很多企業(yè)離職證明都有自己的“模板”，HR在工作過程中也習(xí)慣性引用。殊不知，不符合法律要求的“模板”往往會(huì)引起離職時(shí)候的勞動(dòng)糾紛。下面和學(xué)習(xí)啦小編一起看看離職證明都有哪些功能吧。

　　三大功能：離職證明的作用和價(jià)值。

　　1、解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續(xù)的證明

　　用人單位出具離職證明，是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。

　　2、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料

　　大部分與離職證明有關(guān)的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

　　3、離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明

　　離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，這點(diǎn)眾所周知。也是下家單位HR判斷員工勞動(dòng)關(guān)系、工作情況的依據(jù)之一。

　　離職證明的法律屬性：

　　離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。

　　附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具。

　　未出具離職證明的法律責(zé)任：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：

　　一是行政責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

　　二是賠償責(zé)任，即給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。