黨校是通過有計劃地培訓,提高學員用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和處理問題的能力;結合新的形勢,提高學員的政治思想觀念和科學文化水平,增強黨性,進一步發(fā)揮先鋒模范作用。下面就是學習啦小編給大家整理的黨校校長開學典禮講話，僅供參考。

黨校校長開學典禮講話(一)

去年底以來，省委明確提出，要加強政治生態(tài)建設，為加快崛起營造良好的社會環(huán)境。政治生態(tài)是一個復雜的系統(tǒng)，不僅涉及黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設諸多方面，還受到經濟、文化、歷史、社會等多重因素影響。在復雜的政治生態(tài)系統(tǒng)中，起著關鍵性、主導性作用的是黨員領導干部;在黨員領導干部身上，對政治生態(tài)影響最經常、最復雜的，是干部的心態(tài)。歷史唯物主義告訴我們，社會成員的心態(tài)歸根結底決定于社會生態(tài)的狀況，但是對社會生態(tài)又具有重要的影響。黨員領導干部心態(tài)與政治生態(tài)之間有著十分密切的關系。沒有干部隊伍積極健康的心態(tài)，就很難形成整個社會和諧奮進的政治生態(tài)。領導干部自身修養(yǎng)和心態(tài)建設是政治生態(tài)建設的基礎性工程?？傮w上看，我省政治生態(tài)是好的，全省廣大干部的心態(tài)也是好的，主流是健康的，并且在不斷優(yōu)化中，這是我們近年來經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，全省上下心齊氣順的根本原因和集中體現，這一點必須十分清楚和充分肯定。但同時也不能不看到，我們的政治生態(tài)也還存在一些不盡如人意、不容忽視的問題，這其中有相當一部分原因是與一些黨員干部的心態(tài)不佳有關。所以，我們在推進政治生態(tài)建設的過程中，一定要注意加強干部心態(tài)的建設。

心態(tài)是指一個人的心理狀態(tài)，是一個人思想、意志、性格、能力等綜合素質的集中體現。在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎上，心態(tài)決定命運，狀態(tài)決定人生。對領導干部而言，心態(tài)不僅深刻地影響著個體的外在形象、作為空間、事業(yè)發(fā)展、進步前途，而且還因其在組織中位置的重要，透過一言一行、一舉一動，深刻地影響著周邊和他人，影響著組織內部的氛圍，影響著社會政治生態(tài)。

在特定的社會環(huán)境中，黨員干部要保持良好的心態(tài)，最重要的就是要在改造客觀世界的同時，加強主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成良好的心理基礎，進而始終保持一個平和寧靜、熱情友善、奮發(fā)向上的良好心態(tài)。良好的心態(tài)不僅是一種人生的態(tài)度和境界，而且是一種人生的能力和智慧，也是事業(yè)發(fā)展、人生幸福、社會和諧的直接心理動因。客觀世界錯綜復雜，人生之路亦不平坦，可以說心態(tài)就是生命，就是人生，就是工作，就是現實。所以，我們千萬要重視，要注意自己健全心態(tài)的養(yǎng)成。那么，作為一名黨員干部，怎樣才能保持健全、良好的心態(tài)呢?我認為，主要是把握好以下幾個方面。

一、正確對待學習

第一，勤奮學習是黨員干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提，是內修身、外創(chuàng)業(yè)的重要法寶。黨員干部的思想境界、工作能力、發(fā)展進步，從基礎上說，就是取決于是否肯于學習、樂于學習、善于學習、迷于學習。面對艱巨的任務、嚴峻的挑戰(zhàn)，我們只有堅持勤學、廣學，不斷認識自我、戰(zhàn)勝自我、超越自我、完善自我，才能履好職、盡好責，擔當好崇高使命。

第二，黨員干部加強學習，首先要加強理論學習。要系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，當前特別要重視加強對科學發(fā)展觀的學習理解，通過深入的學習實踐活動，進一步把科學發(fā)展觀轉化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施。同時，還要努力學習各種相關的知識，不斷用人類社會創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，切實做創(chuàng)建學習型政黨的表率、創(chuàng)建學習型社會的表率。

第三，領導干部學習理論關鍵是要掌握貫穿其中的立場、觀點和方法，不斷將科學理論、豐富知識內化為自己有血有肉的堅強黨性和高尚人格，內化為自己善知善行的智慧本領，外化為認識世界和改造世界的科學實踐，外化為服務群眾、全面建設小康社會的工作業(yè)績。

第四，讀書是學習，實踐也是學習，群眾路線就是一所大學校。作為黨員干部，尤其要重視向群眾學習，向基層學習，向實踐學習。

第五，學習的成效取決于學習的毅力和恒心。領導干部一定要盡量擠出時間，靜下心來，排除干擾，專心學習。要培養(yǎng)學習的興趣和習慣，將學習作為工作方式、修養(yǎng)途徑、人生境界、樂生手段，長期堅持，苦學不怠。

