領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員競聘會(huì)動(dòng)員講話
領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員競聘會(huì)動(dòng)員講話
實(shí)行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是貫徹落實(shí)公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求的重大舉措，是認(rèn)真落實(shí)廣大干部員工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員競聘會(huì)動(dòng)員講話，僅供參考。
領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員競聘會(huì)動(dòng)員講話(一)
同志們：
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨的以來，習(xí)就加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)特別是識(shí)別優(yōu)秀干部、選拔優(yōu)秀干部、重用優(yōu)秀干部提出了一系列新思想新觀點(diǎn)新要求，為選人用人樹立了全新導(dǎo)向。今天，我們召開中層干部競聘活動(dòng)，目的就是貫徹落實(shí)習(xí)系列講話精神，選優(yōu)選好優(yōu)秀干部，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”提供人才動(dòng)力。為順利、圓滿地做好這項(xiàng)工作，下面我就本次競聘活動(dòng)講幾點(diǎn)意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)競爭上崗重要性
一是明確實(shí)施競爭上崗是深化干部人事制度改革的必然要求。只有不斷深化干部人事制度改革，加快競爭性選拔制度建設(shè)，建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，才能形成廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力的中國特色社會(huì)主義干部人事制度體系，才能使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。今年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年、全面深化改革的關(guān)鍵之年、全面推進(jìn)依法治國的開局之年，也是市委三大主題工作的全面啟動(dòng)之年，必須要用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措實(shí)施競爭上崗，把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔出來，委以重任，為他們干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、建功立業(yè)搭建舞臺(tái)，為服務(wù)全市大發(fā)展、大繁榮貢獻(xiàn)力量。
二是明確實(shí)施競爭上崗是提高隊(duì)伍素質(zhì)的必然要求。高素質(zhì)、高活力的干部隊(duì)伍是高質(zhì)量、高效率開展工作的關(guān)鍵。當(dāng)前，我局的干部隊(duì)伍整體上是好的，在過去的幾年里也確實(shí)取得了卓越的成效，但也必須看到，我們的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠合理，工作效率還不夠高，隊(duì)伍活力還不夠足，甚至還存在思想觀念僵化、工作作風(fēng)松散等問題。在這種形勢下，我們實(shí)施競爭上崗，就是要引入激勵(lì)機(jī)制，建立競爭機(jī)制，構(gòu)建干部能上能下、能進(jìn)能出的任用制度，增強(qiáng)干部的緊迫感和危機(jī)感，不斷鞭策大家積極更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，致力提高工作效率，最終推動(dòng)整個(gè)部門效能建設(shè)的提質(zhì)增速。
三是明確實(shí)施競爭上崗是提升干部素養(yǎng)的必然要求。實(shí)行競爭上崗是改革的要求，是大勢所趨。在改革面前是積極面對(duì)、主動(dòng)參與，還是應(yīng)付過程，得過且過;是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對(duì)待，情緒抵觸。這直接反映著一個(gè)人的思想素質(zhì)和政治覺悟。對(duì)實(shí)施競爭上崗，認(rèn)為自己“歲數(shù)大了，別去爭了”，抱著放棄態(tài)度;認(rèn)為自己“資歷強(qiáng)，不用爭，靠領(lǐng)導(dǎo)賞”，抱著等待態(tài)度;認(rèn)為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態(tài)度;認(rèn)為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態(tài)度的認(rèn)識(shí)都是不正確的，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。
二、積極參與，嚴(yán)格履行競爭上崗的程序
一是要正確選擇競崗職位。要根據(jù)前期出臺(tái)的競爭上崗的方案，認(rèn)真研究參加競爭的資格和條件，凡是具備資格條件的同志，都要摒棄與己無關(guān)和無所謂的思想，克服消極觀望的態(tài)度，樹立敢為人先的競爭意識(shí)，踴躍報(bào)名，主動(dòng)參與競爭。需要說明的是，不僅符合提拔條件的同志可以競爭這些崗位，現(xiàn)在在其他部室擔(dān)任部長職務(wù)的同志，也可以根據(jù)自己的情況和志向，參與這些崗位的競爭。在報(bào)名階段，將每天對(duì)競爭上崗報(bào)名情況進(jìn)行公示，在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)，可以根據(jù)自己的情況更改志愿，希望大家結(jié)合個(gè)人條件和志向，明確目標(biāo)，認(rèn)真選擇，積極接受組織的挑選。
