個人自查工作報告格式2023(8篇)

自查工作報告反映了企業(yè)自查的情況，其對內(nèi)對外的作用非常重要，要求報告表述清晰、簡潔、具體，準(zhǔn)確反映企業(yè)情況，客觀真實，遵循誠信原則。下面給大家分享關(guān)于個人自查工作報告格式2023(8篇)，歡迎閱讀!

個人自查工作報告篇1

自我市醫(yī)療衛(wèi)生單位開展控?zé)?、禁煙工作以來，我院制訂了一系列工作計劃和制度，通過健康教育主題會，院職工大會，工休座談會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義，自覺執(zhí)行禁煙制度，做到工作場所無人吸煙，現(xiàn)將禁煙工作總結(jié)如下。

一、組織策劃，出臺禁煙工作方案

根據(jù)禁煙文件精神，結(jié)合醫(yī)院工作實際，成立了以呂慶新副院長為組長的控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，制定禁煙工作方案，將禁煙工作列入年工作計劃進行部署，確定了禁煙工作目標(biāo)和要求。一是確定各科室科主任為科室禁煙工作的第一責(zé)任人，并在各科室設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，全面負責(zé)控?zé)煿ぷ鞯男麄鹘逃?、?lián)系、巡查等工作，嚴(yán)禁員工在工作崗位吸煙。全院職工均為控?zé)熦?zé)任人，有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)。二是自20__年起，將各科室禁煙情況納入目標(biāo)責(zé)任制考核，考核結(jié)果與績效考核掛鉤。三是控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組每月對各科室的禁煙實施情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核，并登記在案。

二、宣傳發(fā)動，樹立全員禁煙意識

通過行政例會，科周會對控?zé)煿ぷ鞯南嚓P(guān)文件進行學(xué)習(xí)，不斷進行控?zé)熤R的培訓(xùn)，明確全體員工是醫(yī)院控?zé)煹闹饕?zé)任人，要成為控?zé)煹谋砺屎涂?。為提高全體員工對控?zé)煿ぷ髦匾缘恼J識，專門對全院控?zé)煴O(jiān)督員進行控?zé)熤R的培訓(xùn)，使控?zé)煴O(jiān)督員具備戒煙的相關(guān)知識及技巧，并由他們對科內(nèi)員工進行培訓(xùn)，使全體員工了解并掌握相關(guān)控?zé)熤R和技能，培訓(xùn)后進行考試，驗證培訓(xùn)效果。同時，通過發(fā)放宣傳資料、院報、電子屏幕、橫幅、敬告語等進行控?zé)熜麄?，在門急診及相關(guān)科室制作了禁煙宣傳標(biāo)語、圖片，并組織各科室針對各自?？铺攸c制作禁煙宣教櫥窗，在各病區(qū)公告欄張貼禁煙宣傳、戒煙技巧等，在門診導(dǎo)醫(yī)臺、門診大廳、病區(qū)等發(fā)放禁煙宣傳單，敬告語對患者及家屬進行宣傳，倡導(dǎo)健康的生活方式。

三、措施得當(dāng)，禁煙工作彰顯成效

為將禁煙工作落到實處,在各科室聘請控?zé)煴O(jiān)督員和勸導(dǎo)員。將禁煙、控?zé)煿ぷ鞒尚Ъ{入科室考核。首先我們對全院職工的吸煙情況進行調(diào)查摸底，建立職工吸煙檔案，并勸導(dǎo)職工戒煙，結(jié)合平時監(jiān)查，全面樹立職工的禁煙意識。在診療場所、醫(yī)院各樓進門處進行標(biāo)識，提醒進入大樓內(nèi)禁止吸煙，同時在在門診大樓一樓門外，住院大樓門外兩側(cè)共設(shè)立了三個公共吸煙區(qū)，指引要吸煙者進入公共吸煙處進行吸煙。各病區(qū)電梯廳等均有指引病人到公

共吸煙區(qū)的標(biāo)識，各診室、會議室均有禁煙標(biāo)識。為確保診療場所及辦公場所達到禁煙，護理人員對每一位入院患者進行禁煙宣教，每日志愿者服務(wù)時對進入院區(qū)的吸煙者進行勸止，禁止在非吸煙區(qū)吸煙。醫(yī)院還專門設(shè)立了戒煙門診及戒煙咨詢電話，為廣大群眾提供戒煙服務(wù)，對病人咨詢情況進行登記，對因吸煙引起的呼吸系統(tǒng)癥狀及時指導(dǎo)病人到呼吸科?？漆t(yī)生處進行就診。目前，住院病人在病區(qū)吸煙的現(xiàn)象得到明顯控制，醫(yī)務(wù)人員在診療場所吸煙的現(xiàn)象也基本消失。

四、鞏固成效，建立控?zé)熼L效機制

為進一步鞏固控?zé)煿ぷ魅〉玫某尚?，消除和減少吸煙帶來的危害，保障公眾健康，營造良好環(huán)境，醫(yī)院建立了《控?zé)煿ぷ鳘剳椭贫取?、《禁煙工作巡查制度》、《禁煙工作督察制度》等一系列保障制度。各科室除進行禁煙工作自查外，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組每月還對各科室的禁煙工作實施情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)的問題利用PDCA循環(huán)進行分析解決，并將禁煙工作與科室考核、平衡計分掛鉤，形成長效的控?zé)煓C制。

總之，經(jīng)過努力，全院職工進一步明確了控?zé)煹囊饬x，并級主動將控?zé)煹闹R和理念帶給每一位來院的患者。為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基矗我們將繼續(xù)做好控?zé)煿ぷ鳎M一步鞏固無煙醫(yī)院的創(chuàng)建成效。但由于醫(yī)院所面對的人群流動性大，人員復(fù)雜，因此要徹底杜絕吸煙現(xiàn)象，提高民眾對煙草危害的認識，自覺控?zé)煟覀內(nèi)孕枧π麄?，真正發(fā)揮健康指導(dǎo)的作用。

個人自查工作報告篇2

自我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位開展禁煙活動以來，我院制定了一系列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工會議等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識，使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院禁煙制度。做到院內(nèi)公共場所無人吸煙，禁煙意識增強?，F(xiàn)將院具體禁煙自查工作報告如下：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，落實禁煙職責(zé)

