關(guān)于法律的建議書5篇
法律建議書是律師提供法律服務(wù)的一種綜合性的書面文件，其內(nèi)容包括向咨詢者提供法律依據(jù)、法律建議以及解決問題的方案。以下是小編給大家整理的一些關(guān)于法律的建議書，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。覺得有用的話可以收藏起來。
關(guān)于法律的建議書1
武漢市江漢區(qū)人民檢察院:
北京__律師事務(wù)所接受犯罪嫌疑人父親之委托，指派王__律師為其提供法律幫助，現(xiàn)就犯罪嫌疑人涉嫌尋釁滋事罪一案，提出以下法律意見：
犯罪嫌疑人應(yīng)不予批準(zhǔn)逮捕，根據(jù)《人民檢察院辦理未成年人刑事案件的規(guī)定》第十二條之規(guī)定人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕未成年犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年犯罪嫌疑人涉嫌犯罪的事實(shí)、主觀惡性、有無監(jiān)護(hù)與社會(huì)幫教條件等，綜合衡量其社會(huì)危險(xiǎn)性，確定是否有逮捕必要，慎用逮捕措施，可捕可不捕的不捕;第十三條 對(duì)于罪行較輕，具備有效監(jiān)護(hù)條件或者社會(huì)幫教措施，沒有社會(huì)危險(xiǎn)性或者社會(huì)危險(xiǎn)性較小，不會(huì)妨害訴訟正常進(jìn)行的未成年犯罪嫌疑人，一般不予批準(zhǔn)逮捕，對(duì)于罪行比較嚴(yán)重，但主觀惡性不大，有悔罪表現(xiàn)，具備有效監(jiān)護(hù)條件或者社會(huì)幫教措施，不具有社會(huì)危險(xiǎn)性，不會(huì)妨害訴訟正常進(jìn)行，并具有下列情形之一的未成年犯罪嫌疑人，也可以依法不予批準(zhǔn)逮捕：(一)初次犯罪;(二)犯罪后能夠如實(shí)交待罪行，認(rèn)識(shí)自己行為的危害性、違法性，積極退贓，盡力減少和賠償損失，得到被害人諒解的;(三)不是共同犯罪的主犯或者集團(tuán)犯罪中的首要分子的;(四)系在校學(xué)生的。
本案的犯罪嫌疑人認(rèn)罪悔罪態(tài)度很好，初次犯罪，主觀惡性小并且在共同犯罪中不是主犯，在校是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生且系未成年人，在家也是聽話的好孩子，尊老愛幼，深得街坊好評(píng)，事后其父母也很心痛，表示一定會(huì)對(duì)孩子加強(qiáng)監(jiān)管，懇請(qǐng)貴院不予批準(zhǔn)逮捕，并變更強(qiáng)制措施，給孩子一個(gè)改過自新的機(jī)會(huì)。
上述意見懇請(qǐng)采納。
北京__律師事務(wù)所
律師：王__
時(shí)間：6月3日
關(guān)于法律的建議書2
__公司領(lǐng)導(dǎo)：
我們對(duì)公司擬定的20__年勞動(dòng)合同初稿進(jìn)行了認(rèn)真的審查，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律意見：
一、關(guān)于公司20__勞動(dòng)合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：
1、合同期內(nèi)員工有嚴(yán)重違反公司制度被公司開除的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。
2、合同期內(nèi)提出辭職的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)用人單位的強(qiáng)制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無法律依據(jù)。因此，建議此條款予以刪除。
二、關(guān)于公司20__勞動(dòng)合同初稿第十七條所述?。阂曳接邢铝星樾沃唬追娇梢越獬竞贤?，同時(shí)乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：
1、甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假(新增內(nèi)容)，不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定，但當(dāng)員工出現(xiàn)解除的情形時(shí)，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔(dān)違約責(zé)任，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條對(duì)員工承擔(dān)違約責(zé)任僅限定在保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制這些方面，除此之外不得對(duì)員工設(shè)定違約責(zé)任。其次，20__公司勞動(dòng)合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、關(guān)于公司20__勞動(dòng)合同初稿第二十六條所述：1、請(qǐng)病假需提供社區(qū)診所級(jí)證明或事后補(bǔ)充相關(guān)就醫(yī)證明，3天及以上病假需提供縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;
2、事假需按公司流程報(bào)甲方主管人員確認(rèn)方可，事假原則上不允許超過三天，三天以上按雙倍工資扣除，無特殊情況下不允許請(qǐng)事假，否則以曠工論處，事假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行;
