不斷提高選人用人質量思想宣傳范文五篇
不斷提高選人用人質量思想宣傳范文五篇
解放思想與時俱進開拓創(chuàng)新扎實工作，全面開創(chuàng)我社區(qū)黨建工作新局面。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P于思想宣傳的范文，希望對大家有所幫助!
【思想宣傳范文】一
選人用人關乎國之根基，質量意識須臾不可松懈。黨的十九大報告鮮明指出，要不斷提高黨的建設質量。這是我們黨總結實踐經驗、順應時代要求提出的重大課題，為進一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，進一步突出公正用人、精準科學、全面從嚴等要求，為提高選人用人質量提供了制度保證。
用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來?，F(xiàn)實工作中，一些地方和單位在選人用人上出現(xiàn)這樣那樣的問題，究其根源，很多時候并不是對干部不了解，而是受到各種不正之風的侵擾，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《干部任用條例》，將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅持的原則，突出強調要“堅持出以公心、公正用人”。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要認真貫徹落實條例各項規(guī)定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，堅持“一碗水端平”，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
用人必考其終，授任必求其當。精準科學選人用人，是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。精準，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績廉表現(xiàn)，切實把干部考準考實;科學，就是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對用好。新修訂的《干部任用條例》，充實了分析研判和動議環(huán)節(jié)，調整了民主推薦程序，改進了干部考察內容和方式，進一步優(yōu)化選拔任用程序，有利于提升干部選拔任用的精準性和科學性。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要堅持知事識人，深化對干部的日常了解，加強綜合分析研判，真正把功夫下在平時。要堅持知情度、關聯(lián)度和代表性原則，合理確定民主推薦參加范圍，切實提高民意表達的真實性和有效性。要按照建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，有針對性地改進干部考察工作，切實解決知人不深、識人不準等問題。要堅持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，做到依事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜，使事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。
世間事，成于嚴。只有堅持嚴字當頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種.種偏向和不正之風，確保選人用人的質量。新修訂的《干部任用條例》，適應全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的要求，充分吸收和有效銜接有關制度成果，將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序，明確了不得提交會議討論的八種情形，強化了紀律監(jiān)督的相關要求。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要堅持把從嚴要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴格按條例規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，從嚴審核把關、從嚴加強監(jiān)督、從嚴追究責任，不斷凈化選人用人風氣，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。要堅持問題導向和目標導向相統(tǒng)一，準確把握嚴格規(guī)范與提高效能的關系，堅決防止重形式輕內容、重過程輕結果、重程序輕質量等問題，真正做到在眾多可能的人選中把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來、用起來。
各級黨委(黨組)和組織人事部門要以學習貫徹新修訂的《干部任用條例》為契機，嚴把德才標準，恪守公道正派，堅持精準科學，落實從嚴要求，不斷提高選人用人的質量和水平，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
【思想宣傳范文】二
育才造士，為國之本。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。習近平總書記深刻指出，“歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡?！毙滦抻喌摹饵h政領導干部選拔任用工作條例》，堅持以推進偉大事業(yè)為導向，將“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”作為一條重要原則，為做好新時代選人用人工作、建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，進一步指明了正確方向。
黨的干部總是與黨的事業(yè)緊緊連在一起，偉大事業(yè)需要高素質干部，干部要在事業(yè)發(fā)展中鍛煉成長。黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)之所以取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，根本原因是有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，有習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引，同時也與廣大干部奮發(fā)有為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻密不可分。當前，中國特色社會主義進入新時代，站在新的歷史起點上，我們黨要肩負起新的歷史使命，必須貫徹新時代黨的組織路線，堅持從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)選干部、用干部，突出實踐實干選賢能，堅持有為有位聚英才，真正做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。
為官擇人者治，為人擇官者亂。新修訂的《干部任用條例》，通篇貫穿事業(yè)導向、事業(yè)要求，在提出深入考察干部政治素質、道德品行、作風素養(yǎng)、廉政情況的同時，強調要突出工作實績、履職盡責等方面的考察，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部。貫徹落實條例，必須正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關系，知事識人、依事?lián)袢?、精準選人，把善于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念、推進高質量發(fā)展、深化供給側結構性改革、打好“三大攻堅戰(zhàn)”的優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，進而示范引領更多干部勇于擔當作為，心無旁騖干事業(yè)、堅定信心促發(fā)展。
不拒眾流，方為江海。五湖四海的事業(yè)，需要五湖四海的人來干。新修訂的《干部任用條例》，鮮明提出要注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔黨政領導干部，對推動國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關作出制度性安排，這是我們黨選人用人成功經驗的深刻總結和運用。貫徹落實條例，就要堅持干部工作一盤棋，進一步開闊視野、拓寬渠道，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)、各個層級，充分盤活干部資源，廣開進賢之路。要堅持公道正派、公正用人，選拔干部論能力、看水平、憑實績，而不能搞平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能搞小圈子、任人唯親，在少數(shù)人中選人。要突出政治過硬、本領高強，深入考察識別干部的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神。堅持立足當前、著眼長遠，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用在改革發(fā)展穩(wěn)定一線特別是在重大斗爭中經過磨礪的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展源源不斷地注入生機和活力。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，認真貫徹習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對那些符合有關規(guī)定給予容錯的干部，要認真落實條例的要求，給予客觀公正對待，為他們重整旗鼓、輕裝上陣、貢獻才智搭建平臺。
宏偉的事業(yè)，離不開高素質專業(yè)化的干部。各級黨委(黨組)及其組織人事部門，要以貫徹落實新修訂的《干部任用條例》為契機，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，大力選拔黨和人民需要的好干部，為推動中國特色社會主義偉大事業(yè)乘風破浪、不斷前進提供堅強組織保證。
【思想宣傳范文】三
近日，中共中央印發(fā)新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)。條例公開發(fā)布之際，中央組織部負責人就條例修訂和貫徹實施等問題，回答了記者提問。
問：請介紹這次修訂《干部任用條例》的重要性和必要性?
