在公務(wù)員面試考官培訓(xùn)會上的講話
面試是公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié),因其重要性和特殊性,倍受考生和社會各界的關(guān)注。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的在公務(wù)員面試考官培訓(xùn)會上的講話講話，僅供參考。
在公務(wù)員面試考官培訓(xùn)會上的講話(一)
同志們：
為期2天的培訓(xùn)即將結(jié)束，在這兩天時間里，大家學(xué)習(xí)了公務(wù)員考錄制度與政策、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論支柱的理論講解、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式擬評分練習(xí)、新型面試技術(shù)介紹、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)理論講解、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)模擬評分練習(xí)等內(nèi)容。特別是在開班典禮上，聶生奎司長和皮大中副廳長兩位同志為大家作了一場專題報(bào)告，對我們啟發(fā)很大。
這次培訓(xùn)班辦得很及時，也很有必要，開辦得也非常成功，取得了預(yù)期效果。今天舉行結(jié)業(yè)典禮，有機(jī)會與大家進(jìn)行面對面地交流，感到非常高興。在此，我謹(jǐn)代表林芝地委、行署和林芝地區(qū)公務(wù)員局對同志們圓滿完成培訓(xùn)，表示熱烈的祝賀!
結(jié)合這兩天來的培訓(xùn)，我就如何當(dāng)好面試考官再強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
一是要把握三要，這就是站位要高，評價要準(zhǔn)，居心要正。站位要高。就是要跳出面試看面試，要看長遠(yuǎn)，看發(fā)展。要站在推進(jìn)發(fā)展的高度看面試。人的能力是有差異的，有些人宏觀思維能力特強(qiáng)，有些人實(shí)踐操作能力特強(qiáng)，有些人既有宏觀思維能力，又有微觀操作能力。這就是我們需要甄別的。我們要真正把那些有真才實(shí)學(xué)、有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚x到公務(wù)員隊(duì)伍里面來。要站在促進(jìn)和諧的高度看面試。溫說，公平正義比太陽還要有光輝。人民群眾最盼望的就是社會的公平正義。公務(wù)員考試可以說牽涉面廣、影響大，許多考生經(jīng)歷千辛萬苦進(jìn)入面試，非常不容易，非常希望有一個公平公正的競爭環(huán)境。有句古話叫“不患寡，而患不均”，就是怕不平等。我們考官堅(jiān)持公平正義，不僅影響當(dāng)前，而且影響長遠(yuǎn)。所以，我們對這一點(diǎn)要清醒，要站在促進(jìn)社會和諧的高度來看面試。要站在維護(hù)人民群眾切身利益的高度來看面試。面試的根本問題就是利益問題，是從多數(shù)人的利益出發(fā)還是從少數(shù)人的利益出發(fā)，這是衡量面試考官素質(zhì)的根本標(biāo)準(zhǔn)。如何對待面試過程中的關(guān)系網(wǎng)、人情風(fēng)、請托風(fēng)，我記得陳毅元帥有一首詩，應(yīng)該對我們有啟發(fā)。他說：“第一想到不忘本，來自人民莫作惡。第二想到黨培養(yǎng)，無黨豈能有所作?第三想到衣食住，若無人民豈能活?”我們作為面試考官，來自人民，行使黨和人民賦予的權(quán)力，應(yīng)該站在人民立場上來行使職權(quán)，為百姓說話，為百姓撐腰，為百姓主持公平正義。
