工作情況報告范文3篇
工作報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告。工作報告主要是在匯報例行工作或臨時工作情況時使用，是報告中常見的一種。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工作情況報告范文，僅供參考。
工作情況報告范文篇一：共青團工作情況匯報
尊敬的余部長，同志們、青年朋友們:
在紀(jì)念五四運動93周年和建團90周年之際，共青團巴州區(qū)召開各界青年座談會，其目的在于在新形勢下重溫五四運動光輝歷程，弘揚五四運動偉大精神，動員和組織全區(qū)青年積極投身統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、奮力追趕跨越的生動實踐，在建設(shè)全面小康巴州的征程中建功立業(yè)。
近年來，全區(qū)各級團組織在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，按照“兩個全體青年”的總要求，以創(chuàng)建首善之區(qū)為目標(biāo)，。
一、重基礎(chǔ)，強基層，切實加強團的組織。
積極遵循新形勢下團建工作規(guī)律，大力推進“1+X”的基層建團模式，初步破解了基層團建“機構(gòu)缺失、人員缺乏、工作缺位”的難題。一是突出分類指導(dǎo)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位和新經(jīng)濟組織的實際，科學(xué)地設(shè)置“1(基層團組織)+X(青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站、青少年維權(quán)站、青年志愿者工作站、青年實用技術(shù)培訓(xùn)站等)”團建模式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般實行“1+3”、“1+4”、“1+5”模式，企事業(yè)單位和“兩新”組織一般實行“1+3”、“1+4”的模式，既保證整體推進，又突出分類指導(dǎo)。二是提高組織覆蓋。深入推進黨建帶團建工作，對區(qū)級部門團組織進行充實和調(diào)整，在區(qū)級部門和事業(yè)單位中新建團組織10個;在新社會組織和新經(jīng)濟組織中建立團組織6個，在成都市和廣州市建立了駐外團工委，擬于年底前在北京、寧波等地建立駐外團工委。按照黨團“共建、共用、共享”的原則和統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施的思路，完善和新建了鄉(xiāng)、村兩級團委活動室63個。三是加強干部隊伍。針對新形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年齡偏大、流動性較快、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記配備難的實際，區(qū)委組織部、團區(qū)委聯(lián)合下發(fā)了《在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展公開競聘團委副書記的實施意見》的文件，在大學(xué)生村干部、“三支一扶”人員、西部志愿者和農(nóng)村青年致富帶頭人中開展公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的工作，目前，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已競聘團委副書記86名。團區(qū)委、教育局、少工委聯(lián)合發(fā)文，明確了學(xué)校團委書記、少先隊總輔導(dǎo)員享受學(xué)校中層干部的政治、經(jīng)濟待遇，使學(xué)校共青團和少先隊工作步入制度化軌道。四是注重引領(lǐng)示范。按照分類指導(dǎo)原則，有針對性地確定工作聯(lián)系點。在全區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校、企業(yè)中共建聯(lián)系點15個，并在聯(lián)系點中及時加強信息溝通、工作協(xié)調(diào)、示范推廣。
二、重協(xié)調(diào)，強服務(wù)，扎實推進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)。緊緊圍繞黨政中心工作和青年群眾需求，大力推動青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是抓好青年技能培訓(xùn)。我們積極爭取區(qū)勞動和社會保障局等區(qū)級相關(guān)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持。采取“部門項目支持一點、團委負(fù)擔(dān)一點、學(xué)校減免一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)一點”的模式(即區(qū)級相關(guān)職能部門從培訓(xùn)項目中對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)給指標(biāo)、給資金;團區(qū)委負(fù)責(zé)信息溝通和人員組織，并負(fù)擔(dān)學(xué)員短訓(xùn)期間的住宿費;巴山職業(yè)技術(shù)學(xué)校無償提供師資和設(shè)備，免費提供學(xué)習(xí)場地;鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)學(xué)員車船費)，全年組織了500余名農(nóng)村青年參加就業(yè)技能培訓(xùn)。