最合理的離職原因有哪些
很多朋友在同一個單位都不能夠從一而終，在其中，當(dāng)對單位公司有不滿意的地方，或是有更好的去處，都會選擇離職，下面是小編給大家?guī)淼淖詈侠淼碾x職原因，希望能夠幫到你喲!
最合理的離職原因
1、身體原因
如果實在無法面對領(lǐng)導(dǎo)的追問，可以說身體不好，需要回家進行休養(yǎng)，或者以長期工作出現(xiàn)了某些的后遺癥，必要的時候可以在醫(yī)院開具相關(guān)的證明給領(lǐng)導(dǎo)看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會答應(yīng)。
2、工資不合理
辭職的時候，還可以用工資少這個原因來當(dāng)做借口，即然是出來工作，工資就一定要合理，工資過低，自然就會留不下人的，那么辭職也是天經(jīng)地義的，所以這個理由十分充實，也不會讓你感到難為情的。
3、照顧家庭
辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領(lǐng)導(dǎo)家里面的實際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現(xiàn)實的，不會讓別人感到你在找理由，所以可以用這種方法來嘗試。
4、崗位不適合
部分人在辭職的時候都是會以工作不適合為理由，其實這也是一種好的辭職理由，當(dāng)沒有任何的借口時，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自已的，不適合當(dāng)然就要另謀出路，所以也是合情合理的。
辭職離職的一般程序有哪些
辭職離職的一般程序：
1、提前1個月提交辭職請求;
2、員工主管與辭職員工積極溝通;
3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;
4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
離職申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作__天中，學(xué)到了很多的知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應(yīng)貢獻，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事領(lǐng)導(dǎo)都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀
態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費心。我自知離公司合格的員工的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，實在是深感歉意。
感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。
此致
敬禮!
申請人：
__X年X月X日
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