新進員工大會上的領(lǐng)導講話稿
新進員工大會上的領(lǐng)導講話稿
公司和員工是一個共生體,公司的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要依靠公司這個平臺,下面是學習啦小編給大家整理的新進員工大會上的領(lǐng)導講話稿,僅供參考。
新進員工大會上的領(lǐng)導講話稿篇1
各位新同事:
大家好!很榮幸今天在這里跟大家見面!非常歡迎大家加入我們***這個團隊,你們的加盟,將為我們***注入新的血液和生機!
此此時此刻,站在大家面前,我明顯的感到了一股濃郁的青春、朝氣、活力和趕沖敢拼的力量。
我們公司歷來重視新人的培養(yǎng),大家選擇了我們公司,一定會有足夠的空間和展示夢想的舞臺。如:
營口制造公司的昨天、今天和明天講述公司成立的背景,從過去到現(xiàn)在運行情況的變化及未來公司因為具有幾大優(yōu)勢而勢必會前景無限好。
我和大家一起重溫一下馬云的創(chuàng)業(yè)史。馬云是阿里巴巴創(chuàng)辦人、主席、首席執(zhí)行官。但從小到大,馬云不僅沒有上過一流的大學,而且連小學、中學都是三四流的。初中考高中考了兩次,高中考大學考了三次,其中第一次高考,數(shù)學只考了1分。在他第三次參加高考前,他的老師說:“你要是考上的話,我的名字倒過來寫。”
1984年,歷經(jīng)辛苦的馬云終于跌跌撞撞地考入杭州師范大學外語系――他的成績是??品謹?shù),離本科線還差5分,但恰好本科沒招滿人,馬云就這樣幸運地上了本科,并憑著滿腔熱情和一身俠氣,當選學生會主席。
大學畢業(yè)后,馬云在杭州電子 工業(yè) 學院教英語。1991年,馬云初涉商海,和朋友成立海博翻譯社。結(jié)果第一個月收入700元,房租2000元,遭到一致譏諷。
在大家動搖的時候,馬云堅信:只要做下去,一定有前景。他一個人背著個大麻袋到義烏、廣州去進貨,翻譯社開始賣禮品、鮮花,以最原始的小商品買賣來維持運轉(zhuǎn)。
馬云曾說“我自己覺得,算,算不過人家,說,說不過人家,但是我創(chuàng)業(yè)成功了――如果馬云能夠創(chuàng)業(yè)成功,我相信80%的年輕人創(chuàng)業(yè)能成功。”
馬云還說過“我一直的理念,就是真正想賺錢的人必須把錢看輕,如果你腦子里老是錢的話,一定不可能賺錢的。”初次下海創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,給馬云留下了深刻的體會。
相信大家聽了馬云的故事一定深受感觸。是啊!大家要樹立信心,從此在我們公司這個廣闊的舞臺揚起創(chuàng)業(yè)的風帆。我愿意和大家一起風雨同舟!