為促進《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面開展禁煙工作實施方案》的落實，我院領(lǐng)導(dǎo)召開禁煙動員大會，號召全院職工戒煙、禁煙。同時，成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組, 院長任組長，__、__任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組按照上級禁煙規(guī)定，嚴(yán)抓行我院禁煙工作，有效控制了院內(nèi)吸煙的現(xiàn)象。

二、結(jié)合實際，制定禁煙制度

為深入貫徹落實禁煙實施方案，為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)建無煙環(huán)境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《禁煙制度》、《禁煙獎懲標(biāo)準(zhǔn)》、《禁煙考評記錄》。禁煙制度明確地指出了我院職工在醫(yī)院內(nèi)一律禁止吸煙、院內(nèi)所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務(wù)進行同伴教育及相互監(jiān)督，均有義務(wù)對病人及家屬進行控?zé)熜麄鞯纫?guī)定。同時，對控?zé)煴憩F(xiàn)好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科

室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立，使得醫(yī)院吸煙人員在工作區(qū)域內(nèi)能夠依照規(guī)定自我約束、自我控制，全力創(chuàng)建無煙環(huán)境。

三、大力宣傳，增強衛(wèi)生健康知識

充分利用健康教育主題會、學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會等多種形式，積極開展禁煙宣傳教育，提高全體干部職工的禁煙意識，培養(yǎng)干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習(xí)慣，增強“被動吸煙”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控?zé)熈Χ?。將控?zé)熜麄髻Y料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學(xué)知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫(yī)院內(nèi)吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控?zé)熜Ч?。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環(huán)境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來，向來診病人和家屬發(fā)放禁煙、戒煙宣傳資料。

四、嚴(yán)格監(jiān)督檢查，獎懲分明

為了確保禁煙工作能夠落到實處，全院實現(xiàn)無煙環(huán)境。禁煙工作每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。如：發(fā)現(xiàn)院職工在工作場所內(nèi)吸煙，根據(jù)已制定的禁煙考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為30元，扣績效考核1分;以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當(dāng)月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者，將會被記入控?zé)熆荚u獎懲記錄表，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。另外我院還設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”，對未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵200元。

自我院開展“創(chuàng)建無煙”活動以來，禁煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設(shè)，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創(chuàng)造良好的`無煙環(huán)境，促進院內(nèi)所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續(xù)抓好禁煙工作，盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環(huán)境。

個人自查工作報告篇3

為深入貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》的指示精神，深刻吸取事故教訓(xùn)，落實安全責(zé)任，強化防范措施，切實做好公司安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅決遏制重大事故發(fā)生，公司安全生產(chǎn)委員會按照公司管理制度的要求，檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度落實情況、安全宣傳教育和培訓(xùn)情況、落實安全責(zé)任和隱患整改情況、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況。

具體自查自糾內(nèi)容如下：

一、安全制度和責(zé)任的落實情況

公司的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，并裝訂成冊，應(yīng)急預(yù)案完整，應(yīng)急演練實施情況良好，切實可行，公司各項操作規(guī)程完備，懸掛上墻，考核效果較好，各級干部職工自覺遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，無違章現(xiàn)象。

公司成立安全生產(chǎn)管理委員會，生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和配備了安全生產(chǎn)管理人員，安全工程師，而且施行經(jīng)理，車間主任，各班班長等三級管理制度，各級負責(zé)人安全生產(chǎn)意識較強，切實貫徹“”管生產(chǎn)，必須管安全、“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想，員工在自己崗位上認真履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，為安全生產(chǎn)各項措施的落實，提供了有力的保證。

二、安全教育和培訓(xùn)情況

公司根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，公司負責(zé)人，管理人員參加了市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)負責(zé)人及管理人員培訓(xùn)，并拿到了證書，公司主辦了各類安全培訓(xùn)，組織開展了多種形式的宣教活動。一是深入開展普法教育，通過重點學(xué)習(xí)新的安全生產(chǎn)法，通過召

開安全生產(chǎn)會議等形式，宣傳和學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。二是豐富宣傳活動形式，通過組織職工進行安全知識教育，并利用宣傳欄、橫幅、標(biāo)語等宣傳各種安全知識、及安全法規(guī)。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產(chǎn)意識。

通過各種形式(警示牌、宣傳欄、標(biāo)語等)使員工明確自己崗位存在的危害因素及預(yù)防措施，明確在危害發(fā)生時的救護措施。培養(yǎng)員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護用品，降低職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。

公司共組織安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)多次，經(jīng)常召開安全生產(chǎn)會議，總結(jié)安全生產(chǎn)工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預(yù)防措施，交流安全工作經(jīng)驗，傳達安全生產(chǎn)方面的文件，布置有關(guān)安全工作，通報安全檢查情況。

三、特種作業(yè)人員及設(shè)備

公司各類特種作業(yè)人員(電工、焊工、電梯操作工、壓力容器)都參加了培訓(xùn)并持有效證書上崗，做到人證相符，公司的特種設(shè)備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗研究所進行了備案并拿回了使用證書。

四、落實安全責(zé)任和隱患整改情況

設(shè)備、安全防護裝置等防護設(shè)施的保養(yǎng)維護記錄齊全有效。各種安全消防設(shè)施配備齊全、合格有效，操作人員按規(guī)定穿戴勞保防護用品。 電氣設(shè)備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路，對易發(fā)生事故的電氣設(shè)備有專人管理，責(zé)任到人。電工人員作業(yè)時能夠按規(guī)定配備勞動保護用品，按操作規(guī)程作業(yè)，并定時檢查線路及一切電器設(shè)備，所有高壓危險場所，都設(shè)置了防護設(shè)施和警示標(biāo)志，非電工作業(yè)人員嚴(yán)禁進入配電房或電氣設(shè)備護欄內(nèi)、嚴(yán)禁私拉亂掛、嚴(yán)禁靠近高壓危險場所。

安全生產(chǎn)委員會小組成員按照要求，分階段開展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進行一次自查。在檢查過程中，我們堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設(shè)施設(shè)備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。

