總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么總結有什么格式呢？以下是小編為大家收集的勞動紀律總結，希望對大家有所幫助。

勞動紀律總結【篇1】

根據(jù)市委和市局黨組的安排意見，市__迅速展開思想作風紀律教育整頓活動，從3月5日—15日，以“學習教育、宣傳發(fā)動”為主的第一階段活動已圓滿結束。現(xiàn)總結

一、領導高度重視，強化組織保證，迅速掀起學習熱潮。

為認真扎實地搞好這次整頓活動，市__黨總支高度重視，立即召開了黨總支擴大會學習討論，成立了專門的組織機構，明確中心主任是第一責任人，班子成員各司其職，干部職工共同參與，同時，結合本部門實際，制定了實施方案。3月5日，中心召開了思想作風紀律教育整頓活動動員大會，學習了市委《關于在全市開展以“樹正氣、講團結、求發(fā)展”為主要內(nèi)容的思想作風紀律教育整頓活動的安排意見》和，對整頓活動進行全面安排部署，要求全體職工深刻認識并理解思想作風教育整頓的必要性和重要性，把思想作風教育整頓活動落實到實際工作中去，結合單位實際，突出重點，認真學習，迅速掀起了思想作風紀律整頓的學習熱潮。

二、扎扎實實開展整頓活動。

根據(jù)中心《關于開展思想作風紀律教育整頓活動的安排意見》，我們堅持從實際出發(fā)，堅持集中學習、領導先學一步、組織輔導、討論交流和個人自學相結合；堅持專題教育與處理違紀問題相結合；把教育整頓活動與全年的業(yè)務工作相結合，與黨風廉政建設相結合，與“創(chuàng)佳評差”和精神文明建設相結合，與雙創(chuàng)工作相結合的學習形式，發(fā)揚民主，實事求是，廣泛聽取意見，增強學習教育的針對性和實效性，做到教育整頓和當前工作兩促進、兩不誤。3月9日—15日，中心組織全體職工認真學習了《中共中央2007年1號文件》、《中紀委七次全會通報》、《中國共產(chǎn)黨省紀律檢查委員會第七次全體會議決議》、《__省委書記__在省紀委第七次全會的重要講話》、《奮力推經(jīng)__率先突破發(fā)展》(社論)、《__在市第三次黨代會上的報告》和《新黨章》等材料。在學習過程中，中心領導帶頭學習并進行輔導，每個黨員、干部、職工認真聽講，做好學習筆記；各支部、科室、部門認真討論，個人撰寫心得體會，努力做到學有所思、學有所悟、學有所得，進一步把整頓活動引向深入。

三、思想作風紀律整頓活動初見成效。

整頓的第一階段，中心采取多種形式，比較集中和認真地抓了學習教育工作，使廣大干部職工受到了一次生動的思想教育。以這次教育活動為契機，廣大黨員、干部、職工堅持從我做起，從點滴做起，從嚴要求自己，講操守、重品行、守紀律，認真履行工作職責，思想作風建設明顯加強，中心呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面。由于這次整頓活動參加人數(shù)多，標準要求高，理論學習抓得扎實，有成效，職工學習積極性高，效果好，為我市畜牧獸醫(yī)體制改革順利進行和春季動物防疫、重大動物疫病防控以及食品安全工作順利進行提供了堅實的思想保障和理論保障，也為第二階段教育整頓活動順利開展奠定了堅實的基礎。

勞動紀律總結【篇2】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦違紀違法案件是維護農(nóng)村社會穩(wěn)定、保護群眾利益、密切黨群、干群關系，促進農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展的有力保障。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣紀委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦案件、充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用的工作要求，把查辦基層黨員干部違紀違法案件作為紀委的中心工作，認真分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案面臨的形勢和特點，規(guī)范辦案程序，提高辦案質(zhì)量，取得了一定工作成效，工作開展情況如下：

一、加強領導，健全機構

（一）健全組織機構。為加強對辦案工作的領導，鎮(zhèn)黨委成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長，紀委書記任副組長，黨委委員、紀委委員、黨務干事為成員的鎮(zhèn)紀委案件查辦工作領導小組，領導小組下設辦公室、調(diào)查組和審理組，將來信來訪、案件查辦、檔案資料管理、黨風廉政教育、廉政文化建設等重點具體工作落實到每位成員身上，使各項工作有人抓、有人管，做到分工明確，責任落實，為鎮(zhèn)紀委辦案提供了堅強的組織保障。

（二）統(tǒng)一思想認識。反腐倡廉工作是嚴肅黨的紀律，保護改革開放，促進經(jīng)濟發(fā)展，保證黨的基本路線在基層貫徹執(zhí)行的重要手段。針對部分干部對反腐工作重視程度不夠，對紀委案件查辦工作認識不到位，認為案件查辦會影響單位形象、影響經(jīng)濟發(fā)展，以及存在的“經(jīng)濟上，紀律讓”等現(xiàn)象，鎮(zhèn)黨委通過召開黨委（擴大）會、紀檢專題會、職工會、村社干部

會等，加強反腐倡廉建設的思想教育，積極引導黨員干部正確認識反腐倡廉工作的重要意義，統(tǒng)一思想、提高認識，在全鎮(zhèn)形成了正確認識紀委辦案、全力支持紀委辦案的良好氛圍。

二、創(chuàng)新機制，強化措施

為充分調(diào)動我鎮(zhèn)紀檢干部查辦案件的積極性和主動性，鎮(zhèn)紀委通過健全查辦案件工作機制，強化了辦案責任，嚴肅了辦案紀律，激發(fā)了辦案熱情。

（一）完善辦案考核機制。把鎮(zhèn)紀委辦案工作納入《黨風廉政建設責任書》的管理范圍，把鎮(zhèn)紀委是否及時查處違法違紀案件作為一項重要考核內(nèi)容來抓。結合實際將辦案工作進行量化，實行目標管理。

（二）建立辦案審查匯報制。要求鎮(zhèn)紀委獨立查辦的案件，及時向縣紀委匯報，以便于縣紀委幫助分析案情，并提出建設性意見和建議，指導鎮(zhèn)紀委迅速、準確地查辦案件，對鎮(zhèn)紀委從挖掘案源、立案、取證、結案到案卷整理、歸檔等進行指導，幫助案件查辦成員掌握辦案方法和程序。

（三）拓寬案源渠道。通過從檢察、審計等傳統(tǒng)渠道發(fā)現(xiàn)案源和收集線索的同時，鎮(zhèn)紀委積極拓展案源渠道。一是深入站、辦、所了解情況，通過與財政所、計生辦、林業(yè)站、農(nóng)業(yè)服務中心、城監(jiān)中隊、派出所等座談，對近年來黨員干部涉及違反村財管理、破壞森林資源、違規(guī)建房等違法行為進行了摸排。目前，已結案3件，其中侵犯黨員選舉權1件，給予其免于黨紀處分；妨害代表自由行使選舉權1件，給予其記大過處分；詐騙案件1件，給予其開除黨籍處分。立案3件，其中擅自開墾林地2件、窩藏罪1件。二是主動與各執(zhí)法部門溝通，積極挖掘案源。通過與法院、公安、國土、林業(yè)等部門的銜接，掌握黨員犯刑事案2件，目前正在收集相關資料。三是從基層走訪中發(fā)現(xiàn)情況。把查辦經(jīng)濟和選舉類案件作為鎮(zhèn)紀委辦案的`重點，通過走訪村社干部、老黨員、人大代表、群眾等，了解發(fā)現(xiàn)問題。

