合同是基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達(dá)成協(xié)商一致成立的民事法律關(guān)系協(xié)議。2023年最新勞務(wù)勞動合同怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享2023年最新勞務(wù)勞動合同，希望對大家有所幫助。

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇1

甲方名稱：___________________________

性質(zhì)：___________________________

地址：___________________________

法人代表（單位負(fù)責(zé)人）___________________________

乙方姓名：___________________________

性別：________

年齡：_________

常住戶口地址：____________________________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號碼：___________________________

《勞動手冊》號碼：___________________________

《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：__________________，保健食品費(fèi)：_________.

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第____日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。

但因本條第3款第（2）項(xiàng)、第四款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家____省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章：_________

乙方簽章：_________

法定代表人簽章：_________

合同簽訂日期：________年____月____日

簽證人：（簽章）_________

簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）_________

合同鑒證日期：________年____月

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇2

委托人：(以下簡稱為“甲方”)住所地：郵編：聯(lián)系電話：傳真：

受委托人：(以下簡稱為“乙方”)身份證號碼：

住所地：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方搬運(yùn)甲方貨物有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議，以供雙方共同遵守：

第一條合同有效期內(nèi)，甲方需要搬運(yùn)貨物，可交由乙方完成，甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，乙方表示同意。

第二條本合同有效期自年月日至年月日。合同期滿，任何一方不再續(xù)簽合同，應(yīng)于合同期限屆滿前一個月通知對方。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)另行簽訂合同。若合同期滿，雙方未簽訂新合同，則雙方合作條件仍按本合同執(zhí)行，但甲方有權(quán)隨時通知乙方終止合作。

第三條乙方負(fù)責(zé)將甲方貨物及時、安全搬運(yùn)至甲方指定的地點(diǎn)，并將貨物交付給指定的收貨人。

第四條：運(yùn)輸費(fèi)用市內(nèi)各商場不分遠(yuǎn)近，每車起價元，增加一個點(diǎn)將增加費(fèi)用元。

第五條結(jié)算方式：月結(jié)30日。乙方于每月日左右提供甲、乙雙方簽字確認(rèn)的請款對帳單給甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)金額后，乙方憑開具的正規(guī)發(fā)票到甲方處結(jié)帳。

第六條甲方交運(yùn)貨物的包裝必須符合國家或行業(yè)包裝標(biāo)準(zhǔn)，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)使用確保貨物安全的包裝。乙方確認(rèn)包裝合格，并進(jìn)行裝車監(jiān)督。

第七條甲方需要乙方提供勞務(wù)，應(yīng)提前通知乙方到甲方指定地點(diǎn)提貨，貨物數(shù)量須經(jīng)雙方確認(rèn)，并由雙方現(xiàn)場共同簽署搬運(yùn)交接表，并以此作為交接貨、結(jié)算、索賠等依據(jù)。

第八條運(yùn)輸及裝卸：甲方裝貨及卸貨時，乙方應(yīng)提供協(xié)助。

第九條甲方責(zé)任：

1、因甲方所報貨物品名與實(shí)際品名不符造成貨物損失，或夾帶、匿報危險品及禁運(yùn)品或因甲方所托運(yùn)的商品涉及偽劣、假冒等侵權(quán)貨物造成的各種損失均由甲方承擔(dān)。

2、由于貨物的包裝缺陷產(chǎn)生破損，致使其它貨物被污染腐蝕、破壞，運(yùn)輸設(shè)備損壞的，或造成人身傷害，甲方應(yīng)予以賠償。

3、按照本合同約定向乙方支付運(yùn)費(fèi)。

第十條乙方責(zé)任：

1、按照甲方要求將貨物搬運(yùn)至指定的地點(diǎn)。由于乙方的過錯導(dǎo)致甲方貨物錯運(yùn)的，乙方應(yīng)無償再次將貨物搬運(yùn)至甲方指定的地點(diǎn)。