公司20__勞動(dòng)合同初稿約定員工原則上請(qǐng)假不超過3天，但在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，由于種.種因素員工請(qǐng)假超過3天的情況并不罕見，如果以3天假期為限，超過3天假期扣雙倍工資，有違常理。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：、、員工因事請(qǐng)假，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請(qǐng)假一天扣除一天工資。
四、關(guān)于20__勞動(dòng)合同初稿第二十三條 所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)承諾函，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開公司，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
五、關(guān)于20__公司勞動(dòng)合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時(shí)間為每月 8日，其中績效考核工資等變量工資在每月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則推遲到最近的工作日支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞動(dòng)部1994年12月6日)第七條規(guī)定，建議修正為：、、則提前在最近的工作日支付。
六、20__公司勞動(dòng)合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述，處罰是一種行政行為，而勞動(dòng)合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰。建議表述為處理。
七、20__公司勞動(dòng)合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如不履行上述告知程序，公司制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者無法律約束力。故此建議規(guī)章制度、考勤制度等告知書須有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)作為勞動(dòng)合同的附件。
以上意見，請(qǐng)予考慮。
法律事務(wù)部：
審查人：企業(yè)法律顧問__
法務(wù)專員__
20__年12月24日
關(guān)于法律的建議書3
ХХ律師事務(wù)所接受ХХ公司(或企業(yè)或自然人)委托，擔(dān)任專項(xiàng)法律顧問，根據(jù)本法律意見書出具日前已經(jīng)發(fā)生或存在的事實(shí)，以及我國現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定(或ХХ法律法規(guī)和規(guī)范性文件)，就ХХ公司(或企業(yè)或自然人)收購ХХ公司(或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))有關(guān)事宜，出具本法律意見書。
本所出具法律意見書的范圍如下：
1.根據(jù)ХХ律師事務(wù)所與ХХ公司(或企業(yè)或自然人)簽訂的《律師聘請(qǐng)協(xié)議》，ХХ律師事務(wù)所審核以下(但不限于)事項(xiàng)后給出相應(yīng)的法律意見，并給出最終法律意見。
(1)ХХ公司(或企業(yè)或自然人)收購ХХ公司(或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))的主體資格;法律意見書范本精選由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!
(2)ХХ公司(或企業(yè))出讓?dǎo)阀饭?或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))的主體資格;
(3)本次收購協(xié)議是否符合相關(guān)法律規(guī)定;
(4)律師認(rèn)為需要審查的其他事項(xiàng)。
2.ХХ律師事務(wù)所僅就與ХХ公司(或企業(yè)或自然人)收購ХХ公司(或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))有關(guān)事宜發(fā)表法律意見，不對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等專業(yè)事項(xiàng)發(fā)表意見。
本所就以下事項(xiàng)發(fā)表聲明：
1.ХХ律師事務(wù)所出具本法律意見書，是基于ХХ公司(或企業(yè)或自然人)已向ХХ律師事務(wù)所承諾，ХХ律師事務(wù)所審核的所有原始書面材料、副本材料均為真實(shí)可_，沒有虛假、偽造或重大遺漏。對(duì)于ХХ律師事務(wù)所審核的文件原件的真實(shí)性，ХХ律師事務(wù)所沒有再作進(jìn)一步的核實(shí)。
2.ХХ律師事務(wù)所經(jīng)過認(rèn)真審核，證實(shí)所有副本材料、復(fù)印件和原件一致。
3.對(duì)于本法律意見書至關(guān)重要而又無法得到獨(dú)立證據(jù)支持的事實(shí)，ХХ律師事務(wù)所依賴有關(guān)政府部門、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、ХХ公司(或企業(yè)或自然人)或其他單位出具的文件發(fā)表法律意見