三、加大投入，保障有力

（一）大力完善硬件設施。設立了紀委專門談話室與辦公室，配備了專門的辦案設施，包括電腦、錄音筆、照相機、電話、保密柜等。

（二）充分保障辦案經(jīng)費。為辦案人員落實工作經(jīng)費24500元，提高了紀委辦案人員的工作積極性，確保了辦案質(zhì)量。 我鎮(zhèn)紀委在辦案工作中雖然取得了一點成績，但與新時期農(nóng)村黨風廉政建設、反腐敗斗爭的形勢需要和上級紀委的要求還有一定的差距。今后我們將在縣紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，在鎮(zhèn)政府的大力支持下，認真總結經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，克服困難，進一步解放思想，振奮精神，扎實工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委的職能作用，有效地發(fā)揮查辦案件的治本功能，積極完善農(nóng)村懲防體系，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。

勞動紀律總結【篇3】

我結合自身思想、作和作風，遵守實事求是的原則，對自己的工作進行了全面回顧和深刻反思，對自己在思想、工作、中存在的問題與不足有了更加清醒的認識，為今后更好的工作奠定了基礎。

一、 存在問題。

1、滿足于現(xiàn)狀，學習不夠積極主動 對于一個教師來說，我對自己的要求不夠嚴格，未能起到模范帶頭作用，對于取得的一點成績，沾沾自喜，且不知自己乃井底之蛙，更是不知深淺的覺得自己現(xiàn)有知識和業(yè)務能力足以應付學生。對于業(yè)務學習，政治學習不夠而且經(jīng)常拖沓，不按時完成學習任務，對于一些理論知識，政策法規(guī)也是一知半解，在新型形式下新的教育理論知識學習不夠，鉆研不深，尤其是學習筆記上字跡潦草，質(zhì)量和數(shù)量都不能保證。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。

對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、工作上缺乏耐心和技巧，方法單一 學習不夠加之性格急噪常常在處理學生問題、整頓班風紀律、鼓動激勵學生，與家長溝通上缺乏耐心和工作方法，簡單粗暴導致教育效果不好，經(jīng)常事倍功半。

二、原因分析

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

2、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的`分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、努力方向和改進措施

1、加強學習，不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。熱愛教育工作，關心學生，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的教師請教。

勞動紀律總結【篇4】

通過這次組織的“作風紀律教育整頓”活動開展，我深刻領悟到了目前保安隊伍存在的問題以及整頓的必要性?；顒娱_展以來，我?guī)ьI鳳崗醫(yī)院保安隊伍積極響應公司號召、執(zhí)行上級教育整頓要求、配合各級檢查督導、升入開展自查自糾活動、反復研究和改善整頓工作切實可行的辦法、及時向上級反映自身隊伍發(fā)現(xiàn)的問題并主動請教、尋找解決方案。

一個多月以來，通過整頓，隊伍整體狀況得到了很大的改善和提高，我個人的管理水平和思想認識得到了很好的突破，對本次的教育整頓活動我做出總結如下：

一、通過整頓、效果比較好的方面有以下幾點：

1.隊員的精神面貌相比整頓以前有了很大提高，隊長和班長隨時監(jiān)督糾正，以前經(jīng)常有隨地摘帽子、衣服扣子不到位、胸牌佩戴不正確的現(xiàn)象得到了很好的控制。

2.崗位紀律相比以前得到了很好的改善，以前崗位上精神注意力不集中、玩手機的現(xiàn)象，經(jīng)過嚴厲的批評和監(jiān)督整改，現(xiàn)在基本得到了改正和注意。

3.隊員的禮節(jié)禮貌意識得到了很大提高，通過經(jīng)常培訓，以前隊員看見領導不敢講話、不知道怎么打招呼的顯現(xiàn)得到了解決，現(xiàn)在不管是在哪個崗位，遇到上級領導前來基本都能做到上前打招呼、敬禮并通知班長前來接待。

4.對于公司各項制度的落實更加正規(guī)，以前基本上都是只考慮本單位運轉情況就做出決定，通過整頓培訓學習，現(xiàn)在基本能夠做到按規(guī)則執(zhí)行，按級審批，完善流程，分隊會議學習、夜間巡邏、骨干巡查、軍事訓練、請假銷假、招工離職等事務的辦理都嚴格按照要求，一絲不茍的完成。

5.通過長期嚴格的訓練，隊員的軍事訓練效果得到了很大提升，分隊訓練側重于新入司的隊員，與老隊員分開訓練，每次合練之后再進行針對性的訓練，確保練會一個動作鞏固一個動作。

6.全體隊員業(yè)務技能和專業(yè)知識得到了很大提高，根據(jù)醫(yī)院特點，分隊多次組織消防、突發(fā)事件處置等方面的培訓，通過培訓，目前所有隊員能夠熟練掌握疏散和滅火能力、熟知突發(fā)事件處置流程。

二、教育整頓中存在的不足

1.個別現(xiàn)象依然存在，比如玩手機、著裝不規(guī)范不注意的現(xiàn)象。

2.對消極現(xiàn)象的教育工作跟進不緊密，有些時候發(fā)現(xiàn)問題沒有盡快的去了解和及時向辦法解決。

3.對違紀現(xiàn)象和苗頭的處理力度不嚴，促使和縱容了違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

三、下步工作方向

1.嚴格落實公司各項工作制度，嚴格按制度要求進行。

2.提高工作標準和水平，確保更快的速度和更高的效率。

3.加強自身學習，只有自己搞懂弄精了才能更好的帶領隊員完成公司交給的各項工作任務。

勞動紀律總結【篇5】

單位開展思想作風整頓活動以來，我自身能夠按照單位思想作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，現(xiàn)將整個活動總結如下：

一、提高了思想認識

在本次活動中，我在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自我，認真學習了有關思想作風整頓活動教育材料，對深入開展思想作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。

二、認真查找問題

在單位領導的領導下，在們的協(xié)助下，我雖然做了一些工作，較為認真地完成了本職范圍內(nèi)的工作，但是還存在不少問題，如在思想政治學習、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

(一)為人民服務宗旨意識不夠牢固

沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為自己雖然是一名群眾，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。

(二)理論業(yè)務學習不夠

參加工作以來，本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未達到一名單位法律顧問的要求。忙于事務工作，業(yè)余時間疏于學習和提高。由于忙于業(yè)務工作，對黨的理論的學習僅僅停留在表面，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入的挖掘理論的內(nèi)涵，沒有把握這些理論的精髓，思想上缺乏緊迫感，政治上缺乏責任感。其次，理論聯(lián)系實際不夠。沒有真正的學以致用，缺乏理論和實際工作的有機結合，工作中偶爾還存在著脫離群眾的現(xiàn)象，工作創(chuàng)新力度不大。

