就業(yè)年度個人述職報告
一年以來，在人社局黨組的正確領導下，在就業(yè)局黨總支班子成員的支持下，通過個人的努力工作，不斷加強學習，圓滿地完成了本職工作，履行了自己的職責。下面就讓小編帶你去看看就業(yè)年度個人述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
就業(yè)述職報告1
今年社區(qū)在上級勞動主管部門的指導下，在社區(qū)黨組織和居民群眾的共同參與支持下，繼續(xù)認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標，緊緊圍繞創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的目標，加強社區(qū)失業(yè)人員基礎臺帳建設和管理，構筑失業(yè)人員再就業(yè)平臺，扎實有效地開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)。創(chuàng)建活動既改善了社區(qū)的就業(yè)狀況，使就業(yè)率達到99.7%，得到了廣大居民的認可，又使轄區(qū)內的許多就業(yè)困難人員找到了適合自己的工作，促進了家庭和社會的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將____年度創(chuàng)建工作情況簡要匯報如下：
一、強化領導、落實責任、為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)提供組織保證
健全組織機構。成立了由社區(qū)書記任組長，社區(qū)主任、勞動保障專職工作人員任副組長，社區(qū)其他工作人員任組員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，分工負責、責任到人，又確定2名小組長任聯(lián)絡員，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨支部把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要項目來抓，真正做到有計劃、有目標、有措施。
二、深入走訪、建立臺帳、為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)夯實基礎
為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，社區(qū)充分就業(yè)網(wǎng)絡人員堅持每月深入居民家庭走訪了解社區(qū)內雙失業(yè)、單親及大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況;走訪了解就業(yè)困難對象的失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。有針對性的開展工作，建立并完善了(1)組織建設臺帳;(2)社區(qū)勞動者及就業(yè)情況臺帳;(3)社區(qū)失業(yè)人員訪談慰問臺帳;(4)社區(qū)走訪轄區(qū)企業(yè)情況臺帳;(5)未就業(yè)人員跟蹤服務臺帳;(6)社區(qū)失業(yè)人員職業(yè)技能培訓臺帳;(7)用工信息臺帳;(8)零就業(yè)家庭臺帳;(9) 就業(yè)困難人員臺帳;(10)實有失業(yè)人員臺帳;(11)推薦失業(yè)人員就業(yè)記錄臺帳;(12)社區(qū)登記失業(yè)人員臺帳，并將資料錄入電腦，實行動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。
三、廣泛宣傳、提供服務、努力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)
1、社區(qū)利用宣傳欄、黑板報等方式廣泛宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，使失業(yè)人員轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。深入居民身邊，為失業(yè)人員和困難居民開展政策引導、法律宣講。充分使用短信服務平臺，對失業(yè)人員實行“一對一”職業(yè)介紹服務。全年共印發(fā)宣傳材料100余份，出版黑板報和宣傳期刊12期，通過短信發(fā)布用工信息80余條。
2、采取上門宣傳發(fā)動策略，給失業(yè)人員講解國家出臺再就業(yè)優(yōu)惠政策的背景和重要意義、失業(yè)人員能享受到哪些優(yōu)惠政策以及如何辦理等等，通過這樣的宣傳，把黨和政府的關愛傳達給每一位失業(yè)人員。