二是評價要準(zhǔn)。評價要準(zhǔn)就是要掌握評價標(biāo)準(zhǔn)，要突出評價重點(diǎn)，要克服評價陷阱。第一就是要掌握評價標(biāo)準(zhǔn)，做到一把尺子量到底。結(jié)構(gòu)化面試有這么幾個評價要素，如綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等，這些評價要素的評分標(biāo)尺。我們很多評委，總喜歡打整體印象分，不喜歡打要素分，總覺得按要素打分太難。按要素打分要求考官開動腦筋，反復(fù)分析、比較、綜合，比打整體分難度大一些，但按要素打分準(zhǔn)確性高很多，要請大家堅(jiān)持。第二個是突出評價重點(diǎn)，做到看本質(zhì)、看長遠(yuǎn)。面試重點(diǎn)是要考察考生在回答問題過程中表現(xiàn)出的立場、觀點(diǎn)和方法，這是我們評價的重點(diǎn)。許多面試考官注重考生的禮貌問題、穿戴問題、儀表問題。實(shí)際上，越是層次高的面試，越注重考生回答問題中表現(xiàn)出來的立場、觀點(diǎn)和方法，特別是注重思想方法和思維方式的評價。曾國藩曾明確提出有兩種人不堪大任，一種是性格偏激的人，二種是表現(xiàn)欲特別強(qiáng)的人。認(rèn)真分析，這兩種人都是思想方法、思維方式有問題，前一種人缺乏辯證思維，所以行為偏激;后一種人缺乏大局觀念，不好共事。他認(rèn)為這兩種人不堪大任。所以，在評價的時候，要特別重視辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場觀點(diǎn)和方法的考核和評價。第三要克服評價陷阱。在面試過程中還存在一些非主觀故意、違反公平公正的因素，這就是評價陷阱。主要有四種情況。第一個是審美疲勞，美女看多了也會麻木?？紙鲎昧?，都覺得差不多，考生水平高低都看不出來。第二種以貌取人，帥氣的、漂亮的容易獲得好感。古時評價人“德才容”，說明外在形象要看，但要把握度，重在內(nèi)功，以貌取人容易遺棄很多德才兼?zhèn)涞娜瞬?。第三種是近因效應(yīng)，就是前面一個答得特別差，后面一個答得一般，比較前面一個好一點(diǎn)，就感覺這個人好得不得了;還有就是前面一個答得好，后面答得一般，感覺后面一個太差，近因效應(yīng)引發(fā)評價誤差。第四種就是前緊后松，我們要求前三個考生要等面試結(jié)束后，由主考官統(tǒng)一組織評議，這樣有利于考官掌握評分標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際情況往往是上午打得比較緊，下午我們的心情心理都會產(chǎn)生疲勞，越往后手越松，這也不公平。
三是居心要正。就是要公道正派，為人正直。面試是一種公共資源，這個權(quán)利不屬于個人，也不屬于單位，而是屬于社會。我們每個人都有親戚朋友，都有同事，面對親戚朋友、同事熟人的請托，怎么辦?第一要做到實(shí)事求是，客觀公正;第二要遵守紀(jì)律，守住底線;第三要祛除私心，講究心安。心理學(xué)家分析，我們每個人都有七顆心，有上進(jìn)心、正義心、責(zé)任心、自尊心、虛榮心、嫉妒心、自私心，當(dāng)考官最怕放大自己的私心，私心擴(kuò)大，公平就會縮小。所以對考官特別要求祛除私心。要改變兩個觀點(diǎn)，第一個觀點(diǎn)，老子當(dāng)官，兒子也要當(dāng)公務(wù)員。有一幅對聯(lián)說得好：子孫賢于我，留錢做什么，賢而多財(cái)，玩物喪志;子孫不如我，留錢做什么，愚而多財(cái)，益增其禍。所以，我們在子女就業(yè)這樣的關(guān)鍵問題上，要關(guān)心、支持、指導(dǎo)，但是不要踩線，不要強(qiáng)求，要順其自然。第二個觀點(diǎn)，就是認(rèn)為天下烏鴉一般黑，把面試看成是腐敗至極的地方。實(shí)事求是地講，面試總體上是公平公正的。你說人情分、請托分有沒有?有，但有限。為什么?我相信絕大多數(shù)考官起碼是有良知的，不會故意壓別人的分?jǐn)?shù)。做到了這一點(diǎn)，面試基本上是公平公正的。我們考官要有這樣的理念來對待考生：激勵每一個考生上進(jìn)，賞識每一個考生的才華，讓每一個考生都參與，期待每一個考生成功。要有這樣的大愛精神來對待面試。居心正要做到八個字：心平、眼明、耳順、評慎。心平，就是心態(tài)平和;眼明，就是眼中要有一桿稱，眼中有真、善、仁;耳順，就是要聽得進(jìn)逆耳之言,我們在面試中，可能有些考生說話不那么中聽，但我們還是要認(rèn)真地聽;評慎，評價要慎重，要橫向公平，縱向也要公平。
海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛。讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤七一講話精神，提高能力，增強(qiáng)黨性，立足底層，保持底色，充滿底氣，堅(jiān)守底線，共同打造一個風(fēng)清氣正，公平正義的面試環(huán)境，讓組織放心，讓考生服氣，讓人民滿意。
謝謝大家!