二是要熟悉競崗步驟。這次競爭上崗主要有八個(gè)步驟：第一步是宣傳動(dòng)員;第二步是個(gè)人申報(bào);第三步是資格審查;第四步是競崗演講;第五步是民主測評(píng);第六步是組織考察;第七步是黨組研究確定;第八步是公示和任命。這八個(gè)步驟環(huán)環(huán)相扣，每一步都有具體內(nèi)容和明確要求，每位參加競爭上崗的同志要熟悉方法步驟，嚴(yán)格按照方案規(guī)定和要求參與競爭，最終將根據(jù)志愿填報(bào)、競崗演講、民主推薦、組織考察等情況，按照“尊重志愿、適才適位、公平公正、統(tǒng)一調(diào)配”的原則，研究決定各崗位人選。
三是端正競崗態(tài)度。競爭上崗是一項(xiàng)政策性、原則性很強(qiáng)的工作。競爭上崗必然有入選和落選之分，大多數(shù)同志在這次競爭上崗中，能夠找到適合自己的崗位，但受職位的限制，也會(huì)有少數(shù)同志可能難以如愿，但落選并不表示落后，更不代表沒有發(fā)展前途。我們將根據(jù)工作需要和民主推薦、綜合評(píng)定情況，按照干部選拔任用條例規(guī)定，對(duì)落選的同志和其他職級(jí)的同志作相應(yīng)的調(diào)配。希望參與競爭上崗的同志端正心態(tài)，澄清模糊認(rèn)識(shí)，放下思想包袱，在競爭中充分展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)。
三、科學(xué)組織，確保競爭上崗圓滿完成
一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。要堅(jiān)持體現(xiàn)選人標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性，把握競崗程序的規(guī)范性，充分體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照“穩(wěn)妥、穩(wěn)步、穩(wěn)定”的要求為競爭上崗工作順利推進(jìn)提供組織保障。要正確處理好競爭上崗與日常工作的關(guān)系，以高度的政治責(zé)任感和積極的工作姿態(tài)來對(duì)待這項(xiàng)工作，以堅(jiān)強(qiáng)的原則性和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性來開展好這項(xiàng)工作，同時(shí)要堅(jiān)守工作崗位，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、效率不減，保證競爭上崗工作與日常工作兩不誤。
二要加強(qiáng)群眾參與工作。要處理好黨管干部原則和走群眾路線的關(guān)系。人民的要求始終是服務(wù)之本，要先于一切，人民的滿意始終是判斷之標(biāo)，要重于一切。要在競爭上崗的過程中要加大群眾參與和群眾評(píng)分，充分聽取和尊重群眾意見，把群眾建議作為重要依據(jù)之一。對(duì)于多是群眾不支持、不贊同、不擁護(hù)的干部不能任用。當(dāng)然，對(duì)于那些黨性強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、不怕得罪人的同志，要善于識(shí)別，正確憑借，主持正義，使“用好作風(fēng)選人，選作風(fēng)正的人”真正落到實(shí)處。
三要加強(qiáng)科學(xué)考核工作。評(píng)價(jià)一個(gè)干部的素質(zhì)和能力，既要看他在競爭上崗時(shí)的表現(xiàn)和成績，更要看他平時(shí)的表現(xiàn)和考核情況。在確定人選時(shí)，要加強(qiáng)考察分析，全面掌握干部情況，將平時(shí)表現(xiàn)和考察情況結(jié)合起來，綜合考慮，全面衡量。要果斷淘汰競爭時(shí)成績好，平時(shí)工作表現(xiàn)一般的干部，要善于發(fā)現(xiàn)考試成績不理想，但實(shí)際工作能力強(qiáng)的干部，真正做到優(yōu)中選優(yōu)，防止“一考定終身”、“高分低能”等情況出現(xiàn)。
四要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。在這次競爭上崗工作中，全體干部職工特別是參與競崗的同志都要以誠相待，相互支持，相互幫助，光明磊落，要堅(jiān)持講政治、講大局、講紀(jì)律，嚴(yán)肅干部人事制度，公開、公平參與崗位競爭，嚴(yán)格按規(guī)定、按政策、按程序辦事，堅(jiān)持在政策和原則面前人人平等。堅(jiān)決反對(duì)在競爭上崗中請(qǐng)客送禮、拉幫結(jié)派，搞小動(dòng)作，堅(jiān)決防止和糾正各種與政策規(guī)定不一致的行為，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為和采取不正當(dāng)手段的，取消其競爭和定崗資格，并將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。工作人員在競爭上崗過程中，必須堅(jiān)持公道正派、嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)密，自覺接受群眾監(jiān)督。
總之，這次競爭上崗工作有利于干部的進(jìn)步，有利于工作的開展，有利于為全市干事創(chuàng)業(yè)提供更大的能量。希望大家積極參與，認(rèn)真對(duì)待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，通過這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的;達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的;達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、提高境界的目的;使廣大干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為我們新時(shí)期的工作提供人才動(dòng)力。