(三)工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠

本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究;埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少;與們談心交流不夠，談思想、交流業(yè)務較少。

三、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足。工學關系處理不當，同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。

二是放松了主觀世界的改造。隨著工作環(huán)境的變化，沒有始終如一地嚴格要求自己，宗旨觀念有所淡化。

三是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應形勢發(fā)展的要求。

四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴謹細致，有認為不會出現(xiàn)問題的僥幸心理。

四、整改措施

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

(一)進一步提高政治理論學習

要加強對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，要加強對黨的先進性建設、社會主義和諧社會理論等黨的最新理論成果的學習。在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

(二)加強業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)。

深刻理解共產(chǎn)主義理論與時俱進的理論品質(zhì)。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。同時還要學習證券、外語等相關知識，以及先進的企業(yè)管理知識等。

(三)進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。

工作中，我將堅持理論聯(lián)系實際的原則以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,真正做到全心全意為人民服務，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的請教。

(四)經(jīng)常反思，保持良好的工作作風。

按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

(五)生活上加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。

帶頭倡導和實踐共產(chǎn)主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

今后，我將以這次思想作風整頓活動為契機，處處以一名“黨員”的標準衡量自己，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，努力把工作抓好，抓出成效。

勞動紀律總結【篇6】

按照工廠關于開展一季度基礎工作大檢查的通知要求，為進一步強化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴肅工作紀律，工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關口，強化動態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進。

一、一季度勞動紀律管理總體情況

1、加強引導、完善制度，促進勞動紀律深入人心。勞動紀律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足，20__年，進一步修訂了《勞動紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，并將其納入《20__年績效考核方案》中。強化培訓，組織員工學習《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規(guī)范，明確了“有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據(jù)。

2、落實責任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。各車間都能結合自身特點，繼續(xù)開展勞動紀律自檢自查工作，一季度各車間合計開展勞動紀律自檢自查115次，查出各類違紀問題48項，并嚴格進行考核和兌現(xiàn)，機爐一車間和除灰車間，在組織檢查中針對性強，不走過場，并注重發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，針對問題制定措施，有效

遏制了苗頭性問題的出現(xiàn)，確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定運行；電儀車間、機爐二車間強化交接班管理，車間領導、技職干部都能按要求參加早晚交接班，進一步規(guī)范交接班程序，嚴格“十交，五不交”，并有效利用交接班會，及時貫徹工廠、車間調(diào)度會精神，使員工及時掌握公司、工廠要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內(nèi)容；這兩個車間的技職干部還能利用交接班會，安排布置當日重點工作，安全注意事項等，使交接班會更具實效性；__車間、__車間注重強化偏遠崗位檢查，車間領導動態(tài)組織對偏遠崗位的勞動紀律抽查，確保了偏遠崗位勞動紀律時時受控。__車間針對實施“四班三運轉”后，崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結束后的抽查，使崗位人員順利的度過了特殊時期，確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。

3、加強聯(lián)合檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類違紀現(xiàn)象。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次，查出各類問題14項，并嚴格進行講評、考核、兌現(xiàn)，及時有效的制止了各類“三違”行為的發(fā)生。一是強化節(jié)日期間勞動紀律教育和檢查力度。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前，都充分利用調(diào)度會時機，進行節(jié)前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。節(jié)日期間采取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結合的方式組織全天候、全方位的勞動紀律的抽查，確保了節(jié)日期間勞動紀律時時受控；二是實施常態(tài)化員工管理檢查，對照《員工考勤

管理規(guī)定》和《替崗管理規(guī)定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發(fā)現(xiàn)和糾正考勤、替崗方面的不規(guī)范問題6項，都立即進行了整改；三是強化夜間勞動紀律抽查，降低夜間安全生產(chǎn)風險。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。四是繼續(xù)加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數(shù)員工勞動紀律散漫實際，采取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標準與水平。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。

一系列措施的采取，進一步完善了勞動紀律管理機制，增強了廣大干部員工自我約束能力，減少了各類“三違”行為的發(fā)生，一到三月份，在公司組織的各類檢查中，員工違紀率為零，有效促進了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。

二、存在的問題

通過一季度勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數(shù)員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。

1、個別車間勞動紀律自檢自查流于形式，檢查仍局限

于基礎工作、文明衛(wèi)生、著裝不整等表面問題，深層次問題檢查力度不夠；

2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙于情面、考核兌現(xiàn)力度不夠；個別員工對勞動紀律管理的認識不足，不能從大局出發(fā)，在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現(xiàn)象時有發(fā)生，在員工中造成了較大的`負面影響，這些也說明了部分車間對員工的教育引導力度不夠，檢查考核不嚴格，是導致以上現(xiàn)象的發(fā)生的根本原因。

3、部分時間段勞動紀律和偏遠崗位勞動紀律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀律管理不嚴，檢查不細，違章違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生，這些都給安全生產(chǎn)帶來一定隱患。

4、白班崗位，白班人員管理不規(guī)范，遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生，導致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務。

三、下一步勞動紀律檢查重點：

隨著工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風險高尤顯突出。在此情況下，內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學是確保完成工廠年度各項目標的根本保證。為此工廠將強化勞動紀律管理，旨在不斷規(guī)范工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個方面管理：

1、加大員工替崗管理的檢查力度，無上崗證堅決杜絕

獨立頂崗，二季度將開展“一人多崗”考核認定和全員應知應會上崗考核，達不到崗位要求的人員，要離崗學習，對于無上崗證而獨立頂崗的人員，要追究車間領導責任。

2、繼續(xù)強化偏遠崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、__車間化學、減溫減壓站、電氣、__車間分選磨細、__車間等崗位的交接班及午間勞動紀律的日常檢查。

3、加強對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班，__車間巡線班等白班崗位工作時間內(nèi)勞動紀律的檢查，重點檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現(xiàn)象。

4、強化夜間勞動紀律抽查，工廠將不定期組織夜間勞動紀律的抽查，規(guī)避特殊時間段給安全生產(chǎn)帶來的風險。

5、加大對車間勞動紀律自檢自查的檢查力度，主要檢查車間自查工作是否流于形式，是否嚴格考核兌現(xiàn)，對于流于形式、考核不嚴、不予兌現(xiàn)的單位將直接扣罰單位績效考核分。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動合同。

勞動紀律總結【篇7】

尊敬的省紀委領導，我叫__。按照抓執(zhí)紀、正黨風、保穩(wěn)定和促發(fā)展的要求，我們緊緊圍繞市紀委和鎮(zhèn)委總體部署，聚焦工作重點，創(chuàng)新工作方法，推進工作落實，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作。4年來，共查處案件39件，處理教育干部39人。通過幾年工作，我就“如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記”這一課題，談談自己淺顯的認識。

