第四屆全國基層黨建創(chuàng)新典型案例范文集合（三）
第四屆全國基層黨建創(chuàng)新典型案例范文集合（三）
【導(dǎo)語】：這是黨性教育教學(xué)方式方法的一種嘗試和創(chuàng)新，它集講授式教學(xué)、榜樣示范教學(xué)、互動式教學(xué)的優(yōu)勢于一體，能更好地激發(fā)學(xué)員的熱情和悟性，增強(qiáng)黨性教育的課堂效果和實際感召力。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于全國基層黨建創(chuàng)新典型案例的范文，希望對大家有所幫助!
更多黨建年終工作總結(jié)范文點擊進(jìn)入↓↓↓
【全國基層黨建創(chuàng)新典型案例】一
一、背景和起因
2015年12月，重慶市沙坪壩區(qū)臨江建材市場，捧回了由國家工商總局頒發(fā)的“全國誠信示范市場”的牌子。這是重慶臨江集團(tuán)黨支部堅持誠信經(jīng)營，進(jìn)行基層黨建創(chuàng)新實踐的成果。
2015年6月，在國家工商總局非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作會上，臨江集團(tuán)黨支部以“誠信先鋒”為主導(dǎo)，并引領(lǐng)黨員同時爭當(dāng)“活力先鋒、創(chuàng)業(yè)先鋒與和諧先鋒”的黨建創(chuàng)新，作為典型案例，已向全國工商系統(tǒng)和重慶市推廣，并被工商總局確定為全國非公黨建示范聯(lián)系點。這是非公經(jīng)濟(jì)和社會組織基層黨建創(chuàng)新的一次成功實踐。
位于重慶市沙坪壩區(qū)馬家?guī)r的臨江建材市場，經(jīng)營面積有5萬多平方米，經(jīng)營戶450多戶，從業(yè)人員1000多人。
這個1997年開業(yè)，在重慶主城區(qū)內(nèi)以裝飾建材經(jīng)營為主的市場，由非公企業(yè)重慶臨江實業(yè)(集團(tuán))有限公司開辦并管理。市場內(nèi)經(jīng)營的2000多個建材品牌、2萬多個品種，輻射重慶全市及周邊的四川、貴州、湖北、湖南等地，是重慶市最重要的裝飾建材市場之一。
然而，市場開辦初期，進(jìn)入市場內(nèi)的商家魚龍混雜，經(jīng)營的產(chǎn)品良莠不齊，不講誠信的經(jīng)營者也并非極個別，商家與消費者之間因產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等經(jīng)常扯皮，甚至打架斗毆，導(dǎo)致市場的信譽(yù)下降，經(jīng)營出現(xiàn)困難。
2011年7月，在沙坪壩區(qū)委非公黨工委、區(qū)工商分局黨組的引導(dǎo)下，將市場內(nèi)的黨員組織起來，組建起重慶臨江實業(yè)(集團(tuán))有限公司黨支部。
二、探索和實踐
1、發(fā)揮黨員作用，激發(fā)基層組織活力
黨支部有7名經(jīng)營戶黨員、17名公司管理人員及員工黨員。為便于黨員開展活動，支部設(shè)置經(jīng)營戶、保安隊、分公司、行政管理人員4個黨小組。黨支部書記由公司行政總經(jīng)理擔(dān)任，其他4名黨支部委員分別擔(dān)任公司財務(wù)總監(jiān)、人力資源部部長、財務(wù)部出納、保安部部長，實現(xiàn)黨支部班子成員與管理層交叉任職。
一是“三會一課”常態(tài)長效。黨支部把發(fā)揮政治功能擺在首位，不斷提高“三會一課”質(zhì)量，堅持做到“四個一”，即：每月召開一次黨支部委員會和黨小組會，每季度召開一次黨員大會，每半年上一次黨課，每年至少開展一次專題組織生活會?！叭龝徽n”主要利用業(yè)余時間開展，有時結(jié)合行政辦公會、經(jīng)營戶大會等靈活進(jìn)行，黨員參加率基本達(dá)到100%，防止了有組織無活動的現(xiàn)象。
二是開展紅色主題教育。市場經(jīng)過多年經(jīng)營，已進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級發(fā)展期。黨支部利用“紅巖”資源，組織開展紅色主題教育活動，組織黨員、入黨積極分子、骨干經(jīng)營戶參加“紅巖”讀書日，參觀烈士墓、渣滓洞、白公館等革命教育基地，重溫入黨誓詞，并結(jié)合市場及經(jīng)營戶實際開展討論，使大家真正認(rèn)識到?jīng)]有黨的好政策就沒有今天的創(chuàng)業(yè)成果，引導(dǎo)經(jīng)營戶致富思源、富而思進(jìn)，永遠(yuǎn)感恩黨，用實際行動跟黨走、正道走、快步走。
三是開展民主議事。市場是一種比較特殊的組織形式，管理上具有約定性和自律性，既有企業(yè)管理特點，也有行業(yè)自律特點，需要民主管理。支部引導(dǎo)市場開辦方發(fā)揮經(jīng)營戶主體作用，把經(jīng)營戶作為市場的主人，開展民主議事，每半年結(jié)合“市場經(jīng)濟(jì)形勢分析會”，由黨支部組織全體黨員、入黨積極分子、骨干經(jīng)營戶圍繞黨支部工作、市場發(fā)展、經(jīng)營管理等重要事項，民主討論，集體商議，尋求對策。同時，定期開展“我為市場獻(xiàn)一策”活動，評出“金點子”給予獎勵。結(jié)合民主議事和平時收集到的經(jīng)營戶和黨員的意見建議，由黨支部和公司管理層逐一落實，爭當(dāng)“活力先鋒”有力地促進(jìn)了市場發(fā)展，有的轉(zhuǎn)化為市場經(jīng)營效益。比如，市場負(fù)一層原來是水暖管件銷售區(qū)，不能滿足客商消費需求，亟待調(diào)整，通過民主議事，黨支部將意見反饋給管理層，市場重新規(guī)劃布局，在負(fù)一層增加五金銷售項目，同年該層的銷售額同比提高了10%。
2、開展兩項活動，引領(lǐng)誠信市場建設(shè)
誠信是市場生存發(fā)展之本。支部積極在黨員中開展“三亮”活動，在經(jīng)營戶中開展誠信指數(shù)評定活動，引領(lǐng)誠信市場建設(shè)，有力地促進(jìn)了市場經(jīng)營效益提升。
一是推行黨員“三亮”。在沙坪壩區(qū)工商分局指導(dǎo)下，制定黨員“三亮”具體辦法，引導(dǎo)7名黨員經(jīng)營戶全部亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，在店內(nèi)醒目位置懸掛區(qū)工商分局統(tǒng)一制作的“共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶”牌子，履行“六要六不”承諾。黨支部每年進(jìn)行一次評選 ，對“共產(chǎn)黨員示范經(jīng)營戶”授牌，對違反承諾的及時督促整改。公司管理層和員工中的黨員以黨員崗位牌的形式亮明身份。黨員經(jīng)營戶袁銀豐亮牌經(jīng)營后，自身還另行作出“服務(wù)、環(huán)保、價格、品牌”四項售后保障承諾，若是違反一項承諾一律無理由退換貨，銷量明顯提升。經(jīng)營戶反映，亮與不亮效果不一樣，許多顧客沖著“黨員經(jīng)營戶牌子”來買貨，黨員成了經(jīng)營戶的榜樣。
二是推行經(jīng)營戶誠信指數(shù)評定。在黨支部倡導(dǎo)下，市場制定經(jīng)營戶誠信指數(shù)評定辦法，明確服務(wù)規(guī)范、信用規(guī)范、經(jīng)營規(guī)范、安全規(guī)范、遵守法律法規(guī)及場規(guī)場約等5個方面16項具體標(biāo)準(zhǔn)，通過宣傳發(fā)動、自評自薦和市場、消委會小龍坎分會綜合測評，定期對所有經(jīng)營戶進(jìn)行誠信指數(shù)評定，評出一星級、二星級、三星級經(jīng)營戶，并公示結(jié)果，集中授牌。對誠信指數(shù)達(dá)到“三星”的經(jīng)營戶進(jìn)行宣傳、表彰和獎勵，對違反誠信指數(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營戶，降低誠信指數(shù)或摘“星”，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，獎懲分明。與此同時，在工商部門支持下，組織黨員和骨干經(jīng)營戶參加“315”消費維權(quán)宣傳、整治假冒偽劣產(chǎn)品、商品抽檢等專項活動，實行先行賠付、24小時內(nèi)處理投訴、24小時呼叫服務(wù)等制度，形成人人爭當(dāng)誠信先鋒的良好風(fēng)尚。
3、推行三項制度，助推市場健康發(fā)展
黨支部把助推市場發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)營戶效益提升作為落腳點，建立黨員“聯(lián)攤”制度、紅巖黨員志愿服務(wù)制度和培訓(xùn)提升制度，激勵黨員爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒、和諧先鋒。