五、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況

為防止突發(fā)事故的產(chǎn)生，公司安全生產(chǎn)管理委員會針對部門領(lǐng)導(dǎo)，進行了多次突發(fā)事故預(yù)案的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上針對單位生產(chǎn)的特殊性，舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著重考察了員工應(yīng)對突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護措施等情況。通過實地開展應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到安全在生產(chǎn)上的重要性，增強了員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應(yīng)急救援預(yù)案，提高員工應(yīng)急處理及實地救援的技能。

六、公司應(yīng)省、市、區(qū)安監(jiān)局關(guān)于《湖北省安全生產(chǎn)隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字化(兩化)管理系統(tǒng)》的要求，在網(wǎng)上填報事故隱患，并整改，銷案。

七、公司安裝了火災(zāi)自動報警系統(tǒng)，消防栓系統(tǒng)、疏散逃生系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)，還配備了專門的監(jiān)控室，而且保證各系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。

八、公司應(yīng)財政部、安全監(jiān)管總局關(guān)于《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》的要求，每月提取安全生產(chǎn)費用，確保了企業(yè)安全生產(chǎn)投入的長效機制，保障了企業(yè)安全生產(chǎn)資金投入，維護企業(yè)、職工以及社會公共利益。

個人自查工作報告篇4

20__年至20__年，我鎮(zhèn)積極配合縣防火辦，主動作為，在本防火期內(nèi)，未發(fā)生任何重大火災(zāi)事故，森林防火取得良好效果，現(xiàn)將情況自查匯報如下：

一、宣傳到位，營造良好防火氛圍

我鎮(zhèn)制定了鎮(zhèn)規(guī)民約;在林區(qū)道路口、主要公路沿線設(shè)立警示牌;在人口密集醒目地方張貼了森林防火宣傳標(biāo)語;森林消防專用車經(jīng)常上山循環(huán)播放森林防火有關(guān)規(guī)定;向林農(nóng)、群眾發(fā)送森林防火提示信息;護林防火員每日開展鳴鑼警示，確保宣傳到位，不出現(xiàn)任何一個宣傳死角。

二、責(zé)任落實到位，確保工作成效

我鎮(zhèn)與各村簽訂了森林防火責(zé)任書，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部分片包干，落實責(zé)任制，并與村級護林防火員簽訂了聘用合同，建立健全考核辦法，制訂森林防火排班表，落實由領(lǐng)導(dǎo)帶班、一般干部值班制度，并嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，鎮(zhèn)干部每日下鄉(xiāng)開展防火宣傳巡查，制訂宣傳標(biāo)語，加大宣傳力度，森林防火專用車每日進山循環(huán)播放森林防火的有關(guān)規(guī)定。

三、經(jīng)費落實到位，提供物質(zhì)保障

鎮(zhèn)財政按0.6元/人。年落實森林防火預(yù)防和撲救經(jīng)費納入年度財政預(yù)算，用于森林防火預(yù)防和撲救等工作經(jīng)費支出。村級護林防火員經(jīng)費按規(guī)定及時足額發(fā)放到位。

四、嚴(yán)格控制野外用火，保證用火安全

我鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行了“五個禁止”規(guī)定;下發(fā)了禁火通告;鎮(zhèn)村干部、護林防火員每日開展巡查野外違規(guī)用火;“五類”人員全部落實了監(jiān)護人，明確了監(jiān)護責(zé)任;制定了撲火應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格管控野外火源，杜絕野外失火的發(fā)生。

總之，在本防火期內(nèi)，我鎮(zhèn)森林防火取得了一定成績，在下一個防火期內(nèi)一定再接再厲，保證完成縣政府下達的防火任務(wù)。個人工作自查自糾報告1

通過學(xué)習(xí)實踐_活動，對照學(xué)習(xí)實踐_的要求，圍繞“八檢查、八分析”的具體內(nèi)容和個人工作實際，經(jīng)過自己找，同志幫，相互幫，廣泛征求等形式，認真查找在落實_方面存在的問題，分析原因，提出了整改的方向和措施，在此基礎(chǔ)上，形成了個人自查分析材料。按照自查分析階段的要求，針對自身存在的問題和不足，經(jīng)過認真歸納、梳理、分析，修正完善了個人自查分析材料。

一、存在的主要問題

通過對照“八檢查、八分析”和“三個問題”、“三個如何認識”的大討論。經(jīng)過自我剖析和深刻反思，自己深深感到按照_的要求來衡量自己的思想、學(xué)習(xí)、工作，還存在很多問題和不足。

1、圍繞加強自身建設(shè)，學(xué)習(xí)黨的最新理論成果深度還不夠，雖然認真學(xué)習(xí)了一些理論方面的知識，但對_系統(tǒng)學(xué)習(xí)不深不透，抓的不緊，不夠刻苦。自己總認為干了30多年工作，已經(jīng)船到碼頭，車到站了，學(xué)到的這些夠用了，不求進取的思想時時作怪?？傉J為自己在黨的理論方面有一定基礎(chǔ)，對指導(dǎo)本職工作已經(jīng)夠用了。存在懶惰思想，所以對一些新知識、新理論缺乏刻苦鉆研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于業(yè)務(wù)型工作，忽略了對_的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒有做到持之以恒。

2、 _實際工作結(jié)合的還不夠緊密。學(xué)習(xí)光是學(xué)習(xí)，學(xué)完后認真思考不足，工作起來還是老樣子，老模式，沒有做到學(xué)以致用。運用_分析形勢，指導(dǎo)工作，處理解決問題等方面辦法不多，方法還不夠靈活。

3、思想觀念還不夠解放。按照市政府要求，以思想的大解放、觀念的大更新來推動本部門的大發(fā)展、快發(fā)展，還跟不上與時俱進的步伐。通過這次對_的進一步學(xué)習(xí)，切實感受到實實在在的差距。就自身而言，最主要的還是思想觀念上的差距，說到底也就是思想解放程度低的問題。一方面存在“不求有功，但求無過”的錯誤思想。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性。在工作中，往往是按部就班的時候多，創(chuàng)造性抓工作的時候少;安于現(xiàn)狀的時候多，開拓進取的時候少。還不能夠完全按照_和與時俱進的要求不斷開創(chuàng)城管工作的新局面。