一、擺正角色定位，當好主體責任落實的助推器

“黨風廉政建設，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”。紀委書記要把好定位，協(xié)助和推動各級黨組織落實黨風廉政建設主體責任。

1、放下包袱，輕裝上陣，一心一意抓主責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記一般是土生土長的當?shù)厝?，低頭不見抬頭見，即使是異地調(diào)任，也與當?shù)卮嬖谥蚨嗷蛏俚年P系。當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，首先要拿得下情面。這就要求我們思想上放下包袱，認識到懲貪肅紀是黨章賦予的神圣使命，不是紀委書記個人感情上跟誰過不去，而是紀委書記這一崗位職責所在。行為上，堅持原則，嚴格執(zhí)紀問責。2011年辦案5件，20__年辦案6件，20__年8件，20__年11件，20__年至今已辦案9件。在我任職期間，累計辦案達到39件，處理了一大批違紀黨員干部。我與處理過的對象，工作關系一如既往，個人感情

依然如故，他們有的甚至感謝我，是我教育引導他們，懸崖勒馬，走上正途。

2、突出重點，責任倒逼，時時處處督主體。圍繞鎮(zhèn)委中心工作，謀劃和推進執(zhí)紀監(jiān)督問責，協(xié)助鎮(zhèn)委建立健全責任分解、檢查考核、責任追究等工作機制，層層傳導責任壓力，大力推進黨風廉政建設和反腐敗工作，既不越殂代皰，干擾鎮(zhèn)委領導地位，也不缺位失責，以黨委主體責任推卸自己的監(jiān)督責任。20__年，我們切實按照市紀委部署要求，及時向鎮(zhèn)黨委傳達中央、省市紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講話和會議精神，并提出貫徹落實措施。20__年，鎮(zhèn)委以上率下，先后2次專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，6次聽取紀委專題工作匯報，每月黨委會都討論研究紀委相關工作，黨委書記和戰(zhàn)線領導分別同38個村級組織、9個戰(zhàn)線總支和6個鎮(zhèn)直單位負責人進行集體廉政談話，同時大力支持、保障紀委工作，有力促進“兩個責任”落實。鎮(zhèn)委與9個總支和49個黨支部負責人分別進行了落實主體責任，鎮(zhèn)紀委與49個支部監(jiān)督委員會落實監(jiān)督責任進行了簽字背書，簽訂了守責盡責承諾書，落實“一崗雙責”。對發(fā)生違法違紀案件和不正之風的部門、單位、村，實行“一案雙查”，既追究當事人責任，又倒查相關領導責任。用強有力的責任追究，倒逼支部履行主體責任。

3、服務中心，滲透環(huán)節(jié)，突出兩頭促落實。紀委落實

監(jiān)督職責，要變運動員式的監(jiān)督為裁判員式的監(jiān)督，變?nèi)虆⑴c式的監(jiān)督為旁觀式的監(jiān)督，變領導式的監(jiān)督為指導式的監(jiān)督。要求我們不僅要專，專職落實監(jiān)督責任；還要全，圍繞鎮(zhèn)委中心工作，全面熟悉工作流程，了解運作方式。這樣，才能看準漏洞，主動介入，事前提醒。坐辦公室閉門造車，想當然不深入實際，為黨委政府保駕護航就會流于形式。如以機代牛工作，通過分析，我們認為補貼發(fā)放過程中可能發(fā)生以權謀私的現(xiàn)象，經(jīng)仔細查找，發(fā)現(xiàn)王嶺村原村主任程某套取相關資金，雖然只有幾百元，但在群眾中影響較大，我們毫不留情地對其進行了查處，并按程序免去了其村主任的職務。

二、實施把脈問診，常念恪守紀律規(guī)矩的緊箍咒

1、常態(tài)化提醒不放松，營造不想腐的大環(huán)境。大會小會講、進口出口談、年頭年尾提、季前季后評，黨委會議決定每次會議安排5分鐘講黨風風廉政建設和反腐敗工作，不管誰召開會議，誰主持誰講。

2、剛性化制度不缺位，扎緊不能腐的鐵籠子。一是落實市級制度，按照《市委、市政府關于厲行節(jié)約反對浪費的實施意見》、《市委辦公室、市政府辦公室關于加強黨政機關國內(nèi)公務接待管理的實施意見》、《仙桃市黨政機關差旅費管理辦法》、《仙桃市農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源監(jiān)督責任追究辦法》等制度精神，全面加強管理。二是健全決策制度。鎮(zhèn)

委帶頭，凡重大事項，必按事前醞釀、科學論證、集體決策、過程公開和過錯追究的五步走程序，嚴格按《dfh鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則》決策辦事。在基層全面推行“四議兩公開”，實行100%全覆蓋，堅決杜絕隨意決策、違法用權。三是推行新修制度。重新修訂《dfh鎮(zhèn)財務管理制度》、《dfh鎮(zhèn)工程建設項目管理辦法》、《dfh鎮(zhèn)財務管理責任追究辦法》等，加強資金管理，并編印成冊，下發(fā)到基層。四是健全管理制度。我們持之以恒改作風，制定《dfh鎮(zhèn)機關作息制度》、《dfh鎮(zhèn)村（居、場）值班制度》等，完善依法辦事制度，杜絕慵懶散軟。

3、點穴式警誡不護短，形成不敢腐的強氣場。當面談責，書面說責。

三、堅持明察暗訪，善用監(jiān)管監(jiān)督監(jiān)察的殺手锏

1、搭建五個平臺，暢通監(jiān)督渠道。一是交叉監(jiān)督平臺。 在基層配Z信息員，全鎮(zhèn)60名。近年來，我們大膽探索，打亂村、單位之間工作領域的局限，作風建設異地交叉監(jiān)督，交錯檢查，堅持問題導向，拓展監(jiān)督方法，借助第三方扮演“神秘訪客”，重點圍繞作風監(jiān)督、效能監(jiān)督、政策監(jiān)督，開展第三方評估監(jiān)督，檢查情況及發(fā)現(xiàn)問題將及時報送鎮(zhèn)紀委處理。二是明察暗訪平臺。緊盯元旦、春節(jié)、端午、國慶

等重要時間節(jié)點，整合力量，采取現(xiàn)場查看、模擬辦事，隨機查訪等方式，高頻率、全覆蓋、拉網(wǎng)式明察暗訪，深入社區(qū)、窗口單位、賓館、酒店、KTV、停車場所等嚴查違規(guī)使用公車、大操大辦、請客送禮等作風問題，及時下發(fā)通報，從快從重問責處理。三是群眾監(jiān)督平臺。把監(jiān)督主責單位請到政風行風評議現(xiàn)場，由群眾代表進行問政咨詢，有效解決“四風”問題。結合群眾路線教育實踐活動，對群眾反映的16個問題進行了跟蹤督辦，根治“四風”頑疾。四是代表監(jiān)督平臺。聘請“兩代表一委員”，實行黨風政風監(jiān)督員、行風監(jiān)督員、作風效能建設監(jiān)督員“三員”合一，聯(lián)動監(jiān)督。五是網(wǎng)絡監(jiān)督平臺。大力開展立體式監(jiān)督，在政府門戶網(wǎng)站上公開舉報電話、電子郵箱、QQ號碼，將網(wǎng)站辦成信息發(fā)布、宣傳教育、工作展示、互動交流和網(wǎng)絡監(jiān)督的平臺，凸顯出“擴音器”、“宣傳欄”、“公示臺”、“智囊團”和“直通車”五項功能，切實發(fā)揮了輿論監(jiān)督和宣傳引導作用。

