鄉(xiāng)黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。下面就是小編給大家?guī)淼倪x拔干部考察報告范文，希望能幫助到大家!

選拔干部考察報告篇1

　　x年x月x日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副jú長x率市局人事教育科科長x對x質監(jiān)局黨組副書記、副j局長x同志擬任x質監(jiān)局黨組書記、jú長職務進行考察，考察情況如下：

　　一、基本情況

　　x，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986年6月至1990年2月，在x縣東河電站工作;1990年3月至1992年12月，在x縣計量檢定測試所工作;1993年1月至x年4月，在x縣產品質量監(jiān)督檢驗所工作，1997年1月至x年4月期間，擔任x縣質檢所副所長、所長;x年4月至x年5月，在x質監(jiān)局工作，擔任局黨組成員、副jú長兼紀檢組長;x年5月至x年4月，在x質監(jiān)局工作，擔任黨組成員、副jú長兼工會主席;x年5月至x年8月，在x質監(jiān)局工作，擔任法制科副科長;x年8月至今，在x質監(jiān)局工作，擔任x質監(jiān)局黨組副書記、副jú長，主持全面工作。

　　二、德能情況

　　(一)思想覺悟高，政治立場堅定。

　　該同志主持x局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“x”重要思想，深入實踐科學發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業(yè)心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

　　(二)組織能力強，工作重點突出。

　　在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協(xié)調能力。她將x局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領導報送，爭取他們對質監(jiān)工作的理解和支持。積極協(xié)調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區(qū)等各項資金54萬元，打開了x局工作新局面;二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務開展工作。在支持x產業(yè)發(fā)展過程中，積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，將x生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將x獼猴桃列為國家級農業(yè)標準化示范區(qū)進行爭創(chuàng)，還將x韭黃列為x首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第x屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業(yè)標準化成果展，使x區(qū)農業(yè)標準化工作躍上新臺階。三是大膽創(chuàng)新機制，服務園區(qū)建設。對入住園區(qū)企業(yè)實行提前介入制度、掛聯(lián)幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區(qū)服務的設想，促進x食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

　　(三)關心職工，工作作風踏實。

　　她關愛職工，組織開展的“我為質監(jiān)獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使x局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開x，起到了模范帶頭作用。

　　三、廉政情況

　　她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私;在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規(guī)范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，x局局工作管理有序、成效顯著。x年，x質監(jiān)局被區(qū)政府表彰為x區(qū)“安全生產先進單位”、“工業(yè)經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子”榮譽稱號，她本人被評為x市質監(jiān)局先進個人。

　　四、考評情況

　　經過民主測評，其結果如下：參加測評12人，發(fā)測評表12份，收回12份，有效票份，在推薦意見中，同意票，不同意票，棄權票。

　　經與x局工作人員座談，并征求區(qū)人民政府、區(qū)委組織部、區(qū)紀委領導的意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任x質監(jiān)局黨組書記、jú長職務，希望x同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協(xié)調，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，為x質監(jiān)事業(yè)發(fā)展多做貢獻。

　　五、考察組意見

　　考察組一致認為：x同志工作成績突出，品行兼優(yōu)，符合擬任x質監(jiān)局黨組書記、jú長的條件?？疾旖M建議，x同志任x質監(jiān)局黨組書記、局長職務。

選拔干部考察報告篇2

　　x，男，1975年2月出生，漢族，中專文化，x縣x鄉(xiāng)x村人。該同志1994年8月參加工作，現任x集團股份有限公司副總經理，工會主席。

　　該同志于1994年7月畢業(yè)于x專業(yè)，同年8月分配到x工作。20x年1月到x工作(x公司前身)，先后擔任車間操作工、班長、試驗室檢驗員、研發(fā)員、辦公室主任、總經理助理、副總經理。

　　該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與組織保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

　　該同志在x工作十余年來，堅持把公司利益放在第一位，愛崗敬業(yè)，虛心學習，刻苦鉆研業(yè)務，大膽創(chuàng)新，不斷進取，分管的辦公室、x部、x部、x部均取得了較好成績。

　　自20x年以來共爭取各類項目資金3000余萬元，獲批農業(yè)產業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、國家企業(yè)技術中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評機制和內部人才選聘機制，建立完善了薪酬體系和全員培訓體系。20x年接管x部工作，積極了解情況，制定管理措施，制定經營策略，對關鍵技術問題進行攻關突破，通過采用不同提取技術，生產出紫紅色和紅色兩種色調的產品，填補了國內空白，推動x部實現了跨越發(fā)展。20x年接管x部工作，加強思想教育，嚴格管理程序，精簡人員，成本大幅度下降，色價從1000提高到3000以上，利潤逐步增長，使x成為集團公司新的經濟增長點。

　　該同志積極主持或參與多項省部級以上科研項目的研發(fā)：科技興貿計劃-x、國家星火計劃-x示范項目、國家火炬計劃-x、國家重點新產品計劃-x、x省商務廳-水x技術等。主持研發(fā)的x規(guī)?；a工藝技術、x系列產品的規(guī)?；a工藝技術、x規(guī)模化生產工藝技術三項獲x省科學技術獎一等獎。以第一完成人完成的一種x四項獲國家發(fā)明專利。x等獲x省科技成果11項。

　　該同志心胸寬廣，作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于預見工作中可能出現的問題，能夠協(xié)調和團結各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，能客觀地看問題，表現了較強的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和建議，高效率、快節(jié)奏的完成領導交辦的各項工作任務。

　　經考察，x同志符合人民監(jiān)督員選任條件，同意x同志為x市人民檢察院第三屆人民監(jiān)督員。

　　考察人：年 月 日

選拔干部考察報告篇3

　　加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監(jiān)局、農業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

　　為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現怎樣?

　　圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關法規(guī)情況，做了集中檢查。

　　這樣的檢查，杭州從20x年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。x年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

　　蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

　　當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。

　　近年來，杭州市委圍繞黨的x大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。 為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。

　　干部選拔任用“一報告兩評議”

　　要擴大到所有有用人權單位

　　x年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

　　“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

　　x年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

　　臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。

　　x年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

　　去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監(jiān)局、農業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

　　10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

　　下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位，實現全覆蓋。

　　提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監(jiān)局、農業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

　　擬提拔干部廉政報告制度

　　各地在積極探索實行

　　為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。 上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領導干部調整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

　　下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

　　為加強干部選拔任用工作嚴格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內運作程序。

　　為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

　　競爭上崗當干部

　　10條紀律防止不正之風

　　不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

　　去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

　　今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監(jiān)督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。

　　西湖區(qū)等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。 正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監(jiān)督工作方案，接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督，確保競爭性選拔干部公正、公平、公開，營造風清氣正的干部選拔任用環(huán)境。