開發(fā)紅色資源促進黨建精選范文大全（四）
開發(fā)紅色資源促進黨建精選范文大全（四）
【導(dǎo)語】：努力把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,把黨建資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于開發(fā)紅色資源促進黨建的黨建范文，希望對大家有所幫助!
【開發(fā)紅色資源促進黨建】一
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約，暢通智力、技術(shù)、管理下鄉(xiāng)通道，聚天下人才而用之。近年來，貴州省黔西縣突出政治功能，扎實推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作，建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，盤活人才流動的內(nèi)循環(huán)，創(chuàng)新人才服務(wù)保障機制，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興打下堅實的人才基礎(chǔ)。
突出黨建引領(lǐng)，建強凝聚人才隊伍的“指揮部”。不斷創(chuàng)新組織設(shè)置和互動方式，凝聚專家團隊力量，發(fā)揮好專業(yè)團隊在助推鄉(xiāng)村振興、助力脫貧攻堅中的智囊作用。充分整合省、市派駐黔西縣的“農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”專家團隊全體黨員力量，與縣選派專業(yè)技術(shù)人員一起，成立“農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動”專家團隊臨時黨支部。通過成立臨時黨支部，抓住黨建這個“牛鼻子”，把黨組織挺在前頭，不斷激活專家團隊活力，引領(lǐng)專家團隊扎實開展技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)幫扶工作。
注重量才使用，選優(yōu)助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“排頭兵”。建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，分類別建立專業(yè)技術(shù)人才庫，聚焦197個貧困村和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，整合省、市、縣選派的科技副職、科技特派員和農(nóng)業(yè)輔導(dǎo)員“三支隊伍”力量，結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，組建了經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)、蔬菜產(chǎn)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)、高粱產(chǎn)業(yè)、草地生態(tài)畜牧產(chǎn)業(yè)、食用菌產(chǎn)業(yè)6個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)組，開展一一對應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，確保每個參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貧困戶都得到技術(shù)服務(wù)，確保持續(xù)跟進解決工作中遇到的實際問題。
鼓勵盤活存量，盤活人才橫向流動的“內(nèi)循環(huán)”。堅持黨管人才原則，在用好用足上級部門關(guān)于人才工作政策的基礎(chǔ)上，按照“橫向交流限制徹底打破、縱向交流限制適當放寬”的思路，統(tǒng)籌管理事業(yè)單位人員和工勤人員編制，放活各單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間人員調(diào)整和事業(yè)單位人員交流的權(quán)限。全面放開同級財政撥款(補助)事業(yè)單位間的人才交流限制，允許合理調(diào)配各類人才。同時適當放寬縣屬企業(yè)和自收自支事業(yè)單位人才進入財政撥款(補助)單位條件。各用人單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間的人員調(diào)整，由單位黨委(黨組)根據(jù)工作需要提出調(diào)整方案，報組織人社部門通過后施行。