目前，已有350余名農(nóng)村青年通過培訓(xùn)，開始了新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)征程。二是建好青年見習(xí)基地。我們選擇了經(jīng)濟效益優(yōu)、社會信譽好、吸納人才多的龍頭面業(yè)和嘉年華公司作為青年見習(xí)基地，招募大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)市場營銷、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等知識，并根據(jù)崗位實際和工作業(yè)績，支付600—1000元的工資報酬。今年有24名大學(xué)生進行了就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)。三是推進創(chuàng)業(yè)小額信貸。我們積極與區(qū)信用聯(lián)社協(xié)調(diào)，出臺了《關(guān)于推進青年創(chuàng)業(yè)小額信貸的實施意見》的文件，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委推薦，信用社評級、授信、貸款的程序，對創(chuàng)業(yè)青年發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)小額信貸。全市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額信貸推進會在我區(qū)召開以來，全區(qū)已有620多名農(nóng)村青年獲得青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的信貸支持，累計獲貸資金達1300多萬元。
三、重活動，強督導(dǎo)，縱深推進留守學(xué)生關(guān)愛行動。
我們按照“黨政主導(dǎo)、團委牽頭、部門配合、社會參與”的留守學(xué)生關(guān)愛工作機制，推進“部門建家、干部結(jié)對”的進一步深化。動員和組織了全區(qū)70多個部門和50個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城區(qū)街道辦事處)結(jié)對幫扶91所中心小學(xué)，按照“五個一”的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)規(guī)范留守學(xué)生之家56所;2萬余名機關(guān)干部和事業(yè)單位財撥人員結(jié)對幫扶留守學(xué)生2.5萬余人。一是黨政重視。區(qū)委、區(qū)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項工作，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)對區(qū)級部門幫扶學(xué)校建設(shè)留守學(xué)生之家及建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、機關(guān)干部結(jié)對幫扶留守學(xué)生及留守學(xué)生工作的考核督查等作了具體要求，區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)主動抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級帶一級，促使全區(qū)留守學(xué)生關(guān)愛工作步入了“規(guī)范化、制度化、常態(tài)化”的軌道。二是加強指導(dǎo)。團區(qū)委與各單位、學(xué)校經(jīng)常聯(lián)系，互通情況，了解留守學(xué)生關(guān)愛行動工作進展情況，推動全區(qū)留守學(xué)生之家建設(shè)。三是逗硬督查。今年以來，團區(qū)委、區(qū)目督辦對區(qū)級部門留守學(xué)生關(guān)愛行動進行了階段督查，對工作成績突出的單位，給予通報表揚，對實施不力、走過場的單位進行了通報。
四、重實效，強品牌，積極推進青年志愿服務(wù)。我們圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)等重點工作，有針對性地組建青年志愿服務(wù)隊，開展主題志愿服務(wù)活動，在社會上引起良好反響。一是建立志愿服務(wù)隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)街道辦事處以大學(xué)生村官、“三支一扶”、西部志愿者為主要依托，建起30余支青年志愿者服務(wù)隊。區(qū)級部門結(jié)合自身職能，建立了以本系統(tǒng)為主要力量的5個青年志愿服務(wù)隊，團區(qū)委動員社會力量組建了3個青年志愿服務(wù)隊。二是規(guī)范志愿服務(wù)機制。建立了全區(qū)志愿者服務(wù)工作站，在服務(wù)工作站的統(tǒng)一指導(dǎo)下，形成了“三個一”，即：統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)志，統(tǒng)一服務(wù)內(nèi)容，統(tǒng)一服務(wù)時間。三是開展主題服務(wù)活動。全區(qū)各級青年志愿服務(wù)隊共開展志愿服務(wù)活動50余次，參與志愿者達1000余人次，在全社會樹立了青年志愿服務(wù)的品牌。