下面,我給大家提幾點希望:
一、要有自信、自強、自主、自立的創(chuàng)業(yè)精神。
自信就是對自己充滿信心。自信心能賦予人主動積極的人生態(tài) 度和進取精神。不依賴、不等待。要成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者,必須堅持信仰如一,擁有使命感和責任感;信念堅定,頑強拼搏,直到成功。信念是生命的力量,是創(chuàng)立事業(yè)之本,信念是創(chuàng)業(yè)的原動力。要相信自己有能力,有條件去開創(chuàng)自己未來的事業(yè),相信自己能夠主宰自己的命運,成為創(chuàng)業(yè)的成功者。自強就是在自信的基礎(chǔ)上,不貪圖眼前的利益,不依戀平淡的生活,敢于實踐,不斷增長自己各方面的能力與才干,勇于使自己成為生活與事業(yè)的強者。自主就是具有獨立的人格,具有獨立性思維能力,不受傳統(tǒng)和世俗偏見的束縛,不受輿論和環(huán)境的影響,能自己選擇自己的道路,善于設(shè)計 和規(guī)劃自己的未來,并采取相應(yīng)的行動。自主還要有遠見、有敢為人先的膽略和實事求是的科學態(tài)度,能把握住自己的航向,直至達到成功的彼岸。自立就是憑自己的頭腦和雙手,憑借自己的智慧和才能,憑借自己的努力和奮斗,建立起自己生活和事業(yè)的基礎(chǔ)。21世紀的青年人應(yīng)該早立、快立志向,自謀職業(yè),勤勞致富,建立起自己的事業(yè)。
二、要有勤學好問的精神:
我們公司領(lǐng)導很重視對人才的培養(yǎng),公司為我們每一個新來的同學都推薦了一位導師。他們都是在公司工作多年,有著非常豐富的實踐經(jīng)驗。雖然很多老師傅的學歷不如我們高,但他們豐富的經(jīng)驗值得我們學習。對于任何一個行業(yè)來說,工作經(jīng)驗都是至關(guān)重要的。這些工作經(jīng)驗都是師傅們摸索了十幾年積累下來的。如果我們能學到師傅們這十幾年積累的經(jīng)驗,對于我們的成長來說無疑是條捷徑。我們不光要向他們學習工作經(jīng)驗,更要向他們學習怎樣做人,怎樣為人處事,怎樣跟人打交道。在煉鋼行業(yè)非常注重各工種之間的互相協(xié)調(diào),互相配合。這一切都基于溝通,很可能一件事情,一個人去協(xié)調(diào),這件事情就處理的很順利,同樣一件事情換另一個人去協(xié)調(diào)就做不成。這就體現(xiàn)了與人交往,與人溝通的左右。如何去溝通,如何協(xié)調(diào)這些經(jīng)驗是只可意會不可言傳的。步入社會之后,人際關(guān)系不像大學里那樣簡單,所以與人交往溝通才顯得尤為重要。這些知識是師傅們不會教給大家的,所以需要大家主動去觀察,去留意。
三、要有溫故知新的精神:
我們在大學里學到過很多的知識,這些知識涵蓋方方面面,但很多知識不被我們重視。大多數(shù)的同學都只重視考試課的內(nèi)容。大學里的考試課和考查課對大家來說都不陌生。我們上學的時候有這么個說法:“考試課選逃,考查課必逃。”那會覺得好多課都沒用,主要是因為不考試,學的也不用心,課上學過什么也不記得。到了真正工作以后,才發(fā)現(xiàn)學校里開設(shè)的每一門課都是有用的。常常在工作中發(fā)現(xiàn),接觸到的這個或那個知識是以前學過的,可惜學的不扎實,后悔當初在上學的時候沒好好學習。不過亡羊補牢猶未晚矣。現(xiàn)在重新溫習下學過的知識依然來得及。
四、要有吃苦的精神。
古人說:“吃得苦中苦,方知甜中甜。”應(yīng)該說一個人要想有所作為就必須具備吃苦的精神。能受苦方為志士,肯吃虧不是癡人,能吃苦耐勞是中華民族的傳統(tǒng)美德。大凡成功者,無不是吃苦在前,享樂在后,他們對自己的事業(yè)癡心不改,任勞任怨。艱苦奮斗是成就事業(yè)的必由之路,我國著名科學家錢三強說過“古今中外凡成事業(yè)對人類有作為的,無一不是腳踏實地,艱苦攀登的結(jié)果。”著名數(shù)學家華羅庚在一首詩中寫道:“勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才。”鄧亞萍被譽為“乒壇魔女,矮個巨人,”但是成功的背后,又有多少人知道鄧亞萍的眼淚。當我們走進航天英雄楊利偉時,似乎他與生俱來就具備“當?shù)谝?rdquo;的超常素質(zhì),但這不是天生的。艱苦奮斗是磨煉意志的主要途徑,許多名人成功之后被世人譽為天才,豈不知一個人不可能完美無缺,生活道路也不可能一帆風順,有了吃苦精神,就能形成樂觀向上的人生態(tài)度,無論是在艱難困苦的逆境之中,還是在條件優(yōu)裕的順利之時,“自古雄才多磨難,從來紈绔少偉男”的深刻道理。孟子說:天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能。古今中外許多有成就的人都曾得益于清貧和痛苦的磨煉。
五、要懂得抓住展示自我的機會:
世界上機會每時每刻都有,但不是每個人都能抓得住,只有那些付出大量的精力并且具有擁有敏銳眼光的人,才是善于抓住機會的好手。機會更偏愛有準備的人,在平時多積累力量,等機會來臨的時候,就要牢牢的抓住。
最后,祝愿大家在公司這個大家庭中,工作順利。在各自的工作崗位上盡力施展自己的才華,愿大家前程似錦!
