內(nèi)容上，一要學政策理論。村支部書記一個最基本的素質(zhì)就是政治堅定?！皼]有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。所以，要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線方針政策，時刻關心時事。二要學習實用致富技術?，F(xiàn)代經(jīng)濟是知識經(jīng)濟，是科技經(jīng)濟。依靠科學技術，是市場經(jīng)濟條件下提高農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力的決定性條件。只有運用科技，才能提高產(chǎn)量，做到“高產(chǎn)”;只有運用科技，才能提高產(chǎn)品質(zhì)量，做到“優(yōu)質(zhì)”;只有運用科技，才能降低生產(chǎn)成本，做到“高效”。我們常講要發(fā)展“高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效”農(nóng)業(yè)，其支撐點就是“科技”。邵東斫曹鄉(xiāng)的農(nóng)民過去種藥材不是死苗就是產(chǎn)量低，常常虧本，農(nóng)民吃盡了不懂技術的苦頭。后來鄉(xiāng)村兩級干部采取“請進來，帶出去、學進去”的辦法，在全鄉(xiāng)營造“學科技、用科技”的濃厚氛圍，把科技融進每個農(nóng)民的“腦髓”，融進每一寸田土，給藥農(nóng)帶來了好收成。比如，由于百合病毒的影響，百合一般只能種一屆，但他們依靠科技，反復試驗，實現(xiàn)了“連種”，大大提高了產(chǎn)量。作為村支書，首先要學好技術，用好技術，成為技術上的專家能手;其次要向農(nóng)民傳授技術，推廣技術，要采取辦技術培訓班、印發(fā)技術宣傳資料、上門講解等多樣化形式使技術傳遍千家萬戶。三要學法律法規(guī)。十六屆四中全會提出要使我們黨成為科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨。村黨支部書記與農(nóng)民群眾直接打交道。你的一舉一動都代表著黨和政府的形象，你是否依法執(zhí)政、依法辦事最能決定黨在群眾心目中的印象。而且在新時期，農(nóng)民的民主法制意識日益增強，他們不僅能運用法律法規(guī)武器來保護自己的合法權益，并時刻用法律法規(guī)的準繩來丈量每個干部的言行。所以，我們村支部書記要學法，要懂法，要嚴格依法辦事。即使是給群眾辦好事，也必須依法而辦。比如，架橋、鋪路、修渠道、建學校，向群眾集資，我們就要一看集資本身是否符合政策，不能亂集資;二看集資的方式和行為是否合法，要堅持群眾自愿，不能牽牛、捉豬、甚至抓人關人。這樣，才能把好事辦好。

　　在學習方法上，要堅持

　　“三學”：一是向書本學。提倡多讀書、多看報、多學文件，系統(tǒng)的學習書本知識，了解基本精神，把握基本要領，聯(lián)系實際加以理解，做到深入淺出，融會貫通。特別是直接涉及到農(nóng)村工作的政策、法規(guī)性文件，一定要學懂，不能以其昏昏，使人昭昭。二是向他人學。他山之石，可以攻玉。要善于取人之長，補己之短，虛心學習先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，學習他們發(fā)展經(jīng)濟的路子、先進的管理方法和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。要經(jīng)常走出去，開闊眼界，拓寬思路，增長知識。同時，要注意向實踐經(jīng)驗豐富的老黨員學習，虛心求教。三是在實踐中學。實踐是一個大課堂，實踐出真知。只有開動腦筋，在實踐中不斷總結，不斷探索，才能獲得新的知識。希望同志們通過加強學習，努力實踐，不斷豐富知識，增長才干，人人成為發(fā)展經(jīng)濟的排頭兵，個個成為群眾致富的“領頭雁”。