2、甲方委托搬運(yùn)的貨物在搬運(yùn)期間發(fā)生貨損、貨差的，乙方應(yīng)在貨損、貨差發(fā)生后三日內(nèi)向甲方賠償。

3、甲方委托乙方搬運(yùn)的貨物的&39;所有權(quán)歸甲方所有，乙方不得有任何侵犯甲方的貨物所有權(quán)的行為，否則，乙方應(yīng)賠償由此而給甲方造成的損失。

4、因乙方其他行為造成甲方人員人身或財(cái)產(chǎn)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、因乙方的違約行為給甲方的貨物造成損失的，應(yīng)按照該商品或該同類商品在本地市場的零售價格予以計(jì)算賠償。

第十一條搬運(yùn)期間貨物發(fā)生毀損、滅失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但乙方有證據(jù)證明貨物毀損、滅失是由下列原因之一造成的除外：

1、不可抗力；

2、貨物本身的自然屬性;

3、貨物包裝不善或易碎品的外包裝完好但內(nèi)部物品損壞的;

第十二條搬運(yùn)期間為甲方將貨物交付給乙方之時起至甲乙雙方共同對搬運(yùn)到指定地點(diǎn)的貨物驗(yàn)收完畢并簽字確認(rèn)之時止的全部時間。

第十三條乙方應(yīng)親自處理搬運(yùn)事宜，未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方委托事宜轉(zhuǎn)委托給第三方，否則，乙方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十四條貨物的驗(yàn)收：甲方或收貨人在接收乙方交付貨物同時，應(yīng)對貨物進(jìn)行檢驗(yàn)，貨物外包裝必須為甲方專用的封箱膠帶且完好無損，方可簽字驗(yàn)收。如發(fā)現(xiàn)有貨損、貨差等，甲方或收貨人應(yīng)當(dāng)及時提出，并由乙方和甲方或收貨人當(dāng)場做好相關(guān)記錄，并共同簽字確認(rèn)。

第十五條為保障本合同的履行，甲、乙雙方一致同意：

1、甲方于簽訂本合同時，應(yīng)向乙方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等企業(yè)資料，以確保甲方系合法的經(jīng)營單位;

2、乙方于簽訂本合同時，應(yīng)向甲方出示身份證及自有、合法房屋的所有權(quán)證的原件，并向甲方提供上述證件的復(fù)印件。

3、乙方于簽訂本合同時，應(yīng)向甲方支付的保證金，用于擔(dān)保本合同的履行。合同有效期內(nèi)，如因乙方的違約行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)扣留部分或全部保證金折抵甲方的損失，如保證金不足以彌補(bǔ)甲方的損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同有效期內(nèi)，如保證金不足元(大寫：人民幣)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足，乙方應(yīng)自接到甲方的通知后七日內(nèi)予以補(bǔ)足;否則，甲方有權(quán)提前解除本合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方無違約行為，甲方應(yīng)于本合同解除或終止后七日內(nèi)，憑收據(jù)原件向乙方無息退還保證金。

第十六條與本合同有關(guān)的單證是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第十七條合同履行中發(fā)生爭議時，甲、乙協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可依法向甲方住所地人民法院起訴。

第十八條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(正文完，以下僅為簽署內(nèi)容)

甲方(簽章)：乙方(簽字且按手印)：

法定代表人：

合同簽訂時間：年月日

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇3

一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面

勞務(wù)合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。

(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。

(4)對勞務(wù)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞務(wù)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞務(wù)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別：

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(4)報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

(5)用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

(7)受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的'約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

(10)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

只要是雙方自愿簽署的勞務(wù)合同，那么在簽字生效后對合同的雙方當(dāng)事人就具有的約束力，此時需要按照勞務(wù)合同中的約定履行合同。如果發(fā)生了違約行為的話，則根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行處理。

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇4

許多勞動者分不清勞務(wù)合同和勞動合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認(rèn)識。

第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動關(guān)系。另一種認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動關(guān)系，不受勞動法的保護(hù)。

基于第一種認(rèn)識，很多勞動者在與單位發(fā)生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務(wù)合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟?；诘诙N認(rèn)識，勞動者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，但因?yàn)楹炗喌氖恰皠趧?wù)合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權(quán)益受到損害的時候，也只能自認(rèn)倒霉，不愿意主動提起勞動仲裁。

