關于公司勞動合同范本通用版
關于公司勞動合同范本通用版五篇
員工需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者。下面小編給大家?guī)黻P于公司勞動合同范本通用版，希望能幫助到大家!
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第一章 總則
第一條 為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。
依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。
第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利。
第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。
第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。
用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。勞動者應當履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應能力。
第八條 用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等;勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業(yè)現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。
對可能產生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。
第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。
第十條 勞動合同的內容經雙方當事人協商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。
勞動合同應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
勞動合同文本應當一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十一條 訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。
勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。
第十二條 勞動合同文本應當載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容及要求;
(三)工作時間和休息休假;
(四)勞動保護和勞動條件;
(五)勞動報酬;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同終止的條件;
(八)違反勞動合同的責任。
除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。
用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。
第十三條 單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。
第十四條 合同當事人可以根據崗位技能的`要求協商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：
(一)勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日;
(二)勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日;
(三)勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;
(四)勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。
試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。當事人可以按照本條第一款協商變更勞動合同期限，一方當事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。
勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。
勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。
第十五條 用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。
約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，勞動者應當履行;勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協議。保密條款或者保密協議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應的經濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。
第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。
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一、勞動合同雙方當事人基本情況
合同所填內容必須與身份證一致，身份證不得過期，無身份證者開派出所證明。
第一條：甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：(主要負責人)： 辦事大廳咨詢電話：注冊地址： 經營地址： 社會保險登記證號：聯系電話：
第二條：乙方(勞動者)名稱：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現居住地址：聯系電話：
二、勞動合同期限
第三條：本合同采取下列第 1 種期限形式：
1、固定期限，自年 月 日起至年 月 日止。
其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
2、無固定期限，自年 月 日起。
其中，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限，自年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點
第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條：根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條：甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準的質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假
第七條：甲方安排乙方執(zhí)行下列第 1 種工時制度。
1、標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準，
第八條：甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條：甲方由于和產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作 時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬
第十條：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為(最低標準1125元) 元。或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位要同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當地最低工資標準。 第十一條：甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于日小時工資標準150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于日工資標準的200%的工資報酬。法定休假
日安排乙方工作日的，支付不低于日工資標準300%的工資報酬。
第十二條：甲方在生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費不得低于當地最低工資標準的80%
六、社會保險和福利待遇
第十三條：甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
第十四條：乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條：甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條：甲方根據國家有關法律、法規(guī)、建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十八條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十九條：甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第二十條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規(guī)定進行。
第二十二條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十三條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十四條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十五條：甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
九、當事人的約定的其他內容
第二十六條：甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他
第二十七條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請勞動爭議調解、仲裁、提起訴訟。
第二十八條：本合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條：本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)簽字：
簽字日期： 年 月 日
乙方簽字：
簽字日期： 年
鑒證機關(蓋章)：
鑒證人(蓋章)：
鑒證日期： 年月 日 月 日篇二：社會保險和勞動合同法
在我國現行社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合并稱為 “五險一金”.五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔。個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至于“一金”則不是法定的。
有關保費分擔說明如下:
1、養(yǎng)老保險：單位承擔20%(17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶),個人承擔8% (全部劃入個人帳戶);;
醫(yī)療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2)
2、失業(yè)保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%)
3、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業(yè)經營范圍和行業(yè)性質確定。服務業(yè)0.5%，制造業(yè)1%;采掘冶煉2%。
4、生育保險：由單位承擔,(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)
以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數也為4000元，從22歲開始繳，預期到60歲退休。試算如下：
個人繳納部分：
1、養(yǎng)老保險金：4,000 _ 8%=320元
2、醫(yī)療保險金：4,000 _ 2%+2=82元
3、失業(yè)保險金：4,000 _ 0.5%=20元
4、住房公積金：4,000 _ 12%=480元
個人繳納部分每月共計：902元。
企業(yè)交納部分：
1、 養(yǎng)老保險金：4,000 _ 20%=800元
2、 醫(yī)療保險金：4,000 _ 10%=400元
3、 失業(yè)保險金：4,000 _ 1.5%=60元
4、 住房公積金：4,000 _ 12%=480元5、 工傷保險金：4,000 _ 0.5%=20元
6、 生育保險金：4000 _ 0.8%=32元
企業(yè)繳納部分每月共計：1,792元。
可享有之養(yǎng)老保障：
1、 養(yǎng)老保險金：按月領取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計算公式如下：
基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%(每個交費年限發(fā)1%)+個人賬戶本息和÷139。
假設不考慮工資調整,到張小姐60歲退休時，個人帳戶大約有119,040元，假設社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領取養(yǎng)老金=4,000 _ 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、醫(yī)療保險金：
1)、門、急診醫(yī)療費用。在職職工年度內(1月1日-12月31日)符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過20__元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計門、急診報銷最高數額為2萬元。
2)、惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用，大額醫(yī)療費用互助資金支付70%，個人支付30%。但大額醫(yī)療費用互助資金在一個年度內累計支付最高數額為10萬元。
3、失業(yè)保險金：失業(yè)保險金以各地最低工資標準為基數發(fā)放：
累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;
累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;
累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;
累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;
累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發(fā)一個月計算，最長不得超過24個月。
4、工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。
1) 被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的，則享有以下保障：
按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;
2)因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：
標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資。其按傷殘等級分別發(fā)給一次性傷殘補助金， 中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘后經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
因工死亡待遇：
按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。
發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。 按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給喪葬補助金。
5、 生育保險金：
1)、正常生育的產假為90天，難產的增加15天，產假期間每個月由生育保險基金支付工資每月4000元。
2)、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。檢查費最多1400元，難產2100元，順產1900元，超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由個人負擔。
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甲方:
乙方: 張三
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商， 達成如下就業(yè)意向協議:
一、甲方的權利與義務
1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。
2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。
4.若乙方違反此協議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協議。
二、乙方的權利與義務
1.乙方應在本就業(yè)協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。
2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協議;
2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協議效力
1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并 經雙方簽字方可生效。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方： 乙方：
(蓋章) (簽名)
日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日
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居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至
________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓， 并 根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的
乙方(簽名)：________________ ________年________月________日
關于公司勞動合同范本通用版5
甲方__________________________________ 經營地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________ 郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作 位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服 規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家 勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護 用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產 經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任 以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以 根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工 資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每 月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方 相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家 和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以 書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離 職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承 擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________ ________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內 向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決 書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章)
簽訂日期: 年月日