很多企業(yè)離職證明都有自己的“模板”，HR在工作過程中也習(xí)慣性引用。殊不知，不符合法律要求的“模板”往往會引起離職時候的勞動糾紛。下面和學(xué)習(xí)啦小編一起看看離職證明都有哪些功能吧。

　　三大功能：離職證明的作用和價值。

　　1、解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續(xù)的證明

　　用人單位出具離職證明，是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。

　　2、勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料

　　大部分與離職證明有關(guān)的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

　　3、離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明

　　離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，這點(diǎn)眾所周知。也是下家單位HR判斷員工勞動關(guān)系、工作情況的依據(jù)之一。

　　離職證明的法律屬性：

　　離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務(wù)。

　　附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。

　　未出具離職證明的法律責(zé)任：

　　根據(jù)《勞動合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：

　　一是行政責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令改正;

　　二是賠償責(zé)任，即給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。