第六，學習對于黨員干部來說，是權利，也是義務，更是責任。黨員干部學習的能力、學習的水平，是黨的執(zhí)政能力的重要構成，是一個地區(qū)、一個單位綜合競爭力和綜合實力的重要構成，也是黨和人民事業(yè)取得成功的一個重要保證。

二、正確對待組織

作為黨員干部對待組織必須要有忠誠的心態(tài)、服從的心態(tài)、感恩的心態(tài)、維護的心態(tài)。有了這樣的心態(tài)，就是有黨性、有境界的表現。

第一，正確對待組織的決策部署。對于組織的決策部署，最重要的是要從大局的高度認真理解、主動宣傳、堅決貫徹、積極維護，這是最基本的組織原則，也是忠誠于組織的集中表現。要善于通過深入的宣傳發(fā)動，將組織的決策部署化為廣大干部群眾的統(tǒng)一認識和自覺行動。對組織的決策部署如有不同意見要按正常渠道反映，切不可散布不滿情緒、評頭品足、消極應付，否則極易傷害組織的權威，擾亂干部群眾的思想，也損傷自己的形象，必將影響工作推進和事業(yè)發(fā)展。

第二，正確對待組織的人事任用。人事任用是黨組織最重要的工作之一，人事任用與干部心態(tài)高度相關，作為黨的組織一定要始終堅持、牢牢把握正確的用人導向。這是優(yōu)化政治生態(tài)的關鍵，也是對各級黨組織的明確要求和重要考驗。人事任用的失信最易打擊干部的上進心，挫傷干部的積極性，嚴重的甚至松懈干部的意志、動搖干部的信念。所以各級黨組織在日常的干部管理和使用中，一定要慎之又慎、嚴之又嚴。干部工作不厭細。要千方百計提高干部考察質量，全面、準確、客觀掌握干部德、能、勤、績、廉的情況，盡最大努力避免考察失真。要十分周密妥當地對待每一項人事安排，切切防止用錯一個人、挫傷一大片。如何保證正確用人導向的落實?歸根結底還要靠制度、靠機制，同時也要有良好的社會環(huán)境。隨著干部人事制度改革的推進和深化，可以說每一名干部，廣大的黨員群眾，都是干部工作的參與者、當事人，都擁有越來越多的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。要在堅持黨管干部的原則下，不斷完善選人用人的機制，一絲不茍地嚴格貫徹干部工作的制度、程序、規(guī)范，同時，在推進干部人事制度改革的過程中，在干部工作中，大力宣傳黨的干部路線方針政策，引導和形成方方面面的共識，由此把正確的用人導向落到實處，更好地提高干部工作的公信度。

第三，要有嚴格的紀律觀念。領導干部在組織中扮演著紀律的遵守者和紀律的執(zhí)行者雙重角色，首先應成為嚴守紀律的模范。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經紀律、保密紀律、群眾工作紀律以及本地區(qū)本單位的規(guī)章制度。領導干部帶頭遵守紀律，是對組織成員無聲的命令，是對組織紀律最有力的執(zhí)行，也是對組織權威最有力的維護。相反，個別領導自律不嚴，往往成為紀律渙散、組織松懈的根源。

第四，要有清醒的民主集中制意識。民主集中制不僅是黨的根本組織制度，也是黨的根本工作制度，是貫穿于、滲透于所有組織和所有工作的根本規(guī)則，也是規(guī)范個人與組織關系的根本規(guī)則，因而也是黨的根本組織紀律。領導干部正確對待組織，最重要的就是嚴格遵循民主集中制，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央;既要按程序積極發(fā)表個人意見，又要按原則自覺維護集中統(tǒng)一，認真負責地貫徹執(zhí)行集體的決定。要在集體領導下，努力進取，盡職盡責，防止“一言堂”、個人說了算，防止各自為政、自由主義。每個領導干部從自身做起，全面貫徹黨的民主集中制，才能造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢這樣一種生動活潑的政治局面，在這樣的局面里每個人也都較易具有良好的心態(tài)。

三、正確對待群眾

第一，一定要把群眾真正掛在心上。我們作為黨的干部、人民的公仆，是以服務群眾為天職、為根本、為存在前提的。我們的事業(yè)、我們的成長、我們的人生，就植根于服務群眾的進程中，取決于服務群眾的水平和成績。我們服務群眾的職責履行得越好、工作越出色、貢獻越突出，我們就越能得到組織的信任，越能得到群眾的擁護，我們的人生之路、發(fā)展進步，就會越富有生機和活力，我們的心情就可保持愉悅寧靜，心態(tài)就可保持平和向上。即便生活有其他不順，內心也會得到欣慰。如果真正達到了服務群眾的欣慰感主導我們心態(tài)的時候，那就是達到較高的境界。反之，不僅工作受影響，而且也等于是荒廢才華，黯淡人生，自己心里也難免長存苦澀，心態(tài)就會陷入煩悶消沉，幸福感也就大打折扣。

