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個人勞動合同范文大全

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現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),合同的用途越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。以下是小編整理的勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

個人勞動合同范文1

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂協(xié)議,共同遵守本協(xié)議條款。協(xié)議內(nèi)容如下:

一、乙方工作時間:

1、自年月 日 時至 年 月日時

2、育兒嫂每日工作時間為: 時至?xí)r。

3、30個工作日,其中2天休息。每月28個工作日。

二、工作地址:

三、乙方服務(wù)內(nèi)容:

1、生活照顧:嬰幼兒的生活照護(hù),如洗澡、換洗衣物、洗尿布、乳具消毒。

2、科學(xué)養(yǎng)育:嬰幼兒的喂養(yǎng),輔食的增加。

3、專業(yè)照護(hù):嬰兒撫觸、嬰幼兒被動操。

4、早教:按月齡啟智。

5、家政工作人員登門訪視一次。

四、甲方需付勞務(wù)費及服務(wù)費共計:元。

五、說明:

1、家政中心推薦乙方上崗后2天,經(jīng)甲乙雙方自愿確立服務(wù)和被服務(wù)關(guān)系后,簽訂本協(xié)議。

2、為保障甲、乙雙方利益,甲方需一次付清勞務(wù)費及服務(wù)費,由家政中心代為保管。協(xié)議期滿后,由家政中心代發(fā)給乙方。如協(xié)議未滿協(xié)議終止,勞務(wù)費余額由家政中心代返給甲方。

3、乙方如在工作期間超期休息,甲方有權(quán)利扣除其相應(yīng)的工資。

4、乙方工作期間只負(fù)責(zé)協(xié)議簽訂與嬰幼兒有關(guān)事務(wù),其它家政工作不在協(xié)議范圍內(nèi)。

5、在國家法定節(jié)假日期間,甲方需乙方工作,需支付雙薪。春節(jié)3天,五一1天,十一2天,清明1天,五月節(jié)1天,八月節(jié)1天,元旦1天。

6、甲方應(yīng)為乙方提供必須的工作和生活條件。

7、甲方貴重物品請妥善保管。

8、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方及家政中心各執(zhí)一份。

甲方:

乙方:

電話:

電話:

身份證號碼:

身份證號碼:

家政中心:

年 月 日

個人勞動合同范文2

_有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限、試用期限

1. 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

2. 試用期為 個月。

3. 在試用期內(nèi),甲方將按崗位描述的標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行評估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,可以即時解除勞動合同。

第二條 工作內(nèi)容

1. 乙方在 部門擔(dān)任 工作。乙方須按甲方確定的崗位責(zé)任,按時、按質(zhì)、按量完成工作。

2. 乙方應(yīng)按公司的要求及甲方的管理與安排,按時、按質(zhì)、按量完成己方指派的工作與任務(wù),并依據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。

3. 甲方確因經(jīng)營需要或因乙方的能力及表現(xiàn),可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容,

乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前,應(yīng)該首先服從甲方安排。

第三條 勞動保護(hù)及勞動條件

1. 甲方實行每周工作 5 天(40小時),休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數(shù)計算。

2. 甲方確因經(jīng)營情況需要乙方加班加點時,應(yīng)與乙方協(xié)商。加班加點的工資報酬按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,安排調(diào)休的除外。

3. 甲方須為乙方提供符合政府規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動防護(hù)用品,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程。

4. 甲方因特殊工種或因業(yè)務(wù)不正常時,本公司將執(zhí)行不定時和綜合計算工時工作制。

第四條 勞動報酬

1. 按甲方現(xiàn)行工資制度,乙方月基本工資收入為人民幣 元,其他部分(含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務(wù)津貼、全勤津貼及特別津貼等)為人民幣 元。

2. 乙方的工資水準(zhǔn)、獎金、津貼,按甲方有關(guān)規(guī)定確定。

3. 甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水準(zhǔn)時,或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時,甲方應(yīng)對乙方的工資待遇予以調(diào)整。

4. 甲方發(fā)薪方式為次月發(fā)放上月工資。

第五條 勞動保險和福利待遇

1. 甲方按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險,乙方也應(yīng)按規(guī)定繳納個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費,由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳。

2. 乙方患病或并非因工負(fù)傷,甲方按其病情及在公司工作時間長短,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方的其他保險和福利待遇,甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日,并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關(guān)管理制度。

5. 甲方若為女職工,在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

第六條 勞動紀(jì)律、獎懲辦法

1. 乙方應(yīng)遵守國家各項法律,法規(guī),遵守甲方的各種制度和紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),管理和教育。遵紀(jì)守法,遵守職業(yè)道德和社會公德。

2. 乙方在工作中應(yīng)堅守工作崗位,嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。同時,乙方應(yīng)隨時無條件的服從甲方對其崗位及內(nèi)容的調(diào)整。乙方如有違反勞動紀(jì)律、法規(guī)和公司章程制度行為的,甲方可以依法給予批評教育或紀(jì)律處分;對于積極推動公司制度的乙方,甲方按規(guī)定予以獎勵。

3. 乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度,對于所有可能涉及公司業(yè)務(wù)和技術(shù)機(jī)密,包括下列資料,均負(fù)有保密義務(wù),否則甲方將按照《人事管理規(guī)章》規(guī)定給予其紀(jì)律處分或與其無條件解除勞動,并追究其法律連帶責(zé)任。