完善服務(wù)保障，打造人才動力的“助推器”。創(chuàng)新新形勢下人才服務(wù)保障制度，大力實施人才“補腦”、“健體”和“提神”三大工程?！把a腦”即定期組織各類人才到發(fā)達地區(qū)參觀考察，鼓勵參加各類研討會、交流會，用先進的思想觀念武裝頭腦?！敖◇w”即組織人才到科研院所掛職鍛煉，到生產(chǎn)一線體驗工作，適時組織他們參加各類專題培訓(xùn)。加強與高校合作，成立“貴州省教育大數(shù)據(jù)技術(shù)與教育數(shù)學(xué)院士工作站”應(yīng)用示范基地?！疤嵘瘛奔闯５墓べY、福利待遇外，對于服務(wù)期限達到一定要求的人才，給予住房補貼或契稅補貼等。鼓勵各單位制定績效工資分配制度、完善年度目標考核獎分配制度，對干部的績效工資或目標考核獎進行二次分配，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
【開發(fā)紅色資源促進黨建】二
改革開放40年來，陜西省城固縣非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展。今年以來，城固縣非公有制企業(yè)圍繞“黨建強、發(fā)展強”目標，突出黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用，聚焦非公黨建，積極探索實踐，全力打造城固非公黨建品牌，為全縣非公企業(yè)健康快速發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
黨建領(lǐng)航“小個專”，追趕超越促發(fā)展。城固縣堅持“抓小攻難、逐個突破”思路，充分發(fā)揮市場監(jiān)管部門的職能優(yōu)勢，依托市場監(jiān)管所，建立“小個?！?即：小微企業(yè)、個體工商戶、專業(yè)市場)黨建工作站，狠抓“小個?！鳖I(lǐng)域非公黨建工作，實現(xiàn)了“黨建全覆蓋、小個專聚合、一體化管理”。在8個基層個體私營經(jīng)濟協(xié)會分會建立黨支部，依托17個鎮(zhèn)辦市場監(jiān)管所建立“小個?！秉h建工作站，建立責任機制，形成“縱向到底、橫向到邊、層級分明、立體覆蓋”的組織架構(gòu)和管理體系。以“黨旗領(lǐng)航+脫貧攻堅”為載體，強化“小個?！秉h組織履責擔當意識。
推行“323”工作法，助推黨企融合雙贏。城固縣找準把穩(wěn)非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的切合點，創(chuàng)新建立“三議兩評三關(guān)愛”黨建工作機制(簡稱“323”工作法，即)，推動黨組織負責人與企業(yè)出資人、黨員職工與管理層、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合和良性互動，促進了企業(yè)黨組織“兩個作用”有效發(fā)揮，實現(xiàn)了強職能、強隊伍、強發(fā)展的目標，進一步鞏固和加強了黨的組織基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)。
黨員“一句話承諾”，凝聚發(fā)展新動力。一句承諾就是一份責任，一份責任就是一種踐行。城固縣緊扣非公企業(yè)實際，組織黨員根據(jù)自身所處崗位和實際能力，把個人在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中所能發(fā)揮的作用，提煉出既能表明個人努力方向又能體現(xiàn)黨員先進性要求的“一句話”，真正做到亮身份、踐承諾，樹立黨員先鋒模范形象?；顒娱_展以來，極大地調(diào)動了非公企業(yè)黨員的工作熱情和奉獻精神，企業(yè)職工正認真按照承諾事項扎實開展工作。
深化“三培養(yǎng)”機制，提升黨員隊伍素質(zhì)。城固縣始終抓住“人”這個根本，以“普通員工”作為邏輯起點，堅持把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干、把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員、把生產(chǎn)經(jīng)營骨干中的黨員培養(yǎng)成中層管理者，形成“普通員工→優(yōu)秀員工→普通黨員→優(yōu)秀黨員→企業(yè)管理層”的梯式人才培養(yǎng)鏈條，積極鼓勵企業(yè)出資人、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，讓員工與企業(yè)一同成長進步，進一步激發(fā)企業(yè)黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
助力精準扶貧，打造企社扶貧新路徑。實施“同心同向·助力扶貧”行動，打造非公企業(yè)參與扶貧新路徑。城固縣大力實施“思想教育”“連心共建”“促農(nóng)增收”“公益惠民”“愛心扶助”五大工程，動員號召全縣非公企業(yè)和社會組織主動投入到精準脫貧工作中，形成常態(tài)化參與的幫扶機制，為實現(xiàn)整縣脫貧摘帽、建設(shè)陜西強縣注入強大動力。