領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員競聘會(huì)動(dòng)員講話(二)
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
今天我們在這里隆重召中層經(jīng)理崗位競聘上崗動(dòng)員大會(huì)，這是公司第一次對(duì)中層管理崗位實(shí)行競爭上崗，是我們推行競爭上崗機(jī)制和經(jīng)理人員選拔任用機(jī)制創(chuàng)新的一項(xiàng)新舉措。借此機(jī)會(huì)，我就企業(yè)崗位聘用引入競爭機(jī)制、加快現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設(shè)談幾點(diǎn)意見。
一、 充分認(rèn)識(shí)推行競爭上崗機(jī)制對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的重要意義
中國人壽，由傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理模式逐步向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)換，企業(yè)在管理體制、運(yùn)行機(jī)制等方面暴露出一些深層次的矛盾，成為企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的障礙。在去年的時(shí)間里， 中國人壽在機(jī)制上持續(xù)創(chuàng)新，尤其在績效考核和競爭上崗機(jī)制上有了突破性的舉措。為加快機(jī)制創(chuàng)新步伐，深化企業(yè)人事制度改革，進(jìn)一步改進(jìn)管理人員選拔任用方式，經(jīng)公司經(jīng)理室和辦公會(huì)議研究，決定對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，崗位實(shí)行競爭上崗。
競聘工作的開展，勢必帶來現(xiàn)有人員的優(yōu)勝劣汰--我們現(xiàn)有的人員是否具備與崗位相匹配的素質(zhì)條件、適不適合我們企業(yè)的市場化機(jī)制、什么樣的人能夠勝任這個(gè)崗位、在這個(gè)崗位上要實(shí)現(xiàn)些什么目標(biāo)、如何實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)等等，這都是我們考核的內(nèi)容。人事制度改革的意義就在于體制的變革和機(jī)制的創(chuàng)新，就是要在企業(yè)內(nèi)部真正形成能上能下、能進(jìn)能出的充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，在人才選拔任用上營造一種競爭的氛圍，建立一種公平的機(jī)制，形成一種優(yōu)勝劣汰的環(huán)境，使企業(yè)的人力資源始終處在一個(gè)結(jié)構(gòu)比較合理、隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。競爭上崗機(jī)制是我們企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度系統(tǒng)工程中的一個(gè)突破口，也是優(yōu)化人力資源配置及在企業(yè)人才興企戰(zhàn)略目標(biāo)下實(shí)現(xiàn)員工自我職業(yè)生涯發(fā)展與價(jià)值體現(xiàn)的重要途徑，通過公開競爭、擇優(yōu)錄用，將給我們的管理隊(duì)伍不斷補(bǔ)充新鮮血液，給各部門、管理中心人員隊(duì)伍建設(shè)帶來蓬勃生機(jī)與活力，讓富有管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力的人員不斷充實(shí)到管理隊(duì)伍中來，使我們的人才隊(duì)伍更符合市場競爭的要求。通過競爭上崗也將促進(jìn)企業(yè)“選人”、“用人”觀念的更新，增強(qiáng)廣大員工的競爭意識(shí)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)管理層人員隊(duì)伍、尤其是職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求和價(jià)值取向，可以毫不夸張地說，人才的培養(yǎng)、管理人員隊(duì)伍的建設(shè)最終決定企業(yè)的前途。
二、競聘上崗人員實(shí)行責(zé)、權(quán)、利高度結(jié)合的管理模式。
對(duì)競聘上崗的人員，公司實(shí)行任期制，今年競聘成功的人員任期一年，在簽定《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》的前提下，強(qiáng)化管理考核，對(duì)其工作業(yè)績、態(tài)度、能力以及群眾評(píng)價(jià)進(jìn)行及時(shí)的測評(píng)和掌握，將考核結(jié)果與各項(xiàng)管理制度相結(jié)合，對(duì)競聘上崗后，半年或全年考核不合格的人員，公司也將按照即將出臺(tái)的、系統(tǒng)的績效制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。
對(duì)未能競聘上崗的人員，我們在個(gè)人自愿的前提下，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、辭退等處理，遵循“能者上、平者讓、庸者下”的方式，形成一個(gè)崗位靠競爭的良好環(huán)境，為員工施展才能、職業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺(tái)。