在公務(wù)員面試考官培訓(xùn)會上的講話(二)
各位領(lǐng)導(dǎo)、考官和同志們：大家晚上好!
根據(jù)工作安排，長治市縣級行政機(jī)關(guān)20xx年考試錄用公務(wù)員的面試工作巡視任務(wù)，由我和省人事廳仲裁辦張晉平共同承擔(dān)。這項(xiàng)工作，對我們來講，雖是巡視，但實(shí)際上也是一次與大家共同交流的過程,更是一次向大家學(xué)習(xí)的機(jī)會。因此，很高興能與大家一起工作。借此機(jī)會，我首先代表省巡視組，也代表張書記，向參加長治市這次面試工作的所有工作人員表示最衷心的感謝和節(jié)日的問候!
下面，針對明天進(jìn)行的面試工作，我在剛才市人事局領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容的基礎(chǔ)上，從宏觀的角度再講三點(diǎn)意見：
一要嚴(yán)肅認(rèn)真。這是一個責(zé)任心的問題。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格責(zé)任，嚴(yán)格程序。這次面試，人員之多、任務(wù)之重、影響之大超過了以往，也是我省實(shí)行省、市、縣三級聯(lián)考制度之后的首次公務(wù)員錄用面試。長治市和呂梁市是我省這次面試工作的第一家，所以，我們要開好這個頭，給全省作個好表率和好榜樣。剛才，市人事局的領(lǐng)導(dǎo)已向大家作了情況介紹，并就考務(wù)工作作了周密安排，各類人員的職責(zé)也已明確。因此，大家一定要盡職盡責(zé)，以高度的責(zé)任心和事業(yè)心投身于這項(xiàng)工作。責(zé)任重于泰山，細(xì)節(jié)決定成敗。我們要從講政治的高度，嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這項(xiàng)工作，要把這項(xiàng)工作當(dāng)作是貫徹黨的十七大關(guān)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀的一次具體行動高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成，相信大家能夠做到思想上、政治上和行動上的統(tǒng)一，以優(yōu)異的成績圓滿地完成這項(xiàng)艱巨任務(wù)。
二要抱誠守真。這是一個成語，也是一個原則性的問題。面試是錄用公務(wù)員非常重要的環(huán)節(jié)。面試結(jié)果直接決定考生的前途命運(yùn)。因此，各類工作人員尤其是考官同志們一定要按評分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分。要堅(jiān)持公開、平等、競爭、選拔的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選拔高素質(zhì)人才充實(shí)縣級行政機(jī)關(guān)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。要堅(jiān)守職業(yè)道德，本著對黨、對人民、對國家、對社會、對工作、對考生、對自己極度負(fù)責(zé)的態(tài)度完成好組織交賦的神圣使命。應(yīng)該說，大家的職業(yè)道德在這個時候最能得到最好的充分體現(xiàn)。因此，我們在打分落筆的時候，一定要心態(tài)端正，真正對得住自己的良心和組織的信任。這樣，我們才會把那些真正優(yōu)秀的人才錄用進(jìn)來，才會為我省及長治市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才智力保障。
三要廉明公正。這是一個紀(jì)律性的問題。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，嚴(yán)明紀(jì)律，從嚴(yán)要求，嚴(yán)把考務(wù)人員抽調(diào)關(guān)，建立嚴(yán)格的保密制度。參加這次面試的考官都是從外地專門請來的同志，之所以這么做，就是為了避免和減少各種負(fù)面因素的干擾，防止一些人為因素造成的阻礙。因此，大家一定要自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律，謹(jǐn)防各種弄虛作假和違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。同時，椐據(jù)工作要求，市面試領(lǐng)導(dǎo)小組要對所有工作人員采取封閉性的管理，請大家予以理解和積極配合。面試時間也就明天一天，大家要克服困難，妥善處理好工作與家庭、個人與集體之間的關(guān)系;要集中精力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以飽滿的熱情和信心打好這場關(guān)系到我省公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)役。省巡視組的同志們相信，有長治市面試領(lǐng)導(dǎo)小組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有市人事局張培民局長的全盤指導(dǎo)，有全體考官及工作人員的共同參與和積極工作，我們的這次面試工作一定會取得預(yù)期的效果和圓滿的收獲。
同志們：我國人民的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)即將來臨，又逢舉世矚目的殘奧會在北京召開期間，借此佳節(jié)之際，我謹(jǐn)代表省巡視組，祝大家節(jié)日愉快、工作順利、身體健康、家家幸福!讓我們以和諧之聲、歡樂之聲、勝利之聲祝福這次面試工作的成功，并迎接國慶59周年的到來!