4、工作方法不夠創(chuàng)新。通過參加學(xué)習(xí)實踐_活動，針對城市管理和環(huán)衛(wèi)工作存在的問題進行專題調(diào)研，一是城市管理立法工作相對滯后，不能滿足城市管理的需求;二是加大宣傳，提高市民講衛(wèi)生、愛環(huán)境的素質(zhì);三是加大城市基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，創(chuàng)造良好條件;四是城管工作逐步建立健全長效化管理體制;不要形成抓一陣，松一陣的想象;五是對城管隊員加強宗旨教育、責(zé)任教育，加強組織紀(jì)律，樹立良好的城管形象，做到文明執(zhí)法，依法管理。就我分管環(huán)衛(wèi)工作來說，總認為自己管理環(huán)衛(wèi)工作多年，保持了大型會議，節(jié)假日和全國全省衛(wèi)生城市的復(fù)查驗收，工作還能還能看得過去，平時總要求把工作做的不前不后就行了，在實際工作中方法不多，創(chuàng)新意識不強。

5、工作作風(fēng)不夠扎實。在深入基層、深入實際、深入一線方面做的還不到位，開會說的多，到一線檢查解決問題少，及時檢查去了，總是看幾個點，面不廣，深入不夠，致使有些工作任務(wù)落實的不好，效果不夠明顯。

6、深層次分析思考問題不夠。對自己分管工作思考研究比較多，但對新形勢下如何搞好城市管理和環(huán)衛(wèi)工作存在的問題，怎么解決出現(xiàn)的新問題分析思考比較少，以心交心，開展批評與自我批評不夠，協(xié)調(diào)配合不深入，班子整體功能沒有得到發(fā)揮。

7、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。自己認為黨領(lǐng)導(dǎo)不必太精通業(yè)務(wù)，大概的知道就行，搞衛(wèi)生的沒有什么多的業(yè)務(wù)，自己不必太幸苦，也正因為疏于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，頭腦中的新思路、新觀念、新理念就少了，思維也就禁錮了雖有進取精神，創(chuàng)新意識，但點子不多，缺乏改革新思路，占位踏踏實實做事。

二、問題原因分析

1、對理 _。由于不能堅持經(jīng)常性地學(xué)習(xí)，自身政治素質(zhì)不高，分析問題，解決問題上有差距，學(xué)習(xí)不深刻、不全面、不系統(tǒng)，特別是運用_聯(lián)系實際解決問題還有差距。

2、由于自己搞環(huán)衛(wèi)工作時間長，產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，所以在思想上形成一種思維定式，認為對政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容簡單了解就行，關(guān)鍵要干好分內(nèi)工作，以干代學(xué)的思想比較嚴(yán)重，所以對理論學(xué)習(xí)放得松，對工作抓得緊，在工作中憑老經(jīng)驗、老辦法、老眼光看問題和干工作。通過學(xué)習(xí)實踐_活動，對自己啟發(fā)很大，使我深刻認識到，沒有用理論武裝頭腦和做指導(dǎo)，我們的一切行動是盲目的行動。沒有依據(jù)理論指導(dǎo)，就會迷失方向，脫離實際。

3、思想認識和工作方法存在一定片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做的不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物。對工作的艱巨性、復(fù)雜性和長期性缺乏思想準(zhǔn)備，開拓進取思想意識不同程度低出現(xiàn)淡化，“爭、創(chuàng)”意識不夠強烈。

4、服務(wù)大局意識有待提高。主要體現(xiàn)在深入到基層聽取群眾意見建議少，在平時關(guān)心職工工作、貼近群眾做得不夠，特別對一線環(huán)衛(wèi)工人幫助解決實際問題少，這實質(zhì)上就是為人民服務(wù)的思想樹立不牢固，宗旨觀念淡薄的表現(xiàn)。

5、思想解放不夠。由于學(xué)習(xí)不夠，對新形勢下用_統(tǒng)領(lǐng)全局的思想認識不足，因循守舊思想嚴(yán)重，體現(xiàn)在工作中沒有銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神。

三、今后努力的方向

1、要不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身理論素質(zhì)，順應(yīng)時代發(fā)展要求，進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性，積極參加局中心學(xué)習(xí)組定期學(xué)習(xí)，個人加強自學(xué)等有效措施，把被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，牢固樹立學(xué)以致用的思想，提高理論聯(lián)系實際的能力，做到用_統(tǒng)領(lǐng)我們各項工作的全過程。

2、解放思想，全面提升工作水平。要按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷解放思想，在具體工作中要打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，善于捕捉城市管理新信息，用_的要求指導(dǎo)分管工作，做到不等不靠、不推不拖、積極主動、革舊創(chuàng)新、力抓落實、力抓到底、抓出成效。同時要認真研究探索新形勢下搞好城市管理的新方法、新途徑，提升工作新水平。

3、加強黨性修養(yǎng)，牢記黨的宗旨。以學(xué)習(xí)實踐_活動為契機，不斷加強黨性鍛煉，積極主動參加黨內(nèi)生活，自覺接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，堅持群眾路線，把全心全意為人民服務(wù)作為自己終生追求和義不容辭的責(zé)任，真正把群眾的安危冷暖放在心上，一心一意為廣大人民群眾謀利益。為群眾辦實事、辦好事，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)，多深入基層、深入實際、深入一線之中，去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，更好的.踐行為人民服務(wù)宗旨。

4、經(jīng)常性的開展批評與自我批評。堅持黨性原則，增強宗旨觀念，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評和自我批評，開誠布公正確對待同志們提出的意見建議，互相幫助，修正錯誤，達到共同提高的目的。

5、不斷增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。進一步加強對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，克服以往工作中存在的固步自封，安于現(xiàn)狀的思想，不斷創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思想，增強創(chuàng)新能力。

6、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要以學(xué)習(xí)實踐_活動為契機，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)作為切入點，扎實搞好各項工作。一是嚴(yán)格要求自己，模范遵守整治紀(jì)律、組織紀(jì)律和日常工作紀(jì)律，帶頭執(zhí)行中央和省州市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。二是樹立城管領(lǐng)導(dǎo)干部的好形象。堅持做到自重、自省、自警、自勵，帶頭樹立領(lǐng)導(dǎo)干部形象，做到廉潔、無私奉獻，緊緊圍繞、市政府和局黨委安排的中心工作而努力奮斗，不斷開創(chuàng)分管工作的新局面。