一是建立黨員“聯(lián)攤”制度。根據(jù)經(jīng)營戶和攤位分布情況，劃分黨員責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人、聯(lián)系對象、聯(lián)系職責(zé)，制作成“聯(lián)攤”責(zé)任圖，在市場顯眼位置公布，讓客戶一目了然。每名黨員分片聯(lián)系10戶以上經(jīng)營戶，24名黨員全覆蓋聯(lián)系市場經(jīng)營戶。在“聯(lián)攤”過程中，黨員定期走訪、平時隨訪，宣傳政策、調(diào)解糾紛、幫助經(jīng)營、監(jiān)督誠信守法。對經(jīng)營戶提出的問題能當(dāng)場解決的就當(dāng)場解決，不能解決的由黨支部匯總，分析研判，會同市場有關(guān)方面解決?！奥?lián)攤”不僅亮出了問題、曬出了辦法，還促進(jìn)了經(jīng)營。2014年，通過“聯(lián)攤”就化解糾紛21起、解決困難問題6件。黨員經(jīng)營戶高彬在走訪中了解到，經(jīng)營戶瞿建樂經(jīng)營的金牌衛(wèi)浴因為上游供貨商物流的問題，商品出現(xiàn)短缺，黨支部得知這一情況后，立即協(xié)調(diào)組織貨源，幫助他解決了燃眉之急。根據(jù)“聯(lián)攤”了解到有的經(jīng)營戶銷售下滑的情況，黨支部及時建議市場開辦方開拓區(qū)縣二級市場，建立分銷網(wǎng)絡(luò)，實行建材下鄉(xiāng)，得到市場和經(jīng)營戶的認(rèn)可，提高了經(jīng)營業(yè)績。
二是建立紅巖黨員志愿服務(wù)制度。建材市場擁有水電施工、建材安裝等人才資源優(yōu)勢。黨支部因勢利導(dǎo)，建立紅巖黨員志愿服務(wù)制度，根據(jù)黨員和骨干經(jīng)營戶的特長優(yōu)勢，組建紅巖黨員志愿服務(wù)隊，送服務(wù)進(jìn)市場、進(jìn)攤位、進(jìn)社區(qū)。在市場內(nèi)，消防志愿服務(wù)隊開展消防宣傳、消防巡查、消防演練和消防設(shè)施檢修等;市場環(huán)境志愿服務(wù)隊，輪流進(jìn)行交通疏導(dǎo)，維持停車秩序，解決停車難、停車亂等問題。在社區(qū)，紅巖黨員志愿服務(wù)隊，免費為居民維修水電、家具、廚衛(wèi)等設(shè)備，打掃環(huán)境衛(wèi)生，捐款捐物奉獻(xiàn)公益事業(yè)。近年來，組織市場經(jīng)營戶捐款捐物30余萬元，紛紛向孤寡老人、困難群眾獻(xiàn)愛心。
三是建立培訓(xùn)提升制度。近年來，建材市場競爭越來越激烈，臨江建材市場周邊同行業(yè)市場就有5家。對此，黨支部牽頭建立培訓(xùn)提升制度，對黨員、入黨積極分子進(jìn)行教育、管理和培訓(xùn)，不僅對經(jīng)營戶進(jìn)行培訓(xùn)，還對其從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不僅培訓(xùn)商品銷售、還培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)，引導(dǎo)全體經(jīng)營戶和從業(yè)人員苦練內(nèi)功，在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。幾年來，舉辦培訓(xùn)班17 期，邀請行業(yè)專家、成功人士講授培訓(xùn)，參訓(xùn) 2500多人次 ;組織經(jīng)營戶到上海、浙江等地學(xué)習(xí)考察市場經(jīng)營管理經(jīng)驗。公司董事長親自授課，與經(jīng)營戶分享他20多年的從業(yè)經(jīng)驗。目前，市場已開辦了19年，有80%的經(jīng)營戶都是經(jīng)營5年以上的老商戶，由于效益好，市場內(nèi)的商戶不愿離開，市場外的還想入駐經(jīng)營，市場內(nèi)有時一鋪難求。
黨支部主動作為，得到公司大力支持，公司將200平方米的辦公場所調(diào)整給黨支部作為活動室和黨群服務(wù)中心，做到有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度，每年從行政經(jīng)費中安排6萬元作為黨支部活動經(jīng)費。黨支部工作凝聚了黨員，黨員由過去不愿表明身份、不愿參加活動變?yōu)橹鲃颖砻魃矸?、積極參加活動。
三、亮點和成效
一是黨支部著力打造“誠信先鋒”，成為了市場建設(shè)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，黨組織的影響力、凝聚力得到實實在在的加強(qiáng)。
近兩年來，市場內(nèi)的個體經(jīng)營者中，已有6名向黨組織遞交了入黨申請書，通過嚴(yán)格的考察，目前已發(fā)展了4名新黨員。
二是黨員的先鋒模范作用得到了最大的發(fā)揮。
目前，在臨江建材市場內(nèi)的所有黨員經(jīng)營戶，都掛上了“三星級”的牌子，成為誠信經(jīng)營的典范。今年10月下旬，距市場70多公里遠(yuǎn)的長壽區(qū)一位顧客，到黨員經(jīng)營戶李怡的店訂購了一批燈具，并要求盡快安裝。當(dāng)?shù)昀锏陌惭b人員帶著燈具到這位顧客家里安裝時，因運輸途中的顛簸，玻璃燈具中有兩個小配件損壞。因顧客急需，李怡立即帶著新的配件，專程送到長壽顧客家，讓安裝人員及時安裝好。這位顧客感動地對她說：“從你這位黨員身上，我看到了臨江建材市場的誠信，也看到了這家市場內(nèi)黨員經(jīng)營者的風(fēng)采。”
在這些“三星級”黨員誠信經(jīng)營戶的引領(lǐng)下，市場內(nèi)經(jīng)營戶都以誠信經(jīng)營為榮，目前，市場內(nèi)的450多戶經(jīng)營戶，都掛上了“一星級”以上的牌子。
三是黨支部的積極作為不僅促進(jìn)了市場發(fā)展和經(jīng)營，更增強(qiáng)了市場的輻射力和影響力。
近幾年來，市場內(nèi)的經(jīng)營戶、特別是黨員經(jīng)營戶和掛上了“三星級”牌子的經(jīng)營戶，經(jīng)營業(yè)績每年都以10%——30%的速度上升。市場的年銷售額，也上升到15億元。市場的輻射力，也從重慶主城區(qū)，不斷地擴(kuò)展到重慶周邊的省市。
四、探討和啟示
非公黨組織要突出企業(yè)特色，強(qiáng)化陣地建設(shè)，創(chuàng)新制度，充分調(diào)動黨員的主動性和積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面，強(qiáng)力打造服務(wù)型黨組織。
一是要突出非公經(jīng)濟(jì)組織特色抓住主要著力點。
臨江建材市場的主體是非公有制經(jīng)濟(jì)，市場發(fā)展的主要活力在于誠信的建設(shè)。臨江黨支部在黨建創(chuàng)新中，把重點放在抓市場誠信、抓經(jīng)營戶誠信上，這既抓住了主要矛盾，又激發(fā)了黨組織的活力，讓黨員在發(fā)揮先鋒模范作用中，明確了自己的角色，找準(zhǔn)了著力點。
基層黨建工作不是孤立的，是與所在單位的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相聯(lián)系的。臨江建材市場作為一個非公有制經(jīng)濟(jì)體，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點是服務(wù)社會，其發(fā)展的核心競爭力是誠信經(jīng)營，以此為引領(lǐng)的“四個先鋒”創(chuàng)新， 正是契合了市場發(fā)展中需要提升的核心競爭力。因而，找準(zhǔn)了創(chuàng)新的著力點，激發(fā)了黨組織的活力。
二是要圍繞著力點和黨員作用的發(fā)揮，進(jìn)行制度創(chuàng)新。
臨江黨支部“四個先鋒”的黨建創(chuàng)新，并非只是提一句口號，對黨員作一些要求。而是從制度上進(jìn)行了創(chuàng)新，用制度來規(guī)范黨員的行為，激發(fā)了黨員自身誠信經(jīng)營、帶領(lǐng)其他經(jīng)營者共創(chuàng)誠信市場的自覺性、主動性。
臨江黨支部所建立的黨員“聯(lián)攤”、紅巖黨員志愿者、培訓(xùn)提升等三項制度，與市場管理部門和消委會共同建立的誠信指數(shù)評定及“星”級經(jīng)營戶評定掛牌等，都是規(guī)范黨員要帶頭的制度。實踐的效果證明，這些制度建設(shè)，不僅規(guī)范了黨員經(jīng)營戶的經(jīng)營行為，為市場內(nèi)的經(jīng)營者樹立了黨員是誠信經(jīng)營典范的形象，也體現(xiàn)出了黨支部在引領(lǐng)市場誠信建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
三是要增強(qiáng)黨組織在非公經(jīng)濟(jì)組織中的地位和作用。
臨江黨支部的黨建創(chuàng)新，由于是緊緊圍繞市場建設(shè)來進(jìn)行的，就促進(jìn)了市場的建設(shè)、經(jīng)營的發(fā)展，起到了市場管理者難以發(fā)揮的作用。因而，使黨組織在市場經(jīng)營管理和市場經(jīng)營者中的地位明顯提升，在推動市場發(fā)展中所起的凝聚人心等作用越來越大。
“誠信先鋒”引領(lǐng)的黨建創(chuàng)新，為市場建設(shè)帶來的聲譽(yù)、經(jīng)營等效益，也使臨江建材市場的業(yè)主臨江實業(yè)(集團(tuán))有限公司感受到了黨組織的重要作用，因而，也更支持黨支部的活動。