3、針對本社區(qū)失業(yè)人員文化水平低，沒有技術特長就業(yè)難的實際，社區(qū)積極組織失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提高失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展就業(yè)渠道，為失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造條件。截止10月底已培訓失業(yè)人員19人，失業(yè)人員培訓率達100%，培訓后就業(yè)18人，培訓后就業(yè)率達94.7%。
四、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)
我們在把本轄區(qū)所有失業(yè)人員輸入電腦的同時，針對失業(yè)人員的失業(yè)和就業(yè)狀況經(jīng)常處于變動中的實際，對失業(yè)人員和就業(yè)困難人員情況隨時更新，真正實現(xiàn)對失業(yè)人員實行動態(tài)管理。同時積極努力地開發(fā)新的就業(yè)崗位，主動與社區(qū)內外的用人單位聯(lián)系，廣泛搜集各類就業(yè)信息，為失業(yè)人員牽線搭橋。通過聯(lián)系，社區(qū)幫助了象李桂香等單親、大齡就業(yè)困難人員找到了適合的工作崗位。全年共收集用工企業(yè)438家，用工崗位1700余個，發(fā)布用工信息15期，提供職業(yè)介紹30余人次。全年共幫助18名失業(yè)人員辦理《就業(yè)援助證》，為他們再就業(yè)享受優(yōu)惠政策提供了方便，其中已被單位錄用可享受就業(yè)援助待遇人員17人，短期就業(yè)1人。
通過調查，進行求職登記、發(fā)布用工信息、開展職業(yè)介紹，促進再就業(yè)，成功使失業(yè)人員成功就業(yè)18人，短期就業(yè)10人，社區(qū)無長期失業(yè)的就業(yè)困難人員、無“零就業(yè)家庭”，就業(yè)率始終保持在96%以上(截至到10月31日，就業(yè)率為99.5%)，切實解決了失業(yè)人員、弱勢群體生活、就業(yè)等方面的實際困難。
對于被單位錄用的失業(yè)人員社區(qū)定時進行跟蹤回訪，了解他們的近況。
通過努力，截至10月31日止，本年度社區(qū)新增失業(yè)人員人數(shù)29人，其中實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)28人，實際失業(yè)人數(shù)為1人，再就業(yè)率達96.5%;申領就業(yè)援助證人員18人，其中17人已經(jīng)就業(yè)并辦理錄用手續(xù)，1人短期就業(yè)，就業(yè)率為100%。
由于領導重視，措施到位，____社區(qū)的就業(yè)與再就業(yè)工作取得了一些成績。但與上級有關部門的要求相比，與廣大失業(yè)人員的就業(yè)愿望相比，我們的工作還有很多差距和不足。明年，我們仍將認真落實上級下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決失業(yè)人員特別是就業(yè)困難對象就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的失業(yè)人員全部實現(xiàn)就業(yè)。
就業(yè)述職報告2
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署,下面就我個人一年來的德、能、勤、績、廉情況向大家作述職報告，請予審議。
一、認真學習，不斷提高自身綜合素質
積極參加中心組學習，認真撰寫學習心得體會，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導實踐，努力改造自已主觀世界，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和局黨組的決定，執(zhí)行民主集中制，維護班子的團結和權威，顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，以人為本，民生為重，認真履行副手職責，做到不越權，不越位，誠實謙虛，團結同志，關心集體，著力解決就業(yè)再就業(yè)的熱點難點問題，為穩(wěn)定湛江就業(yè)局勢做出了貢獻。
二、認真履行職責，努力抓好分管工作
黨組分工，我是分管就業(yè)科、退管科和就業(yè)中心工作。一年來，在局黨組的領導下，在同志們的關心支持和幫助下，我按照上級的部署和勞動保障工作的要求，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領和推動工作，認真履行職責、克服金融危機對就業(yè)再就業(yè)帶來的影響，主動作為，敢于負責，積極協(xié)調管理，指導科室、單位開展工作，解決實際問題。經(jīng)常和分管科室、單位研究工作，理清思路，制定方案，充分發(fā)揮和調動大家積極性，千方百計和力所能及地參與和解決群眾關心的熱點難點問題，在大家的支持和幫助下，在分管科室和單位全體同志的共同努力下，上一年實現(xiàn)了時間過半、完成任務過半的目標，各項工作都在穩(wěn)步推進。在分管工作中，主要抓了如下幾項工作：
