工會座談會上的講話稿
工會座談會上的講話稿
在我國，工會組織發(fā)揮著聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，也是各階層職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的工會座談會上的講話稿，僅供參考。
工會座談會上的講話稿篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
下午好!我叫XXX紅，負(fù)責(zé)供應(yīng)站的女工工作。在20XX年開展的巾幗建功活動中，我站XXX崗榮獲了局“巾幗建功示范崗”的光榮稱號。現(xiàn)將所做工作簡單匯報如下：
一、 認(rèn)真制訂創(chuàng)建規(guī)劃，落實創(chuàng)建措施。
首先，以點(diǎn)帶面，全面展開。我站現(xiàn)有女工22人，其中有15名集中在保管崗位，7名分散在其他崗位?；谶@個崗位的女同志多的特殊性，我們采用以此崗位為重點(diǎn)，以重點(diǎn)帶動全面來開展此項活動。第二，集中討論，制定規(guī)劃措施。在明確了重點(diǎn)后，我們組織全體女職工進(jìn)行了認(rèn)真的討論，在此基礎(chǔ)上制定了巾幗建功示范崗的創(chuàng)建規(guī)劃，明確了創(chuàng)建的目標(biāo)，并把創(chuàng)建目標(biāo)細(xì)化分解到各人。班組每個成員圍繞創(chuàng)建目標(biāo)制定個人的奮斗目標(biāo)。為了達(dá)到創(chuàng)建目標(biāo)，我們制定了一系列的措施和制度，如學(xué)習(xí)制度、研討制度、活動制度等等。
二、 加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，做好各項服務(wù)
XXX工作是很重要的工作，牽涉到物資的發(fā)、放、儲備和驗收、擺放，我們的庫房管理人員還承擔(dān)XXX物資采購任務(wù)，稍有差錯就有可能給單位帶來不可估量的損失，所以，我們十分重視對每位崗員的思想政治教育。
首先，堅持每周兩次的政治學(xué)習(xí)。我們組織女工們認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想、黨的“十六”大精神和黨的“十七大精神”，學(xué)習(xí)了《公民道德建設(shè)實施綱要》等書籍，學(xué)習(xí)了身邊優(yōu)秀職工的先進(jìn)事跡，全體女職工參與了大討論活動。
其次，我們確立了“團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧溫馨”的班組團(tuán)隊精神。班組15個人就像姐妹一樣，不管是在生活上還是工作中，無論誰遇到了困難，大家都會伸出熱情的友誼之手。在這種和諧如家的氛圍中，大家圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，保證了公司生產(chǎn)的物資供應(yīng)，確保了各單位及時用料。在XXX組織的倉儲工作大檢查中，取得了第一名的好成績，在雙文明考核中100%達(dá)到文明員工的標(biāo)準(zhǔn)，大家都說，這是團(tuán)隊的力量，是大家共同努力的結(jié)果。
最后，我們堅定了“客戶至上”的服務(wù)理念。20XX年，面對XX日新月異的發(fā)展，面對XX生產(chǎn)任務(wù)重、國內(nèi)國際市場不斷擴(kuò)大，所需物資急而繁雜的局面，我們號召所有女工提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的服務(wù)理念，一年來，我們的庫房管理組的女工們急客戶之所急，干客戶之所需，全年物資共入庫XX億元，發(fā)放XX億元，夜間發(fā)料XX次，XX項、XX件，為生產(chǎn)單位解決急用料XX項、XX件、XX萬元。其進(jìn)出庫計量率、驗收及時率、“五五擺放”、“四對口”率均達(dá)100%?？恐@種良好的工作作風(fēng)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，女工們出色完成了年度任務(wù)，保障了各單位的生產(chǎn)物資用料，受到了公司及用戶的一致好評。
三、 重視業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)
1、堅持每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，每周一、周五下午，在班組長的帶領(lǐng)下，組織女工們學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，大家不但能隨口說出每項物資的性能、特點(diǎn)，還能隨口說出生產(chǎn)廠家、價格等。可以說每個人對自己所管的物資都了如指掌。
2、充分利用宣傳欄、黑板報、下發(fā)材料等方式，為女工們提供學(xué)習(xí)渠道，深入開展讀書讀報、學(xué)文件活動，進(jìn)一步增強(qiáng)女工的自學(xué)能力和綜合素質(zhì)。
3、每月進(jìn)行一次崗位練兵活動。從物資存放、維護(hù)保養(yǎng)、庫容庫貌、基礎(chǔ)資料等最基礎(chǔ)的工作入手，對班組中的每個人進(jìn)行考評，并針對考評結(jié)果查找不足，做出整改，提高了倉庫管理的水平。
總之，我們XX的每位女工在爭創(chuàng)巾幗建功示范崗的過程中，立足崗位成才，崗位建功，在成就供應(yīng)站的同時成就了自己。通過創(chuàng)建實踐，我們深深感到，“巾幗建功示范崗”的創(chuàng)建活動是一個非常有效、有生命力的載體，它極大地推動了我們供應(yīng)站各方面工作的開展，調(diào)度了女職工的積極性，為她們在崗員在爭創(chuàng)巾幗文明崗過程中，立足崗位成才，崗位建功，在成就學(xué)校的同時成就了自己。雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但我們不會在成績面前固步自封，停滯不前，?0XX年，我們將以更飽滿的熱情和充足的干勁，使自己的工作再上新臺階，為爭創(chuàng)到巾幗文明崗而不懈努力。
建議：從女工的角度上來看。我們公司女工委經(jīng)常組織大家
學(xué)習(xí)，對女工工作非常有幫助，油田三八晚會上看到許多優(yōu)秀的工作者，建議能不能在全局范圍內(nèi)給所有的工會女工干部搭建一個平臺，采用座談、培訓(xùn)等方式讓大家進(jìn)行交流。這對我們女工干部來講是個提高，對公司工會女工委的工作能起到促進(jìn)的作用，對油田工會工作也將是一個提升。