【開發(fā)紅色資源促進黨建】三
湖北省襄陽市司法局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，著力打造司法行政干部敢擔當有作為的襄陽“名片”，激勵干部干在實處，走在前列，奮力開創(chuàng)襄陽司法行政工作新局面。
強化思想引領(lǐng)。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷增強干部擔當作為的政治自覺和行動自覺。端正思想認識。結(jié)合中辦印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚诟刹筷犖橹袕V泛開展擔當作為專題教育，進一步激發(fā)干部在本職崗位上認真履職的內(nèi)生動力。打牢思想基礎(chǔ)。扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。教育引導(dǎo)黨員干部用黨章黨規(guī)規(guī)范言行，做到學(xué)用結(jié)合、以知促行、知行合一。把每周四定為政治理論學(xué)習(xí)日，每半月舉辦一次出彩青春大講堂，每月第一周開展黨支部主題黨日活動，每月舉辦一次道德講堂。抓好“關(guān)鍵少數(shù)”。領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶頭擔當落實。圍繞當前重點工作，深入推進公共法律服務(wù)體系建設(shè)，服務(wù)“三大攻堅”戰(zhàn)和掃黑除惡專項斗爭，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
創(chuàng)新激勵方式。不斷探索適宜的激勵方式方法，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有褒獎。合理設(shè)置目標考核獎。根據(jù)干部年度目標任務(wù)完成情況和考核結(jié)果，設(shè)置三個層級：優(yōu)秀、良好、合格，按每個層級進行獎勵，切實把“干與不干、干多干少、干好干壞”的干部區(qū)別開來。用好職級并行政策。襄陽市司法局落實《襄陽市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點實施方案》，根據(jù)干部德才表現(xiàn)、工作實績、群眾評議，經(jīng)黨組織研究同意報請上級同意，對符合條件的30余名干部晉升職級待遇，激活了干部擔當作為“一池春水”。強化調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。廣泛開展“走基層、大調(diào)研、促落實”活動，制定政策措施，激勵干部擔當作為，共梳理總結(jié)基層干部職級待遇、隊伍建設(shè)、刑罰立法、正向激勵等方面建議措施15條。給予榮譽激勵。對政治過硬、信念堅定、勇于擔當作為的實績突出的干部，按要求嚴格兌現(xiàn)“精神獎勵”，積極營造“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”擔當作為良好氛圍，近年來，局黨組給6名同志記三等功一次，報請上級批準給2名同志記二等功一次。
正確選人用人。正確的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)在公平公正公信上，能激發(fā)廣大干部將擔當意識轉(zhuǎn)化為干好工作的強大動力。突出政治標準。把對黨忠誠作為選人用人的首要標準，教育廣大干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，按照新時期好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，彰顯公信力。用好人才資源。用專業(yè)精神、工匠精神提高干部的能力和本領(lǐng)，在其位、謀其政，干其事、求其效，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當,創(chuàng)造新業(yè)績，做到人盡其才。公平公正用干部。在干部調(diào)整中，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，堅決摘掉“太平官”“逍遙官”帽子。把踏實肯干、能力過硬的優(yōu)秀干部作為提拔對象，讓干部擔當作為有勁頭、有榜樣。定期輪崗交流。以鍛造復(fù)合型干部隊伍為抓手，在單位(系統(tǒng))內(nèi)定期進行干部輪崗交流，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。