答：《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。條例頒布實施以來，通過規(guī)范領導干部選拔任用工作、構建具有活力的選人用人機制，為提高黨的領導水平和執(zhí)政能力、把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進發(fā)揮了重要作用，作出了重要貢獻。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，將黨的十八大以來我們黨在選人用人方面的成功經驗，吸收到條例中來，使之及時上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅持下去，對于建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍、為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。適應新形勢新任務需要，黨中央決定對《干部任用條例》予以修訂。
問：請介紹這次修訂《干部任用條例》的指導思想和總體考慮?
答：這次修訂條例的指導思想是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，突出問題導向，推動改革創(chuàng)新，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，不斷提高選人用人的質量和水平。
這次修訂條例的總體考慮是，在保持總體框架和主體內容基本穩(wěn)定的前提下，本著可改可不改盡量不改的原則，對條例進行必要的改進完善和調整補充。重點把握以下幾個方面：一是貫徹新精神新要求。在條例中充分貫徹和體現(xiàn)習近平總書記對干部工作提出的一系列新理念新思想新論斷、黨的十九大和黨章對干部隊伍建設提出的新要求、全國組織工作會議對干部選拔任用工作作出的新部署，比如堅持黨管干部原則、突出政治標準、堅持事業(yè)為上、擴大用人視野、激勵擔當作為等。二是銜接新政策新制度。對近年來修訂或制定出臺的相關政策法規(guī)，條例有關內容進行了有機銜接，比如新形勢下黨內政治生活若干準則、廉潔自律準則、黨內監(jiān)督條例、紀律處分條例、防止干部“帶病提拔”的意見、推進干部能上能下若干規(guī)定、激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娨约靶滦抻嗩C布的公務員法等。三是吸收新經驗新做法。全面總結和吸收黨的十八大以來干部工作實踐中，特別是在領導班子換屆和“兩委”人選考察工作中，探索形成的一些好經驗、好做法，比如改進民主推薦方式、改進干部考察工作、從嚴審核把關等，使之固化為制度規(guī)范。四是適應新形勢新任務。著眼新時代對干部隊伍建設提出的新要求，深入分析干部工作中出現(xiàn)的新情況新問題，從制度層面提出有針對性的舉措，進一步改進方式、完善程序、提升效能，為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍提供有力制度保證。
問：請問這次修訂是如何進一步體現(xiàn)黨管干部原則的?
答：黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征和最大優(yōu)勢。堅持黨管干部原則，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是堅持和加強黨的全面領導、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的根本保證。黨的十八大以來，各地區(qū)各部門各單位充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用，有效破解了一些地方和單位出現(xiàn)的唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題，推動了干部工作“正本清源、回歸本真”。黨的十九大鮮明提出，要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。這次條例修訂，認真貫徹黨的十九大精神，充分吸收近年來的經驗做法，著眼把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程和各方面，進一步充實完善分析研判和動議環(huán)節(jié)，優(yōu)化調整民主推薦程序，明確嚴格執(zhí)行民主集中制的有關要求，使黨管干部原則得到更好堅持，將黨的領導在干部工作中的把關定向作用進一步凸顯出來。
問：請問這次修訂在突出政治標準方面提出了哪些要求?
答：中國共產黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質和嚴明政治紀律的馬克思主義政黨，歷來把政治標準作為選人用人的首要標準。習近平總書記多次強調，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。這次條例修訂，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。比如，明確“選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位”;在基本條件中增加自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”等要求;增加“違反政治紀律和政治規(guī)矩的”不得列為考察對象的內容;在考察內容中增加“突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”等。
問：請問這次修訂在落實從嚴要求方面作出了哪些規(guī)定?