工會座談會上的講話稿篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好!
首先非常感謝萊蕪市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對鳳城街道工會的關(guān)懷與支持。今年，鳳城街道工會在萊蕪市總、區(qū)總的帶領(lǐng)下，按照工作要求主要開展了以下活動：
一、深入開展了基層工會規(guī)范摸底調(diào)查活動，深入企業(yè)，對職工入會率和企業(yè)工會建會情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。對建會的企業(yè)按照六有(有門牌、有印章、有辦公室、有經(jīng)費(fèi)、有活動、有檔案資料)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，切實對企業(yè)工會進(jìn)行規(guī)范化管理。對未建會的企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和做好了相應(yīng)的動員工作，積極與未建會企業(yè)進(jìn)行建會工作的對接。幫助其按照標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)工會。
二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《工會法》及上級有關(guān)文件要求，深入各建會企業(yè)對查保促活動進(jìn)行檢查。發(fā)放“區(qū)查保促活動職工排查調(diào)查表”一百余份，同時積極與企業(yè)簽訂了群眾性安全生產(chǎn)責(zé)任書，強(qiáng)化其安全責(zé)任與意識。推動企業(yè)安全生產(chǎn)形式持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
三、對企業(yè)進(jìn)行兩個《條例》宣傳，依法推進(jìn)《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《山東省廠務(wù)公開條例》實施，充分發(fā)揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業(yè)廠報、廠刊、宣傳欄，對職工進(jìn)行條例內(nèi)容的講解和宣傳，以及《兩個條例》答題活動，讓職工切實了解自己的權(quán)利和義務(wù)，對涉及自身合法權(quán)益的企業(yè)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，掌握職工的話語權(quán)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
依據(jù)“企業(yè)工會難以承擔(dān)的責(zé)任，由上一級工會來承擔(dān)”的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會應(yīng)履行雙重職能，即：不僅承擔(dān)工會機(jī)關(guān)的某些職能，還要擔(dān)負(fù)基層工會的職能。它既是轄區(qū)范圍內(nèi)工會工作的組織者，又是執(zhí)行者，是轄區(qū)內(nèi)所屬企、事業(yè)及機(jī)關(guān)、團(tuán)體職工利益的代表者和維護(hù)者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應(yīng)當(dāng)更多地發(fā)揮基層工會的作用，直接承擔(dān)和處理新建企業(yè)工會難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關(guān)系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權(quán)。工會維權(quán)工作是一篇大文章，它的政策性強(qiáng)，牽涉面廣，涉及到多方面的權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系的變化和調(diào)整，加上目前民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維護(hù)職能方面未能完全到位。
針對以上問題，首先確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會主動負(fù)責(zé)，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業(yè)組織代表組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。在維護(hù)好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監(jiān)督，不斷堅持完善職工代表大會制。
其次、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工群眾的自我維護(hù)意識。職工群眾既是工會維權(quán)對象，也是工會維權(quán)力量。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規(guī)安全教育，使職工群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務(wù)公開，把企業(yè)各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。
最后、加大培訓(xùn)力度，提高勞動者綜合素質(zhì)。企業(yè)要不斷強(qiáng)化勞動技能培訓(xùn)，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點(diǎn)，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。利用政策激勵職工，使其能用心學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)，并及時運(yùn)用到實踐中去。根據(jù)時間情況，合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計劃，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。