謝謝大家!
在公務(wù)員面試考官培訓(xùn)會上的講話(三)
一、要充分認(rèn)識面試工作和面試考官在考錄工作中的至關(guān)重要作用
在公務(wù)員考錄工作中，面試與筆試一樣，都是不可缺少的重要環(huán)節(jié)，社會廣泛關(guān)注。是一項(xiàng)政治性、原則性、專業(yè)性都很強(qiáng)的工作。相對筆試而言，面試工作的要求更高，操作難度更大，也是更容易出現(xiàn)人為因素干擾影響公務(wù)員錄用公平公正的環(huán)節(jié)。面試的主要目的就是現(xiàn)場綜合考察面試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，是公務(wù)員錄用考試的精髓：一方面可以彌補(bǔ)筆試的不足，在筆試的基礎(chǔ)上進(jìn)行面試，可以更加全面準(zhǔn)確地考察招錄對象;另一方面可以考察面試人員多方面的綜合素質(zhì)，為用人單位合理安排使用干部提供重要的參考依據(jù)。面試考官的思想素質(zhì)、理論修養(yǎng)和辨別能力直接關(guān)系到是否能把優(yōu)秀的人才選拔到公務(wù)員隊(duì)伍中來，事關(guān)廣大考生的切身利益，事關(guān)黨和政府的形象。這就要求從事這項(xiàng)工作的同志要掌握扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)際操作技能。
20xx年，在國家公務(wù)員局的指導(dǎo)下，在省委省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全省各級公務(wù)員主管部門特別是考錄部門同志們的共同努力下，全省23萬人報(bào)名，19萬人參加筆試，16839人參加面試，共錄用5262人，達(dá)到錄用計(jì)劃的89.59%。整個工作平穩(wěn)順利，在社會各方面和輿情高度關(guān)注(網(wǎng)上訪問量140萬人次)情況下，實(shí)現(xiàn)了零投訴、零上訪，圓滿地完成了招錄任務(wù)。
去年任務(wù)的順利完成，其中一個重要原因，就是面試工作科學(xué)化水平有較大提高，為整個考錄工作承上啟下順利完成打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，而這個基礎(chǔ)的奠定，又得益于面試考官素質(zhì)的整體提高。面試工作的重要性就在于“因崗擇人”，而考官的素質(zhì)和水平是面試成功的關(guān)鍵。去年面試之所以成功，關(guān)鍵是考官整體水平的提高增強(qiáng)了我們選拔人才的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，而根本的舉措就是舉辦的5期全省性的高質(zhì)量面試考官培訓(xùn)班。這是去年通過高質(zhì)量培訓(xùn)，建立考官庫，規(guī)范了管理非常成功的經(jīng)驗(yàn)。今年我省四級聯(lián)考24萬人報(bào)名，19.6萬人參加筆試，預(yù)計(jì)將有1.8萬人參加面試，任務(wù)更為艱巨，也是我們把它定位為規(guī)定動作，今年再次繼續(xù)舉辦的原因。
二、充分認(rèn)識面試考官的神圣職責(zé)，公正無私，認(rèn)真履職，提高面試工作的科學(xué)化水平作為面試工作的主體，面試考官肩負(fù)著為國家挑選治國理政人才把好“入口關(guān)”的重要職責(zé)。也就是說，面試工作不僅要求考官具備較高的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、心理素質(zhì)和文化素質(zhì)，還要求具備人事管理、人才測評等多方面的專業(yè)素質(zhì)和分析概括、辨別判斷、歸納綜合、語言表達(dá)等多方面的能力素質(zhì)。在座各位是我們從各省直單位處級以上干部和9個市(州)科級領(lǐng)導(dǎo)干部中按《公務(wù)員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定推薦產(chǎn)生的，政治素質(zhì)上是組織放心的，在學(xué)識水平上也是行家。今天把大家集中起來，就是進(jìn)一步增強(qiáng)識人選人的本領(lǐng)。唐代韓愈曾說“千里馬常有，而伯樂不常有”。那么，如何具有“相馬之能”并成為一名合格的面試考官，履行好自己的職責(zé)呢?具體而言，就是要準(zhǔn)確把握好以下三個方面：