2、突出四項督查，加強權力制約。我們在堅持每月一個檢查主題的基礎上，制定了《重點事項監(jiān)督檢查制度》。20__年以惠農(nóng)資金管理、項目工程建設、“三公”經(jīng)費控管、“四風”問題監(jiān)督四大監(jiān)督檢查內(nèi)容為主，制定了全年的監(jiān)督檢查計劃，牽頭組織相關單位、部門專業(yè)人員，做到每月一個監(jiān)督檢查主題，每個主題一份檢查小結，及時找出執(zhí)行制度中的偏差，抓早抓小，防微杜漸。我們將監(jiān)督檢查的制度常態(tài)化，內(nèi)容規(guī)范化，渠道多樣化。為防止監(jiān)督檢查一陣

勞動紀律總結【篇8】

為了從根本上根治護衛(wèi)隊員的消極因素，增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力和親和力，我中隊結合隊伍實際展開了為期一個月的紀律作風整頓。依據(jù)“領導點、群眾提、自己找、互相幫”的要求，全體護衛(wèi)隊員認真地查擺問題、找差距、講不足，做到人人發(fā)言、個個表態(tài)。具體情況

一、合理自我定位，明確發(fā)展方向

中隊先后組織全體隊員學習有色公司王正立書記和張鱗經(jīng)理在公司十屆十二次職代會暨20__年工作會上的報告，余利先副經(jīng)理在20__年公司治安綜合治理工作會上的報告。通過學習和剖析報告內(nèi)容，隊員們深刻的`認識到有色公司20__年工作任務和治安綜合治理的艱巨性，明白肩負的使命和責任，同時更堅定了做好本職工作的信心。

二、提升思想覺悟、嚴明組織紀律

在紀律作風整頓期間，首先中隊針對護衛(wèi)隊員思想覺悟低下、法律意識淡薄、組織紀律觀念較弱等，積極開展黨章、法律法規(guī)和先進事跡的學習，使護衛(wèi)隊員切實地認識到努力提高自身業(yè)務素質(zhì)和積極向黨組織靠攏的重要性和必要性。其次中隊通過健立建全嚴、細、實的隊伍制度并結合人性化的管理，定時或不定時進行檢查工作，與思想情緒波動大的護衛(wèi)隊員交心談心，防止了隊員違法違紀事件的發(fā)生，使整個隊伍的管理步入正規(guī)化。再次，中隊通過召開查擺問題會進行自查自糾，會上隊員們結合工作實際誠懇地談出自身缺點，以及指出隊伍管理上存在的缺陷，會后要求隊員寫出書面紀律作風整頓個人報告。通過以上措施，我中隊思想紀律作風整頓收效明顯，整體形象得到大大改觀。

三、落實基礎工作，提高執(zhí)法水平

為了適應新時期新形勢下治安保衛(wèi)工作的要求，我中隊根據(jù)護衛(wèi)隊員崗位職責、護衛(wèi)制度制定了《護衛(wèi)隊員考核細則》，通過隊員自評得分和中隊審核得分進行逐月考核，并以此評選出護衛(wèi)隊崗位明星，從而有效調(diào)動和激勵了護衛(wèi)隊員工作積極性，促進中隊工作的深入開展。在加強隊員考核的同時，中隊將“嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)勤”工作落實到實處，要求隊員執(zhí)勤嚴格履行“四個標準”，對群眾熱情禮貌，工作無徇私舞弊，無玩忽職守。在紀律作風整頓期間，中隊努力提高護衛(wèi)隊員的技能水平，通過開展體能訓練、擒敵拳訓練等進行增強護衛(wèi)隊員自身防范意識。并組織隊員開展爬山、吃農(nóng)家飯等戶外活動，促進隊員間默契度、凝聚力的提高。

四、落實整改措施，完善隊伍管理

通過此次整頓，全體隊員在敢于承認自身不足同時也做出承諾和改進之法，并請護衛(wèi)中隊指導監(jiān)督。隊員針對隊伍管理現(xiàn)狀提出忠懇意見，如護衛(wèi)中隊獎懲制度不嚴格、不到位；護衛(wèi)隊員反應的問題處理不及時；護衛(wèi)中隊組織的業(yè)余活動少，與兄弟單位交流不夠等。中隊針對這次整頓所查擺出的種種個人和隊伍問題，寫出立項整改措施，將逐級逐步落實。

最后，通過這次紀律作風整頓護衛(wèi)中隊在思想作風、法制觀念、隊容風紀、業(yè)務素質(zhì)等方面都取得明顯效果。我隊將借這次整頓認真總結經(jīng)驗教訓發(fā)揚優(yōu)點、彌補不足，在下一步的工作中緊緊圍繞公司工作重點，強化隊伍建設與管理，在取得一定成績的同時進一步地持續(xù)發(fā)展。

勞動紀律總結【篇9】

負責__X辦公室工作，根據(jù)市局的安排部署，認真貫徹市局作風紀律整頓會議精神，端正工作態(tài)度，改進紀律作風，做好本職工作。通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。

通過學習使我認識到，每一個單位沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，上下班不遲到不早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格按照單位的各項規(guī)章制度辦事，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。 多年來，在工作崗位上我始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)，全面按時完成各項工作任務；我深刻知道到我的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作激情。所以，在日常生活和平時的工作中，始終保持端正的工作態(tài)度，嚴守工作紀律，樹立了不驕不躁、扎實肯干的工作作風，不斷增強工作的主動性和積極性，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的責任感、使命感和工作熱情積極工作。同時，能夠以制度、紀律規(guī)范自己的`一切言行，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作，認真開展批評和自我批評，虛心聽取領導和同事的批評和建議，時刻保持了良好的單位工作人員形象，堅持做到了不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護單位的良好形象。

這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在單位領導的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，努力為我市經(jīng)濟發(fā)展作出一點貢獻。

勞動紀律總結【篇10】

實現(xiàn)經(jīng)濟社會新一輪大發(fā)展的啟動之年，也是珠海改革開放和現(xiàn)代化建設歷史進程中極不尋常的一年。一年來，以“轉變作風抓工作落實，提高效能促科學發(fā)展”為主題，緊緊圍繞“保增長、調(diào)結構、抓改革、促民生、定格局”五大任務，進一步轉變作風、優(yōu)化服務、創(chuàng)新管理、完善制度，加強機關作風建設，為我市建設生態(tài)文明新特區(qū)、爭當科學發(fā)展示范市和建設珠江口西岸核心城市提供了強有力的作風保障。