1、認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計擴大就業(yè)，充分運用中央、省、市的各項就業(yè)優(yōu)惠政策，積極扶持幫助解決大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難群體實現(xiàn)就業(yè)。1-6月全市新增就業(yè)人數(shù)3.3萬人，完成目標任務55%，新增轉移農(nóng)村勞動力10.2萬人就業(yè)，完成目標任務56%，就業(yè)困難群體就業(yè)0.26萬人，完成目標任務52%，全力促進社保補貼崗位補貼和小額擔保貸款的落實。
2、大力開展就業(yè)服務活動，定期舉辦春風行動、民營企業(yè)招聘周、農(nóng)民工和高校畢業(yè)生大型專場招聘會，1-10月份全市共舉辦農(nóng)民工和高校畢業(yè)生專場招聘會152場，組織進場招聘用人單位3628家，進場求職人數(shù)176491人/次，達成就業(yè)意向人數(shù)67611人，成功實現(xiàn)就業(yè)19246人，發(fā)放春風卡等宣傳資料257320張，為用人單位和求職者提供優(yōu)質高效服務。
3、大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓，一是抓好下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)培訓，二是抓好農(nóng)村青年技能培訓，組織農(nóng)村青年開展定單、定向培訓，超額完成省下達我市的各項培訓任務。
4、成功舉辦了廣州、深圳、佛山-湛江雙轉移勞務合作暨高校畢業(yè)生大型勞務招聘會，得到了市委、市政府的充分肯定。
5、組織開展了對全市農(nóng)村勞動力技能培訓工作專項大檢查，制定了____年高校畢業(yè)生就業(yè)方案。
6、出色完成了梅州農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作湛江成果展。
三、廉潔從政，潔身自愛
一年來，我按照上級紀檢部門的有關要求，認真學習黨紀法規(guī)和廉政建設的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行局班子成員抓黨風廉政建設和反腐敗工作責任制的分工，抓好分管的科室和單位的黨風廉政建設工作，帶好隊伍，廉潔從政，干凈做事。
在廉潔自律方面：我做到了沒有違紀違法;沒有公款私用，嚴格執(zhí)行財務制度;沒有插手工程招投標工程;沒有任何親戚在湛江進行經(jīng)商辦企業(yè)活動;沒有以權謀私，不吃拿卡要，分管工作都嚴格按照規(guī)定和程序報批。
四、存在的主要問題和今后的努力方向
1、政治理論學習不夠深入、全面、系統(tǒng)。
2、深入基層調查研究少。
3、工作有時不夠主動，特別是請示和匯報方面不夠積極;
4、對同志是批評多、關心少，得罪了不少同事;
5、有時不夠注重理論聯(lián)系實際。
在今后工作中：
1、加強政治理論學習，不斷提高自身素質和理論水平，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導實踐，推動分管工作，
2、遵章守法，嚴于律己，做到非份之想不想，非份之財不取，非理之事不為，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，堂堂正正做人，扎扎實實辦事。
3、解放思想、開拓創(chuàng)新。首先要敢于正視自己思想上僵化觀念的客觀存在，克服經(jīng)驗有余、缺少創(chuàng)新這種不足，用科學的觀念取代陳舊落后的觀念。其次是要放開手腳，大膽嘗試，只要符合科學發(fā)展觀要求的都要大膽開拓，勇于創(chuàng)新。
4、強化公仆意識，切實轉變作風。樹立全心全意為人民服務意識，在工作中，把群眾高不高興、滿不滿意、答不答應作為自己想問題、辦事情的出發(fā)點，積極抓好分管工作。下一年工作重點：抓好就業(yè)再就業(yè)政策落實，培訓轉移就業(yè)，特別是困難群體和大學生的就業(yè)工作，抓好在崗農(nóng)民工的技能提升和公共就業(yè)服務工作，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力改造世界觀。以____提出的樹立八個方面良好風氣，作為自己的工作的出發(fā)點，時刻要求自己約束自己，做到生活正派、情趣建康，保持高尚的精神追求。為勞動保障事業(yè)多作貢獻。
就業(yè)述職報告3
尊敬的各位領導，大家好，
