銷(xiāo)售是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品的行為，包括為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動(dòng)，例如廣告、促銷(xiāo)、展覽、服務(wù)等活動(dòng)。下面是小編給大家?guī)?lái)的銷(xiāo)售離職率高的原因，希望能夠幫到你喲!

銷(xiāo)售離職率高的原因

一，銷(xiāo)售人員缺口大

無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘，電話營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)員、客戶(hù)代表等銷(xiāo)售崗位常常占據(jù)了榜首。大多數(shù)企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售的招聘人數(shù)都是“若干”，比其他崗位的招聘數(shù)量都要多很多。

這會(huì)帶來(lái)兩個(gè)問(wèn)題：

一是HR招聘壓力大，會(huì)降低銷(xiāo)售人員招聘門(mén)檻，許多剛畢業(yè)的學(xué)生都進(jìn)入了銷(xiāo)售隊(duì)伍，招聘門(mén)檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷(xiāo)售員工的離職率就高。

二是招聘缺口大，企業(yè)需求多，銷(xiāo)售人員跳槽機(jī)會(huì)就多，這也會(huì)增加銷(xiāo)售員工的離職率。

二，底薪太低，工作壓力過(guò)大

銷(xiāo)售崗位最常見(jiàn)的計(jì)薪方法是底薪加提成，作為銷(xiāo)售人員，必然要承擔(dān)硬指標(biāo)即每月或季度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求。如果達(dá)不到，不僅在團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)受到影響，還直接影響到個(gè)人薪資收入，這就意味著很高的工作壓力。加上底薪太低，總擔(dān)心無(wú)法養(yǎng)家糊口，銷(xiāo)售人員常常處于一種緊張的狀態(tài)。

三，銷(xiāo)售經(jīng)理的管理缺陷

根據(jù)網(wǎng)上的一項(xiàng)離職調(diào)查，對(duì)直線上級(jí)的不滿(mǎn)是員工離職的最直接原因，約占70%。比如直線上級(jí)分配是否公平，是不是以身作則，是不是愿意培養(yǎng)下屬等等，這些因素都會(huì)影響員工是否愿意穩(wěn)定地在這個(gè)部門(mén)繼續(xù)工作。有一句話叫“員工因?yàn)楣径鴣?lái)，因?yàn)橹本€經(jīng)理而走”。

離職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

1、標(biāo)題。

2、辭職申請(qǐng)書(shū)在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

3、稱(chēng)呼。

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。

4、正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知，申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

5、結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。

3、落款，辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

臨時(shí)工辭職要多久才離職

在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的，讓我們一起來(lái)看一下：

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

銷(xiāo)售離職率高的原因相關(guān)文章：

★ 主管工作心得感悟

★ 最新公司行政部門(mén)年終工作總結(jié)范文

★ 2021公司人事工作總結(jié)(精選10篇)

★ 人事經(jīng)理年終工作總結(jié)范文

★ 行政工作年終總結(jié)范文

★ 物流部門(mén)經(jīng)理個(gè)人工作述職報(bào)告

★ 運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文

★ 人事主管的工作總結(jié)與評(píng)價(jià)

★ 各類(lèi)經(jīng)理工作總結(jié)精選范文

★ 做銷(xiāo)售一定要有天賦嗎