一、積極應對金融危機，發(fā)揮機關作風服務大局新作用

面對進入新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，面對國際金融危機沖擊帶來的壓力和挑戰(zhàn)，全市各機關單位在市委市政府的正確領導下，沉著應對，積極化危為機、危中求進。

一是深入開展調(diào)查研究。為了給市委市政府制定政策措施提供詳實的資料和具可操作性的意見和建議。市委辦、市府辦、市委政研室、市統(tǒng)計局和市財政局等單位就加快推進‘保增長、定格局’重點工程建設、推進生態(tài)文明城市建設，深入開展了交通建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃，橫琴新區(qū)發(fā)展、港珠澳區(qū)域合作發(fā)展等重大課題進行調(diào)查研究。市政協(xié)還聯(lián)合__當代經(jīng)濟研究中心，就“我市當前經(jīng)濟問題分析及對策研究”展開專題調(diào)研，并向市委、市政府報送了《關于“國際金融危機對珠海經(jīng)濟的影響及對策研究”的.建議》；市委統(tǒng)戰(zhàn)部也積極開展了“應對危機、科學發(fā)展”為重點的建言獻策行動。

二是全力服務重大項目。全市各機關單位緊緊圍繞十大重點建設工程、以貫徹落實《珠三角改革發(fā)展規(guī)劃綱要》和《橫琴發(fā)展總體綱要》為契機，全力服務重大項目建設。如市發(fā)改局積極爭取市重大項目列入省重點項目計劃，督促項目單位抓緊落實用地、規(guī)劃、環(huán)保、征地拆遷等工作，促進項目早開工、早建設；市環(huán)保局開通重大項目審批“綠色通道”采用“后臺先行，前臺跟進”的方式，確保重大項目的順利審批，并安排專人跟蹤督辦服務；市國土資源局提出“一切工作圍繞項目展開，一切工作服務項目建設”，確保重點項目用地保障；市交通運輸局把機場高速、高欄港高速等重大交通建設項目作為“一號工程”，對項目進度工序實行倒排，落實責任；市港口管理局每月5日定時召開“港口重大建設項目協(xié)調(diào)會”，幫助港口企業(yè)解決在建、擬建項目中遇到的困難和問題；市行政服務中心建立了針對重點項目的專人跟蹤協(xié)調(diào)制度和重點項目交易滿意度反饋制度，積極介入重點工程項目前期工作，落實重大項目聯(lián)系、跟蹤服務責任制，及時協(xié)調(diào)解決重大項目招投標過程中遇到的困難和問題；市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局大幅度精簡行政審批事項，采取對重大項目實行跟蹤督辦、合理下放審批權限等措施，在得到廣大企業(yè)群眾好評的同時，也受到了市領導高度重視，專門作出批示要總結和推廣該局轉變作風、優(yōu)化服務的經(jīng)驗和做法，在全市掀起了進一步轉變作風增效能、優(yōu)化服務促發(fā)展的新高潮。

三是主動服務企業(yè)發(fā)展。各機關單位積極扶助企業(yè)發(fā)展，搶抓機遇、共克時艱。如拱北海關與珠海、中山政府簽署《攜手應對金融危機共同扶持企業(yè)發(fā)展合作備忘錄》，共同推出扶持企業(yè)發(fā)展的九條合作措施；市工商局出臺了《__市工商局發(fā)揮職能服務大局促發(fā)展的若干措施》，實行降低市場準入門檻等促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的新舉措；市國稅局積極落實減免稅政策，助企業(yè)應對危機；市出入境檢驗檢疫局通過幫助企業(yè)獲得出口免驗資格等措施，推動企業(yè)擴大出口；市海事局及時推出“海十條”，幫助港航企業(yè)和廣大船員有效應對了金融危機給水運經(jīng)濟帶來的負面影響；市人保局出臺“三補一緩繳”政策，減輕企業(yè)負擔，并提取專項資金扶持困難企業(yè)發(fā)展；市科工貿(mào)信局加大資金扶持力度，幫助企業(yè)解決融資難問題；市外事局幫助企業(yè)用好、用活、用足各項外事便利措施；市委宣傳部組織開展“獻一計、幫一企、解一難”活動，幫助企業(yè)在危機中把握機遇、健康發(fā)展。市工商聯(lián)組織企業(yè)家參加“粵商__行”等活動，幫助會員企業(yè)拓展市場，壯大企業(yè)實力。

二、大力改革體制機制，提升機關政務工作新水平

一年來，全市各單位以大部制改革為契機，積極推進機關運行體制和機制創(chuàng)新，促進機關政務工作新提升。20__年，我市在全省地方政府公共服務公眾評價調(diào)查中總體滿意度名列第一。

一是全面推進大部制改革。遵循精簡、統(tǒng)一、效能的改革方向，高標準地完成了政府機構改革工作，市政府工作部門精簡至27個，精簡幅度約為1/3，議事協(xié)調(diào)機構減少83.3%。積極推進新一輪國企改革，推動國有資本重點向基礎設施、公用事業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)三大領域集中，為構筑“一體兩翼”體制創(chuàng)新格局實現(xiàn)率先突破。同時積極推進社會管理綜合改革先行先試，逐步構建“小政府、大社會”，政府與社會組織、公民共同管理的社會治理新模式。

二是積極推進工作機制創(chuàng)新。一年來，全市各單位進一步加大制度建設力度，在首問責任等制度建設上形成了有效的制度鏈條。穩(wěn)步推進行政審批制度改革，加快構建全市的電子政務審批平臺，大幅度減少了各類行政審批事項，進一步優(yōu)化和簡化了辦事流程。如市財政局建立 “廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的民生保障和以績效為導向的績效管理等六大機制；市紀委（監(jiān)察局）制定《關于開展對全市各級機關作風建設暗訪工作的意見》，加強作風建設的明查暗訪，督促各級機關工作人員樹立良好的作風；市委組織部扎實開展“組織部長下基層”活動，建立“組織部長接待日”，提高工作效能；市中級人民法院設立了公眾服務大廳，實行敞開式辦公，方便群眾辦事；市檢察院建立健全各項“陽光檢務”工作機制，方便群眾了解和監(jiān)督檢察工作；市安監(jiān)局對所有行政許可辦事指南、辦事時限、工作流程進行梳理，提高了工作透明度；市國資委圍繞國資監(jiān)管和國企改革發(fā)展的重點工作，落實跟蹤督辦責任制；市城市監(jiān)督管理局全面實施“轄區(qū)責任制”的城管執(zhí)法運行管理機制，提高行政執(zhí)行力；市教育局開展了“加強機關作風建設，認真履行崗位職責”承諾活動，從提高效能、優(yōu)質(zhì)服務等八個方面對機關人員進行規(guī)范管理。

勞動紀律總結【篇11】

勞動紀律管理：回顧與展望

作為一家大型企業(yè)的勞動紀律管理者，我在過去的一年中承擔著重要的職責。我的工作目標是通過建立和維護良好的勞動紀律，提高員工的生產(chǎn)力、促進公司的健康發(fā)展，并確保所有員工都能在一個和諧、公正的環(huán)境中工作。

