文化人才專業(yè)技術資源調研報告
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小康大業(yè),人才為本。上蔡縣人事勞動和社會保障局長期以來一直重視人才資源的開發(fā)工作,全體同志在平時的工作中能夠自覺實踐黨中央提出的關于人事、人才工作的“兩個調整”戰(zhàn)略,人才工作中心已由城鎮(zhèn)延伸到農村。由國家在職人員擴大到農村基層。為配合此次我縣“文化強縣”活動的開展,我們抽調精兵強將,對我縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專業(yè)技術人才資源狀況進行一次調查,報告如下:
一、文化專業(yè)技術人才資源現狀
上蔡縣是一個擁有138萬人口的農業(yè)大縣,全國扶貧重點開發(fā)縣,經濟基礎比較薄弱,基礎文化設施還相對落后,特別是文化專業(yè)技術人才的相對匱乏,與我們建設“文化強縣”的要求還存在著一的差距。截止到目前,我縣共有文化專業(yè)技術人才265人,其中圖情類人才20人,占文化人才總量的7.55%;文博類人才32人,占文化人才總量的12.08%;出版類人才5人,占文化人才總量的1.88%;文藝類人才126人,占文化人才總量的47.55%;新聞類人才 76人,占文化人才總量的28.68%;網絡類人才6人,占文化人才總量的
2.26%。在現有的文化專業(yè)技術人才中,學歷層次不均勻,大學此本科42人,大專119人,中專98人,高中及以下6人,研究生的數量是零。在年齡結構上,以中青年居多,40歲以下170人,占文化人才總量的64.15%,41歲以上95人,占人才總量的35.85%。
二、存在的問題
1、文化專業(yè)技術人才總量尤其是高級人才總量少;
2、農村基層文化專業(yè)技術人才缺乏嚴重;
3、文化專業(yè)技術人才整體文化素質不高;
4、文化專業(yè)技術人才結構布局的還不太合理,突出表現在具有高級職稱、本科以上學歷的人才少,中、低級人才相對較少,圖情類、出版類、網絡類等文化專業(yè)技術人才少,特別是社科類文化專業(yè)技術人才,可以說是鳳毛麟角,人才短缺、人才棚架,、積壓和浪費的現象并存的矛盾還較為突出。
三、對策建議
1、選才。必須樹立科學的人才觀,人人都可以成才的觀念,以人為本的觀念,把品德,知識,能力,業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯資歷,不唯身份,不拘
一格選人才。
2、引才。堅持用文化事業(yè)集聚人才,大力發(fā)展我縣文化產業(yè),吸引相關領域的文化專業(yè)技術人才來我縣干事創(chuàng)業(yè),廣開渠道引人才。
3、育才。以基礎教育為重點,以高中階段教育為突破,以高等教育為龍頭。構筑我縣完善的文化專業(yè)技術人才培育體系 。每年有計劃的從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選出一定數量的文化專業(yè)技術人才,對他們進行集中培訓,扎扎實實育人才。
4、留才。政府重視,從日常的生活著手,對待文化專業(yè)技術人才,要想他們之所慮,急他們之所難,幫他們之所需,營造出有利于人才干事業(yè),支持人才干成事業(yè),幫組人才干好事業(yè)的優(yōu)良社會環(huán)境,努力搭建文化專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)平臺,并在紫荊上大力扶持,認認真真留人才。
上蔡縣是一個國家級貧困縣,經濟上還比較落后,觀念上還比較陳舊,我們決心在今后的工作中,以創(chuàng)新的精神,真摯的感情,開明的政策,寬松的環(huán)境,優(yōu)厚的待遇,結合我縣“文化強縣”活動的開展,選拔、培養(yǎng)出更好的文化專業(yè)技術人才,打造出一支優(yōu)秀的文化專業(yè)技術人才隊伍,為我縣“文化強縣”活動的順利實施提供堅實有力的人才智力保障!
一、文化專業(yè)技術人才資源現狀
上蔡縣是一個擁有138萬人口的農業(yè)大縣,全國扶貧重點開發(fā)縣,經濟基礎比較薄弱,基礎文化設施還相對落后,特別是文化專業(yè)技術人才的相對匱乏,與我們建設“文化強縣”的要求還存在著一的差距。截止到目前,我縣共有文化專業(yè)技術人才265人,其中圖情類人才20人,占文化人才總量的7.55%;文博類人才32人,占文化人才總量的12.08%;出版類人才5人,占文化人才總量的1.88%;文藝類人才126人,占文化人才總量的47.55%;新聞類人才 76人,占文化人才總量的28.68%;網絡類人才6人,占文化人才總量的
2.26%。在現有的文化專業(yè)技術人才中,學歷層次不均勻,大學此本科42人,大專119人,中專98人,高中及以下6人,研究生的數量是零。在年齡結構上,以中青年居多,40歲以下170人,占文化人才總量的64.15%,41歲以上95人,占人才總量的35.85%。
二、存在的問題
1、文化專業(yè)技術人才總量尤其是高級人才總量少;
2、農村基層文化專業(yè)技術人才缺乏嚴重;
3、文化專業(yè)技術人才整體文化素質不高;
4、文化專業(yè)技術人才結構布局的還不太合理,突出表現在具有高級職稱、本科以上學歷的人才少,中、低級人才相對較少,圖情類、出版類、網絡類等文化專業(yè)技術人才少,特別是社科類文化專業(yè)技術人才,可以說是鳳毛麟角,人才短缺、人才棚架,、積壓和浪費的現象并存的矛盾還較為突出。
三、對策建議
1、選才。必須樹立科學的人才觀,人人都可以成才的觀念,以人為本的觀念,把品德,知識,能力,業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯資歷,不唯身份,不拘
一格選人才。
2、引才。堅持用文化事業(yè)集聚人才,大力發(fā)展我縣文化產業(yè),吸引相關領域的文化專業(yè)技術人才來我縣干事創(chuàng)業(yè),廣開渠道引人才。
3、育才。以基礎教育為重點,以高中階段教育為突破,以高等教育為龍頭。構筑我縣完善的文化專業(yè)技術人才培育體系 。每年有計劃的從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選出一定數量的文化專業(yè)技術人才,對他們進行集中培訓,扎扎實實育人才。
4、留才。政府重視,從日常的生活著手,對待文化專業(yè)技術人才,要想他們之所慮,急他們之所難,幫他們之所需,營造出有利于人才干事業(yè),支持人才干成事業(yè),幫組人才干好事業(yè)的優(yōu)良社會環(huán)境,努力搭建文化專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)平臺,并在紫荊上大力扶持,認認真真留人才。
上蔡縣是一個國家級貧困縣,經濟上還比較落后,觀念上還比較陳舊,我們決心在今后的工作中,以創(chuàng)新的精神,真摯的感情,開明的政策,寬松的環(huán)境,優(yōu)厚的待遇,結合我縣“文化強縣”活動的開展,選拔、培養(yǎng)出更好的文化專業(yè)技術人才,打造出一支優(yōu)秀的文化專業(yè)技術人才隊伍,為我縣“文化強縣”活動的順利實施提供堅實有力的人才智力保障!