小學(xué)教師個人提升計劃

　　新學(xué)期已經(jīng)開始了，小學(xué)教師如何制定個人提升計劃?下面是學(xué)習(xí)啦小編收集整理的小學(xué)教師個人提升計劃，歡迎閱讀。

　　小學(xué)教師個人提升計劃篇一

　　為了全面推進我校區(qū)域教育現(xiàn)代化建設(shè)，促進我校中小學(xué)教師隊伍素質(zhì)的整體提高，特制定本實施方案。

　　一、現(xiàn)狀分析

　　根據(jù)區(qū)教育局和中心學(xué)校的要求，小學(xué)教師大專學(xué)歷要達到70%以上,我校絕大多數(shù)教師已達到甚至超過此標(biāo)準(zhǔn)，但還有部分教師沒有達到此標(biāo)準(zhǔn)，為了提升教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，要求全體教師繼續(xù)向高一層次學(xué)歷進修。

　　二、指導(dǎo)思想

　　堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的教育方針，以完善教師教育體系為支撐，以加強教師教育和崗位培訓(xùn)為重點，創(chuàng)新機制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的師資隊伍，為建設(shè)教育強校、辦人民滿意的教育提供有力保障。

　　三、目標(biāo)任務(wù)

　　經(jīng)過三年努力，教師學(xué)歷層次普遍提高。專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。其中，教師中具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷的比例分別達90%以上。

　　四、工作措施

　　(一)健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)歷提升工作校長負責(zé)制。

　　建立朱坡中心小學(xué)教師學(xué)歷提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：xx;副組長：xx;成員：xx。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)學(xué)歷提升工作的規(guī)劃管理、檢查評估和總結(jié)表彰;在校繼續(xù)教育中心設(shè)立學(xué)歷提升工作辦公室，具體負責(zé)學(xué)歷提升工作的組織實施、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理工作;各校直學(xué)校，按照校制定的中小學(xué)教師學(xué)歷提升規(guī)劃，建立校長負責(zé)制，有計劃地安排教師參加學(xué)歷進修，在進修時間、學(xué)習(xí)費用等方面給予必要的支持，并建立和管理本校教師的學(xué)歷提升檔案。

　　(二)加大宣傳力度，充分認識學(xué)歷提升工作的重要性和必要性。

　　學(xué)校要充分認識學(xué)歷提升工作的重要性和必要性，利用各種媒體和途徑加大宣傳力度。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，向?qū)W歷未達標(biāo)、專業(yè)不對口的教師集中宣傳相關(guān)政策，使其進一步認識學(xué)歷提升、專業(yè)成長的歷史使命感和責(zé)任感，為建立學(xué)習(xí)型社會和終身教育體系作出貢獻。

　　(三)積極創(chuàng)造條件，鼓勵廣大教師通過多種途徑參加學(xué)歷進修。

　　學(xué)校創(chuàng)造條件，采取措施，支持鼓勵教師通過函授、自考、電大開放式學(xué)歷培訓(xùn)、遠程教育學(xué)歷培訓(xùn)等多途徑提高學(xué)歷層次。凡未取得大專學(xué)歷，男性45周歲、女性40周歲以下的小學(xué)教師，原則上要接受師范類相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷教育，45周歲以下的小學(xué)教師要全部要進行相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷教育。

　　(四)加強組織管理，通過考核獎懲策略推進學(xué)歷提升工作。

　　學(xué)校要從戰(zhàn)略高度抓好這一工作，把教師參加高一層次的學(xué)歷進修的報考率和通過率作為衡量師資隊伍建設(shè)的一項重要指標(biāo)，要把組織教師參加高一層次的學(xué)歷進修和教師繼續(xù)教育工作統(tǒng)一起來，并納入繼續(xù)教育考核評估體系中，在進行繼續(xù)教育驗證時，折算一定的學(xué)時和學(xué)分。

　　對未能按學(xué)校規(guī)劃及時取得高一層次學(xué)歷的教師，要分析原因，批評教育，并給予必要的幫助，督促其完成學(xué)業(yè)。

　　對于那些得過且過，不思進取，應(yīng)參加高一層次學(xué)歷進修，而不報考、不參加學(xué)習(xí)的教師今年暑期實施轉(zhuǎn)崗分流，轉(zhuǎn)崗為教輔人員，以確保學(xué)歷達到標(biāo)準(zhǔn)。

　　學(xué)校將于每年年終對學(xué)校在加強教師隊伍建設(shè)，提升教師學(xué)歷層次方面的工作進行檢查考核，表揚先進，鞭策后進。并對先進給予一定的獎勵。

　　小學(xué)教師個人提升計劃篇二

　　xx中心小學(xué)全輔導(dǎo)區(qū)共有在編教職工121名，其中一線教師98名，后勤、內(nèi)退、病退及其他不上課教師23名。

　　在這121名教師中，教師學(xué)歷合格率為100%：中師學(xué)歷有60名，大專學(xué)歷53名，本科學(xué)歷8名。另外還有16名教師正在進行學(xué)歷提高學(xué)習(xí)，其中進修大專學(xué)歷的6名，本科學(xué)歷在讀的10名。

　　在全體教師中，年齡偏大的教師(男教師50周歲、女教師45周歲以上)的學(xué)歷基本以中師為多，占到了全部教師的50%。

　　年輕教師(35周歲以下)中的學(xué)歷基本以大專為主，占到了大專教師人數(shù)的65%。

　　具有本科學(xué)歷和在讀本科的教師中，有16名教師年齡在35周歲以下。

　　完小和初小以及不上課教師的年齡較大，大多數(shù)教師的學(xué)歷為中師，占到了中師學(xué)歷人數(shù)的66.3%，中心校的教師中以年輕教師為多，大多數(shù)教師學(xué)歷達到了大專學(xué)歷及本科學(xué)歷。

　　具體措施：

　　1、積極努力貫徹市教育局關(guān)于在職教師學(xué)歷提高進修的有關(guān)政策、待遇。

　　2、進一步完善學(xué)校的學(xué)歷進修體制，從制度上保障教師接受學(xué)歷進修和學(xué)習(xí)的權(quán)益，學(xué)校從實際出發(fā)，合理安排和解決學(xué)歷進修教師課務(wù)和外出學(xué)習(xí)時間之間的矛盾。

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