4.本法律意見書僅作為ХХ公司(或企業(yè)或自然人)收購ХХ公司(或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))之目的使用，不得作任何其他目的。5.ХХ律師事務(wù)所同意將本法律意見書作為必備法律文件，隨同其他材料一同上報(bào)，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6.ХХ律師事務(wù)所未授權(quán)任何單位或個(gè)人對(duì)本法律意見作出任何解釋或說明。
7.ХХ律師事務(wù)所已嚴(yán)格履行法定職責(zé)，遵循了勤勉盡責(zé)和誠實(shí)信用原則，對(duì)ХХ公司(或企業(yè)或自然人)收購ХХ公司(或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))相關(guān)事宜進(jìn)行核查驗(yàn)證，保證法律意見書不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述及重大遺漏。
鑒此，按照律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和勤勉盡責(zé)精神，ХХ律師事務(wù)所對(duì)相關(guān)文件和有關(guān)事實(shí)進(jìn)行了核查和驗(yàn)證，現(xiàn)出具法律意見如下：
1.ХХ公司(或企業(yè)或自然人)具有受讓?dǎo)阀饭?或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))的主體資格。(理由，略)。
2.ХХ公司(或企業(yè))具有出讓?dǎo)阀饭?或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))的主體資格。(理由，略)。
3.本次并購協(xié)議符合相關(guān)法律的規(guī)定。(理由，略)。
4.綜上所述，ХХ律師事務(wù)所認(rèn)為：ХХ公司(或企業(yè)或自然人)收購ХХ公司(或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))的收購雙方都具有相應(yīng)的主體資格，本次并購協(xié)議內(nèi)容符合相關(guān)法律規(guī)定，不存在影響ХХ公司(或企業(yè)或自然人)收購ХХ公司(或企業(yè))股權(quán)(或資產(chǎn))的重大法律障礙。
關(guān)于法律的建議書4
x區(qū)人民檢察院:
江蘇__律師事務(wù)所接受犯罪嫌疑人胡__哥哥之委托，指派沙__律師為其提供辯護(hù)，現(xiàn)就犯罪嫌疑人涉嫌__一案，是否批準(zhǔn)逮捕提出以下法律意見：
犯罪嫌疑人應(yīng)不予批準(zhǔn)逮捕。
根據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕：(一)可能實(shí)施新的犯罪的;(二)有危害國家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的;(三)可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的;(四)可能對(duì)被害人、舉報(bào)人、控告人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的;(五)企圖自殺或者逃跑的。
通過會(huì)見，犯罪嫌疑人胡__辯解其與被害人系共同去賓館開房后自愿發(fā)生的性關(guān)系，其未采取暴力、脅迫或其他手段強(qiáng)行與其發(fā)生性關(guān)系，其本人不可能再實(shí)施新的犯罪行為。嫌疑人涉嫌__罪系《刑法》侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利類犯罪，無危害國家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)性。該案關(guān)聯(lián)證據(jù)偵查機(jī)關(guān)業(yè)已調(diào)取、收集，基于該案的私密性無直接目擊證人，嫌疑人不存在毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或串供的可能性。本案嫌疑人通過吃早點(diǎn)與被害人認(rèn)識(shí)，對(duì)其詳細(xì)住址、自然情況并不了解亦無從聯(lián)系，無對(duì)被害人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的可能性。嫌疑人上有八旬母親，下有妻室兒女，不會(huì)因?yàn)樽砸岩粫r(shí)沖動(dòng)行為而自殺或逃跑。
且，嫌疑人此前并無前科，在單位工作努力，敬業(yè)愛崗，待人友善，深得同事好評(píng)，無社會(huì)危險(xiǎn)性隱患，不會(huì)妨礙偵查工作繼續(xù)進(jìn)行。我方已為其向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)取保候?qū)?，如申?qǐng)獲批，嫌疑人將謹(jǐn)遵法律規(guī)定，恪守取保候?qū)徠陂g各項(xiàng)法律義務(wù)，積極配合辦案機(jī)關(guān)工作，不會(huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，確無逮捕必要。
為此，本律師建議請(qǐng)求貴院不予批準(zhǔn)朝陽分局對(duì)嫌疑人的逮捕申請(qǐng)，以維護(hù)犯罪嫌疑人胡__的合法權(quán)益，彰顯刑訴法保障人權(quán)的基本精神!
