五是改革體制機制，增強文化發(fā)展活力。“文化是最需要創(chuàng)新的領域”。改革文化體制機制是大勢所趨，不改沒出路。重點做好三篇文章：要抓好公益性事業(yè)單位改革。要改變政府資金投入方式，實現(xiàn)由拿錢“養(yǎng)人”向“養(yǎng)事業(yè)、養(yǎng)項目”的轉(zhuǎn)變，積極探索公益文化社會辦的新路子。加快內(nèi)部人事制度改革和分配制度改革，建立“干部能上能下、人員能進能出、收入能多能少”的機制，增強發(fā)展活力。要抓好文化管理體制改革。按照“政企分開、政事分開、管辦分開”原則，進一步健全黨委領導、政府管理、行業(yè)自律、企事業(yè)單位依法經(jīng)營的文化管理體制和富有活力的文化產(chǎn)品經(jīng)營機制。要創(chuàng)新文化領域發(fā)展方式。重點是要在文化原創(chuàng)上下功夫，努力提高文化產(chǎn)品自主創(chuàng)新能力，打造一批有自主知識產(chǎn)權(quán)、有較強市場競爭力的文化品牌。大力弘揚民族優(yōu)秀文化，結(jié)合富民強縣的生動實踐，不斷提升地域特色文化的思想內(nèi)涵。利用數(shù)字、網(wǎng)絡、信息等高新技術，改造傳統(tǒng)的文化創(chuàng)作、生產(chǎn)、傳播和服務模式，切實提高文化產(chǎn)品的科技含量和附加值
六是重視隊伍建設，培養(yǎng)文化領軍人才。要抓文化專業(yè)人才培育。既要立足用好現(xiàn)有人才，又要著力培養(yǎng)文化新人，既要重視本地人才，又要引進外來人才，努力構(gòu)筑文化人才高地。要重點培養(yǎng)一批民間文化的傳承人，著力解決后顧之憂，使他們專心致力于民間文化的傳播和一些民間“絕藝”的傳承。要抓文化經(jīng)營管理人才的培育。經(jīng)營管理人才有資金優(yōu)勢、有市場意識，是推動文化事業(yè)發(fā)展的“催化劑”。要制定優(yōu)惠政策、創(chuàng)新用人機制，有針對性地引進一批高素質(zhì)、高技能、復合型人才，特別是既懂產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又熟悉經(jīng)營管理和資本運作的人才。要堅持專業(yè)隊伍與志愿者隊伍同步發(fā)展的方針。繼續(xù)加強文化志愿者隊伍建設，把文化志愿服務納入公共文化服務體系，加強指導引導，提供服務機會和平臺，形成專業(yè)隊伍與志愿者隊伍相互促進的良好態(tài)勢。同時，完善人才激勵機制。建立知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)、技術要素等參與分配的機制，對有重大貢獻的文化人才和優(yōu)秀文藝作品給予重獎。切實加強基層文化隊伍建設，從政治上、工作上、生活上多給予關心愛護，幫助他們解決實際困難，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好他們的積極性和創(chuàng)造性。