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2020上海正規(guī)臨時工合同范本

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  本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。今天小編就給大家整理了上海正規(guī)臨時工合同,希望對大家的工作和學習有所幫助,歡迎閱讀!

  【篇一】上海正規(guī)臨時工合同

  甲方(單位)名稱:_________

  所有制性質:_________

  地址:_________

  法人代表:_________

  乙方(工人)姓名:_________

  性別:_________

  年齡:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  籍貫:_________省_________市

  現(xiàn)住址:_________

  屬于:_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)

  居民身份證號碼:_________

  務工許可證號碼:_________

  甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策,經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

  二、生產(工作)任務

  甲方根據(jù)生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

  三、勞動時間與勞動報酬

  (一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

  (二)勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費_________元。

  (三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

  四、勞動保護、保險福利待遇

  (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

  (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

  (三)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

  (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經批準按事假處理。

  (五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

  (六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

  五、勞動紀律

  (一)按時上下班,不得遲到早退。

  (二)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產。

  (三)愛護單位財產,不無故損壞公物。

  (四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事。

  (五)聽從指揮,服從調動。

  (六)保質保量完成任務,不得投機取巧。

  (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

  六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

  (一)甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

  (二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

  (三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

  (1)雙方一致同意的;

  (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

  (3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

  (4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

  (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

  (1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

  (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

  (五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  (1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  (2)違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

  (3)服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

  (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

  (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

  (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

  (3)人格受到甲方負責人侮辱的;

  (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

  (5)經國家批準應征入伍的。

  (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  (1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

  (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

  (3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

  (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

  七、違約責任

  甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

  乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

  八、雙方認為需要約定的其它事項

  (一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。

  (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

  (三)甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共_________元。

  (四)計件工資制的,月工資結算辦法:_________.

  (五)其他需約定事項:_________.

  任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

  九、勞動爭議處理

  合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________.

  (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

  (二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  簽訂地點:_________簽訂地點:_________

  【篇二】上海正規(guī)臨時工合同

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方工作內容(需填寫)

  三、甲方的權利與義務

  (一)負責乙方的日常人事管理;

  (二)負責支付乙方工資,每日 元。

  (三)其它;

  四、乙方的權利與義務

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

  (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

  (四)其他

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

  3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

  4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

  (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

  4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

  6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

  7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

  8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

  (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;

  4.符合國家規(guī)定其它條件的。

  對上述人員,可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。

  (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

  (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

  2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

  (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:

  1.合同期限屆滿;

  2.合同期內乙方死亡;

  3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

  六、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  七、其 他

  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

  年 月 日 年 月 日

  【篇三】上海正規(guī)臨時工合同

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  1、有固定期限勞動合同

  本合同于年月日生效,于年月日終止(如有試用期,則試用期從年月日到年月日)

  2、以完成一定的工作任務為期限的合同

  本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

  二、工作內容和要求

  第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為.

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要,經乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規(guī)定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

  第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。

  第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  四、工資保險待遇

  第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元,試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的,每(工作量單位)支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。

  第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險,并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷,其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

  第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

  (五)被依法追究刑事責任的。

  第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

  第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

  六、違約責任、勞動爭議處理及其它

  第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同,符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的,應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同,應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

  第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

  第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  第十九條雙方約定的其他事項。

  甲方(公章)_________乙方(公章)_________

  法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  【篇四】上海正規(guī)臨時工合同

  甲方(用人單位)名稱:_________________

  性質:__________________________________

  地址:__________________________________

  法定代表人_____________(單位負責人):__________

  乙方(勞動者)姓名:____________性別:___________

  年齡:___________民族:___________

  文化程度:___________

  籍貫:___________省___________市___________縣(區(qū))___________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))___________村(街)

  現(xiàn)住址:____________________________________________

  屬于:農業(yè)人口()

  非農業(yè)人口()

  居民身份證號碼:______________________

  甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定,經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

  第一條合同期限

  合同期限自_______年____月____日起至_______年____月___日止。

  第二條生產(工作)任務

  乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在______崗位,承擔______生產(工作)任務。

  第三條生產(工作)條件

  根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設施:

  ,并發(fā)給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:

  第四條勞動紀律

  甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容:

  乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

  第五條勞動時間與勞動報酬

  勞動時間:甲方實行每周______日工作制,每日______小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

  勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日______元。加班工資:法定節(jié)日為______元,公休假和平日為______元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費______元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

  在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方______元,作為基本生活費用。

  第六條社會保險福利待遇

  1.在本合同期內,甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔______元,乙方負擔______元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

  3.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過______個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費______元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經批準按事假處理。

  第七條合同的變更、終止、解除

  1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

  2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。

  3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能復工的;

  (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

  (3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

  (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;

  (4)經甲方同意,自費考入中等專業(yè)以上學?;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

  5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

 ?、俸贤谖礉M,又不符合本條第3款規(guī)定的;

 ?、诨悸殬I(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

  ③患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  ④女工孕期、產假和哺乳期間的。

  6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。

  7.乙方被開除,勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。

  第八條雙方認為需要約定的事項

  1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為______元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為______元。

  2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。

  3.甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共元。

  4.除國家規(guī)定以外,在_______________情況下,甲方可解除合同。

  5.除國家規(guī)定以外,在_______________情況下,乙方可解除合同。

  6.計件工資制的,月工資結算辦法:__________________

  7.其他需約定事項:_____________________

  第九條違約責任

  任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金___元。

  第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:__________________________________________

  1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。()

  2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。()

  第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方蓋章乙方簽章

  法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章:

  合同簽訂日期:______年___月___日


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