第二，既要切實尊重人民群眾的歷史主體地位，又要重視對群眾的教育引導。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄。這就要求我們必須始終堅持群眾路線，善于貫徹群眾路線。一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，要求我們在服務群眾、依靠群眾、集中群眾智慧的過程中，還要善于教育引導群眾。群眾是需要教育、引導、幫助和組織的，群眾的意見往往是分散的、有差異的，有時也有守舊的，對黨的政策、對我們的主張也有一時不理解的，面對這種情況要不煩、不躁、不怨，保持平和的心氣、不拔的韌勁，教育引導，統(tǒng)一認識。善于統(tǒng)一群眾的思想和行動，善于通過深入的宣傳教育和組織發(fā)動，將黨的正確主張化為群眾的自覺行動。

第三，要真誠對待群眾的意見、建議和利益訴求。尊重群眾的主體地位，最基本的要求就是要真誠地讓群眾話有地方說、意見有地方表達、利益得到切實的尊重和維護。作為黨的干部，不去傾聽或聽不進群眾的意見，其后果將是可怕的。隨著溫飽問題的解決、物質條件的改善，群眾的需求會向更高層次發(fā)展，這是社會進步的表現。由于群眾需求層次提高，利益訴求不僅不會減少、往往還會增加，這就是在相當長的歷史階段中社會矛盾的倍增性。堅持以人為本，貫徹執(zhí)政為民，促進社會和諧，就必須下決心不斷地完善群眾意見表達機制、利益訴求機制，讓群眾的意見成為我們決策的依據、行動的向導，及時有效地解決廣大群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要積極穩(wěn)妥地推進基層民主政治建設，將提高群眾民主素質，落實群眾民主權利，提高民主政治建設水平，作為不懈追求的目標，并在其中保持我們真誠、平和、堅韌的心態(tài)。

第四，要在深入群眾中陶冶情操、平衡心態(tài)。我們一定要堅持深入基層、深入群眾，經常到群眾中去調查研究、解決問題，這也會吸取無盡的營養(yǎng)。特別是當遇到個人問題想不開的時候，就去找群眾特別是那些困難的群眾，看看他們的生活和勞動，聽聽他們的想法和愿望，就沒有丟不掉的包袱、受不了的委屈、解不開的疙瘩。黨的干部對群眾一定要有真感情，這種真情不是同情，不是憐憫之情，而是骨肉之情、魚水之情，周恩來同志說自己是“人民的公仆和勤務員”，鄧小平同志說自己是“人民的兒子”，如果我們對群眾有了這種公仆情懷、赤子情懷，我們的心靈就會變得更加純凈、更加寬闊，就能始終保持心態(tài)的平和寧靜、奮發(fā)向上，就能與群眾骨肉相連、心心相印，為群眾鞠躬盡瘁、盡心盡職。

四、正確對待自己

正確對待自己首先要正確認識自己。一個干部只有清醒地認識自己，才能正確地把握自己，才能保持良好的心態(tài)，不斷提高自己的思想境界和工作能力。有些同志心態(tài)浮躁，好發(fā)牢騷，干勁不足，一個重要原因就是不能正確地認識自己、對待自己，把個人名利看重了，對自己估計得過高了，這樣對自己、對事業(yè)都無益處。從實際情況看，不能正確認識自己，過高估計自己，是良好心態(tài)最主要、最經常的干擾因素?？梢哉f，過高估計不解決，個人心態(tài)無寧日。所以一定要下功夫努力正確認識自己。

知人很難，知事也難，知理更難，知己最難。認識自己是件復雜的事情，不僅有艱難性，甚至有痛苦性。一個人有多重自我：一是公開的自我，就是工作中的自我、生活中的自我、交往中的自我。這個自我自己知道，大家也都知道。二是背后的自我，背后的自我自己不知道，別人知道，非常坦誠的朋友可能會告訴你一些，但你難以全部知道。我們認識自己，往往就在這個自我上出現偏差，別人背后怎么看的，跟自己感覺的、跟自己當面聽到的常常不一樣。三是內部的自我，內部的自我大多數人不知道，自己知道，家人知道，身邊的人知道，當然有關部門也會知道一些。四是潛在的自我，潛在的自我自己不太清楚，別人也不易搞清楚，所以組織部門考察干部強調要注意考察干部的潛質，不能簡單地用過去他干過什么來說明他今后只能干什么。五是主觀的自我，就是內心世界的自我，包括自己的理想、信念、動機、目的、知識、能力，以及自我認知、自我判斷、自己的努力等等。六是客觀的自我，就是事實上發(fā)揮的作用，所做的事情，取得的成效，于群眾、于社會、于歷史的貢獻。主觀的自我與客觀的自我總是有差異的。

