最新派出所所長講話材料

　　公安派出所是公安機關維護社會治安、保障人民安居樂業(yè)的一線陣地,它植根于社區(qū),面向社會公眾,是聯(lián)系人民群眾的重要窗口。派下面是學習啦小編給大家整理的最新派出所所長講話材料，僅供參考。

　　最新派出所所長講話材料篇1

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好!

　　非常榮幸有這樣的一個機會與大家進行交流和學習。我叫xxx，中國共產黨黨員，現(xiàn)任xx公安局xxx派出所所長。94年從警校畢業(yè)的那天起，我便義無反顧地投身到警察事業(yè)中，在與犯罪分子打交道的過程中，我漸漸地明白：在和平環(huán)境里，再也沒有哪個職業(yè)比警察更緊張、更危險;在治安形勢嚴峻的今天，再也沒有哪個職業(yè)比警察更疲乏、更艱辛。我就暗下決心，要在崗一天就要為人民服務一天，在平凡的崗位上取得不平凡的業(yè)績。20xx年，年僅28歲的我?guī)е簿贮h委的重托來到了全縣第一人口大鄉(xiāng)xx鄉(xiāng)擔任派出所所長，面對轄區(qū)嚴峻的社會治安狀況和管理混亂的民警隊伍，我沒有畏懼，更沒有退縮，在局黨委和鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，在全所民警的大力支持配合下，牢記全心全意為人民服務的宗旨,堅持立警為公、執(zhí)法為民,以昂揚的斗志、頑強拼搏的精神和求真務實的工作作風，開創(chuàng)了派出所工作新局面，在平凡的崗們上取得了優(yōu)異的成績。近年來，我榮立個人三等功兩次，被評為全省優(yōu)秀人民警察，多次被省廳、市局、縣局評為先進個人，歷年被縣委評為優(yōu)秀共產黨員。xx派出所也多次被評為“全市公安系統(tǒng)先進基層單位”、“縣局等級化考核先進集體”。20xx年xx派出所也在全縣八個派出所的績效考核中綜合成績再次名列第一。

　　以身作則，率先垂范，當好民警領頭人

　　曾有朋友對我說：哎喲，你們當警察的真神氣，手拿著“哇哇叫”，腰里別著“盒子炮”。聽了這話，我總是付之一笑。其實我們都明白，如果你選擇了從警之路，就只能選擇一種與眾不同的生活方式：那將是屬于形形色色沒完沒了的現(xiàn)場，那將是屬于厚厚薄薄短短長長的案卷，那將是屬于呼嘯而來呼嘯而去的警笛，那將是屬于長城和橄欖枝構成的神圣的警徽。說白了，就是一句話：因為忠于黨、忠于人民，那么你注定要用生命去填寫一份血與火的人生畫卷。作為一名派出所所長，我深深懂得“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”的道理，要求民警做到的我首先做到，要求民警不做的我堅決不做。我向班子成員和全所民警叫響一個口號“跟我學，向我看。”為了給同志們作出表率，我為自己規(guī)定了四個帶頭：帶頭干工作，帶頭守紀律，帶頭講團結，帶頭講奉獻。為加強自我約束，我和指導員也列入本所民警的等級化管理考核當中，所長、指導員考核民警的同時，由民警考核所長、指導員，根據(jù)工作實績，排出名次。我堅持每天早上帶頭打掃所內衛(wèi)生，帶頭遵守所內的各項規(guī)章制度，民警見所長尚且如此，就更加嚴格要求自己，從而為該所內務管理制度化、規(guī)范化打下了個良好的基礎。因派出所管理人口較多，經濟落后，特別是人際關系復雜，再加上所內警力嚴重不足，工作量非常大。本來按規(guī)定每月每個民警夜里值班十五天，但實際上每月要值達二十多天。我在工作中能夠廉潔自律,嚴格按照“五條禁令”規(guī)范自己的行動。今年7月份，派出所辦理一起打架斗毆事件時，其中一位當事人通過各種關系打聽到了我家并送去了300元代金購物券。第二天，我就把他請到了派出所，意正言辭的拒絕了他的禮券，并對他說：“我是人民警察，一定會秉公執(zhí)法，請你把錢用到你需要的地方吧”。由于我嚴格要求自己，工作上身先士卒、率先垂范，在“長霞式的好民警”評選活動中，全所民警一致推選我為“長霞式的好民警”。