　　2、要解放思想，開拓進取。先進地區(qū)的經(jīng)驗表明，思想解放的程度決定著工作力度的大小、經(jīng)濟發(fā)展的快慢。近幾年來，大多數(shù)同志的思想發(fā)生了很大變化。但是不可否認，一些僵化的思想和陳舊的觀念仍然禁錮著人們的頭腦，影響著我們的發(fā)展。一是小農(nóng)經(jīng)濟思想。眼光狹隘，胸無大志，盲目樂觀，安于現(xiàn)狀。一些同志跳不出本村的圈子，工作思路狹窄，有的村既沒有開發(fā)性農(nóng)業(yè)，也沒有一個企業(yè)，缺乏市場經(jīng)濟觀念。二是計劃經(jīng)濟思想。習慣于兩眼向上，等、靠、要，缺乏搶抓機遇、搏擊市場的意識，缺乏創(chuàng)一流、爭上游的競爭意識，墨守陳規(guī)，不思進取。三是怕風險思想。求穩(wěn)怕亂，怕虧本，怕上當，怕出問題，怕?lián)熑危逻@怕那，就是不怕落后，不怕守窮。由此可見，必須進一步加大解放思想、更新觀念的力度，做到與時俱進。在奔小康的進程中，廣大干部尤其是村黨支部書記，必須增強三種意識——市場經(jīng)濟意識、開拓意識和趕超意識，要善于抓住機遇，勇于開拓，不斷創(chuàng)新，奮力趕超。必須堅持“三個有利于”的標準——只要有利于經(jīng)濟發(fā)展，有利于生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于群眾生活的改善，都可以放心、放膽、放手去干，做到“八仙過海，各顯神通”。

　　3、要扎實工作，樂于奉獻。我市很多村經(jīng)濟落后，交通不便，生活條件艱苦，但是，既然我們贏得了廣大黨員、群眾的信任和支持，被推上了村支書的工作崗位，就必須真正沉下去，做艱苦扎實的工作，努力實現(xiàn)任期的既定目標。要樹立群眾觀點，堅持全心全意為人民服務的宗旨，注意防止和克服工作在群眾之中卻缺乏群眾觀點，生活在群眾之中卻不能聯(lián)系群眾的傾向。要把黨和群眾的利益放在首位，為黨的事業(yè)、群眾富裕，扎實工作，無私奉獻。同志們要大力弘揚開拓進取的精神、埋頭苦干的敬業(yè)精神、不怕困難的拼搏精神、甘愿吃苦的奉獻精神，千方百計搞建設，一心一意謀發(fā)展，帶領群眾改善生產(chǎn)生活條件，不斷提高生活水平。在這方面，邵陽縣巖口鋪鎮(zhèn)梅沖村黨支部書記羅金蓮是全市廣大村支書學習的好榜樣，羅金蓮是一位女支書，1999年擔任村支書以來，先后從家里拿出4萬多元帶領村民努力改善全村貧窮落后的面貌，修通了6公里長的機耕路，讓村民喝上了干凈衛(wèi)生的自來水，用上了價廉的生活電力，村民年收入經(jīng)過產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整6年翻了兩番達到2080元，使昔日的“失控村”由亂變治，貧困村由窮變富。羅金蓮同志以“巾幗不讓須眉”的氣魄體現(xiàn)了一位村黨支部書記扎實工作，樂于奉獻的精神風貌。

　　4、要廉潔自律，公道正派。公生明，廉生威。村黨支部書記要得到群眾的擁護和信賴，必須廉潔自律，公道正派，為干部為群眾作表率。為此，要正確處理好“三個關系”：一是公與私的關系。村黨支部書記，作為村里的當家人，想問題辦事情，必須從黨和群眾的根本利益出發(fā)，做到公私分明，先公后私，先人后己，決不能化公為私，侵占集體和群眾的利益。凡是要求群眾做到的，自己要首先做到;凡是要求群眾不做的，自己首先不做。二是權與利的關系。村黨支部書記雖然官不上“品”，但手中也有或大或小的權力，正確用權是群眾之福，濫用權力是群眾之禍。因此，無論何時，都要正確把握自己，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，當廉潔自律的表率。三是個人與組織的關系。村黨支部書記也是普通黨員，要自覺接受集體領導和黨組織的監(jiān)督，高標準，嚴要求，不能搞特殊化，更不能凌駕于黨組織之上，要以公仆的形象為黨員和群眾樹立榜樣。

　　同志們，這次村黨支部書記培訓班，時間雖短，但安排緊湊，內(nèi)容豐富，希望大家集中精力，刻苦學習，學有所成，學有所獲，能認真按照“三個代表”重要思想的要求，更好地履行職責，努力做出無愧于黨、無愧于人民的新業(yè)績，為實現(xiàn)加快發(fā)展、富民強市的宏偉目標建功立業(yè)，為維護全市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局做出新貢獻。

　　最后，預祝培訓班取得圓滿成功!