我叫______，2010年9月，入職____社區(qū)，擔任委員一職，負責就業(yè)工作。不知不覺走進北門社區(qū)已經(jīng)半年了，作為一名新入職的工作者，剛到社區(qū)基層工作，面對陌生的工作環(huán)境，我始終保持一個堅定的信念，相信上級組織和本級政府的領導，我積極向黨組織靠攏，已經(jīng)提交了入黨申請書。憑著這種信念，克服工作上遇到的困難進而順利完成社區(qū)各項工作。現(xiàn)在我將半年的工作和學習匯報如下：
一，工作績效：
2011年9月末，我接手了入職社區(qū)以來的第一項工作，為享受4050優(yōu)惠待遇人員更換《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》，即二證合一。我和同事將宣傳單張貼于社區(qū)各個主要門棟以及網(wǎng)點處，復印登記表格，購買檔案袋，使得前來辦理換證手續(xù)的居民有章可循，有序辦事，直至今日，我們社區(qū)共辦理了258本《就業(yè)失業(yè)登記證》，由于這是一項惠民政策，做好這項工作，有利于勞動者享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策，并且，我們社區(qū)方面還能全面掌握勞動者就業(yè)信息和失業(yè)信息，這關系到廣大勞動者的切身利益，在這項工作的完成過程中，我每天以笑臉相迎居民，以耐心的語氣為居民解答疑問，使居民切實感受到，社區(qū)是為居民辦事的，是為居民提供方便的。工作的過程中，受到了很多的居民的好評，令當時的我很欣慰。
在辦理二證合一的工作期間，按照上級的要求，還在社區(qū)建立了保障平臺組織機構建設，保障平臺基礎建設，崗位開發(fā)與安置，就業(yè)服務工作，就業(yè)宣傳工作，失業(yè)人員基本情況及就業(yè)登記等25本小臺賬和1本大臺賬，通過這項工作又使我詳細了解了本轄區(qū)的下崗失業(yè)人員的基本情況。要想做一名合格的社區(qū)工作者，僅僅做自己負責的一塊工作是不夠的，要全面要積極才能被居民認可，為居民更好的服務，2011年初，在社區(qū)書記的帶領下，我們全體社區(qū)工作者，走入居民家中，走進社區(qū)駐街網(wǎng)點，宣傳捐款活動，這項工作使我深深體會到了社區(qū)工作者的不易，這是我在之前的生活工作中所沒有遇到過的，捐款工作結束后，我的心情沒有平靜，這次走入居民，走進居民家中讓我也了解到了居民對社區(qū)的認識，有的理解支持，有的不信任不理睬，使我感到在以后的工作中，應以人為本，解決居民困難，消化社會矛盾，經(jīng)常走進居民家中，了解居民所需，豐富和提高居民的物質和精神生活，切實讓居民感受到社區(qū)是我家，建設靠大家。
二，展望未來
展望2012年，宜居新城區(qū)，在新形象新面貌的新形勢下，作為社區(qū)工作者的我，更應以飽滿的精神狀態(tài)面對自己的工作生活，增強自己的文化素質,在6月份的社會工作者職稱考試中，爭取考取社會工作師證書，新的一年定會有新的任務，這期間的不足之處，今后我還要努力學習，積極進取，工作上大膽創(chuàng)新，結合本社區(qū)實際，加大工作力度,本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好今后的勞動保障工作。成為一名優(yōu)秀的社區(qū)工作者。
就業(yè)述職報告4
身為就業(yè)委員，沒有給大家?guī)硎裁磶椭?，深表慚愧。只能為為同學們提供些有用的知識。身為會計的我們要不斷的學習，因為我們眼前面臨的就是就業(yè)，只有把握好基礎理論，才能更好的參與實踐，面臨就業(yè)才會不那么緊張不安。淺談會計專業(yè)就業(yè)壓力與就業(yè)形勢
一、會計本科教學與就業(yè)情況
(一)目前會計本科教育重理論輕實踐。近年來，大學生“畢業(yè)即失業(yè)”現(xiàn)象泛濫，反映出目前大學教育存在“重理論，輕實踐”的現(xiàn)象。會計是一門應用性極強的職業(yè)?，F(xiàn)代會計是隨著產(chǎn)權分離產(chǎn)生的，并在財經(jīng)法規(guī)不斷系統(tǒng)化和復雜化的環(huán)境中成長起來。實際企業(yè)財務狀況千差萬別，是課本上的原理不能教授的，另外，在校學生學習的主要動力仍然是考試，凡不是考試的重點大都不會納入重點復習范圍，應試教育惡化了理論脫離實際的現(xiàn)狀。
(二)大學生會計學習路上盲目跟風。由于大部分學生缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃以及會計門檻低、就業(yè)范圍廣的特點，會計專業(yè)成了大學的熱門專業(yè)。再加上相互之間傳出“注冊會計師是高薪、需求量大的金牌職業(yè)”等說法，眾多的學生走上了會計學習之路。會計學習前途究竟是否明朗，誰也無從定論。但一味的強調好就業(yè)也引發(fā)了廣大學生盲目的“會計學習熱”。不管將來從事什么職業(yè)，先拿幾個證在手，于是乎，低門檻的會計從業(yè)資格證系列成為首選。這樣就造成了非會計專業(yè)學生猛考財務會計資格證，會計在校生沖刺注冊會計師認證。殊不知，通過考試僅僅需要看熟幾本備考資料，而真正的挑戰(zhàn)與提升在于實際工作中的知識運用能力和問題解決能力。