【全國基層黨建創(chuàng)新典型案例】二
一、案例背景
截至2015年底，國網(wǎng)江西省電力公司(以下簡稱國網(wǎng)江西公司或公司)全口徑員工數(shù)量63856人;基層黨組織1575個(其中基層黨委96個、黨總支70個、基層黨支部1409個)，自上而下基層黨組織體系健全;擁有黨員24391名、其中在崗黨員19230名，在崗黨員人數(shù)接近公司員工總數(shù)的三分之一;有黨務(wù)干部1741人(含各基層黨組織負(fù)責(zé)人、專職政工干部)。
公司基層黨組織體系健全，黨員占公司員工總量近三分之一;公司黨組十分重視思想政治工作，在探索創(chuàng)新加強(qiáng)思想政治工作方面做了大量的工作，也取得許多成效。但從員工隊伍的總體情況看還存在一些問題，尤其是隊伍穩(wěn)定問題依然存在，一些歷史遺留問題還沒有解決的情況下，又出現(xiàn)新的遺留問題。通過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，許多歷史遺留問題和新出現(xiàn)的問題起源都是一些小事情，由于缺乏組織的教育引導(dǎo)，釀成為大問題。比如，某供電所的兩名員工就因為工作和家庭的一些糾紛，在很長的一段時間內(nèi)沒有及時得到疏導(dǎo)，最后引發(fā)重大負(fù)面穩(wěn)定問題。在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)，基層黨支部和基層單位的黨員、干部對員工隊伍中的一些小矛盾、小糾紛和細(xì)節(jié)問題都不太關(guān)注和重視;有的責(zé)任心缺乏，只關(guān)心8小時以內(nèi)的問題，認(rèn)為8小時以外的事與己無關(guān);有的黨員、干部認(rèn)為思想政治工作是政工干部的事，等等。
針對存在的問題，公司黨組充分總結(jié)和借鑒公司2012年在推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè)中開展“五個講清楚”(組織千名政工干部深入一線，向員工講清楚“三集五大”體系建設(shè)的意義和作用、方式方法、有關(guān)政策、操作細(xì)節(jié)以及對每個員工的影響，當(dāng)年未發(fā)生任何針對“三集五大”體系建設(shè)的穩(wěn)定事件，確保了體系建設(shè)的順利推進(jìn))活動的經(jīng)驗做法，既強(qiáng)調(diào)抓源抓根本，又注重抓早抓小，并就全面加強(qiáng)員工日常思想政治工作進(jìn)行部署。2014年9月，公司黨組把弘揚黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和公司實踐探索相結(jié)合，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工日常思想政治工作的實施意見(暫行)》，為全面加強(qiáng)思想政治工作提供了基本遵循，并首次明確了以“三知四訪五必談”為抓手推動思想政治工作抓早抓小;2015年，公司突出將“三知四訪五談”作為公司重點工作在公司“兩會”部署;2016年，公司進(jìn)一步按照項目化的要求推進(jìn)“三知四訪五必談”工作落地，取得了顯著成效。
二、案例做法
(一)工作思路
以提高員工思想政治素質(zhì)為目的，增強(qiáng)基層黨組織和黨員、干部做好思想政治工作的責(zé)任心為著力點，強(qiáng)化組織的關(guān)心關(guān)懷，建立全方位、立體化的員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，常態(tài)開展對結(jié)對聯(lián)系員工的家訪談心活動，做到“三知四訪五談”(興趣愛好知道，家庭狀況知道，思想動態(tài)知道;生病住院時家訪，家庭出現(xiàn)重大困難時家訪，家庭出現(xiàn)重大矛盾時家訪，家庭紅白喜事時家訪;思想情緒不穩(wěn)時必談心，工作積極性不高時必談心，崗位交流時必談心，涉訪涉訴時必談心，受到處分時必談心)，確保發(fā)現(xiàn)和解決員工思想問題從早、從小、從細(xì)、從實，源頭管控員工矛盾糾紛、情緒失衡、心理障礙等問題，增強(qiáng)員工日常思想政治工作的針對性、及時性、實效性。
(二)具體措施
1.建立健全思想政治工作責(zé)任體系
制定公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工日常思想政治工作的實施意見(試行)》，明確公司加強(qiáng)思想政治工作的總體要求、5條基本原則、24項主要任務(wù)和3項保障措施，為公司各級黨組織和黨員干部做好思想政治工作提供基本遵循。明確各單位黨組織對思想政治工作負(fù)總責(zé)，黨組織負(fù)責(zé)人是思想政治工作第一責(zé)任人，緊密結(jié)合改革發(fā)展的中心任務(wù)，制定實施思想政治工作年度計劃，采取有效措施確保思想政治工作各項任務(wù)要求落到實處;行政領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化思想政治工作意識，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，自覺做好分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的思想政治工作，支持政工部門、督促行政業(yè)務(wù)部門開展思想政治工作，在人員、物資、經(jīng)費等方面給予保障;各級政工部門履行歸口管理職責(zé)，統(tǒng)籌制定工作計劃，合理分解工作任務(wù)，建立從上至下的工作責(zé)任鏈，推進(jìn)工作落實;群團(tuán)組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行思想政治工作職責(zé)。加強(qiáng)考核評價，將隊伍穩(wěn)定等成效列入對各級黨組織、各單位和黨員、干部的述職和考核。
2.夯實推進(jìn)“三知四訪五必談”的思想基礎(chǔ)
嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，深入開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”活動，強(qiáng)化各級黨組織和黨員、干部的身份意識，增強(qiáng)做好員工思想政治工作的自覺性和主動性。落實公司員工思想政治理論月度學(xué)習(xí)制度，開展形勢任務(wù)教育，開展“中國夢、國網(wǎng)情”、“爭做最美國網(wǎng)人”、“做好公民、好員工”、“傳承紅色基因、打造卓越名片”等主題教育實踐活動，落實公司先進(jìn)典型培樹規(guī)劃和計劃，定期開展公司“道德模范”評選，積極推薦“中國好人”、“江西好人”，定期發(fā)布“身邊好人榜”、舉辦道德講堂等深化道德實踐活動，大力建設(shè)和弘揚企業(yè)文化，教育引導(dǎo)廣大員工講政治、守紀(jì)律、顧大局，崇德向善，積極踐行社會主義核心價值觀和企業(yè)核心價值觀。
3.建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)
建立黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機(jī)制。制定《關(guān)于落實黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實施意見》，明確公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化調(diào)查研究、建立直接聯(lián)系點、定期接待職工群眾來訪、開展談心交心活動、廣泛征求群眾意見、推行聯(lián)系服務(wù)群眾承諾踐諾，規(guī)定公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副科級及以上黨員干部，每人結(jié)對聯(lián)系2名以上有困難或有思想情緒、特別是相對后進(jìn)的普通員工，與結(jié)對員工常見面、常談心、交朋友，每季度走訪不少于1次，向結(jié)對員工講解黨的路線方針政策和當(dāng)前形勢任務(wù)、了解員工利益訴求，聽取意見建議、幫助解決問題，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，公司2375名科級及以上黨員干部直接聯(lián)系了4298名普通員工。
開展黨員“一帶二”工程。以公司黨組文件將實施黨員“一帶二”工程常態(tài)化，明確“一帶二”具體要求，規(guī)定每名黨員與不少于2名非黨員普通員工(黨員數(shù)較多的支部優(yōu)先安排支部委員、優(yōu)秀黨員結(jié)對，再根據(jù)崗位、專業(yè)等情況安排年度民主評議為“好”的黨員結(jié)對，須確保所有非黨員普通員工都有黨員結(jié)對幫帶;年度民主評議為“一般”及以下格次的黨員不安排結(jié)對，待評定晉級為“好”后再安排結(jié)對，“一般”及以下格次的黨員須安排支部委員或優(yōu)秀黨員結(jié)對聯(lián)系)結(jié)成幫帶對子，公司系統(tǒng)累計11787名黨員結(jié)對聯(lián)系了15612名一線普通員工。
