用人單位開離職證明應(yīng)注意什么

　　離職證明，是轉(zhuǎn)出人事關(guān)系，或續(xù)接社保的重要材料，也是再求職時(shí)所需的證明。那么用人單位給勞動(dòng)者開離職證明時(shí)應(yīng)該注意什么問題呢?下面就和學(xué)習(xí)啦小編一起看看吧。

　　用人單位給勞動(dòng)者開離職證明應(yīng)注意些什么?

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。同時(shí)第八十九條亦規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　用人單位該如何給已經(jīng)離職的勞動(dòng)者開離職證明呢?

　　(1)應(yīng)寫明離職勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等;(2)寫明開具離職證明的日期并加蓋單位印章;(3)離職證明適用于勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者辭職單位批準(zhǔn)的勞動(dòng)者;

　　單位遲遲不出具離職證明怎么辦?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的救濟(jì)方式主要有兩種：

　　一是向勞動(dòng)行政部門投訴，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;

　　二是當(dāng)未拿到離職證明造成了損失，如未來到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆]有離職證明造成無法報(bào)到等后果，可以要求原來的單位給予賠償。