作為勞動紀律管理者，我主要負責制定和執(zhí)行公司的勞動紀律政策。這包括對現(xiàn)有規(guī)則進行審查和更新，以確保它們能適應公司的發(fā)展需求。同時，我還負責監(jiān)督員工的行為，確保他們遵守公司的規(guī)章制度。對于違反紀律的行為，我會進行調(diào)查，并根據(jù)公司的規(guī)定采取適當?shù)拇胧?/p>

在過去的一年中，我們公司取得了顯著的勞動紀律成果。首先，我們成功地制定了一套全新的勞動紀律政策，使公司的紀律規(guī)定更加明確、公正。其次，我們加強了對員工行為的監(jiān)督，通過定期的培訓和宣傳活動，提高了員工的紀律意識。最后，我們采取了一系列有效的措施來處理違規(guī)行為，包括警告、罰款和解除勞動合同等。

通過我們的努力，公司的勞動紀律狀況得到了顯著改善。員工違反紀律的次數(shù)減少了30%，這表明我們的工作取得了良好的效果。此外，員工的滿意度也有了顯著提高，他們認為公司的勞動紀律政策更加公正、透明。

盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏晒?，但仍存在一些問題需要解決。首先，我們需要進一步加強員工的培訓和教育，提高他們對勞動紀律的認識。其次，我們需要建立更加完善的監(jiān)督機制，以確保所有的規(guī)定都能得到有效的執(zhí)行。最后，我們需要對違規(guī)行為的處理過程進行審查，確保我們的懲罰措施是公正、公平的。

總的來說，我們公司在過去一年的勞動紀律管理方面取得了顯著的進步。我們成功地制定了一套全新的勞動紀律政策，員工的違規(guī)行為減少了30%，公司的運營環(huán)境也變得更加和諧、公正。然而，我們還需要繼續(xù)努力，加強員工的培訓和教育，完善監(jiān)督機制，以確保我們的勞動紀律政策能夠得到有效的執(zhí)行。

在未來的工作中，我們將繼續(xù)關注勞動紀律問題，不斷改進和完善我們的管理制度。我們將更加注重員工的參與和合作，通過與員工的密切溝通和定期反饋，共同維護一個良好的勞動紀律環(huán)境。同時，我們也將更加關注員工的發(fā)展和福利，為員工提供更多的培訓和發(fā)展機會，使他們能夠在一個充滿激勵和發(fā)展機會的環(huán)境中工作。

我們深信，通過我們的共同努力，公司的勞動紀律狀況將繼續(xù)得到改善，員工的滿意度和生產(chǎn)力也將得到進一步提高。我們將繼續(xù)為創(chuàng)造一個公正、和諧的工作環(huán)境而努力，為公司的長期發(fā)展打下堅實的基礎。

感謝各位讀者對我們工作的關注和支持，我們將繼續(xù)分享我們在勞動紀律管理方面的經(jīng)驗和成果。讓我們共同努力，為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。

勞動紀律總結【篇12】

勞動紀律執(zhí)行之我見：經(jīng)驗、挑戰(zhàn)與未來

作為一家大型企業(yè)的勞動紀律執(zhí)行人員，我在過去幾年的工作中積累了許多寶貴的經(jīng)驗。本文將分享我在這個過程中的職責、執(zhí)行過程、取得的成果、遇到的挑戰(zhàn)以及未來的規(guī)劃，旨在為其他同行提供一些有益的參考。

作為勞動紀律執(zhí)行人員，我的主要職責包括：確保員工遵守公司制定的各項規(guī)章制度，維護良好的工作秩序，預防和處理各種違規(guī)行為。

在執(zhí)行勞動紀律的過程中，我采取了多種方法。首先，我通過定期檢查和督導，確保員工遵守公司規(guī)定。其次，我建立了有效的溝通機制，與員工保持密切聯(lián)系，解答他們的問題，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。在這個過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)，如員工對規(guī)定的不理解、不配合等。為了解決這些問題，我注重與員工進行情感交流，理解他們的需求，并尋求雙方的共識。

通過我的努力，公司在勞動紀律方面取得了顯著的成果。員工的違規(guī)行為得到了有效控制，公司的運營秩序得到了明顯改善。此外，員工對勞動紀律的認知也有了顯著提高，這在一定程度上增強了公司的整體競爭力。

然而，在執(zhí)行勞動紀律的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，如何在不影響員工積極性的前提下，確保他們遵守公司規(guī)定是一大挑戰(zhàn)。為了應對這一挑戰(zhàn)，我學會了如何把握好寬嚴程度，既要保證規(guī)定的嚴格執(zhí)行，又要給予員工足夠的空間去發(fā)揮創(chuàng)造力。其次，如何確保所有員工都能公平地享受到勞動紀律的保護也是一個挑戰(zhàn)。對此，我通過加強宣傳和教育，提高員工對勞動紀律的認知，從而確保規(guī)定的公平性。

在過去的幾年中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗教訓。例如，在處理違規(guī)行為時，我發(fā)現(xiàn)與員工進行深入溝通、了解背后的原因往往比簡單地懲罰更為有效。此外，我也意識到，不斷優(yōu)化和完善規(guī)章制度是提高執(zhí)行效果的關鍵。

在未來的工作中，我將繼續(xù)關注以下幾個方面：首先，我將進一步加強對勞動紀律的宣傳和教育，提高員工的合規(guī)意識。其次，我將繼續(xù)關注員工的需求和反饋，不斷改進工作方法，確保規(guī)定的公平性和合理性。此外，我還計劃與人力資源部門密切合作，共同制定和完善勞動紀律規(guī)定，以適應公司的發(fā)展需求。

總的來說，作為勞動紀律執(zhí)行人員，我在過去的工作中取得了一些成果，也遇到了一些挑戰(zhàn)。然而，正是這些經(jīng)歷讓我不斷成長和進步。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力，為公司創(chuàng)造更大的價值。

勞動紀律總結【篇13】

勞動紀律管理：一年的總結與展望

作為公司勞動紀律管理者，我在過去一年中承擔了制定、實施和監(jiān)督勞動紀律的主要職責。在這一過程中，我深入了解了勞動紀律對于公司運營和員工行為的重要性，并努力確保公司的正常運營和員工的工作效率。

在過去的一年中，我主要負責以下工作：

1.制定和更新勞動紀律政策，確保政策的合理性和有效性。

2.監(jiān)督勞動紀律政策的執(zhí)行，對違反紀律的行為進行調(diào)查和處理。

3.協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，增進員工對勞動紀律的理解和遵守。

4.定期對勞動紀律政策進行評估和改進，以提高其適應性和有效性。

在這一年的工作中，我取得了一些顯著的成果。例如，我成功地處理了多起違反勞動紀律的事件，協(xié)調(diào)了內(nèi)部溝通，使員工對勞動紀律有了更深入的理解和遵守。此外，我還推動了勞動紀律政策的改進，提高了其適應性和有效性。