在今后的工作中，自己將進一步加深學(xué)習(xí)領(lǐng)會_的精神實質(zhì)，更進一步深入查找存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的根源，做到邊查邊改，即知即改，制定并落實整改措施，自己有決心有信心在市政府和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習(xí)和踐行好_，推動城市管理工作又好又快發(fā)展，為市民創(chuàng)造舒適干凈，整潔優(yōu)美的工作生活環(huán)境做出新的貢獻。

個人自查工作報告篇5

根據(jù)深入學(xué)習(xí)實踐_領(lǐng)導(dǎo)小組安排，今天我們召開學(xué)習(xí)和實踐_專題民_，就是要實事求是地分析檢查領(lǐng)導(dǎo)班子和個人在貫徹落實_中存在的問題和不足，達到進一步提高認識、統(tǒng)一思想、促進工作的目的。這次專題民_非常重要，也非常及時，我們要充分提高對這次會議重要性的認識。根據(jù)這次民_主題，我緊密結(jié)合自己的工作實際，從思想、工作、作風(fēng)等方面入手，認真查找了在貫徹落實_中存在的問題和不足，在此基礎(chǔ)上，分析了存在問題的根源，提出了整改的對策和措施，明確了今后努力的方向?，F(xiàn)匯報如下：

一、對局班子的總體評價

回顧自己在城管局的工作、學(xué)習(xí)和實踐，我認為，城管局在、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以_為統(tǒng)領(lǐng)，帶頭貫徹落實省、州、市重大決策部署，緊扣我市城市管理實際，確定我市城市管理工作的發(fā)展思路，體現(xiàn)了_的精神實質(zhì)，是一個求真務(wù)實的班子;班子成員之間互相支持、互相理解，和諧相處、融洽共事，形成了一心一意干工作、聚精會神抓落實的風(fēng)尚;堅持民主集中制，重大事項集體討論，局班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強，是一個堅強有力的班子。局班子緊緊圍繞“環(huán)境塑市”發(fā)展戰(zhàn)略，以優(yōu)化城市環(huán)境、塑造城市形象、提升城市品位為己任，以健全規(guī)章制度、鍛造城管隊伍為切入點，以整治影響市容環(huán)境的重點、難點問題為抓手，加大環(huán)衛(wèi)作業(yè)力度，完善市政環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施，扎實開展城市管理工作，城市市容環(huán)境衛(wèi)生面貌顯著改善，這些成績的取得，是局班子成員和全體干部職工共同努力的結(jié)果，也是我們認真落實_、踐行_的結(jié)果。

二、個人存在的主要問題

按照深入學(xué)習(xí)實踐_領(lǐng)導(dǎo)小組“八檢查、八分析”的要求，我緊密聯(lián)系個人實際，認真分析檢查了自己不適應(yīng)不符合_的問題和不足，主要有以下幾個方面：

(一)思想認識還有待于進一步深化提高。前一階段我通過個人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、開展調(diào)研、思考研究等方式， _、_等黨的理論創(chuàng)新成果，努力做到在學(xué)中干、干中學(xué)、邊學(xué)邊干，不斷提高了自己理論思維的水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。但通過反思，對照檢查，覺得自己對如何運用_來認識城管工作發(fā)展大勢上理解的還不深，在如何把學(xué)習(xí)的成果及時轉(zhuǎn)化為完善工作的思路、決策、部署上結(jié)合的還不緊，需要學(xué)習(xí)上再深化，認識上再提高，思想上再解放。

(二)科學(xué)發(fā)展的理念有待于進一步樹立。自己對_強調(diào)的發(fā)展、為民、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、可持續(xù)的基本要求和理念，在認識上是堅定的，落實上是積極的，但在工作實踐中，對統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展方面做得還不夠。例如，對立足市情、局情、辦好現(xiàn)有條件下的事考慮的多，對著眼長遠、夯實科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)的事思考的少，有時出于加快城市管理工作發(fā)展的緊迫感，對加快發(fā)展、以快求好的發(fā)展考慮多，對如何做到又好又快、邊好邊快的發(fā)展思考的少，在工作實踐中還沒有完全正確處理好快與好的關(guān)系。

(三)推動城管工作科學(xué)發(fā)展的舉措有待于進一步強化。自己雖然在各項工作中，把中央、省、州、關(guān)于科學(xué)發(fā)展的重大決策部署貫徹到各項工作中，但與_的要求相比，與、市政府的期待衡量，還有一定的差距，如：城管工作思路不夠開闊，制定的工作措施的全局性、前瞻性、科學(xué)性、創(chuàng)新性不夠;內(nèi)部管理制度有待健全和完善，盡管制定了各部門工作職責(zé)、工作制度、考核辦法等規(guī)章制度，但有時存在執(zhí)行制度不嚴(yán)情況;在市容環(huán)境管理中個別路段超門店經(jīng)營、亂擺攤設(shè)點、流動攤販經(jīng)營現(xiàn)象突出，市民對此意見較大;個別城管隊員在日常工作中工作作風(fēng)粗暴，存在不文明執(zhí)法現(xiàn)象，執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)有待提高;宣傳不到位，執(zhí)法環(huán)境不容樂觀，部分群眾法律意識較為淡薄，暴力抗法現(xiàn)象時有發(fā)生等。

(四)工作作風(fēng)與落實科學(xué)發(fā)展的要求相比還有一定的差距。自己雖然始終保持并身體力行“不干則罷、干要干好、創(chuàng)出一流”的工作作風(fēng)，但在工作忙、事務(wù)比較多的情況下，也存在調(diào)研不夠、創(chuàng)新不夠、督查落實不夠等問題。如：在調(diào)查研究方面，自己雖然始終認識到掌握工作的第一手資料是做好城管工作的前提，但在工作中，有計劃、有目的、帶問題地開展實地調(diào)研少。督查落實方面，自己在平時工作中，也注重抓落實，經(jīng)常過問、督促各項工作任務(wù)的進展和落實情況，但直接深入一線抓落實不夠。