辯護(hù)人：江蘇__律師事務(wù)所
沙__律師
X月X日
關(guān)于法律的建議書5
李______：
北京市___律師事務(wù)所依法接受______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司委托，指派蒙___、劉___律師為其擔(dān)任常年法律顧問。在此期期間，經(jīng)我們了解，你于去年______月份自愿離開___經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司后，始終未辦理財(cái)產(chǎn)交還手續(xù)。至今，你仍占有該公司所有的文件、資料以及汽車和房屋等財(cái)產(chǎn)，合計(jì)人民幣80、余萬元。為此，我們多次與你協(xié)商，要求你盡早歸還該公司財(cái)產(chǎn)，該公司也于今年______月份正式通知你們?cè)赺_____日內(nèi)來公司辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，但你一直以種.種借口拖延時(shí)間。作為______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司的法律顧問，為使其公司財(cái)產(chǎn)免受非法侵害，現(xiàn)就你歸還公司財(cái)產(chǎn)問題提出如下法律建議：
一、我國《民法通則》和《公司法)都明確規(guī)定，公司企業(yè)的財(cái)產(chǎn)及其合法權(quán)益受國家法律保護(hù)，不受俊犯。
你離開______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司至今不歸還該公司財(cái)產(chǎn)的行為，不但嚴(yán)重影響了該公司業(yè)務(wù)的繼續(xù)開展，而且違反了我國法律關(guān)于公司財(cái)產(chǎn)保護(hù)的規(guī)定，便占______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司所有的財(cái)產(chǎn)，屬違法行為。
二、你在______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司受聘期間，該公司在職工住房極其緊張困難的情況之下，為你解決了住房困難，將其新近購置的一批住房中條件最好的一套由你哲住，但你離開公司后，既不辦理退房手續(xù)，又不繳納房租，甚至將公司公務(wù)用車一輛也善自開走，至今不還，你的行為已違反了______年______月______日與該公司簽訂的《聘用合同書)第4條第2款“不論解聘或辭聘，受聘人離開本公司時(shí)，交回屬于本公司的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，及相關(guān)文件、資料，才能辦理手續(xù)的規(guī)定。作為一個(gè)中小規(guī)模公司，______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司在資金并不寬裕的情況下拿出部分資金購買商品房，其目的就是為了提高公司職員的福利待遇，更多地吸納人才，促使該公司在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹邪l(fā)展壯大，解決在職職工后顧之憂，使其安心本職工作。可是，目前你離開公司后卻不考慮,公司的利益，長期占用公司所屬對(duì)產(chǎn)，姑害公司經(jīng)營、發(fā)展。于情于理，你都應(yīng)該按聘用合同的規(guī)定，迅速騰退出該公司房屋，返還公司所有財(cái)產(chǎn)。
三、在與你多次協(xié)商中，得知你與該公司領(lǐng)導(dǎo)在工作上存在分歧，這也是你離開,公司的'主要原因。但無論如何，都不應(yīng)以此為借口，非法侵占公司財(cái)產(chǎn)，這違反了國家有關(guān)法律，由此所引發(fā)的一切法律后果只有由你個(gè)人承擔(dān)。
根據(jù) 以上情況，你占用______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司對(duì)產(chǎn)數(shù)領(lǐng)較大，嚴(yán)重違反了我國法律之規(guī)定，侵犯了該公司的合法對(duì)產(chǎn)權(quán)益。為維護(hù)該公司的合法權(quán)益，保障公司對(duì)產(chǎn)不受侵害，作為該公司的法律顧問，特提請(qǐng)你在收到本律師建議的______日內(nèi)，前往______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司辦理清繳財(cái)產(chǎn)手續(xù)，返還所侵占的所有財(cái)產(chǎn)及文件，資料。此外，本公司保留以法律手段解決此事的權(quán)利。
_______________律師事務(wù)所
_______律師、_______律師
_______年______月______日
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