新進員工大會上的領(lǐng)導講話稿篇2
各位朋友:
大家好!
首先祝賀你們,光榮地加入“河北建設(shè)集團”!
我覺得你們很幸運,現(xiàn)在就業(yè)形勢非常嚴峻,找一份工作談何容易?如果你堅持在保定發(fā)展,堅持在建筑業(yè)發(fā)展,我想,河北建設(shè)集團是你最好的選擇,因為集團在整個河北省建筑領(lǐng)域里是龍頭老大,年產(chǎn)值過60個億,全國排名38,在四個直轄市及省會以上城市設(shè)立了24個區(qū)域分公司。這是個偉大的集體,這里有廣闊的空間,這里有夢想的舞臺,這里有進步的階梯,這里有成長的號角。能夠加盟這樣的企業(yè),就我個人來說那是修來的福分。盡管曾經(jīng)有彷徨、有困惑、有痛苦、有掙扎、有酸甜、有苦辣,但直到今天這一刻,我都無悔于當初自己的抉擇。我為成為這個集體中的一員而感到無比的自豪,我可以堂堂正正地說,我是河北建設(shè)人。
我告訴你們,你們現(xiàn)在找的只是一份工作,記住,只是一份工作。你們將來還要面臨職業(yè)的選擇,還要面對事業(yè)的挑戰(zhàn)。公司招你們,至少目前來說,招的只是人,而不是人才,因為你們目前不是真正意義上的人才,至于能不能成為人才就要看你們的造化了。論專業(yè)知識,你比得過專家嗎?論學歷,你們不是最高的。論資歷,你們沒有可比性。所以,無論從哪個角度來說,剛到企業(yè),你們什么都不是。那公司為什么還要選擇你們?這就得從公司的長遠角度考慮了,公司和一切發(fā)展的事物一樣,都得需要新陳代謝,都需要為組織輸入新鮮血液,雖然你們現(xiàn)在什么都不是,但是你們有什么呢?你們有與時代緊密結(jié)合的理念基礎(chǔ),你們的悟性很高,你們是一張白紙,你們的可塑性很強。公司看中的就是這幾點。如果沒有發(fā)展的理念基礎(chǔ),如果沒有良好的悟性,如果沒有可塑性的話,那么公司就沒有你的位置,不光集團沒有,到任何地方都很難找到自己的位置。
我勸你們,從離開校門的那一刻起,忘記你的過去,忽略你的學歷吧! 有人說過,學歷證書一離開校門就貶值,三五年之內(nèi)將一文不名。你們怕不怕?