然而，在這一年的工作中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。例如，有時我在處理違反紀律的行為時感到壓力，因為需要做出公正而合理的決定。此外，我還需要更好地協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，以確保所有員工都能充分理解和遵守勞動紀律政策。

從這一年的工作中，我學到了許多經(jīng)驗教訓。例如，我發(fā)現(xiàn)在制定和更新勞動紀律政策時，要充分考慮員工的意見和建議，以增強他們對政策的接受程度。同時，我也意識到在處理違反紀律的行為時，要保持公正和透明，以確保所有員工都能理解和遵守政策。

在接下來的工作中，我計劃繼續(xù)優(yōu)化勞動紀律政策，加強內(nèi)部溝通，并改進處理違反紀律行為的方法。我希望通過這些努力，能夠進一步提高公司的運營效率和員工的工作效率。

總的來說，這一年的工作讓我更深入地理解了勞動紀律對于公司的重要性，并提高了我的管理經(jīng)驗。我相信在未來的工作中，我將繼續(xù)為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

勞動紀律總結【篇14】

勞動紀律執(zhí)行者的年度總結：進步、挑戰(zhàn)與未來

作為一家大型企業(yè)的勞動紀律執(zhí)行者，我在過去的一年中致力于確保員工遵守公司制定的勞動紀律，以維護企業(yè)的正常運營和員工的工作秩序。本文將回顧我在過去一年的工作成果、遇到的挑戰(zhàn)、學習到的經(jīng)驗，以及未來的規(guī)劃。

在過去的一年里，我主要負責制定和執(zhí)行勞動紀律政策，監(jiān)控員工的工作行為，以及處理違反紀律的行為。我參與了多項重要項目，如制定新的勞動紀律政策、開展勞動紀律培訓、審查和處理違反紀律的行為等。這些工作均取得了良好的成果，員工勞動紀律得到了有效維護，公司的運營效率也有了顯著提高。

在這一年的工作中，我取得了一些重要的成就。例如，我成功推動了勞動紀律政策的修訂，使其更加適應公司的快速發(fā)展。同時，我還積極參與并組織了多場勞動紀律培訓，有效提高了員工的紀律意識。然而，這一年中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)，如處理復雜的人際關系和應對不斷變化的勞動法規(guī)。這些挑戰(zhàn)使我深刻認識到了在勞動紀律執(zhí)行過程中的藝術和技巧。

通過這一年的工作，我深刻認識到了以下幾點：首先，公平和公正對于維護勞動紀律至關重要。其次，良好的溝通技巧對于處理違紀行為至關重要。最后，及時學習和更新勞動法規(guī)知識是必要的。在反思中，我發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)驗對于我未來的工作有著重要的指導意義。

在未來的工作中，我計劃進一步優(yōu)化勞動紀律政策，使其更加符合公司的戰(zhàn)略目標。同時，我還計劃加強與各部門的合作，共同提高員工的紀律意識。此外，我還將關注勞動法規(guī)的最新變化，及時學習和更新知識，為公司提供更加專業(yè)的服務。

總的來說，這一年的工作使我在勞動紀律執(zhí)行方面取得了進步，也讓我深刻認識到了這項工作的挑戰(zhàn)性。未來，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力，以更好地履行我的職責，推動公司勞動紀律工作的持續(xù)改進。同時，我也期待在未來的工作中能夠與更多的人共同學習、共同進步，共同創(chuàng)造一個更加有序、和諧的工作環(huán)境。

勞動紀律總結【篇15】

勞動紀律執(zhí)行者的角色與挑戰(zhàn)：一份全面的回顧與前瞻

作為一家大型企業(yè)的勞動紀律執(zhí)行者，我在過去的一年中承擔了制定規(guī)則、監(jiān)督員工以及處理違規(guī)行為的責任。本文將回顧我在這個角色中的主要職責、執(zhí)行過程、成果、經(jīng)驗教訓以及未來的計劃。

作為勞動紀律執(zhí)行者，我的主要職責是確保公司的勞動紀律得到遵守。這包括制定明確的規(guī)則和程序，以確保員工的行為符合公司的價值觀和道德標準。此外，我還負責監(jiān)督員工的工作行為，確保他們以高效、專業(yè)和合法的方式履行職責。當發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，我需要及時進行處理，以確保公司的紀律和規(guī)則得到維護。

在執(zhí)行勞動紀律的過程中，我遵循了以下步驟。首先，我與公司管理層和人力資源部門密切合作，制定了明確且可執(zhí)行的規(guī)則和程序。這些規(guī)則和程序覆蓋了工作的各個方面，包括出勤、工作表現(xiàn)、職業(yè)行為等。其次，我通過定期的監(jiān)督和審查，確保員工遵守這些規(guī)則和程序。這包括對員工的工作表現(xiàn)進行評估，以及定期檢查出勤記錄和工作報告。最后，當發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，我采取了相應的措施，包括警告、罰款或向上級部門報告。

通過執(zhí)行勞動紀律，我在過去的一年中取得了以下成果。首先，員工的出勤率和工作效率得到了顯著提高。通過監(jiān)督和審查，員工們更加重視他們的工作表現(xiàn)，從而提高了工作效率。其次，公司的職業(yè)行為和道德標準得到了維護。通過處理違規(guī)行為，我確保了公司的價值觀和道德標準得到遵守。最后，公司的整體績效也得到了提升，這得益于員工的高效工作表現(xiàn)和良好的工作氛圍。

在執(zhí)行勞動紀律的過程中，我也總結了一些經(jīng)驗教訓。首先，溝通是關鍵。我與員工和管理層保持了良好的溝通，這有助于理解雙方的需求和期望，并促進問題的解決。其次，公正和透明是必要的。我始終以事實為依據(jù)，對所有員工一視同仁，確保處理違規(guī)行為的過程公正透明。最后，持續(xù)改進是必要的。我意識到規(guī)則和程序需要隨著公司的發(fā)展和變化不斷調(diào)整，因此我定期審查和更新我們的勞動紀律政策。

在未來的一年里，我將繼續(xù)履行勞動紀律執(zhí)行者的職責，并計劃在以下幾個方面進行改進。首先，我將進一步加強對員工行為的監(jiān)督，防止違規(guī)行為的發(fā)生。其次，我將與人力資源部門合作，開展更多的培訓和教育活動，以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。最后，我將更加關注員工的反饋和建議，以便及時調(diào)整我們的政策和程序。

總的來說，作為勞動紀律執(zhí)行者的一年經(jīng)歷讓我深刻認識到這個角色對于維護公司秩序和促進員工發(fā)展具有重要意義。通過明確的規(guī)則和程序、有效的監(jiān)督以及公正的處理違規(guī)行為，我?guī)椭緦崿F(xiàn)了更高的工作效率和更好的工作氛圍。然而，我也認識到仍有改進的空間，我將繼續(xù)努力提高我的工作水平和效果。我希望通過我的努力，能夠為公司創(chuàng)造更多的價值，并幫助公司在競爭激烈的市場中取得成功。