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，你們的參與，將豐富競聘上崗工作的內(nèi)涵，激發(fā)經(jīng)理人員隊(duì)伍的活力，使我們的人才隊(duì)伍更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境變化的需要，使我們的人力資源成為企業(yè)的核心競爭力。通過大家的努力，共同營造出一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才興企戰(zhàn)略，確保我們企業(yè)蓬勃的生命力和持續(xù)的發(fā)展力。
我相信，有大家的積極參與，有集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，此次競爭上崗工作一定能取得圓滿成功。我也祝愿所有參加競聘的同志沉著應(yīng)對(duì)，發(fā)揮出最好的水平，為企業(yè)建功立業(yè)。
在機(jī)制上持續(xù)創(chuàng)新，尤其在績效考核和競爭上崗機(jī)制上有了突破性的舉措。為加快機(jī)制創(chuàng)新步伐，深化企業(yè)人事制度改革，進(jìn)一步改進(jìn)管理人員選拔任用方式，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，職能部門、管理中心經(jīng)理崗位實(shí)行競爭上崗，拿出了4個(gè)部門經(jīng)理、6個(gè)管理中心執(zhí)行經(jīng)理、6個(gè)中心經(jīng)理助理，1個(gè)綠化公司經(jīng)理，共17個(gè)管理崗位公開競爭。
競聘工作的開展，勢必帶來現(xiàn)有人員的優(yōu)勝劣汰--我們現(xiàn)有的人員是否具備與崗位相匹配的素質(zhì)條件、適不適合我們企業(yè)的市場化機(jī)制、什么樣的人能夠勝任這個(gè)崗位、在這個(gè)崗位上要實(shí)現(xiàn)些什么目標(biāo)、如何實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)等等，這都是我們考核的內(nèi)容。人事制度改革的意義就在于體制的變革和機(jī)制的創(chuàng)新，就是要在企業(yè)內(nèi)部真正形成能上能下、能進(jìn)能出的充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，在人才選拔任用上營造一種競爭的氛圍，建立一種公平的機(jī)制，形成一種優(yōu)勝劣汰的環(huán)境，使企業(yè)的人力資源始終處在一個(gè)結(jié)構(gòu)比較合理、隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。競爭上崗機(jī)制是我們企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度系統(tǒng)工程中的一個(gè)突破口，也是優(yōu)化人力資源配置及在企業(yè)人才興企戰(zhàn)略目標(biāo)下實(shí)現(xiàn)員工自我職業(yè)生涯發(fā)展與價(jià)值體現(xiàn)的重要途徑，通過公開競爭、擇優(yōu)錄用，將給我們的管理隊(duì)伍不斷補(bǔ)充新鮮血液，給各部門、管理中心人員隊(duì)伍建設(shè)帶來蓬勃生機(jī)與活力，讓富有管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力的人員不斷充實(shí)到管理隊(duì)伍中來，使我們的人才隊(duì)伍更符合市場競爭的要求。通過競爭上崗也將促進(jìn)企業(yè)“選人”、“用人”觀念的更新，增強(qiáng)廣大員工的競爭意識(shí)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)管理層人員隊(duì)伍、尤其是職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求和價(jià)值取向，可以毫不夸張地說，人才的培養(yǎng)、管理人員隊(duì)伍的建設(shè)最終決定企業(yè)的前途。
二、競聘上崗人員實(shí)行責(zé)、權(quán)、利高度結(jié)合的管理模式。
對(duì)競聘上崗的人員，公司實(shí)行任期制，今年競聘成功的人員任期一年，在簽定《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》的前提下，強(qiáng)化管理考核，對(duì)其工作業(yè)績、態(tài)度、能力以及群眾評(píng)價(jià)進(jìn)行及時(shí)的測評(píng)和掌握，將考核結(jié)果與各項(xiàng)管理制度相結(jié)合，對(duì)競聘上崗后，半年或全年考核不合格的人員，公司也將按照即將出臺(tái)的、系統(tǒng)的績效制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。
對(duì)未能競聘上崗的人員，我們在個(gè)人自愿的前提下，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、辭退等處理，遵循“能者上、平者讓、庸者下”的方式，形成一個(gè)崗位靠競爭的良好環(huán)境，為員工施展才能、職業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺(tái)。
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，你們的參與，將豐富競聘上崗工作的內(nèi)涵，激發(fā)經(jīng)理人員隊(duì)伍的活力，使我們的人才隊(duì)伍更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境變化的需要，使我們的人力資源成為企業(yè)的核心競爭力。通過大家的努力，共同營造出一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才興企戰(zhàn)略，確保我們企業(yè)蓬勃的生命力和持續(xù)的發(fā)展力。
我相信，有大家的積極參與，有經(jīng)理室的關(guān)心和支持，此次競爭上崗工作一定能取得圓滿成功。我也祝愿所有參加競聘的同志沉著應(yīng)對(duì)，發(fā)揮出最好的水平，為中國人壽的發(fā)展建功立業(yè)。
領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員競聘會(huì)動(dòng)員講話(三)