三、存在問題的原因

存在以上問題的原因，除了客觀因素外，主要還受到一些主觀方面的影響和制約。

(一)理論學(xué)習(xí)的深度還不夠。雖然自己對學(xué)習(xí)比較重視，平時抓的也比較緊，但由于平時忙于具體事務(wù)，急于干好手頭工作，再加上自己理論功底比較薄 _、_等理論學(xué)習(xí)更多的是停留在一般性理解和把握上，系統(tǒng)學(xué)習(xí)鉆研還不深、全面把握不夠，尤其是運用_的基本原理、基本方法，結(jié)合市情、局情，理論聯(lián)系實際不夠，還沒有完全做到學(xué)以致用，學(xué)用相長，還沒有很好地把學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)到謀劃城市管理工作的思路中、轉(zhuǎn)化到開展城市管理工作的舉措上。

(二)創(chuàng)造性開展工作的勇氣還不夠。由于自身的知識、能力所限，自己崇尚以勤補拙、腳踏實地干工作，在平時的學(xué)習(xí)工作中，更多地是考慮立足市情、局情、現(xiàn)有條件下能夠辦得到、辦得好的事情，對著眼長遠發(fā)展、打基礎(chǔ)的事謀劃思考、研究的不夠，較多地是考慮具體工作、具體事情，較少從宏觀、大局、長遠的角度思考城市管理工作發(fā)展的問題，總認為眼前急需解決的問題、急需干好的工作還很多，對長遠性的工作有了條件后再干，認為對于長遠的事情謀劃的過多，思考的過多，會陷入好高騖遠、脫離實際的境地，缺乏在實際工作中敢想敢干、敢為人先、創(chuàng)造性開展工作的勇氣，未能在工作實踐中很好地體現(xiàn)_強調(diào)的既重現(xiàn)實、又顧長遠的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展理念。

(三)服務(wù)群眾開展工作的實招還不多?？傉J為只要自己把、市政府的工作任務(wù)落到實處，盡職盡責(zé)做好城管工作，就是為群眾做實事，未能經(jīng)常性地深入到群眾中去，面對面地了解群眾的困難和問題，在借助各種社會資源開辟便民市場，為弱勢群體找出路，引導(dǎo)他們?nèi)胧薪?jīng)營，幫助他們解決就業(yè)問題方面還缺乏有效的措施和實招，還沒有很好地體現(xiàn)_以人為本的原則。

四、今后努力的方向

針對上述存在的問題和原因，今后努力的方向是：

(一)深化學(xué)習(xí)，解放思想，樹立城管工作科學(xué)發(fā)展的新理念

把深化、提高、轉(zhuǎn)化、實踐作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點，堅持不懈地認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會_的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，學(xué)習(xí)中央、省、州、關(guān)于科學(xué)發(fā)展的重大決策部署，始終把學(xué)習(xí)的成效和工作的思路、決策、措施放在是否符合_的要求來審視、來反思、來檢查，始終堅定信心和決心，把思想、認識、觀念從各種不符合不適應(yīng)_要求的思維定勢中解放出來，以思想的大解放，實現(xiàn)觀念的大轉(zhuǎn)變，進一步牢固樹立科學(xué)發(fā)展的新理念，努力把_的要求轉(zhuǎn)化為推動城市管理工作科學(xué)發(fā)展的正確思路和有效舉措，體現(xiàn)在提高領(lǐng)導(dǎo)城市管理工作科學(xué)發(fā)展的能力上。

(二)狠抓落實， _，推動城管工作科學(xué)發(fā)展

按照科學(xué)發(fā)展的要求、標(biāo)準(zhǔn)來衡量工 _管理工作發(fā)展難題的能力，狠抓各項措施的落實。就城管工作具體來說，一是推動理順城管體制，力爭在城市管理領(lǐng)域?qū)嵤┫鄬行姓幜P權(quán)，積極爭取城管執(zhí)法主體資格，依法確定城管局職能職責(zé)，使各項工作依法、合法開展。多方呼吁、建議加快城管立法，逐步建立權(quán)責(zé)一致的城市管理行政執(zhí)法體系，力求做到程序合法、手續(xù)完備、處罰合理，堅持依法行政。

二是把抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)做為黨員干部履職盡責(zé)的第一要務(wù)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，根據(jù)單位長遠發(fā)展和崗位需求制定完善的培訓(xùn)計劃，制定切實可行的學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)，樹立起城市管理隊伍的良好形象。

三是堅持以人為本，將群眾利益作為城市管理工作的出發(fā)點和落腳點。真正打消居高臨下、審視別人、以合理者自居的習(xí)氣，多做換位思考。按照“主干道嚴(yán)禁、次干道嚴(yán)控、背街小巷規(guī)范”的原則，嚴(yán)格管理市區(qū)流動攤點。在感情上貼近商販、貼近困難群眾，對市區(qū)部分市場進行統(tǒng)籌規(guī)劃、定位管理，借助各種社會資源，開辟便民市場，為擺攤設(shè)點讓出部分生存空間，為弱勢群體找出路，引導(dǎo)他們?nèi)胧薪?jīng)營，幫助他們解決就業(yè)問題。積極爭取資金加快市政環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，不斷滿足市民生活需要。

四是完善內(nèi)部管理制度及考核機制，不斷強化以制度管人管事的約束力。通過黨委中心組學(xué)習(xí)和落實省州市會議精神，不斷提高執(zhí)政能力，確立黨委核心領(lǐng)導(dǎo)作用，以黨委自身建設(shè)帶領(lǐng)全局隊伍建設(shè)。以支部為單位、隊室為中心，利用干部紀(jì)律作風(fēng)整頓、基礎(chǔ)管理活動等多種形式，加強干部職工對理想信念、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和軍事化訓(xùn)練。認真執(zhí)行《機關(guān)、市容、環(huán)衛(wèi)工作人員考核辦法(試行)》等24項規(guī)章制度，促使“高效能運轉(zhuǎn)、高水平執(zhí)法、從嚴(yán)治局”的指導(dǎo)思想落到實處。

