通用版勞動(dòng)合同范本3篇
勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ)，通用勞動(dòng)合同是怎樣的呢？需要注意什么？以下是小編為大家整理的通用勞動(dòng)合同范文，歡迎參考閱讀。
通用版勞動(dòng)合同范本1
甲方(用人單位)：
甲方地址：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別：
身份證號碼：
郵政編碼：
通訊住址：
聯(lián)系電話：
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，及甲方依法制定的規(guī)章制度、發(fā)文通知、《員工手冊》等的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動(dòng)合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)為止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 雙方同意以下條款內(nèi)容為工作內(nèi)容：
(一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作;
(二)甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力或工作表現(xiàn)，單方調(diào)整乙方的工作崗位;
(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方完成某些臨時(shí)性工作;
(四)乙方同意上述工作崗位的安排或調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
第三條 甲方的公司生產(chǎn)經(jīng)營場所及乙方的工作地點(diǎn)范圍為四川省范圍內(nèi)，甲方安排乙方出差的除外。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 工作時(shí)間
(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí)，每周工作 天。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以(請?jiān)谒鶎?yīng)的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制與銷售任務(wù)掛鉤。乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)與乙方完成的銷售任務(wù)掛鉤，原則上乙方每天必須打卡上下班，但出差期間例外;具體工作時(shí)間的起止由甲方規(guī)定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規(guī)定的每月銷售任務(wù)。
(二)根據(jù)甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點(diǎn)，甲方需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。若屬于乙方必須完成的每月銷售任務(wù)而超時(shí)工作或在工作時(shí)間外完成銷售任務(wù)的不屬于加班，甲方也不安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的、結(jié)合甲方實(shí)際情況安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付工資。
第七條 甲方依法制定工資分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 在甲方經(jīng)濟(jì)效益提高和乙方遵紀(jì)守法、完成任務(wù)的情況下，甲方將逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外)，如遇節(jié)假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅可由甲方代扣代繳;
(二)雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、基本工資制：乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，乙方試用期后的月基本工資為：__________元。
2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
3.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
4.其他工資形式：___________________。
(三)本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個(gè)人業(yè)績變化以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)，但不能低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(四)甲方應(yīng)支付乙方離職前的(包括辭職、自動(dòng)離職、開除等)勞動(dòng)報(bào)酬(包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、提成等應(yīng)得部分)。如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等交接手續(xù)和交接工作而擅自離開的，甲方有權(quán)暫不支付乙方按公司財(cái)務(wù)結(jié)算后所獲得的薪資，待完善后方予以支付。
第九條 甲方支付乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《員工手冊》相關(guān)條款約定執(zhí)行。
第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定按月為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時(shí)間從乙方將其社保戶頭轉(zhuǎn)至甲方所在地社保部門后或準(zhǔn)確提交首次購買社會(huì)保險(xiǎn)必需提供的全部資料后執(zhí)行。乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，并確保所提供資料的真實(shí)、完整和準(zhǔn)確，若因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納而無法享受社保福利待遇的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果，且不得向甲方要求任何賠償。
第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)期待遇以及病假等假期期間的工資，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十四條 乙方享有甲方規(guī)定提供的各項(xiàng)福利。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品或采取其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，不得違章冒險(xiǎn)作業(yè)。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，做好女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求更正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方實(shí)施的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)操作規(guī)程、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范。乙方必須按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(一)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
(二)乙方在簽訂本合同時(shí)已仔細(xì)閱讀并了解甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自愿遵守甲方上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，否則，甲方有權(quán)給予處分直至單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)以及乙方執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、保密條款
第十七條 乙方在本合同期內(nèi)若接觸到甲方包括文件、設(shè)計(jì)圖紙、會(huì)議記錄、客戶資料、工藝配方等商業(yè)秘密的，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自公開、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、勞動(dòng)合同的變更
第十八條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十九條 甲方依照本合同第二條(二)的規(guī)定，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
十、勞動(dòng)合同的解除
第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 乙方按《員工手冊》離職要求的時(shí)間以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)須提前七個(gè)工作日以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，乙方若已過試用期須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，方可解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正當(dāng)利益的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定的;
(三)存在有嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重工作質(zhì)量問題及效率問題、私設(shè)小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的;
(四)在本合同履行期間，乙方同時(shí)與其他公司建立書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，如乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份情況、學(xué)歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個(gè)人有關(guān)的資料)不真實(shí)或隱瞞了真實(shí)情況的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
在本合同履行期間，因乙方存在本條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)而給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，甲方除有權(quán)隨時(shí)解除本合同外，還有權(quán)要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失兩倍的違約責(zé)任。
十一、勞動(dòng)合同的終止
第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、勞動(dòng)合同的續(xù)訂
第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十六條 符合《勞動(dòng)合同法》十四條規(guī)定條件的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十七條 甲方依照本合同二十五條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條 乙方違反本合同及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條 法律、行政法規(guī)定的其他情形。
第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四、違約賠償
第三十一條 甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益并造成損害的，應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動(dòng)合同給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 乙方嚴(yán)重失職，徇(營)私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度的操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十五、爭議處理
第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議、雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十六、雙方約定的其他事項(xiàng)
第三十五條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)管理、保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第三十六條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間掌握、了解、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
第三十七條 無論乙方在甲方任職期間，還是離職以后，均不得違反國家有關(guān)競業(yè)限制方面的法律法規(guī)。
第三十八條 雙方確認(rèn)在簽訂本合同前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，已完全了解本合同各條款的含義。
第三十九條 乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度、《員工手冊》的內(nèi)容，并將其視為勞動(dòng)合同的附件予以遵照執(zhí)行。
第四十條 乙方確認(rèn)所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)、通知的有效信息，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)以書面形式告知甲方;乙方承諾所提供的信息資料真實(shí)有效，不實(shí)造成的后果自負(fù)。
第四十一條 其他：
(一)本合同未盡事項(xiàng)，雙方可協(xié)商解決或按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。
(三)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議及保密協(xié)議屬本合同附件與本合同有同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
通用版勞動(dòng)合同范本2
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人
(蓋章) (簽章)
年 月 日 年 月 日
根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。
其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：按《營業(yè)員管理制度》執(zhí)行。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。
(三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行金基數(shù)按計(jì)劃完成考核結(jié)算，考核獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)考核后發(fā)放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資 / 元+業(yè)績提成;試用期滿為 / 元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 乙方未通過甲方的試用期考核;
5.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：
4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：
甲方的違約責(zé)任：
乙方的邊約責(zé)任：
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
通用版勞動(dòng)合同范本3
甲方(單位名稱) ：
單位住所 ： 乙方(勞動(dòng)者)：
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第( )種形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：
十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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