可見認識自我是多么不容易。作為黨的干部，正確地認識自我，必須真誠地聽取群眾的意見、組織的意見;必須經常進行自我反思和自我剖析，特別要看清楚自己的缺點、弱點和不足。千萬不要把個別人當面的恭維和奉承當作全部的評價;千萬不能盲目地自我欣賞，自我陶醉;千萬不能輕言自己怎樣強，應該怎樣提拔重用。這種狀況，如稍不留神就可能出現，一定要警之、戒之。

要做到正確對待自己，在堅持正確認識自己的過程中，還必須善于把握自己。

一是在政治上把握好。就是立場要堅定，要自覺地在思想上政治上持一致，善于從政治上觀察問題、判斷是非，眼睛里、腦子里都要裝上政治的標尺，任何時候頭腦都要十分清醒。在重大事件的面前，在重大災害襲來的緊要關頭，在重要人事變動和組織換屆的時候，都是考驗干部政治素質的關鍵時刻，一定要把握好。

二是在思想上把握好。就是一定要堅持與時俱進，思想常新，理想永存。要不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，支持新事物，堅持不懈地追求真理、探索規(guī)律，努力使自己的認識跟上不斷變化的客觀實際，保持思想旺盛的生機和活力，永不自滿，永不僵化，永不懈怠，永不停滯。

三是在名位上把握好。就是一定不能看重名位，不能妄為名位。妥為名位，要注意把握好四個關鍵時刻：一是出現晉級機會時，要順其自然，別思之過分，坐臥不寧，言行失當。二是得到提拔或重用的時候，要保持頭腦清醒，決不能沾沾自喜，自傲自負。三是在一個崗位任職時間較長的時候，要防止心浮氣躁、得過且過、放松要求。這一條尤其要把握好。四是在超過提拔年齡限或接近離開工作崗位的時候，防止心態(tài)失落、萎靡不振，做到珍惜在崗位上的寶貴時間，為年輕同志作好表率，為黨和人民的事業(yè)多做貢獻。

四是在情緒上把握好。就是要努力做到保持平和寧靜與積極主動相統(tǒng)一，這是一個干部比較理想的心態(tài)和狀態(tài)。當干部要求進步是正常的，關鍵是要把這種進取的愿望轉化成努力學習、增強本領、提高境界、干好工作的動力，把自己的崗位作為奉獻的平臺，追求的事業(yè)，立身的職業(yè)，安下心，埋住頭，立足于、專注于現在的崗位，堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強，把自身的修養(yǎng)不斷提升，這樣才能真正出成績，才能真正有進步?，F代社會節(jié)奏快，變化快，浮躁的東西比較多，誘惑比較多，人們承受的壓力比較大。在這樣的環(huán)境中，一定要注意調整好自己，保持平和寧靜、處之泰然、充滿激情、奮發(fā)進取的心態(tài)，否則，干事就沉不下去，學習就鉆不進去，思考也深不進去，靈感難以產生，創(chuàng)造難以實現，工作也難以大進。

五是在言論上把握好。黨的干部每一句話，不僅反映個人的心態(tài)、代表個人的觀點，而且都滲透著職務的影響。因為你是領導，別人特別在意你的言論，你就要格外注意。要努力透過平和誠懇的言談，給人以溫暖，給人以信心，給人以春雨潤物般積極正面的引導。有些時候，領導干部一句不負責任的話，不僅會傷害組織的形象，挫傷同志的信心，疏遠同志的感情，影響班子的和諧，貽誤工作的推進，也有損自己的身份，所以一定要注意把握好。

六是在行為上把握好。就是不論大事小情，都要行不失身份，為不損品格。黨的干部慎于行，不僅要清醒地把握好自己每一個具體的行為，處處體現出領導者應有的表率意識、規(guī)范意識、自律意識，展示出良好的精神面貌、作風素養(yǎng)和人生態(tài)度;而且要自覺做到慎獨慎微，當面背后一個樣，明里暗里一個樣，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終一身正氣，坦坦蕩蕩。群眾的監(jiān)督無處不在，如果不能嚴格要求自己，自作聰明，不拘小節(jié)，被群眾抓住了尾巴，再來消除影響，是十分艱難的。

五、正確對待同志

一要真誠相處。對待同志要真正關心、真心維護。當面說不足是可貴的，背后說長處是可貴的，默默給予支持維護更是可貴的，施善不圖報是人生的高尚境界。對同志要誠懇相待，不吹噓、不炫耀、不忽悠、不設套，切勿遇事總是把人往壞處想。要善于換位思考，多體察別人的難處，像兄長般、親人般真心實意對待同志。同志失意的時候，要積極地幫助調整心態(tài)、理順情緒、振奮精神，而不是為討好說些埋怨組織、指責別人的話，看似為之抱不平，其實反而加重了其思想負擔和不良情緒，只會使之更加消沉。同志進步應由衷高興，如果同志確實優(yōu)秀，對組織要積極反映，對本人要開導鼓勵;如果不該提拔重用、本人有想法的，要認真勸導幫助，不能討好應付，上推下卸。