　　強化服務，嚴格執(zhí)法，努力為群眾辦實事辦好事

　　既然，我們選擇了人民警察這個的職業(yè)，就應該牢記全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務，就意味著任何時候，都要把群眾利益放在首位;嚴格、公正、文明執(zhí)法，就是要不斷地鑄造“嚴格執(zhí)法，熱情服務”的神圣警魂……。從上任的第一天起，我就始終把人民的利益放在第一位，經常教育民警“群眾利益無小事”、“做群眾工作，關鍵是以心換心”、“群眾安全不安全，關健看案件，群眾滿意不滿意，關健看案件查處的及時不及時公正不公正，看民警的為民愛民意識強不強”。并在全體民警中提出了“寧肯我們千辛萬苦，不讓群眾多跑一步”、“做好接處警就是最好的愛民”“誰讓群眾枉跑一步，誰就是不合格民警”的口號，要求變以往由群眾頻繁到所里找民警“上訪”為民警主動找到群眾“下訪”。即：群眾除必須到所里以外，民警要及時將案件的查處進展情況通過各種方式主動通報給當事人，避免因案件無進展而群眾無謂的空跑。我設法創(chuàng)造機會接待來訪群眾，了解群眾的呼聲的同時，對群眾來訪的次數(shù)詳細登記，以便了解民警對當事人是否存在推諉扯皮現(xiàn)象。同時，將群眾的“上訪”次數(shù)納入民警的等級化考核當中。嚴格要求的同時，我也能做好表率作用，今年6月，有位老太太到所里找民警處理案件，直到中午也沒有處理完，我看見以后，就親自為老太太端來了午飯，老太太怎么也沒有想到來派出所辦事，還有人管飯，她端起手中的飯碗激動地熱淚盈眶，感動地對我說：“咱們的民警真好，所長您真好”。近年來，派出所執(zhí)法辦案沒有出現(xiàn)執(zhí)法犯法、違規(guī)辦案現(xiàn)象，也沒有發(fā)生一起案件被上級公安機關認定為執(zhí)法過錯，也沒有發(fā)生復議被撤銷、敗訴等現(xiàn)象。

　　夯實基礎、狠抓隊伍，確保治安大局平穩(wěn)

　　既然，我們選擇了人民警察這個的職業(yè)，就應該把“立警為公、執(zhí)法為民”放在第一位。牢固確立“社會主義法治理念”在整個公安工作中的指導地位，與時俱進，堅持“立警為公、執(zhí)法為民”，自覺服從和服務于全面建設小康社會的中心任務，全力以赴維護社會穩(wěn)定。自從來到xxx派出所，我就把隊伍建設作為工作中的重中之重，實行民警等級化管理考核，不斷強化民警政治意識、法制意識和服務意識，堅持以政治思想教育為主，充分調動了民警工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和樂于奉獻的自覺性，針對以往民警隊伍管理混亂，我從民警的言談舉止抓起，從最基本的動作和最基本的環(huán)節(jié)做起，制定完善了民警等級化考核方案，融規(guī)章制度于考核方案之中，使每個民警都能有章可循，有據(jù)可依;從落實公安部“五條禁令”和治理“五大頑癥”入手，注重對民警的思想教育，堅決克服民警的麻痹松懈情緒，進一步增強了全體民警貫徹執(zhí)行“五條禁令”和克服“五大頑癥”的自覺性，使民警從“要我做”變成“我要做”;從政治和生活上關心民警，如民警xxx和xxx因工作勞累，先后生病，我就及時帶領其他所領導予以看望，對于夏季沒有空調，在一定程度上影響了工作，為此在本所經費十分困難的情況下，籌集資金專門在值班室安了一個空調。

