有關(guān)科技部員工工作報告5篇

負責本行計算機安全的管理工作，防范技術(shù)風險和科技犯罪行為，協(xié)助有關(guān)部門對重大金融科技事故或案件的調(diào)查和處理，這里給大家分享一些有關(guān)科技部員工工作報告，供大家參考。

有關(guān)科技部員工工作報告精選篇1

中遼東學院外語學院科技部在過去的一年里，在團總支老師和主席的親切關(guān)懷下，在外語學院科技部全體同學的通力配合下，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“務(wù)實創(chuàng)新，銳意進取”的精神，圓滿地完成了學校交予的各項工作任務(wù)。

在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，在團總支老師的具體指導下，本年度下半年我部的工作順利結(jié)束了。在本學期的工作中，科技部又得到了進一步的成長，完善了部內(nèi)的機制。當然在工作中不可避免的出現(xiàn)了不足，現(xiàn)將工作及得失總結(jié)如下：

一、迎新工作

工作中，大家表現(xiàn)良好，并且在與其他部門的合作中，融洽了部門間的關(guān)系，在新生中也樹立了良好的形象。這次總的工作中，其他部門出現(xiàn)了一些這樣那樣的問題，我部雖然沒有出現(xiàn)同樣問題，但也應引起重視。

二、納新工作

在迎新工作結(jié)束后不久我們便開始準備納新活動。然而科技部的招新工作中并不順利，當然這與我們的宣傳不夠有關(guān)，但我們還是本著寧缺毋濫的原則制定了初步的納新辦法，包括新委員招收標準和人數(shù)

三、日常工作

本學期的主要工作是對學院的科技方面工作進行管理，對我院的科技創(chuàng)新實踐活動的總結(jié)整理，同時我部也積極參加參與學生會的其他活動，如文宣部的大合唱比賽，紀檢部的宿舍文化節(jié)，社會實踐部的義務(wù)獻血，學習部的課本傳遞工程等，體育部的運動會等。在其中我們鍛煉了新一屆科技部的干事們的能力，為學生會的發(fā)展做了鋪墊，

四、工作疏漏

1、由于某些作品未在評審結(jié)束前上交，給評審工作帶來不利；

2、從活動中，可以看出我部少數(shù)試用委員工作積極性不夠，公關(guān)禮儀欠佳，這使對委員的工作思想及技能的培訓成為必要。

3、在幾次網(wǎng)站維護中出現(xiàn)了一點疏漏，這督促我們要加強技術(shù)操作能力等。

作為一個學生會部門，我們深感責任重大。面對知識創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，學生會在日益走向開放的校園中如何發(fā)揮其基層組織作用，為學校的基礎(chǔ)文明建設(shè)和發(fā)展做出應有貢獻，需要我們在以后的工作當中不斷的探索和追求。另外，由于剛剛整合不久，我們在一些方面還存在缺點，由于工作經(jīng)驗的缺乏，我們在工作時較為被動，今后我們一定總結(jié)這些方面的教訓，使科技部的工作更加出色，充分發(fā)揮本部在社團活動中的作用。

本學期的工作已經(jīng)接近尾聲，這將是我們走向又一個輝煌的最強有力的保證。

有關(guān)科技部員工工作報告精選篇2

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學期學生會的工作已近尾聲。在學院各級領(lǐng)導和老師的指導幫助下，第九屆計算機科學與技術(shù)系學生會科技部結(jié)合自身特點和實際，有目的、有計劃、有針對性地開展了一系列貼近同學、服務(wù)同學的工作，進一步發(fā)展了自己的品牌特色活動，為同學們的學習、生活提供了幫助,取得了一定的成果?，F(xiàn)針對過去這一學期學生會在工作中的表現(xiàn)，進行具體的總結(jié)如下：

一、常規(guī)工作

1、在團委老師的指導下，與其他部門共同努力下，順利完成了合肥學院學院第九屆學生會科技部的招新工作。

2、各位新委員均參加了學校組織的團課，并且都順利通過了團課考試。團課有利于學生會成員素質(zhì)的提高，也有利于學生工作更好的開展。

3、定期召開例會，對部門近期的工作進行總結(jié)，提交下一階段的工作計劃；發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，及時加以改正，以達到更好的為學院同學服務(wù)的目的。