事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：

首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整；

第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；

第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項(xiàng)；

第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護(hù)，不利于勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：

一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；

另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。

因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇5

勞務(wù)派遣人員

勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

使用說明

一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同。

二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法

定代表人(主要負(fù)責(zé)人)和勞動者均應(yīng)本人簽字和蓋章。

四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要

填寫的。請打上“／”，填寫不下可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的.不得

由甲方代為保管。

七、本合同自二OO八年五月一日起啟用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一

致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同當(dāng)事人基本情況

第一條用人單位基本情況

甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

第二條勞動者基本情況

乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話戶籍所在地省(市)市(地）縣(市、區(qū)）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、用工單位的基本情況

第三條用工單位名稱法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

三、勞動合同期限

第四條本合同為二年以上的固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始至年月日終止。

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條甲方應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)

容告知乙方。

第六條用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要安排乙方擔(dān)任崗位(工種)工作，乙方的工作內(nèi)容是：

第七條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的

工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：

。

第八條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)是：

。

五、工作時間和休息休假

第九條用工單位安排乙方執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實(shí)行。

第十條因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

第十一條甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。

六、勞動報酬

第十二條甲方或者委托用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

用工單位對連續(xù)使用乙方的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。

第十三條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇6

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務(wù)派遣勞動合同書。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到

工作標(biāo)準(zhǔn)，合同范本《勞務(wù)派遣勞動合同書》。

四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇7

1.兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件。

5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

勞動合同示例

甲方(用人單位或受委托的項(xiàng)目部)：____________

地址：____________聯(lián)系電話：____________

乙方(姓名)：____________性別：____________

身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：____________

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：____________從年月日至年月日(不設(shè)試用期)。

2、完成一定工作任務(wù)的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：____________

從事(工種)：____________

數(shù)(質(zhì))量要求：____________

三、勞動報酬

1、工資計(jì)算方式：____________

(1)計(jì)時(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))

(2)計(jì)量(件)(單價數(shù)量)

2、工資支付方式：____________不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付‰，計(jì)人民幣

元，余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動保護(hù)和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費(fèi)計(jì)元。

五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________

____年____月____日____年____月____日

勞務(wù)合同示例

甲方：_______________________電話號碼：________________________

乙方：__________________________電話號碼：______________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：

自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。

二、工作內(nèi)容:

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)、甲方實(shí)行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。

(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)乙方的工資報酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(四)._______________________________________________________________________。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。

(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。

五、勞動紀(jì)律：

一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班

二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.如中途離職須提前十五天書面申請;

3.因工作失職，犯嚴(yán)重錯誤。

七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。

甲方法定代表人簽名：_______________乙方簽名：___________

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇8

甲方:

乙方:

鑒于公司員工膳食需要，雇傭乙方為我公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:

一、合同期限

第一條本合同期限為年月日至年月日，期限年。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)  崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求

第四條乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的每日食堂膳食工作。除每周日及國家法定節(jié)日外。

第五條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

三、勞務(wù)報酬

第六條甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

四、合同的終止與解除

第七條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)合同》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

(一)在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重的健康問題;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(四)所作食物不衛(wèi)生，導(dǎo)致公司大多數(shù)員工出現(xiàn)腹瀉、嘔吐等狀況被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個人信息與相關(guān)證實(shí)，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

法人或委托代理人(簽字或蓋章):

簽訂日期:

乙方(簽字):

簽訂日期:

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇9

法人代表：

住所：

郵編：

乙方：

性別：

出生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自×公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被×公司派往甲方參加×項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知×公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日年月日

2023年最新勞務(wù)勞動合同篇10

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。

二、工作內(nèi)容及要求

1、甲方派遣乙方在（實(shí)際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方。

4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。

3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：

（1）乙方實(shí)行月薪制，每月為元。

（2）乙方實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。

（3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。

乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

八、其他約定條款：

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）：

年月日年月日