公司員工工作交接報告范文(2)
公司員工工作交接報告范文_企業(yè)員工交接工作報告總結(jié)
工作交接報告范文篇四
公司領(lǐng)導：
品質(zhì)管理部于10月份正式接管公司培訓工作，現(xiàn)將相關(guān)狀況向公司領(lǐng)導匯報如下：
一、交接狀況：
1、品質(zhì)管理部于9月30日從綜合辦公室培訓負責人員處對公司培訓工作的相關(guān)資料進行了交接，具體移交狀況見《培訓移交清單》。
2、透過品質(zhì)管理部對所接手的培訓資料的整理，認為培訓資料在管理、存檔及完善性方面存在一些問題。所有培訓用教材及相關(guān)記錄沒有采用有效的方法進行管理，造成以前的培訓資料整體有些混亂。
3、在培訓的硬件方面，公司使用的副20樓培訓室在接手時有桌子15張，折疊椅8把(桌子表面全部有不同程度的破損，椅子有2把破損)，后經(jīng)與綜合辦原培訓負責人員及客戶服務(wù)中心對接，知有部分培訓用桌椅被客戶服務(wù)中心清潔綠化部和機電設(shè)備部借用，經(jīng)查雖有大概借用數(shù)目(清潔綠化部借12把，機電設(shè)備部借20把)，但無任何憑證。
二、需公司領(lǐng)導幫忙解決的事宜
1、現(xiàn)公司培訓場地及相關(guān)配套設(shè)備較差或不到位，培訓場地及其配套設(shè)施是培訓工作正常開展的基礎(chǔ)。主樓9F原客戶服務(wù)中心機電設(shè)備部辦公室已空出，經(jīng)品質(zhì)管理部實地了解，認為該場地適于做培訓室。懇請公司領(lǐng)導批復或指出其他適用的場地。屆時品質(zhì)管理部將對培訓室進行整體規(guī)劃，以保證培訓室各項功能的齊備和合理使用。另培訓用電腦是今后培訓工作開展的首要設(shè)備，思考到培訓電腦的移動率高，推薦使用手提電腦。經(jīng)品質(zhì)管理部協(xié)商，認為能夠用品質(zhì)管理部楊經(jīng)理現(xiàn)使用的手提電腦換綜合辦公室的手提電腦(因楊經(jīng)理現(xiàn)使用的手提不適宜培訓投影用)，楊經(jīng)理改用本部現(xiàn)有的大電腦。
2、對于培訓工作的具體開展，品質(zhì)管理部已制定《培訓完善實施方案》，并結(jié)合彭總對培訓的要求，將根據(jù)公司培訓工作的實際狀況有計劃的進行。
以上品質(zhì)管理部對培訓工作開展的相關(guān)需求妥否，請公司領(lǐng)導批示。
附：1、《培訓移交清單》1份
2、《培訓完善實施方案》1份
品質(zhì)管理部
XXXX年XX月XX日
工作交接報告范文篇五
尊敬的永靖科技有限公司領(lǐng)導：
我系貴公司前任職員，由于種種原因現(xiàn)已提請辭職。因此，為明晰公司與我個人的權(quán)責，確保公司與我個人的利益，延續(xù)公司與我個人的友好關(guān)系，現(xiàn)將相關(guān)工作交接如下：
一、本人最初以編導的身份受聘而有幸進入公司，原則上從事文字方面的編寫工作?，F(xiàn)應(yīng)有完整或不完整的必須數(shù)量的文章存在公司電腦內(nèi)(截至過年放假，工程師用的那臺新的)，原題應(yīng)為《小燕文檔》，包括“意現(xiàn)構(gòu)劃”、“新疆風”、我個人的詩、隨筆等方面的資料。其中收錄了《意現(xiàn)》書基本構(gòu)架、《智真鑒》手冊制作方案、意現(xiàn)構(gòu)劃解釋、新疆風解讀、放心去飛、笑顏七日、意現(xiàn)宣言——致顧解憎總經(jīng)理等等文案、策劃、隨筆、散文、詩歌眾多。很多都是本人傾心之作(個性是《意現(xiàn)宣言》)，但愿沒有因為人為或意外的軟硬件故障、技術(shù)操作或其它原因而丟失，若真如此，我的原手寫稿還在，就應(yīng)還能做相應(yīng)的補救。恕本人不才，沒能創(chuàng)作出更多、更好的作品為公司所用，但所留之作還是用心盡力的。在此方面我問心無愧，沒有絲毫保留。
二、由于公司體制和人員狀況等方面的原因，我間或協(xié)助銷售部門的工作和其它事務(wù)。分配到我的瑣碎工作我從不推辭，銷售方面在我力所能及范圍內(nèi)我也是干得不亦樂乎，從心底里期望能為公司、為自己創(chuàng)造更高的價值。但也許力不從心，也許因年輕理解不到位，體會不到領(lǐng)導的良苦用心，認識不到自己的全部職責，做得還不夠完美，我懇請領(lǐng)導海涵并表示慚愧和抱歉。
顧經(jīng)理腿傷以后，我基本上完全轉(zhuǎn)入銷售。業(yè)績也許不盡人意，但即便思想動蕩，我也在用心完成公司交給我的每項任務(wù)，期望盡量有個完美的結(jié)局，個性是對姜明基的清欠工作，雖然領(lǐng)導沒有明確必須要我完成，但我是給自己下了死任務(wù)的。在職期間，公司領(lǐng)導沒有因為庫存問題，商品及公物丟失、損害問題，公司文件或資料泄露問題等在公開或私下場合當面而及時地對我提出質(zhì)疑，也就證明公司和我個人都是建立在相互信任和負責的基礎(chǔ)上，對此我深信不疑。但就我所聽到公司出現(xiàn)的一些問題，我相信領(lǐng)導自有公正、合理的處理辦法，建立在這個前提下，我理解并服從領(lǐng)導的決定。
三、如還有其它紕漏，懇請與領(lǐng)導口頭澄清、協(xié)商解決予以彌補。并期望能有機會與公司或領(lǐng)導再次合作或為您效勞。
最后，十分感謝公司各位領(lǐng)導對我的信任與培養(yǎng)!對我的年少輕狂予以寬容和理解!對我人生真正好處上的起點給予引導和幫持!我相信永靖科技將會在我心中留下永久的記憶!并祝福公司事業(yè)蒸蒸日上、再上新高!祝福顧經(jīng)理身體健康、心想事成!祝福于姐青春常駐、生活幸福!祝福永靖現(xiàn)有和將來的伙伴們團結(jié)一致、共創(chuàng)輝煌!
