如何做好黨建工作精選范文5篇
【導語】： 時代是思想之母,實踐是理論之源。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P于如何做好黨建工作的范文，希望對大家有所幫助!
【如何做好黨建工作】一
日前，浙江紹興市上虞區(qū)出臺《干部政治表現(xiàn)考察考核實施辦法》，在干部提任考察、年度考評、屆期考核中細化政治表現(xiàn)內(nèi)容，建立政治表現(xiàn)多維立體考評機制，確?？礈实?、用對人。
該區(qū)對干部政治表現(xiàn)的考察考核，注意從干部貫徹執(zhí)行上級決策部署、意識形態(tài)工作、完成急難險重任務等方面了解情況。既設置政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五大類20個正向評價指標，又建立反向指標體系，設置規(guī)矩意識不強、參與封建迷信、不敢擔當作為等25個反向測評項，使政治表現(xiàn)的評價變無形為有形。
在廣開言路，實施開放式考察過程中，該區(qū)推行提任考察預告進社區(qū)，采取家屬談話、社區(qū)征求意見、向知情人征詢等方法，了解干部“八小時外”情況和群眾認可度。實施追溯考察，對任現(xiàn)職不滿2年的干部“回頭看”，廣泛了解考察對象的一貫表現(xiàn)。開展專項調(diào)查，對群眾反映的突出問題進行認真調(diào)查。重大事項跟蹤考察，對干部參與城中村改造征遷、省市重點項目推進等情況進行跟蹤了解。日常行為隨時考察，健全組工干部聯(lián)系制度，通過列席會議、調(diào)閱會議記錄、實地走訪等形式，隨時掌握干部工作、生活和思想動態(tài)。建立干部工作社區(qū)觀察點，聘請民意收集員，定期收集廣大群眾對居住在本社區(qū)干部涉及道德品行等行為的反映。定期向干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位收集信息，了解干部平時政治表現(xiàn)情況。建立“1+7”聯(lián)審機制，對擬提任考察對象，以書面形式征求紀檢、法院、檢察、公安等執(zhí)紀執(zhí)法單位的意見，進行聯(lián)合審查把關。
該區(qū)對政治表現(xiàn)“一般”的，取消年度評先評優(yōu)、提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位資格;對“較差”的，采取交流、改任非領導職務、降職、免職等措施予以調(diào)整，對擬提拔人選，一旦認定政治表現(xiàn)不合格，一律“放下”、中止程序。
【如何做好黨建工作】二
近年來，江西瑞金市通過綜合運用職責清單化、用人精準化、教育人性化等“三化”方式正向激勵干部，使干部隊伍不斷迸發(fā)出干事活力。
畫好“必須為”坐標系
在其位，就必須有其為。
瑞金市抓住思想建黨這個傳家寶，覆蓋科級干部、第一書記等全市各級干部，用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引導全市黨員干部傳承好紅色基因，做到在其位、謀其政、干其事、求其效。
參加第一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職十九大精神輪訓班后，壬田鎮(zhèn)黨委書記劉志斌在學習筆記中寫道：壬田鎮(zhèn)處在大有可為的新時代，作為一班之長，我要持續(xù)堅持產(chǎn)業(yè)興鎮(zhèn)、生態(tài)旺鎮(zhèn)的發(fā)展思路，帶領全鎮(zhèn)人民建設更加幸福更加美麗的壬田!
