干部調整大會領導講話稿

　　干部調整，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要舉措。下面是學習啦小編給大家整理的干部調整大會領導講話稿，僅供參考。

　　干部調整大會領導講話稿篇1

　　同志們：

　　春節(jié)將近，新的一年開始了。回顧過去一年的工作，我們感到十分欣慰，經濟及社會各項事業(yè)都得到了長足的進展，政治安定、社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、人民安居樂業(yè)。特別是換屆以后，黨委政府班子成員迅速進入角色，按照各自的分工，各司其職，轉變作風，努力工作，大膽負責，狠抓落實，推動了全鎮(zhèn)干部形象和工作成效的全面提升。

　　剛才，__宣布了管區(qū)人員調整，這是在廣泛征求意見的基礎上，經黨委政府研究決定的。希望走上領導崗位的同志要倍加珍惜組織的厚愛與重托，倍加珍惜同志們的信任和期望，倍加珍惜在一起合作共事的機會和緣分，利用這個平臺，充分展示自己的能力和才華。解放思想，恪盡職守;開拓進取，真抓實干;團結合作，爭創(chuàng)一流。上任伊始，我們就強調要團結一致，齊心協力，努力把黨委政府打造成一個“團結和諧、群眾信賴、務實高效、廉潔勤政”的領導集體。在此，我強調六點。

　　(一)強化政治意識，提高自身修養(yǎng)，增加向心力。講政治是一名合格領導干部的首要條件，作為一名黨員干部不具有一定的政治素質是無法干好工作的。從大的方面講，我們要認真貫徹落實中央和省委、市委各項重大決策部署，在政治上、思想上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致;從小的方面講，就是要堅決維護以鎮(zhèn)黨委的為核心領導地位，自覺維護黨委決策的權威性、嚴肅性，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，令行禁止，確保黨委政府所確定的各項工作目標任務落到實處;要始終保持清醒的頭腦，嚴肅政治紀律，切實轉變作風，保持高尚情操，提高鑒別力和敏銳性，做一個政治上的明白人，生活上清白人，工作上的帶頭人，把對組織負責和對全鎮(zhèn)人民負責高度統一起來，做好結合文章，創(chuàng)造性地開展好工作。要堅持發(fā)展不動搖，努力做好社會穩(wěn)定、計劃生育、安全生產、農民減負等工作。這幾項工作都是“一票否決”的工作，也是影響_鎮(zhèn)發(fā)展和對外形象的大事，大家一定要要高度重視，明確責任，強化領導，盯緊抓死，確保不出問題，讓廣大人民群眾過一個平安、幸福、祥和的春節(jié)。

　　(二)強化責任意識，牢記工作使命，提高執(zhí)行力。權力與責任是統一的，位臵越高，權力越大，責任越大，發(fā)展的重任，責無旁貸地落到了我們身上?？萍壐刹?、管區(qū)書記一定要“在其位、謀其政、盡其責”，以強烈的事業(yè)心和責任感，珍惜崗位，珍惜舞臺，不遺余力地干好工作，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展做出自己的貢獻。具體地說是三種責任，一是推動發(fā)展的責任。為官一任，造福一方，要按照十次黨代會確定的指導思想、總體要求和“一二三四五”的工作思路，凝神聚力搞建設，一 心一意謀發(fā)展，全力以赴促和諧，持之以恒保穩(wěn)定，推動自己所轄區(qū)域經濟社會發(fā)展和穩(wěn)定。二是做好領導表率的責任。要率好班子，帶好隊伍，胸懷坦蕩，光明磊落，勇于擔當，敢于負責，善于謀劃。特別是在重點難點工作上，要靠前指揮，身先士卒，親歷親為，在攻堅克難中做好表率，以自己的人格魅力和實際行動帶動起干部群眾的工作熱情，推動工作的發(fā)展。三是抓好平安穩(wěn)定的責任。穩(wěn)定壓倒一切，沒有一個安定團結社會環(huán)境，什么事也搞不成。要扎實做好信訪穩(wěn)定、計劃生育、安全生產等重點工作，這些工作都是事關全局、重中之重的工作，一定要從思想上高度重視。特別是當前民師及幼師的上訪問題，要確保目標明確，責任具體，措施得力，爭取不給領導添麻煩，不給工作留隱患，不給自己留遺憾。