4、系團總支學生會網(wǎng)站的更新也定期進行，保證我們學生會的宣傳，有點沒做好的就是原計劃要將網(wǎng)站改版，由于舉行活動，沒有人去做。

二、活動參與及舉辦

科技部學期工作總結(jié)

1、參與的活動

我們部門積極參加了破冰系列活動，大學生科技節(jié)的系列活動，以及挑戰(zhàn)杯宣傳畫比賽

2、舉辦的活動

（1）、安徽省百所高校百萬大學生科普創(chuàng)意創(chuàng)新大賽

此次比賽是一次省內(nèi)的大型科普創(chuàng)新比賽，今年是首次舉行，我們部主要在比賽前期對本次比賽進行宣傳，以及比賽的報名，比賽作品的監(jiān)督、提交，最后本次比賽我們系也取得不錯的成績。

（2）、網(wǎng)頁設(shè)計大賽

網(wǎng)頁設(shè)計大賽是我們系的一項品牌活動，同時也是大學生科技節(jié)信息科技周的主要活動之一，我們部負責本項活動的策劃，報名，舉辦等各項工作，本次比賽順利完成并且獲得同學和老師的好評。

（3）、軟件設(shè)計大賽

同網(wǎng)頁設(shè)計大賽一樣，軟件設(shè)計大賽也是我們系的一項品牌活動，由我們部負責比賽的各項工作，在分管主席的監(jiān)督下，比賽的各項工作順利進行，參賽人員的參賽作品有水平，評委提問有深度，觀眾熱情高。

（4）、挑戰(zhàn)杯宣傳畫大賽

為了宣傳挑戰(zhàn)杯，院團委舉行了挑戰(zhàn)杯宣傳畫設(shè)計大賽，我們系主要由我們部負責。我們積極組織本系有技術(shù)同學參加比賽，并且獲得了優(yōu)異的成績。

（5）、安徽省第一屆程序設(shè)計大賽

科技部學期工作總結(jié)

安徽省第一屆程序設(shè)計大賽是一項類似于acm的比賽，活動來的比較倉促，我們從軟件設(shè)計大賽的優(yōu)秀選手中選出幾組有意向的同學參加，并且獲得一個優(yōu)秀獎，我們很是欣慰。

（6）、挑戰(zhàn)杯大學生課外學術(shù)競賽

挑戰(zhàn)杯大學生課外學術(shù)競賽是一項全國性的大型比賽，跨度時間長，我們本學期主要是做了一個挑戰(zhàn)杯宣傳手冊，方便有意愿參見比賽的同學對比賽進行了解，除此之外，我們組織了預報名，現(xiàn)在還在進行中。

三、其它工作

1、每次活動結(jié)束后，我們都會進行相應的總結(jié)工作，整理資料，備檔留存。

2、遇到需要做ps海報的，我們部均將其做好，本學期做過好多ps海報。

3、在體育節(jié)的訓練，破冰活動等各項工作中，我們部均努力完成力所能及的工作。

四、基本經(jīng)驗

1、各部門的團結(jié)協(xié)作和配合精神，是學生會開展工作的法寶。有了這種精神，學生會的工作才會出成績、出效率，才能夠應對個方面突如其來的困難。

2、堅持民主，集思廣益，多方面征集意見，這樣才能夠減少工作失誤。

科技部學期工作總結(jié)

3、敢于探索，勇于創(chuàng)新，在困難面前鍥而不舍。

4、深入班級，走進同學中，多與他們交流。我們的活動是面向全體同學的，當我們的活動在開展過程中遇到阻力時，學生干部要深入到同學中調(diào)查，傾聽他們的心聲、和他們交換意見。

5、活動之前要精心的策劃和籌備，活動之中要精心組織和控制，活動之后要進行總結(jié)，做好信息反饋。

五、存在的問題

1、少數(shù)成員的工作主動性不夠，致使活動的組織工作處于被動狀態(tài)，以致在出現(xiàn)問題的時候驚慌失措。

2、有些學生干部時間觀念不強，出現(xiàn)工作脫拉的現(xiàn)象，導致有些活動時間跨度太大，不能如期完成，影響了其他活動的開展。

六、在不足中成長，在經(jīng)驗中進步

本學期合肥學院計科系學生會科技部在學生會主席團的正確帶領(lǐng)下，在科技部全體成員的共同努力中，以及與其他部門的配合，工作得以順利展開并取得了較好的成績。部門的每個人都能在出色完成本職工作的基礎(chǔ)上，作為組織者或參與者活躍于各種活動中；部門所有成員都得到了一定的鍛煉，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，為以后工作的積累了一定的經(jīng)驗。