　　【全縣干部培訓講話稿范文】四

　　同志們：

　　按照中組部的部署并經(jīng)報__同意，我們召開這次全省黨內(nèi)統(tǒng)計工作培訓暨布置會。省委組織部直接對21個市州、180個縣(市、區(qū))委組織部和省直有關單位黨內(nèi)統(tǒng)計干部進行培訓，近幾年還是第一次。對舉辦這次大規(guī)模培訓會，省委組織部副部長__X十分重視，召集黨管處進行了認真研究，提出了具體要求。靖平同志原定要參加今天的會議作重要講話，因為有其他任務出差去了北京，臨行時一再要求我們集中精力，把這次培訓會開好，開成功。根據(jù)靖平同志意見，我強調(diào)四個問題：

　　一、正確認識黨內(nèi)統(tǒng)計工作面臨的形勢和任務，把握這次培訓會的基本要求

　　黨內(nèi)統(tǒng)計工作是黨的建設和組織工作的基礎性工作，它是對黨員隊伍建設狀況和黨的組織建設狀況的全面反映，是整個黨的組織工作、黨建工作的一個不可分割的部分。黨內(nèi)統(tǒng)計工作既是為各級領導機關正確決策、實施領導服務的。也是為加強黨的建設服務的。多年來，黨內(nèi)統(tǒng)計工作確保了各級黨委組織部門對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求，在加強黨的組織建設中較好地發(fā)揮了信息、咨詢和監(jiān)督的作用。目前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，各種思想文化相互激蕩，黨員隊伍也發(fā)生了新的變化。特別是大量黨員外出務工經(jīng)商，流動頻繁，黨員教育管理難度加大，非公有制經(jīng)濟組織和社區(qū)黨員不斷增加，對黨內(nèi)統(tǒng)計工作提出了新的更高的要求。新形勢下黨內(nèi)統(tǒng)計工作要堅持與時俱進，要隨著黨的事業(yè)的發(fā)展而不斷前進，這就需要加強培訓，提高素質(zhì)，努力使我們的工作適應新形勢和任務要求。

　　1.組織這次培訓，是學習掌握新的黨內(nèi)統(tǒng)計報表的需要。隨著形勢的發(fā)展變化，現(xiàn)有的統(tǒng)計報表和指標已不能很好地滿足黨建工作的需要;有些統(tǒng)計項目已經(jīng)過時，統(tǒng)計數(shù)據(jù)已不能反映現(xiàn)實情況。中央組織部根據(jù)黨的十六大精神，結合貫徹《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作意見》，對黨內(nèi)統(tǒng)計報表做了較大修改。這次報表修改堅持了“著眼大局、精簡實用、兼顧歷史、科學規(guī)范”的原則。著眼大局，主要是圍繞做好黨建工作大局，圍繞為加強組織人事工作服務。精簡實用，主要是針對原報表的繁雜問題，從減輕基層的統(tǒng)計工作出發(fā)，刪除了原報表中已經(jīng)過時的統(tǒng)計指標，根據(jù)黨的十六大精神，增加了對非公有經(jīng)濟黨建、農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建等方面的統(tǒng)計內(nèi)容。中組部這次修訂報表，報表表數(shù)減少了11張，減少34%，指標減少1700多項，減少幅度44.7%。省上的附表也進行了修訂，并刪除了3張表格。兼顧歷史，就是以現(xiàn)實為出發(fā)點，對一些重要指標給予保留，以保持黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性，使報表修訂工作既積極又穩(wěn)妥?？茖W規(guī)范，就是遵循統(tǒng)計的科學規(guī)律，對統(tǒng)計項目、指標進行科學設計，使黨內(nèi)統(tǒng)計工作更好地服務于黨的建設，服務于組織人事工作?？偟目磥?，修訂后的年報表比過去更精煉了、更科學了、更實用了，更好地體現(xiàn)了黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的要求，反映了黨建工作的大數(shù)、新數(shù)和要數(shù)，在統(tǒng)計項目設置上簡潔明了，大大減輕了基層的工作負擔。為了幫助各級黨內(nèi)統(tǒng)計干部掌握新報表的內(nèi)容和填報的方法，今年9月—10月，中組部先后舉辦了四期培訓班，直接對全國地市以上黨內(nèi)統(tǒng)計干部進行了培訓。按照中組部的要求，我們舉辦這次全省黨內(nèi)統(tǒng)計干部培訓班，目的也在于幫助大家熟練掌握新報表的內(nèi)容和填報的方法，并按照新報表的要求，高標準、高質(zhì)量地做好統(tǒng)計工作。