　　(三)強化學習意識，提高素質水平，提升決策力。“勤奮學習、學以致用”作為我們黨提出的樹立八個方面良好風氣的第一條，充分說明和體現了學習的重要性和必要性。新形勢、新任務、新崗位，對我們的素質和能力提出了更高的要求。加強學習，既是我們適應新崗位的需要，也是對領導干部的必然要求。一個不善學習的人是一個沒有前途和希望的人，一的人進步的過程就是不斷學習、逐步成長的過程。人都不是“生而知之”，而是“學而知之”的，有些同志工作方法多，群眾威信高，政治上進步快，很大程度上得益于不斷學習、勇于實踐、善于總結的工作作風。要把學習作為一種政治任務、政治責任和精神追求，作為提高自身素質的一條重要途徑。不學習就無法提高自身素質，不學習也跟不上發(fā)展的要求。一是要從書本上學;二是要向實踐學，在豐富的實踐中增長知識，增長才干。古人說，“讀萬卷書，行萬里路”。“讀萬卷書”，就是增長學識;“行萬里路”，就是增長見識。大家要結合各自的工作，抓好學習，不斷充實自己，不管是分管領導、管區(qū)書記，還是部門的負責同志，都要成為本職工作的行家里手，不能當“門外漢”。“脫產干部萬金油”，實際上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作錯綜復雜、千頭萬緒，對每一名干部的能力要求是非常高的，我原來說過，我們的干部要開口能講，提筆能寫，遇事能辦，但要想真正做到是非常不容易的。我們絕不能滿足于已有的經驗和知識，要把學習作為一種政治責任和精神追求，做到勤于學習、善于學習、學以致用。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部，既要學習黨的方針政策和重要部署，學習最新的經濟、管理、法律等知識，又要學習好各方面的業(yè)務知識。要學會思考、學會珍惜、學會感恩、學會敬畏、學會團結。通過學習，明志立德、汲取智慧、增長才干;通過學習，優(yōu)化知識結構，強化自身素質，完善工作思路，提高領導水平;通過學習，脫離低級趣味，克服狹隘偏私、提升思想境界，培養(yǎng)高尚德操，通過工作實踐中的學習和歷煉，提高科學決策的能力和水平。

　　(四)強化大局意識，確保政令暢通，提高執(zhí)行力。講大局是一名成熟領導干部的重要標志。領導班子是一個統一的整體，上對各級黨委政府負責，下對全鎮(zhèn)黨員群眾負責。我們一定要牢固樹立全鎮(zhèn)“一盤棋”的思想，善于從全局和長遠的高度看待問題，自覺把工作放在全鎮(zhèn)大局中去思考、去研究、去把握，認清自己的位臵，明確自己的職責，處理好各方面的關系，始終服從服務于全鎮(zhèn)發(fā)展大局。有些人組織觀念不強，盡管三令五申，卻我行我素，臵若罔聞，甚至頂風而上，破壞團結，造成了惡劣的影響，這都是都不講大局的表現。只有講大局，才能保持清醒的頭腦、堅持高尚的操守，才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。不只看一時一事的得失。決不允許任何人搞自由主義，令行不止，更不準與黨委政府討價還價。講大局，要求同志們之間相互信任、相互學習，多想事業(yè)，多琢磨事、少琢磨人。有話說在當面，不要背后亂說;有話說在會上，不要會后亂說。我們的一言一行都代表著_的形象。如何展示形象，非常關鍵，在外部，我們要把_的優(yōu)勢宣傳好，將_的民風民情、干部素質、投資環(huán)境的優(yōu)勢宣傳出去。而在內部，要多探討我們還存在哪些問題、不足和差距，從而不斷推動工作上水平。講大局具體地講就是要維護領導，科學定位;擺清位臵，干好工作;團結協作，不辱使命。作為主要負責同志，要做到：第一，依靠不依賴。要緊密團結、緊密依靠全體同志干好工作，但是不能依賴。第二，放手不甩手。要放手讓他們干，但是也不能當“甩手掌柜”。第三，決斷不武斷。遇事要敢于決斷，敢于拍板，敢于負責，但是決斷之前要廣泛聽取意見，充分發(fā)揚民主，不能獨斷專行。干副職也是三句話：第一，定位不錯位。每個同志都有自己責任，一定要定好位，不能錯位。第二，到位不缺位。每名同志都有分管的工作，都要抓到位，但是不能缺位，不能顧此失彼。第三，跑位不越位。跑位就是干活，就是抓落實。但是不能越位，一旦越位就犯規(guī)了。要深刻領會不越位的涵義，包括遵守紀律、依規(guī)辦事。