一是提高識人選人的能力和水平。面試是一門學(xué)問，具備評價上主觀、及時、全方位和不可逆性等特點(diǎn)。作為一名考官，沒有一定的探索精神，不了解公務(wù)員考試錄用相關(guān)法規(guī)政策以及面試?yán)碚摵图记桑徽莆彰嬖嚨幕疽?guī)律、不具有廣博的知識，要在短短的十幾分鐘內(nèi)給考生進(jìn)行準(zhǔn)確、科學(xué)的評價，那是不可能的。在座各位，有的同志以前沒有擔(dān)任過面試考官，對測評技術(shù)、面試規(guī)則不大了解。如果不經(jīng)過培訓(xùn)直接上崗，可能會無所適從。即使擔(dān)任過多次面試的“專家”，由于對面試功能、評價標(biāo)準(zhǔn)的把握和運(yùn)用上不盡相同，也容易出現(xiàn)“以貌取人”、“先入為主”、“以偏概全”等現(xiàn)象，在一定程度上影響選人的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。舉辦這次培訓(xùn)，就是進(jìn)一步提升面試考官人才測評、發(fā)現(xiàn)問題、洞察考生潛質(zhì)的實(shí)際能力，努力解決面試過程中容易以貌取人、憑個人喜好感覺予以評分的現(xiàn)象，提高面試工作的效度。
二是掌握面試測評方法與技巧。公務(wù)員面試是對考生綜合素質(zhì)的全面考察，通過本次對公務(wù)員考試錄用有關(guān)法律法規(guī)和測評技術(shù)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步準(zhǔn)確把握測評要素和評分標(biāo)準(zhǔn)，善于分析和判斷，能夠從現(xiàn)象提煉出本質(zhì)、從個別推論到一般，怎樣從眾多考生公式化、程序化、模式化的回答中給出科學(xué)、準(zhǔn)確的評價，一要掌握評價標(biāo)準(zhǔn)，做到一把尺子量到底。如綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等。這些評價要素的評分標(biāo)尺以及評分要求，我們一定要熟悉，做到按要素打分，不打總體印象分;二要突出評價重點(diǎn)，做到看本質(zhì)、看長遠(yuǎn)。主要考察考生在回答問題過程中表現(xiàn)出的立場、觀點(diǎn)和方法，思維的廣度和深度，不要糾結(jié)在考生的入場、退場、禮節(jié)禮貌、穿戴和儀表等問題上;三要對照評分標(biāo)準(zhǔn)，給出符合考生實(shí)際、客觀公正的評分。要堅(jiān)持“一把尺子量到底”，自始至終用一個標(biāo)準(zhǔn)觀察考生，用一個標(biāo)準(zhǔn)衡量考生的水平。同時，還要保持旺盛的精神狀態(tài)，堅(jiān)持做到全神貫注評價每一位考生，杜絕隨意性，確保評分的公平公正。
三是把握考官的職責(zé)要求。作為面試考官，要始終堅(jiān)持把“公平、公正的第一準(zhǔn)則” 貫穿面試工作始終。面試不僅可以改寫一個考生的人生軌跡，甚至可以影響一個家庭、一個家族的命運(yùn)，其牽扯面廣、影響力大，社會關(guān)注度高是令人難以想象的。許多考生經(jīng)過認(rèn)真復(fù)習(xí)，通過筆試進(jìn)入面試，距自己的夢想只差一步之遙了，已經(jīng)看到了希望，非常不容易。在面試環(huán)節(jié)，他們特別渴望有一個公平公正的競爭環(huán)境。能否識得“千里馬”，選拔出真正優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，作為面試考官，除了具備擔(dān)任考官的專業(yè)技能外，更要公道正派，能夠沖得過關(guān)系網(wǎng)，過得了人情關(guān)，在面試過程中保持公平公正的心態(tài)，不斷增強(qiáng)公平公正的責(zé)任感和正義感。在這一點(diǎn)上，我省各級公務(wù)員主管部門有良好的傳統(tǒng)，在歷年的面試工作中以實(shí)際行動堅(jiān)守了公正、公平原則，可以自豪地說無愧于考生和組織的信任，能夠經(jīng)得起考生、用人單位和全社會的監(jiān)督和檢查。