XXX
20XX年XX月XX日
工作交接報告范文篇六
崗位：行政文員
交接人：劉小蘭接替人：XXX
一、工作資料交接：
(一)行政方面
1.負責公司上門人員的接待、登記及引導工作。
2.辦公用品的采購、入庫臺賬的登記及領(lǐng)用。
3.工作服的采購、入庫臺賬的登記及領(lǐng)用。
4.公司各類文件、證件、檔案、公章、圖書的分類管理工作。
5.公司圖書的借閱登記工作。
6.車輛資料的保管，油卡的充值及加油登記。
7.名片的制作(大眾廣告QQ___)，工作牌的制作(繪彩廣告QQ___)，及各類廣告用品的制作。
8.衛(wèi)生的值班及中午值班的安排。
9.公司純凈水，持續(xù)充足的供應(yīng)。
10.召集會議及會議記錄的整理。
11.公司各類通知的編寫及發(fā)布。
12.負責前臺電話的接聽、轉(zhuǎn)達工作。
13.負責公司固定資產(chǎn)統(tǒng)計、盤點工作，并建立臺賬。
(二)人事方面
1.公司考勤的管理(每月初把人員考勤統(tǒng)計交給財務(wù)周小紅)。路徑：我的電腦E盤-〉行政-〉人事考勤
2.人員招聘：簡歷篩選、約見面試等。
3.公司員工的入職、離職、異動等人事手續(xù)。
4.負責公司員工人事檔案管理，更新維護人事信息。電子檔資料：我的電腦D盤-〉行政-〉人事資料
5.蛋糕券的領(lǐng)用登記。
6.負責員工生日禮品和電子賀卡的發(fā)放工作。(每月底把下個月過生日名單統(tǒng)計出來交由鄒總并以通知的形式發(fā)布在公司系統(tǒng)上，員工生日前兩天發(fā)布生日賀卡在系統(tǒng)上面。)
電子檔資料：我的電腦E盤-〉行政-〉人事資料
二、工作資料交接：
(一)電子文檔表格類：
固定資產(chǎn)統(tǒng)計表/辦事處人員及車輛配備狀況統(tǒng)計/辦公用品庫存表辦公用品領(lǐng)用登記表/加油卡充值、領(lǐng)用記錄表/派車單汽車使用表格/書籍借閱登記表/書籍庫存表衛(wèi)生間值班安排表/中午值班安排表/物品采購申請單考勤表/湖南星原工程機械有限公司通訊錄/離職申請書請假條/員工福利-生日蛋糕券/人事檔案員工基本尺寸統(tǒng)計表/員工所交資料明細/招聘登記表職員登記表
文檔類：通知文件26份/機動車駕駛員交通安全職責狀/勞動聘用合同模板人力資源管理匯編定稿/綜合管理部管理匯編定稿/湖南金沃報告模版
(二)紙質(zhì)文檔人事文檔：
員工資料35份/離職報告/離職人員簡歷/未入職人員簡歷龍山合伙人資料/日常制度/勞動合同書空白表行政文檔：
3-5月份SDLG挖掘機促銷政策/4月份SDLG挖掘機促銷政策財務(wù)管理制度通知/彭瑤和陽娟的交接書/融資利率上調(diào)通知感恩回饋活動物品領(lǐng)用承諾書空白表單/頂級人才網(wǎng)服務(wù)協(xié)議合同表格類：
員工請假條/員工外出申請單/辦公用品領(lǐng)用簽字表/書籍借閱簽字表蛋糕券領(lǐng)用空白表/固定資產(chǎn)盤點簽字表/請購單/會議簽到表工作服領(lǐng)用簽字表/汽車使用表/接車專用章簽字表(所有電子文檔資料均在我的電腦E盤-〉行政資料夾內(nèi))
(三)物品
100元面值蛋糕券10張/50元面值蛋糕券7張/水票87張/文具用品常德服務(wù)車和益陽服務(wù)車備用門鎖
各車輛保險資料服務(wù)人員工服10件(L)/白色襯衣11件/固定資產(chǎn)賬本1本
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