　　同時，在經費十分緊張的情況下，多方籌集資金，完成了派出所危房改造工作，全部更新了辦公設施，并購買警車一輛，電腦六臺，防彈背心、現(xiàn)場勘測箱等必備的警用裝備,使派出所的各種裝備全部達到省廳標準。近年來，全所無一人違法違紀，受到了當?shù)攸h委政府和轄區(qū)群眾的稱贊。在此基礎上，我把可防性命案和入室盜竊、盜竊機動車、盜竊牲畜、電力通信設施等多發(fā)性案件的防控工作作為中心工作來抓，并結合轄區(qū)案件發(fā)案特點和轄區(qū)村莊綢密的實際，從治安防范、治安巡邏的大格局出發(fā)，理出了“依托社區(qū)、整合資源、治安聯(lián)防、規(guī)范運作、確保平安”的農村治安防范工作新思路，實行以農村警務室為主導、以治保主任為主力的“聯(lián)防、聯(lián)動、聯(lián)調”治安防范工作工作模式，旨在實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、群眾滿意”為目標而開展的一項治安防范工作，為提高發(fā)現(xiàn)、防范、控制、打擊犯罪及今后在全轄區(qū)開展治安防范工作摸出一條新路子、新方法。該工作的開展，不但大大提高了治保主任的工作積極性，而且群眾的法制觀念和防范能力明顯提高。20xx年轄區(qū)共發(fā)刑事案件55起，與去年同期相比下降15%，辦理各類刑事案件59起，其中刑拘18人，逮捕10人，起訴15人，勞動教養(yǎng)5人，治安拘留44人，追逃1人，有力的打擊了犯罪分子的囂張氣焰，維護了群眾的合法權益。

　　綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意;鮮花無悔凋落于風雨，是因為它曾有一段生命的美麗。雖然我只是一名普普通通的人民警察，猶如滿天繁星、默默閃爍，猶如滄海一粟、靜靜流淌，但我選擇了警察這個職業(yè)，就選擇了忠誠，選擇了忠誠就選擇了無悔。我將用自己的智慧和汗水再展警徽的風采，“立警為公、執(zhí)法為民”，以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰(zhàn)，為黨、為人民——再立新功!

　　各位領導、同志們,以上是我在樹立正確的執(zhí)法理念，做好執(zhí)法辦案工作的一些作法，不當之處請批評指正。

　　我的匯報完了，謝謝大家!

　　最新派出所所長講話材料篇2

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　執(zhí)法規(guī)范化建設開展以來，我分局以規(guī)范基層派出所執(zhí)法環(huán)境為切入點，迅速籌措資金大投入，高標準地開展派出所執(zhí)法辦案辦公場所建設，目前，分局執(zhí)法場所建設的各項工作已全面展開，我分局有信心、有決心在接下來的工作中 “進度再提速，舉措再深入，方法再創(chuàng)新”， 確保派出所規(guī)范化建設工作強力推進并如期順利完成。

　　派出所規(guī)范化建設是當前全局各項工作的重中之重，分局將其納入一把手工程，認真對照差距，精心制訂方案，決心科學謀化，不等不靠，按照“主要領導抓全面、分管領導抓具體、責任部門抓落實”的要求，把各項建設任務分解到單位和個人，做到“定領導、定部門、定項目、定時間、定獎懲”。主要領導負總責，將親自深入各派出所現(xiàn)場督導工作，對建設中的問題做到現(xiàn)場會商、現(xiàn)場解決。分管領導直接指揮各自分管派出所建設工作，所長以所為家，各派出所按照“辦事有序、辦案安全、辦公安心、生活安靜”的要求，嚴格按照《全市公安派出所正規(guī)化建設工作方案》倒排工期，確保土建工程、物品采購、線路鋪設、硬件配備等各個環(huán)節(jié)緊張有序推開。面對時間緊、工期短、任務重的實際情況，分局將嚴格統(tǒng)一建設標準，千方百計籌措資金，為建設工作提供充足的物力、財力支持，按照服務實戰(zhàn)、立足實用、標準高、質量好的要求，確保各項建設資金和設施設備及時配備到位。督查、法制、政工等部門將深入一線，加大現(xiàn)場督察和明查暗訪力度，對推進工作措施不力、進展緩慢的通報批評，跟蹤問責，以強有力的監(jiān)督制約措施推動各項工作落實。

　　各位領導、同志們，會后，我們將認真貫徹落實此次會議精神，借鑒兄弟單位的先進經驗，加強力度，加大投入，加快進度，全力以赴，堅決奪取派出所規(guī)范化建設工作全面勝利。 謝謝!