　　(五)強化團結意識，形成發(fā)展合力，增強凝聚力。我們大家能夠走到一起，合作共事，既是組織的安排，也是事業(yè)的需要，更是難得的緣分。團結是班子的生命力，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，可以說沒有團結就沒有事業(yè)的發(fā)展，工作的進步，社會的和諧。有一種“木桶理論”，是講決定木桶容量大小的是最短的那一塊木板。我們不妨再作進一步的假設，縱使一個木桶不存在有短板，但木板之間不能緊密結合，存有縫隙，那么這個木桶里的水會一滴不留。我們常說“事因難能，所以可貴”，要想成就一番事業(yè)，需要科學的決策、領導的信任、大家的支持、共同的努力等諸多條件和因素參與和支撐。“萬事俱備，只欠東風”，成功缺少一個條件也不行，而失敗則僅僅需要一個關鍵性的因素就夠了。“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”說的全是團結的重要性，自古至今，因為內訌而導致失敗的實力和教訓太多了。所以我們要以_的發(fā)展為重，珍視團結、維護團結、加強團結，以班子的團結帶動起全鎮(zhèn)村級班子的大團結。要嚴格執(zhí)行民主集中制，決策制定之前，要充分醞釀，廣泛征求意見建議;決策通過后，要堅決貫徹執(zhí)行，不折不扣地落實。要堅持集體領導和個人分工負責制相結合，各司其職、各負其責、相互配合。班子成員之間要相互信任、相互理解、相互支持;要學會換位思考，己所不欲，勿施于人;要嚴于律己、寬以待人，大事講原則，小事講風格;要多溝通、多交流，善于將心比心。經過大家共同努力，使領導班子“風正氣順、心齊勁足、堅強有力、團結和諧”，成為領導全鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會進步的堅強核心和有力保障。

　　(六)強化廉潔意識，維護自身形象，提高公信力。清正廉潔是對黨員干部的基本要求，也是提高班子號召力的基礎。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，一個人的人格魅力將極大的影響我們的事業(yè)的發(fā)展和進步。領導干部都要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、扎扎實實干事、清清白白為官。俗語說：“吃人家的嘴短，拿人家的手短，做了虧心事理短”，作風不嚴謹，生活不檢點，工作起來便沒有底氣。有些人凡事想著個人利益，心胸狹窄、境界不高，吃拿卡要、胡亂伸手，干部群眾意見反映很大，既影響了黨委政府的形象，也降低自己的威信。“群眾的眼光是雪亮的”，同志們當面不說，但人人心中都有一桿秤，兩次民主測評的結果就是一個很好的例子。要時刻繃緊廉潔干事這根弦，自覺強化個人修養(yǎng)，自覺接受群眾監(jiān)督，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，構筑堅強的思想防線。要自尊自愛、潔身自好，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該說的話不說，嚴于律己，誠實做人。工作上高標準，生活上嚴要求，在任何情況下都要穩(wěn)得住心神、抵制住誘惑、經得住考驗，耐得住寂寞，不辜負組織的信任和培養(yǎng)，不辜負親人朋友的關心和期望，樹好形象，干好工作，用行動和奉獻書寫大些的“人”字。

　　同志們，新年伊始，萬象更新。盡管今后的工作任務會更加繁重，但我們有信心、有決心、有能力按照縣委政府提出的任務要求，團結一心，共同努力，務實高效，廉潔勤政，真抓實干，務求實效，確保各項工作任務的順利完成，在新的起點上實現新跨越。

　　干部調整大會領導講話稿篇2

　　同志們：

　　剛才，_同志對這次干部調整的指導思想和基本原則作了說明，_同志宣布了縣委關于這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部分領導干部調整的任免職決定。下面，我根據縣委會議研究的意見，講三個問題：