工作情況報告范文篇二：職業(yè)健康工作情況匯報
近年來，我礦堅持以人為本、安全發(fā)展的工作思路，以強化推進無塵化管理為切入點，不斷強化職業(yè)衛(wèi)生管理，有效減輕了職業(yè)危害，職工健康安全得到有效保障。建礦20多年來，未發(fā)生一例職業(yè)病。 一、理順管理體系，強化責(zé)任管理。為確保職業(yè)衛(wèi)生工作健康開展，礦專門成立了以礦長為組長，以分管礦長為副組長的職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備了管理、技術(shù)等專職人員，具體負(fù)責(zé)礦井職業(yè)危害防治工作，健全完善職業(yè)危害防治工作責(zé)任制，做到人員到位、責(zé)任到位，形成了分級負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，相互協(xié)調(diào)配合綜合防塵組織體系，保證了我礦職業(yè)安全健康工作的順利開展。
二、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度
1、建立完善職工衛(wèi)生制度。結(jié)合我礦實際，制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》及《職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案》，按照“內(nèi)容具體詳細(xì)、便于實際操作”的要求，修編了《礦井“一通三防”管理規(guī)定》。明確部門職責(zé)，規(guī)范管理行為，形成符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際的職業(yè)危害防治體系。
2、制定完善職業(yè)危害防治經(jīng)費制度。明確經(jīng)費來源，金額，落實明確項目、進度、責(zé)任人、資金保障等內(nèi)容，滿足職業(yè)防治工作需要。
3、建立職業(yè)病查體制度，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職工上崗前，組織進行全面查體，摸清上崗人員的身體狀況，及時發(fā)現(xiàn)是否有職業(yè)禁忌癥、危及他人的疾患。根據(jù)要求、按計劃組織工人進行在崗期間及離崗時的健康檢查。
4、建立職業(yè)衛(wèi)生安全培訓(xùn)制度。安全生產(chǎn)管理人員的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)在省煤炭局組織的管理人員安全培訓(xùn)中一并進行，其他職工的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)在上崗前幾在崗期間安全培訓(xùn)中一并進行，培訓(xùn)內(nèi)容主要是職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防治措施和職業(yè)危害典型案例分析。初訓(xùn)時間不少于6個學(xué)時，包裝培訓(xùn)質(zhì)量。
5、建立職業(yè)衛(wèi)生告知、報告制度。一是在與員工訂立或變更合同時，對作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果、職業(yè)病防護措施及待遇，如實告知作業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，無隱瞞或欺騙。二是設(shè)置專門公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病危害種類、后果、預(yù)防、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果，便于職工了解、掌握職業(yè)病防治知識。
6、建立職業(yè)病因素監(jiān)測、評價制度。明確職業(yè)病危害因素的監(jiān)測項監(jiān)測周期、監(jiān)測要求，報表整理保存等;評價制度中明確委托的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、檢測評價周期，檢測評價項目等。從根本保證職業(yè)衛(wèi)生危害因素監(jiān)測的經(jīng)常性、制度性，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和權(quán)威性，為及時采取針對性措施提供依據(jù)
三、完善職業(yè)危害防治措施，實施科學(xué)防治，全過程做好職業(yè)衛(wèi)生防治工作。嚴(yán)格落實綜合防塵措施。推廣應(yīng)用低噪音設(shè)備，減小噪音危害。加強通風(fēng)，改善礦井氣候條件。強化礦井粉塵日常管理，做好經(jīng)常性現(xiàn)場監(jiān)測和送檢。