嚴格考核評價。用好考核“指揮棒”，以考核評價鑒別擔當作為的程度、知行是否合一，促進擔當作為者既做顯績、也要做潛功，以達到做實功、求實效的目的。嚴格考核目標。按照年度目標任務(wù)，結(jié)合半年、年度工作總結(jié)，在規(guī)定的時間內(nèi)，分批(次)進行個人和部門述職，曬出每名干部工作的成績單，接受干部職工的評議，并將評議結(jié)果公示，增加考核透明度。建立評價體系。將平時考核與定期考核、年度測評與座談了解結(jié)合起來，將政治責任擔當與推進工作發(fā)展結(jié)合起來，堅決擯棄以民主測評論英雄、以人緣關(guān)系定好壞的片面做法，客觀公正評價干部。用好考核結(jié)果。將考核結(jié)果與擔當作為、評先評優(yōu)、提拔晉級結(jié)合起來，對擔當作為者進行褒獎，對“混日子”、不作為的干部進行問責，積極營造求真務(wù)實、擔當作為的工作。
【開發(fā)紅色資源促進黨建】四
這是一支組建于解放戰(zhàn)爭時期的連隊，進駐上海時為不擾民而露宿街頭的照片感動世人;這是一支備受歷屆領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)懷的連隊，毛主席專門寫下了氣勢恢宏的光輝詩篇;這是一支屢獲殊榮本色永不變的連隊，榮立集體一等功7次、二等功22次、三等功13次。這支英雄連隊就是享譽全國的第72集團軍某旅“南京路上好八連”，被稱為一面永不褪色的旗幟。
“毛主席曾寫下《八連頌》，贊揚八連拒腐蝕、永不沾的優(yōu)良品質(zhì)，但這絕不意味著拒腐防變的任務(wù)已經(jīng)完成，必須警惕新的危險與誘惑?！?月上旬，在組織官兵學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》時，八連新任指導(dǎo)員吳興虎上任第一講，就對官兵發(fā)出了提醒。
“信念源于認同，自覺才能堅定”。八連黨支部一班人認為，先輩們能夠堅決聽黨話拒腐蝕永不沾，在于思想上一塵不染?；卮鸷眯聲r代答卷，必須用習(xí)近平強軍思想?yún)R聚軍心，讓黨的創(chuàng)新理論成為官兵的自覺行動，確保黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)直達末端、永不動搖。
去年底，八連因特戰(zhàn)轉(zhuǎn)型成績突出，榮立集體二等功。捧回榮譽獎杯，黨支部做的第一件事不是慶功，而是召集全體黨員召開揭短亮丑會，對照打仗的標準共同找差距、定對策。在八連，揭短亮丑制度已堅持了50多年。為了使官兵時刻牢記“兩個務(wù)必”，黨支部結(jié)合不同時期組織生活制度，將毛主席曾在《八連頌》提的“分析好、大有益”的做法拓展，逐漸探索出“立標準、揭短板、找差距、唱紅臉、剖根源、憶初心、送期望”等揭短法，保證了“霓虹燈更亮，好八連更好”。
伴隨著改革強軍的浪潮，八連經(jīng)歷了由霓虹哨兵向特戰(zhàn)尖兵的“鳳凰涅槃”。作為陸軍系統(tǒng)組建最遲的特戰(zhàn)分隊之一，如何迎頭趕上?視榮譽高于天的八連官兵恨不得24小時鉚在訓(xùn)練場，個別黨員因此提出“黨建工作適當壓減給訓(xùn)練讓路”的建議。時任八連黨支部書記李旭組織全體黨員在思想交鋒中統(tǒng)一認識：戰(zhàn)斗力建設(shè)是個系統(tǒng)工程，緊抓備戰(zhàn)更要加強黨的建設(shè)。在一次險難課目訓(xùn)練中，一名戰(zhàn)士因誤判差點釀成事故。對此，黨支部結(jié)合民主生活會，召集黨員深挖戰(zhàn)斗力標準立起來落下去的各類問題。八連成立“支委示范班”，每一項險難科目開展前，都由支委委員先進行示范，帶領(lǐng)全連戰(zhàn)士勇猛向前。如此，不到一年時間，八連人人掌握十幾項特戰(zhàn)技能，再現(xiàn)“軍事好，如霹靂”景象。
每月的10日和20日是八連的“為民服務(wù)日”，每逢這一天，連隊都要派出服務(wù)小組到南京路為居民和過往群眾免費理發(fā)、補鞋、量血壓等，成為南京路上一道亮麗的風景?！俺蔀槔戆l(fā)箱的傳人，我非常自豪。”黨員王偉說，因為這個理發(fā)箱已經(jīng)傳承了43代。在八連，只有最優(yōu)秀的黨員才能成為理發(fā)箱、補鞋箱、木工箱三箱的傳人。駐守上海以來，連隊始終牢記“軍民團結(jié)如一人，試看天下誰能敵”，把奉獻社會、服務(wù)人民作為自己義不容辭的職責，幾十年如一日，自覺為人民群眾做好事獻愛心。
“我們一遇到攻堅任務(wù)就想到‘好八連’，上海市政重點工程建設(shè)到哪里，‘好八連’的旗幟就飄揚在哪里?！鄙虾Ｊ幸?guī)劃局領(lǐng)導(dǎo)對“好八連”贊不絕口。連隊官兵始終把上海作為“第二故鄉(xiāng)”，堅持為駐地的經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。改革開放以來，八連參加了上海博物館、南京路步行街改造、浦東國際機場、世博園場館等20余項重點工程建設(shè)。
【開發(fā)紅色資源促進黨建】五
作用難發(fā)揮、表現(xiàn)難評價咋破解?