同志們：
今天會(huì)議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。
大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實(shí)到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動(dòng)。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點(diǎn)意見。
一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競爭上崗工作的重要意義
首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時(shí)，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識(shí)、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國土事業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級(jí)要求，更是我局干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實(shí)有效的工作，取信于民，讓大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。
第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力，也將激勵(lì)年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺(tái)，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明
為認(rèn)真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實(shí)施方案》?！斗桨浮穼?duì)競爭上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競爭上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實(shí)際。競爭上崗的整個(gè)工作程序在《實(shí)施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。
在整個(gè)競爭上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實(shí)行競爭上崗工作。同時(shí)，為確保整個(gè)工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。
三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利完成
這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會(huì)后認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《競爭上崗工作實(shí)施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行和順利完成，這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望。
(一)積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺(tái)，也是局黨組對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識(shí)和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn);要充分認(rèn)識(shí)到敢于競爭，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參與競爭是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競爭結(jié)果是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對(duì)促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報(bào)名，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受組織和群眾的挑選。
(二)選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。
(三)服從挑選，按受考驗(yàn)。要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。一個(gè)人的健康成長，既有個(gè)人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個(gè)職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗(yàn)，我也相信全體干部職工有這個(gè)覺悟和水平。
(四)顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測評(píng)是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對(duì)國土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項(xiàng)重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德、扎實(shí)工作，為完成全年工作任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。
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