答：全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨的建設的鮮明特征，也是鍛造堅強領導力量的必然要求。這次修訂條例，適應推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展需要，充分吸收和有效銜接有關制度成果，進一步把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程。比如，強調黨委(黨組)及其組織(人事)部門“切實發(fā)揮把關作用”;增加“凡提四必”、黨委(黨組)書記和紀委書記(紀檢監(jiān)察組組長)在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等要求;在“討論決定”部分專門明確了不得提交會議討論的八種情形;明確提出不準“由主要領導成員個人決定任免干部”、不準在“主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整干部”等。
問：請問這次修訂在激勵干部擔當作為方面提出了哪些要求?
答：正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。黨的十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，著眼調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”;提出“對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。
問：請問這次修訂在拓寬選人用人視野方面提出了哪些要求?
答：堅持五湖四海、任人唯賢，是我們黨歷來堅持的選人用人理念。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，“要打開視野、不拘一格，堅持干部工作一盤棋，除了黨政機關，還要注重從國有企業(yè)、高等學校、科研院所等各個領域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才”。這次修訂條例，著眼進一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容。
問：請問這次修訂在體現(xiàn)精準科學方面提出了哪些要求?
答：精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。“精準”，主要是把人考準考實，對干部作出實事求是、客觀準確的評價;“科學”，主要是把人用對用好，做到人崗相適、人事相宜。這次修訂，充分貫徹和體現(xiàn)了精準科學選人用人的理念。比如，增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則;提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”;突出強調了對政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)等方面的考察要求，提出“針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察”，將同考察對象面談作為考察干部的必經程序單列出來;提出考察材料“評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況”等。
問：請問這次修訂在推動干部工作更加務實高效方面提出了哪些要求?
答：這次修訂條例，堅持從實際出發(fā)，著眼提高干部工作效能，對有關程序和要求作出適當改進完善。比如，提出對“進一步使用的”，除了參照個別提拔任職可以進行定向或者不定向推薦外，還可以采取聽取意見的方式進行;明確個別提拔任職時“單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據(jù)實際情況，可以不再進行會議推薦”;提出“考察內設機構領導職務擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當簡化”等。
問：請問在“分析研判和動議”環(huán)節(jié)調整充實了哪些內容?
答：動議是干部選拔任用工作的重要基礎，很大程度上影響著干部選拔任用工作的走向和結果。2014年修訂條例時，將動議單列為一章，作為干部選拔任用工作的初始環(huán)節(jié)，在實踐中反響比較好。這次修訂，針對一些地方和部門在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題，將“動議”一章的標題修改為“分析研判和動議”，并對動議的主體、時機、內容、程序、要求等作了規(guī)范，從程序上促進干部選拔任用工作重心前移，推動組織人事部門把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上。
問：這次修訂對“公開選拔、競爭上崗”作了哪些修改?
答：這次修訂條例，結合黨的十八大以來干部工作實際，對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位，由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關內容調整到動議環(huán)節(jié)，并對改進完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂，與其功能定位和工作實踐更相符。
問：這次修訂對民主推薦作了哪些調整?
答：民主推薦是干部選拔任用工作發(fā)揚民主、踐行群眾路線的重要制度安排。這次修訂，充分借鑒和吸收近年來領導班子換屆和“兩委”人選考察的經驗做法，著眼進一步提高民主質量，對民主推薦環(huán)節(jié)進行了調整和完善。比如，改進民主推薦方式，將“個別談話推薦”改為“談話調研推薦”;明確換屆時先進行談話調研推薦再組織會議推薦，個別提拔任職時一般先進行談話推薦，必要時也可以先進行會議推薦，符合有關條件的還可以不再進行會議推薦;取消二次會議推薦等。這樣修改后更符合實際。
問：最后，請您談談對于學習貫徹新修訂的《干部任用條例》有什么具體部署?