五是全面推行文明執(zhí)法、理性執(zhí)法，積極推進執(zhí)法行為的規(guī)范化，通過各種渠道加大宣傳，不斷增強群眾的法律意識，讓群眾認同并支持城市管理工作。通過改進方式方法、加大宣傳，為城市管理工作的順利開展創(chuàng)造有利環(huán)境。六是創(chuàng)新工作思路，大膽學(xué)習(xí)和借鑒省內(nèi)外先進管理經(jīng)驗，打開視野，拓展思路。在制定城市管理措施時，既要考慮當(dāng)前發(fā)展需要，又要考慮未來發(fā)展的需要，將城市管理工作置于全市工作大局之中，努力實現(xiàn)全市經(jīng)濟、環(huán)境的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

(三)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入調(diào)研，把握城管工作科學(xué)發(fā)展的主動權(quán)

始終保持積極進取、苦干實干、迎難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進一步強化責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、標(biāo)準(zhǔn)意識、群眾意識，把心思和精力用在干工作、促落實上，用在抓發(fā)展、促發(fā)展上，用在服務(wù)各族群眾、辦實事辦好事上來，大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，認真開展調(diào)查研究，研究工作中需要解決的重點問題，努力使城管工作部署更加符合客觀實際，更好地 _求。

個人自查工作報告篇6

一是加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的政策理論水平和治理水平以及業(yè)務(wù)技能，不斷豐富自己的管理經(jīng)驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。

二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設(shè)。從思想教育入手，加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強崗位管理制度的執(zhí)行力度，努力提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度地形成活力，形成戰(zhàn)斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會職能，為建立和諧的現(xiàn)代化文明添磚加瓦。

三是準(zhǔn)確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認真掌握好這次民主評議行風(fēng)的機會，提升服務(wù)水平，向黨和人民交一份滿足的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導(dǎo)

自參加開展民主評議行風(fēng)工作以來，通過學(xué)習(xí)公司黨委文件及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，認真對照檢查自己的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的民主評議行風(fēng)工作來熟悉和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。

一、學(xué)習(xí)不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學(xué)習(xí)的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)完成，確保不出安全問題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;二是把學(xué)習(xí)的位置擺的不當(dāng)，沒有擠出一定的時間加強學(xué)習(xí)，片面的只做詳細事，搞自己分管的實際工作;三是學(xué)習(xí)方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué)，偶然也就是翻翻書，碰到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過;四是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面，側(cè)重于應(yīng)付實際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書，而不注意學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習(xí)，使自己的綜合素質(zhì)，沒有較大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有一定的差距。

二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在普通職工崗位上的定位所把握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)現(xiàn)在的管理崗位，在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過程中常常出現(xiàn)工作方法簡樸，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。

三、抓職工隊伍建設(shè)管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔(dān)任副所長以來，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應(yīng)抓好職工隊伍建設(shè)，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺得年紀(jì)輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數(shù)職工參與社會，安全意識不強，習(xí)慣性違章時有發(fā)生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務(wù)態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴(yán)，處罰從輕”，沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地考慮到大多數(shù)職工平時工作任務(wù)重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到假如不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴(yán)峻影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。

個人自查工作報告篇7

我校在臨河區(qū)教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹落實《義務(wù)教育法》及有關(guān)行政法規(guī)、政策性文件，規(guī)范辦學(xué)行為，堅持科研興校，科研興教，切實減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重的課業(yè)負擔(dān)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

根據(jù)《臨河區(qū)教育局關(guān)于認真做好20__年秋季開學(xué)檢查的通知》精神，對照檢查內(nèi)容，我校結(jié)合實際，認真地進行了自查自糾工作?，F(xiàn)圍繞4個檢查重點，做如下的自查報告：

一、規(guī)范教育收費

嚴(yán)格按照國家和教育局規(guī)定的教育收費項目和標(biāo)準(zhǔn)收費，我校處于城郊結(jié)合地，沒有收取任何入學(xué)掛鉤的捐助、贊助費。實行收費公示。全面落實教育收費公示制度，實行一費制，學(xué)校掛牌收費，實行“四公開”，即：收費依據(jù)公開，收費項目公開，收費標(biāo)準(zhǔn)公開，投訴渠道公開。主動接受學(xué)生、家長和社會的監(jiān)督，讓家長明明白白交費，讓學(xué)生高高興興讀書。學(xué)校收費情況：服務(wù)性收費內(nèi)容(學(xué)生保險)按照學(xué)生及家長自愿原則即時服務(wù)即時收取。20__秋教輔資料，學(xué)生及學(xué)生家長填寫好自愿訂購單后，依自己自愿進行收費，沒有進行強制收費。附設(shè)幼兒園收費按照物價局審定的標(biāo)準(zhǔn)收費。

二、安全穩(wěn)定工作

1、開學(xué)初，學(xué)校對校園各處進行了全面檢查，并對存有隱患的設(shè)施作了及時維修。

2、學(xué)校制定了安全工作計劃，安全應(yīng)急預(yù)案。

3、各班都能夠上好第一堂安全教育課，充分利用班會和晨會加強學(xué)生的安全教育。學(xué)校密切注視安全情況，認真做好安全防范，及時消除安全隱患。

4、門衛(wèi)人員能夠堅守崗位，對外來人員如實進行登記。

5、積極做好學(xué)校飲食衛(wèi)生及傳染病防控情況。

三、保障工作

1、學(xué)校利用假期對教學(xué)樓進行了防漏維修，對教室等教學(xué)和生活設(shè)施設(shè)備進行了維修，保證學(xué)校正常開學(xué)。

2、8月18日學(xué)校組織人員把教材等教學(xué)用書從新華書店打包運到學(xué)校，8月20日全部發(fā)放到學(xué)生和老師手中。

3、8月19日全體教職員工到校報到，學(xué)校組織了開學(xué)動員會，并安排了本期工作。

4、假期中教師積極參加上級組織的各種培訓(xùn)。

5為強化師德、鑄造師魂。今年秋季開學(xué)后，我校教師進行了認真學(xué)習(xí)、討論，大家清楚而又深刻地認識到：師德師風(fēng)建設(shè)是關(guān)系到教育工作成敗的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍，是提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。

6.8月20日學(xué)校正常行課，教師提前備課。

四、基礎(chǔ)教育

1、學(xué)校實行就近入學(xué)原則，對轄區(qū)內(nèi)的適齡兒童26人全部就讀一年級，3-6年級在校生基本到校。

2、落實“減負十條”、“提質(zhì)十條”，按規(guī)定安排了學(xué)生作息時間，學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行國家課程計劃，開齊開足國家規(guī)定課程，保證音體美、科技、綜合實踐活動等課程課時情況。