我們在積極發(fā)揮學生會在學生管理工作和文化建設(shè)工作中的帶頭作用的同時，也發(fā)現(xiàn)了不少問題。相信通過我們的不懈努力，這些問題在以后的工作中會慢慢改正，在此，科技部全體成員謹請領(lǐng)導老師和同學們監(jiān)督我們的工作，并提出寶貴的意見和建議。

有關(guān)科技部員工工作報告精選篇3

斗轉(zhuǎn)星移，時間飛逝，我文新學院團總支學生會科技部在過去的這一學年里，在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，在團總支老師的具體指導下，本學年度我部門的工作即將結(jié)束。在這一學期中，我部門積極配合我院團總支學生會的工作，不斷創(chuàng)新，積極工作。取得了一定的成績，但還存在許多的不足。現(xiàn)將工作及得失總結(jié)如下：

一、系列工作：

1.迎新工作

在本學年伊始，我部門在我院領(lǐng)導和學生會的帶領(lǐng)下，參加到了迎接大一入學新生的工作中。在迎新工作的三天中，我部門與個兄弟部門通力配合，成功的完成了這一任務(wù)。

2.軍訓工作

作為大學生學習科目的一部分，軍訓在大一新生入學的第一周就正式開始。我部門接受了在軍訓期間與各兄弟部門共同值班的任務(wù)，為我院的大一新生提供藥品及飲用水。

3.招新工作

大一新生入學后，為補充我部門的工作力量，我部門在領(lǐng)導的統(tǒng)一安排下有秩序的開展了招新工作。經(jīng)過篩選，我部門共選出11名干事，完成了招新目標。

4.迎新晚會

為歡迎大一的新生入學，我院舉辦了“迎新晚會”，我部門作為后勤組，對晚會的座次進行了安排并維持現(xiàn)場的紀律，很好的配合各兄弟部門的工作，保證了晚會的順利進行。

5.傳統(tǒng)文化知識競賽

為弘揚我國的傳統(tǒng)文化，在各位領(lǐng)導的支持和監(jiān)督下，我部門配合學習部、女工部、文娛部開展了此次比賽。并共同商議制訂了詳細的初賽、復賽、決賽方案，在我們四個部門的通力合作下，成功的舉行了此次比賽。

6.廉政文化科研項目

為響應校紀委和校團委的號召，我部門在我院內(nèi)展開了大規(guī)模的宣傳，鼓勵同學們參加。在校領(lǐng)導的審核下共通過五個項目，現(xiàn)已結(jié)題。

7.運動會

一年一度的運動會，我部門所負責的是配合體育部的工作、啦啦隊的安排和運動會大本營的值班任務(wù)。在為期三天的運動會中，我部門在其他兄弟部門的配合下很好的完成了任務(wù)。

8.文科論文大賽

作為科技活動月的一部分，我部門擔任起了由政法與歷史學院承辦的文科論文大賽文新學院參賽申報和作品收集工作。在此次文科論文大賽中我部門共收集并上交作品197份。

9.“中國夢”演講大賽

作為科技活動月的一部分，我部門擔任起了由我院承辦的“中國夢”演講大賽的決賽的舉辦與觀眾組織和安排工作，并很好的配合了學習部和團總支辦公室的工作，出色的完成了此次演講大賽。

10.道德講堂

我部門負責和參加，由我院承辦學?！暗赖轮v堂”首場講座暨開講儀式。我部門作為主要工作人員，進行多媒體使用、會場管理、簽名活動等工作，并成功的完成了各項工作。

11.專家學者學術(shù)講座

在本學年中我部門承辦著名書法家段瑞明先生、宜賓晚報社常務(wù)副總編輯莊劍先生等專家學者學術(shù)講座共計十一場。

12.大學生科研立項

在本學年的大學生科研立項的工作中，我部門共完成了十四個項目的結(jié)題工作。

13.觀眾安排

在本學年中我部門在“三下鄉(xiāng)”成果匯報會、“_”觀摩會、球類運動會等多項活動的觀眾安排工作。

二、工作缺漏及經(jīng)驗

工作中宣傳力度有待進一步加強。此外，宣傳不僅限于事前宣傳，事后成果也要及時予以通告。部門交流略顯不足，應做到活動前，職能分工明確，各部員對活動內(nèi)容全面了解；活動后，及時交流經(jīng)驗，總結(jié)和吸收教訓，找到問題的癥結(jié)。