反正我怕,曾經(jīng)怕得心驚膽戰(zhàn)。剛上班我除了學歷別的什么也沒有?,F(xiàn)在網(wǎng)上流行三句話:“關(guān)系是什么,關(guān)系是泥飯碗,但是容易碎的。學歷是什么,學歷是鐵飯碗,但是容易銹的。惟有知識和能力才是金飯碗,一輩子都在受用。”從社會層面來說,我老家是安徽的,我來到保定純屬偶然,我無親無故、無依無靠,指望不上任何人,我沒有泥飯碗,我只能靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生銹又要貶值,我能不怕嗎?我記得,九年前,我和在座的各位一樣,躊躇滿志地投身于企業(yè)。當時本科畢業(yè)生尚屬稀缺資源,我一進單位便懷揣指點江山、激揚文字的豪情,覺得自己才高八斗、學富五車,我什么干不來?那份過度的自信甚至狂傲簡直無以復加。
我記得有人告訴我,說人生求知有四個境界:第一,不知道自己不知道;第二,知道自己不知道;第三,不知道自己知道;第四,知道自己知道。我純屬第一個境界,不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚,不知道社會的水有多深,關(guān)系有多復雜,不知道企業(yè)對我的需求是什么?難道需要的僅是我冠冕堂皇的本科學歷。
也許只用了兩個月的見習時間,無邊的恐懼向我襲來,盲目的自信悄然溜走,我整個人都傻了。我根本適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,無論是工資待遇還是人際關(guān)系,無論是業(yè)務(wù)水準還是發(fā)展態(tài)勢,與我的期望大相徑庭,與我所學的專業(yè)風馬牛不相及。
當時每個月掙200多塊錢,我痛苦地要命,失落地要死。不是嫌自己掙的少,而是覺得對不起企業(yè),我辜負了企業(yè)對我的信任和錄用。我沒有為企業(yè)帶來一丁點兒價值,憑什么每個月拿200塊錢。這和施舍有什么兩樣? 我沒有向公司證明我的實力和能力,我聽到的最深刻的一句話就是“我要淘汰你!”這五個字字字如雷,我仿佛五雷轟頂,今天工作不努力,明天努力找工作。這世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。我知道,天之驕子的光環(huán)在我畢業(yè)的一剎那已經(jīng)蕩然無存了。
我不敢告訴父母實情,怕他們心酸,也不敢給同學們答復,怕他們笑話。我第一想到的是辭職算了,返回學校再續(xù)考研的夢想。但不久,我就斷然否決了自己。父母為我的求學已經(jīng)負債累累、甚至傾家蕩產(chǎn)了,我怎么忍心再去剝奪他們呢,是該我回報的時候了。
我記得著名作家、心理學家畢淑敏說過這樣的話,她說:“人活著本來沒有任何意義,但你必須得給它賦予意義。”
坦率地說,我不是一個甘于落后的人,我的骨子里噴涌著向前的沖動,否則我就不可能從貧窮落后的農(nóng)村走進城市。同理可得,在事業(yè)上我也要走出低谷,走出迷茫,走出困惑,走出低谷,找到真正的自己。
于是,我陷入了深深的反思。我知道,學校里所學的專業(yè)與企業(yè)的需求在很大程度上是兩碼事。換言之,在學校里縱然我是一個不折不扣的高才生,但剛進入企業(yè),我什么都不是,我只能是0。所以,我必須從頭再來。 一個人想真正從頭再來并不是一件很容易的事,除了要克服周圍的阻力外,更要克服的是自己的心理障礙,要對自己的人生有一個準確的定位,否則,滿腔沖動將會再次付諸東流。我勸自己,要學會忍受孤獨和寂寞,學會承受委屈,學會接受失敗。我為自己定下了奮斗的目標,設(shè)計了屬于自己的職業(yè)生涯。
我把自己的發(fā)展分成了四個板塊。