　　一、端正態(tài)度，把思想統一到縣委調整決定上來

　　這次干部調整，是在我縣經濟發(fā)展的關鍵時期，結合中央和省、市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的要求進行的，是縣委加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要舉措。今年是實施“十二五”規(guī)劃的起步之年，縣委確定了“全黨抓經濟，重點抓工業(yè)，首要抓項目，突出抓招商”的工作思路，深入開展了“項目建設年”、“招商引資年”等活動，取得了明顯成效，促進了經濟社會又快又好發(fā)展。但是，與先進縣區(qū)的發(fā)展態(tài)勢相比，與市委的要求相比，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。能否在新一輪發(fā)展中爭創(chuàng)優(yōu)勢，趕超先進，在競爭中贏得主動，推動全縣經濟快速健康發(fā)展，實現“翻兩番、奔強縣”的奮斗目標，關鍵在于是否擁有一支奮發(fā)有為、敢于爭先， 想干事、會干事、干成事、不出事、高素質的黨政領導干部隊伍。為此，縣委結合即將展開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，作出了這次部分領導干部調整的決定。目的是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，作風上過得硬，群眾信得過”的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。

　　在干部調整工作中，縣委堅決貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及中央和省、市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，“以實績看德才，憑德才用干部”，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事創(chuàng)業(yè)”作為最重要的標準。在推薦和考察干部時，最大限度地擴大干部工作中的民主，廣泛征求各方面意見，重政績、重民意、重社會公論，看素質、看作風、看貢獻，真正做到以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。對符合條件的大膽提拔使用，不符合條件的堅決不提拔、不重用，體現了能力與德行、政績與政德、公論與民意的辯證統一。同時，按照配順、配強領導班子的要求，縣委從全縣大局出發(fā)，認真分析了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，合理搭配。 總的來說，這次干部調整，體現了《干部任用條例》的規(guī)定和要求，符合我縣領導班子和干部隊伍建設的實際，符合我縣經濟社會發(fā)展的需要。?

　　二、講黨性顧大局，正確對待個人的進退留轉

　　這次干部調整方案是縣委在充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、領導班子結構、干部個人素質等方面因素的基礎上作出的?？h委盡管作了反復權衡、比較，在現有的條件下盡了最大的努力，但由于各方面條件的限制，也不可能做到人人滿意。這個方案只能說是比較好的方案，不能說非常滿意，有些干部用的、調的也并不是十分理想。我們的干部工作要在動態(tài)中考察，在動態(tài)中調整，不稱職、不合適的就及時調整。希望大家能夠站在講政治的高度，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計較個人得失，自覺做到下級服從上級，個人服從組織，愉快地服從組織決定。

　　一是要正確對待組織。領導干部是人民的公仆，職位意味著義務和責任，職位越高責任越重。自覺服從組織安排，是黨對每一名領導干部的基本要求。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。在我們的干部隊伍中，素質優(yōu)秀、符合提拔條件的同志很多，但領導職位是有限的，能夠提拔重用的畢竟是少數。人事有代謝，往來成古今。干部隊伍的新老交替、領導班子的新陳代謝是一種自然規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的需要。對此，每個同志都應該正確對待。少數干部之所以在職位問題上患得患失，在工作崗位上挑肥揀瘦，甚至為此托關系，跑路子，說到底還是黨性不純、境界不高的表現，沒有真正樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀。作為領導干部，一定要立志做大事，不要立志做大官。不論黨把自己放在什么崗位上，都要全心全意為人民服務，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。只要踏踏實實地為黨和人民工作，做出了成績，組織和群眾自有公論。如果擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，牢騷滿腹，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，沒有向組織討價還價的權力。關鍵時刻不服從組織決定，臵組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既影響和損害大局，也會葬送自己的前途。需要強調指出的是，選拔任用干部是一種嚴肅的組織行為，縣委決定一經作出，絕不會有任何變更。凡是調整涉及的干部，必須按時到崗到位。個人有想法、有意見，可在一個月以后通過正常途徑提出和反映。拒不服從組織決定的，堅決就地免職，然后再作其他處理。