二、財會專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和就業(yè)中存在的問題：
大體上說，財會類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類企業(yè)的財務部門，國家財政、稅務部門、會計師、審計師、資產(chǎn)評估事務所等，但政府部門每年對應屆畢業(yè)生的需求畢竟是有限的，所以，財會專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。財會專業(yè)的專業(yè)性是非常強的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。那么，究竟是什么原因使財會畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢?
首先，不少企業(yè)不愿意接收應屆畢業(yè)生，這一點在財會類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學擴招的必然結果。據(jù)有關調查顯示，像計算機、文秘、財會類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場依然是供遠遠大于求。所以，除個別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學生的共同問題，而并非是否某個專業(yè)獨有。第三，和國外的企業(yè)相比較，中國的財務部門在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外，一個公司的財務總監(jiān)稱為 CFO ，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內，除了一些大型企業(yè)有完備的財務機構以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財務部門只是一兩個出納，會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財會人員的現(xiàn)象。這主要是因為很多企業(yè)并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財務畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。
三、我們當代大學生需做好以下工作：
(一)努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。
(二)加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。
(三)正確就業(yè)定位。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。
(四)，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當前大學生可利于人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。
盡管，當前就業(yè)形勢總體并不樂觀，但是，我們應當對自己充滿信心。畢竟，個體在就業(yè)中存在差異，同時，自己努力提高自身綜合素質，找份好的工作是完全沒問題的。
大學生就業(yè)一定要認清并接受這個事實，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因為一個正規(guī)單位的財會人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學習能力和適應能力決定了你能否迅速的適應工作崗位。
面對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應萬變。機會只會眷顧那些有準備的人，只要我們做好充分的準備，一切困難我們都能迎刃而解。
我們身上的任務是艱巨的，責任是重大的，我們沒有理由不好好學習，尤其是我們的專業(yè)知識，沒有技術，在這個社會立足是艱難的，我們必須意識到這一點，并時刻提醒自己，激勵自己，努力向上，時刻準備著，因為機會總是留給那些有準備的人的，為了自己很好的未來，我們仍需努力。還有很重要的一點就是責任心的培養(yǎng)，因為在哪里都需要它。
就業(yè)述職報告5
尊敬的__書記、__書記和各位領導：
大家早上好!
