入職不滿一月工資計(jì)算方式最新
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。如果入職不滿一個月，我們的工資怎樣計(jì)算呢?下面是小編給大家?guī)淼娜肼毑粷M一月工資計(jì)算方式最新，希望能夠幫到你喲!
入職不滿一月工資計(jì)算方式最新
根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。
如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。如果實(shí)施計(jì)時工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天__實(shí)際工作天數(shù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定
你的應(yīng)付工資=(月目標(biāo)薪酬÷月計(jì)薪天數(shù))×實(shí)際工作天數(shù)。
工資的分配原則是什么
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：
運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻(xiàn)的激勵機(jī)制，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;
合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會進(jìn)步的目的。
工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”;第四十八條：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。以上規(guī)定表明：工資分配方式和工資水平即工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)法律授權(quán)由用人單位自主確定，當(dāng)然，用人單位自主確定的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個底線，即支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就違反了法定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
最低的工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者支付賠償金。
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