建立黨員和黨員干部聯(lián)系員工群眾基礎(chǔ)臺賬。建立每個黨員和黨員干部直接聯(lián)系員工的信息臺賬，包括所在支部、崗位、通訊聯(lián)系方式等，便于抽查了解黨員和黨員干部開展“三知四訪五必談”情況。結(jié)合公司黨支部責(zé)任區(qū)建設(shè)，將黨員“一帶二”和黨員干部直接聯(lián)系員工情況納入黨員和黨員干部所在支部管理與省公司通報考核，實行責(zé)任追究。
4.項目化推行“三知四訪五必談”家訪談心機(jī)制
統(tǒng)一印制《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，其中，《記錄本》黨支部負(fù)責(zé)人人手一冊，主要用于記錄支部整體情況以及“三知四訪五必談”工作總體開展情況;《工作手冊》黨員人手一冊，主要用于記錄黨員“三知四訪五必談”工作具體內(nèi)容，副科級及以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要記錄落實公司黨組《關(guān)于落實黨員干部直接聯(lián)系群眾的制度的實施意見》的情況。
要求每個黨員及時、準(zhǔn)確了解結(jié)對聯(lián)系員工的興趣愛好、家庭狀況、思想動態(tài)，每季度至少與聯(lián)系對象開展一次家訪談心工作，做好定期思想動態(tài)跟蹤分析，遇員工出現(xiàn)需要開展家訪談心的9種情形(員工生病住院和家庭出現(xiàn)重大困難、重大矛盾、有紅白喜事，員工思想情緒不穩(wěn)、工作積極性不高、崗位交流、涉訪涉訴、受到處分)時，還須及時做到應(yīng)訪必訪、應(yīng)談必談。
5.建立“三知四訪五必談”快速反應(yīng)機(jī)制
實行定期分析制度，妥善解決員工反映的實際問題。以黨支部為單位，每周匯總報送通過“三知四訪五必談”收集的員工思想動態(tài)，掌握翔實的第一手材料。突出做好苗頭性、傾向性、預(yù)警性信息的收集，對重要對象、重要單位跟進(jìn)了解和定期走訪?；鶎訂挝欢ㄆ谡匍_員工思想動態(tài)分析月度例會、省公司定期召開季度例會，基層單位召開月度例會，對通過“三知四訪五必談”掌握的員工反映的各類問題特別是反映強(qiáng)烈的問題，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度分類研究，并聯(lián)合業(yè)務(wù)部門會商妥善解決，堅決做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”。
推進(jìn)困難幫扶常態(tài)化，切實解決員工的實際困難。動態(tài)排查生活困難黨員和員工情況，建立困難員工和特殊人群檔案，認(rèn)真落實公司困難黨員和員工幫扶制度，每年開展3次慰問困難黨員和困難員工活動，讓他們真切感受組織關(guān)懷。定期開展送溫暖活動，幫助困難員工解決燃眉之急，增強(qiáng)員工歸宿感和企業(yè)凝聚力。
搭建平臺，服務(wù)員工成長的實際需求。注重暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，指導(dǎo)幫助員工結(jié)合自身實際制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)員工立足崗位成才;加強(qiáng)對轉(zhuǎn)崗人員、低技能人才的技術(shù)技能培訓(xùn)，不斷提升理論和業(yè)務(wù)水平，提高崗位勝任能力;開展崗位交叉體驗活動，鼓勵員工多崗位鍛煉，大力開展勞動競賽活動，為員工成長發(fā)展造氛圍、搭平臺、立梯子。
6.建立“三知四訪五必談”評價考核機(jī)制
將 “三知四訪五必談”工作開展情況列為考核各單位企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績和開展黨內(nèi)評先的重要依據(jù)。各基層黨支部每月通過黨內(nèi)組織生活及時通報“三知四訪五必談”開展情況，督導(dǎo)黨員、黨員干部做好聯(lián)系工作。各單位黨群工作部每月匯總各基層黨支部(地市公司含所轄縣公司)工作開展情況報省公司思想政治工作部，牽頭每季度組織督導(dǎo)檢查一次《記錄本》和《手冊》的應(yīng)用情況。省公司每季度通過隨機(jī)抽檢+電話回訪、現(xiàn)場檢查+座談提問、數(shù)據(jù)報送+例會通報等方式，檢查各單位“三知四訪五必談”開展情況。
三、主要成效
“三知四訪五必談”工作法取得明顯效果。
一是維護(hù)了隊伍穩(wěn)定。開展常態(tài)化家訪談心，搭建了企業(yè)與員工的“零障礙溝通平臺”，使企業(yè)做到了時刻心系群眾，更加準(zhǔn)確、及時地掌握員工的思想動態(tài)，進(jìn)一步了解員工關(guān)心的熱點、難點問題，為員工解決實際問題、實際困難，服務(wù)實際需求，廣大員工的心平了、氣順了，工作干勁更足了。2016年上半年與2014年上半年相比，公司接待員工群眾來訪批次下降了42.39%，來訪人次下降了65.15%，辦理員工群眾來信下降了47.62%。
二是強(qiáng)化了責(zé)任意識。推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度和黨員“一帶二”工程，將結(jié)對聯(lián)系情況納入黨支部責(zé)任區(qū)建設(shè)考核，進(jìn)一步強(qiáng)化了各級黨組織和黨員、干部的全局觀念、群眾觀念，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感。公司各級黨組織和黨員、干部自覺將做好思想政治工作、建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任扛在肩上，在思想上增強(qiáng)堅定性，在行動上增強(qiáng)自覺性，在工作上增強(qiáng)創(chuàng)造性，黨員和黨員身邊的不穩(wěn)定現(xiàn)象大幅減少。
三是密切了黨群干群關(guān)系?！叭脑L五必談”工作法促使公司廣大黨員、干部主動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動深入基層、聯(lián)系群眾，注重傾聽員工心聲，聽取員工建議，及時向員工講形勢、講任務(wù)、講政策，掌握每名員工的思想動態(tài)，了解每名員工的基本情況，積極為員工辦實事、解難事。實踐證明，“三知四訪五必談”真正把黨組織的關(guān)心和溫暖送到了員工的心坎，真正從思想上消除了干部職工間的隔閡，公司員工普遍反映“黨的好作風(fēng)又回來了”。
四是壯大了思想政治工作隊伍。建立健全思想政治工作責(zé)任體系，建立全方位、立體化的“三知四訪五必談”員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，徹底改變了公司以往思想政治工作單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)的局面，強(qiáng)化了思想政治工作“人人有責(zé)”的理念，形成了人人肩負(fù)思想政治工作任務(wù)、人人關(guān)心思想政治工作、人人都要做思想政治工作、人人受益于思想政治工作的生動局面。公司充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，并將其轉(zhuǎn)化為公司思想政治工作的科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，全面建立了一個縱向到底、橫向到邊的政工工作格局，構(gòu)建了一支以專職政工干部為龍頭，黨組織為主體，黨員、干部廣泛參與的大政工隊伍。
四、案例探討
推行“三知四訪五必談”，是做好企業(yè)思想政治工作的有效途徑，也是落實黨的群眾路線的生動實踐。
一要高度重視思想政治工作抓早抓小。隊伍穩(wěn)定的問題，很多是發(fā)端于一些小問題、小矛盾、小糾紛，日積月累發(fā)展為難以管控和解決的大問題。及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，防患于未然，就能收到事半功倍的效果。
二要注重發(fā)揮基層黨組織和黨員、干部作用。國有企業(yè)思想政治工作不僅僅是個人行為，更是一個廣泛的企業(yè)行為，如果單單靠政工干部的力量，針對所有的員工逐個進(jìn)行教育，效果慢而且影響小。企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)絕大多數(shù)黨員分布在基層，他們與廣大員工群眾朝夕相處、共同工作。在傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，維護(hù)群眾利益，做好群眾工作等方面，企業(yè)黨組織和黨員干部有著得天獨厚的優(yōu)勢，發(fā)揮著無可替代的作用。推行“三知四訪五必談”工作法，充分依靠基層黨組織和廣大黨員、干部，注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、干部的示范帶頭作用，真正從根本上保證了思想政治工作有人抓、有人管，見實效，促發(fā)展。