二要善于合作。同志之間合作共事，最重要的是相互尊重和善于溝通。尊重令人親切，拉近心理，增進友愛，溫暖人心，切不可忽視尊重人。溝通是增進理解、減少摩擦、化解矛盾、形成共識、凝聚力量、加深友誼的重要途徑，有時就是舉手之勞，但切不可小視。美國社會學家統(tǒng)計，人們之間70%的隔閡是由于誤解引起的?，F代管理學有一個觀點，認為管理者70%的精力要用于溝通，也就是我們經常說的協(xié)調、談心、做思想工作、統(tǒng)一認識。

三要寬宏包容。寬宏包容有四層涵義：一是博大愛心，一個人如果擁有了廣博的愛心，就會寬容、平和、善良、大度，就能夠包容巨量。二是容讓寬諒，能夠容人、容言、容事、容錯，以體己之心體人，不僅容得下別人的才能，更要寬厚地看待別人的缺點和失誤。有時候原諒比責備更有效用。三是幫助完善，寬宏包容不是無原則的遷就，同志有缺點，要出于對同志真正的關心和負責，坦誠地指出，真心實意地幫助改正和完善，而不是袖手旁觀看笑話。四是學其所長，要多看到同志的優(yōu)點和長處，多看到自己的缺點和不足，真心誠意地向同志學習，取人之長，補己之短，相互促進，共同提高。寬宏包容是一種氣度和胸懷，一定要下功夫修煉、修養(yǎng)。可以包容多少人，方能領導多少人。

正確對待同志，要特別注意警惕防止幾種比較嚴重的不良心態(tài)：一是嚴防繞圈耍滑，二是嚴防作對較勁，三是嚴防嫉賢妒能，四是嚴防歪曲貶損，五是嚴防幸災樂禍，六是嚴防落井下石。

六、正確對待權力

我們手中的權力是人民賦予的，是為人民服務的，負有崇高責任、神圣使命。這就要求我們首先必須在思想上強化對權力的敬畏感，對權力一定要深懷敬重之心，慎畏之心。

第一，敬重人民就必須敬重我們手中的權力。權力源于人民、屬于人民，人民的權力是神圣的，敬重人民就必須敬重人民賦予的權力。切勿將權力看作個人奮斗的結果，當作個人風光的資本和謀取私利的手段。

第二，敬重黨的執(zhí)政權力就必須敬重我們手中的權力。任何崗位的權力都是黨的執(zhí)政權力的一部分。黨的執(zhí)政地位來之不易，鞏固黨的執(zhí)政地位更加不易。對于我們黨得之不易而且需要不斷鞏固的執(zhí)政權力，我們務必要倍加敬重、倍加珍惜。

第三，敬重黨的執(zhí)政使命就必須敬重我們手中的權力。我們手中的權力，往大處說，承載著實現民族偉大復興的神圣使命，承載著創(chuàng)建人類最美好社會制度的神圣使命，承載著鞏固黨的執(zhí)政地位的神圣使命;往具體說，包涵著切實履行好崗位職責、完成好組織交給任務的責任，包涵著服務好人民、讓人民群眾滿意的責任。

第四，慎畏權力是因為，用不好權力就會損害黨的事業(yè)，人民的利益。手握權力而不能很好地使用，就會耽誤工作、貽誤事業(yè)、損害群眾利益，就會辜負組織、愧對人民。

第五，慎畏權力是因為，用不好權力就會有失公信，重者就會危及黨的執(zhí)政地位。權力如果得不到很好的使用，就會降低群眾對黨和政府的信任，就會傷害黨和政府的形象，重者就會危及黨的執(zhí)政地位。執(zhí)政掌權是對我們黨的嚴峻考驗，也是對我們每一位領導干部的嚴峻考驗。

第六，慎畏權力是因為，以權謀私，當權者就會遭遇困境，甚至會被釘在恥辱柱上。權力是一把“雙刃劍”，既是為人民服務的工具，也可能成為謀取私利的手段;既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落;既可以使人書寫光彩的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。

敬畏權力，最重要的是慎之又慎地用好權力：

一要堅持權為民所用。權力是人民賦予的，這就要求我們自覺地將最廣大人民群眾的根本利益，作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點，時刻體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，把群眾安危冷暖放在心上，誠心誠意為群眾謀利益，千萬不能忘記自己的身份，千萬不能慢待基層，難為群眾，讓基層和群眾倒過來求我們，將服務當作恩賜。