　　2.組織這次培訓，也是提高我省黨內(nèi)統(tǒng)計工作水平的需要。近幾年來，我省黨內(nèi)統(tǒng)計工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務黨建工作為目的，切實履行黨內(nèi)統(tǒng)計工作的服務和監(jiān)督作用，建立健全工作機制，大力推進黨內(nèi)統(tǒng)計工作現(xiàn)代化建設進程，取得了明顯成效。1992年至 2001年，我省連續(xù) 5次被中組部評為“全優(yōu)報表”單位，省、市、縣委組織部共評出“全優(yōu)報表”2300余份，優(yōu)秀黨內(nèi)統(tǒng)計利用分析文章近400篇。2001年，我省黨內(nèi)統(tǒng)計工作還有兩個集體、3名個人受到中組部表彰。同時，通過幾年的努力，全省已有236個縣級匯總單位和1228個基層黨委建立了黨內(nèi)統(tǒng)計基輔息庫，占應建庫單位的 80%。2001年以來，全省推廣使用了《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)(2001)》2000余套，使我省黨內(nèi)統(tǒng)計現(xiàn)代化水平得到了進一步提高。但是也必須看到，目前我省黨內(nèi)統(tǒng)計工作也存在一些不容忽視的問題，主要是：個別黨組織對黨內(nèi)統(tǒng)計工作的重視不夠，工作質(zhì)量不高;個別統(tǒng)計單位還存在“漏”、“錯統(tǒng)”、“重統(tǒng)”現(xiàn)象;黨內(nèi)統(tǒng)計基本信息庫的維護和移植工作做得還不夠好，有的信息庫成了死庫，不能直接生成年報表，或者移植后生成的年報表不準確，等等。這些問題的存在，直接影響著黨內(nèi)統(tǒng)計工作的質(zhì)量。1999—2001年度，全省直接對口統(tǒng)計單位黨內(nèi)統(tǒng)計報表累計三年無差錯的單位僅占50%，個別單位出差錯在3處以上。這些問題集中反映到2002年度，我省首次沒有被中組部評為“全優(yōu)報表”單位。這也說明我們的工作沒做扎實，還有待于進一步加強。

　　3.組織這次培訓，更是提高黨內(nèi)統(tǒng)計干部基本業(yè)務素質(zhì)的需要。近幾年黨內(nèi)統(tǒng)計于部變動較大，新手較多，特別是一部分優(yōu)秀的同志由于工作成績突出，被安排到了新的工作崗位。幾年來，全省各市州委組織部先后有30多名黨內(nèi)統(tǒng)計干部被提拔到處、科級領導崗位上任職。這說明黨內(nèi)統(tǒng)計工作還是出人才、出干部。新充實的一些同志過去沒有搞過黨內(nèi)統(tǒng)計工作，還不熟悉業(yè)務，亟待通過培訓來進一步提高。因此，通過這次培訓，提高自身業(yè)務素質(zhì)，共同研究解決工作中存在的問題，也具有十分重要的意義。

　　二、認真貫徹落實《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，創(chuàng)造性地開展黨內(nèi)統(tǒng)計工作

　　今年，中央組織部下發(fā)了《關于加強和改進組織人事工作統(tǒng)計工作的意見》(組通字[2003]16號)，這個文件是在充分調(diào)查研究，廣泛征求各地意見的基礎上起草和下發(fā)的。這份文件不僅是指導性文件，更是執(zhí)行性的文件。在這個文件中，明確了組織人事統(tǒng)計工作的指導思想和工作目標，是組織人事統(tǒng)計工作改革創(chuàng)新的一個體現(xiàn)。這次會議結束后，省委組織部將盡快轉發(fā)，希望各地切實學習把握好文件精神，結合本地的實際貫徹落實。