三要注重日常宣傳思想教育。思想政治工作最重要的一個著力點就是開展日常宣傳思想教育，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，通過日常的宣傳思想教育工作潛移默化地影響人們的思想。我們在推進(jìn)“三知四訪五必談”工作中，始終注重加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，宣傳和培樹先進(jìn)典型，深化道德建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化落地，引導(dǎo)廣大員工講政治、守規(guī)矩、顧大局，崇德向善，增強(qiáng)榮譽(yù)感，從而提高“三知四訪五必談”的成效。
四要加強(qiáng)過程管控?！耙环植渴?，九分落實”，再好的方法措施，如果不抓跟蹤落實，就會成為紙上談兵。公司在推廣“三知四訪五必談”工作法的過程中，注重借用項目化手段，加強(qiáng)過程管控，通過印制和推廣應(yīng)用《黨支部“三知四訪五必談”工作記錄本》以及《黨員“三知四訪五必談”工作手冊》，實現(xiàn)了任務(wù)指標(biāo)硬;通過各基層黨支部每月通報、省公司每季度多種方式檢查等形式，督導(dǎo)“三知四訪五必談”工作開展情況，實現(xiàn)了工作推進(jìn)硬;通過將各單位“三知四訪五必談”工作開展情況列為考核各單位企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核和開展黨內(nèi)評先的重要依據(jù)，實現(xiàn)了考核激勵硬。
五要將弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)經(jīng)驗和創(chuàng)新相結(jié)合。我們黨在長期的思想政治工作實踐中，創(chuàng)造了許多行之有效的方法，家訪談心便是其中之一。這些傳統(tǒng)的好的做法是思想政治工作創(chuàng)新的豐厚土壤、源頭之水、大樹之根。創(chuàng)新必須建立在全面了解和把握我們黨優(yōu)秀傳統(tǒng)經(jīng)驗方法。同時，必須結(jié)合新時代的特點和要求，用新的思路、措施豐富和發(fā)展思想政治工作的方式方法，不能把傳統(tǒng)當(dāng)教條?！叭脑L五必談”工作法，正是在繼承思想政治工作好經(jīng)驗好傳統(tǒng)好方法，總結(jié)和探索思想政治工作的新特點新規(guī)律的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思想政治工作抓早、抓小、抓細(xì)、抓實的創(chuàng)新舉措。
【全國基層黨建創(chuàng)新典型案例】三
一、背景和起因
新形勢下抓好黨建工作是我們黨面臨的一個重要問題，它直接關(guān)系到黨和國家的前途命運。只有抓好黨建工作，才能提升黨組織的核心力，增強(qiáng)黨員隊伍的凝聚力，才能筑牢黨的執(zhí)政根基。黨校作為黨直接領(lǐng)導(dǎo)的重要黨建學(xué)習(xí)和教育部門,是黨員干部接受教育和培訓(xùn)的重要場所,直接關(guān)系到黨員干部思想理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的提升，是落實全面從嚴(yán)治黨的重要體現(xiàn)。因此，黨校在干部教育培訓(xùn)工作中應(yīng)緊緊抓黨性教育這個靈魂、核心。
黨的十八大報告指出：“抓好黨性教育這個核心，教育引導(dǎo)黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非”?！吨醒腙P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨校工作意見》中明確規(guī)定，黨性教育課不低于總課時20%。習(xí)近平總書記在全國黨校工作會議上指出：“目前存在的問題是理論教育和黨性教育的針對性和實效性不夠，離入腦入心、刻骨銘心還有不少差距。這里面有受教育方不勤學(xué)、不真學(xué)、不深學(xué)等方面原因，也有施教方的教育觀念、教育方法、教育手段、管理水平等方面原因……需要綜合加以解決。”可見，在新形勢下，干部培訓(xùn)多元化，信息獲取便利化，對黨校提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。黨校要抓好黨性教育這個核心，提升黨性教育的針對性和實效性，需要不斷探索新途徑和新方法。
二、主要做法和成效
我們主要從四個方面入手，即定好位、選準(zhǔn)人、抓關(guān)鍵、求實效，授課教師和學(xué)員雙方都得到了實實在在的收獲。
一是定好位。首先，從形式上看，即“訪談+教學(xué)”的形式。既不是一味的訪談，也不是傳統(tǒng)的課堂教學(xué)，而是把兩者有機(jī)結(jié)合，通過“訪談+教學(xué)”的形式，能夠讓課堂活起來，效果顯出來。與傳統(tǒng)教學(xué)和單純的事跡報告形式相比，訪談式教學(xué)集中了兩者的優(yōu)點，雖然都是以模范人物作為典型榜樣，但影響和觸動學(xué)員的效果是不同的。傳統(tǒng)課堂教學(xué)，可能會出現(xiàn)學(xué)員“聽不進(jìn)、坐不住、收獲小”的現(xiàn)象;純訪談形式容易讓學(xué)員形成當(dāng)時聽事跡心潮澎湃，過后基本忘記，對學(xué)員觸動不深，達(dá)不到教學(xué)效果。而訪談式教學(xué)則借鑒當(dāng)前媒體普遍推出的訪談節(jié)目的形式，再加上主持老師在教學(xué)中及時予以點評，并在理論上加以總結(jié)、提升，使學(xué)員們對黨的理想、信念和宗旨意識有了更加全新的認(rèn)識和理解。其次，從內(nèi)容上看，要避免有形式包裝，沒內(nèi)容支撐的問題。因為黨性教育不僅是知識傳授的過程，更是正確價值觀確立的過程。從內(nèi)容上選擇請身邊典型進(jìn)課堂，用身邊人、身邊事來教育學(xué)員，讓黨性教育能看得見、摸得著，更具體、更實在、更管用，進(jìn)而達(dá)到內(nèi)化于心，外化于形的目的。另外，從教學(xué)設(shè)計上看，為使課堂順暢、緊湊，要把握好每個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)，使之環(huán)環(huán)相扣。以此次教學(xué)為例，分為三個階段，第一階段的導(dǎo)語引出教學(xué)主題，第二階段的榜樣訪談，每人設(shè)計三十分鐘左右，采取一對一的訪談形式，每人訪談中間和結(jié)束時，主持老師用簡練的語言進(jìn)行點評、總結(jié)。第三階段由主持老師進(jìn)行高提煉、升華，回歸、照應(yīng)、重現(xiàn)教學(xué)主題。
二是選準(zhǔn)人。習(xí)近平總書記在全國黨校工作會議上指出：“黨校教育要注重發(fā)揮先進(jìn)典型作用”、“多請一些先進(jìn)模范人物來現(xiàn)身說法”。根據(jù)這一精神，此次訪談教學(xué)我們確立以保持黨的先進(jìn)性為主題，以身邊普通共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡為著力點，特邀區(qū)內(nèi)5位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員走進(jìn)黨校課堂。讓廣大學(xué)員與身邊的榜樣，面對面交流、心貼心感受，學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)。在選擇典型示范人物時，我們注意到了人物要具有時代性、可學(xué)性，而且所從事的崗位和事跡要具有代表性，因為學(xué)員來自不同崗位，要讓他們感覺到離自己很近，有的可學(xué)，要讓模范人物的經(jīng)歷、事跡喚起學(xué)員的情感共鳴, 使大家能夠感同身受，備受鼓舞。本次教學(xué)在人物選擇上，做到兩點，一是突出人員的代表性。我們選擇的5位優(yōu)秀黨員代表，有醫(yī)療戰(zhàn)線的代表，有特殊崗位(殯儀館)的代表，有退休不退崗的代表，有農(nóng)村黨支部書記的代表，還有農(nóng)村普通黨員的代表。覆蓋面比較廣，有在職的，也有退休的;有區(qū)直系統(tǒng)的，也有農(nóng)村的;有年輕的，也有年紀(jì)較大的，人物的選擇具有一定的代表性，符合培訓(xùn)對象需求。二是突出事跡的典型性。5位優(yōu)秀黨員事跡突出、感人，而且他們都獲得過國家級、市級、區(qū)級多項榮譽(yù)，具有說服力。