三、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)自覺，保證培訓(xùn)任務(wù)的圓滿完成
通過近幾年對考錄工作的一系列改革和創(chuàng)新，應(yīng)該說，我省公務(wù)員招考工作，已經(jīng)取得了明顯的成績。但是，在看到成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到公務(wù)員招考特別是面試工作面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),隨著報(bào)考人數(shù)的逐年增加，考試競爭越來越激烈，社會各界高度關(guān)注。公務(wù)員招考過程的公開、公平和公正一直是媒體和社會關(guān)注的熱點(diǎn)。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，必將造成嚴(yán)重的社會影響。
為了保證面試工作的順利，省里下了大決心組織這次培訓(xùn)。為做好培訓(xùn)，我對這次培訓(xùn)提幾點(diǎn)要求：一是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。雖然大家在單位是領(lǐng)導(dǎo)，但今天，大家的身份都是學(xué)生。請大家放下架子，當(dāng)好學(xué)生，認(rèn)認(rèn)真真的聽老師講課，虛心向老師請教。希望大家進(jìn)一步提高政治覺悟和政治意識，高度重視，以對國家負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感，認(rèn)真參加這次培訓(xùn)，下一步才能全身心投入面試工作，努力把各類優(yōu)秀人才挑選到黨政機(jī)關(guān)，為全省經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐;二是希望大家以良好的精神狀態(tài)投入學(xué)習(xí)中去，切實(shí)掌握面試的理論知識、政策法規(guī)及測評技巧，練好火眼金睛、慧眼識才，在今年面試工作中當(dāng)好伯樂。三是希望大家要珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，處理好工學(xué)矛盾，安心參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，互相溝通啟發(fā)。為了保證學(xué)習(xí)效果，培訓(xùn)班建立了座牌制度、登記制度、請假制度和情況通報(bào)制度，我們和大家共同遵守。
需要向大家說明的是，培訓(xùn)結(jié)束后，我們還將組織對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考試。對考試合格的，我們將頒發(fā)面試考官合格證書，便成為了我省“面試考官庫”的成員，具有擔(dān)任公務(wù)員面試考官的資格，但是證書由仍省公務(wù)員局統(tǒng)一保管，希望大家理解和支持。今后，我們的面試考官庫的考官要實(shí)行動態(tài)管理，一方面要及時補(bǔ)充增加一些新的面試考官進(jìn)入考官庫，另一方面對一些表現(xiàn)不稱職，或因其他原因不再適合擔(dān)任面試考官的人員，要按照面試考官管理規(guī)定取消考官資格，特別是對出現(xiàn)不公平、不公正評分現(xiàn)象等問題嚴(yán)重的取消考官資格并追究責(zé)任。
最后，祝大家學(xué)有所獲，并對各位領(lǐng)導(dǎo)對我省公務(wù)員管理工作的重視、支持和關(guān)心再次表示衷心感謝，感謝在座的同志們對我們工作的支持。
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