與此同時，瑞金市建立責任機制，明晰責任清單，把部門職責、集體責任和個人責任清單化，畫好“必須為”的坐標系，厘清和明確“職責邊界”，讓每一名干部對照坐標系來履職。
市委組織部率先制定部機關組織工作任務分解表，對工作項目、內(nèi)容、具體要求、完成時限、責任領導、責任科室等進行了明確。對于制定任務分解表的初衷，市委組織部副部長章真真在部機關務虛會上解釋道：“這樣做是讓大家心中有目標、行動有參照，不打亂仗，也是讓大家明白，今年的任務是什么、自己的職責是什么?！?/p>
讓慵懶散漫沒市場
“為了備戰(zhàn)脫貧攻堅最后的‘大考’，紅都兒女們?nèi)找箠^戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線，聽到《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟烦雠_，大家都很激動，這真是給我們第一書記打了一劑強心針，讓我們‘辛苦’卻不感‘心苦’!”云石山鄉(xiāng)田村村第一書記宋平，在朋友圈看到《意見》出臺的消息后興奮地說道。
瑞金市堅持注重實績、群眾公認的選人用人導向，選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，完善能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，真正把實干者、善干者、能干成者選出來、用上來，讓投機取巧、慵懶散漫的人沒有市場，旗幟鮮明地立起選人用人的標桿，形成“有為—有位—在新的崗位上有為—有位”的良性循環(huán)。2015年以來，扶貧領域先后有41名第一書記和工作隊員等因表現(xiàn)突出得到提拔重用。
瑞金市委黨?，F(xiàn)任副校長晏義光，也是這樣一個例子。他1985年參加工作以來一直在黨校工作，至今已經(jīng)32年。從一般教員起步，歷任教研室副主任、主任、行政辦主任，2008年提任黨校副校長。到了副校長的新崗位，晏義光沒有松勁，繼續(xù)默默奉獻、努力工作，2017年4月經(jīng)考察提拔為主任科員。
此外，瑞金市還注重把考核激勵措施“兌現(xiàn)”到位，加大對實績明顯的干部的激勵獎勵，形成示范帶動效應，有效發(fā)揮出考核指揮棒的作用。
建三級談心談話制度
好的氛圍催人奮進。
瑞金市把談心談話作為掌握干部思想動態(tài)、鼓勵干部作為的有力工具，建立三級談心談話制度，實行市委書記重點談、組織部長普遍談、黨委(組)書記覆蓋談，干勁有所松懈的必談、干事有所猶豫的必談，讓干部感受到組織的關心和重視。
毛紀元，2010年擔任丁陂鄉(xiāng)黨委組織、統(tǒng)戰(zhàn)委員時，因所駐村一村民計劃外生育多胎小孩，被市紀委給予黨內(nèi)警告處分。為防止毛紀元心里有情緒而影響工作，市委組織部找到毛紀元談心，解開他的心理疙瘩，讓他不要有包袱，繼續(xù)做好工作。毛紀元主動剖析自身錯誤，采取更加有效的措施加強對駐片和駐村的工作領導，2010年至2016年，所駐村綜合工作均位列全鄉(xiāng)前2名，個人連續(xù)四年被評為全市“優(yōu)秀黨務工作者”，連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀，被瑞金市委、市政府授予“三等功”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時，他被提拔到岡面鄉(xiāng)擔任鄉(xiāng)長。
為了解決“本領恐慌”問題，瑞金市注重加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，建立“訂制化”的培訓體系，在培訓內(nèi)容、培訓方式等方面充分考慮不同類型干部的需求。
【如何做好黨建工作】三
日前，福建省廈門市首個互聯(lián)網(wǎng)青年創(chuàng)客聯(lián)合黨支部——廈門創(chuàng)客貓聯(lián)合黨支部正式成立。三分鐘視頻黨課、創(chuàng)業(yè)論壇系列宣講……剛剛成立的聯(lián)合黨支部，已經(jīng)籌劃了不少針對青年創(chuàng)客黨員的黨建項目。