三是抓關(guān)鍵。首先是抓“人”，也就是要抓住訪談對象，因為他們是課堂的主角。主持老師前期要做足功課，除了學(xué)習(xí)他們的事跡材料，更多的是與他們充分交流、溝通，走出黨校門，多進(jìn)優(yōu)秀黨員的家門和工作崗位，通過走訪他們，深入挖掘并盡可能多地掌握第一手素材，熟悉訪談對象，只有這樣，在訪談過程中才能從容，不會出現(xiàn)冷場、沒的說、沒的問的情況，只有準(zhǔn)備工作做到位，才能抓住主角，顯現(xiàn)彼此的默契。其次是抓問題，也就是要設(shè)計好每個人的問題，因為每個人都有自己獨到的特點，每人事跡側(cè)重點是不同的，這要根據(jù)教學(xué)要求來設(shè)計，在把握全局的基礎(chǔ)上，問題設(shè)計要準(zhǔn)、巧、小，具有區(qū)別性。比如有的人要從責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面談，有人要從愛崗敬業(yè)方面談，有人要從奉獻(xiàn)方面談，等等，重點不同，設(shè)計的問題就要有區(qū)別性，這樣才能讓訪談對象說出學(xué)員想聽的內(nèi)容。并且問題的設(shè)計要符合訪談對象的身份，比如，本次訪談式教學(xué)中，有一位優(yōu)秀黨員是只有小學(xué)文化來自農(nóng)村的61歲的卜大姐，不善言談，初次演練時她只談了五分鐘，在這種情況下，問題的設(shè)計要符合她的實際，多引導(dǎo)她說說自己都做了什么，是怎么做的。在交流溝通過程中發(fā)現(xiàn)她會唱也愛唱革命歌曲，因此在教學(xué)現(xiàn)場圍繞她說的事情，引導(dǎo)啟發(fā)鼓勵她現(xiàn)場為大家演唱了《我們共產(chǎn)黨人好比種子》這首歌曲，她的歌聲優(yōu)美，聲情并茂，引發(fā)學(xué)員陣陣掌聲，卜大姐樸實無華的語言和真摯的感情，讓學(xué)員深受感動。
四是求實效。在課堂教學(xué)過程中，主持老師只有駕馭好全局、調(diào)整好節(jié)奏，才能保證教學(xué)效果。一方面注重“控”。掌控全局，營造課堂氛圍，既要調(diào)動訪談對象的參與熱情，還要把握好時間和訪談內(nèi)容，對于愛說的、容易跑偏的，主持老師要能積極“介入”，及時規(guī)避冗長拖沓的表述并做出簡潔明了的小結(jié)，節(jié)省寶貴的課堂時間，保證教學(xué)效果。另一方面注重“引”。一是引導(dǎo)訪談對象，訪談對象每人都有自己的特點，有的愛表達(dá)，有的不善言談。對于不善言談的，主持老師要及時引導(dǎo)，做好穿針引線的工作，讓他們說出自己的所思、所想、所為，保證每人在有限訪談時間內(nèi)說出自己的特色、亮點。二是引導(dǎo)學(xué)員深入思考，這是訪談式教學(xué)要達(dá)到的效果，聽了優(yōu)秀黨員的事跡和他們的想法，主持老師要適時的總結(jié)、提升，讓學(xué)員知道為什么學(xué)、學(xué)什么、怎么學(xué)，通過學(xué)員現(xiàn)場的感受、內(nèi)心的觸動、心理的認(rèn)同，再加入自己深刻的思考，逐漸融入到自己的行動中，真正做到內(nèi)化于心，外化于形。
三、案例啟示
通過創(chuàng)設(shè)運用訪談式教學(xué)開閘黨性教育，我們得出了以下三點啟示：
(一)黨性教育只有觸及人們心靈才會有實效
教育啟迪心智，凈化心靈。黨性教育的根本目的就是通過多種形式的教育引領(lǐng)受教育者(主要是廣大黨員干部)進(jìn)一步堅定理想信念，進(jìn)一步強(qiáng)化自身修養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)在黨憂國為民的使命擔(dān)當(dāng)，教育引導(dǎo)廣大黨員堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。懷柔區(qū)委黨校創(chuàng)新運用訪談式教學(xué)開展黨性教育，學(xué)員普遍反映不僅形勢新穎，貼近實際，而且這種面對面的方式更能觸動心靈，產(chǎn)生共鳴，教育深刻，對于改善自己的心智模式，提升自己的思想境界，激發(fā)自己的工作熱情，滌蕩自己的內(nèi)心世界，激發(fā)潛在的正能量有很大幫助。當(dāng)聽到先進(jìn)人物卜大姐現(xiàn)場演唱《我們共產(chǎn)黨人好比種子》這首歌時，在坐的老黨員們自發(fā)的跟著唱了起來，當(dāng)聽到先進(jìn)人物自己家庭也不富裕，但是寧可自己少吃少喝少穿也要把錢省下來幫助有困難的人、聽到他們?yōu)榱烁珊米约旱墓ぷ鞫倘柝?fù)重和默默奉獻(xiàn)時，學(xué)員們自發(fā)地為他們鼓掌，眼含熱淚把課上完。
(二)黨建創(chuàng)新要立足區(qū)域發(fā)展才更具生命力
理論需要創(chuàng)新，黨的建設(shè)同樣需要創(chuàng)新。我黨要想永葆先進(jìn)性，就要求中國共產(chǎn)黨人必須不斷自我革新、自我變革。創(chuàng)新是事物發(fā)展的不竭動力，而基于地方發(fā)展實際基礎(chǔ)上的創(chuàng)新才不會出現(xiàn)水土不服、基因突變。訪談式教學(xué)在黨性教育中的運用，是一種創(chuàng)新與探索，使我們充分認(rèn)識到，黨建工作要發(fā)揮出教育人、引導(dǎo)人、凝聚人、塑造人作用，就要不斷創(chuàng)新思路，科學(xué)謀劃，精心設(shè)計。通過典型帶動、示范引導(dǎo)，讓黨員干部在潛移默化中將感性的體驗升華成為理性的認(rèn)識，激發(fā)內(nèi)在動力，達(dá)到反躬自省、升華境界的效果。通過教學(xué)形式的創(chuàng)新，增強(qiáng)黨性教育的鮮活性，使黨性教育形象化、具象化，深化黨員干部的情感認(rèn)同、理性思考和行動自覺，真正達(dá)到觸及思想、震撼心靈，由“感動一陣子”上升到“銘記一輩子”。
(三)黨性教育與黨建創(chuàng)新互促互動應(yīng)該雙加強(qiáng)
黨建創(chuàng)新與黨性教育是黨的建設(shè)工作的重要組成部分，也是一個問題的兩個方面。黨性教育需要不斷總結(jié)黨建創(chuàng)新的新方法、新成果、新經(jīng)驗，使之成為生動教材，才能讓自身更具針對性和時效性。黨建創(chuàng)新包含黨性教育理念和具體實踐過程中方式方法的創(chuàng)新，黨性教育反過來為黨建創(chuàng)新提供具體素材和真實案例。兩者相互促進(jìn)，互相帶動。懷柔區(qū)委黨校通過訪談式教學(xué)，創(chuàng)新了黨性教育模式收到了良好成效，為基層黨建創(chuàng)新提供了新經(jīng)驗、新借鑒。學(xué)員們聽了身邊榜樣事跡后，紛紛表示“要提升境界的高度，拓寬事業(yè)的維度，立足平凡崗位，成就不平凡業(yè)績，做中國夢的踐行者……”無論是黨性教育還是黨建創(chuàng)新，最終的目的應(yīng)該就是如此。
【全國基層黨建創(chuàng)新典型案例】四
一、背景及動因
江都區(qū)現(xiàn)有2435個基層黨組織、54541名黨員。多年來，基層黨組織和共產(chǎn)黨員在推進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項事業(yè)中始終站在一線，發(fā)揮了不可替代的重要作用。當(dāng)前，江都區(qū)正處在加快“建成名城新板塊、提前全面達(dá)小康”進(jìn)程的關(guān)鍵時期，迫切地需要一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的干部隊伍引領(lǐng)發(fā)展，基層黨組織和共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地挑起這個重任。
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的一項重大部署，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局特別是推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手。與黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育等以往黨內(nèi)集中性教育有所區(qū)別的是，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，而是融入日常、融入經(jīng)常的常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，必須立足于抓常、抓細(xì)、抓長。具體開展過程中，如何通過學(xué)習(xí)教育純潔隊伍、改進(jìn)作風(fēng)、推動工作，進(jìn)而實現(xiàn)黨內(nèi)教育常態(tài)化制度化?圍繞這一目標(biāo)，江都區(qū)在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，創(chuàng)新設(shè)計“插袋形式”工作臺賬，深入開展“百組千支”常態(tài)督查，全面引領(lǐng)“四講四有”行為導(dǎo)向，使學(xué)習(xí)教育成為加強(qiáng)黨的思想建設(shè)和嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的“主戰(zhàn)場”，成為54541名黨員融入日常的行動自覺，取得了階段性成效。
二、做法及成效