我和我的就業(yè)好搭檔彭娟接手就業(yè)工作僅僅半年，但是自認就業(yè)工作做得有板有眼、熱火朝天，這有賴于馬書記幾次重要會議講話精神的指導，有賴于兄弟系的熱心幫助，有賴于就業(yè)辦領導、同事的提醒和幫忙，還有賴于有《畢業(yè)生就業(yè)工作自評表》《就業(yè)工作手冊》《就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策匯編》等資料放在手邊可以隨時翻看得到指引。
通過認真研究、領會《畢業(yè)生就業(yè)工作自評表》，通過半年就業(yè)工作的實際操作，我們認識到做就業(yè)工作如同經(jīng)營一個品牌，經(jīng)營品牌講究的是：
(而對應為就業(yè)工作三大核心是：)
1、品質好——準備足 動力強(學生就業(yè)準備充分、滿足用人單位的需要，就業(yè)熱情高漲，動力強、后勁足)
2、銷路好——資源足 利用好(用人信息靈通、就業(yè)資源充足，能確保100%的簽約率)
3、售后好——巧預防 快疏導(就業(yè)中容易出紕漏的環(huán)節(jié)提前預防，就業(yè)中遇到的誤區(qū)、難題及時解決)
下面緊扣《畢業(yè)生就業(yè)工作自評表》一一剖析如下：
一、資源足 利用好
1、創(chuàng)建就業(yè)與科研、就業(yè)與畢業(yè)設計、就業(yè)與畢業(yè)實習計分等工作掛鉤的“系領導高度重視、全體教師積極參與的全民總動員的”新格局
※目前取得的成效：09屆有畢業(yè)生147名，其中經(jīng)教師推薦就業(yè)的
畢業(yè)生21人
2、建立“信息靈、渠道通”的就業(yè)信息系統(tǒng)
就業(yè)信息流轉圖
3、形式多樣、喜聞樂見的就業(yè)基地活動
※新增就業(yè)基地2家，基地活動4次
※與中山樂美達集團有限公司的三次活動中，其中一次是樂美達出資、出題目，工業(yè)設計專業(yè)全體同學參與的“樂美達杯童車設計大賽”;另一次活動是樂美達公司設計部經(jīng)理、被樂美達公司錄用的同學向同班同學傳授就業(yè)準備經(jīng)驗的座談會
4、充分挖掘就業(yè)市場
目前我校的招生和就業(yè)工作實現(xiàn)了“來路廣”和“去路暢”，而且 “去路暢”大大帶動“來路廣”的可喜局面，突顯了就業(yè)工作的地位舉足輕重。具體到我們機電系，我們開拓就業(yè)市場的渠道廣闊，現(xiàn)盤點如下：
※利用科研優(yōu)勢，把教師手中的企業(yè)資源變?yōu)榫蜆I(yè)資源;
※11月28日通過“地毯式”地搜集企業(yè)名片開拓新的合作企業(yè)、把握用人信息; ※通過就業(yè)辦的引見接觸用人單位并建立起良好合作關系;
※從已就業(yè)學生那里了解到新的用人單位并發(fā)展為本系友好合作企業(yè);
※督促學生通過網(wǎng)上投遞簡歷獲得就業(yè)機會
目前(1)(2)(4)種方式使用較多，使 名同學簽到就業(yè)三方協(xié)議， 名同學簽訂了實習協(xié)議;接下來我們將大力挖掘其他就業(yè)渠道獲取更多就業(yè)信息
5、管理規(guī)范 09年就業(yè)工作計劃強調了“一個重點”(09屆就業(yè)工作圓滿完成)和“兩個新情況”(第一個新：就業(yè)人數(shù)從去年的147人激增到今年的376人;第二個新：機械和工業(yè)設計兩個專業(yè)的畢業(yè)生是建校以來的第一屆)，目前來看09屆就業(yè)工作已圓滿完成，而機械和工業(yè)設計專業(yè)的就業(yè)情況令人樂觀，具體工作記錄已輯錄成冊交到就業(yè)辦;