廈門市思明區(qū)就像一個巨大的磁場，云集223家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，2017年營業(yè)收入超過160億元，納稅超過27億元。近年來，思明區(qū)委把互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建作為全面從嚴治黨向新興領域延伸的重要工作，明確“一把手”負責、“一盤棋”布局、“一張網(wǎng)”覆蓋，全面推進工作向縱深發(fā)展。
黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振
每年完成一項本崗位技術(shù)創(chuàng)新，每月至少提一條企業(yè)發(fā)展建議，每年對企業(yè)黨組織履行一份承諾，每月至少看一本書捐一本書，每季度至少參加一次公益活動……這是廈門市四美達科技發(fā)展有限公司黨支部對黨員的“七個一”要求。
線上與企業(yè)同發(fā)展，線下與社會共進步，四美達的黨支部成了企業(yè)發(fā)展的推進器。公司董事長、總經(jīng)理黃建設也成了“黨建之友”，對黨支部的發(fā)展不遺余力地提供人力、物力、財力的支持。
截至目前，思明區(qū)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中創(chuàng)設1123個黨員先鋒崗，組建96個黨組織技能攻關小組、77支黨員應急分隊，推動黨組織和黨員在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、技術(shù)革新、急難險重任務面前當先鋒、走前頭。
美圖公司黨群活動服務中心有一條格言：黨建工作能讓美圖變得更美。在黨委倡導下，公司組建了3個黨員技術(shù)攻關小組，涌現(xiàn)出31名黨員創(chuàng)新能手，攻克技術(shù)難題116個，公司每年申請的100多項專利，黨員主導或參與的占60%以上。
一名黨員就是一面旗幟。湯茂江是廈門精圖信息技術(shù)有限公司的“老將”，也是一名黨齡超過10年的黨員。
作為公司的技術(shù)骨干之一，湯茂江帶領他的項目組研發(fā)了政務空間信息共享服務平臺。這一系統(tǒng)可以實現(xiàn)多個部門數(shù)據(jù)共享，是廈門智慧政務的“中樞系統(tǒng)”。截至2017年，該平臺已經(jīng)接入25個部門，訪問量逐年提升，僅去年上半年就有將近3000萬次的訪問量。
紅色正能量營造文明清朗網(wǎng)絡空間
“業(yè)務發(fā)展到哪里，黨組織就建設到哪里?！彪S著思明區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建不斷深入，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為服務人們美好生活發(fā)揮了更加積極的作用。
“吉比特黨總支下設4個黨支部，公司現(xiàn)有員工400人，其中黨員68人。黨員分布在技術(shù)、研發(fā)等重要部門，真正是‘關鍵崗位有黨員、應急時刻有黨員’?！奔忍鼐W(wǎng)絡技術(shù)股份有限公司黨總支書記張潔介紹起黨組織情況，言語中滿是自豪。
作為“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的積極踐行者，在黨組織的政治引領、黨員的先鋒示范下，該公司對社會主義先進文化的把握和演繹更加到位，用紅色正能量營造文明清朗的網(wǎng)絡空間。
作為一家專業(yè)從事網(wǎng)絡游戲研發(fā)及運營的國家級重點軟件企業(yè)，吉比特致力于塑造有中華民族傳統(tǒng)文化內(nèi)涵的原創(chuàng)游戲。
紅色信仰和傳統(tǒng)文化深度融合，為企業(yè)發(fā)展帶來源源不斷的動力。去年，吉比特網(wǎng)絡技術(shù)股份有限公司納稅8000多萬元。如今吉比特人共同期待著，“在黨建引領下，持續(xù)提升企業(yè)創(chuàng)造力和競爭力，迎來新一輪的升華。”
黨建開出絢爛的“公益之花”
“走訪過程中，我們被這些真誠善意的孩子所觸動，他們遠比我們想象中優(yōu)秀。每家每戶對教育都格外重視，盡管條件有限，但孩子們都有一個大學夢，并孜孜不倦地為此奮斗?！边@些感慨來自于廈門易名科技股份有限公司黨支部。不久前，該黨支部跨越3000公里，奔赴青海省黃南藏族自治州澤庫縣開展愛心助學活動，用行動詮釋著這個黨支部的紅色溫度。