1、加大投入，提高監(jiān)測能力。規(guī)范完善粉塵監(jiān)測室，配齊配足粉塵監(jiān)測工和粉塵測定儀器，配備兩名測塵工。
2、加強礦井粉塵監(jiān)測、送檢工作。按照規(guī)定每半月對采掘工作面和其他規(guī)定場所進行一次全塵濃度測定，每月測定一次呼吸性粉塵，并及時稱重、分析、化驗;每半年進行一次游離二氧化硅和粉塵分散度采用送檢;工班個體呼吸性粉塵監(jiān)測，采掘工作面每三個月進行一次采樣送檢測定。樣品采集和送檢全部按要求進行，并按化驗結(jié)果出具相應(yīng)測定報表和化驗報告，根據(jù)測定結(jié)果及時采取相應(yīng)措施，確保防塵達標(biāo)。
3、委托山東煤礦粉塵監(jiān)測中心進行了職業(yè)危害防治技術(shù)服務(wù)，對井下各崗位對職業(yè)危害因素如粉塵、噪音、瓦斯等進行定期監(jiān)測，及時反饋監(jiān)測結(jié)果，對超標(biāo)點進行整改。
(五)狠抓隱患治理，切實從根本上消除職業(yè)危害。堅持依法管理，狠抓個體防護。根據(jù)煤礦實際，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，向井下作業(yè)人員及地面從事職業(yè)衛(wèi)生危害因素作業(yè)人員配發(fā)職業(yè)危害防護用品，并告知作業(yè)人員，在日常工作中教育督促作業(yè)人員正確佩戴和使用防護用品。并充分利用班前會等教育形式對員工井下職業(yè)危害防護教育，井下現(xiàn)場由各級管理人員對防護用品使用情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未使用及使用不正常的當(dāng)面給予糾正，并按三違處理，從而全面提升職業(yè)衛(wèi)生防治水平。
六、礦井嚴(yán)格按照《職業(yè)病防治法》向上級主管部門申報職業(yè)病危害項目，并建立職業(yè)病危害項目檔案，接受上級部門檢查。
總之，雖然我們做了大量工作，取得一定成績，但離上級標(biāo)準(zhǔn)及要求還有一定的差距，我們今后的工作中繼續(xù)落實各項規(guī)定要求，狠抓落實，努力把職業(yè)衛(wèi)生防治工作推上新臺階，保證員工身心健康，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
工作情況報告范文篇三：政務(wù)信息工作情況報告
今年以來，我們按照市委、市政府的要求，緊緊圍繞全市建設(shè)工作的大局，全面客觀的報送和宣傳各地、各單位在建設(shè)事業(yè)發(fā)展中的工作進展和專項工作動態(tài)，不斷擴大報送和宣傳的范圍以及層次，拓展信息的內(nèi)容和形式，使政務(wù)信息工作做到了制度化、經(jīng)?；瑸轭I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了參考。
一、 深入分析，提高認(rèn)識，強化基礎(chǔ)保障
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。年初，局黨委對政務(wù)信息工作進行專題研究，出臺了《關(guān)于下達2010年建設(shè)信息目標(biāo)任務(wù)的通知》，明確政務(wù)信息報送的依據(jù)、主體和范圍，規(guī)定報送的程序、任務(wù)要求、上報時限和獎懲標(biāo)準(zhǔn)，并將政務(wù)信息報送情況與單位和個人的年度工作考核掛鉤。成立了以局主要負(fù)責(zé)人為組長，分管辦公室工作的局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，科(室)及下屬單位負(fù)責(zé)人為成員的局政務(wù)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組。系統(tǒng)各單位都明確了“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作責(zé)任制，落實政務(wù)信息的具體措施，形成了從上到下、縱橫貫通的工作格局，確保了全局政務(wù)信息工作有效有序推進。
(二)創(chuàng)新隊伍建設(shè)。搞好信息工作，必須有一支素質(zhì)過硬的信息員隊伍。政務(wù)信息工作辦公室對全市建設(shè)系統(tǒng)信息員進行歸口管理，建立信息員檔案，局機關(guān)確定了3名信息工作人員，專職負(fù)責(zé)信息的收集和報送工作，直屬各單位和縣市區(qū)建設(shè)主管部門都設(shè)有信息員。同時，我們在建設(shè)行業(yè)內(nèi)也成立了信息員隊伍，確立了12家重點信息報送單位。為了提高信息員的業(yè)務(wù)水平我們采取集中培訓(xùn)、異地學(xué)習(xí)等形式，搞好信息人員培訓(xùn)工作。今年我局先后選派工作人員赴杭州、成都等地，參加了國家建設(shè)部和省建設(shè)廳組織的政務(wù)信息培訓(xùn)，為提高信息員隊伍的業(yè)務(wù)能力提供了必要的條件。