二要千方百計用好權。掌權必須盡責，要根據崗位職責，圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做到急人民之所急，想人民之所想，解人民之所難，排人民之所憂，最大限度地將權力轉化成人民群眾實實在在的具體利益。切實防止掌權而不作為，或慢作為、亂作為，防止不求有功、但求無過、消極懈怠、敷衍塞責，防止貪大求洋、急功近利、勞民傷財、華而不實。

三要自覺接受監(jiān)督和制約。正確地執(zhí)掌權力，一是要充分發(fā)揚民主，二是要自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督既是對干部的約束，更是對干部的愛護。接受監(jiān)督，于公，有利工作，促進發(fā)展;于己，可明得失，少走彎路。習慣于在被監(jiān)督的環(huán)境下開展工作也是一種修養(yǎng)、一種能力、一種氣度和胸襟。不具備自覺接受監(jiān)督的素質，也就不可能具有全心全意為人民服務、依法行政、秉公辦事、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻的素質。

七、正確對待事業(yè)

第一，干工作一定要符合科學發(fā)展觀要求，符合廣大群眾的期待。對待事業(yè)，首先要有科學的精神和務實的態(tài)度。要尊重客觀規(guī)律，順應群眾愿望，不僅考慮群眾的當前利益，而且符合群眾的長遠利益。要多做打基礎、管長遠的工作，努力創(chuàng)造經得起歷史、實踐和群眾檢驗的實實在在的業(yè)績。一定要求真務實，扎實苦干，切不可熱衷于表面文章、形式主義。只有樹立正確的政績觀，才能落實科學發(fā)展觀;沒有正確政績觀，難以落實科學發(fā)展觀。

第二，要樹立當干部干事是硬道理的思想。干部干事，往往是越干越會干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就;不干，于事無成，于己荒廢，于組織和群眾更是無法交待。

第三，干事業(yè)一定要投入，要有開拓創(chuàng)新、不懈追求的激情。我們所從事的工作，不付出一番艱苦的努力難有大的成功。只有排除干擾、全身心地投入，才能齊心協(xié)力克服困難，有所創(chuàng)造，有所收獲。心浮氣躁、急功近利是事業(yè)成功的障礙。干事業(yè)必須要有激情。個人的才華能力，只有在激情的推動下，才能發(fā)揮到極致。堅韌不拔、開拓創(chuàng)新、銳意進取的火熱激情，是獲得事業(yè)成功、實現自身價值、創(chuàng)造美好人生的強大動力。任何情況下都要樂觀向上、充滿激情，絕不消沉、絕不松懈。

第四，要一切以事業(yè)為上，出以公心，做到不看重“冷”“熱”崗，不夾帶小主意，不經營小攤子。對待事業(yè)一定要出以公心，千萬不能自己感興趣、感到體面、感到有個人顯績的就熱衷干，否則就不愿干;千萬不能遇事先算計個人得失，看是否會得罪人、是否劃得來、能否為自己“功勞簿”加分，然后再決定是推、是拖、還是干。另外，還要嚴防在干工作中經營小攤子。

第五，對待事業(yè)和工作一定要勇于負責。一個干部敢于負責，才談得上忠誠、奉獻，才能干好工作、成就事業(yè)、服務好群眾。不負責任的干部沒有絲毫價值，也必然會遭到群眾的唾棄。

第六，對我們從事的工作，一定要有職業(yè)珍愛感、職業(yè)責任感。組織安排的任何工作，都是黨和人民事業(yè)的一部分，不僅是我們報效組織和人民的機會，也是個人立世存身的根本，創(chuàng)造和實現人生價值的舞臺。不珍惜寶貴的工作崗位，不盡職盡責地做好自己的工作，不僅有悖于一般性的職業(yè)道德要求，更是對組織和群眾的辜負，也是對自己智慧才能的荒廢、人生價值的折扣。

八、正確對待現實

第一，改造世界、改造現實是共產黨人的天然使命。無論在什么崗位、從事什么工作，都要始終立足現實，客觀看待現實，準確把握現實，積極改造現實。要勇于直面現實中的矛盾和問題，不躲避、不懼怕、敢直面、敢擔當，積極改革創(chuàng)新，敢于克難攻堅，不斷推動各種矛盾的化解和問題的解決，不斷改變舊面貌、開創(chuàng)新局面。

改造現實，最重要、最大量、最經常的是解決問題。解決問題是領導干部的天職。能夠發(fā)現問題是智慧，勇于面對問題是境界，善于解決問題是本事，有意躲閃問題是失職。不僅要注重解決一般性的問題，更要勇于善于解除難題、怪題、棘手題，在不斷解決問題中推動現實不斷展現新面貌。

第二，正確對待現實，必須歷史地看待現實，不抱怨前任、不責難客觀?，F實是歷史的延續(xù)，又是未來的基礎。前人的功績我們要銘記在心，前人的經驗我們要繼承發(fā)揚，前人的失誤我們要歷史地看待并引以為戒，新官要理舊賬。任何牢騷、抱怨、責難都無益于現實問題的解決，反而會增添矛盾、消耗斗志。面對現實，最好的辦法，就是埋下頭來，撲下身子，扎扎實實地干，一任接著一任干。