　　二是要正確對待自己。正確對待自己，是個人的世界觀問題。每個領導干部，不論職務多高，不論做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮?？h委對每個干部都是關心的、負責的，對每個干部的培養(yǎng)、選拔和使用都是高度重視的。在干部調整中得到提拔重用，是組織的肯定和關心，是干部群眾的選擇，但也絕對不是沒有缺點和不足。沒有得到提拔重用的干部，也并不是不具備條件。干部工作是動態(tài)的，鑒于職數和班子結構等方面的因素，即使同志們都符合條件，也不可能通過一次調整就全部解決。提拔重用的干部，一定要戒驕戒躁，正確認識自己，正確估價自己，正確看待榮譽，以新的姿態(tài)，新的作風，新的成績回報組織的關心，回報全縣廣大干部群眾的期望。這次沒有提拔重用的同志，要正確理解組織決定，穩(wěn)定思想，安下心來，繼續(xù)保持積極向上的精神狀態(tài)和良好的工作作風，扎扎實實地干好工作?？h委在選拔任用干部時，既看平時的表現，更看干部在關鍵時候的表現。希望我們每一位領導干部都能經得住考驗，為我們今后的干部調整奠定一個好的基礎。因年齡原因改任非領導職務的同志，多年來，為了_經濟社會發(fā)展，在不同的行業(yè)和崗位上艱苦奮斗，扎實工作，做出了很大貢獻，縣委和縣政府不會忘記，_人民也會銘記在心。改任非領導職務后，希望能夠繼續(xù)關注_的發(fā)展和未來，積極為_的建設事業(yè)建言獻策，出主意，想辦法，幫助縣委、縣政府把各項工作做好。

　　三是要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術，更需要良好的修養(yǎng)。無私的品德，是正確對待同志的關鍵所在。提拔重用的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，與人為善，團結互助。要清醒地看到自身存在的缺點和不足，擺正位臵，不恃己之長，不鄙人之短，虛心向周圍的同志學習請教，吸納他人的優(yōu)點和長處，彌補自己的缺點和不足，不斷充實、豐富和完善自己的能力素養(yǎng)。這次沒有得到提拔重用的同志，也要辯證地看待別人的優(yōu)缺點，客觀全面地評價同志，容人之短，更要容人之長，見賢思齊而不妒，正確對待他人的職務調整。不能“攻其一點，不計其余”，也不要在資歷、年限等方面搞簡單的類比，導致自己心理失衡、情緒低落。至于個別心理不健康、素質低下，借干部調整之機泄私憤，污蔑、誹謗、誣告、諂害他人的，不僅要不附和、不傳播，還要堅決抵制，嚴厲批評。

　　三、幾點希望和要求

　　第一，要加強學習，不斷提高自身素養(yǎng)。學習是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步和發(fā)展，都必須不懈地學習。新階段、新形勢、新任務，對領導者的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高要求。作為領導干部，開會要決策問題，下去要解決問題，對所擔負的工作要提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，在發(fā)表意見、指導工作、處理問題、制定決策、提出建議時，就容易出現偏差和問題。因此，每一位領導干部，尤其是新提拔的干部一定要在學習上狠下功夫，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創(chuàng)造性，力爭在理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。

　　第二，要干事創(chuàng)業(yè)，認真履行工作職責。一是要不斷增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感。為官一任，就要造福一方。這是我們的職責和責任。每一位領導干部都要有一種寢食難安的危機感和緊迫感，用發(fā)展的要求和先進地區(qū)的標準，審視我們的發(fā)展水平、思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，創(chuàng)造性地開展工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。二是要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局，切實搞好領導班子團結。班子成員要維護和支持“班長”工作，“班長”要善于聽取和集中大家意見，注意發(fā)揮好一班人的積極性。當然，團結不是無原則的一團和氣，不是能讓則讓的委曲求全，不是不講原則的感情用事，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的高質量團結。領導成員之間，要多談心交心，要講黨性，講大局，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。班子內部有不同意見是正常的，但要“求大同，存小異”，有話要講在當面，不要當面不說背后亂說，更不能搞小動作。要自覺維護集體領導，互相理解，互相支持，使領導班子成為一個團結戰(zhàn)斗的集體。三是要轉變作風，力戒形式主義。成就任何事業(yè)，都得埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。要少說多做，真抓實干,在其位、謀其政,重實際、說實話、干實事、抓落實,減少應酬接待,減少迎來送往,多到困難大、矛盾多的地方去解決問題,多到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒,多到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面,努力塑造為民、務實、清廉的形象。要對事業(yè)負責，對工作負責，對自己負責，也對他人負責，自己做過的事情，要經得起組織、經得起群眾、經得起歷史的檢驗。