　　最新派出所所長講話材料篇3

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好，首先歡迎各位領導和同事們到***所來指導工作，非常榮幸向大家匯報工作。經驗談不上，我認為這既是一次與大家面對面交流、廣泛聽取意見的座談會，也是一次凝聚共識的交流研討會。一年來我所的各項工作在***森林公安局和縣林業(yè)局的正確領導下，隊伍正規(guī)化建設穩(wěn)步推進，硬件基礎逐步夯實，保障能力穩(wěn)步提升，各項工作實現(xiàn)了新的跨越。尤其是在全所民警齊心努力下，創(chuàng)新、規(guī)范了基礎業(yè)務工作，扎實開展了等級評定工作，使派出所各項工作邁上了一個新臺階?，F(xiàn)將我所在創(chuàng)建二級公安派出所中一些思路和做法匯報如下：

　　一、提高認識，明確派出所等級評定是推進正規(guī)化建設的重要舉措。

　　(一)認清等級評定與正規(guī)化建設相輔相成的辯證關系。 年初，我所多次召開所務會議，就如何克服派出所現(xiàn)有硬件建設薄弱、經費不到位等不利因素，探索一條適合自身實際的發(fā)展之路開展大討論。全體民警對派出所創(chuàng)新發(fā)展出謀劃策，統(tǒng)一認識，制定工作要點，明確工作目標和方向。思想上的高度統(tǒng)一和清晰的工作思路，為開展派出所等級評定工作，加快正規(guī)化建設的進程奠定了基礎。同時我們也清醒的認識到，派出所等級評定工作，不僅僅是一個評比過程，它與派出所基礎業(yè)務工作息息相關、相輔相成。派出所等級評定工作是對派出所基礎工作的提升，更是派出所基礎工作的延續(xù)。為此我所在制定年初工作計劃時，將等級評定8大項，53小項任務分解到日常工作中，予以完善和充實。這次我所在等級評定工作中取得好成績，完全得益于日常工作中的扎實積累。

　　(二)推行制度律警，落實激勵機制。

　　為做好派出所的工作，增強民警的凝聚力和戰(zhàn)斗力，調動每一個民警的工作積極性。派出所班子認識到原有的管理方式、激勵體制已嚴重制約派出所的發(fā)展，獎罰不分明已嚴重挫傷民警工作積極性。為此派出所制定《***縣森林派出所20xx年工作實施方案》，將現(xiàn)有的警力根據(jù)年齡梯次、工作能力進行優(yōu)化組合，明確每個民警工作職責和工作量，確立獎懲標準。在方案的實施過程中派出所班子帶頭執(zhí)行，要求民警做到的，自己先做到，要求民警遵守的，自己先遵守。以實際的表率作用來觸動和感化民警，使民警的工作意識從被動適應向主動接受轉變。20xx年我們按照年初制定的工作實施方案，予以兌現(xiàn)，取信于民警。此舉措的落實必將為下一年工作提升起到推進作用。

　　(三)在實踐中探索隊伍正規(guī)化建設的內涵。

　　結合新疆精神，我們深刻認識到派出所正規(guī)化建設和發(fā)展，不僅僅需要一種工作的熱情，更需要一種精神理念的支撐。派出所民警正是在“有信念的工作、有精神的工作、有感情的工作、有責任的工作”這一精神動力的牽引下，面對壓力不氣餒，面對挑戰(zhàn)不松勁，把困境當做機遇，并在困境中頑強拼搏，凝神聚氣，共創(chuàng)佳績。20xx年派出所在崗的*名民警，在***縣***萬平方公里的廣袤土地上，完成***起破壞森林資源案件的查處工作，完成了沙漠執(zhí)勤、硅化木保護點值班、亞歐博覽會執(zhí)勤和林區(qū)巡查，以及派出所基礎工作資料收集等大量的工作。