第三，要正視困難和差距，保持自信，奮發(fā)自強。面對困難決不能畏難，困難加畏難，越走越難;面對差距決不能差勁，差距加差勁，越干越沒勁。要精心謀劃，找準路子，捕捉機遇，發(fā)掘優(yōu)勢，打造強項，以堅強的決心，引導大家形成共識，以加倍的努力，組織大家聚力苦干，據此，定創(chuàng)佳績.必得成功。

第四，要正確對待不順，勇于面對挫折。無論是事業(yè)還是人生，都難免有不順和挫折。不順和挫折并不可怕，可怕的是面對不順和挫折沒有良好的心態(tài)，抱怨、消極、懼怕、躲避，這些才是壓垮膽怯者真正的原因。不順、失誤、挫折、教訓，正確待之，即是財富。它使人堅強，使人智慧。我們一定要努力使自己保持積極主動，在順境時，不沖昏頭腦、不忘乎所以，在逆境中，不怨天尤人、不消沉悲觀，愈挫愈奮，永不向壓力低頭。

第五，要堅持面對現實和忠于理想相統(tǒng)一，在埋頭苦干的同時，始終不忘我們崇高的理想。我們奮力改造現實的實踐，與我們崇高的理想——建設人類最美好的社會制度是息息相通的。在中國特色社會主義道路上，在科學發(fā)展觀的指導下，我們堅持不懈推進社會主義市場經濟建設，一代代共產黨人堅韌不拔地推進下去，最終就是向著實現社會物質財富極大豐富的遠大目標邁進;我們堅持推進社會主義先進文化建設，一代代共產黨人堅韌不拔地推進下去，最終就是向著實現人民精神境界極大提高的遠大目標邁進;我們堅持推進社會主義民主政治建設，一代代共產黨人堅韌不拔地推進下去，最高境界就是實現人的自由而全面的發(fā)展;我們堅持推進社會主義和諧社會建設，一代代共產黨人堅韌不拔地推進下去，最高境界就是實現社會的高度和諧。按照科學發(fā)展觀的要求，我們每天所做的工作，看似繁雜瑣碎，其實都是在為實現偉大理想添磚加瓦。

要切實做到這些正確對待，始終保持良好心態(tài)，要有組織上的幫助，也應有良好的政治生態(tài)、社會環(huán)境，但最關鍵還是決定于我們自己的努力。

一要加強自身修養(yǎng)。我們黨員干部也是人，不是神，要始終做到上述那些正確對待、保持良好心態(tài)，并非易事，必須在修養(yǎng)上多下功夫、下苦功夫，堅持不懈、持之以恒。有的干部能力不弱，但心態(tài)不佳，長期在人生較低的層次上苦悶、彷徨，一個重要的原因，就是自身修養(yǎng)不夠。無數干部成成長的經歷表明，在組織的帶動下，只有堅持不懈地修養(yǎng)，才能有良好的心態(tài)和狀態(tài)，才能有事業(yè)的成功和人生的幸福。

重視和加強黨員干部的修養(yǎng)，是馬克思主義政黨加強自身建設的基本經驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，是干部健康成長的必由之路。領導干部加強修養(yǎng)，根本是加強黨性修養(yǎng)，關鍵是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，權力觀、地位觀、利益觀，以及符合科學發(fā)展觀要求的政績觀。只有經過長期認真艱苦的主觀世界的改造，才能逐步形成良好的心理基礎，培育和保持良好的心態(tài)和積極健康的人生狀態(tài)，并進而優(yōu)化社會政治生態(tài)。

在學習、實踐和聯(lián)系群眾中持續(xù)的自我反思、自我改造、自我完善是加強修養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)。要經常擦拭自己的思想和靈魂，勤于打掃自身存在的各種思想灰塵和思想微生物。千萬不要忽視自己思想上和行為上存在的各種小缺點、小毛病，如果任由這些缺點毛病存在、滋長，而不堅決清除之，不僅難有好的心態(tài)、好的狀態(tài)，而且很難免不影響大事。

加強修養(yǎng)務必要有持之以恒的毅力、自我超越的決心和科學有效的方法，特別是各級領導干部，要按照胡錦濤“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”的告誡，帶頭加強修養(yǎng)，努力做到：虛心受善、專心求知、潛心明理、真心改過、誠心待人、平心處事、傾心盡責、苦心務實、凈心律己、全心為民，自覺成為重視修養(yǎng)、勤于修養(yǎng)的表率，保持良好心態(tài)、優(yōu)化政治生態(tài)的表率。