　　第一，要認真領會和把握文件精神。16號文件是當前和今后一個時期統(tǒng)計工作的一個總綱，作為統(tǒng)計干部，自己首先要學好這個文件，弄清楚統(tǒng)計工作的指導思想、走向、目標、工作任務和要求，真正吃透文件精神，并結合本地的情況，對貫徹落實文件精神，制定出具體措施，作出具體安排。

　　第二，要強化年度統(tǒng)計工作。黨內(nèi)統(tǒng)計工作要主動圍繞組織部門的中心工作和業(yè)務工作，為黨的建設、為組織工作提供更科學、準確和及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析，更有實效地為組織工作提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務。統(tǒng)計工作為組織工作服務，關鍵就是要做好年度統(tǒng)計工作。統(tǒng)計年報是全面系統(tǒng)地反映黨員隊伍建設基本情況和發(fā)展態(tài)勢的重要載體，是領導決策的重要依據(jù)。搞好年度統(tǒng)計工作是為組織工作中心任務服務的具體體現(xiàn)。從事統(tǒng)計工作的同志要認識到，只有有為才能有位;只有成為各級黨委、組織部門在做決策時所不可缺少的數(shù)字依據(jù)絕對權威性來源的時候，統(tǒng)計工作的地位才會大大改變。所以，搞好年報十分重要。

　　第三，切實做好檢查、督查工作。在16號文件的貫徹落實方面，中央組織部辦公廳、信息管理中心將在明年適當時候，組織檢查組到各地檢查，看文件的要求和精神是否落實，并根據(jù)《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，對各地統(tǒng)計工作進行全面的評估。這次會議之后，在年報工作開展過程中，省委組織部也會隨機抽取一些地方，到基層填報單位查看統(tǒng)計工作開展的情況。同時，在今年統(tǒng)計報表統(tǒng)計匯總工作結束以后，我們還將繼續(xù)對統(tǒng)計上報的時間、準確性等情況進行通報。作為市縣兩級組織部的統(tǒng)計干部，都要始終堅持“重基層、抓基礎”的要求，深入到基層填報單位，實地查看年報統(tǒng)計工作開展情況，及時總結好的做法和先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

　　三、認真做好2003年黨內(nèi)統(tǒng)計年報表布置和統(tǒng)計、匯總工作

　　黨內(nèi)統(tǒng)計工作年年搞，年年會有些不同。2003年黨內(nèi)統(tǒng)計的匯總數(shù)據(jù)格外有特殊性，它是黨的十六大召開之后新的一年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2003年與2002年統(tǒng)計數(shù)據(jù)做對比有特殊意義，修訂報表里有許多新的內(nèi)容，直接為研究黨建工作和組織工作的新情況和新問題提供重要的數(shù)據(jù)服務。所以，做好今年黨內(nèi)統(tǒng)計工作的布置和年報表匯總是格外重要的。希望無論是市(州)、縣(市、區(qū))委組織部，還是省直各單位組織人事部門的同志，一定要高度重視黨內(nèi)統(tǒng)計工作的布置和年報表匯總工作。

　　第一，要做到兩手抓。市州、縣(市、區(qū))兩級組織部，一方面要抓好本級的年報表匯總和填報工作，一方面要做好督促檢查工作，確保今年年報統(tǒng)計工作的順利完成。2003年，是第ꗬÁ‹Љ 勰¿ က Ѐ ⨉

　　究解決措施和方案;對屬于局部的、本部門的、本地的情況和問題，希望大家及時研究解決，不要把問題拖下去。

　　四、以飽滿的熱情投人培訓，確保學習取得實效

　　今年是實施新的報表統(tǒng)計制度的第一年，對新修訂的年報表的理解程度高低，將直接影響今年的年報統(tǒng)計工作質(zhì)量。希望同志們珍惜這次系統(tǒng)培訓的機會，真正把新統(tǒng)計報表指標和統(tǒng)計方法學習好，把填報表的要求搞明確，確保培訓達到預期的效果，為我們做好今年和今后的黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作奠定一個良好的基礎。在此，我向參加這次培訓班的同志提以下幾點要求。