答：法規(guī)出臺以后，關鍵在執(zhí)行。條例作為選拔任用干部工作的基本遵循，各級黨委(黨組)及其組織人事部門必須原原本本地學習、不折不扣地執(zhí)行，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，不斷提高選人用人的質量和水平。具體來說，要抓好以下幾個方面：一是大力學習宣傳。各級黨委(黨組)和組織人事部門要把學習宣傳條例作為一項重要工作，擺上重要議事日程，納入各級黨委(黨組)中心組學習和各級黨校(行政學院)、干部學院培訓的重點內容，作為各級黨委(黨組)主要負責同志任職培訓的必學內容，作為組織人事干部業(yè)務培訓的常規(guī)內容。二是完善配套制度。要圍繞建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，結合貫徹執(zhí)行條例，抓緊完善配套制度，原有規(guī)定與條例精神不相符的，要盡快修改;條例已有原則規(guī)定的，要進一步研究細化具體的措施和辦法，使之更具操作性和實效性;對條例已提出方向但未作出明確規(guī)定的，要勇于探索創(chuàng)新，取得經驗后再加以總結規(guī)范。要加強頂層設計，把一些實踐證明行之有效的改革措施用制度形式固化下來，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。三是強化督查落實。各級黨委(黨組)和組織人事部門要用條例統(tǒng)一思想認識、規(guī)范干部工作，嚴格按照條例規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人。要加強對條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，堅決整治選人用人上的不正之風，進一步提升制度的權威性和執(zhí)行力。
【思想宣傳范文】四
以什么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。習近平總書記深刻指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，一個最為鮮明的特征，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持把政治標準放在首位，把這一導向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。
黨的政治建設是黨的根本性建設。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，是我們黨一路走來不斷壯大、歷經風浪而巍然屹立、堅如磐石的重要保證。加強黨的政治建設，廣大黨員干部特別是各級領導干部必須帶頭旗幟鮮明講政治。做到這一點，既迫切需要加強政治教育、政治引領，切實提高廣大干部的政治覺悟和政治能力，更要把住選人用人這個源頭和風向標，把緊把嚴政治要求這個硬杠杠。新修訂的《干部任用條例》，在人選的標準條件上凸顯政治要求，在考察識別上突出政治素質，在審核把關上將“違反政治紀律和政治規(guī)矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形，扎緊織密嚴把人選政治關的制度籠子，進一步形成選人用人的鮮明導向。
天下至德，莫大于忠。習近平總書記多次強調，我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。政治上有問題的人，能力越強、職位越高，危害就越大。貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，就要堅持把政治標準放在首位，把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”，堅決擋在門外。
察人知人，歷來不易。政治素質屬于人的內在品質，是思想深處的東西，必須下力氣準確識別和評價。新修訂的《干部任用條例》，著眼拓展考察政治素質的手段、突出政治把關的重點，抓住了政治要求的關鍵，切實加大分析研判和動議的分量，堅持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強調，增加了“凡提四必”“雙簽字”等要求。貫徹落實條例，就要統(tǒng)籌運用好這些方式，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。要抓住具體行為特征，透過現(xiàn)象看本質，注意用事實說話，防止抽象的概念組合。當前，尤其要注重在應對風險挑戰(zhàn)、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中考察識別干部，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質，引導廣大干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭勇氣、提高斗爭本領。
各級黨委(黨組)及其組織人事部門要充分認識修訂《干部任用條例》的政治意義，把干部選拔任用工作作為加強黨的政治建設的重要內容和重要載體，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責、守土負責、守土盡責，大力選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪當重任的?yōu)秀干部，為保證黨和國家各項事業(yè)始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干支撐。
【思想宣傳范文】五
近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍的制度保證。
為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持把干部隊伍建設作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，鮮明提出新時期好干部標準，強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人質量關，堅決匡正選人用人風氣，推動干部工作取得顯著進展、發(fā)生重大變化，為把中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進提供了堅強組織保證。當前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨要肩負起新的歷史使命，團結帶領人民群眾進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱斨厝蔚母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍。
明者因時而變，知者隨事而制。自1995年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂，為規(guī)范干部選拔任用工作、建立健全科學的選拔任用機制、加強干部隊伍建設、提高黨的領導水平和執(zhí)政能力發(fā)揮了十分重要的作用。同時，隨著形勢的發(fā)展和干部工作實際的變化，適應新時代的需要，有必要對其進行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經驗新成果，有效銜接了近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，積極回應了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。
制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把學習貫徹新修訂的《干部任用條例》作為當前的一項重要政治任務，作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容和實際行動，深刻領會修訂頒布條例的重大意義，全面把握精神實質，熟悉掌握規(guī)定要求，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，把以習近平同志為核心的黨中央關于選人用人的有關決策部署和要求落到實處。要緊緊圍繞堅持和加強黨的領導、落實黨管干部原則來學習貫徹條例，深刻認識黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色干部人事工作的根本要求，切實增強責任感、使命感，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程、各方面。要緊緊圍繞把黨的政治建設擺在首位來學習貫徹條例，在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律。要緊緊圍繞推進忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍建設來學習貫徹條例，全面加強和改進干部選拔任用工作，樹立和強化正確用人導向。要緊緊圍繞全面建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系來學習貫徹條例，以規(guī)范干部選拔任用工作為牽引，統(tǒng)籌推進干部選、育、管、用各個環(huán)節(jié)工作，推動領導班子和干部隊伍建設不斷邁上新臺階。
大木百尋，根積深也;滄海萬仞，眾流成也。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真學習、大力宣傳、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢注入強大力量。
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