個人自查工作報告篇8

為全面促進珠龍鎮(zhèn)農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查基礎(chǔ)工作，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，增強農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查人員責(zé)任感，促進我鎮(zhèn)農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查工作走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化軌道，根據(jù)省市區(qū)統(tǒng)計局有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)開展了統(tǒng)計調(diào)查基礎(chǔ)工作自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

7月10日，接區(qū)統(tǒng)計局文件后，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即安排部署開展了全面自查工作，主要對以下幾個方面進行了自查。

一是農(nóng)村住戶調(diào)查。通過檢查，我鎮(zhèn)賬頁設(shè)置規(guī)范、齊全、均為原始賬頁，現(xiàn)金賬為全省統(tǒng)一賬頁，記賬質(zhì)量較高，僅有少量錯記、漏記、混記情況;賬頁編碼基本無漏編、錯編的情況。

二是農(nóng)林牧漁業(yè)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農(nóng)作物播種面積、畜禽存欄數(shù)據(jù)的取得采用逐級上報方法，產(chǎn)量數(shù)據(jù)根據(jù)抽樣戶調(diào)查取得。

三是機構(gòu)建設(shè)，珠龍鎮(zhèn)統(tǒng)計站設(shè)在鎮(zhèn)黨政辦公室，張臺紅同志兼任鎮(zhèn)統(tǒng)計員，副鎮(zhèn)長張鳳堂同志擔(dān)任分管領(lǐng)導(dǎo)。

四是統(tǒng)計經(jīng)費落實情況，根據(jù)區(qū)統(tǒng)計局要求，我鎮(zhèn)對輔助調(diào)查員、調(diào)查戶補助標(biāo)準(zhǔn)按輔助調(diào)查員每人每月50元，調(diào)查戶每戶每月10元兌現(xiàn)，統(tǒng)計必需的各項經(jīng)費按財政體制已納入鎮(zhèn)預(yù)算統(tǒng)籌安排，做到實報實銷。

五是統(tǒng)計調(diào)查規(guī)章制度建立和執(zhí)行情況。我鎮(zhèn)按照《統(tǒng)計法》及其《實施細則》和《安徽省農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范章程》要求，加強統(tǒng)計基層管理，完善了統(tǒng)計工作制度，建立健全了各種原始記錄和統(tǒng)計臺帳。

通過自查，我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作存在的問題主要有以下三個方面。

1、統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定。這些問題突出表現(xiàn)在，統(tǒng)計員編制在黨政辦，在崗不在位，在位身兼數(shù)職，日常事務(wù)繁雜，很少有時間從事統(tǒng)計工作，根本沒有精力從事更多的統(tǒng)計調(diào)查工作，與現(xiàn)時農(nóng)村調(diào)查人員擔(dān)負的繁重工任務(wù)極不適應(yīng)。

2、統(tǒng)計基礎(chǔ)設(shè)施太差，統(tǒng)計手段落后極不適應(yīng)新形式統(tǒng)計工作需要。突出表現(xiàn)在：統(tǒng)計沒有計算機，延續(xù)采用手工操作，人為加大了統(tǒng)計工作量，沒有專門辦公室。

3、統(tǒng)計工作量越來越大，除正常的農(nóng)業(yè)月報、季報、半年報、年報外，還要配合市區(qū)1%人口調(diào)查、人口變動調(diào)查及勞動力調(diào)查、群眾安全感調(diào)查、基本單位調(diào)查、人口普查、經(jīng)濟普查、農(nóng)業(yè)普查、統(tǒng)計登記證的辦理更換等統(tǒng)計領(lǐng)域擴大工作，加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟負擔(dān)和統(tǒng)計工作難度。

為做好新時期農(nóng)村統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計工作水平，更好地為各級政府提供準(zhǔn)確、及時、可靠的決策信息，現(xiàn)就進一步加強農(nóng)村統(tǒng)計工作提出如下建議：

第一、統(tǒng)計工作者要加大工作力度，要堅持與時俱進的科學(xué)理念，從思想上，理論上，事業(yè)上與時代同步，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮農(nóng)村統(tǒng)計在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的作用，不能僅僅局限于收報表填報表，而是依據(jù)所掌握的統(tǒng)計信息，及時預(yù)測經(jīng)濟運行發(fā)展的趨勢，對經(jīng)濟工作做出科學(xué)準(zhǔn)確的判斷和分析。

第二、統(tǒng)計部門要抓住機遇爭取各級各部門的支持和扶持。統(tǒng)計部門承擔(dān)的業(yè)務(wù)是無天下事不統(tǒng)，統(tǒng)計需要各部門的配合，各部門需要利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來分析決策部門工作運行規(guī)律，在數(shù)據(jù)共享情況下，首先要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)，加強農(nóng)村統(tǒng)計工作規(guī)范化管理，實施無紙化辦公，爭取農(nóng)村統(tǒng)計信息化管理，提高工作效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。

第三、加強領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)定隊伍。統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息是認識國情、研究問題、制定政策的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)都要把農(nóng)村統(tǒng)計工作列入工作的議事日程：一要穩(wěn)定隊伍，確保統(tǒng)計工作正常有序進行;二要完善管理機制，加強村級統(tǒng)計報表業(yè)務(wù)考核，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)責(zé)任制考核;三是進一步強化有專人辦事，有領(lǐng)導(dǎo)人管事，責(zé)任與利益共享的激勵機制，逐步使鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作步入規(guī)范化、制度化、法制化。

第四、精簡報表指標(biāo)體系，減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作負擔(dān)。近年來，統(tǒng)計指標(biāo)設(shè)置更細，指標(biāo)體系更復(fù)雜，報表種類更多，沒有考慮到基層統(tǒng)計工作的實際，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員整天忙于應(yīng)付報表，不堪重負。統(tǒng)計范圍之廣、指標(biāo)之復(fù)雜，不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員能夠完全掌握和收集到的。因此，加快農(nóng)村統(tǒng)計方法制度改革步伐、減輕基層統(tǒng)計負擔(dān)勢在必行。