　　l.端正學習態(tài)度，認真學懂弄通。修訂統(tǒng)計報表是我

　　們黨內(nèi)統(tǒng)計工作的創(chuàng)新，參加培訓的干部要集中精力，認真鉆研，保證在培訓班上掌握新報表的內(nèi)容、填報的方法和報表的解釋說明。對黨內(nèi)統(tǒng)計指標、統(tǒng)計方法、要求、新版軟件的使用，特別是對新增統(tǒng)計內(nèi)容，以及對指標口徑進行調(diào)整的內(nèi)容。大家要認真聽講、深入討論，不懂就問，仔細琢磨報表、琢磨指標，真正達到這次培訓的效果和目的。各單位帶隊同志要及時收集培訓學習中大家的意見，認真分析，及時反饋。參加了全國培訓的同志，要圍繞這次培訓班的內(nèi)容，加強輔導。培訓結束時，我們要進行測驗，并通報測驗情況。希望大家通過這次學習，真正做到學有所悟、學有所獲;也希望大家通過學習，在測驗中考出好成績，考出團隊水平。

　　2.嚴格遵守培訓紀律，自覺維護組織部門與組工干部的良好形象。目前全省正在開展樹組工干部新形象活動，希望參加培訓的同志，把參加這次培訓會做為樹組工干部形象活動的重要內(nèi)容，在培訓期間樹立組工干部的良好形象。不論是上課還是課外活動，要時時事事牢記自己是一名組工干部，表現(xiàn)出我們組工干部的良好素質(zhì)和作風。各單位的帶隊同志，除了自己要參加培訓學習之外，還要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極配合我們?yōu)榇蠹腋愫梅?。這里要特別強調(diào)幾條紀律：一是要遵守作息時間，防止拖拖拉拉。二是要嚴格請銷假制度。培訓期間，原則上不請假，有特殊情況需要請假的，要報經(jīng)會務組同意。三是外出活動時要注意安全，注重組工干部形象，不該說的話不要說，不該做的事不要做。

　　3.團結緊張，嚴肅活潑。這次培訓時間長，課程安排蜊比較滿。希望大家一定要認真參加培訓學習，同時，也要通過這次培訓，互相加深認識和了解、交流信息和經(jīng)驗，增進同志間的友誼。

　　最后，希望大家在今后幾天的培訓中，認真學習，更好地掌握新的年報統(tǒng)計表和統(tǒng)計軟件。同時，也祝愿同志們在學習期間生活愉快。

　　【全縣干部培訓講話稿范文】五

　　各位學員：

　　按照4月份人事(組織)工作管理月活動的安排，為進一步推進公司黨委“黨支部建設進庫站”工作方針的實施，確保年底實現(xiàn)3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標，幫助入黨積極分子進一步掌握黨的知識，提高素質(zhì)，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，保持黨組織的先進性和純潔性，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，我們舉辦了這次培訓班。本次參加培訓的入黨積極分子都是經(jīng)基層黨組織推薦才有機會參加這次培訓的，這是大家的光榮。在這里，我代表公司黨委向大家表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎!

　　舉辦這次培訓班，緬懷黨的光輝歷程，接受黨的知識熏陶，提高黨性修養(yǎng)，對于每個學員的個人發(fā)展和成長進步來說，具有不同尋常的現(xiàn)實意義。入黨積極分子在正式入黨之前，認真接受黨組織的培訓，對于堅持用黨的正確路線、方針、政策指導自己的思想和行動，提高自己的政治素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力有著重要的作用。任何人要加入黨組織，都要通過參加黨組織開展的正規(guī)培訓，接受入黨前的正規(guī)教育，才能投入黨的懷抱，成為黨的光榮一員。下面，針對本次入黨積極分子培訓，我代表公司黨委對大家提出幾點希望和要求：

　　一、提高思想認識，深刻領會舉辦入黨積極分子培訓班的重要意義

　　在公司2012年黨委工作會議上，我們確定了到年底實現(xiàn)萬噸級以上加油站和全資油庫建立獨立黨支部率100%，符合條件的5000噸級以上加油站也要建立黨支部，一個季度發(fā)展一批黨員，全年培養(yǎng)600名入黨積極分子，發(fā)展300名黨員，實現(xiàn)3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標。要實現(xiàn)這一目標，把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為推動公司發(fā)展的經(jīng)濟優(yōu)勢，就必須加強黨員隊伍建設，保證黨員發(fā)展質(zhì)量，為基層黨組織注入新鮮血液，因此，舉辦這期入黨積極分子培訓班意義重大。