設(shè)置基礎(chǔ)積分、貢獻加分、違規(guī)扣分項，劃出言行標尺;嚴格執(zhí)行黨員申報、支部審議、黨員評定、公示存檔4步評定程序
基礎(chǔ)不牢，地動山搖。治國安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎(chǔ)。長期以來，農(nóng)村黨員活動難組織、作用難發(fā)揮、表現(xiàn)難評價，一些黨員黨性觀念淡薄、組織紀律松弛，成為全面從嚴治黨向基層延伸的薄弱一環(huán)。為解決這些問題，河南三門峽市在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)村黨員積分管理工作，對1290個行政村、涉農(nóng)社區(qū)56000多名農(nóng)村黨員實行量化管理。
黨員積分由基礎(chǔ)積分、貢獻加分、違規(guī)扣分3部分構(gòu)成。黨員積分一年為一個周期，一月一申報，一季度一評定，一年內(nèi)積分累計計算，作為年底民主評議黨員的重要依據(jù)。每名黨員每年基礎(chǔ)積分為100分，將“四個合格”作為農(nóng)村黨員是否獲得基礎(chǔ)積分的衡量標準，凡是上年度民主評議為基本合格及以上格次的黨員，獲得基礎(chǔ)積分100分，凡是民主評議為不合格的黨員，沒有基礎(chǔ)積分，教育轉(zhuǎn)化后，才能獲得基礎(chǔ)積分。帶頭執(zhí)行組織決議、帶頭致富帶領(lǐng)群眾致富、帶頭聯(lián)系服務(wù)群眾、帶頭弘揚新風正氣等4個方面20條具體內(nèi)容為加分項目，符合條件的，予以加分。10個扣分項主要包括不參加組織生活、不交納黨費、不遵守村規(guī)民約、不遵守環(huán)保土地政策、組織參與纏訪鬧訪、組織參與宗教活動、在搶險救災(zāi)中退縮不前等，有其中情形的，予以扣分。為使積分事項更切合基層，村黨支部可結(jié)合村情和工作需要，自主細化加分和扣分事項、分值及獎勵辦法。
今年1月，靈寶市城關(guān)鎮(zhèn)牛莊村受冰雪天氣影響，路面結(jié)冰。為保證村民出行不受影響，牛莊村黨支部組織黨員鏟除道路積雪，并為每位參與除冰的黨員加1分。函谷關(guān)鎮(zhèn)店頭村部分黨員充分發(fā)揮在軟籽石榴種植方面的特長，為村民講解石榴管理技術(shù)、指導(dǎo)剪樹等，幫助村民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，每次能加5分。
黨員積分管理工作，嚴格執(zhí)行黨員申報、支部審議、黨員評定、公示存檔4步評定程序。黨員申報加分事項實行每月一次，在黨員申報時，講清楚黨員辦好事實事的時間、對象、過程等要素，黨支部建立登記臺賬，預(yù)防假報、瞞報、重復(fù)報。村支部委員會每季度對積分情況進行一次審核，并根據(jù)黨員參加“三會一課”、交納黨費情況以及群眾對黨員的反映，確定扣分事項和分值，經(jīng)村支部委員會集體研究確定每名黨員的季度得分。對弄虛作假的行為提出批評，予以糾正。每季度末，村黨支部召開黨員大會，邀請群眾代表列席，提出每名黨員本季度的加分、扣分事項和分值，組織黨員群眾進行評議。黨員大會評定后，村黨支部將每名黨員的加分、扣分事項和分值在村內(nèi)醒目位置張榜公示，接受群眾監(jiān)督。對黨員申報資料、支部審議記錄、大會評定結(jié)果進行存檔，保存3年以上，作為黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
三門峽市委常委、組織部長賈書君表示，積分管理是平臺，也是載體，最終目的在于讓黨員心中有責任、身上有擔子、干事有激情、工作有動力。
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