1) 公司技術(shù)資料和業(yè)務(wù)檔案。

2) 公司及個人財務(wù)資料。

3) 客戶資料。

4) 其他商業(yè)秘密。

4. 乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得:

1) 以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)或類似的業(yè)務(wù)。

2) 擔(dān)任其任何公司或單位的雇員,顧問(包括不取報酬的工作)等。

3) 依法終止或解除合同時,乙方應(yīng)將其管理的甲方的一切技術(shù)資料,業(yè)務(wù)檔案,規(guī)章制度,計畫,備忘錄,客戶名冊,財務(wù)報表或培訓(xùn)材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。

4) 甲方對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異的乙方,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度或不服從的乙方,可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀(jì)律處分。

第七條教 教育與培訓(xùn)

1. 甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù),如需乙方從事特種作業(yè),應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn),持證上崗。

2. 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識,提高工作能力。

3. 甲方出資培訓(xùn)乙方,乙方所取得的培訓(xùn)證明及相關(guān)證照應(yīng)交甲方保存。

4. 如甲方出資培訓(xùn)乙方,乙方須為甲方服務(wù)滿規(guī)定的年限,否則乙方需承擔(dān)培訓(xùn)費用,其數(shù)額按已服務(wù)年限遞減計算。具體服務(wù)年限及遞減方法參照甲方有關(guān)管理制度。

第八條 續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

1. 符合下列情況之一的,甲方可以即行解除本合同,雙方依法辦理退工手續(xù)。

1) 在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

2) 乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大的損失的;

4) 在職期間,在外從事與公司所營相同性質(zhì)之業(yè)務(wù);

5) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓?,仍不能勝任工?

6) (注:此項不構(gòu)成合同解除理由)

7) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

8) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

2. 有下列情況之一的,甲方在征求乙方意見后,可以解除勞動合同。

但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人;

1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3. 有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同。

1) 在試用期內(nèi)的;

2) 甲方不按本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的;

3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

4. 符合下列情況之一的,甲方不得終止或者解除本合同,不得辭退乙方。

1) 乙方因工傷或職業(yè)病在治療,療養(yǎng)期間的;

2) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)完全喪失勞動能力的

3) 實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的,但符合本合同第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規(guī)定的除外。

5. 乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病者醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動能力的,其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行:

1) 完全喪失勞動能力的,甲方不得終止或者解除勞動合同;

2) 大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止或者解除勞動合同,但經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以終止勞動合同。

3) 部分喪失勞動能力的,甲方不得解除勞動合同。按本條第(2)、(3)項規(guī)定終止勞動合同的,乙方的待遇,必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6. 符合下列情況之一的,勞動合同即自行解除:

1) 乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

2) 甲方宣告解散的。

7. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同,均應(yīng)提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項,第3款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定解除勞動合同的,不必提前通知對方。

第九條 解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1. 乙方在合同期未滿,由乙方主動提出解除勞動合同的,甲方不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 乙方在合同期未滿,由乙方主動提出解除勞動合同的,需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。

第十條 勞動合同的變更

1. 制定本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及相關(guān)政策若更改,本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)的修改。

2. 勞動合同的修改若符合下列條件,即可生效:

1) 通過協(xié)商,雙方同意修改。

2) 修訂后的合同經(jīng)原審批機(jī)關(guān)審核或報相關(guān)部門備案。

3) 合同到期終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽合同。

第十一條 違約責(zé)任

甲方雙方任何一方違約,都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。具體賠償金額由非違約方,根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)定執(zhí)行。

第十二條 甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

1.

2.

3.

第十三條 其他

1. 甲方有關(guān)規(guī)章制度為本合同有效組成部分。

2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)為乙方辦理錄用手續(xù);乙方應(yīng)主動提供本人的有關(guān)資料,協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。

3. 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,在甲乙雙方簽字后生效。

4. 如果乙方在本合同期內(nèi),由甲方出資培訓(xùn)(含境外境內(nèi)實習(xí)、進(jìn)修)、提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)秘密工作的,約定必須服務(wù)期等事項的,由甲乙雙方另簽協(xié)議。

5. 本合同的條款如與中國法律、法規(guī)政策相悖時,以中國法律、法規(guī)政策為準(zhǔn),但允許有合理期限的過渡期。

6. 對本合同條款的解釋和修改須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致方可。

甲方:(蓋章) 乙方簽名(簽名):

法定代表人:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

鑒證單位(蓋章):

鑒證日期: 年 月 日

個人勞動合同范文3

聘用單位:_幼兒園

受聘人員: 身份證號碼:

_ 幼兒園因工作需要,聘用為本園幼兒教師,擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下:

一、合同期限:聘期從年月 日起至 年 月止。

二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù):

聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務(wù)職責(zé):

1、遵紀(jì)守法,遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),鉆研技術(shù),努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。

聘用單位的義務(wù)職責(zé):

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。

三、受聘人員勞動報酬:聘用期間月工資元。

四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

1、受聘人員在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;

2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的;

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無

法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

七、合同期滿,本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律保護(hù)。

九、本合同于年 月

聘用單位(蓋章):_幼兒園

法人代表(簽名、章)

受聘人員(簽章): 年 月 日 日簽訂,從簽訂立之日起生效。

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