　　一是舉辦這期培訓班，是加強入黨積極分子隊伍建設，助推公司快速發(fā)展的需要。今年，是公司實現(xiàn)十二五發(fā)展目標的黃金期，轉變發(fā)展方式的攻堅期，實現(xiàn)“一優(yōu)、三降、三增”目標的關鍵期，集團公司把云南明確為三個進口成品油主供基地之一，尤其是煉廠管道建設以及成品油管網(wǎng)規(guī)劃的確定，標志著公司進入了一個新的發(fā)展階段，要實現(xiàn)這些目標，關鍵在堅持加強黨組組織建設，進一步把我們夯實黨建基礎工作，這就要求我們在公司快速發(fā)展的新形勢下，進一步加強黨員隊伍建設，經(jīng)常地吸收新鮮血液，做好入黨積極分子的培養(yǎng)和培訓，做好發(fā)展黨員工作。同時要確保發(fā)展的新黨員標準高、質(zhì)量好，適應新形勢、新任務的要求，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。

　　二是舉辦這期培訓班，是堅持黨員發(fā)展標準，確保發(fā)展新黨員質(zhì)量的需要。列寧曾說：“寧可十個實際工作者不自稱為黨員，也不讓一個空談家有權利和機會做一個黨員”，這很好地說明了共產(chǎn)黨的堅定性和純潔性。發(fā)展黨員最重要的在于保證質(zhì)量。積極分子在入黨前必須經(jīng)過短期集中培訓，這是發(fā)展黨員工作的一項重要制度。參加培訓，接受系統(tǒng)的黨的基本理論、基本知識和黨的基本路線以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，使入黨積極分子和要求進步的同志進一步懂得黨的性質(zhì)、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，端正入黨動機，是每一個發(fā)展對象正式履行入黨手續(xù)以前所必經(jīng)的程序。沒有經(jīng)過專門培訓的，除特殊情況外，一般不應發(fā)展入黨。在集中培訓期間及結束時，要組織必要的考試或考核，檢查學習效果。黨組織還要跟蹤考察培訓對象的表現(xiàn)，了解他們培訓前后的變化，把學習成績和培訓后的發(fā)展變化情況作為考察發(fā)展對象是否具備入黨條件的重要內(nèi)容之一。所以說，組織參加學習培訓是保證發(fā)展新黨員質(zhì)量的需要。

　　三是舉辦這期培訓班，是公司黨委對要求入黨的同志在政治上的關心和負責。這次培訓班緊緊圍繞黨的性質(zhì)、綱領、宗旨等基本知識進行培訓。開班典禮之后進入集中培訓，培訓結束后將舉行考試。應該說，這次培訓活動各方面安排比較緊湊，時間很緊張，學習任務很繁重，為大家提供了良好的學習機會，方便大家更好地理解、領會，完成好學習任務，同時也體現(xiàn)了公司黨委對入黨積極分子的培養(yǎng)注重實效的態(tài)度。希望大家能夠通過短暫的學習，增長黨建基本知識，加強理論修養(yǎng)，進一步樹立思考問題、分析問題和解決問題的思維觀念，提高自己的理論水平和工作能力。

　　二、樹立正確的入黨動機，充分發(fā)揮模范帶頭作用

　　每一位申請入黨的積極分子，首先要解決的就是為什么要入黨的問題。入黨動機的正確與否，不僅關系到要求入黨的積極分子能否為創(chuàng)造入黨條件產(chǎn)生正確的導向和內(nèi)在動力，而且關系到要求入黨的積極分子能否在入黨以后，始終不渝地堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，永葆共產(chǎn)黨員的本色。

　　一要樹立正確的入黨動機，努力做到思想上入黨。一個入黨積極分子爭取入黨的過程，實際上就是不斷改造自己的主觀世界、提高覺悟、以實際行動使自己具備黨員條件的過程，這個過程需要先在思想上入黨才能做到組織上入黨。在思想上入黨就是在理想信念、思想覺悟和行為等方面達到黨員標準;而組織上入黨則通常指黨組織吸收了在思想上夠格的同志，使其成為一名共產(chǎn)黨員。參加這次培訓班的同志雖然目前還沒有加入黨組織，但大家的一言一行都要以黨員的標準來要求自己，體現(xiàn)出先進性，努力得到組織和員工群眾的認可。反之，如果只是在組織上入了黨，而不加強自身的黨性