在黨建引領下，思明區(qū)各級黨組織深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。黨員主動踐行社會責任，助推公益之路越走越遠。
“您好，廈門正在開展垃圾分類工作，請您支持?！弊罱簧購B門市民在收到美團外賣的同時，也收到了騎手送上的垃圾分類宣傳單。這是美團點評環(huán)保公益活動“青山計劃”在廈門的新嘗試。目前美團點評已與思明區(qū)多個社區(qū)黨組織達成合作共識，定期將垃圾分類宣傳單搭配派發(fā)至轄區(qū)內(nèi)千家萬戶。
黨員佩戴黨徽上班、在工位立起“黨員先鋒崗”;公司黨支部組建“紅色工蜂講師團”，定期為員工舉辦知識培訓班……走進廈門又一城網(wǎng)絡科技有限公司，每個角落都散發(fā)著紅色光彩，公司黨建工作朝著制度化、規(guī)范化、常態(tài)化推進。
該公司黨支部書記馬興榮說，今年初，一客戶因冷藏冷凍食品需求量大，運輸路途遠，怕食品到貨后不新鮮，上網(wǎng)瀏覽了好幾家銷售網(wǎng)站。當?shù)卿浻忠怀堑牧闶燮脚_，看到頁面上有黨員標識的商戶時，他立馬下單。完成交易后，這位客戶主動找到馬興榮，說道：“一看到黨組織的標識我就感到很安心，你們推薦的商戶我很放心，以后我會介紹更多朋友來光顧?！?/p>
原來，公司黨支部專門摸底電商平臺上的黨員商戶，要求配上“黨員經(jīng)營服務崗”標識，并承諾“不短斤缺兩、不刁難顧客、不售賣假貨、不污染環(huán)境、不以次充好”，督促商戶誠信經(jīng)營。
【如何做好黨建工作】四
近年來，中國商飛民用飛機試飛中心黨委堅持把ARJ21新支線飛機、C919大型客機型號試驗試飛外場黨建作為工作重點，構(gòu)建“三在三強”工作模式，不斷加強黨的組織體系建設，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，為型號試驗試飛提供了堅實的組織保障。
組織在型號一線延伸，強化兩個覆蓋。堅持黨組織對型號外場試驗試飛的政治領導，把組建型號試飛IPT團隊與成立型號外場黨組織同步謀劃、同步推進，結(jié)合型號任務需要，先后成立福建三明機場專項外場試驗隊臨時黨支部、C919大型客機試飛機組黨支部和山東東營外場試飛臨時黨支部，選優(yōu)配強支委班子，建立健全工作制度。在駐外期間將參與型號任務的黨員納入外場黨組織統(tǒng)一管理，做到有型號試驗試飛的地方第一時間就有黨的組織，確保有型號任務攻堅的地方第一時間就能見到黨員身影，實現(xiàn)黨的組織和工作無盲區(qū)、全覆蓋。
工作在外場一線深化，強化戰(zhàn)斗堡壘。堅持把黨建與外場試飛有機結(jié)合、深度融合，教育引導黨員齊“閃光”，確保支部作“燈塔”。深化思想政治引領，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，進行xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神交流研討，及時傳達總書記重要指示和批示精神，開展“做周恩來這樣的共產(chǎn)黨員”、紅色觀影等主題活動，強化思想行動自覺;深化工作合力凝聚，積極與所在地兄弟單位黨組織結(jié)對共建，交流溝通解決一批技術(shù)難題。加大關愛慰問力度，開展型號外場一線慰問9次、療休養(yǎng)7批次，營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍;深化型號任務攻堅，推進“一黨員一承諾 一支部一品牌”主題活動和“黨員攻關隊、黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，在型號外場組建12支攻關隊，黨員爭創(chuàng)先鋒崗，保障外場試驗試飛有序開展。
制度在試飛一線完善，強化作用發(fā)揮。堅持把外場黨組織工作的規(guī)范化、制度化作為重要抓手，探索完善外場黨建工作制度機制，確保工作實效。推進工作手冊化，結(jié)合ARJ21新支線飛機、C919大型客機試驗試飛實際情況，編制《外場黨組織黨建工作手冊》，明確工作內(nèi)容、流程與標準，實現(xiàn)有章可依、有據(jù)可循。推進履職實責化，明確外場黨組織班子成員的具體職責，實現(xiàn)工作有人抓、有人管。推進指導常態(tài)化，建立調(diào)研交流機制，安排黨務部門人員輪流現(xiàn)場辦公，加強工作督促指導，保障工作落實，及時幫助解決問題，實現(xiàn)各項工作落到實處、見到實效。