與此同時我系能夠及時完成就業(yè)指導中心布置的各項工作，如走訪企業(yè)、邀請企業(yè)參加28日大型招聘會、組織專場招聘會、組織學生參加各種講座等等。
二、準備足 動力強
古語說，“家有梧桐樹，留住金鳳凰”!機電系做好了以下工作來確保100%的簽約率
(一)按照就業(yè)市場的需求來打造學生
1、就業(yè)指導課采取知識講授、分組討論、現(xiàn)場模擬演練、有獎競猜等形式，內容緊貼離校前注意事項十八條、通過簡歷凸顯核心競爭力、
經(jīng)典面試問題、就業(yè)禮儀、如何著裝、如何看待薪酬待遇等就業(yè)不可避免的實際問題;強化一個觀念：知道什么是“好工作”，知道就能找到
2、及時召開就業(yè)主題班會和班級就業(yè)小組長會議，強化就業(yè)指導課的效果，指導畢業(yè)生填寫就業(yè)資料、把握畢業(yè)生的就業(yè)實際情況和動態(tài)變化，對畢業(yè)生遇到的就業(yè)問題進行解答;
3、“改作業(yè)式”的批改學生簡歷
4、11月28日招聘會前走訪學生宿舍落實學生的就業(yè)參與度和就業(yè)準備
(二)在推薦和組織畢業(yè)生參與各種招聘會工作中，做到“三心”“四勤”和“五保證”
1、三心：細心、耐心、責任心
2、四勤：
(1)腦勤： 所謂的腦勤，就是要勤于思考，善于計劃和預防; 學期開始能夠及時制定本學期的工作計劃，每周考慮自己班級的工作，每天要考慮每天自己要做哪些具體的工作。理清了工作思路，工作干起來能夠有的放矢。
(2)口勤：輔導員的工作重在引導，提前把任務安排布置下去，提前督促和交代，提前指出工作特點和難點，及時幫助學生解決難點，及時教育和總結，其結果是確保了學生工作的順暢和少出甚至不出問題。
(3)手勤：及時做工作記錄，及時寫工作計劃和總結，適當?shù)臉俗?/p>
和強調。
(4)腿勤：多跑企業(yè)，跑課堂、跑學生宿舍、跑圖書館、運動場，在一切可能的場合聯(lián)絡企業(yè)，觀察學生、與學生交流、對學生進行心理輔導、幫助學生解決問題。
3、“五保證”：
(1)保證像鱷魚捕食一樣緊“咬”住每一個就業(yè)機會，實現(xiàn)100%的簽約率(具體舉措：a、保證像“跟單”一樣，從推薦學生到簽約、實習到后期學生實習工作的具體表現(xiàn)，對學生和企業(yè)負責到底; b、招聘會到場人數(shù)，并量體裁衣推薦合適的人;c、保證傾向就業(yè)有難度的人;d、保證一人拒絕簽約的情況下能推薦另一個人代替)
(2)保證多項舉措加快簽約速度
首先，按簽約速度，分階段進行畢業(yè)答辯;
其次，對舍棄三次簽約機會的學生進行告誡性談話，并考慮“封殺”(不再推薦，并告知用人單位不予接收簡歷和提供面試)
再次，對沒有任何就業(yè)動向的同學進行告誡性談話，并要求班級就業(yè)小組長盯緊此人，甚至考慮聯(lián)系家長
(3)保證盡一切可能提高薪酬待遇
※老師充當金牌營銷員，強調所推薦學生是370多名畢業(yè)生中的佼佼者進行強力推薦，同時列舉其它企業(yè)的良好待遇和高簽約率制造競爭氛圍(日先公司的例子)
※培訓學生成為自身的金牌推銷員，讓學生具備講價的技巧，并清楚把握當前人才市場的價位標準
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