(三)加大硬件投入。必要的工作環(huán)境是搞好信息工作的基礎(chǔ)保證。今年我局強化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加大各方投入，做到了機構(gòu)到位、設(shè)備到位、人員配強、經(jīng)費保障。局機關(guān)為了改善辦公條件，先后為各科室更換了電腦，為專職信息工作人員配備了筆記本電腦、打印機、傳真機等，為他們的工作提供了便利。
二、明確任務(wù)，強化措施，細(xì)化制度建設(shè)
為了確保信息工作能夠上臺階、上水平，我局制定實施了一整套科學(xué)有效的工作制度。
(一) 分解任務(wù)。按照職責(zé)范圍和信息量來源大小分別確定
不同的報送任務(wù)和采用指標(biāo)。對各科(室)信息工作加強指導(dǎo)，規(guī)定全年報送任務(wù)，對主要業(yè)務(wù)科(室)要求每月至少報送2條以上反映本科(室)重點的信息。辦公室對照質(zhì)量指標(biāo)進行匯總評比，將評比情況及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，作為對各科(室)信息工作和信息員年度考核的重要依據(jù)。
(二) 審核把關(guān)。上報的各類信息，須由信息來源的科(室)和單位負(fù)責(zé)人簽字審核，涉及有重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的信息，必須由業(yè)務(wù)科(室)負(fù)責(zé)人進行審核，交由局領(lǐng)導(dǎo)親自審核簽發(fā)后，才能進行上報。
(三) 定期通報。每季度由辦公室組織召開一次信息工作通報會，對當(dāng)季度的信息工作完成情況進行通報，對工作的涌現(xiàn)出的好典型、好做法，進行交流學(xué)習(xí)，對完成任務(wù)好的科(室)和單位鼓勵和表揚。
(四) 激勵機制。為了加強全系統(tǒng)政務(wù)信息工作，調(diào)動全員參與新聞宣傳和政務(wù)信息工作的積極性，我局出臺了《建設(shè)系統(tǒng)新聞宣傳、政務(wù)信息獎勵辦法》，對被各級信息載體采用的建設(shè)工作稿件和信息分別給予獎勵，大大調(diào)動了全員的積極性，初步形成了全員辦信息的工作格局。
三、 開拓創(chuàng)新，密切協(xié)作，優(yōu)化信息質(zhì)量
(一)對接需求，努力提高信息報送質(zhì)量。圍繞我市建設(shè)川東北區(qū)域中心城市的特色和黨政工作的重點、建設(shè)工作的難點、群眾關(guān)心的熱點、社會生活的震點、上級約稿的要點，在抓精品信息和抓特色信息方面下工夫，注重對工作經(jīng)驗、工作成效的深入總結(jié)和高度提煉，做好反映工作系統(tǒng)性、總結(jié)性的精品信息和創(chuàng)新工作思路和穿心舉措性的特色信息的報送工作。今年我局撰寫了局長論壇“局長談未來5年我市打造魅力第三城”的信息，不僅對我局未來5年的城市建設(shè)工作突出了基調(diào)，同時，對城市建設(shè)(待添加)
(二)拓展渠道，努力提高信息來源質(zhì)量。安排信息工作人員參加有關(guān)會議，閱讀有關(guān)文件材料，跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研，以方便信息工作人員獲取更多、更準(zhǔn)確、更客觀的信息。同時，要求信息員能夠全方位著手，對全市重點城建項目、招投標(biāo)、規(guī)劃設(shè)計、節(jié)能減排、政策解讀、農(nóng)房改危、災(zāi)后重建等建筑行業(yè)各類信息、最新動態(tài)，廣泛的提煉素材，不單單將文件內(nèi)容改編成政務(wù)信息，還要能從會議精神中挖掘信息，從領(lǐng)導(dǎo)的講話稿中提取信息，從各專業(yè)的具體業(yè)務(wù)工作措施中采集信息，從基層或本單位的工作經(jīng)驗、工作成效中提煉信息，從與其他部門聯(lián)合開展的公務(wù)活動中捕捉信息，從重大活動、重要事件中搜尋信息。
(三)挖掘深度，努力提高信息實效質(zhì)量。建設(shè)工作的諸多方面都關(guān)乎著民生，特別是城市道路橋梁、園林綠化、防汛工程、環(huán)保工程及關(guān)乎群眾行路、乘車等重大需求的民生項目，領(lǐng)導(dǎo)重視，市民關(guān)心，我們要求信息員寫稿時全面掌握事件原貌，弄清來龍去脈，了解背景資料，對重要的環(huán)節(jié)不能一概而論、一筆帶過，一定要把事情寫清楚，把問題寫透徹，把過程寫詳細(xì)，把結(jié)果寫明白，全面反映出工作動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)研究和解決問題提供信息參考。例如今年我市縱深推進城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。為弄清工作開展的進度，信息員通過電話問訊的方式，對各縣市區(qū)的相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集和整理，同時，通過查閱相關(guān)文件和資料，核對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實效性，寫出了有一定深度的信息報道，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有利的信息保障。
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