　　第三，要嚴格遵守黨的紀律。要遵守黨的政治紀律，時刻保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，堅決按黨的路線、方針、政策辦事，自覺維護各級黨委的權威。要遵守黨的組織紀律，自覺堅持和執(zhí)行黨的組織原則、決議和各項制度，堅持做到黨章規(guī)定的“四個服從”，確保縣委政令暢通。要遵守黨的群眾工作紀律，不斷增強群眾意識、宗旨觀念，視人民群眾為衣食父母，把真心實意為群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點。把群眾情緒作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把群眾富裕作為第一目標，把愛民、為民、富民、安民作為自己的行為準則，真正做到想群眾所想，急群眾所急，解群眾所難。要嚴格遵守經濟工作紀律，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己;處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，耐得住寂寞，頂得住誘惑，不慕虛榮，不謀私利。要嚴格遵守財經紀律，嚴禁借干部調整之機突擊花錢，變賣國有資產，私分財物，揮霍浪費。嚴禁借干部提拔、交流、調整之機互相宴請，大吃大喝，迎來送往。嚴禁以各種名義向提拔、交流、調整的干部贈送紀念品和有價證券。離任的干部要及時移交自己保管的公共財物、文件檔案，凡將公共財物據為己有的要堅決依紀處理?？h委決定，交流任職的干部，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要于今天下午6：00前到新單位報到，縣直的明天9：00前到新單位報到，然后再回原單位辦理工作上的交接。辦理交接期間，一律一杯清茶話別，嚴禁搞吃喝迎送。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要負責同志要負起責來，哪個單位出了問題，要追究當事人和主要負責人的責任。?

　　同志們，新的職務、新的崗位，是我們人生和工作的新起點。面對新的發(fā)展機遇、新的發(fā)展起點、新的發(fā)展熱潮和繁重的工作任務，我們一定要堅持發(fā)展第一要務，牢記“兩個務必”，按照縣委總體部署，以敢于爭先、爭創(chuàng)一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想，真抓實干，做出一番無愧于組織、無愧于群眾、無愧于歷史的新業(yè)績，為建設富裕文明新_作出新的更大的貢獻!

　　干部調整大會領導講話稿篇3

　　同志們：

　　剛才，某處長同志宣讀了公司關于某企業(yè)領導班子職務調整的決定，某干部、某干部2兩位同志分別作了發(fā)言，我都贊同。希望大家切實把思想行動統一到公司黨委決定上來。 今年年初，公司首次拿出四個中層副職領導崗位面向公司公開競聘，充分體現公司轉變選人用人工作作風，也是檢驗干部隊伍綜合素質和個人能力。這次競聘某企業(yè)某崗位有同志參加報名，其中某企業(yè)就有人。在競聘過程中，大家都賽出水平，賽出風格。經過筆試、面試、民主評議、組織考評及考察等相關程序，某干部同志最終以綜合排名第一成績脫穎而出。我相信，這既是他平時工作中堅持不懈的努力，也是組織上的精心栽培的結果。因此，經過公司班子認真研究，一致認為某干部同志是擔任某企業(yè)某的合適人選。同時，公司為培養(yǎng)干部多面能手，決定由某干部同志兼任某企業(yè)紀委書記、工會主要負責人。

　　某干部同志，1973年9月出生，工商管理碩士，高級經濟師，中共黨員。某干部同志勤于學習，善于思考和總結，具有很強的事業(yè)心和工作責任感。 工作敬業(yè)，謙虛謹慎，具有較強的組織協調能力。它擔任某辦公室主任期間，連續(xù)5年被評為公司優(yōu)秀基層辦公室。調任公司辦公室室主管后，他又能夠積極轉變角色，通過搭建信訪網絡平臺，疏通信訪渠道，及時回復信訪訴求，確保公司信訪穩(wěn)定局面。兩年來，共接訪職工群眾人次，化解等信訪積案，個人先后被評為集團公司、市信訪工作先進個人、公司優(yōu)秀共產黨員。希望他到新的崗位后，盡快融入新的工作環(huán)境，加強與其他班子成員的溝通，在新崗位上取得新業(yè)績。