當(dāng)前職工隊伍日益擴(kuò)大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發(fā)生了新的變化。基層工會組織一定程度上也存在以下幾點(diǎn)問題：
一、學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識不夠?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。
二、工作主動性不強(qiáng)，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。
三、工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事半功倍。
正確處理好工會工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關(guān)系，是在開展工會工作中極力踐行好黨的群眾路線的關(guān)鍵所在，因此我們首先應(yīng)該工作上關(guān)心職工。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們?nèi)R蕪建成“宜居宜業(yè)宜商宜游四位一體發(fā)展新區(qū)”而默默地奉獻(xiàn)著青春熱血。
其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個溫馨、怡心和爽心悅目的環(huán)境里，使其稱心如意。利益上維護(hù)職工。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的首項本職工作，同時讓廣大職工們共享發(fā)展成果。踐行好黨的群眾路線，其關(guān)鍵也就是維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益。困難上及時解決。工會組織是職工的娘家，是職工的溫馨之家。“子女回到娘家就是無話不說。”有什么困難也就坦露，就能及時得到工會組織的有效解決。
最后、情感上心系職工。“人是高級復(fù)雜具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當(dāng)豐富的動物。有什么喜怒哀樂就要通過各種方式表達(dá)出來。因此在情感上心系職工、關(guān)心職工，使他們放下包袱，輕松愉快，輕裝前進(jìn)。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的著力點(diǎn)，使職工們生活、工作在這溫馨的環(huán)境里，深感自己是主人，增強(qiáng)其主人翁地位，并努力朝著一個正確方向而奮勇前進(jìn)。
謝謝各位!
工會座談會上的講話稿篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好!
首先非常感謝XX市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我公司的關(guān)懷與支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX區(qū)XX工業(yè)園，占地XX畝，擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。
在公司經(jīng)營管理過程中，在工會實際開展中，我代表公司工會闡述幾點(diǎn)建議：
一、 轉(zhuǎn)變觀念、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才：
現(xiàn)在的企業(yè)都需要一大批熟練掌握新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的技術(shù)型、技能型的高素質(zhì)勞動者。我認(rèn)為職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)在思想上應(yīng)改變傳統(tǒng)的為企業(yè)提供勞動者的觀念，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念和目的，建立起教育為企業(yè)提供實用型高素質(zhì)的技能型人才觀念。希望政府大力引導(dǎo)、支持校企合作，為企業(yè)及職業(yè)技術(shù)學(xué)校提供多方面的相關(guān)政策及資金支持，促使加速實現(xiàn)校企合作，加強(qiáng)學(xué)生的實踐環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)動手能力,把學(xué)校所學(xué)的知識和企業(yè)的崗位能力需求緊密地結(jié)合起來。這樣即為學(xué)生未來就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)，也為企業(yè)提供了高素質(zhì)的技能型人才。
二、加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的公共服務(wù)建設(shè)：
政府各級部門把穩(wěn)定員工隊伍與招商引資提于同等高度，特別是園區(qū)的建設(shè)與管理。一是硬件建設(shè)，希望政府能加強(qiáng)加速工業(yè)園內(nèi)的交通車輛、道路、廉租房等相關(guān)公共服務(wù)方面的建設(shè)。二是文化生活的熏陶，希望政府有關(guān)部門加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的員工生活、娛樂設(shè)施的健全，同時也希望上級工會能常在園區(qū)開展各類文化體育活動，讓各企業(yè)在積極參與的同時也增強(qiáng)了相互的了解與溝通;讓廣大員工工作之后，充分享受生活，讓企業(yè)有更多精力發(fā)展壯大。
三、落實農(nóng)民工、流動人口的相關(guān)優(yōu)惠政策。
我公司有少部分外地人員，他們拖家?guī)Э诘膩淼匠恢菽采睿猿恢轂榧?。政府為他們出臺了一些優(yōu)惠政策，使他們無異于本地人，給他們免費(fèi)辦理了《居住證》，但涉及到一些實實在在的事情時，他們根本沒法享受到相關(guān)優(yōu)惠政策。所以，希望工會能加強(qiáng)流動人口優(yōu)惠政策的落實，加強(qiáng)涉及流動人口優(yōu)惠政策的相關(guān)部門之間的交流與溝通。
謝謝各位!
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