這一年來，科技部工作的突出表現(xiàn)離不開每個成員的辛勤付出和領(lǐng)導的關(guān)心與支持。同時，我們也遇到過很多的困難，面對困難我們并沒有放棄，而是同心協(xié)力解決困難。我們在探索在努力，我們共同在為科技部的未來添磚加瓦。很感謝科技部同仁們，相信只要我們同心協(xié)力，科技部必然會有更加美好的明天！

以上就是我們科技部本學年的工作總結(jié)，其中若有不足之處，還請各位領(lǐng)導批評指正。

有關(guān)科技部員工工作報告精選篇4

12月份的回憶，回頭一顧，又是豐富多彩，滿地金黃的一月。其中碩果累累，碩果盈枝，碩果飄香。在這一個月里本部門也負責了許多工作，如下是我們的工作總結(jié)。

12月里，各系女生部負責學院下發(fā)的關(guān)于女生節(jié)舉辦的女大學生辯論賽的活動。中文系的辯手過五關(guān)斬六將終于進入復賽。面對機電系的選手，我方辯手應用了集體的聰明才學與機智，獲得了進入決賽的資格。我相信我們的辯手一定會更加努力，明年的女大學生辯論賽又將會是一場無與倫比、受人倍加關(guān)注的辯論賽，期待明年的精彩紛呈。

12月里，女生部負責的女生節(jié)賀卡已上交了。色彩鮮艷、主題突出的賀卡各有特色?？粗且粡垙埦罒o比而且又是各班男生精心設(shè)計用于表達對女生無限祝福的賀卡，我感動萬分。沒錯，這就是我們的精神之所在——團結(jié)，關(guān)心，互助，友愛。

12月里，學校開展了體育節(jié)、蔬果拼盤、插花比賽、蛋糕制作等一系列活動。我們女生部成員也積極做好各方面的后勤工作，以方便活動的正常進行與展開。例如會場合理布置、游戲的構(gòu)思、游戲的展開、氣氛的制造。

12月里，我校迎來了最為最重要的一關(guān)——評估。以評促建、以評促改、以評促管、評建結(jié)合、重在參與。這二十之方針以用崇德遠志，精藝博才的校訓和其他內(nèi)容我們都一一掌握。我們都以最佳的狀態(tài)來促進評估的順利進行。因此中文系還進行了一次關(guān)于評估資料的測試來檢驗一下學生，中文系全體學生積極配合，結(jié)果也令人滿意。女生部也負責了重要的后勤工作。

有關(guān)科技部員工工作報告精選篇5

__年，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求，加大人才招聘工作力度，加強人力資源的配置與管理，建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己斯ぷ?，認真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓工作，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作，為我院的__年的經(jīng)營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障，取得了較好的工作成績。現(xiàn)將人力資源部__年的工作總結(jié)和__年的工作打算匯報如下：

一、招聘工作成效顯著

__年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)配置不合理、人才梯隊建設(shè)滯后等問題，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求，組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃。根據(jù)規(guī)劃、計劃，采取校園招聘、網(wǎng)上招聘、社會招聘等多種形式等多種形式，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導和各有關(guān)部門支持下，__年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次，共計招聘員工53名，其中博士畢業(yè)生2人、碩士研究生21人、本科生26人，大專4人；引進高端人才5名，引進技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)、經(jīng)營人才保障。員工的年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理，人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強。

二、績效考核工作初見成效

根據(jù)院里考核要簡單、有效的原則要求，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權(quán)重分配進行充分醞釀溝通，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應的考核指標體系及指標權(quán)重，出臺了《績效考核辦法(試行)》，__年10月起，績效考核試運行工作在全院正式啟動。為降低考核成本，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下，院人力資源部提要求，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序，利用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核，提高了考核效率，降低了考核成本。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人，其中199人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人，占考核人數(shù)的6%。良好人員182人，占考核人數(shù)的96%。一般人員6人，占考核人數(shù)的3%。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人，其中194人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%。良好人員181人，占考核人數(shù)的93%。一般人員4人，占考核人數(shù)的2%。