　　鍛煉和修養(yǎng)，不按黨員的標準嚴格要求自己，甚至違反黨的規(guī)定，損害黨的形象，那只能是有其名而無其實，組織和員工群眾不會認可這樣的黨員。因此，從一定意義上說，有沒有在思想上入黨，是檢驗一個黨員是否合格的起碼標準。

　　二要提高自己的工作能力，努力做到工作上入黨。今天參加培訓的都是各處室、各基層單位在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的青年，是組織通過嚴格考察確定的積極分子，要使自己成為一名正式黨員，你們還要繼續(xù)增強自己的學習能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，積極投身工作、經(jīng)受洗禮、接受鍛煉。黨章規(guī)定：“黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。”因此，要求入黨積極分子要愛崗敬業(yè)、誠實守信、埋頭苦干、全心全意為人民服務，以一個共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，自覺糾正工作中的缺點和錯誤，在工作中充分發(fā)揮先鋒帶頭作用，勇挑重擔，多做貢獻，要有一種無私奉獻的精神，以實際行動爭取做一名合格的共產(chǎn)黨員。

　　三要加強思想道德建設，努力做到生活上入黨。作為向黨組織靠攏的積極分子，要加強道德鍛煉和修養(yǎng)，用共產(chǎn)主義道德標準要求自己，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，做到八小時內(nèi)外一個樣，生活儉樸，作風正派，培育自己良好的道德品質(zhì)，誠實做人，自覺倡揚共產(chǎn)黨人胸懷坦蕩，高風亮節(jié)的高尚品格。同時還要大力弘揚大慶精神、鐵人精神，要有為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神;講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神，要學會做人，學會把握自己，要以追求高尚的人品和人格為目標，認真實踐黨的宗旨，在生活中起到先鋒模范作用。

　　三、端正學習態(tài)度，保證學有所獲

　　本次培訓時間有限，僅僅靠短短的一天培訓是遠遠不夠的，各位學員一定要珍惜這次寶貴的學習機會，注重平時的學習，要將這次學習作為新的起點，當作今后進一步加強學習、自覺學習的開端。

　　一要遵守學習紀律，樹立良好形象。今天，在座的各位都是黨的后備軍，是各基層庫站的佼佼者。希望每一名入黨積極分子在培訓期間嚴格遵守學習紀律，尊重教師，服從管理，集中精力，安心學習，學員之間要團結互助，共同進步，切實樹立黨的后備軍的良好形象。同時還要在今后的工作中，按照黨員標準，嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，樹立高尚的道德情操。

　　二要理論聯(lián)系實際，做到學以致用。在此，對參加培訓的學員提出“四要四不要”要求。即：要真不要假;要進不要退;要快不要慢;要嚴不要寬。要認真聽課，潛心學習，開動腦筋，精研深思，聯(lián)系實際，學以致用，將學到的知識靈活運用在理清工作思路上，用在指導解決復雜問題上。力求有新的體會、新的提高、新的突破，真正做到學有所獲、學有所得、行有所效，爭取早日加入到黨組織。

　　三要加強組織管理，確保培訓質(zhì)量。本次培訓要切實加強管理，在提高培訓質(zhì)量上下功夫。突出一個“嚴”字。一方面，加強領導，強化培訓。培訓過程中要有專人負責，領導要嚴加督察，把培訓與加強黨員隊伍建設有機結合。另一方面，嚴格管理，注重實效。在學員考勤、學習紀律等方面，要敢于管理，善于管理，管出成效，不斷加強學員黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，保證培訓取得預期的效果。培訓結束后向學員所在基層黨組織及時反饋培訓情況，把學習培訓情況作為發(fā)展黨員的依據(jù)。

　　各位學員，黨組織的大門永遠敞開著。希望在座的諸位通過自己的刻苦努力，早日邁入黨組織的大門，成為一名正式的共產(chǎn)黨員!

　　謝謝大家!