1.以創(chuàng)新設(shè)計“插袋形式”工作臺賬為載體，推動全程紀(jì)實、精準(zhǔn)發(fā)力。一是全程紀(jì)實人人學(xué)。將學(xué)習(xí)教育規(guī)定動作分解為20張表格，后附“插袋”方便隨時增添資料，制定成“插袋形式”工作臺賬面向全區(qū)2297個黨支部發(fā)放，詳細(xì)記載具體完成情況，實現(xiàn)全區(qū)54541名黨員參與學(xué)習(xí)教育的情況人人有記錄。二是分類指導(dǎo)精準(zhǔn)學(xué)。出臺《分類指導(dǎo)意見》，分別制定區(qū)直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、“兩新”組織、離退休黨員5個具體方案，提出各有側(cè)重、各有差異的要求，讓不同對象學(xué)有所向、學(xué)有所樂、學(xué)有所獲。三是整合資源靈活學(xué)。依托郭村保衛(wèi)戰(zhàn)紀(jì)念館、許曉軒故居、蘇北抗日橋頭堡紀(jì)念廣場等紅色資源，用革命事跡教育黨員干部。深化“我是黨課主講人”活動，各鎮(zhèn)各部門以先進(jìn)典型、勞動模范、一線黨員為主體組成75個宣講團(tuán)，深入鎮(zhèn)、村、企業(yè)等基層一線巡回講黨課近千場，推動學(xué)習(xí)教育走入一線、走入群眾。
2.以自覺踐行“四講四有”合格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，實現(xiàn)以知促行、知行合一。把“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)作為黨員思想標(biāo)尺和行為底線，著力實現(xiàn)以知促行、知行合一。一是“議”出合格標(biāo)桿。開展“我心中的合格黨員”大討論、“一句話感悟”談合格黨員標(biāo)準(zhǔn)等活動，各條戰(zhàn)線黨員對照“四講四有”，聯(lián)系個人實際開展交流，在不同領(lǐng)域形成了合格黨員具體標(biāo)桿的共識。二是“亮”出黨員形象。以“亮身份、樹形象”活動為載體，全區(qū)所有黨支部將黨員姓名、照片、一句話承諾掛牌上墻，面向群眾公布。在村(社區(qū))便民服務(wù)中心和窗口單位設(shè)立黨員示范崗，窗口黨員全部佩戴黨徽，引導(dǎo)黨員主動接受群眾監(jiān)督，在強(qiáng)化服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)、爭創(chuàng)業(yè)績上作表率。三是“樹”起先進(jìn)典型。結(jié)合建黨95周年活動，評選表彰30個“先進(jìn)基層黨組織”、50名“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、20名“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和10名“優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記標(biāo)兵”，選樹了“全國文明家庭”陳巧云家庭、省優(yōu)秀黨務(wù)工作者李庚等一批先進(jìn)典型，將100名典型的事跡編印成《龍川先鋒》圖冊，讓全區(qū)基層黨組織和廣大黨員學(xué)有標(biāo)桿、趕有方向。
3.以深入開展“百組千支”常態(tài)督查為抓手，確保責(zé)任落地、全員覆蓋。樹立“黨支部是‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育第一主體”的理念，抓好責(zé)任落實，推動學(xué)習(xí)教育融入日常、融入經(jīng)常。一是“百組千支”常態(tài)督查。在省委、市委要求的基礎(chǔ)上，區(qū)委成立15個督查組，各黨(工)委成立85個督查組，對全區(qū)2297個黨支部開展常態(tài)化“百組千支”督查活動，堅持每月隨機(jī)抽查、每季全面清查，督導(dǎo)黨支部和黨員常態(tài)化開展學(xué)習(xí)教育。二是“四個一”定期通報。堅持“每天推送一批微信動態(tài)、每周編發(fā)一期《情況通報》、每月進(jìn)行一次總結(jié)點評、每季召開一次工作推進(jìn)會”的“四個一”工作機(jī)制，定期通報各級黨組織特別是黨支部開展學(xué)習(xí)教育情況。三是“好中差”支部評選。在村、社區(qū)、部門、“兩新”組織選樹20個特色支部，著力宣傳推介;通過各單位自查和常態(tài)督查，梳排出開展學(xué)習(xí)教育“一般”和“較差”的黨支部各20個，結(jié)合定期通報，重點督促整改。以先進(jìn)支部為指引，以后進(jìn)支部為警示，倒逼黨支部實抓、細(xì)抓、常抓。
三、探討啟示
中央對推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育明確了“常態(tài)化制度化”的要求，結(jié)合江都區(qū)前期工作的一些實踐，對繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育得到以下啟示：
1.發(fā)揮支部作用，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，是實現(xiàn)“常態(tài)化”的基礎(chǔ)。黨的一切工作到支部，是中央的重要要求。用好“三會一課”傳統(tǒng)，固化支部活動的形式流程，能顯著增強(qiáng)黨員的儀式感、莊重感、自豪感。江都區(qū)將繼續(xù)發(fā)揮“插袋式”工作臺帳的作用，全程監(jiān)控黨內(nèi)政治生活，著重對圖像視頻等黨內(nèi)政治生活“實錄”記載情況進(jìn)行常態(tài)檢查，進(jìn)一步規(guī)范落實“黨員統(tǒng)一活動日”的程序和方法，強(qiáng)化支部思想教育功能，把黨內(nèi)教育抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。
2.堅持問題導(dǎo)向，著力推動實際工作，是實現(xiàn)“實效性”的前提。解決問題、推動工作，是開展學(xué)習(xí)教育的落腳點，也是檢驗成效的“試金石”。全區(qū)將深入開展“聚焦富民·走千村訪萬戶”大走訪大排查活動，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層掌握實情、征集意見，結(jié)合民主生活會、組織生活會查找的問題，列出清單，逐項銷號，項目化推進(jìn)解決，把“做合格黨員”踐行到“兩聚一高”新征程上，在實際工作中檢驗學(xué)習(xí)教育成效。
3.細(xì)化長效機(jī)制，持續(xù)發(fā)力久久為功，是實現(xiàn)“制度化”的保障。既要在面上有宏觀的、長效的機(jī)制統(tǒng)攬全局，也要形成契合各級黨組織和黨員實際的、具有自身特色的細(xì)化制度，弛而不息地抓下去，才能實現(xiàn)“制度化”的目標(biāo)。江都在區(qū)級層面出臺《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育分類指導(dǎo)意見》《各領(lǐng)域基層黨組織黨建工作責(zé)任清單》《非公企業(yè)黨組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意見》等一系列制度的基礎(chǔ)上，下一步將探索建立常態(tài)化的推進(jìn)機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、考評機(jī)制，同時引導(dǎo)各基層黨組織結(jié)合自身實際，制定進(jìn)一步細(xì)化的制度方案，著重抓好落實、抓好督查，讓“兩學(xué)一做”融入黨建工作的“神經(jīng)末梢”，確?！白ヒ豁?、成一項”，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育固化為常態(tài)。
【全國基層黨建創(chuàng)新典型案例】五
一、產(chǎn)生背景
理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。理想信念，對黨的事業(yè)、組織的發(fā)展和個人的目標(biāo)取向都起著決定性作用。讀報紙、念文件、講政策、背黨章……這些傳統(tǒng)意義上的黨員教育模式在新常態(tài)下漸顯單薄，黨員學(xué)習(xí)的積極性日漸減退，學(xué)習(xí)效果并不理想，黨員的黨性意識也逐步弱化，對自己的要求、約束逐步放松，很難發(fā)揮模范帶頭作用。如何改變傳統(tǒng)的教育模式，使之更能為廣大黨員和群眾所接受，調(diào)動黨員群眾學(xué)習(xí)的積極性，逐漸成為基層黨組織需要亟待解決的問題。
二、具體做法
“三會一課”，尤其是黨課，是對黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育的重要形式。隨著“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育扎實推進(jìn)，龍源電氣通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、暢談學(xué)習(xí)感受、評比學(xué)習(xí)榜樣等手段不斷提高學(xué)習(xí)教育對黨員干部的吸引力。切實將教育模式由“填鴨式”向“互動式”轉(zhuǎn)變、將教育內(nèi)容由“單一乏味”向“豐富多樣”轉(zhuǎn)變、教育主體由“一人講”向“大家講”轉(zhuǎn)變，有效提高對黨員干部學(xué)習(xí)的吸引力，激發(fā)了黨員干部學(xué)習(xí)的熱情。