板塊一:把工作做好,對得起自己的職業(yè)。在工作中沉下心來,從零開始,把每一個老員工都看成是自己的師傅,謙虛謹慎,不驕不躁,不辭辛苦,該加班的加班,該加點的加點,任勞任怨,無怨無悔,寧愿累倒在崗位上,也決不有一句抱怨的話,不為自己找借口。用工作穩(wěn)定自己的情緒,用工作磨練自己的意志,用工作訓練自己的耐力,用工作鑄造自己的嚴謹,讓工作主宰我的世界。時間不長,奇跡出現(xiàn)了,生活充實了,人際上漸漸得到了認可,業(yè)務(wù)知識增強了,水平提高了。還琢磨出了許多規(guī)律,尤其是工作封面逐漸有了成就感,我想這才是最重要的。
板塊二:把學習搞好,提高自己的生存質(zhì)量。我現(xiàn)在的學習主要分成兩塊,一塊是學專業(yè)知識,一塊是考試。我喜歡研究專業(yè)知識,喜歡總結(jié)經(jīng)驗和教訓,撰寫專業(yè)論文。迄今為止,已撰寫各類專業(yè)論文幾十篇,發(fā)表十幾篇,多次獲獎。在考試方面,畢業(yè)第三年通過了中級經(jīng)濟師資格考試,現(xiàn)在正在評高級經(jīng)濟師。XX年參加了兩個預(yù)算培訓班,XX年通過了預(yù)算師資格考試。XX年年通過了注冊造價師的資格考試,參加了一級注冊建造師的資考。下一步攻讀碩士學位也已列入日程。
我一直以為,把知識學到手,那是自己的財富,別人偷不去。把能力提升了,那是本錢,別人只有羨慕的份兒。通過持續(xù)不斷地學習,我發(fā)現(xiàn)自己一天比一天心里有底,不謙虛地說,或許現(xiàn)在達到了求知的第四個境界——知道自己知道了。
板塊三:利用好企業(yè)的平臺,尋找社會朋友,發(fā)揮自己的社會價值,提高自己的人脈。平臺之一是集團報,這是我的最愛,是我成長的見證。我在上面發(fā)表了各類作品100余篇。通過這張報紙使我熱愛上了文學,業(yè)余時間寫寫稿子,豐富自己的文化生活,陶冶情操,最主要的是鼓舞我的斗志,我從自己的作品中找到了力量的源泉。通過寫文章認識了不少的社會朋友,從而讓我的精神世界不再枯竭。
再者,我學會了預(yù)算,通過預(yù)算知識的深入掌握,使我在工作的時候得心應(yīng)手、游刃有余。
板塊四:思想覺悟不滑坡,活出個精彩來。我一直給科室的員工說,我們做市場的一定要有三大意識:第一,服務(wù)意識;第二,配合意識;第三,大局意識。我一直把企業(yè)當成我的家,企業(yè)當初培養(yǎng)我是她的義務(wù),但我效力于企業(yè)更是理所當然、責無旁貸。我一直以企業(yè)大計為己任,時時處處維護企業(yè)的形象,堅持“出賣企業(yè)利益的事不干,出賣自己靈魂的事不干”這個基本原則,這是我的生存底線。
在思想上追求進步,于XX年9月份光榮地加入了中國共產(chǎn)黨,是我思想覺悟提升的見證。
我經(jīng)常用我的經(jīng)歷來鼓舞我的朋友。我一直想,人在什么時候最幸福?在需要你的地方做你最喜歡做的工作最幸福。幸福等于價值除以期望值。期望值越低越幸福,價值越大越幸福。就像今天的場合,我的價值是一定的,我沒有什么期望值,能夠給你們講講心理話覺得特別特別的幸福。
你們剛?cè)肼殻覄衲銈兪紫刃枰氖?,重新評估你們的理想和現(xiàn)實之間的距離,接受落差。你們一定要珍惜崗位,珍惜公司給你們創(chuàng)造的實現(xiàn)自身價值的機會。21世紀最值錢的是什么?有人說是人才,不對,是機會,沒有機會人何以施展,沒有機會人何以成才?珍惜機會,然后重視它,為它投入,百折不撓。對于新來的你們,千萬不能眼高手低,不能朝三暮四,不能這山望著那山高,不能吃著碗里看著鍋里的,而是要卸下浮躁,盡快地融入企業(yè),為企業(yè)所接納,落地生根。
的確,前面的路沒有想象那樣美好,它可以美好,但需要去創(chuàng)造。我希望不需要再用八年的時間,在座的每一位朋友都能殺出個黎明。我相信總有一天,定會從你們中間產(chǎn)生出更多的人站在這個講臺,分享著你我曾經(jīng)奮斗的故事。
我的發(fā)言到此結(jié)束,謝謝大家!