　　二、加大硬件投入，推進正規(guī)化進程，為等級評定創(chuàng)造外部環(huán)境。

　　(一)等級評定對派出所硬件建設提出了具體要求，硬件建設是開展好等級評定的前提和基礎。

　　改善派出所辦公環(huán)境是正規(guī)化建設的一項重要內容。奇臺所在硬件建設中按照“有利于開展工作、有利于改善環(huán)境、有利于簡述形象、有利于加強管理”的原則，因地制宜，合理布局，科學設置，根據(jù)現(xiàn)有條件改善辦公環(huán)境和生活環(huán)境。在經費緊張的情況下，多方籌集資金，先后投入資金120萬元對辦公樓進行裝修和改建，除保障民警正常辦公室外，完善了“五小”工程，使派出所硬件設施建設得到提升。因屬舊樓房改造，加上時間、資金短缺等原因，我所“四個功能區(qū)”的改造有待于在今后一個時期內完成。

　　(二)推行規(guī)范育警，實現(xiàn)內務管理規(guī)范化。

　　1、門面建設達到“三有一整”。即有明顯的標志牌，有燈箱、有指示路牌，做到外觀整潔，標識明顯，很好的展示了森林公安形象;

　　2、內部建設達到“一有序、兩整齊、兩統(tǒng)一”。即辦公環(huán)境整潔井然有序，辦公場所設置整齊、內務物品擺放整齊。形成的各種文字材料統(tǒng)一規(guī)范化建檔管理。各項規(guī)章制度統(tǒng)一制作上墻，清晰明了。

　　3、形象建設達到“六有一必須”。即有警民聯(lián)系卡、公示牌、轄區(qū)警務圖、意見箱、監(jiān)督崗和重點部位監(jiān)控設施。民警值班、在崗上班及出勤辦案一律嚴格按照《內務條令》著裝，佩戴胸牌上崗值班。

　　4、裝備建設達到“五有一適應”。既有辦公用車、有便民電話、有通訊網(wǎng)絡、有傳真設備、有電腦辦公，能適應現(xiàn)代化辦公需要。

　　5、管理達到八統(tǒng)一。即民警工作期間統(tǒng)一著裝、各辦公室統(tǒng)一懸掛門牌、辦公桌椅統(tǒng)一規(guī)格顏色、統(tǒng)一內務設置、統(tǒng)一桌牌、統(tǒng)一掛胸牌上崗。整齊劃一，干凈整潔的內外部環(huán)境，從根本上改變了我所面貌，促進了各項工作的正規(guī)化開展。

　　三、加強軟件建設，制度束警，規(guī)范塑警，為等級評定注入內在活力。

　　我們清醒認識到要在派出所等級評定工作中“上檔次”、“創(chuàng)先進”，硬件是基礎，軟件是根本。因此我們在盡力抓好硬件建設的同時，從自身實際出發(fā)，把重點放在軟件建設上，避免在考核中顧此失彼。大家看到了我所的功能區(qū)改造還未完成，只所以能在這次全疆森林機關二級公安派出所驗收中脫穎而出，很大程度上得益于軟件建設的扎實穩(wěn)固。我們在派出所軟件建設上主要突出了“六抓、六規(guī)范”：

　　(一)規(guī)范考核制度，抓管理。為加強管理，便于工作，便于量化考核，我所細化了上至所長，下至一般民警的全員崗位職責，明確各自的分工和權限。并將《考核細則》及各項基礎業(yè)務分解到個人，做到任務明確，責任清晰。為使隊伍走向依制治警的軌道，我們還從制度入手，更新完善了各項規(guī)章制度，做到有章可循，有據(jù)可查。