【如何做好黨建工作】五
近年來，山東省臨沂市臨沭縣探索建立“能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績在一線考核、用人在一線選拔”的選育干部機制，教育引導廣大黨員干部到條件艱苦、局面復雜、任務繁重、服務發(fā)展的一線施展才能、干事創(chuàng)業(yè)，積極培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化黨員干部。
到條件艱苦的一線，磨礪干部堅強意志。把農(nóng)村一線、脫貧一線作為磨礪干部、檢驗干部的重要平臺。今年選派84名年輕干部、科級干部到地處偏遠、條件艱苦、經(jīng)濟落后的貧困村任第一書記，讓縣直機關干部走出辦公室，深入到農(nóng)村一線經(jīng)風雨、見世面、接地氣。一方面建立日常管理考核評價機制，加強管理，從嚴要求，每兩周進行一次隨機抽查，通報第一書記到崗履職情況。就任職村的脫貧攻堅與壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟等工作，與第一書記簽訂責任書，明確做到不完成不撤離、不達標不調(diào)整。另一方面，建立談心談話制度，及時了解第一書記的心聲，幫助他們化解思想疙瘩，解決工作上、生活上的實際困難，保證黨員干部特別是年輕干部的健康成長。
到局面復雜的一線，提升干部工作能力。注重培養(yǎng)年輕干部啃“硬骨頭”、收拾“爛攤子”和處理復雜局面的能力。今年，組織開展“雙優(yōu)選” 縣直單位干部(即優(yōu)選年輕干部、優(yōu)選科級干部)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職工作。9名科級干部分別任各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委副書記，12名科員級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一線崗位進行鍛煉，合理安排掛職干部的崗位與分工，盡可能做到干部的工作特長、專業(yè)特長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作崗位相匹配，為黨員干部施展才能提供舞臺，開辟年輕干部成長的“快車道”。注重從社會治安、信訪、安全生產(chǎn)、自然災害等突發(fā)性事件、緊要關頭上鍛煉和考驗干部，提高他們的心理素質(zhì)和應變能力。探索建立容錯免責機制，積極為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
到任務繁重的一線，檢驗干部責任意識。把全縣十條重點工作線作為年輕干部的“試金石”，建立“百名年輕干部參與推進”的工作機制。針對“兩城同創(chuàng)”重點任務，安排28名責任心強、賣力肯干的年輕干部作為一線聯(lián)絡員，讓他們在督導檢查、溝通協(xié)調(diào)、攻堅克難等具體工作中砥礪品質(zhì)、歷練成長，增強服務中心工作的本領和才干。對在雙城同創(chuàng)、安保維穩(wěn)、拆違攻堅等一線工作中表現(xiàn)突出、經(jīng)得起考驗的干部，認真落實“兩個打破、三個傾斜、五個優(yōu)先”機制，在全縣樹立“憑實績用干部”的鮮明導向。
到服務發(fā)展的一線，培養(yǎng)干部專業(yè)素質(zhì)。注重干部專業(yè)能力的培養(yǎng)，根據(jù)干部的專業(yè)和特長，有針對性地選派干部到相匹配的一線工作，使他們學有所用、各盡其才。今年抽調(diào)19名具有一定經(jīng)濟背景和招商經(jīng)驗、視野開闊、社交能力強的后備干部到招商一線培養(yǎng)鍛煉，著力提高他們在新形勢下招商引資的能力。實行領導干部幫包企業(yè)機制，對20家新舊動能轉(zhuǎn)換重點企業(yè)，各安排一名具有專業(yè)特長的科級干部靠前服務、幫扶指導，保障新舊動能轉(zhuǎn)換重點項目順利實施，促進干部在項目一線提升專業(yè)化水平。
如何做好黨建工作相關文章：