三、培訓工作得到加強

為改變?nèi)A電機械院的培訓工作長期以來存在的重視技能培訓和業(yè)務(wù)培訓，輕視管理培訓的現(xiàn)狀，__年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦(國資委主管)的職業(yè)經(jīng)理人培訓，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)，特別是經(jīng)營管理的意識、團隊合作意識和水平有明顯提升。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干，圍繞管理是什么、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力，做了“成為高效的管理者--領(lǐng)導力建設(shè)”培訓，提高了領(lǐng)導干部判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力，達到了促建管理體系、增強管理能力、提高決策能力的目的。

組織開展新員工的入職培訓工作，就華電機械院的歷史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象、認真了解企業(yè)文化、建立同事間友好關(guān)系、多做事少說閑話、堅決遵守工作紀律。通過培訓增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感，提高了新員工對自身價值的認識，對工作目標也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業(yè)技能培訓工作得到進一步加強。

四、人事勞動組織管理進一步加強

1、目標責任書：完成各專業(yè)分子公司、職能部門__年目標責任書的制定、簽訂工作。

2、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況，編制、修訂新版勞動合同書。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進一步詳細的規(guī)定，新版勞動合同書從__年3月份開始啟用。

3、編制、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、院自身優(yōu)、劣勢、薪酬體系等員工關(guān)心的問題，采用不記名方式，廣泛聽取員工的意見，獲得第一手信息，為我院的決策提供參考。

4、退休審批：__年共有10名同志達到退休年齡，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表，已審批10人。

5、職稱申報：__年按照集團公司的部署，組織我院__年職稱評審上報材料的審核、簽章、上報等業(yè)務(wù)。共有7名符合條件的員工申報，其中教授級高級工程師3人，高級工程師2人，工程師2人。

6、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動，投稿兩篇，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎；協(xié)助華電工程領(lǐng)導完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作；根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強公司二級單位組織機構(gòu)管理的通知”，組織上報了我院組織機構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料。

五、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作

1、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的__年度的勞動監(jiān)察年檢，被評為合格單位(等級為合格)；分別通過河南省社保局、河南省醫(yī)保中心、鄭州市失業(yè)保險中心、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、殘疾人保險的年檢。

2、組織__年員工收入申報：這項工作比較敏感復雜，既要考慮到單位負擔，又要考慮員工利益和社?；孙L險，經(jīng)與部分部門溝通，提出申報的原則、標準，經(jīng)院領(lǐng)導研究決定上報實行。

3、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作，結(jié)合員工體檢報告，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座、答疑。

4、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達并復印蓋章。今年八月，鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補貼政策文件后，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商，拿到政策文件后，又根據(jù)科技部和財政部的申報要求，及時辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補貼經(jīng)費事宜。

5、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求，向社保局申購采集設(shè)備，并多次到社保局鏈接調(diào)試，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法，克服苦難，加班加點，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作。

6、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：__年度組織各類職業(yè)資格證報名工作，共計30人報名，其中一級建造師12人、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人、勘察設(shè)計注冊工程師4人、注冊安全工程師4人的報名工作、勘察設(shè)計注冊工程師4人。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出事宜。

7、社會保險辦理情況：

__年到崗員工56人；簽訂合同：52人，其他4人待簽；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次。離職人員3人，調(diào)出2人。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢、辦理10人。因公出國事項辦理1人。

__年社會保險業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人、轉(zhuǎn)入39人、恢復、4人；醫(yī)療保險新增53人、轉(zhuǎn)入5人；工傷保險新增56人，臨時賬戶4人；生育保險新增56人；慢性病門診申報3人，審批通過2人。

8、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領(lǐng)導參加了這次活動。

六、__年的主要工作和打算：

1、圍繞院“科技引領(lǐng)、市場推動、搶抓機遇、創(chuàng)新途徑、優(yōu)化資源、提高效能”的工作思路開展人力資源工作。

2、根據(jù)《華電機械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實際需要進一步做好人才招聘和人員配置工作，特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進工作。

3、進一步完善院績效考核工作，優(yōu)化績效考核流程、做好員工的績效考核工作。

4、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作，為院領(lǐng)導決策提供快速、準確的人力資源信息化平臺。

5、人事勞動組織管理要精細化，工作質(zhì)量和水平要有明顯提高。

6、出臺實施《員工守則》等規(guī)章制度。

7、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓學習，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦理能力和水平，人事工作辦理流程進一步優(yōu)化、完善。