二要加強教育引導。少數干部心態(tài)不佳，固然有社會環(huán)境影響和自身修養(yǎng)不夠的原因，但也同我們日常思想政治工作特別是對領導干部的教育不夠有關。優(yōu)化領導干部的心態(tài)，必須重視教育和引導。要采取有力、有效的措施，力促馬克思主義世界觀人生觀價值觀的內化，力促高尚情操、優(yōu)良品格、健全心態(tài)的養(yǎng)成。要加強干部心理狀況的考察，針對干部心態(tài)上存在的一些共性問題，進行深入的分析研究，不斷提高干部教育的貼近度、實效性，切實防止和遏制不良心態(tài)的滋生。

要堅持教育引導與關心愛護相結合。組織上的關心愛護、同志間的幫助開導，是消解不良心態(tài)的一劑良方。領導干部要注意從精神上和心理上關心同志、幫助同志，經常交流思想，深入了解干部隊伍的心理動態(tài)，注意發(fā)現苗頭性、傾向性的問題，有針對性地做好思想疏導和心態(tài)引導工作。要健全和落實談心談話制度，提倡干部之間講原則，講進步，講關愛，講友誼。特別是主要領導同志，要切實履行好抓班子、帶隊伍的責任，對班子成員不僅政治上嚴格要求，工作上大力支持，而且思想上熱情關心，心態(tài)上注意引導，真正把廣大干部群眾的勁鼓起來，積極性、創(chuàng)造性調動起來，形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。

三要營造良好環(huán)境。我們正處在改革發(fā)展的關鍵時期，新舊體制交替轉換，各種觀念碰撞交融，各方利益調整組合，以及改革與發(fā)展中可能出現的某些問題和必然遇到的困難，都不可避免地給人們的思想帶來影響和沖擊，進而引發(fā)各種各樣的復雜心態(tài)。在實際工作中，應正確把握干部心態(tài)與社會環(huán)境的關系，通過采取逐步消除滋長消極因素的土壤和條件的配套措施，堅持不懈地推進體制機制的完善，來振奮廣大干部的精神，促進干部心態(tài)的優(yōu)化。特別是要始終堅持正確的用人導向，繼續(xù)推進和深化干部人事制度改革，努力形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，不斷提高選人用人的公信度。要認真貫徹落實好金山書記在省委八屆七次全會上所要求的：“全面正確地貫徹黨的干部路線和政策??實際工作中，要突出‘六用六不用’，即：要用那些政治立場堅定，在重大原則問題上頭腦清醒、旗幟鮮明，能與以胡錦濤同志為的黨中央保持高度一致的人，不用那些政治上不堅定、組織紀律差、對中央及省委決策部署陽奉陰違、關鍵時刻經不起考驗的人;要用那些自覺貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作業(yè)績經得起實踐、人民和歷史檢驗的人，不用那些違背客觀規(guī)律、熱衷于搞轟動效應、短期行為的人;要用那些思想解放、勇于創(chuàng)新、求真務實、埋頭苦干的人，不用那些因循守舊、不思進取、作風漂浮、無能無為的人;要用那些牢記宗旨，愛民有真感情、親民有真措施、惠民有真成效的人，不用那些群眾觀念淡薄、脫離群眾、漠視群眾疾苦、與民爭利的人;要用那些講大局、講團結、不計個人恩怨得失、有容人容事氣量的人，不用那些拉幫結派、相互拆臺、搬弄是非、搞‘窩里斗’的人;要用那些堅持原則、一身正氣、廉潔奉公、敢于抵制不正之風的人，不用那些貪圖享受、以權謀私、跑官要官、搞歪門邪道的人。

在科學發(fā)展觀的指導下，通過全省上下連續(xù)多年堅持不懈的努力，安徽的發(fā)展已經邁入厚積薄發(fā)、加速崛起的新階段。在新的歷史起點上，安徽的發(fā)展，傳統(tǒng)的優(yōu)勢如資源、區(qū)位、勞動力、科教等更加凸現，新的優(yōu)勢如推進泛長三角區(qū)域合作、承接產業(yè)轉移、產業(yè)結構調整、基礎設施改善、自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)建設等不斷增添，機遇可以說是前所未有。同時也要看到，當前國際經濟環(huán)境日益復雜，國內宏觀經濟面臨著較大的調整壓力，區(qū)域間競爭更加激烈，發(fā)展的約束性因素不斷增加，在這樣的條件下推進科學發(fā)展、加速崛起進程、構建和諧安徽，極具挑戰(zhàn)性，面臨巨大壓力，這就特別需要一支高素質的、堪當重任的干部隊伍，需要一個良好的社會政治生態(tài)。我們一定要認真學習貫徹黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，在學習實踐中不斷加強自身修養(yǎng)，始終保持良好的心態(tài)，不斷優(yōu)化政治生態(tài)，努力以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，書寫出更加輝煌的安徽崛起新篇章。

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