(一)創(chuàng)新“移動學(xué)”教育模式。面對傳統(tǒng)說教式教育得不到響應(yīng)，黨員參與積極性不高的問題。龍源電氣黨委打造“移動黨課+微學(xué)堂”的教育模式，利用動靜結(jié)合的方法，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)積極性，拓寬黨員干部的學(xué)習(xí)范圍。
1. 打造“移動黨課”品牌。龍源電氣組織黨員干部“走出去”參觀學(xué)習(xí)，通過走進(jìn)紅色教育基地感受艱苦奮斗的革命精神，接受革命理論和革命傳統(tǒng)教育，“白洋淀、冉莊、國家博物館”等一系列教育基地都是鮮活的“課堂”。在“移動黨課”中黨員參與率達(dá)95%，群眾職工踴躍報名成為常見現(xiàn)象，與傳統(tǒng)黨課無人問津、被迫參與的局面形成了鮮明對比。公司黨員表示：“將黨課由室內(nèi)搬到室外，打破了傳統(tǒng)‘填鴨式’授課模式，增加了黨課的吸引力和感染力，使大家更深刻地接受紅色教育，得到了鍛煉和成長，企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力才得到了提高?！背t色教育基地外組織職工走進(jìn)兄弟單位進(jìn)行交流也是移動黨課的重要內(nèi)容。公司讓長期“宅”在辦公室里的職工“走出去”，走進(jìn)風(fēng)場、電廠等兄弟單位，通過“看得見、摸得著”的移動教學(xué)，讓課堂“動”起來。學(xué)習(xí)交流過程中，廣大職工與現(xiàn)場人員進(jìn)行互動，將傳統(tǒng)的“說教”變成“交流”，積極借鑒兄弟企業(yè)的管理經(jīng)驗和有效做法，以改進(jìn)工作中的差距和不足，讓教育解開工作難點，讓教育提升企業(yè)競爭力，擺脫學(xué)習(xí)教育與工作兩層皮的現(xiàn)象。
2. 創(chuàng)建“移動”微學(xué)堂。手機(jī)成為當(dāng)今社會每個人形影不離的必備物品，微信成為人人手機(jī)里點擊率最高的軟件，公司抓住手機(jī)這個移動傳媒，利用微信這個大眾載體，建立了“黨員微學(xué)堂”微信群，通過及時發(fā)布學(xué)習(xí)要求和要點讓員工可以隨時隨地學(xué)習(xí)理論知識?！妒舜笠詠淼某Ｓ?0個名詞》《黨章知識選粹》《十八屆六中全會的12個關(guān)鍵詞》《身邊的榜樣人物》《永遠(yuǎn)在路上警示教育案例》等等黨員應(yīng)知應(yīng)會的知識點都是分享中的精華?！拔W(xué)堂”里除分享外互動也是一大亮點，對于學(xué)習(xí)中的困惑大家會紛紛到微信群中討論、交流，“移動”微學(xué)堂真正打破了時間和地域的阻礙，讓學(xué)習(xí)教育覆蓋率達(dá)到100%。
(二)打造“公開課”拓寬教育范圍。龍源電氣在采取黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課等形式抓好學(xué)習(xí)教育的同時，創(chuàng)新黨課形式，堅持“請進(jìn)來”。定期舉辦“開講啦”公開課，邀請各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?、公司領(lǐng)導(dǎo)、黨員和群眾走上講臺開展專題講座，旨在服務(wù)公司員工開拓視野，增長知識，交流思想，助力員工成長成才。
1.外請教師講黨課。傳統(tǒng)的黨課教育往往是由黨支部書記自己講，黨員聽，形式比較單一。為提升黨課的質(zhì)量與效果，龍源電氣探索一條外請教師上黨課的新路子，邀請國電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各方面專家、公司領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)模范等“大咖”，圍繞職工關(guān)心的話題，到黨支部講黨課。隨著基層黨員文化素質(zhì)的不斷提高，黨課內(nèi)容除了體現(xiàn)濃厚“黨味”之外，更在新穎、活潑的形式上下工夫，以提升黨員的情感認(rèn)同。
2.黨員輪流講黨課。公司積極為黨員搭建相互交流思想的平臺，鼓勵廣大黨員聯(lián)系自身工作走上講臺，結(jié)合自身工作經(jīng)歷、身邊事例來現(xiàn)身說法，輪流講黨課，變“一人講”為“大家講”，真正實現(xiàn)黨課授課人由單純的支部書記、專家主講向廣大黨員一起講轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步擴(kuò)大了授課主體覆蓋面。
3.多種形式講黨課。公司根據(jù)實際情況，靈活采用提問式、研討式、座談式等互動授課形式。采取互動課堂、現(xiàn)場教學(xué)等不同的方式，開展專題授課，營造出寬松、民主的交流氛圍，讓每一位黨員都能參與到互動中來。
(三)開展“競賽比”檢驗教育成效?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。龍源電氣創(chuàng)新管理體系，通過競賽PK檢驗學(xué)習(xí)實效，確保黨員干部學(xué)習(xí)熱情的長效性、自覺性?！白顝?qiáng)大腦”知識競賽、“兩學(xué)一做”專題測試、個人學(xué)習(xí)筆記評比等系列PK賽在趣味中不斷提升黨員學(xué)習(xí)的緊迫感。在競賽中各支部不斷涌現(xiàn)出“最美筆記”、“最強(qiáng)大腦”、“最牛學(xué)霸”等熱門詞匯，學(xué)習(xí)的熱情不斷上升，員工的參與度和積極性也不再是難題。
三、實際成效
龍源電氣通過加強(qiáng)黨員理想信念教育的一系列措施，不僅推動了公司黨員教育工作新模式，也搭建了黨員之間溝通、交流的橋梁，讓學(xué)習(xí)常態(tài)化、不流于形式，真正做到在學(xué)中做，在做中學(xué)，時刻讓“學(xué)”和“做”緊密地結(jié)合在一起。
(一)黨員的四個意識顯著增強(qiáng)。通過開展深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化了黨員干部對“四個意識”精神實質(zhì)的認(rèn)識，加強(qiáng)了對“四個意識”精髓要義的理解，切實增強(qiáng)了黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。
(二)黨員的綜合素質(zhì)明顯提升。通過常態(tài)化的教育和各種健康有益的活動，公司黨員的綜合素質(zhì)得到明顯提升。卓有成效的“三駕馬車”不僅為黨員教育管理開辟了新的途徑，加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，同事也大大豐富了廣大黨員的知識面，提高了黨員的綜合素質(zhì)和能力。
(三)豐富黨建工作。公司堅持圍繞中心抓黨建，通過多種途徑和方式營造學(xué)習(xí)氛圍，讓廣大黨員在一種良好的氣氛中不知不覺地受啟發(fā)、受教育，有效凝聚黨員、激發(fā)黨員的活力，增強(qiáng)了廣大黨員學(xué)習(xí)的動力。
四、探索與思考
經(jīng)過一段時間的實踐，利用新方式推動理想信念教育工作，必須正確做到三個注重：
(一)注重民之所想。理想信念教育歸根究底是做人的思想政治工作，要時刻把握好職工所想，有針對性地開展各項學(xué)習(xí)教育工作，學(xué)習(xí)教育要貼近群眾、貼近實際，從黨員關(guān)心的熱點問題入手，真正把黨的意志和人民的心聲結(jié)合起來，讓廣大干部職工根據(jù)工作所需，積極行動，踴躍參與，在思想上由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
(二)注重學(xué)用結(jié)合。學(xué)習(xí)的最終目的是運用，要將所學(xué)到的知識融入到日常工作當(dāng)中去，要堅持把學(xué)習(xí)成果與促進(jìn)工作相結(jié)合，真正把學(xué)習(xí)教育與完成中心工作結(jié)合起來，與加強(qiáng)公司黨員干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為完成全年目標(biāo)任務(wù)的具體舉措。
(三)注重載體創(chuàng)新。不同的黨課內(nèi)容，應(yīng)大膽嘗試不拘一格的教育形式，要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，從激發(fā)黨員學(xué)習(xí)積極性和主動性入手，多采用交流討論、參觀學(xué)習(xí)等方式，也可借助新媒體的力量，用黨員能夠聽得進(jìn)去、看得明白的語言和方式開展學(xué)習(xí)教育，提高黨員對學(xué)習(xí)興趣和積極性。
全國基層黨建創(chuàng)新典型相關(guān)文章：