標準版勞動合同范文大全
勞動合同(láo dòng hé tóng),是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以下是小編整理的標準版勞動合同,歡迎參考閱讀。
標準版勞動合同范文1
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
昆山市勞動和社會保障局制
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”:
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限,自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點、內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作,雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款, A、每周工作 日,每天工作 小時。
B、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
C、甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定(國家出臺具體規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行)。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為: ;
甲方所采取的措施、待遇: 。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動報酬
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù),雙方約定為: 。
(四)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準,雙方約定為: 。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(六) 。 六、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
七、雙方協(xié)商一致,約定下列 條款:
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
C、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險,約定為: D、甲乙雙方需要約定的其它事項:
八、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當全面履行,并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準。 (五)本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方及鑒證單位各執(zhí)一份。
法定代表人委托代理人簽名: 乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期: 簽名日期:
鑒證單位:
鑒 證 人:
鑒證日期: 附件
勞動合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更:
法定代表人簽名: 乙方簽名:
或委托代理人簽名:
甲方蓋章:
簽章日期: 簽名日期:
簽證機構(gòu)蓋章: 簽證人簽名:
簽證日期:
一
標準版勞動合同范文1
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條 本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后,方可簽訂。
第四條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議,以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會有義務(wù)指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,妥善處理勞動關(guān)系,促進企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。
第二章 企業(yè)用工
第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。
第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應(yīng)有工會代表或職工代表在場。
第七條 訂立、變更和解除勞動合同,應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,應(yīng)事先聽取工會意見,征得工會同意。
第三章 工作時間和休息、休假
第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[20_]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,不超過44小時的工時制度。
第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術(shù),作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第十一條 一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動報酬
第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第十五條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。
第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。
第六章 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,加強女職工四期保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。
第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 。
第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。
第七章 職業(yè)培訓
第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓,在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓,開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學成才,樹立終身學習的理念。
第八章 紀律與獎懲
第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)征求工會意見,并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經(jīng)批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;
擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應(yīng)符合下列程序:
1、企業(yè)行政提出處理意見;
2、征求工會意見;
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5、書面通知職工本人。
第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條 合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條 在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進行協(xié)商談判,達成一致協(xié)議后實施。
第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章 合同履行及變更
第三十七條 本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章 附則
第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項,應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后,企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
標準版勞動合同范文3
甲方(用人單位)名 稱: 地 址: 性 質(zhì):法定代表人或主要負責人:
乙方(勞動者)姓 名:聯(lián)系電話: 家庭住址: 身份證或社會保障號碼: 緊急狀態(tài)聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用原則,訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限:
1、有固定期限。本勞動合同自年月 2、無固定期限。本勞動合同自年月
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。
4、合同期限內(nèi),試用期自 月 年 月 日止,期限為 個月。
二、工作內(nèi)容:
乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排承擔 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點 在
三、工作時間和休息休假:
1.甲方實行工作制度,每日工作時間周工作時間 小時,因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,休假的權(quán)利。
四、勞動報酬和支付時間:
1.乙方試用期標準為 元/月。
2.乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資 。
3.甲方按有關(guān)政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。
4.甲方停工,停產(chǎn),歇業(yè),未超過一個月的,非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的,甲方按 元/月支付乙方生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的,每個工作日哦支
付夜班補貼 元。
6.乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等假期期間,甲方按國家政策規(guī)定或月底的標準,支付乙方工資。 至 年 月 日
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇:
?、?六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動條件,見了健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,保障乙方的安全操作規(guī)程。
2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
七、職業(yè)培訓:
1.甲方根據(jù)本單位實際,有計劃地對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)的教育和培訓;
2.乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。
3.甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務(wù)的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍,期限,補償標準和違約責任。
八、勞動紀律
1、甲方應(yīng)將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方,乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理,行政處分等,直至解除本合同。
3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務(wù)的乙方簽定競業(yè)限制 ②
協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍,期限,補償標準和違約責任。
九、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、雙方約定的其他事項:
十一 、附則
1、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議,均可依法申請仲裁
2、本合同為約定事宜,按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如住址發(fā)生變化,乙方應(yīng)及時書面告知甲方。
5、乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時,委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有代表乙方接收和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前,均應(yīng)仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)
甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)
簽訂日期: 簽訂日期:
簽訂地點: 簽訂地點:
合 同 鑒 定
簽證編號:
簽證機關(guān)(蓋章): 簽證人(簽章):
年月 日
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