　　(二)規(guī)范檔案資料，抓基礎。各項檔案資料是記錄反映派出所各項工作情況的規(guī)范化基礎性材料。我所高度重視業(yè)務檔案的整理建檔，盡量全面、系統(tǒng)的記載工作印跡，力求完整、實用和清晰明了。在業(yè)務材料的收集、分類建檔，各種登記表冊填寫等方面都有嚴格要求和統(tǒng)一的標準。所有案件資料的整理建檔實行誰辦案，誰負責的辦法，由辦案民警全程負責收集、裝訂，并由檔案員進行認真的審查，從案件的立案、調查、決定等各個環(huán)節(jié)，逐一審核把關，對材料不全的，由責任民警及時予以補齊，確保案件卷宗資料齊全、質量合格、符合標準。針對等級化派出所達標中8大項，53小項的內容，我所組織全所民警結合森林公安實際，逐條細化。尤其打破以往對森林公安不管人口的這一固定思維，積極與地方公安派出所協(xié)調、溝通，全面掌握縣域內常駐人口、暫住人口、重點人口和出租屋的情況，并進行建檔管理，基本做到底數(shù)清，情況明。規(guī)范建立三情檔案資料，能涉及到的基本都進行建檔管理，但此項工作還有待于進一步細化和充實。

　　(三)規(guī)范民警行為，抓素質。民警的行為反映了派出所的整體素質，我所在年初就以《人民警察內務條令》為依據(jù)，對民警的形象、語言、行為以及紀律等方面做出了詳細規(guī)定，出臺了考勤制度、內務管理和接處警等一系列制度，從警容風紀，工作紀律，辦公秩序，環(huán)境衛(wèi)生，接待群眾等方面從嚴要求，從嚴管理，督促民警培養(yǎng)良好的行為習慣。

　　(四)規(guī)范執(zhí)法辦案，抓質量。實行執(zhí)法公示制，公開辦案程序，辦事制度，簡化辦事程序，開展承諾服務。建立了刑事案件每日案情通報制度。規(guī)范了受理案件后的案件委派辦理、審核把關、責任追究等制度，有效促進了派出所執(zhí)法辦案的規(guī)范化。20xx年辦結的64起案件，在全州森林公安機關執(zhí)法質量考評工作中居第二名。

　　(五)規(guī)范警力配置，抓重點。我所在警力有限的情況下，將警力最大限度下放基層，對轄區(qū)內的15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行將民警責任區(qū)劃分，實行警長負責制;在治安秩序重點防控部位的北部荒漠國家重點公益林區(qū)建立起3個規(guī)范化警務室，配置了3名民警和6名護林人員，在硅化木管護區(qū)常年設置管護站，每10天一班輪流安排1名民警帶2名管護員進行執(zhí)勤，確保了管護區(qū)的安全和林區(qū)的治安穩(wěn)定。

　　(六)規(guī)范接待行為，抓服務。在派出所實施“五個一”工程，即“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一張辦事須知”，規(guī)定民警接待群眾使用文明用語，對待案件當事人推行“執(zhí)法告知詞”、“接處警回執(zhí)單”和“首問責任制”制度，設置了接待室，實行民警掛牌服務，并結合“開門評警”大走訪活動，完善了警民聯(lián)系卡和21項便民措施。

　　四、推行科級強警，實現(xiàn)執(zhí)法執(zhí)勤信息化。

　　我所始終緊跟地方公安信息化建設步伐，努力提高派出所工作的科技含量，將信息化資源優(yōu)勢轉化為戰(zhàn)斗力。目前我所信息化水平居于**前列，已建立了**縣公安局森林派出所門戶網(wǎng)站，網(wǎng)站運行正常，內容每日及時更新，實現(xiàn)OA辦公系統(tǒng)、FTP傳輸系統(tǒng)的日常辦公及信息交流，節(jié)約辦公成本，提高了工作效率，實現(xiàn)資源共享。

　　回顧我所在基層基礎工作正規(guī)化中建設中走過的道路，雖然艱辛，但每一步都很踏實穩(wěn)健，取得了一些成績。但目前的現(xiàn)狀與正規(guī)化的要求仍然還有相當差距，規(guī)范化建設之路任重而道遠，仍需努力。今后我們將立足現(xiàn)有的優(yōu)勢，嚴格按照*局的總體部署，以等級化派出所達標成果為依托，積極整改薄弱環(huán)節(jié)。并繼續(xù)以等級化派出所達標為契機，以深化“五化”建設為立足點，努力爭取各項工作常態(tài)化、正規(guī)化發(fā)展。

　　謝謝大家!!