新進員工大會上的領(lǐng)導講話稿篇3
各位新同事:
大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興,你們的加盟為公司注入了新的血液,添加了新的希望,我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!
大家來自不同地區(qū),共同匯集在恒大美森美這個公司,你們進入的是一個充滿活力和希望的群體,您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體,公司的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長,又要依靠公司這個平臺,公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺,也希望每一個人,全身心地投入自己的精力和才智,回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。 今天的培訓,將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容向大家做介紹,希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價值的信息,希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長,少走彎路;另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展,讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合,形成一個共同成長的局面。 公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略,我們希望通過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃,使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力量。
在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面,包括經(jīng)營模式、機制、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)等各方面的創(chuàng)新,只要對公司發(fā)展有利,并通過實際的檢驗?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟效益,我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式,延長服務(wù)鏈條,產(chǎn)生實際的效果,使我們有綜合能力的優(yōu)勢,從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。未來,變化將是一種常態(tài),很多標準和認識都在不斷與時俱進,應(yīng)對變化最好的辦法就是創(chuàng)新,我們看待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高,并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方面,我們將會提出更完整的思路,我們已經(jīng)做過一些嘗試,但還沒有真正發(fā)揮作用,因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面,品牌是公司的口碑,是無形資產(chǎn),我們也要進行專題討論,不斷向前推動,前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。
管理、財務(wù)和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先,集團領(lǐng)先”的標準,對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說,這個標準是很高的。因此,如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度,就可能會步步都跟不上。財務(wù)方面,我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善,融資能力大大提高,風險控制也在逐步加強。人力資源方面,我們希望能通過預(yù)先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高,真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的需要,也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置,希望通過一兩年的時間,能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。
對大家來說,通過這次的培訓,自己能感悟多少,就能成長多少,今天大家都在同一起跑線上,也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距,關(guān)鍵在于有沒有用心,有沒有汲取別人的長處和經(jīng)驗。我們的本意并不希望有人掉隊,但現(xiàn)實可能不會這樣,最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格,恒大以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程,有的高升了,有的被解聘了,希望在座的各位能經(jīng)得起考驗,能夠認識到績效是最終的標尺。
很多新員工會提到,剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實在使用中學習、提高是最好的培養(yǎng)方式。很多時候任務(wù)可能是個挑戰(zhàn),但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會,一定要勇于面對挑戰(zhàn)。雖然開始可能會感到無從下手,但我相信在我們公司,如果你就某一問題請教任何人,大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù),內(nèi)心也會有成就感。
你們以后的路還很長,無論是否在公司發(fā)展,如果能培養(yǎng)起自身的能力,能為別人創(chuàng)造價值,無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的機會和平臺,也希望大家珍惜,因為公司為每一個人提供的機會都有成本,不僅是費用成本,更多的是機會成本和時間成本,機會成本的喪失可能是公司最大的損失。
大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過認真選擇,擇善而從,但一旦選擇,我們就要主動融合,盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動融合,公司才能給我們更好的支持,讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言,大家來到這個企業(yè),也希望大家主動融合,盡快適應(yīng)環(huán)境,越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是能力問題,能不能融合是態(tài)度問題,如果進入公司很長時間還不能融合,可能說明你真的不適合公司,對公司和自身都會是一種損失,那么雙方就可能要重新進行選擇。
期待成長,期待公司的成長,期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長。今天我特別想說,希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。
希望大家能對今天的培訓有更多的感悟,每天進步一點點,在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善,相信每個人能看到自己的成長。
最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!