　　同時，公司考慮目前某企業(yè)班子配備不全，為了精簡干部隊伍，決定由某干部2同志兼任某企業(yè)黨委書記。某干部2同志政治素質好，大局意識強，領導經驗豐富。思維開闊，管理創(chuàng)新，事業(yè)心責任感強。主管某企業(yè)全面工作以來，某企業(yè)安全穩(wěn)定、成本控制、專業(yè)管理、內部改革以及團隊建設等方面工作抓出了明顯的成效。尤其是在某企業(yè)專業(yè)化重組過程中，為公司改革發(fā)展作出了積極的貢獻。公司相信以某干部2為首的新班子一定能夠認真維護公司決定，團結帶領廣大干部職工隊伍，將某企業(yè)各項工作做得更加扎實、更加出色。

　　當前，我國正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”階段，石油化工基礎行業(yè)也正在面臨技術發(fā)展遲緩、產業(yè)換代升級加快、競爭能力下降的局面，公司也正處在生存發(fā)展危機時刻。但是，今年是落實十八屆四中全會精神、全面深化改革的關鍵之年。希望某企業(yè)全體干部職工要認識新常態(tài)，主動適應新常態(tài)，堅定信心，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，從嚴管理，確保完成全年奮斗目標。主要做好三項工作。

　　一是抓好安全環(huán)保穩(wěn)定。今年來，公司安全管理有些松懈，先后發(fā)生多起安全事故。這也證明安全工作只有起點，沒有終點，要長期堅持不懈的抓下去。 一要抓好制度執(zhí)行。建立健全HSE管理制度，規(guī)范制度執(zhí)行，強化紅線意識，做到制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外。二要嚴抓考核落實。借助管理信息化平臺，曝光違章行為，建立完善懲處問責機制，嚴格責任追究體系，特別要嚴格把好承包商監(jiān)督關與考核關，做到有錯必糾，有糾必罰，真正實現安全事故零寬容。三要抓好隱患治理。深入開展“我的崗位我負責”活動，重點排查取樣、制樣、化驗環(huán)節(jié)等環(huán)節(jié)的風險與隱患，定期開展，使基礎工作常態(tài)化，逐步形成良好的企業(yè)安全文化。四要抓好教育培訓。要深入吸取系統內事故教訓，認真組織開展多種形式安全教育學習，如意外事件應急處理等安全知識講座，強化職工的安全意識。加強安全知識業(yè)務培訓和專業(yè)考試，進一步提高員工安全技能水平。

　　二是抓好質量控制。某企業(yè)要深刻吸取事故教訓，認真反思，舉一反三，要做到同一個事故不再發(fā)生，類似事故可以避免，不同事故可以控制。首先，要提高職工責任意識，與簽訂質量責任書，層層分解落實質量責任，真正恪守“每一個數據都是承諾”的職業(yè)道德操守;第二，要做好質量管控。認真執(zhí)行操作、技術規(guī)程，嚴格三級審核，做到“三及時，五準確”。加強質量專業(yè)檢查，嚴肅工藝紀律，抓問題整改，防微杜漸。第三，強化“三基”管理，提高分析管理水平。同時，強化知識產權和核心技術保護。健全管理制度，從科研、分析檢驗的全過程加強核心技術的保護，嚴防泄密，依法打擊泄密行為，切實維護中心的合法權益。

　　三是抓好企業(yè)和諧穩(wěn)定。要全面落實黨的十八屆四中全會精神，認真落實總部及公司會議精神，堅持以人為本，營造和諧穩(wěn)定的內部氛圍。暢通信訪通道。落實領導下訪和接訪等制度，關注職工的思想動態(tài)和心理訴求，及時做好疏導和解釋工作，努力把問題解決在基層。要強化網絡輿情監(jiān)督，處理好網絡不穩(wěn)定因素，避免群體性事件的發(fā)生。關心民生問題。切實辦好職工食堂、“送溫暖”活動，做到“真困難、真幫助”。積極穩(wěn)妥推進人事改革。按照公司改革目標，以過渡性定員改革方案為依據，認真開展“三定”工作，嚴格控制用工總量，同時，做好富余人員轉崗培訓。

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